Plan de Capacitación y Formación...

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Plan de

Capacitación y

Formación

2018 Capacitación Externa

CAPACITAR ASESORAR FORMAR

Presentación

Para la Contraloría General del Estado, asesorar a las

instituciones, organismos y empresas públicas, en el marco

de sus competencias constitucionales, tiene especial

connotación, pues esta función, tiene un enfoque

preventivo en el control de los recursos estatales.

El buen uso de los recursos públicos, la rendición de cuentas,

la implantación del sistema de control interno y el cabal

cumplimiento de deberes y atribuciones, contemplados en

el Sistema de Control Fiscalización y Auditoría, al que se

refiere el artículo 5 de la Ley Orgánica de la Contraloría

General del Estado, se pueden promover principalmente

por la asesoría y la capacitación, que se otorga a las y los

servidores públicos y a las personas que lo solicitan, en

materia de control y auditoría, según lo establecido en el

artículo 31, numerales 24 y 25, de la misma ley.

Por más de tres décadas hemos trabajado con un espíritu

innovador, capacitando y profesionalizando de manera

permanente y sistemática, con una oferta desarrollada para

potenciar las capacidades y el desempeño de las y los

servidores de la institución y demás servidores públicos,

privilegiando la mejora continua de la gestión pública.

La capacitación que otorga la Contraloría General del Estado, se sustenta en metodologías de

enseñanza – aprendizaje, interactivas; que propician el compartir las capacidades y

experiencias de las y los participantes para la generación de conocimientos significativos. A

través de los procesos de capacitación apoyamos la mejora continua e impulsamos la gestión

del conocimiento institucional.

En cumplimiento de la Ley, la capacitación permite cumplir el rol asesor a las entidades y

organismos sujetos a nuestra vigilancia, propiciando la transparencia y en sus acciones y mejora

de su capacidad operativa.

Contribuimos a la construcción de una conciencia ciudadana sobre el buen uso de los recursos

públicos; promoviendo iniciativas de participación y vigilancia de la gestión pública, a fin de

garantizar la transparencia en el uso de dichos recursos.

Al capacitar a los servidores de la Contraloría, auditores internos, servidoras/es públicos y

ciudadanía en general, la Contraloría General del Estado, difunde el conocimiento, para

favorecer el desarrollo de una gestión eficiente y eficaz.

En este contexto, el Plan Nacional de Capacitación 2018, contempla una variada oferta de

cursos y talleres, que evidencian el firme compromiso del organismo técnico de control de

coadyuvar al correcto uso de los recursos estatales y, la consolidación de un Estado de derechos

y justicia.

Dr. Pablo Celi de la Torre

Contralor General del Estado, Subrogante

n 4 ti ACUERDO CG -2017

EL CONTRALOR GENERAL DEL ESTADO

. CONSIDERANDO:

Que de conformidad con lo previsto en los artículos 212 y 234 de la Constitución de la República del Ecuador y 31, numeral 24 de la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado, compete al Organismo Técnico de Control asesorar a los órganos y entidades del Estado y capacitar en las diversas modalidades de control y auditoría de los recursos públicos.

Que la Ley Orgánica de Servicio Público, en su artículo 71 dispone que el Estado garantizará y financiará la formación y capacitación continua de las y los servidores públicos mediante la implementación y desarrollo de programas de capacitación.

Que el Reglamento para Regular la Capacitación otorgada a través de la Contraloría General del Estado, señala en su artículo 20.- Aprobación del Plan de Capacitación "El titular de la Dirección de Capacitación presentará al Subcontralor/a de Gestión Interna, hasta el 30 de noviembre de cada año, el proyecto del Plan de Capacitación del siguiente año para el trámite de aprobación ante el Contralor /a General, autoridad que aprobará dicho plan hasta el 31 de diciembre de cada año".

Que, es necesario dar un mayor impulso a la capacitación con la finalidad de impartir ampliamente los conocimientos que se requieren para el ejercicio cabal de las competencias y facultades señaladas en la Constitución de la República del Ecuador y las Leyes, por parte de las entidades y organismos del sector público.

En ejercicio de las atribuciones que le confiere la Ley;

ACUERDA:

Art. 1. Aprobar el Plan de Capacitación y Formación para el año 2018, de la Contraloría General del Estado, documento que contiene los objetivos, políticas y estrategias, eventos de capacitación y formación a ejecutar y sus contenidos.

Art. 2. Disponer que dicho Plan sea difundido, para conocimiento y cumplimiento de las y los usuarios de la capacitación que imparte la Contraloría General del Estado.

Art. 3. La Dirección Nacional de Capacitación ejecutará el Plan de Capacitación y Formación, en coordinación con la Dirección Nacional de Talento Humano y con el apoyo de todas las unidades administrativas de la Contraloría General del Estado y de las unidades de Auditoría Interna de las entidades del sector público, a cuyo objeto mantendrá la correspondiente coordinación.

Art. 4. La Dirección Nacional de Planificación y Evaluación Institucional, hará el seguimiento, control y evaluación del Plan de Capacitación y Formación; y, presentará un informe trimestral del cumplimiento del mismo.

COMUNÍQUESE

Dr. Pablo Cell de la Torre

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Dado, en el Despacho del Contralor General del Estado, en la ciudad de San Francisco de Quito, Distrito Metropolitano, a los 27 DIC 2017

CONTRALOR GENERAL DEL ESTADO, SUBROGANTE

Dictó y firmó el Acuerdo que antecede, el señor doctor Pablo Celi de la Torre, Contralor General del Estado, Subrogante, en la ciudad de San Francisco de Quito, Distrito Metropolitano, a los veinte y siete días del mes de diciembre del año 7.- CERTIFICO.

Miño Morales ERAL DE LA CONTRALORIA

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GENERALIDADES

MODELO DE GESTIÓN

La Dirección de Capacitación tiene la misión de “Gestionar la capacitación a las y los servidores

de la Contraloría General, auditores internos y demás servidoras y servidores de las entidades

públicas y de derecho privado que disponen de recursos públicos, como líderes de excelencia, con

conciencia ciudadana, potencializando su conocimiento y destrezas en la gestión y control de los

recursos del Estado y en el cumplimiento de la misión y objetivos institucionales, orientado a alcanzar

el buen vivir”

Promovemos la investigación, desarrollo y evaluación académica, para sistematizar el

conocimiento especializado que por años se acumula en la institución, a fin de transmitirlo a las

nuevas generaciones de servidoras y servidores públicos, identificando las mejores prácticas, en

materia de control de los recursos públicos, generar valor en la gestión pública y prevenir la

corrupción.

Para atender la demanda de capacitación, la institución cuenta con una malla curricular

organizada por áreas de especialidad, siempre sometida a la mejora e innovación. Es así que a la

fecha cuenta con más de 120 tipos de cursos.

Gestión de Capacitación

El Plan de Capacitación y las actividades permanentes se desarrollan en tres componentes:

Capacitación interna, externa e internacional.

Generamos propuestas que conllevan el desarrollo de las competencias del personal técnico y

administrativo de la Contraloría General del Estado, a través de cursos y talleres específicos, que aportan

al mejor desempeño de sus labores; fortaleciendo además sus capacidades, el desarrollo de iniciativas

y el liderazgo.

Hemos establecido convenios y alianzas estratégicas con instituciones de Educación Superior, Centro

Educativos Nacionales y otras entidades del sector público, para diversificar la oferta de capacitación

y atender requerimientos en temas que no son de rectoría del organismo de control; lo que permitirá

profesionalizar y especializar a los servidores de la entidad.

Capacitamos a las y los servidores públicos y a las personas particulares que la solicitan, promoviendo

una conciencia ciudadanía sobre la ética pública, el control de los recursos públicos y la prevención de

irregularidades.

El proceso de enseñanza - aprendizaje, incorpora métodos, estrategias y técnicas activas, que

promueven la investigación el aprendizaje significativo y modelación de alternativas basadas en la

experiencia de los participantes, el pensamiento analítico; en un entorno de aprendizaje experiencial y

colaborativo que coadyuva al mejoramiento del desempeño laboral.

Proponemos la ejecución de Conferencias, Mesas de Discusión y Foros, que generan espacios de

información y discusión de interés colectivo y procesos de retroalimentación entre entidades, expertos,

actores públicos y sociales.

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Gestión de Investigación, Desarrollo y Evaluación Académica

El área de Gestión de Investigación, Desarrollo y Evaluación Académica, potencia la reflexión y

estandarización del enfoque constructivista, a partir de ello situar los elementos educativos y un

aprendizaje experiencial significativo. Para el efecto realiza los siguientes procesos:

a) Revisión y actualización de manuales, metodologías y más recursos educativos;

b) Investigación de nuevos propuestas de capacitación en función de las adecuaciones

normativas y procedimentales de la administración pública; y,

c) Diseño y adecuación de las modalidades de capacitación, presencial, Semipresencial

(B-learning) y virtual.

d) Diseño y actualización de mallas curriculares, acordes a la realidad institucional y las

necesidades de capacitación de las y los servidores.

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El Proceso de Capacitación está vinculado a los objetivos estratégicos institucionales, para lo cual,

aportamos a diferentes macro proyectos y desarrollamos actividades permanentes, en los siguientes

aspectos:

OBJETIVO ESTRATÉGICO OE3.- DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS, DESEMPEÑO Y BIENESTAR DE TALENTO HUMANO

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Desarrollar las competencias del personal

Macro proyecto

Promover la capacitación internacional.

Alcance del macro proyecto

Lograr establecer vínculos con otras EFS a fin de lograr pasantías y prácticas profesionales.

Unidad Responsable: Coordinación de Asuntos Internacionales.

Unidad Co-responsable: Dirección de Talento Humano, Dirección de Capacitación.

Macro proyecto

Profesionalizar y especializar a los servidores de la institución.


Lograr establecer vínculos con centros educativos nacionales e internacionales a fin de

profesionalizar y especializar los conocimientos de los servidores de la CGE en determinadas áreas

acorde al perfil profesional.

Unidad Responsable: Dirección de Capacitación.

Unidad Co-responsable.- Coordinación de Asuntos Internacionales y Dirección de Talento Humano.

Macro proyecto

Diversificar la aplicación de métodos de aprendizaje.


Mejorar la calidad del desempeño laboral utilizando nuevas formas de aprendizaje.

Objetivos Estratégicos

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Unidad Responsable: Dirección de Capacitación.

UNIDAD CO-RESPONSABLE: Dirección de Capacitación.

Objetivo Estratégico OE4. Fortalecer la Capacidad de Gestión y Recursos Institucionales

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Promover un estilo de gestión de excelencia.

Macro proyecto

Adaptar en la CGE las mejoras prácticas de gestión de otras EFS pares.


Mejorar los procesos y las prácticas de la gestión institucional con otras EFS con pasantías y prácticas

institucionales.

De igual forma, el proceso de Capacitación se alinea a la planificación estratégica liderada por la

Dirección Nacional de Planificación y Evaluación Institucional, incorporando los objetivos

estratégicos y macro proyectos que se ejecutarán en el período 2018-2022.

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PROCESO DE CAPACITACIÓN

Conforme dispone el Reglamento Interno de Talento Humano, la detección de necesidades se

realiza en tres niveles: en función de la misión, objetivos estratégicos y valores; tomando en cuenta

los objetivos operativos productos, servicios y procesos internos; y, considerando las metas

esperadas de cada puesto. La demanda interna de capacitación se alimenta de las brechas

identificadas en la evaluación de desempeño y la potencialización de las competencias definidas

en el perfil del puesto.

Para el año 2018, además de considerar las brechas resultantes de la evaluación de desempeño,

la detección se basó en acercamientos realizados con cada una de las Direcciones Nacionales,

Regionales y Delegaciones Provinciales, por ser los líderes de las unidades quienes conocen la

realidad de sus procesos y las actividades que se deben fortalecer con el apoyo de la capacitación.

Esta modalidad permitió generar y actualizar la oferta y malla curricular, de forma que sea

pertinente para la mejora de los procesos institucionales.

La demanda externa se incorporó, mediante el análisis de requerimientos de las entidades del sector

público a nivel nacional; como son: solicitud de cupos para el año 2018, cupos que no se lograron

atender por falta de disponibilidad en el presente año y se incorporaron las solicitudes que

corresponden a las entidades con las que se acordaron alianzas estratégicas y se suscribieron

convenios de contraprestación.

Planificación

La Planificación de la Capacitación en la Contraloría General del Estado, se sustenta en la

normativa vigente, para lo cual se aplican procesos de coordinación entre la Dirección de

Capacitación, la Dirección de Talento Humano, la Coordinación de Asuntos Internacionales, las

diferentes unidades de control y auditoría y, las unidades administrativas a nivel nacional.

Para la elaboración del plan y cronogramas de capacitación, se toma en cuenta el resultado de

la detección de necesidades internas y los requerimientos formales de las diferentes entidades,

organismos y empresas públicas. Una vez concluido el proceso se consolida la información para

conocer la demanda de cursos, por áreas como son: Gestión Pública, Control y Auditoría

Gubernamental, Procesos Informáticos, Normativa Legal y Talento Humano.

Para el año 2018 se prevé realizar un total de 464 eventos, distribuidos de la siguiente forma:

Total de cursos diferentes ofertados por la Contraloría General del

Estado 127

Total de eventos programados para el año 2018, en Capacitación Interna y Externa

464

Planificación

Detección de Necesidades

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Total de eventos clasificados por Modalidad de Capacitación Eventos

Presencial: En aula 223

Semi presencial: En aula y en plataforma virtual 86

Distancia (Plataforma Virtual) 155

Total 464

Total de Eventos clasificados por componente (Beneficiarios) Eventos

Capacitación Externa: Para servidores públicos en general 242

Capacitación Externa cerrada: Cursos para entidades con las que mantenemos alianzas de contraprestación

62

Capacitación Interna: Para personal de la Contraloría General 58

Capacitación Interna cerrada: Cursos específicos solicitados por las unidades de la CGE

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Capacitación Interna/Externa: Servidores públicos más servidores de la CGE (Provincias)

86

Total 464

Un insumo importante para la Detección de Necesidades constituye el seguimiento y evaluación

de reacción, resultados e impacto de la capacitación, mediante modelos de investigación

cualitativa y cuantitativa, aplicados en los diferentes cursos, en las actividades de campo y la

mejora de resultados, a fin de demostrar el impacto que la capacitación genera en y los procesos

institucionales.

Evaluación

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COMPONENTES

La capacitación en materia de control genera grandes expectativas y resultados para la

Contraloría y para el sector público, ésta afirmación se demuestra por el significativo número de

participaciones alcanzadas en los eventos de capacitación que se ejecutaron en 2017, mismas que

superan las 15.000 participaciones, transfiriendo conocimientos y prácticas adquiridas para mejorar

los sistemas de control preventivo y continuo en las organizaciones que prestan servicios públicos.

En la práctica una de las formas más idóneas en que el organismo de control puede promover e

impulsar el control y prevenir el cometimiento de errores y hasta fraudes, está en la capacitación,

porque es en ese entorno en que las y los servidores aprenden, practican, presentan sus inquietudes

y obtienen instrumentos de gestión que les ayudan a optimizar los recursos; y además quedan

advertidos de las responsabilidades a las que están expuestos por acción u omisión en sus funciones.

Como un pilar fundamental en la gestión de capacitación, mantenemos convenios de

cooperación técnica interinstitucional con diferentes entes públicos a nivel nacional e internacional.

En estos convenios, se ve reflejada nuestra actividad y la impartición de cursos que han beneficiado

a miles de funcionarios y servidores del Estado, conforme lo reflejan las estadísticas de cada año.

POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN

Los lineamientos generales que deben ser conocidos por los beneficiarios de la capacitación, se

definen a continuación:

De conformidad con el Reglamento para la Prestación de Servicios de Capacitación por parte de

la Contraloría General del Estado, se realizará la difusión del Plan de Capacitación, a través de la

página web de la Contraloría General del Estado.

Las y los servidores de la Dirección de Capacitación que brindan la asistencia y coordinación

logística de los eventos, mantendrán comunicación permanente y oportuna con las unidades

de auditoría y administrativas a nivel nacional, a fin de garantizar la ejecución de los eventos en

las fechas previstas en el Plan de Capacitación, así como la autorización y participación de los

facilitadores que pertenecen a dichas unidades.

Capacitación Externa

Interna

Difusión del Plan de Capacitación

Capacitación Interna

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En coordinación con los Directores de las diferentes unidades de la Contraloría General del

Estado, se realizará el seguimiento para garantizar la asistencia de las y los servidores en las

fechas autorizadas.

La Dirección de Capacitación, conforme al requerimiento de los Directores de las unidades de

control y administrativas, coordinará la generación de eventos especializados con universidades

y entidades públicas rectoras en los temas de especialización solicitados.

Las y los servidores de la Contraloría General del Estado, de conformidad con la Norma Técnica

del Subsistema de Formación y Capacitación expedida por el Ministerio de Trabajo, tienen la

obligación de participar en eventos de capacitación según su ámbito de trabajo.

Los requerimientos de capacitación no programada de las y los servidores de la Contraloría

General del Estado, serán remitidos por las unidades administrativas y de control a nivel nacional,

directamente a la Dirección de Capacitación, a fin de que se realice el análisis e informe

técnico previsto en el artículo 141 del reglamento interno de talento humano y las políticas de

austeridad vigentes.

Los requerimientos de formación no programada de las y los servidores de la Contraloría General

del Estado, serán remitidos por las unidades administrativas y de control a nivel nacional,

directamente a la Dirección de Talento Humano, a fin de que se cumplan los requisitos

establecidos en el artículo 146 del reglamento interno de talento humano y las políticas de

austeridad.

Solicitud de cupos; inscripción de participantes

Las unidades de Talento Humano de las instituciones públicas solicitarán cupo de inscripción

para sus servidoras y servidores en los cursos y talleres incluidos en el Plan de Capacitación, en

función a las competencias requeridas en sus puestos, siendo responsabilidad de las instituciones

participantes el debido registro y seguimiento.

Para los casos de participantes particulares, se considerará las prioridades establecidas por la

Dirección de Capacitación, para la asignación de cupos.

Las inscripciones de participantes a los cursos y talleres incluidos en el Plan de Capacitación y

los que se generen con carácter de imprevisto, se sustentarán en el formulario de inscripción

vigente, diseñado para el efecto.

Es obligación de los participantes cumplir con los requisitos de asistencia, permanencia y,

evaluación. Las ausencias que por motivos de fuerza mayor puedan generarse, serán puestas,

en conocimiento del facilitador, adjuntando la documentación de sustento. El facilitador

elaborará un informe para conocimiento y consideración de la Coordinación de Capacitación.

El horario de los eventos de capacitación, en general, será de 09H00 a 14H30, con una

interrupción de 45 minutos, a fin de que los participantes tomen su refrigerio.

Capacitación Externa

Políticas para el subproceso de Ejecución de la Capacitación

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En algunos de los eventos de capacitación, según necesidades institucionales, previamente

definidas, podrán modificar los horarios, entre las 8H30 y las 16h30; o, en tiempos compartidos:

de 08h00 a 12H00 y de 12H30 a 16H30.

Algunos eventos ejecutados en provincia tendrán horarios extendidos, para compensar el

menor número de días del evento, horario que será acordado conjuntamente entre el facilitador

y los participantes.

Las y los participantes, en primera instancia, deben mantener una comunicación directa con

los servidores de la Dirección de Capacitación que brindan la asistencia y coordinación logística

de los eventos, en cada área encargada de la ejecución del evento.

Es responsabilidad de las y los participantes, cuidar el medio ambiente a través del uso

apropiado de papel y material de impresión, procurando la reutilización de aquellos materiales

que así lo permiten; así como cuidar de las instalaciones y equipos de la Dirección de

Capacitación.

Todo evento de capacitación cumplirá obligatoriamente con la evaluación a través de

actividades individuales, grupales, prácticas y talleres relacionados con la aplicación en el

campo laboral, de los temas facilitados.

Los eventos de capacitación serán sujetos de evaluación en todas sus fases o etapas.

Reacción (evaluación del nivel de satisfacción de los asistentes).

Transferencia de conocimientos (evaluación de aprendizaje efectivo).

Desempeño en el puesto de trabajo (evaluación de la aplicación al puesto).

Evaluación de impacto (evaluación del impacto de la formación en el conjunto de la

organización). La metodología de ésta última forma de evaluación está en proceso de

aprobación, sin embargo de eso, se lo incluye por la importancia que reviste esta actividad,

en la que nos encontramos implementando las primeras acciones.

En los casos de participantes de los cursos virtuales, que a pesar de haber aceptado las

disposiciones generales del curso no hubieren desarrollado ninguna actividad inherente al

evento de capacitación, previo a su retiro, el facilitador deberá comunicarse con dichos

estudiantes y solicitar los justificativos de su no participación con la finalidad, de registrar su retiro.

Las metodologías de evaluación de desempeño e impacto utilizarán procedimientos de

muestreo apropiado que garanticen que sus resultados sean eficientes en costo - beneficio y

eficaces al generar una retroalimentación útil al proceso de capacitación.

Política para la evaluación de participantes

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PROGRAMACIÓN 2018

La Programación para el 2018 contempla las expectativas y necesidades de capacitación,

identificadas y que se establece en 464 eventos totales, 155 bajo la modalidad a distancia y 223

presenciales y 86 semi presenciales distribuidos por áreas, de la siguiente manera:

Para llegar a estas cifras, además de la detección de necesidades interna, se consideró la

demanda de diferentes entidades públicas y aquellas de derecho privado que disponen de

recursos públicos, bien sea por convenio, por alianza estratégica; o, por pedidos directos.

Modalidad Presencial, Semi Presencial y Virtual

ÁREAS

I TRI

II TRI

III TRI

IV TRI

TOTAL

Control de Gestión Pública 21 28 27 20 96

Control Gubernamental 29 29 18 22 98

Procesos Informáticos 15 18 16 14 63

Constitucional, Legal y Normativa 17 32 23 14 86

Talento Humano 19 39 30 33 121

TOTAL 101 146 114 103 464

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En cumplimiento de las reformas al Reglamento para regular la Capacitación otorgada a través de

la Contraloría General del Estado, se establece la gratuidad de la capacitación para los Servidores

Públicos y personas particulares.

La política de asignación de cupos establece el siguiente orden de prioridad de los mismos:

Servidores de la Contraloría General del Estado

Auditores Internos

Instituciones con las cuales se mantiene convenios

Instituciones públicas de formación reciente

Otras instituciones públicas

Personas particulares

Existen los siguientes tipos de malla en los cursos:

SIGLA PARTICIPANTES

I Internos - Exclusivos para las y los servidores de la Contraloría y Auditores

Internos

I* Internos, exclusivos para una unidad

E Externos - Abiertos al público

I/E Internos y externos

E* Eventos cerrados para una institución específica

Dentro del componente de capacitación interna, se estructuró una malla curricular específica para

la Auditoría Gubernamental, a fin de que las y los profesionales que ingresan y/o prestan sus servicios

en las Direcciones de Auditoría de la Contraloría General del Estado y la Unidades de Auditoría

Interna, cuenten con los conocimientos y destrezas y capacidades técnicas para ejecutar acciones

de control, en sus diferentes modalidades, fases y aspectos relevantes; y a la vez, sirva como

referente del desarrollo profesional, a partir de funciones de asistencia, especialistas de auditoría,

jefatura de equipo y supervisión de auditoría:

SIGLA MODALIDAD

P Presencial

SP Semi Presencial

D A distancia / virtual

Gratuidad de la capacitación

Asignación de cupos

Mallas curriculares

Modalidades

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“Gestión es hacer que las cosas sucedan”

Peter Drucker

ÁREA DE CONTROL

DE GESTIÓN

PÚBLICA

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Los continuos cambios en los modelos de

administración pública y las nuevas

tecnologías han permitido que la gestión

pública sea considerada como una

especialidad que se enfoca en la correcta

y eficiente administración de los recursos

del Estado, a fin de satisfacer las

necesidades de la ciudadanía e impulsar el

desarrollo del país.

Ecuador es uno de los países de

Latinoamérica que ha impulsado procesos

de transformación del Estado a través de la

innovación en la gestión pública, lo que ha

interesado a los profesionales de diversas

áreas que desean desempeñarse en el

sector público, para impulsar programas de

capacitación que generen un valor

agregado en el servidor público enfocado

a una nueva gestión pública.

El área de Gestión Pública respondiendo a

las expectativas de los usuarios se ha

involucrado en la capacitación a servidoras

y servidores públicos, así como a la

ciudadanía en general, en un entorno

dinámico y altamente competitivo

generando conocimientos, destrezas y

actitudes que contribuyan a la

construcción de una visión estratégica de la

gestión pública eficiente, eficaz y de

calidad.

Las temáticas del área se enmarcan en 7

ejes enfocados en la profesionalización de

la función pública para fortalecer la gestión

del Estado e innovación direccionados a

cumplir con los principios de la

administración pública.

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MALLA ÁREA DE CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA

* Modalidad Presencial y Virtual

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DESCRIPCIÓN

Este curso está orientado a conocer los contenidos y alcance de las principales

disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas, procedimientos,

métodos y más instrumentos normativos, relacionados con la gestión de las

instituciones públicas y de sus servidoras y servidores, con pensamiento analítico.

MODALIDAD Presencial, Semipresencial y a distancia (Virtual)

DURACIÓN 40 horas académicas

REQUISITOS Servidoras y servidores tanto de la Contraloría General

del Estado, como de las instituciones públicas y

entidades de derecho privado que manejan recursos

públicos. La aprobación de este curso constituye

requisito para inscribirse en los demás eventos

planificados por la Dirección de Capacitación.

PERFIL DEL PARTICIPANTE

Servidoras y servidores públicos gobernamtes, habilitantes de asesoría, apoyo y

agregadores de valor. Personas particulares y estudiantes interesados en

profundizar sus conocimientos y tematicas relacionadas a la Gestión Pública.

CONTENIDOS GENERALES

Administración Pública.- Bases conceptuales, elementos del proceso

administrativo y su relación con las normas vigentes.

Administración Financiera.- Bases conceptuales, Sistema Nacional de Finanzas

Públicas (SINFYP).

Control y Administración de Bienes Públicos.- Base normativa, clasificación de

los bienes

Sistema de Control, Fiscalización y Auditoría del Estado.- Control Interno y

control externo

Responsabilidades.- Administrativa, Civil y Penal

La Ética Pública, El Control Social y Participación Ciudadana en la gestión

pública

CURSO: CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA

(CO

D:

1101)

20

METODOLOGÍA

Se fundamenta en el Modelo Constructivista, con visión sistémica; partiendo de

conocimientos y experiencias de los participantes, generando aprendizajes

significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos

prácticos, ejercicios lúdicos y ejemplos concretos relacionados con la


CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Actuación en clase 10%

Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%

Evaluaciones parciales 20%

Evaluación final 40%

APROBACIÓN DEL CURSO

El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos

el 80% de asistencia.

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DESCRIPCIÓN

Este curso nos permite identificar el marco constitucional, legal, reglamentario y

técnico que regula la administración y control de los bienes en el sector público,

conocer la clasificación, y las relaciones que se deben observar entre las funciones

administrativas y financieras, con orientación al control interno ejercido por la

propia entidad y al control externo que realiza la Contraloría General del Estado y

las Unidades de Auditorías Internas.

MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)


REQUISITOS Aprobar el Curso de Control de Gestión Pública


Servidoras y servidores públicos que desempeñen funciones de

guardalmacén o bodeguero, y/o registro contable de los bienes. También

son usuarios de este curso, las autoridades de las instituciones públicas o

instituciones de derecho privado que manejan recursos públicos; así como,

los auditores de la Contraloría General del Estado y Auditores Internos.


Problemática en el control y administración de bienes y bases

conceptuales. Base normativa vigente. Clasificación de los bienes y su relación con las funciones financieras y

administrativas. Estudio y análisis de las Normas de Control Interno relacionadas con los

bienes. Estudio y análisis del Reglamento General Sustitutivo de Bienes Control contable en las operaciones relacionadas con los bienes

CURSO: CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES

PÚBLICOS

(CO

D:

1301)

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METODOLOGÍA





administración de Bienes públicos









23

DESCRIPCIÓN

Este curso está orientado al análisis y aplicación de las normas contables

expedidas por el Ministerio de Finanzas, en las actividades de control del sistema

contable ejercido por parte de la propia entidad pública, a través de la supervisión

y control de calidad; así como, en el control externo ejercido por la Contraloría

General del Estado y las Unidades de Auditoría Interna; a efecto de determinar la

consistencia y razonabilidad de las cifras generadas por el Sistema Contable

Gubernamental, con pensamiento propositivo.

MODALIDAD Presencial, Semipresencial


REQUISITOS Haber aprobado el Curso de Control de Gestión

Pública.


Dirigido a todas las servidoras y servidores públicos que se desempeñan en

las funciones financiero– contable de instituciones públicas que operan con

el Sistema de Contabilidad Gubernamental, auditores internos y externos


Base normativa del Sistema de Contabilidad Gubernamental Principios, Normas Técnicas, Catálogo de Cuentas, Clasificadores

Presupuestarios. Estrategias de Control Contable - Aplicación Práctica

METODOLOGÍA





administración Financiera

CURSO: CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL

(CO

D:

1307)

24









25

DESCRIPCIÓN

Este curso analizará y revisará las técnicas que permitan evaluar la consistencia y

razonabilidad de la información contenida en los estados financieros y demás

reportes, a fin de contar con bases sólidas que permitan obtener un mayor nivel de

confianza sobre la información contenida en los reportes financieros e

identificación de las áreas y rubros de interés para direccionar eficientemente las

acciones de control interno y externo.

MODALIDAD Presencial


REQUISITOS Haber aprobado los Cursos de Control de Gestión

Pública y Control Contable Gubernamental


Dirigido a auditores de la Contraloría General del Estado y Unidades de

Auditorías Internas; así como, a servidores públicos que realizan supervisión o

control de calidad en la administración financiera (Directores Financieros,

Contadores Generales, Supervisores Contables, Analistas Financieros) en

entidades que operan con la Contabilidad Gubernamental. Es muy importante

y necesario tener amplios conocimientos de Contabilidad Gubernamental.


Base Constitucional, Legal y Normativa en que se sustenta las

herramientas financieras para el control y sus estrategias técnicas. Aplicación Práctica.- Reconstrucción de hechos económicos y estados

financieros con base a la ejecución presupuestaria y elaboración de

indicadores financieros. Aplicación Práctica.- Elaboración de la Cédula Conciliatoria de Estados

Financieros

METODOLOGÍA






CURSO: HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL

CONTROL

(CO

D:

2101)

26









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DESCRIPCIÓN

Este curso está orientado al análisis y aplicación de las disposiciones

constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas, procedimientos, métodos y más

instrumentos normativos y de trabajo, relacionados con la gestión vehicular de las

instituciones públicas, a efecto de alcanzar un adecuado control, concientizando

al buen uso de los vehículos públicos.




Pública. .


Este evento está dirigido a todas las servidoras y servidores públicos que se

desempeñan en las funciones de jefes de transporte o afines, conducción,

mantenimiento, y otras relacionadas con la gestión vehicular.


Identificación y análisis de la problemática existente en la gestión vehicular Revisión y análisis de las disposiciones normativas relacionadas con el

control y administración de los vehículos públicos Las responsabilidades derivadas de la acción u omisión en la administración

vehicular.

METODOLOGÍA





administración y gestión vehicular.

CURSO: CONTROL DE LA GESTIÓN VEHICULAR DEL

SECTOR PÚBLICO

(CO

D:

1308)

28









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DESCRIPCIÓN

Permite el Analisis de los fundamentos legales y alcance de las Normas

Internacionales de Información Financiera NIIF, explicando su marco conceptual,

con iniciativas enfocadas al ejercicio del control y respecto con otras normas

contables.




Pública. .


Este evento está dirigido a todas las servidoras y servidores públicos que se

desempeñan en las funciones financieras contables de las entidades que

operan con la contabilidad privada; así como para los auditores internos y

externos que ejecutan exámenes de auditoría financiera o exámenes

especiales en las entidades que operan con la contabilidad privada, como

son, básicamente las empresas públicas.


Base normativa para aplicación de las NIIF, antecedentes y relación con otras

normas contables Contenido, alcance y funcionamiento de las NIIFs Aplicación práctica

METODOLOGÍA





adminsitración Financiera

CURSO: NORMAS INTERNACIONALES DE

INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIF)

(CO

D:

1302)

30









31

DESCRIPCIÓN

Este curso nos permitirá argumentar el marco constitucional, legal, normativo y

metodológico que rige la evaluación y control de la planificación y presupuesto

en el sector público.



REQUISITOS Haber aprobado los Cursos de Control de Gestión

Pública y Control Contable Gubernamental


Este curso está orientado a todas las servidoras y servidores públicos que

desempeñan funciones de control interno o control externo así como

funciones de planificación y/o presupuesto.


Principales disposiciones constitucionales, legales y normativas del

Sistemas de Planificación y el Presupuesto. Control y evaluación de la planificación y las fases del ciclo

presupuestario. Aplicación de indicadores de gestión presupuestaria.

METODOLOGÍA






CURSO: EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL

PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO

(CO

D:

2105)

32









33

DESCRIPCIÓN

Este curso analizará y reforzará las competencias tecnicas y su conocimiento en

relación con la planificación institucional, a base de los lineamientos establecidos

por la guía de planificación institucional emitida por la SENPLADES, los métodos de

priorización de riesgos y evaluación de la planificación.




Pública. .


Este curso está orientado a todas las servidoras y servidores públicos que

desempeñan funciones de control interno o control externo así como

funciones relacionadas a la planificación institucional.


Base Constitucional, Legal y Normativa técnica aplicable a la

planificación institucional. Diagnostico estrategico: Descripción y Diagnostico Institucional. Direccionamiento estratégico: Elementos orientadores, alineación al Plan

Nacional de Desarrollo. Formulación estratégica: tipos de estrategias, objetivos estratégicos y

operativos, programación plurianual y anual,con efoque de riesgos;

Presupuesto. Control estratégico: Indicadores, medición de desempeño.

METODOLOGÍA





Palnificación.

CURSO: ELABORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN CON

ENFOQUE SENPLADES

(CO

D:

1501)

34









35

CRONOGRAMA ÁREA DE CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad

4 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/01/2018 26/01/2018 GUAYAQUIL E* SP

5 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES

EN EL SECTOR PÚBLICO

32 23/01/2018 26/01/2018 QUITO E P

9 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 29/01/2018 02/02/2018 QUITO E P

15 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 30/01/2018 02/02/2018 GUAYAQUIL E SP

18 1 1312 ACTUALIZACIÓN CONTABLE 40 05/02/2018 09/02/2018 QUITO E P

22 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - VIRTUAL 40 05/02/2018 16/02/2018 QUITO E D

26 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 06/02/2018 09/02/2018 ESMERALDAS E SP

34 1 1302 NORMAS INTERNACIONALES DE

INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFS)

40 19/02/2018 23/02/2018 QUITO E P

39 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 20/02/2018 23/02/2018 SANTO

DOMINGO

E SP



32 21/02/2018 23/02/2018 GUAYAQUIL E* P

48 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN

EL SECTOR PÚBLICO

24 21/02/2018 23/02/2018 QUITO E P

51 1 1501 ELABORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN CON

ENFOQUE SENPLADES

40 26/02/2018 02/03/2018 QUITO E P

56 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 27/02/2018 02/03/2018 GUAYAQUIL E SP

59 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - VIRTUAL 40 27/02/2018 12/03/2018 SANTA

ELENA

E D



32 28/02/2018 02/03/2018 SANTO

DOMINGO

E P




32 14/03/2018 16/03/2018 AMBATO E P

86 1 1312 ACTUALIZACIÓN CONTABLE 40 19/03/2018 23/03/2018 QUITO E SP

90 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - VIRTUAL 40 19/03/2018 30/03/2018 AZOGUES E D


EN EL SECTOR PÚBLICO - VIRTUAL

32 20/03/2018 29/03/2018 COCA E D


EL SECTOR PÚBLICO

24 22/03/2018 23/03/2018 LATACUNGA E P



EL SECTOR PÚBLICO

24 04/04/2018 10/04/2018 AZOGUES E D

123 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 10/04/2018 13/04/2018 LATACUNGA E SP

124 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/04/2018 13/04/2018 MACHALA E SP




EL SECTOR PÚBLICO

24 23/04/2018 27/04/2018 SAN

CRISTOBAL

E D


36

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad

142 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/04/2018 27/04/2018 QUITO E* SP




32 01/05/2018 10/05/2018 ZAMORA E D



32 02/05/2018 04/05/2018 GUAYAQUIL E* P


176 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 15/05/2018 18/05/2018 CUENCA E SP

177 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - VIRTUAL 40 15/05/2018 28/05/2018 PORTOVIEJO E D


EL SECTOR PÚBLICO

24 17/05/2018 18/05/2018 ESMERALDAS E P

185 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 21/05/2018 24/05/2018 TENA E SP



32 22/05/2018 24/05/2018 ESMERALDAS E P


191 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 29/05/2018 01/06/2018 SANTA

ELENA

E SP




32 06/06/2018 08/06/2018 SANTA

ELENA

E P



40 11/06/2018 15/06/2018 QUITO E P

215 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL

CONTROL

40 11/06/2018 15/06/2018 QUITO E P




32 19/06/2018 22/06/2018 QUITO E P


237 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - VIRTUAL 40 19/06/2018 02/07/2018 AMBATO E D


EL SECTOR PÚBLICO

24 21/06/2018 22/06/2018 SANTO

DOMINGO

E P

248 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 26/06/2018 29/06/2018 IBARRA E SP


258 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 03/07/2018 06/07/2018 MANTA E SP

264 1 1501 ELABORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN CON

ENFOQUE SENPLADES

40 09/07/2018 13/07/2018 QUITO E P




32 09/07/2018 18/07/2018 AZOGUES E D


277 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 17/07/2018 20/07/2018 SAN

CRISTOBAL

E P


EL SECTOR PÚBLICO

24 18/07/2018 20/07/2018 QUITO E P


EL SECTOR PÚBLICO

24 23/07/2018 27/07/2018 ZAMORA E D

288 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - VIRTUAL 40 24/07/2018 06/08/2018 LAGO AGRIO E D


294 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 06/08/2018 09/08/2018 ZAMORA E SP


37

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad


EL SECTOR PÚBLICO

24 27/08/2018 31/08/2018 PORTOVIEJO E D



32 28/08/2018 31/08/2018 QUITO E P


312 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 28/08/2018 31/08/2018 LOJA E P


318 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 04/09/2018 07/09/2018 SANTO

DOMINGO

E P



32 04/09/2018 17/09/2018 QUITO E D



EL SECTOR PÚBLICO

24 10/09/2018 14/09/2018 GUAYAQUIL E D


CONTROL

40 18/09/2018 21/09/2018 CUENCA E P

352 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 18/09/2018 21/09/2018 PUYO E SP

358 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - VIRTUAL 40 18/09/2018 01/10/2018 ESMERALDAS E D


CONTROL

40 25/09/2018 28/09/2018 GUAYAQUIL E P


383 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 15/10/2018 19/10/2018 QUITO E P

388 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 16/10/2018 19/10/2018 GUAYAQUIL E P

405 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/10/2018 26/10/2018 MACAS E SP

406 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/10/2018 26/10/2018 COCA E SP



32 24/10/2018 26/10/2018 MACHALA E P

418 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 06/11/2018 09/11/2018 AMBATO E SP




EL SECTOR PÚBLICO

24 13/11/2018 19/11/2018 SANTA

ELENA

E D

433 1 2902 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL

PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO -

VIRTUAL

40 13/11/2018 23/11/2018 VIRTUAL E D

442 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - VIRTUAL 40 19/11/2018 30/11/2018 ZAMORA E D

444 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 20/11/2018 23/11/2018 LOJA E SP

445 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 20/11/2018 23/11/2018 SANTA

ELENA

E SP


452 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 27/11/2018 30/11/2018 TULCÁN E SP

453 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 27/11/2018 30/11/2018 GUARANDA E SP



32 28/11/2018 30/11/2018 GUAYAQUIL E P


E* Evento externo cerrado (no se puede otorgar cupos)

38

"Todo lo que se hace se puede medir, sólo si se

mide se puede controlar, sólo si se controla se

puede dirigir y sólo si se dirige se puede mejorar"

Dr. Pedro Mendoza A.

ÁREA DE CONTROL

Y AUDITORÍA

39

Para la Contraloría General del Estado

como Organismo Técnico de Control, la

capacitación tiene una connotación

especialísima, pues, dentro de sus funciones

tiene la asesoría permanente en materia de

control, asignándole a la Dirección

Nacional de Capacitación y

específicamente al Área de Control y

Auditoría Gubernamental, la facultad

constitucional de instruir a los servidores(as)

de la CGE, Auditores Internos y externos,

servidores públicos y ciudadanía en

general, en los diversos temas y

modalidades que oferta esta área.

Acorde con nuestro sistema de

capacitación y alineados a las

disposiciones constitucionales, el área de

Control y Auditoría Gubernamental pone en

consideración a las y los servidores públicos

relacionados con el control gubernamental,

el nuevo plan de Capacitación para el año

2018, estructurado en tres modalidades:

Presencial, a Distancia con soporte en la

plataforma virtual y como nueva alternativa

se presenta la modalidad Semipresencial (B-

eLearning) que aportará notablemente al

desarrollo de conocimientos, habilidades y

actitudes del participante, permitiendo

contribuir al objetivo de reducir las brechas

en temas de desempeño laboral.

Conocedores de las nuevas oportunidades

y retos gestados desde los cambios sociales,

culturales, políticos y económicos que

atraviesa el país, se programan nuevos

cursos:

Control Interno, como base conceptual,

normativa, misional y de conocimiento

general.

Para impulsar las Normas de Control Interno

con enfoque en las diferentes áreas de

especialización de la administración pública

se incluyen enfoques a: Tecnología de la

Información, Alta Gerencia, Gestión

Ambiental, Talento Humano, Administración

Financiera, Contratación Pública, Gestión

integral de Riesgos y Proyectos de Obra

Pública, dirigido para personal interno y la

ciudadanía interesada en profundizar dichos

temas.

Siguiendo con la malla curricular de Control,

en esta misma línea de innovación, se han

programado cursos de Legislación y Modelos

de Control para la Auditoría, en atención a

los requerimientos de cada Dirección de

Auditoría de la CGE, acorde a su ámbito

específico de acción y los eventos de

Aseguramiento del Control Interno e Informe

de Auditoría Gubernamental que son la

nueva propuesta de capacitación para

nuestros Auditores Internos a nivel nacional,

además de todos los eventos que se

encuentran en la oferta académica, que se

han impartido en anteriores periodos dentro

del área.

Con esta oferta académica presentada,

esperamos servir y transparentar ante el

servidor público y la ciudadanía, el rol

constitucional que desempeña el organismo

de control, al prevenir a través de la difusión

de conocimientos y técnicas en el aula, la

vital importancia de manejar con pulcritud

los recursos públicos, trabajar con

honestidad por el bien del país y conocer los

efectos del control externo que

constitucionalmente le son atribuidos a la

Contraloría General del Estado.

40

MALLA ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA


41

DESCRIPCIÓN

Comprender la importancia de la auditoría gubernamental, su proceso sistemático

y las fases que lo componen.

MODALIDAD A distancia (Virtual)


REQUISITOS haber aprobado los cursos de Gestión Pública o

Control Interno.


Cumplir las funciones de auditor interno


Base legal y normativa de la auditoría gubernamental.

Clasificación de la auditoría gubernamental.

Proceso y objetivos de los diferentes tipos de auditoría gubernamental

METODOLOGÍA

Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende

desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su

propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,

mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.









CURSO: AUDITORÍA GUBERNAMENTAL

(CO

D:

2218)

42

DESCRIPCIÓN

El curso se encuentra orientado a todo servidor de la CGE, Auditor Interno, servidor

público y persona particular, que tiene la responsabilidad directa de la

administración, uso, control y gestión de los recursos públicos, para mejorar su

capacidad operativa y garantizar la legalidad, transparencia, diligencia y eficacia

en sus acciones Por ello el objetivo de este curso se direcciona a analizar las bases

conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del Sistema de Control

Interno, para comprender su utilidad en la mitigación de riesgos que afectan los

objetivos institucionales, con un enfoque preventivo. MODALIDAD Semipresencial y a distancia (Virtual)


REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control de Gestión

Pública


Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas de gestión pública


Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.

Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de

Control Interno.

Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de

referencia.

Talleres

METODOLOGÍA













CURSO: CONTROL INTERNO (COSO)

(CO

D:

2211)

43

DESCRIPCIÓN

El curso esta orientado al conocimiento del cuadro de mando integral como

herramienta que permite alinear las estrategias desde los procesos internos

generadores de la propuesta de valor (perspectiva de procesos internos)

considerando los requerimientos de capital intangible: humano, de la información

y organizacional (perspectiva del aprendizaje y crecimiento) y su repercución en

la perspectiva del cliente en cuanto a producto, calidad, disponibilidad y servicio;

a su vez esto repercute en la concreción del objetivo financiero que es la

rentabilidad de la organización o el uso eficiente de recursos (perspectiva

financiera). las cuatro perspectivas del cuadro de mando integral se concretan

en el mapa estratégico que muestra el despliegue de cada perspectiva en

objetivos interrelacionados que contribuyen a la consecución del objetivo

estratégico institucional y mediante el planteamiento de indicadores de gestión se

puede controlar el avance y logro de las metas de cada perspectiva y su

contribución al alcance del gran objetivo institucional



REQUISITOS conocimientos básicos de planificación estratégica y

haber aprobado los cursos de Control de Gestión

Pública


servidoras y servidores públicos de los procesos gobernantes, habilitantes

de asesoría, apoyo y agregadores de valor, de preferencia que

desempeñen sus funciones en actividades relacionadas con planificación

institucional, gestión y administración.


Base Legal:

Principales disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias y

normativas.

Conceptos y definiciones de categorías utilizadas en el tema.

La Planificación:

Plurianual, Operativa Anual Institucional y sus elementos.

Indicadores de Gestión:

Conceptos y definiciones de indicadores.

Metodología para diseñar los Indicadores de Gestión.

Análisis FODA.

El Cuadro de Mando Integral o Balanced Scorecard:

Conceptos y definiciones.

La matriz de BSC.

CURSO: CUADRO DE MANDO INTEGRAL E

INDICADORES DE GESTION

(CO

D:

1401)

44

El Mapa Estratégico de la Organización.

La Ficha Técnica:

Conceptos y definiciones.

Estructura de la Ficha Técnica.

Diseño de la Ficha Técnica.

Control de la Gestión Institucional:

Evaluación y medición de la gestión institucional a través de los

Indicadores de Gestión.

Elaboración del reporte de evaluación institucional.

METODOLOGÍA

se fundamenta en el modelo constructivista, con visión sistémica; partiendo de

conocimientos y experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes


prácticos, ejercicios lúdicos, y ejemplos concretos relacionados con el control

interno, la administración, gestion y planificacion institucional









45

DESCRIPCIÓN

Desarrollar estrategias y metodologías para la obtención de evidencia suficiente y

competente que sustente la estructuración de hallazgos, preparación del informe

y la predeterminación de responsabilidades.



REQUISITOS haber aprobado los cursos de Control de Gestión

Pública y Control Interno.


Ser auditor gubernamental


La evidencia suficiente y competente.

Fundamentación de hecho y derecho en el hallazgo

El informe de auditoría.

Predeterminación de responsabilidades.

Cuadros de solidaridad

Memorando resumen

Oficios individuales.

METODOLOGÍA













CURSO: DEL HALLAZGO A LA PREDETERMINACIÓN -

VIRTUAL

(CO

D:

2901)

46

DESCRIPCIÓN

Discutir la metodología para ejecutar los exámenes especiales a las declaraciones

patrimoniales juramentadas cumpliendo con el debido proceso requerido para

este tipo de acciones de control.



REQUISITOS Haber realizado los cursos de Control de Gestión

Pública, control interno


Cumplir funciones de Auditor Gubernamental


Base legal y normativa del examen especial de las declaraciones

patrimoniales.

Mejores prácticas a utilizar para el cumplimiento del debido proceso en lo

que respecta a la solicitud de información ejecución del examen y

comunicación de resultados.

Informe, trámite y presentación de resultados.

METODOLOGÍA













CURSO: EXÁMENES A LAS DECLARACIONES

PATRIMONIALES JURAMENTADAS -VIRTUAL

(CO

D:

4934)

47

DESCRIPCIÓN

El curso permitirá ilustrar a los participantes, respecto del marco normativo y conceptual

relacionado con el estudio y administración de los riesgos corporativos que influyen en el

cumplimiento de los objetivos de la entidad, fortaleciendo el análisis y aplicación de las

Normas de Control Interno COSO ERM II con perspectivas de mejoramiento continuo

El participante caracterizará la administración y gestión de riesgos, establecerá los

mecanismos necesarios para identificar, analizar y tratar los riesgos a los que está expuesta

la organización y que afecten la ejecución de sus procesos, procedimientos, y el logro de

sus objetivos, propendiendo a que cada entidad y sus servidoras y servidores cuenten con

herramientas que permitan la prevención, en la utilización adecuado de los recursos

públicos.



REQUISITOS Haber aprobado los Cursos de Control de Gestión Pública y

Control Interno.


Servidoras y servidores públicos de todos los niveles y procesos de la organización,

personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus conocimientos

en temáticas relacionadas con la administración o gestión de riesgos corporativos.


Base legal, Normas 300 de control interno e importancia de la gestión de riesgos.

Identificación e inventario de riesgos corporativos, probabilidad e impacto de

riesgos. Riesgo Inherente y Riesgo Residual.

Análisis, evaluación y tratamiento de los riesgos; Actividades de Mitigación del

Riesgo Residual, Plan de Mitigación, Mapa de Riesgos y plan de mejoramiento.

METODOLOGÍA

Se fundamenta en el Modelo sistémico –constructivista de aprendizaje; en donde los

participante establecerá las matrices de identificación, análisis, y evaluación de riesgos,

aplicando sus experiencias previas, argumentos significativos y planes de mitigación; en

un escenario pragmático; mediante la discusión de equipos, talleres; diálogos activos, y

dinámicas, promoviendo un aprendizaje solidario y reflexivo.







El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos el 80%

de asistencia.

CURSO: GESTIÓN DE RIESGOS – COSO ERM (C

OD

: 2418)

48

DESCRIPCIÓN



administración, uso, control y gestión de los recursos públicos, especificamente en

temas relacionados a la Norma de Control (409 - Gestión Ambiental) , para mejorar

su capacidad operativa y garantizar la legalidad, transparencia, diligencia y

eficacia en sus acciones Por ello el objetivo de este curso se direcciona a analizar

las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del Sistema

de Control Interno, para comprender su utilidad en la mitigación de riesgos que

afectan los objetivos institucionales, con un enfoque preventivo.




Pública


Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas relacionados




Control Interno, especificamente la 409- Gestión Ambiental.


referencia.

Talleres

METODOLOGÍA













CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE

GESTIÓN AMBIENTAL

(CO

D:

2134)

49

DESCRIPCIÓN




temas relacionados a la Norma de Control (407 - Administración del Talento

Humano) , para mejorar su capacidad operativa y garantizar la legalidad,

transparencia, diligencia y eficacia en sus acciones Por ello el objetivo de este

curso se direcciona a analizar las bases conceptuales, componentes y

herramientas de evaluación del Sistema de Control Interno, para comprender su

utilidad en la mitigación de riesgos que afectan los objetivos institucionales, con un

enfoque preventivo.




Pública






Control Interno, especificamente la 407 - Administración del Talento

Humano.


referencia.

Talleres

METODOLOGÍA














TALENTO HUMANO

(CO

D:

2110)

50

DESCRIPCIÓN




temas relacionados a la Norma de Control (409 - Gestión Ambiental) , para mejorar

su capacidad operativa y garantizar la legalidad, transparencia, diligencia y

eficacia en sus acciones Por ello el objetivo de este curso se direcciona a analizar







Pública






Control Interno, especificamente la 409- Gestión Ambiental.


referencia.

Talleres

METODOLOGÍA














CONTRATACIÓN PÚBLICA

(CO

D:

2111)

51

DESCRIPCIÓN




temas relacionados a la Norma de Control (410 - Tecnología de la Información) ,

para mejorar su capacidad operativa y garantizar la legalidad, transparencia,

diligencia y eficacia en sus acciones Por ello el objetivo de este curso se direcciona

a analizar las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del

Sistema de Control Interno, para comprender su utilidad en la mitigación de riesgos

que afectan los objetivos institucionales, con un enfoque preventivo.




Pública






Control Interno, especificamente la 410 - Tecnología de la Información.


referencia.

Talleres

METODOLOGÍA













CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO –

ENFOQUE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN

(CO

D:

2112)

52

DESCRIPCIÓN




temas relacionados a la Norma de Control (300 - Evaluación del Riesgo) , para

mejorar su capacidad operativa y garantizar la legalidad, transparencia, diligencia

y eficacia en sus acciones Por ello el objetivo de este curso se direcciona a analizar







Pública






Control Interno, especificamente la 300 - Evaluación del Riesgo.


referencia.

Talleres

METODOLOGÍA














ENFOQUE GESTIÓN INTEGRAL DE RIESGOS

(CO

D:

2113)

53

DESCRIPCIÓN




temas relacionados a las Normas de Control (100 Normas Generales y 200

Ambiente de Control) , para mejorar su capacidad operativa y garantizar la

legalidad, transparencia, diligencia y eficacia en sus acciones Por ello el objetivo

de este curso se direcciona a analizar las bases conceptuales, componentes y



enfoque preventivo.




Pública






Control Interno, especificamente la 100 Normas Generales y 200 Ambiente

de Control.


referencia.

Talleres

METODOLOGÍA













CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO

ORIENTADAS A LA GERENCIA

(CO

D:

2116)

54

DESCRIPCIÓN




temas relacionados a la Norma de Control (401 a 405 - Administración Financiera:

Presupuesto, Tesorería Deuda Pública, Contabilidad Gubernamental) , para

mejorar su capacidad operativa y garantizar la legalidad, transparencia, diligencia

y eficacia en sus acciones Por ello el objetivo de este curso se direcciona a analizar







Pública






Control Interno, especificamente la 401 a 405 - Administración Financiera:

Presupuesto, Tesorería Deuda Pública, Contabilidad Gubernamental.


referencia.

Talleres

METODOLOGÍA














ENFOQUE ADMINISTRACION FINANCIERA

(CO

D:

2114)

55

DESCRIPCIÓN




temas relacionados a la Norma de Control (406 Adm. De Bienes y 408 Adm.

Proyectos) , para mejorar su capacidad operativa y garantizar la legalidad,

transparencia, diligencia y eficacia en sus acciones Por ello el objetivo de este

curso se direcciona a analizar las bases conceptuales, componentes y



enfoque preventivo.




Pública






Control Interno, especificamente la 406 Adm. De Bienes y 408 Adm.

Proyectos.


referencia.

Talleres

METODOLOGÍA











PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA

(CO

D:

2115)

56

DESCRIPCIÓN

El curso de Planificación de la Auditoría Gubernamental tiene como objetivo de

aprendizaje, conocer el proceso de la Auditoría Gubernamental, desde la

elaboración del Plan Anual de Control, la planificación preliminar, planificación

específica, la ejecución de la auditoría en el campo y la comunicación de

resultados, de conformidad con las disposiciones legales, reglamentarias y

normativas, así como con las Políticas Generales que contiene el Acuerdo 036-CG-

2017 , que tiene que ver con la fase de la Planificación, Ejecución y Evaluación de

los Planes Anuales de Control de las unidades de control externo e interno de la

Contraloría General del Estado para el año 2018 y el Instructivo para su aplicacón.

Este curso fue propuesto por el ärea de Control de la Dirección Nacional de

Capacitación, luego de haber realizado la detección de necesidades de los

funcionarios de la CGE y de los Auditores internos.

Se ha visto la necesidad imperiosa de dictar este curso, por cuanto en los últimos

años se ha iniciado en la CGE el proceso de reclutamiento de nuevos auditores,

tanto internos como externos.

Este nuevo grupo de profesionales en el organismo de control y en las unidades de

auditorías internas de las entidades y organismos púbicos, necesitan potenciar sus

capacidades analíticas para identificar con sufucuiencia el entorno jurídico,

organizacional, técnico y financiero de aquello que va a ejecutar actividades de

control como auditoría o exámenes especiales.

Deben además desarrollar procedimientos descriptivos y analíticos para evaluar el

control interno de los componentes seleccionados, definir las operaciones a ser

seleccionadas y programar la auditoría.

MODALIDAD Semipresencial y a distancia (Virtual)


REQUISITOS Aprobado el curso de Gestión Pública


Servidoras y servidores públicos y auditores gubernamentales externo e

internos.


Base legal, constitucional, reglamentaria y normativa.

Planificación de la auditoría; Planificacón Preliminar.

Planificación específica.

Plan de muestreo.

Programas de auditoría a la medida

Productos de la planificación.

Relación del Riesgo y la Evaluación de Control Interno.

Normas relacionadas con la Planificación de la Auditoría Gubernamental.

Riesgo de Auditoría.

Enfoque de la Auditoría en Función del Riesgo.

CURSO: PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA

(CO

D:

2106)

57

METODOLOGÍA

Se fundamenta en el Modelo Constructivista, el participante generará sus propios

argumentos y propuestas, en función de sus experiencias previas, mediante la

aplicación ascendente de un proceso dinámico, interactivo, intencional y

emotivo, en un escenario humanístico, ejecutando talleres, diálogos activos,

autoevaluación, dinámicas de mediación, promoviendo un aprendizaje análitico,

reflexivo, creativo y social; que aporte al desempeño de sus labores alineadas al

control.









58

DESCRIPCIÓN

Diseñar las herramientas y metodologías de investigación, que permitan evidenciar

delitos contra la administración pública.



REQUISITOS Haber aprobado uno de los siguientes cursos: Auditoría

Financiera, Examen Especial, Auditoría

Gubernamental o Auditoría de Gestión.



internos.


Antecedentes, base legal, definiciones y objetivos de la auditoría forense.

Técnicas de investigación forense.

Circunstancias que pueden indicar la existencia de fraudes o errores.

Coordinación Contraloría – Fiscalía.

Estudio de casos

METODOLOGÍA













CURSO: TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE

APLICADAS A LA AUDITORÍA

(CO

D:

2440)

59

DESCRIPCIÓN

Desarrollar las mejores estrategias para redactar informes de auditoría



REQUISITOS Haber aprobado el curso de Gestión Pública.



internos.


Base legal del informe de auditoría.

Mejores prácticas en la redacción de informes de auditoría

Características y requisitos del informe de auditoría

METODOLOGÍA













CURSO: TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES DE

AUDITORÍA

(CO

D:

2433)

60

DESCRIPCIÓN

Desarrollar enfoques de auditoría basados en riesgos institucionales.



REQUISITOS Ser auditor gubernamental, haber aprobado los cursos

de Gestión Pública y Control Interno.


Servidoras y servidores públicos y auditores gubernamentales externo e internos.


Base constitucional, legal y normativa de la auditoría basada en riesgos.

Gestión de riesgos. Normas de Control Interno. Definición de riesgo

inherente

y residual

Uso de los mapas de riesgo en el diseño de procedimientos de auditoría

enfocada a áreas críticas

METODOLOGÍA













CURSO: AUDITORÍA BASADA EN RIESGOS - VIRTUAL

(CO

D:

2934)

61

DESCRIPCIÓN

Este curso se inicia con una verificación de la base legal, primeramente en la

Constitución de la República, luego las disposiciones legales en la Ley Orgánica de

la Contraloría General del Estado y su Reglamento, Código Orgánico de

Planificación y Finanzas Públicas (COPYFP), las Normas de Control Interno para el

Sector Público Ecuatoriano, emitidas en el Acuerdo 039-CG de 14 de diciembre del

2009; y las Normas Técnicas de Presupuesto, emitidas en el Acuerdo 447, publicado

en el Registro Oficial 259 de 24 de enero del 2008.

Luego se estudia la metodología del Sistema de Marco Lógico para el diseño y

conceptualización de proyectos, que fue implementada por el Banco

Interamericano de Desarrollo (BID), en un programa de entrenamiento para países

de los grupos C y D, con la finalidad de capacitar a funcionarios de agencias

ejecutoras en técnicas relacionadas con el ciclo de proyectos y para apoyar el

establecimiento de programas de entrenamiento a nivel nacional.

La implementación del Sistema de Marco Lógico, por parte de éste organismo

multilateral, obedece a la identificación de cuatro problemas comunes, que

afectan a la ejecución del proyecto, estas deficiencias tienen que ver

especialmente con aquellos proyectos que son diseñados con objetivos múltiples,

en los que no todos los objetivos se pueden alcanzar al mismo tiempo o se alcanzan

con diferentes porcentajes de cumplimiento, generando dificultad en la

evaluación del éxito del proyecto.

Otra de las causas para la implementación de ésta metodología, es la falta de

claridad en el alcance de la responsabilidad de la gerencia o ejecutor del

proyecto.

Adicionalmente no se conocía con certeza el éxito alcanzado con el proyecto ni

se contaba con datos suficientes para confrontar lo alcanzado con lo planificado,

lo que daba como resultado evaluaciones incompletas; y por último, muchas

actividades llevadas a cabo, no estaban relacionadas con los objetivos del

proyecto, lo que originaba desperdicios de recursos.

El Sistema de Marco Lógico, desarrollado por el Banco Interamericano de

Desarrollo en 1979, está estructurado para facilitar el diseño, formulación,

ejecución y la evaluación de proyectos en 19 países prestatarios del BID, de los

cuales forma parte el Ecuador y considerados por el Banco, como de los grupos C

y D, es decir en los que se destaca a decir del Banco, las “deficiencias de las

instituciones que limitan el diseño, preparación y ejecución de nuevos proyectos y

la ejecución normal de la cartera de préstamos”.

El SML, se compone de un grupo de herramientas que facilita el proceso de

formulación, ejecución y evaluación de proyectos y además recoge los resultados

de cada una de las etapas del ciclo del proyecto.

Las herramientas que forman parte de esta metodología y que nos ayudan a

realizar un enfoque sistémico de la Matriz de Marco Lógico, son las siguientes:

1.- Análisis de Involucrados,

2.- Análisis de problemas,

3.- análisis de objetivos; y,

4.- Análisis de alternativas.

Cada una de estas herramientas incluye un proceso de análisis en diferentes

tiempos o momentos, que deben ser ejecutados o realizados en orden lógico y

secuencial, de tal forma que facilite la elaboración de la Matriz de Marco Lógico

y la planificación del proyecto.

Con los datos e información recopilada en los diferentes tipos de análisis realizados

anteriormente, a los involucrados, a la problemática, a los objetivos y a las

alternativas, se procede a la construcción de la Matriz de Marco Lógico.

CURSO: MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE

INVERSIÓN PÚBLICA

(CO

D:

1402)

62



REQUISITOS Aprobado el curso de Gestión Pública y de

Planificación Estrategica enfoque SENPLADES.


Servidoras y servidores públicos de los procesos sustantivos y adjetivos.

Personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus

conocimientos en temáticas relacionadas con la aplicación del liderazgo y

trabajo en equipo con orientación a los resultados


Base constitucional, legal y normativa.

El Sistema de Marco Lógico aplicado a los proyectos de inversión social.

Análisis de problemas, objetivos y alternativas

Manejo del Software de administración de proyectos

Estructura del Marco Lógico para proyectos

Análisis financiero en proyectos. El VAN y la TIR

Introducción al Análisis Económico y Social en Proyectos

METODOLOGÍA







control.









63

DESCRIPCIÓN

Exponer de forma general los aspectos principales del proceso de auditoría

gubernamental.



REQUISITOS Haber aprobado el curso de Gestión Pública.


Servidoras y servidores públicos


Base conceptual de la auditoría gubernamental.

Proceso de la auditoría gubernamental

Importancia de la auditoría gubernamental y coordinación de resultados

de auditoría.

METODOLOGÍA













CURSO: AUDITORÍA PARA NO AUDITORES-VIRTUAL

(CO

D:

2907)

64

DESCRIPCIÓN

Este curso está orientado a que servidoras y servidores de la Contraloría General

del Estado del Ecuador, alcancen un nivel consistente de comprensión de los

antecedentes, relevancia, estructura organizacional y estrategia de la INTOSAI y

OLACEFS, para la concientización sobre las normas profesionales en el ámbito de

auditoría gubernamental, a la luz del marco normativo internacional.

Las y los participantes obtendrán una visión general del marco normativo de:

INTOSAI, OLACEFS, Programa 3i, estrategia de concientización y las principales

iniciativas regionales basadas en las ISSAI, para su aplicación, teniendo en cuenta

las particularidades de su institución y normativa del país. Además este curso les

permitirá identificar estrategias y buenas prácticas respecto a la Creación de

Capacidades Institucionales relacionadas con las normas ecuatorianas de

auditoría gubernamental.



REQUISITOS

Conocimientos básicos, intermedios o avanzados

sobre auditoría y control gubernamental


Auditoras y auditores internos y externos de la Contraloría General del

Estado y personas involucradas en procesos relacionados


INTOSAI, Relevancia de las Normas Internacionales, la OLACEFS y la

Estrategia de Concientización de ISSAI.- La INTOSAI, relevancia de las

Normas Internacionales, introducción al Marco Normativo de la INTOSAI,

aplicabilidad de las normas internacionales y estrategia de

concientización

Marco Normativo de la INTOSAI.- Marco Normativo de la INTOSAI,

principales órganos responsables de su formación, aprobación y

mantenimiento, Comité de Normas Profesionales; el Debido Proceso para

la Emisión y Actualización de Normas Internacionales; y, Directrices de la

INTOSAI para la Buena Gobernanza. Relación con las Normas

Ecuatorianas de Auditoría Gubernamental.

Iniciativa para la Implementación de las ISSAI (Programa 3i) e Iniciativas

Regionales basadas en las ISSAI.- El Programa 3i y la importancia en las

EFS de la OLACEFS, Perspectiva de la IDI sobre la Implementación de las

ISSAI, experiencias y lecciones aprendidas; y marco para la Medición del

CURSO: TALLER DE NORMAS ISSAI

(CO

D:

2301)

65

Desempeño de las Entidades Fiscalizadoras Superiores (MMD EFS),

Herramienta para la Autoevaluación de la Integridad (IntoSAINT),

Programa de Pasantía sobre la Práctica de Auditorías de Desempeño,

Auditorías Coordinadas y otras Iniciativas

METODOLOGÍA

En el curso se realizarán actividades de investigación, lecturas comprensivas,

inducciones e inferencias y generación de propuestas de acción, permitiendo la

adopción, adecuación e instrumentación del trabajo de auditoría, conforme la

legislación internacional y nacional, regulaciones aplicables en la Contraloría

General del Estado, garantizando una mayor calidad y uniformidad en el

desarrollo de la auditoría del sector público.









66

CRONOGRAMA ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad

7 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 24/01/2018 26/01/2018 QUITO E P

8 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 29/01/2018 31/01/2018 QUITO E* P

16 2 2906 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA -

VIRTUAL

24 01/02/2018 12/02/2018 GUAYAQUIL E D

44 2 2901 DEL HALLAZGO A LA

PREDETERMINACIÓN - VIRTUAL

24 20/02/2018 02/03/2018 GUAYAQUIL E D

45 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) - VIRTUAL 24 20/02/2018 02/03/2018 GUAYAQUIL E D

49 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 21/02/2018 23/02/2018 ORELLANA E P

50 2 2134 NORMAS DE CONTROL INTERNO -

ENFOQUE GESTIÓN AMBIENTAL

24 21/02/2018 23/02/2018 QUITO E* P

66 2 4934 EXÁMENES A LAS DECLARACIONES

PATRIMONIALES JURAMENTADAS -

VIRTUAL

16 06/03/2018 12/03/2018 QUITO E D

68 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 07/03/2018 09/03/2018 QUITO E P


ENFOQUE TALENTO HUMANO

24 07/03/2018 09/03/2018 QUITO E* P

80 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) - VIRTUAL 24 13/03/2018 23/03/2018 CUENCA E D


95 2 2106 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA 24 21/03/2018 23/03/2018 QUITO E P


ENFOQUE ADMINISTRACIÓN

FINANCIERA

24 21/03/2018 23/03/2018 QUITO E P

108 2 2440 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE

APLICADAS A LA AUDITORÍA - VIRTUAL

24 03/04/2018 13/04/2018 LATACUNGA E D

111 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 04/04/2018 06/04/2018 SANTA

ELENA

E P



ENFOQUE POLÍTICAS PARA GRUPOS DE

ATENCIÓN PRIORITARIA

24 11/04/2018 13/04/2018 QUITO E P


ENFOQUE CONTRATACIÓN PÚBLICA

24 18/04/2018 20/04/2018 QUITO E* P


ENFOQUE TECNOLOGÍA DE LA

INFORMACIÓN

24 02/05/2018 04/05/2018 QUITO E P

155 2 2301 TALLER DE NORMAS ISSAIs - VIRTUAL 24 02/05/2018 11/05/2018 QUITO E D

171 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E

INDICADORES DE GESTIÓN (BSC)

40 14/05/2018 18/05/2018 QUITO E P

175 2 2918 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL -

VIRTUAL

24 14/05/2018 24/05/2018 TULCÁN E D

178 2 2904 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE

INVERSIÓN PÚBLICA - VIRTUAL

40 15/05/2018 30/05/2018 QUITO E D



24 16/05/2018 18/05/2018 QUITO E p

67

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad


ENFOQUE GESTIÓN INTEGRAL DE

RIESGOS

24 30/05/2018 01/06/2018 QUITO E* P




RIESGOS

24 06/06/2018 08/06/2018 QUITO E P




FINANCIERA

24 20/06/2018 22/06/2018 QUITO E* P

240 2 2933 TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES

DE AUDITORÍA - VIRTUAL

16 20/06/2018 26/06/2018 GUAYAQUIL E D



INVERSIÓN PÚBLICA

40 02/07/2018 06/07/2018 QUITO E P

257 2 2907 AUDITORÍA PARA NO AUDITORES -

VIRTUAL

16 02/07/2018 09/07/2018 QUITO E D



VIRTUAL

24 04/07/2018 13/07/2018 GUAYAQUIL E D



40 04/07/2018 18/07/2018 CUENCA E D



INFORMACIÓN

24 11/07/2018 13/07/2018 QUITO E P

326 2 2903 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) -

VIRTUAL

24 04/09/2018 14/09/2018 GUAYAQUIL E D

327 2 2934 AUDITORÍA BASADA EN RIESGOS -

VIRTUAL

24 04/09/2018 14/09/2018 QUITO E D



ENFOQUE PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA

24 05/09/2018 07/09/2018 QUITO E* P




16 12/09/2018 18/09/2018 GUAYAQUIL E D



40 13/09/2018 27/09/2018 QUITO E D


372 2 2116 NORMAS DE CONTROL INTERNO


24 03/10/2018 05/10/2018 QUITO E* P



24 16/10/2018 26/10/2018 GUAYAQUIL E D




24 17/10/2018 19/10/2018 QUITO E P



40 22/10/2018 26/10/2018 QUITO E P


VIRTUAL

16 22/10/2018 29/10/2018 QUITO E D

68

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad



24 07/11/2018 09/11/2018 QUITO E P


VIRTUAL

24 07/11/2018 16/11/2018 QUITO E D


VIRTUAL

24 13/11/2018 23/11/2018 GUAYAQUIL E D


69

“La tecnología no es nada. Lo importante es que

tengas fe en la gente, que sean básicamente

buenas e inteligentes, y si les das herramientas,

harán cosas maravillosas con ellas.”

Steve Jobs

ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS PARA LA AUDITORÍA

70

Las tecnologías de la información y la

comunicación han transformado la manera

de trabajar y gestionar los recursos, las TIC’s

son un elemento clave para hacer que el

trabajo sea más productivo. Bien utilizadas

permiten a las empresas producir más

cantidad, más rápido, de mejor calidad, y

en menos tiempo.

El uso de la tecnología como recurso que

potencie las capacidades de las personas,

es fundamental para alcanzar los objetivos

planteados a todo nivel. Las Herramientas

Ofimáticas se utilizan en funciones de

oficina para optimizar, automatizar y

mejorar tareas o procedimientos.

El área de Procesos Informáticos, fomenta

las capacidades de las personas en el uso

de herramientas tecnológicas, que

posibilitan realizar actividades que van

desde tareas básicas como elaboración de

comunicados, pasando por la diagramación

de procesos, administración de proyectos,

seguridad de la información, hasta llegar a

metodologías de calidad como Six Sigma,

todas ellas con una orientación al Control

y optimización del manejo y uso del

recurso público.

Los cursos con orientación teórica-

práctica, están basados en el proceso de

aprendizaje socio - constructivista,

mediante el cual los saberes son

compartidos por los participantes y

potenciados por los facilitadores en cada

uno de los eventos.

71

MALLA ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS PARA LA AUDITORÍA


72

DESCRIPCIÓN

El curso básico del uso de Microsoft Office, está orientado a apoyar a las áreas de

auditoría y administración desde la aplicación de herramientas, recursos y

opciones básicas para la generación de reportes en el procesador de texto Word

y la hoja de cálculo Excel.

Cada uno de los contenidos abordados en el curso serán de utilidad y

aplicabilidad directa en las actividades laborales, de igual manera, con la

realización de ejercicios y tareas se contextualizará la aplicación desde el rol de

cada participante, desarrollando capacidades en el uso de cada programa, así

como en el desarrollo de pensamiento crítico para su utilización responsable,

eficiente y eficaz. Desde el ámbito de la calidad como Contraloría General del

Estado, buscamos facilitar las actividades administrativas miradas desde el

enfoque del control.



REQUISITOS Conocimientos básicos en el uso del computador,

sistema operativo e Internet.


Servidoras y servidores públicos de todos los niveles.

Personas particulares y estudiantes.


Portadas, saltos de página y sección.

Estilos en Word.

Control de cambios en Word.

Combinación de correspondencia con Word.

Funciones en Excel.

Referencias y uso de herramientas de datos en Excel.

Filtros y tablas dinámicas de Excel.

METODOLOGÍA

Es un curso práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada

participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará

software de Microsoft Office desde la versión 2013 en adelante, se realizarán

ejercicios para la explicación de cada uno de los temas.

El trabajo individual y colaborativo serán valorados para la calificación de talleres.

El facilitador como mediador del aprendizaje, utilizará elementos didácticos,

ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante desarrollar un

aprendizaje contextualizado.

CURSO: HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA

AUDITORÍA BÁSICO

(CO

D:

3111)

73

Durante el desarrollo del curso se propondrá ejercicios de retroalimentación y

fortalecimiento de aprendizajes. La participación, creatividad e iniciativa serán

consideradas dentro de la actuación en clase.









74

DESCRIPCIÓN

El curso de contenido intermedio en el uso del Microsoft Offcie, está orientado al

apoyo a las áreas de auditoría y administración desde la aplicación de

herramientas, recursos y opciones que tiene el procesador de textos (Word) y la

hoja de cálculo (Excel). Cada uno de los contenidos abordados en el curso serán

de mucha utilidad y aplicabilidad directa en las actividades laborales, de igual

manera, desde la realización de ejercicios y tareas se contextualizará la aplicación

desde el rol de cada participante desarrollando capacidades de mayor

complejidad en el uso de cada programa, así como en el desarrollo de

pensamiento crítico para su utilización responsable, eficiente y eficaz; desde el

ámbito de la calidad como Contraloría General del Estado buscamos facilitar las

actividades administrativas miradas desde el enfoque del control.



REQUISITOS Conocimientos básicos en el uso de Word y Excel

(operaciones matemáticas básicas, funciones básicas

de Excel: función SI)





Tablas de Contenido en Word.

Búsquedas avanzadas en Word.

Plantillas en Word.

Funciones en Excel.

Corrección de datos con funciones de Excel.

Funciones avanzadas de Excel.

Administración de la información utilizando Tablas Dinámicas.


AUDITORÍA INTERMEDIO

(CO

D:

3124)

75

METODOLOGÍA



software de Microsoft Office desde la versión 2013 en adelante, se realizarán

ejercicios para la explicación de cada uno de los temas.

El trabajo individual y colaborativo serán valorados dentro de la calificación de

talleres.



aprendizaje contextualizado. Durante el desarrollo del curso se propondrá

ejercicios de retroalimentación y fortalecimiento de aprendizajes.

La participación, creatividad e iniciativa serán consideradas dentro de la

actuación en clase. Todos los talleres de cada módulo tomarán los conocimientos

adquiridos de módulos anteriores.









76

DESCRIPCIÓN

El curso de contenido avanzado en el uso del Microsoft Offcie, está orientado a

apoyar a las áreas de auditoría y administración desde la aplicación de

herramientas, recursos y opciones avanzadas que tiene el procesador de textos

(Word) y la hoja de cálculo (Excel) específicamente en análisis de datos. Cada uno

de los contenidos abordados en el curso serán de utilidad y aplicabilidad directa

en las actividades laborales, de igual manera, desde la realización de ejercicios y

tareas se contextualizará la aplicación desde el rol de cada participante,

desarrollando capacidades en el uso de recursos avanzados de cada programa,

así como en el desarrollo de pensamiento crítico para su utilización responsable,

eficiente y eficaz; desde el ámbito de la calidad como Contraloría General del

Estado, buscamos facilitar las actividades administrativas miradas desde el

enfoque del control.



REQUISITOS Conocimientos en el uso de Word y Excel

(operaciones matemáticas, referencias, funciones

básicas de Excel, tablas dinámicas)





Configuración y personalización de documentos.

Formatos condiciones en Excel.

Búsqueda de objetivos.

Funciones avanzadas en Excel.

Gráficos interactivos.

Filtros avanzados y manejo de tablas dinámicas.

Macros.


AUDITORÍA AVANZADO

(CO

D:

3131)

77

METODOLOGÍA



software de Microsoft Office desde la versión 2013 en adelante, en donde se

realizarán ejercicios para la explicación de cada uno de los temas. El trabajo

individual y colaborativo serán valorados dentro de la calificación de talleres.






actuación en clase. Todos los talleres de cada módulo tomarán los conocimientos

adquiridos en módulos anteriores.









78

DESCRIPCIÓN

El curso de Project está orientado a realizar un seguimiento y control automatizado

a la planificación y ejecución de proyectos mediante el software de administración

de proyectos. Cada uno de los contenidos abordados en el curso serán de utilidad

y aplicabilidad directa en las actividades laborales, de igual manera, con la

realización de ejercicios y tareas se contextualizará la aplicación desde el rol de

cada participante, desarrollando capacidades en el uso del software, así como en

el desarrollo de pensamiento crítico para su utilización responsable, eficiente y

eficaz. Desde el ámbito de la calidad como Contraloría General del Estado,

buscamos facilitar las actividades administrativas miradas desde el enfoque del

control.



REQUISITOS Conocimientos en manejo de proyectos, cuadro de

mando integral o marco lógico.





Fundamentos del gerenciamiento de proyectos.

El proceso de planeamiento de proyectos.

Herramientas del manejador de proyectos Microsoft Project.

CURSO: PROJECT APLICADO AL CONTROL DE

PROYECTOS - 1

(CO

D:

3203)

79

METODOLOGÍA


participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará el

software Microsoft Project, desde las versión 2013 en adelante, en donde se

realizarán ejercicios para la explicación de cada una de las herramientas del

manejador de proyectos. El trabajo individual y colaborativo serán valorados

dentro de la calificación de talleres.






actuación en clase.









80

DESCRIPCIÓN

El curso está orientado principalmente al seguimiento y control automatizado de

la planificación y ejecución de proyectos, mediante el software de Microsoft

Project.

Los contenidos abordados en el curso serán de utilidad y aplicabilidad directa para

los responsables de proyectos.

Como Contraloría General del Estado, buscamos facilitar las actividades de

monitoreo y seguimiento de los proyectos con enfoque al control.





Conocimientos de Microsoft Project


Servidores públicos, personas particulares: relacionados con elaboración,

monitoreo y control de proyectos.


Herramientas para seguimiento de proyectos.

Manejo de recursos y grupos de recursos.

Seguimiento de proyectos.

Elaboración de Informes y Reportes.

CURSO: PROJECT APLICADO AL CONTROL DE

PROYECTOS 2

(CO

D:

3204)

81

METODOLOGÍA


participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará el

software Microsoft Project, desde la versión 2013 en adelante, se realizarán

ejercicios para la explicación de cada una de las herramientas del manejador de

proyectos. El trabajo individual y colaborativo serán valorados dentro de la

calificación de talleres.






actuación en clase.









82

DESCRIPCIÓN

En este curso se brindarán los conocimientos generales necesitados por los usuarios

para proteger tanto su información, como la infraestructura tecnológica de su

organización, además de manejar la Gestión de Riesgos de Seguridad de la

Información.



REQUISITOS Conocimientos básicos de Tecnologías de

Información.

Gestión Organizacional


Personal responsable de las áreas de Seguridad Informática. Personas con interés en aplicar y manejar aspectos de Seguridad

Informática.


Principios de seguridad de la información.

Revisión de normativa correspondiente a seguridad (ISO 27.000)

Principios de hacking ético.

Talleres.

METODOLOGÍA

Es un curso teórico práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada


software específico para este propósito, en donde se realizarán ejercicios para la

explicación los temas pertinentes.

El facilitador actuará como mediador del aprendizaje, utilizará elementos

didácticos, ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante

desarrollar un aprendizaje contextualizado. Durante el desarrollo del curso se

propondrá ejercicios de retroalimentación y fortalecimiento de aprendizajes.

Todos los talleres de cada módulo tomarán los conocimientos adquiridos en

módulos anteriores.

CURSO: SEGURIDAD INFORMÁTICA 1

(CO

D:

3133)

83









84

DESCRIPCIÓN

El curso de Visio aplicado al levantamiento de procesos, está orientado a la

realización e interpretación de las actividades descritas mediante diagramas de

flujo, utilizando los conceptos y simbologías de la herramienta

Cada uno de los contenidos abordados en el curso serán de utilidad y

aplicabilidad directa en las actividades de las funciones que realizan y de la

normativa de la entidad, en la que conlleva la realización de ejercicios y tareas se

contextualizará la aplicación desde el rol de cada participante, desarrollando

capacidades en el uso de la misma, así como en el desarrollo de pensamiento

crítico y la lógica de cada uno de los procedimientos, para diagramar los

diferentes procesos de la entidad, esto conlleva su utilización responsable, eficiente

y eficaz. Desde el ámbito de la calidad como Contraloría General del Estado,

buscamos facilitar las actividades administrativas orientadas hacia los puntos de

control.



REQUISITOS Conocimientos básicos de procesos.


Servidores públicos y particulares vinculados a las áreas de Planificación,

Seguimiento, Procesos, Proyectos, Tics, Auditoria, Talento Humano,

Financiero, o relacionadas.


Conceptos de procesos.

Identificación de Responsables y Corresponsables.

Explicación de simbologías y diagramación de procesos con

diagramación funcional.

Diagramación de procesos.

CURSO: VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO DE

PROCESOS

(CO

D:

3111)

85

METODOLOGÍA



software de Microsoft Visio desde la versión 2010 en adelante, se realizarán

ejercicios para la explicación de las simbologías e identificación de actividades y

tareas, basados en ese levantamiento diagramar lo levantado.

El trabajo individual y de grupo serán valorados para la calificación de talleres.


ejemplos y ejercicios prácticos sobre la realidad de las entidades apegados a las

normativas y estatutos estratégicos, los cuales permitirán al participante desarrollar

un aprendizaje contextualizado.

Durante el desarrollo del curso se propondrá ejercicios sobre la realidad de la

entidad para el fortalecimiento de los aprendizajes.









86

DESCRIPCIÓN

El propósito del curso es brindar conocimientos y comprensión de COBIT para

entender el Gobierno y Gestión de las tecnologías de la información, concienciar

a los involucrados en la gestión de TI, además de evaluar el estado actual de la TI

en la empresa/institución con el objeto de dimensionar qué aspectos de COBIT

sería apropiado implementar.



REQUISITOS Conocimientos de gestión de TI, herramientas

ofimáticas


Este curso está dirigido a Servidores Públicos, personas particulares y

estudiantes involucrados en la Gestión de TI.


Analizar la normativa legal y técnica respecto a la auditoría de sistemas

de información.

Aplicar los conceptos del COBIT 5 referente al aseguramiento de la

información.

Evaluar mecanismos de aseguramiento de la Información de los sistemas

de información.

METODOLOGÍA

Es un curso teórico práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada


software de Microsoft Office desde la versión 2013 en adelante, en donde se

realizarán ejercicios para la explicación de cada uno de los temas.

El facilitador actuará como mediador del aprendizaje, utilizará elementos

didácticos, ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante

desarrollar un aprendizaje contextualizado. Durante el desarrollo del curso se

propondrá ejercicios de retroalimentación y fortalecimiento de aprendizajes.

Todos los talleres de cada módulo tomarán los conocimientos adquiridos en

módulos anteriores.

CURSO: “COBIT” APLICADO A LA GESTIÓN DE TICS

CON ENFOQUE AL CONTROL

(CO

D:

2213)

87









88

DESCRIPCIÓN

El curso está orientado a dar una visión general sobre la Metodología de Six Sigma,

su campo de acción así como también brindar una aplicación práctica de los

conceptos de calidad, utilizando ejemplos de algunas de las herramientas

empleadas.



REQUISITOS Conocimientos generales de sistemas de calidad

(BPM, JIT, Deming, etc.)


Servidores públicos y particulares directamente relacionados con sistemas

de calidad y mejora continua, así como las personas interesadas en

conocer sobre la metodología.


Visión global Six Sigma.

Estructura de proyectos para six sigma.

Ciclo DMAIC.

Herramientas de mejora de procesos.

METODOLOGÍA

El curso tiene un enfoque teórico-práctico, en el cual el participante conocerá los

orígenes, fundamentos, principios, beneficios, ámbito de aplicación, de la

metodología Six Sigma, complementado con conocimientos de algunas

herramientas de la calidad.

El facilitador actuará como mediador del aprendizaje, empleará elementos

didácticos, así como ejemplos de aplicación.









CURSO: INTRODUCCIÓN AL SIX SIGMA Y SU

APLICACIÓN EN LA GESTIÓN DE CONTROL

(CO

D:

3132)

89

DESCRIPCIÓN

El curso es una introducción a la Guía PMBOK, la misma que está basada en

procesos, describe el trabajo aplicado en los procesos en sí. Este enfoque es

coherente, y muy similar, al utilizado en otros estándares de gestión.

Muestra también la relación existente entre los procesos y las áreas de

conocimientos.






Servidores públicos, personas particulares: relacionados con elaboración,

monitoreo y control de proyectos.


Analizar la normativa legal y técnica respecto a la auditoría de sistemas

de información.

Conocer los Procesos de los Grupos de Procesos de la Dirección de

Proyectos en las fases de lnicio, Planificación, Ejecución, Seguimiento y

Control.

Cierre del Proyecto

METODOLOGÍA

El curso tiene un enfoque teórico-práctico, en el cual el participante conocerá los

orígenes, fundamentos de la administración de proyectos, principios, beneficios,

ámbito de aplicación.

Complementado con ejercicios de aplicación de los conceptos dados en la guía

del PMBOK 5.

El facilitador actuará como mediador del aprendizaje, empleará elementos

didácticos, así como ejemplos de aplicación.









CURSO: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE

PROYECTOS BASADOS EN PMBOK

(CO

D:

3130)

90

CRONOGRAMA ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad

17 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA

AUDITORÍA BÁSICO - VIRTUAL

32 01/02/2018 16/02/2018 VIRTUAL E D

27 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE

PROYECTOS - 1

32 06/02/2018 09/02/2018 QUITO E* P


PROYECTOS - 2

24 07/02/2018 09/02/2018 QUITO E* P


PROYECTOS - 1

32 27/02/2018 02/03/2018 QUITO E* P

58 3 3115 VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO Y

DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS

32 27/02/2018 02/03/2018 QUITO E P


AUDITORÍA - BÁSICO

32 06/03/2018 09/03/2018 QUITO E P


AUDITORÍA INTERMEDIO - VIRTUAL

32 06/03/2018 20/03/2018 VIRTUAL E D


PROYECTOS - 1

32 13/03/2018 16/03/2018 ESMERALDAS E P


AUDITORÍA - INTERMEDIO

32 13/03/2018 16/03/2018 QUITO E P


AUDITORÍA - AVANZADO

32 13/03/2018 16/03/2018 QUITO E P



32 20/03/2018 23/03/2018 QUITO E P

101 3 3133 SEGURIDAD INFORMÁTICA 1 24 27/03/2018 29/03/2018 QUITO I/E P



32 10/04/2018 13/04/2018 QUITO E* P


PROYECTOS - 1

32 17/04/2018 20/04/2018 QUITO E P


AUDITORÍA AVANZADO - VIRTUAL

32 17/04/2018 02/05/2018 VIRTUAL E D

147 3 3913 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE TICS


24 25/04/2018 27/04/2018 QUITO E P


PROYECTOS - 2

24 02/05/2018 04/05/2018 QUITO E P



32 02/05/2018 17/05/2018 VIRTUAL E D

159 3 3130 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN

DE PROYECTOS BASADOS EN PMBOK

40 07/05/2018 11/05/2018 QUITO E P


PROYECTOS - 1

32 08/05/2018 11/05/2018 QUITO E P



32 21/05/2018 24/05/2018 QUITO E P



32 29/05/2018 01/06/2018 QUITO E P



32 05/06/2018 08/06/2018 QUITO E P

91

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad


PROYECTOS - 2

24 06/06/2018 08/06/2018 QUITO E* P



24 12/06/2018 14/06/2018 QUITO E* P


PROYECTOS - 1

32 19/06/2018 22/06/2018 TENA E P



32 19/06/2018 22/06/2018 QUITO E P



32 10/07/2018 13/07/2018 ORELLANA E P



32 10/07/2018 25/07/2018 VIRTUAL E D



32 17/07/2018 20/07/2018 QUITO E P



40 30/07/2018 03/08/2018 QUITO E P



32 31/07/2018 03/08/2018 QUITO E P



32 06/08/2018 09/08/2018 QUITO E* P


PROYECTOS - 2

24 15/08/2018 17/08/2018 QUITO E* P



32 28/08/2018 11/09/2018 VIRTUAL E D


PROYECTOS - 1

32 04/09/2018 07/09/2018 QUITO E P



32 04/09/2018 07/09/2018 QUITO E P



32 11/09/2018 14/09/2018 QUITO E* P



32 11/09/2018 14/09/2018 QUITO E P



32 11/09/2018 25/09/2018 VIRTUAL E D


PROYECTOS - 1

32 18/09/2018 21/09/2018 QUITO E* P


PROYECTOS - 2

24 26/09/2018 28/09/2018 QUITO E* P



32 02/10/2018 05/10/2018 QUITO E P


CON ENFOQUE AL CONTROL - VIRTUAL

24 04/10/2018 16/10/2018 VIRTUAL E D



32 08/10/2018 11/10/2018 QUITO E P


PROYECTOS - 1

32 08/10/2018 11/10/2018 QUITO E P



32 17/10/2018 31/10/2018 VIRTUAL E D



40 22/10/2018 26/10/2018 QUITO E P


PROYECTOS - 2

24 24/10/2018 26/10/2018 QUITO E P

92

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad



32 29/10/2018 01/11/2018 QUITO E P



32 06/11/2018 20/11/2018 VIRTUAL E D



32 21/11/2018 05/12/2018 VIRTUAL E D



32 27/11/2018 30/11/2018 SANTA

ELENA

E P

462 3 3132 INTRODUCCIÓN AL SIX SIGMA Y SU

APLICACIÓN EN LA GESTIÓN DE

CONTROL

32 11/12/2018 14/12/2018 QUITO E P


93

"El derecho como el deber son como las palmeras:

no dan frutos sino crecen uno al lado del otro"

Félicité Robert Lamennais

ÁREA NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA EL CONTROL

94

La administración pública ecuatoriana

enfrenta una realidad compleja, en la que

los nuevos desafíos y oportunidades

demandan acciones innovadoras y

específicas. El Estado actual tiene que ser

capaz de suministrar servicios públicos de

calidad y universales en respuesta a

necesidades y aspiraciones concretas y

diversas de una ciudadanía heterogénea

y plural. Este nuevo contexto obliga a

replantearse continuamente la naturaleza

y los objetivos de los procesos

administrativos clásicos para así satisfacer

dichas demandas. Ello exige la

introducción de nuevas formas de

relacionarse con los otros, una cultura

administrativa sustentada en la

participación democrática, la

consecución de resultados y una función

pública dinámica, y flexible; pero que

también exige acatar y cumplir la

Constitución, la ley y otras normas

vigentes.

Que el Estado se encargue de prestar

servicios a la ciudadanía, a través, de

servidores y trabajadores públicos

capacitados, constituye un ejercicio de

democracia, pues un Estado fortalecido

permite garantizar mayor acceso a

derechos; y así la consolidación de un

Estado de derechos y justicia; lo que

implica una cultura basada en el diálogo,

la equidad y la justicia social y

transformaciones en la administración

pública como un esfuerzo y un proceso

significativo en construcción permanente.

Es así, el Área Constitucional, legal y

Normativa de la Dirección Nacional de

Capacitación, fomenta a través de los

contenidos temáticos contemplados en el

plan de capacitación, un enfoque sistémico

que guarda directa relación con los

principios de la administración e

institucionalidad pública, en un permanente

proceso de recíproca interacción, de

inducción y deducción; lo cual se

acompaña siempre de la ciencia jurídica.

Por tanto, el abordaje de los fundamentos

establecidos en la Constitución de la

República del Ecuador, como norma

suprema dentro del Estado, así como la Ley

Orgánica de la Contraloría General del

Estado, que lidera el sistema de control de los

recursos públicos, la Ley de Contratación

Pública, el Debido Proceso en las Acciones

de Control, la Determinación de

Responsabilidades se complementarán con

temas de Control Social y Participación

Ciudadana, aportando de manera

significativa a la mejora de la gestión de lo

público; y, a la prevención y lucha contra la

Corrupción.

95

MALLA ÁREA NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA EL CONTROL


96

DESCRIPCIÓN

El curso está orientado al estudio de las principales disposiciones constitucionales,

legales, reglamentarias, técnicas y resolutivas, relacionadas con el Sistema

Nacional de Contratación Pública y el rol que desempeña la Contraloría General

del Estado como órgano de control en los procedimientos precontractuales y

contractuales de las entidades del Estado, contenidas en la Ley Orgánica del

Sistema Nacional de Contratación Pública, su Reglamento General y Ley

Reformatoria a la LOSNCP.

Se potenciará en las y los participantes la correcta aplicación de la normativa

legal, reglamentaria y resolutiva del Sistema Nacional de Contratación Pública, los

objetivos, ámbito y organismos competentes y las herramientas informáticas: Portal

Institucional, Registro Único de Proveedores y Registro de Entidades, soporte sobre

el que se sustentan los procedimientos de arrendamiento o adquisiciones de

bienes, prestación de servicios, ejecución de obras, incluidos los de consultoría de

las instituciones del Sector Público.

Además se valorará los principios, fundamentos e importancia de la contratación

pública como herramienta de la gestión de las entidades del Estado y las

responsabilidades de las y los servidores públicos encargados de tramitar las

diferentes fases y actos administrativos de los procesos de contratación.



REQUISITOS Conocimientos generales en Control de la Gestión

Pública


Servidoras y servidores de los procesos gobernantes, habilitantes de asesoría,

apoyo y agregadores de valor, de preferencia que se desempeñen en

áreas administrativas financieras y procesos inherentes de contratación

pública.

Personas particulares y estudiantes interesados en profundizar sus

conocimientos y temáticas sobre la administración, contratación y manejo

de recursos públicos.

CURSO: CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL

DE CONTRATACIÓN PÚBLICA

(CO

D:

4201)

97


Fundamentos constitucionales y legales.- Base constitucional, legal,

reglamentaria y fundamentos conceptuales del Sistema El Sistema

Nacional de Contratación Pública. Objetivos y organismos competentes,

herramientas, el Portal Institucional, Registro Único de Proveedores y

Registro de entidades. Estructura de la LOSNCP y Reglamento; y, Ley

Orgánica Reformatoria de la LOSNCP.

El rol de la Contraloría General del Estado en los procesos de contratación

pública.- Control y responsabilidades. El ciclo de contratación y los niveles

de responsabilidades, auditoría y control en materia de contratación

pública.

Fase preparatoria y precontractual.- Normas y procesos, Plan Anual de

Contratación PAC, Estudios y diseños, Presupuesto, Modelos obligatorios,

Pliegos, Adjudicación, Declaración de estado del proceso. Declaración

desierto y Cancelación procedimientos. Contratación preferente y

Expediente de contratación.

La fase precontractual.- Identificación y aplicación de los procedimientos

y modalidades. Los procedimientos dinámicos, comunes, de consultoría; y,

procedimientos especiales

La fase contractual y de ejecución.- Contratos, Administración del contrato

y cláusulas obligatorias, Contratos modificatorios y complementarios.

Garantías, Reajuste de Precios, Terminación de los contratos; y, entrega-

recepción y liquidación de los contratos.

METODOLOGÍA

El aprendizaje se sustenta en un enfoque sistémico, modelo constructivista, que

recupera experiencias y conocimientos de las y los participantes, propiciando

aprendizajes significativos, trabajos colaborativos mediante talleres, estudio de

casos, y ejemplos concretos relacionados con cada una de las fases del ciclo de

la contratación pública y el cumplimiento de las normas de control interno.









98

DESCRIPCIÓN

El propósito del curso es aplicar aspectos conceptuales, normativos y

metodológicos de la participacion ciudadana y el control social, tomando en en

cuenta la vinculación de los grupos de atención proritaria hacia una adecuada

Gestión Pública, conociendo y reconociendo a los actores y sus respectivos roles

en el ejercicio de los derechos y la construcción de las condiciones sociales para

el Buen Vivir.




Pública


Servidoras y servidores públicos, miembros de organizaciones sociales y

personas particulares que se intersen en conocer, identificar las condiciones

sociales para el ejercicio de los derechos que implica la satisfacción de

necesidades y desarrollo de capacidades y estarán en la posibilidad de

identificar a los actores y sus roles de corresponsabilidad en la construcción del

poder ciudadano y el empoderamiento de sus derechos en la fiscalización y

evaluación de la gestión de los asuntos públicos.


Los Derechos y el Buen Vivir. sentido y significado del rol de los ciudadanos como

actores sociales vinculados con la participación ciudadana.

Participación Ciudadana. comprensión del Marco Normativo de la participación

ciudadana, derechos ciudadanos, del Buen Vivir y los derechos de participación

de los grupos de atención prioritaria

Control Social. idenficar las características, alcances y normativa, del Control

Social, significado y alcances de los mecanismos de participación ciudadana y

control social y la Rendición de Cuentas. Fortalecimiento del control social desde

los grupos de atención prioritaria.

CURSO: CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN

CIUDADANA

(CO

D:

4904)

99

METODOLOGÍA

La metodología que se utiliza en el desarrollo del curso es basada en el

construtivismo, que permite que los participantes basados en experiencias previas

integren conceptos relacionados con los derechos ciudadanos, de participación

y del buen vivir, generando comprension y vinculando a la ciudadanía en la

construcción de espacios deliberativos que permitan analisis y reflexión sobre los

potenciales de la participacion ciudadana y el control social a través de la

implementación de los mecanismos de control social y participacion ciudadana

en la vigilancia y evaluacion de los asuntos públicos.









100

DESCRIPCIÓN

El curso Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado, permitirá conocer y

profundizar el contenido y alcance de las principales disposiciones

constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas y más procedimientos

normativos relacionadas con el Sistema de Control, Fiscalización y Auditoria Del

Estado, a fin de que las y los servidores públicos asocien y apliquen dichos

contenidos con las actividades de su gestión e identifiquen su rol en la mejora de

procesos institucionales, a través de la implantación de acciones preventivas y

concurrentes.

Las y los participantes analizarán las modalidades de la auditoría gubernamental

y las funciones específicas de la Contraloría General del Estado, con el

propósito de que diferencien el alcance de las acciones de control que se

ejecutan en las entidades sujetas al ámbito de la LOCGE; así como también,

identifiquen los tipos de responsabilidades como producto de las acciones de

control y puedan prevenir sanciones en el ejercicio de sus funciones.



REQUISITOS Ninguno


Servidoras y servidores de la Contraloría General del Estado, Auditores

Internos, Abogados, personal de los GADS, instituciones del Sector Público

y entidades de derecho privado que manejan recursos públicos

Abogados, personas particulares y estudiantes interesados en profundizar

sus conocimientos y temáticas sobre la administración y manejo de

recursos públicos.


Fundamentos constitucionales y legales.- Base constitucional, legal,

reglamentaria y fundamentos conceptuales del Sistema de Control,

Fiscalización y Auditoría del Estado.

Sistema de Control, Fiscalización y Auditoria del Estado: Control Interno.-

Fundamentos legales y conceptuales del Control Interno, elementos,

tiempos del control, contabilidad gubernamental y auditoría interna.

El Sistema de Control Externo.- Modalidades de la auditoría

gubernamental, normas básicas de auditoría gubernamental, normas

ambientales y funciones específicas de la Contraloría General del

Estado.

Determinación de Responsabilidades.- Origen y clases de

responsabilidades, predeterminación y determinación de

CURSO: LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA

GENERAL DEL ESTADO

(CO

D:

4206)

101

responsabilidades; responsabilidad administrativa y civil culposa; e, indicios

de responsabilidad penal.

METODOLOGÍA


recupera los conocimientos y experiencias de las y los participantes, propiciando

aprendizajes significativos, trabajos colaborativos mediante talleres, estudio de

casos, dinámicas grupales y ejemplos prácticos en el manejo de los recursos

públicos e identificación de responsabilidades.









102

DESCRIPCIÓN

Este curso está orientado a analizar el alcance de la Constitución de la República

del Ecuador desde la perspectiva del control de los recursos públicos, permitirá

reconocer y valorar los Elementos Constitutivos del Estado, Derechos y Garantías

Constitucionales como sustentos de la organización del Estado y para la gestión de

lo público.

Además serán objeto de estudio la Participación y Organización del Poder, la

Organización Territorial, Régimen de Desarrollo del Estado, así como también

Régimen del Buen Vivir, Relaciones Internacionales y Supremacía del Estado;

dichos contenidos del curso pondrán énfasis en la Función de Transparencia y

Control Social; en particular en las disposiciones constitucionales, sus principales

reformas respecto a la gestión y administración de las instituciones públicas, a las

acciones de control público; así como, identificar las responsabilidades y tarea de

sus servidoras y servidores públicos.



REQUISITOS Ninguno


Servidoras y servidores públicos, personal de los GADS, instituciones del

Sector Público y entidades de derecho privado que manejan recursos

públicos

Personas particulares y estudiantes interesados en profundizar y actualizar

sus conocimientos sobre la organización del Estado y la administración

pública


Elementos Constitutivos, Derechos y Garantías Constitucionales.- Enfoque

y sentidos de la Constitución de la República del Ecuador, cambios y

reformas constitucionales, el Estado como garante en el ejercicio de los

derechos.

Participación y Organización del Poder.- Principios de la participación,

Funciones del Estado, la Administración Pública, Sector Público y el Servicio

Público.

Organización Territorial del Estado.- Principios generales, Organización del

Territorio, los Gobiernos Autónomos Descentralizados, competencias y

recursos económicos.

Régimen de Desarrollo.- Principios generales, Planificación Participativa,

Soberanía Alimentaria, Soberanía Económica y Política fiscal

Régimen del Buen

Vivir, Relaciones Internacionales y Supremacía del Estado.- Principios

generales, Buen Vivir, Inclusión y Equidad; Biodiversidad; Soberanía

CURSO: CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA

DEL ECUADOR

(CO

D:

4107)

103

Alimentaria, Soberanía Económica y Política fiscal; Relaciones

Internacionales y Supremacía del Estado.

METODOLOGÍA



inferencias y aprendizajes significativos, trabajos colaborativos mediante talleres,

estudio de casos, dinámicas grupales y ejemplos prácticos relacionados con el

ejercicio de los derechos y garantías constitucionales.









104

DESCRIPCIÓN

El curso está orientado al estudio del proceso determinador de responsabilidades

ulterior a la ejecución de la Auditoría Gubernamental; lo que exige desarrollar un

conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas para ser aplicadas en el sector

público, así como en el plano individual con la finalidad de cumplir con los

principios constitucionales que rigen la administración pública y el fortalecimiento

de la institucionalidad del Estado.

El participante analizará el contenido y alcance de las principales disposiciones

constitucionales, legales, reglamentarias y procedimentales, en materia de

determinación de responsabilidades, entre ellas principios constitucionales del

sector público, origen de las obligaciones y responsabilidades, tipos y clases de

responsabilidades, procedimiento de las responsabilidades administrativas, civiles

e indicios de responsabilidad penal y procedimiento coactivo.



REQUISITOS Haber aprobado curso del Debido Proceso y curso de

la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado


Servidoras y servidores públicos de los procesos gobernantes, de asesoría,

apoyo.


conocimientos relativos al proceso determinador de responsabilidades a

consecuencia de la ejecución de la Auditoría Gubernamental en la

Administración Pública


Base Constitucional y Legal. - Fundamento constitucional, legal,

reglamentario, principios estructura de la administración pública, origen

obligaciones y responsabilidades. Determinación de Responsabilidades.– clases y tipos de responsabilidades,

procedimiento de las responsabilidades administrativas, civiles e indicios

de responsabilidad penal y procedimiento coactivo. Objeto, Ámbito, Fines y Principios de la Determinación de

Responsabilidades.- Resarcimiento del Perjuicio Económico, Derecho de

Repetición, Coactiva.

CURSO: RESPONSABILIDADES

(CO

D:

4402)

105

METODOLOGÍA

Basado en un enfoque sistémico y bajo la perspectiva radical, partiendo de

conocimientos y experiencias previas de los participantes, se genera aprendizaje

con elementos significativos, con el apoyo de trabajos colaborativos, talleres,

análisis de casos prácticos relativos con la determinación de responsabilidades.









106

DESCRIPCIÓN

El curso está orientado al análisis de los principios que conforman el debido proceso, la

seguridad jurídica dentro de los procedimientos administrativos, el origen de las

acciones de control, su naturaleza, objeto y fines en la administración pública,

adquiriendo nuevos conocimientos, habilidades y destrezas para ser aplicadas en

cualquier proceso administrativo de control en el sector público, con la finalidad de

exigir el cumplimiento de los derechos garantizados por la Constitución del Estado.

El participante examinará el contenido y alcance de las disposiciones, principios y

postulados constitucionales, relacionadas con el debido proceso en el sector público,

los derechos que aquello garantiza y los elementos de obligatoria observancia en la




REQUISITOS Ninguno


Servidoras y servidores públicos de los procesos gobernantes, de asesoría,

apoyo.


conocimientos relativos al debido proceso en la administración pública y el

origen de las acciones de control


Base Constitucional y Doctrinaria. - Principios, postulados y fundamentos que

conforman el debido proceso de la administración pública, así como su

estructura.

Origen de las acciones de control, naturaleza, objetivos y fines de dichas

acciones en el sector público

METODOLOGÍA

Basado en un enfoque sistémico y bajo la perspectiva radical, partiendo de

conocimientos y experiencias previas de los participantes, se genera aprendizaje con

elementos significativos, con el apoyo de trabajos colaborativos, talleres, análisis de

casos prácticos relativos al debido proceso y las acciones de control







El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos el

80% de asistencia.

CURSO: EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES

DE CONTROL

(CO

D:

4211)

107

DESCRIPCIÓN

El curso está orientado al estudio de la Ley Orgánica del Servicio Público; con

enfoque de control, desde la normativa constitucional; que reivindica los

derechos de las y los servidores públicos y el rol del Estado; aplicando procesos,

instrumentos y principios de la administración del Talento Humano, lo que exige

desarrollar un conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas para el mejor

desempeño individual con calidad, calidez, eficiencia y eficacia, al servicio de la

colectividad; lo que dará como resultado el fortalecimiento de la institucionalidad

del Estado.

El participante analizará el contenido y alcance de las principales disposiciones

constitucionales, legales, reglamentarias y principales procedimiento, en materia

de talento humano, entre ellas las que regulan el ingreso, ascenso, promoción,

incentivos, régimen disciplinario, prohibiciones y cesación de funciones, de las y los

servidores de las entidades del sector público, aplicando fundamentos y

herramientas de control interno.




Pública


Servidoras y servidores públicos de los procesos gobernantes, habilitantes

de asesoría, apoyo y agregadores de valor, de preferencia que

desempeñen sus funciones en actividades relacionadas con la

administración de talento humano.


conocimientos en temáticas relacionadas a la administración de talento

humano, LOSEP y su reglamento.


Base Constitucional y Legal. - Fundamento constitucional, legal,

reglamentario, conceptos, y elementos de la administración pública.

Sistema de Control Interno. - Aplicación de las actividades de control,

relacionadas a la Administración de Talento Humano, conforme las

normas de control interno; sustentadas en el análisis y capacidad

operativa de las UATH.

Objeto, Ámbito, Fines y Principios del servicio Público. - El Servicio Público;

Ámbito, fines, principios, prohibiciones, e Inhabilidades.

Deberes y Derechos del Servidor Público.- Deberes, derechos, carrera

administrativa, Régimen Disciplinario, Responsabilidad Administrativa,

Sanciones Disciplinarias, Sumario Administrativo, Cesación de Funciones.

CURSO: CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DEL

SERVICIO PÚBLICO

(CO

D:

4105)

108

METODOLOGÍA




prácticos, ejercicios lúdicos, y ejemplos concretos relacionados con la

administración de talento humano y el control interno.









109

DESCRIPCIÓN

El curso está orientado al estudio de las principales disposiciones constitucionales,

legales, reglamentarias, técnicas y resolutivas, relacionadas con la Fiscalización y

Administración De Contratos que se encuentra reglados el Sistema Nacional de

Contratación Pública y el rol que desempeña la Contraloría General del Estado

como órgano de control en los procedimientos precontractuales y contractuales

de las entidades del Estado.



REQUISITOS Conocimientos generales de la Ley Orgánica del

Sistema Nacional de Contratación Pública y su

Reglamento


Servidoras y servidores de los procesos gobernantes, habilitantes de

asesoría, apoyo y agregadores de valor, de preferencia que se

desempeñen como fiscalizadores y administradores de contratos .


Las fases preparatoria y precontractual. Normas comunes a todos los

La fase precontractual. Identificación y aplicación de los procedimientos y

modalidades de contratación pública.

La fases contractual y de ejecución. Contratos: formalización, requisitos,

inhabilidades generales y especiales, nulidades.

Administración del contrato y cláusulas obligatorias. Contratos

modificatorios y complementarios. Garantías: Formas y clases requisito.-

procesos de contratación pública.

Plan Anual de Contratación PAC, Estudios y diseños, Presupuesto, Modelos

obligatorios, Pliegos: aclaraciones y convalidación de errores.

Adjudicación, Declaración de estado del proceso. Declaración desierto y

Cancelación procedimientos. Contratación preferente, Micro, pequeña y

mediana empresa (MIPES). Notificaciones. Expediente de contratación.

Reajuste de Precios. Terminación de los contratos. Entrega-recepción y

liquidación de los contratos. Reclamaciones y Controversias.

Actividades y atribuciones del Administrador y Fiscalizador del Contrato:

Responsabilidades del administrador de contrato. Control de Garantías.

Inicio y ejecución del contrato. Gestión de Pago

Revisión buen uso del anticipo. Modificación y prórroga de plazos. Multas

por incumplimiento. Recepción de la ejecución del contrato. Facultades

del Fiscalizador del Contrato.

CURSO: FISCALIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN

DE CONTRATOS

(CO

D:

4108)

110

METODOLOGÍA

La metodología que se utiliza en el desarrollo del curso es basada en el

constructivismo, que permite que los participantes basados en experiencias previas

integren conceptos relacionados con las Actividades, atribuciones y

responsabilidades del Administrador y Fiscalizador del Contrato.









111

CURSO: LA GESTIÓN Y CONTROL DE LO PÚBLICO

DESDE EL ENFOQUE DE LA PLURINACIONALIDAD

E INTERCULTURALIDAD (CO

D:

4112)

DESCRIPCIÓN

Este curso está orientado a reconocer el enfoque y sentidos de la Plurinacionalidad

e Interculturalidad como elementos sustanciales en la consolidación del Estado

Constitucional de Derechos y Justicia Social, desde la perspectiva de la gestión de

lo público.

Las y los participantes estarán en capacidad de reconocer el significado de la

plurinacionalidad e interculturalidad, así como valorar los procesos socio-culturales

dentro de la sociedad y la necesidad de diseñar, fortalecer y aplicar políticas

públicas interculturales.

Además el curso plantea un análisis de las políticas públicas a favor de pueblos,

nacionalidades y grupos de atención prioritaria, en el marco de un nuevo enfoque

de la gestión y del Control Público; de manera que podamos desde el accionar

del organismo de control contribuir de manera propositiva a los desafíos de la

Sociedad Ecuatoriana.



REQUISITOS Ninguno


Servidoras y servidores de las diferentes áreas de gestión de la Contraloría General del Estado.


La Plurinacionalidad y la Interculturalidad en el Ecuador. - Proceso histórico, enfoques, sentidos y su importancia para una consolidación del Estado y de una Sociedad Justa y equitativa.

Diferencias entre Plurinacionalidad e Interculturalidad. - Cambios, reformas

constitucionales, legales, normativas y políticas públicas interculturales Instancias, mecanismos y principales estrategias para fortalecer el Estado

Plurinacional e Intercultural. - Identificación de principales instancias estatales y mecanismos de gestión en lo público.

112

METODOLOGÍA



la generación de aprendizajes significativos, trabajos vivenciales, colaborativos

mediante talleres, estudio de casos, dinámicas grupales y ejemplos prácticos

relacionados con el ejercicio de los derechos constitucionales y de los derechos

humanos.









113

CRONOGRAMA ÁREA NORMATIVA Y LEGAL

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad

10 4 4107 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA 40 29/01/2018 06/02/2018 GUAYAQUIL E* SP

13 4 4106 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA -

VIRTUAL

40 29/01/2018 13/02/2018 VIRTUAL E D

14 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE

SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL

40 29/01/2018 13/02/2018 VIRTUAL E D

24 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES

DE CONTROL - VIRTUAL

24 05/02/2018 19/02/2018 VIRTUAL E D

25 4 4291 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE

CONTRATACIÓN PÚBLICA - VIRTUAL

40 05/02/2018 20/02/2018 VIRTUAL E D



40 08/02/2018 16/02/2018 QUITO E* SP



40 15/02/2018 23/02/2018 QUITO E* SP

54 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - VIRTUAL 24 26/02/2018 12/03/2018 VIRTUAL E D

55 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 32 26/02/2018 13/03/2018 VIRTUAL E D

62 4 4904 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN

CIUDADANA - VIRTUAL

40 05/03/2018 19/03/2018 VIRTUAL E D



40 05/03/2018 20/03/2018 VIRTUAL E D



40 05/03/2018 20/03/2018 VIRTUAL E D

70 4 4402 RESPONSABILIDADES 32 07/03/2018 09/03/2018 GUAYAQUIL E* P



40 08/03/2018 16/03/2018 QUITO E* SP



40 15/03/2018 23/03/2018 QUITO E* SP

100 4 4107 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA 40 26/03/2018 03/04/2018 QUITO E SP




VIRTUAL

40 02/04/2018 16/04/2018 VIRTUAL E D



40 05/04/2018 13/04/2018 IBARRA E SP

116 4 4111 ROL SOCIAL DE LA CONTRALORIA

GENERAL DEL ESTADO

24 09/04/2018 11/04/2018 QUITO E P

119 4 4108 FISCALIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE

CONTRATOS

24 09/04/2018 17/04/2018 QUITO E D


SERVICIO PÚBLICO

40 09/04/2018 17/04/2018 QUITO E SP



40 09/04/2018 24/04/2018 VIRTUAL E D



40 09/04/2018 24/04/2018 VIRTUAL E D


DE CONTROL

24 18/04/2018 20/04/2018 QUITO E* P

114

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad



40 19/04/2018 27/04/2018 QUITO E SP



40 26/04/2018 04/05/2018 SANTO

DOMINGO

E SP



SERVICIO PÚBLICO

40 07/05/2018 15/05/2018 ORELLANA E SP


CIUDADANA - VIRTUAL

24 07/05/2018 21/05/2018 VIRTUAL E D



40 07/05/2018 22/05/2018 VIRTUAL E D


DE CONTROL

24 09/05/2018 11/05/2018 GUAYAQUIL E* P



40 10/05/2018 18/05/2018 QUITO E* SP



40 10/05/2018 18/05/2018 GUAYAQUIL E* SP

181 4 4402 RESPONSABILIDADES 32 16/05/2018 18/05/2018 QUITO E P



40 17/05/2018 25/05/2018 GUAYAQUIL E SP



40 31/05/2018 08/06/2018 MORONA

SANTIAGO

E SP



24 04/06/2018 18/06/2018 VIRTUAL E D


CIUDADANA - VIRTUAL

40 04/06/2018 18/06/2018 VIRTUAL E D


VIRTUAL

40 04/06/2018 19/06/2018 VIRTUAL E D


DE CONTROL

24 04/06/2018 06/06/2018 GUAYAQUIL E* P



40 07/06/2018 15/06/2018 GUAYAQUIL E* SP



40 11/06/2018 26/06/2018 VIRTUAL E D



40 14/06/2018 22/06/2018 QUITO E* SP


SERVICIO PÚBLICO

40 25/06/2018 03/07/2018 QUITO E SP


SERVICIO PÚBLICO

40 25/06/2018 03/07/2018 SANTO

DOMINGO

E SP

247 4 4206 LEY ORGÁNICA DE LA CGE 24 25/06/2018 03/07/2018 QUITO E SP


DE CONTROL

24 27/06/2018 29/06/2018 QUITO E P



40 05/07/2018 13/07/2018 LOJA E SP


CONTRATOS

24 09/07/2018 17/07/2018 QUITO E D




40 12/07/2018 20/07/2018 QUITO E* SP


115

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad


GENERAL DEL ESTADO

24 13/08/2018 15/08/2018 QUITO E P


SERVICIO PÚBLICO

40 13/08/2018 21/08/2018 GUAYAQUIL E* SP




24 13/08/2018 27/08/2018 VIRTUAL E D



40 13/08/2018 28/08/2018 VIRTUAL E D



40 16/08/2018 24/08/2018 QUITO E SP



24 03/09/2018 17/09/2018 VIRTUAL E D




40 06/09/2018 14/09/2018 GUARANDA E SP


SERVICIO PÚBLICO

40 10/09/2018 18/09/2018 GUAYAQUIL E* SP


SERVICIO PÚBLICO

40 10/09/2018 18/09/2018 QUITO E SP


CIUDADANA - VIRTUAL

24 10/09/2018 24/09/2018 VIRTUAL E D



40 13/09/2018 21/09/2018 QUITO E* SP


361 4 4107 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA 40 24/09/2018 02/10/2018 ORELLANA E SP






40 11/10/2018 19/10/2018 QUITO E SP



40 11/10/2018 19/10/2018 CUENCA E SP



40 11/10/2018 19/10/2018 ORELLANA E SP


SERVICIO PÚBLICO

40 15/10/2018 23/10/2018 GUARANDA E SP


VIRTUAL

40 15/10/2018 30/10/2018 VIRTUAL E D



24 05/11/2018 19/11/2018 VIRTUAL E D



DE CONTROL

24 07/11/2018 09/11/2018 QUITO E P



40 15/11/2018 23/11/2018 QUITO E SP


116

“Cualquier ser humano en cualquier lugar

florecerá en cien talentos inesperados y

capacidades, simplemente por haber tenido la

oportunidad de hacerlo”

Doris Lessing

ÁREA DE GESTIÓN

DEL TALENTO

HUMANO

117

Los enfoques sistémico, multidisciplinario,

proactivo, participativo, de proceso y por

competencias laborales, son esenciales en la

Gestión del Talento Humano que se requiere

hoy. El Área de Talento Humano; convencida

que la gestión estratégica de los recursos

humanos es primordial para privilegiar el proceso

de mejora continua de las instituciones y, es por

medio de un modelo de competencias, que

incorpora todas las características personales

necesarias (conocimientos, destrezas, aptitudes,

rasgos de personalidad, entre otros) para

desempeñar unas actividades claves con el más

alto nivel de calidad y calidez.

El Área de Talento Humano, fomenta las

capacidades de los servidores del sector

público, las personas jurídicas de derecho

privado que disponen de recursos públicos y

personas particulares; en el ejercicio del control

interno; explora la base legal incluida en la

LOSEP y las distintas leyes de las Funciones y

entidades públicas excepcionadas de la misma.

Se hace hincapié en la conceptualización de la

Gestión de Talento Humano desde la

perspectiva pública y holística; como medio

para prevenir, irregularidades y controlar la

utilización de recursos públicos y logro de

objetivos. Las temáticas de Desarrollo

Institucional, Clasificación, Planeación,

Selección, Capacitación, Evaluación de

Desempeño, Gestión del Riesgo, Programación,

Indicadores, Gestión de Procesos, serán ejes

transversales de Capacitación de nuestra área.

De igual manera la capacidad

humana del desempeño social,

liderazgo y manejo emocional; el saber

comunicarse, redactar críticamente; el

enfoque pretende: establecer los

resultados claves que crean valor a la

organización; identificar los

comportamientos laborales que

requiere el personal para lograr esos

resultados con efectividad y eficiencia;

desarrollar las competencias críticas en

las personas, para así obtener el

desarrollo institucional.

Nuestra estrategia cognitiva, se

encuentra basada en líneas de

investigación, a través de modelos de

análisis y desarrollo del capital

intelectual, mediante el diseño del

modelo de gestión; se pretende

desarrollar el activo más valioso que

posee la organización: EL SER

HUMANO.

118

MALLA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO


119

DESCRIPCIÓN

En el presento curso se aborda la gestión integral de la organización. Se trata de

un ámbito estratégico crítico que representa la base misma de la vida institucional;

desde los mandatos constitucionales y legales; sus macroactividades defininas; y

la entrega del portafolio de servicios a la colectividad, en pos del tan anhelado

buen vivir. En la primera parte estudiaremos la base teórica de la gestión por

procesos, basaca en la Norma Técnica SENRES 0046-2016 y sus posteiores

actualizaciones. En la segunda parte, Contrastar los conocimientos necesarios

para que los participantes identifiquen el alcance del desarrollo institucional, la

conformación y responsabilidades a nivel de sus unidades administrativas,

autoridades y servidores. Así también Potenciar destrezas en los participantes, de

manera que desarrollen y apliquen los componentes de la Gestión Organizacional

por Procesos, con énfasis en la mejora continua y el logro de objetivos

institucionales.



REQUISITOS Conocimiento general de su entorno organizacional y

base legal que rige a la misma.


Servidoras y servidores públicos que se desempeñen en los procesos

gobernantes, adjetivos y sustantivos de las entidades y/o empresas públicas.


conocimientos en temáticas relacionadas al Diseño Organizacional como

base fundamental de calidad y mejora contínua.


MARCO TEÓRICO DE LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS:

Conceptos, elementos, caracterización

MARCO JURÍDICO: Normas Técnicas 00046-SENRES, para diseño de Estatutos y

reglamentos Orgánicos de Gestión Organizacional por Procesos; Norma

Técnica de Prestación de Servicios y Administración por Procesos 1573

MODELO DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS

CURSO: CONTROL EN LA GESTIÓN

ORGANIZACIONAL POR PROCESOS

(CO

D:

5206)

120

METODOLOGÍA

Se fundamenta en el Modelo Constructivista, con visión holística; partiendo de


significativos, trabajos colaborativos y propuestas; a través de inferencias

aplicadas a talleres, casos prácticos, actividades lúdicas, realidades del entorno

institucional. En síntesis generar un proceso de alta calidad que determine altos

niveles de eficiencia y efectividad, como justificavo para destinar esfuerzos y

recursos suficientes a la gestión por procesos; mismo que se espera contribuya a la

mejora continua.









121

DESCRIPCIÓN

Los lineamientos del Curso de pensamiento crítico para el control, pretenden

constituirse en una guía y establecer directrices hacia formar personas preparadas

para enfrentar críticamente situaciones e ideas, inferir estrategias de revisión de las

ideas que presentan los textos, evaluar constantemente las opiniones del equipo

de trabajo, las propias y las de las autoridades, a la luz de evidencias y teorías que

establecen coherencia, sostenibilidad y fuerza de las doctrinas y opiniones que

circulan en los recintos de trabajo; de tal manera que permita dar validez racional

a las creencias y sentido a las emociones.

La didáctica del pensamiento crítico ayuda a fortalecer la metacognición y la

autoevaluación, a generar una actitud de análisis desde varias perspectivas, que

permiten mejor toma de decisiones y solución de problemas; fomentan el diálogo

y la comunicación entre todos los participantes del proceso de control, servidores

públicos y la evaluación de objetivos institucionales.

El presente curso está dirigido a todos los/las servidores de las diferentes Direcciones

y niveles administrativos, en él se ofrece una serie de estrategias que facilitarán la

didáctica del pensamiento crítico. Así también para el servicio público en General.

Conoceremos las dimensiones del razonamiento, los estándares y elementos

intelectuales necesarios para el fomento del pensamiento crítico; además,

analizaremos estrategias para fomentar la participación activa y reflexiva del

participante según sus actividades ejecutadas.

El curso está dividido en cinco sesiones y cada una de ellas aborda conceptos

básicos que son explicados a través de ejercicios prácticos para profundizar en la

comprensión y logro de los objetivos de aprendizaje planteados. Cada sesión

mantiene la mista estructura que consiste en objetivos, contenidos, ejercicios

prácticos y reflexiones.



REQUISITOS Personas interesadas en mejorar su crecimiento

personal, dar validez racional a sus creencias y sentido

a las emociones, desde el fundamento

epistemológico del razanamiento.


Los estándares de Competencia para el Pensamiento Crítico proveen un

marco de referencia para evaluar las aptitudes de pensamiento en los

participantes. Permite a los administradores, personal técnico servidores del

organismo de control en todos sus niveles, determinar qué tanto están

razonando críticamente sobre un tema o un problema. Así también la

trazabilidad está dada para todo los servidores de entidades y/o empresas

públicas

CURSO: PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS

EN EL CONTROL

(CO

D:

5238)

122


conocimientos en temáticas relacionadas al pensamiento crítico, como base

fundamental de razonamiento libre de emociones.


¿Qué es y porqué el pensamiento Crítico?

Dimensiones, estrategias y elementos del razonamiento

Estándares y destrezas intelectuales universales

Análisis de estereotipos. Diferencia entre opinión y hechos, entro lo implícito y

explícito.

Estrategias para promover el pensamiento crítico.

El pensamiento crítico y la formación en valores a través del método

socrático.

Estrategias para promover el pensamiento crítico en el ente de control.

METODOLOGÍA

La metodología aplicada debe involucrar al participante de manera directa

mediante el desarrollo de su potencial creativo, de tal manera que se evite el

aburrimiento, la frustración en el trabajo, y se genere una actitud positiva hacia el

trabajo en equipo.

Los estándares a ser aplicados, incluyen mediciones de resultados que son útiles

para la evaluación por parte de las autoridades, para la autoevaluación, y para la

documentación de acreditación. Estas competencias no solo proveen una

continuidad en las expectativas de los participantes, sino que pueden ser

contextualizadas para cualquier materia o disciplina.

En síntesis, estos estándares incluyen indicadores para identificar hasta dónde los

participantes emplean el pensamiento crítico como herramienta principal para su

aprendizaje y la solución de problemas.









123

DESCRIPCIÓN

Todo proceso de aprendizaje -aprender a aprender- pasa por un ejercicio de

construcción de ideas y pensamientos, como requisito indespensable para luego

comunicarnos verbalmente o por escrito. Lo que significa que para podernos

comunicar en forma clara y precisa, debemos organizar el pensamiento; es decir,

poner en orden los datos que se desea manejar en la presentación oral o escrita

de un tema específico. Escirbir claro, pues, quien piensa claro; y este, es el punto

de partida de nuestra propuesta en el campo de la comunicación escrita.

Redactar -observa Hilda Basulto- es una actividad comunicativa de primer orden,

que implica un estado cultural avanzado de quien lo ejercita, desde un proceso

de construcción de productos escritos; su aprendizaje y práctica demanda un

cuidadoso proceso de elaboracion de su materia prima, "el pensamiento" y de su

forma de expresión o presentación por medio de textos escritos. A partir de esta

concepción dialéctica de la escritura, que vincula el pensar con el escribir; deriva

la relación estrecha entre el contenido y la forma que todo redactor debe relevar

como prioritaria y como eje de cuaquier contenido y forma.

En general, escribir es traducir significados internos en palabras; colocar nuestras

ideas y experiencias en forma escrita. El traducir de modo escrito y preciso

significados intencionados, es decir un conjunto de actos analíticos, evaluadores y

creativos. Al finalizar el curso, el participantes estará en capacidad de analizar,

comprender los fundamentos teóricos de la redacción asertiva de textos y la

expresión clara de pensamientos, ideas y emociones plasmados en la escritura y

desarrollará destrezas para aplicar dichos fundamentos en textos relacionados con

la auditoría gubernamental, informes técnicos, documentos.



REQUISITOS Servidores y personas particulares interesados en

eflexionar sobre la importancia de conocer la

estructura de la redacción asertiva; a través de

ejercitar estrategias adecuadas para la comprensión y

análisis de textos como coherencia fluída de

comunicación


Esta visión del aprendizaje y de la comunicación es válida en el proceso de

formación del servidor público en cualquier área del saber científico,

tecnológica, humanista y social.


conocimientos en temáticas relacionadas a la construcción de textos, como

base de comunicación, calidad y mejora contínua.

CURSO: TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN

(CO

D:

5308)

124


Acencutación

Puntuación

Escritura de Textos

METODOLOGÍA

Para la ejecución del evento de capacitación, cobra relavancia las actividades

cognitivas alineadas a los estándares de Comprensión, Análisis, Evaluación; que

van desde talleres de lectura y redacción hasta la asesoría de trabajos de tesis,

pasando por ej ejercicio del ente de control, hacia la práctica generalizada;

tomando como base la correcta acentuación de las frases, que junto a la

puntuación específica y técnica nos permiten producir textos claros, sensillo,

consicisos; mismos que reflejan el uso adecuado de la semántica y ortografías por

parte de quien escribe.









125

DESCRIPCIÓN

Los lineamientos del Curso Negociación Inteligente, pretenden constituirse en una

guía y establecer directrices hacia formar personas preparadas para aplicar la

importancia de los procesos de negociación y así asumir de manera diferente la

búsqueda de soluciones a los conflictos cotidianos, de manera que se transformen

de un desgaste personal y social en una posibilidad de crecimiento, acercamiento

individual y colectivo mediante el intercambio y las técnicas de negociación para

lograr consensos y dar sentido a las emociones.

La negociación es un medio básico para lograr lo que queremos de otros. Es una

comunicación de doble vía para llegar a un acuerdo cuando dos personas

comparten algunos intereses en común, pero, que también tienen algunos

intereses opuestos. Saber negociar es clave en el desempeño de un empresario

y/o emprendedor; es el proceso que nos lleva a alcanzar objetivos importantes y

necesarios para el éxito de la organización.

Para ello es imprescindible comprender temas inherentes a: lenguaje No verbal,

significato implícito de los movimientos corporales, actitudes frente a la

negociación, modelos y paradigmas de negociación.



REQUISITOS Servidores y personal en general interesadas en

negociar bajo el estilo GANAR-GANAR, como

resultado de pusqueda de acuerdos.


Esta visión del aprendizaje y de la comunicación es válida en el proceso de

formación del servidor público en cualquier área del saber científico,

tecnológica, humanista y social.


conocimientos en temáticas relacionadas a negociar y lograr acuerdos

inteligentes.

CURSO: NEGOCIACIÓN INTELIGENTE

(CO

D:

5323)

126


Lenguaje no verbal

Significado implícito de los movimientos corporales

Actitud frente a la negociación

Modelos y paradigmas de negociación

METODOLOGÍA

El proceso de enseñanza y de aprendizaje de la negociación y la resolución de

conflictos parte de un conocimiento teórico, para lo cual se asigna un texto que

sirve como guía práctica; de manera que el conocimiento y la discuación del

material bibliográfico es parte fundamental de este proceso para conocer la

temática: estimular la discución y realizar en segundo momento las prácticas de

negociación y resolución de conflictos y mejorar la capacidad en la toma de

decisiones.

Mediante, los análisis de casos, simulaciones y construcción de mapas

conceptuales e inferencias se desarrolla el proceso de comprensión del conflicto

en el proceso de enseñanza y aprendizaje de le negociación; mismos que

coadyuvan en el desarrollo de identificación de habilidades y destrezas.









127

DESCRIPCIÓN

El curso permitirá reforzar los fundamentos técnicos del liderazgo personal, y a nivel

de equipo; mediante el estudio y desarrollo de herramientas claves para

comprender el rol del líder dentro de las entidades del sector público, así como

realizar una gestión eficaz de los colaboradores, desarrollando habilidades,

destrezas, capacidades, y valores para mejorar las relaciones humanas, resolver

conflictos y tomar decisiones en el entorno institucional, con orientación al servicio

y enfoque al control.

El participante identificará los tipos de liderazgo, diagnosticará el nivel de liderazgo

personal, establecerá el proceso de liderato y seleccionará estrategias claves de

trabajo en equipo, motivación, comunicación asertiva, iniciativa, resolución de

conflictos y orientación a resultado, mediante técnicas vivenciales, construidas

con experiencias propias.



REQUISITOS Ninguno


Servidoras y servidores públicos de los procesos sustantivos y adjetivos. Personas

particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus conocimientos en

temáticas relacionadas con la aplicación del liderazgo y trabajo en equipo

con orientación a los resultados.


Liiderazgo y trabajo de equipo del talento humano.- Fundamentación

constitucional, legal y normativa, aplicable al entorno laboral

Fundamentación técnica del liderazgo y el trabajo en equipo.- Teorías, tipos,

estilos y dimensiones. Proceso de liderato.

Estrategias para desarrollo del liderazgo y trabajo en equipo.- Motivación,

Sinergia personal y trabajo en equipo, comunicación asertiva, iniciativa,

resolución de conflictos, orientación a resultados.

CURSO: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL

(CO

D:

5102)

128

METODOLOGÍA







control.









129

DESCRIPCIÓN

El curso permitirá la incorporar definiciones teóricas, metodológicas,

procedimientos e instrumentos que contribuyan al desarrollo de conocimientos,

capacidades y destrezas del investigador, reforzando con mayor relevancia el

análisis y procesamiento de datos cualitativos de la información, validando

problemas y alternativas de solución, que fomenten la creatividad en diversas

áreas del conocimiento con aplicación a las diferentes entidades del sector

público y otras organizaciones.

El participante modelará una propuesta de investigación cualitativa; identificando

los métodos, técnicas de recolección y análisis de la información cualitativa;

diferenciándolos de la investigación cuantitativa, además interpretará los

resultados de la investigación en las interacciones de los sujetos entre sí; y con el

propio investigador, con pensamiento crítico, conforme el ambiente flexible y

natural en el que se desarrolla el fenómeno en cuestión, que conlleve a la

resolución de problemas, elaboración de conclusiones, con fines de asesoría y

mejora continua.



REQUISITOS Conocimientos básicos de metodología de

investigación científica


Servidoras y servidores públicos de los procesos sustantivos y adjetivos, personas

particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus conocimientos en

contenidos relacionados con la aplicación de técnicas de investigación y

análisis cualitativo de la información con enfoque al mejoramiento de procesos

institucionales y sociales.


Marco Teórico, conceptos y definiciones de las categorías de Investigación y

Análisis Cualitativo de la Información.

Métodos, técnicas y procedimientos para la aplicación de la Investigación

cualitativa de la información. Ejercicios de aplicación.

Instrumentos de Análisis, depuración, codificación, verificación de datos,

interpretación de los resultados, elaboración de conclusiones y redacción del

informe final. Modelación de un caso real.

CURSO: TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN Y

ANÁLISIS CUALITATIVO DE LA INFORMACIÓN

(CO

D:

5240)

130

METODOLOGÍA

Se fundamenta en el Modelo Constructivista, el observador tendrá un rol

protagónico en el diseño, ejecución y modelación de la propuesta; combinando

técnicas de investigación cualitativa con las de aprendizaje activo; conforme su

propia experiencia con carácter interactivo, en un escenario natural y aplicando

talleres, dinámicas, modelaciones que promuevan un aprendizaje analítico y

propositivo









131

DESCRIPCIÓN

El curso orientado a servidores y personas que aportan a la facilitación de cursos

que brinda la Contraloría General del Estado; orientado al desarrollo de

capacidades para innovar estrategias de aprendizaje de cursos en la modalidad

a distancia (virtual). La evolución continua de las tecnologías del aprendizaje y del

conocimiento, exige que las estrategias de enseñanza y aprendizaje de igual

manera evolucionen con el propósito de la mejora continua.

El participante desde la reflexión crítica en base al modelo educativo socio-

constructivista, analizará diversas herramientas y recursos utilizados en la

capacitación virtual; que, alineados a la Iniciativa de Desarrollo de la INTOSAI (IDI)

podrá generar estrategias prácticas y contextualizadas que serán aplicadas en sus

cursos.



REQUISITOS Manejo básico de herramientas ofimáticas e internet


Servidor/a de la Contraloría General del Estado.

Facilitador/a de cursos que oferta la Dirección Nacional de Capacitación de

la C.G.E.


Recursos del sistema de gestión de contenidos para el aprendizaje.

Diseño instruccional de cursos

Elaborando el Plan de Aprendizaje y guías.

Roles del tutor virtual.

Estrategias de comunicación

Estrategias de aprendizaje utilizando recursos del LCMS e internet.

METODOLOGÍA

Se fundamenta en el modelo socio-constructivista, partiendo de conocimientos

previos de los participantes y experiencias en tutoría vitual de la Dirección Nacional

de Capacitación; además, se tomarán insumos y experiencias relacionados a e-

learning de la Iniciativa de Desarrollo de la INTOSAI (IDI).

Durante el proceso de capacitación, se fomentará la reflexión, trabajo

participativo y colaborativo, talleres prácticos que conlleven a la innovación de

cursos virtuales.









CURSO: INNOVANDO ESTRATEGIAS DE

APRENDIZAJE EN LA CAPACITACIÓN VIRTUAL

(CO

D:

5922)

132

DESCRIPCIÓN

Identificar la razón de ser del control en la Administración Pública poniendo énfasis

en la orientación al servicio, así como desarrollar conocimientos, habilidades y

actitudes para brindar un servicio con calidad y calidez a los usuarios, a través de

la prestación de un servicio de óptima calidad y disponer de las destrezas para que

todas las personas que trabajan en el sector público cumplan con su rol como lo

garantiza la Constitución. En este curso, se busca sembrar en las y los servidores

públicos una conciencia de cambio actitudinal de manera positiva para brindar

un servicio de excelencia.



REQUISITOS Conocimiento general de su entorno organizacional,

base legal y constitucional


Servidoras, / es , personas particulares y estudiantes interesados en profundizar

y mejorar sus destrezas y conocimientos relacionadas con actividades de

orientación al servicio.


Base Constitucional y Legal

Habilidades directivas: Modelos de negocio,

tipos de clientes: internos y externos.

Competencias Directivas.

Estrategias y elementos del servicio al usuario.

Componentes del buen servicio al usuario.

Construye una visión del servicio, que todos

vean claramente.

Tips básicos para mejorar la atención al usuario

Necesidades del usuario.

METODOLOGÍA

Se fundamenta en el Modelo Constructivista; partiendo de conocimientos y

experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes significativos; a

través de estudio de casos, casos prácticos, actividades lúdicas, realidades

aplicadas al entorno institucional.

CURSO: ORIENTACIÓN DEL SERVICIO

ENFOCADO AL CONTROL

(CO

D:

5202)

133









134

DESCRIPCIÓN

Analizar la disposición constitucional, legal, y normativa aplicable, a fin de que se

instruyan y refuercen los conocimientos a los servidores/as públicos y la

importancia de implementar y aplicar herramientas de comunicación asertiva a

fin de lograr cumplir con metas y objetivos en un ambiente laboral favorable. Con

el desarrollo de este curso, se busca comprender la importancia de expresar

nuestras ideas con los demás y entablar una relación ganar- ganar a través de una

comunicación asertiva, como elemento importante para tener relaciones

honestas y sanas, manteniendo un comportamiento directo, honesto y respetuoso,

mientras se interactúa con los demás.






Servidoras / es, personas particulares y estudiantes interesados en desarrollar

habilidades y destrezas para expresar sus ideas con los demás, a través de una

comunicación asertiva.


Base Constitucional y Legal Comunicación Asertiva enfocada al control La comunicación y sus elementos La asertividad La comunicación asertiva, principios y derechos Técnicas de comunicación asertiva Comunicación asertiva en el trabajo Cuestionario para evaluar la comunicación asertiva Razones para tener poca asertividad Claves para tener una comunicación asertiva

METODOLOGÍA





CURSO: COMUNICACIÓN ASERTIVA

ENFOCADO AL CONTROL

(CO

D:

5245)

135









136

DESCRIPCIÓN

Revisar el contenido de las disposiciones constitucionales, legales y demás normas

relacionadas con el mejoramiento del servicio público, a fin de que se instruyan y

refuercen los conocimientos de todas las personas que trabajan en el sector

público y que motiven una reflexión sobre el servicio público y su relación con el

servicio a la ciudadanía a través de la eficiencia, eficacia, calidad y calidez, como

lo garantiza nuestra Constitución. En este curso, se busca el compromiso de las y

los servidores públicos, de las instituciones del país a sentirse orgullosos y

privilegiados al ser parte de la administración pública y a trabajar apegados a la

ética, eficiencia, eficacia y calidad.






Servidoras / es, personas particulares y estudiantes interesados en desarrollar

habilidades y actitudes positivas, valorando a la motivación como un factor

importante, por permitir canalizar el esfuerzo, la predisposición y la conducta

de las y los servidores, a fin de que las instituciones cumplan sus metas y

objetivos sintiéndose parte importante de este proceso.


Base Constitución y Legal

¿Qué es la motivación?

La motivación en el entorno laboral

El Clima (Entorno) Laboral

La Automotivación

¿Cómo motivar a las y los servidores públicos

La relación entre motivación y compromiso institucional

La relación entre motivación y satisfacción en el trabajo

El arte del servidor extraordinario

EL reto del Servidor Público

La Motivación y la ética

CURSO: MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO

PÚBLICO ENFOCADO AL CONTROL

(CO

D:

5244)

137

METODOLOGÍA













138

DESCRIPCIÓN

El propósito del curso es fortalecer la cultura ética institucional a través de la

comprensión y aplicación de herramientas para el desarrollo de una gestión

pública incluyente, transparente y responsable, asi mismo clarificar los paradigmas

éticos guiados por principios y valores, comprometidos con una gestión pública

transparente y responsable, aplicando conceptos de la ética que evidencie

acciones concretas en la construcción de las relaciones éticas en todo ámbito de

acción.

El participante interpretará paradigmas éticos significativos a partir de análisis de

conceptos de la ética y establecer elementos para el fortalecimiento de la ética

ciudadana y una gestión publica relacionada con principios y valores en el

desempeño de su función como ciudadanos, servidora o servidor en defensa del

bien común.



REQUISITOS


Servidoras y servidores públicos, personas particulares que se intersen en

profundizar los conocimientos sobre los valores, actitudes, apropiación de los

contenidos sobre la ética personal, ética pública y la ética anticorrupción,

desarrollando un visión de la vinculación con grupos de atención prioritaria.


Ética Personal, Ética en valores cualidades exclusivas del ser humano,

proceso de construcción de la Ética, las relaciones Éticas en los grupos

humanos, y la vinculación de los grupos de atención prioritaria Introducción y

antecedentes

Ética en la Administración Pública. ética pública rol integrador de la Ética y la

Ciudadanía.

Conceptualizando la Ética Pública, Servidoras y Servidores públicos e

institucionalidad del Estado y derechos de los Grupos de Atención Prioritaria.

Ética Anticorrupción y Gesión de la Ética. herramientas para el fortalecimiento

de la gestión, Código de Ética,

Transparencia y Rendición de Cuentas, Control social y Participación

Ciudadana, con enfoque de equidad e inclusión.

CURSO: ÉTICA PÚBLICA

(CO

D:

1102)

139

METODOLOGÍA

El modelo de aprendizaje es el construtivismo, generando espacios de interrelación

activos, lúdicos, creativos y analíticos permitiendo generar una reflexión mediante

la presentación de ejemplos y viviencias previas a ser compartidas en foros

interactivos, cuyo aprendizaje colaborativo es la base fundamental para la

concienciación de la práctica cotidiana de valores, la ética y el desarrollo

propositivo de las relaciones éticas propendiendo a ser vinculantes , incluyentes e

inclusivos, transparentes y responsable.









140

DESCRIPCIÓN

Brindará a los participantes, conocimientos generales sobre lo que es la Seguridad

y Salud Ocupacional lo que le permitirá identificar los riesgos y diferentes factores

de riesgos a los que están expuestos en su ambiente de trabajo, desarrollar

destrezas y habilidades en la prevención de riesgos, además se familiarizara con

conceptos básicos y fundamentos legales en relación a la normas vigentes para el

país



REQUISITOS ninguno


servidores vinculados en el período de enero a diciembre 2017


Fundamentos básicos y conceptos

Base legal aplicable

Clasificación de Riesgos y sus Factores

Riesgos en la Institución

Reglamento interno de Sso

Plan de Vigilancia de la Salud

METODOLOGÍA

Uso de plataforma virtual, audiovisuales, videos, foros de participación









CURSO: Fundamentos Básicos de Seguridad

y Salud Ocupacional

(CO

D:

5220)

141

DESCRIPCIÓN

La capacitación permitirá dar a conocer a los participantes las políticas, directrices

y marco legal referente a los programas preventivos que el Gobierno del Ecuador

ha definido como mandatorios en el ámbito de prevención de riesgos laborales y

que tienen una afectación en la sociedad en general.



REQUISITOS ninguno


Personal designado de cada unidad administrativa


Conceptos básicos y generalidades

Marco legal aplicable

Programa de prevención de consumo de alcohol, tabaco y drogas

VIH y Salud Reproductiva

5) Programa de detección y prevención de riesgos psicosociales

METODOLOGÍA

Uso de plataforma virtual, audiovisuales, videos, foros de participación









CURSO: Programas Preventivos de Seguridad y

Riesgos Laborales

(CO

D:

5925)

142

DESCRIPCIÓN

El curso pretende impartir conocimientos básicos sobre cómo actuar ante una

emergencia, mantener personal preparado para un evento real o ejercicio de

simulación. Socializar las estrategias definidas para el caso de una evacuación en

la institución.



REQUISITOS ninguno


Personal oficina matriz


Fundamentos básicos y definiciones

Marco Legal y ámbito de aplicación

Acciones ante una emergencia

Teoría del Fuego

Extintores

METODOLOGÍA

Participativa, experimental, juego de roles









CURSO: Preparación ante emergencias

(CO

D:

5924)

143

DESCRIPCIÓN

Este evento está encaminado a fortalecer los conocimientos de las y los

participantes, respecto de la contribución que la gestión por competencias hace

a la gestión del talento humano de las organizaciones; desarrollando destrezas

para la generación de perfiles y la identificación de controles internos relevantes.



REQUISITOS Ninguno


Servidoras y servidores públicos de los procesos gobernantes, habilitantes de

asesoría, apoyo y agregadores de valor, de preferencia que desempeñen sus

funciones en actividades relacionadas con la administración de talento

humano.


conocimientos en temáticas relacionadas a la administración de talento

humano y competencias.


Introducción a las competencias:

Marco Conceptual de la Gestión de Talento Humano por competencias:

Concepto, Enfoque, Productividad, Beneficios

Marco Jurídico de la Gestión de Talento Humano por competencias:

- LOSEP, Reglamento a la LOSEP, Normativa Técnica

- Normas de Control Interno relacionadas

Modelamiento de perfiles por competencias:

- Actividades esenciales

- Perfil de Competencias,

- Controles internos relevantes

Aplicación de las Competencias en los Subsistemas de Talento Humano:

- Competencias de Selección

- Competencias de Capacitación

- Evaluación de desempeño por competencias

- Controles internos relevantes.

CURSO: GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO

HUMANO POR COMPETENCIAS

(CO

D:

5331)

144

METODOLOGÍA

Problematización

Discusión

Estudio de Casos

Inferencia de Términos

Mejores Prácticas









145

DESCRIPCIÓN

En el presente curso se aborda las habilidades personales que son aspectos que

pueden destacarse a la hora de buscar un empleo, de mantener un puesto de

trabajo y que en general son esenciales para lograr objetivos en la vida. Son las

competencias técnicas, psicológicas y sociales que posee un individuo para poder

desempeñar una labor con éxito ya sea en el campo profesional o la vida privada.

Estas habilidades quizás sean las más importantes, porque la gente que ha

aprendido a gestionarse a sí misma puede lograr grandes metas. Quien posee

excelentes competencias psicológicas y domina las técnicas de autocontrol

desarrolla cualquier habilidad técnica, ya que posee la actitud correcta.



REQUISITOS


Servidores Publico, personas particulares interesadas en profundizar sus

habilidades blandas, mejorar sus destrezas con base en los valores, en la

racionalidad y en la libre comunicación.


Introducción. Definición de Habilidades Sociales, Personales. Escala de Valores.

Mente abierta a los cambios. Sentido común y práctico. Proactividad

El optimismo y el sentido del humor.

Aprenda a comunicarse y a negociar

METODOLOGÍA

Mediante, los análisis de casos reales de estudio, simulaciones y construcción de

mapas mentales que ayuden a indentificar nuestras creencias que nos limitan; asi

mismo se basa en videos que son el medio para estimular nuevas ideas.

CURSO: GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES

(CO

D:

5321)

146









147

DESCRIPCIÓN

Mediante el desarrollo de este curso se recopila los procedimientos y habilidades

que deben conocer las oficinistas para organizar y desarrollar eficientemente su

trabajo de la oficina. Este curso que esta divido en 3 partes se aplican en todos y

cada uno de los cargos, es decir ,en las diferentes ocupaciones necesarias según

el objetivo de cada Institución.

El curso esta diseñado en 3 ambientes: Redacción, Inteligencia Emocional y

Gestión Documental



REQUISITOS


Servidores Publicos y personas particulares interesados en desarrollar de mejor

forma la estructura de la redacción en sus documentos; incluir la inteligencia

emocional a sus actividades diarias y canalizar de manera efectiva sus

emociones; y a su vez dominar los procesos y técnicas de la Gestion

Ducumental que es de vital importancia para una oficina.


Estructura Orgánica, jerarquía y normativa de la institución Técnicas de

Expresión Oral y Escrita.

Taller de Redacción

Norma Técnica INEN 2014 para la elaboración de Oficios y Memorandos.

Inteligencia Emocional, Manejo de Conflictos y Comunicación Asertiva.

Gestión Documental: Procedimientos del Sistema de Administración y

Custodia de Documentos

Técnicas de Clasificación de documentos para el archivo

Manejo del REGYCONT

METODOLOGÍA





institucional.

CURSO: TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA

OFICINISTAS

(CO

D:

5235)

148

Se genera un proceso de alta calidad que determine altos niveles de eficiencia,

eficacia y efectividad.









149

DESCRIPCIÓN

Los lineamientos de este curso van dirigidos al desarrollo integral de la inteligencia

emocional la cual desempeña un papel central en el éxito o el fracaso de todo

tipo de relaciones humanas, desde las sentimentales y familiares hasta los vínculos

laborales. Asi mismo se hace ennfasis en la Inteligencia Emocional como un factor

determinante en el funcionamiento de las organizaciones, ya que la empatía, el

autocontrol, el autoconomicimiento y la motivación de las personas son claves en

la trazabilidad de una labor encomendada haciéndola más o menos eficiente,

eficaz y satisfactoria.



REQUISITOS


Personas interesadas en mejorar su crecimiento personal, en romper sus

creencias limitantes, aprender a manejar sus emociones y aprender una

manera distinta de ser.


Bases y Modelos de generación de resultados.

Modelos Mentales

Reconocer las propias emociones como clave para intervenir en las mismas y

desarrollar actitudes más efectivas.

Modelos de competencia emocional

METODOLOGÍA

La metodología aplicada debe involucrar al participante de manera directa

mediante el desarrollo de su potencial creativo, exponiendo de forma distinta su

manera de pensar y validando todo tipo de opiniones. Se aplican dinamicas de

aprendizaje que ayuden a marcar mejor las experiencias. Ademas se usan Talleres

vivenciales.

En síntesis, estos estándares incluyen indicadores para identificar hasta dónde los

participantes emplean su Inteligencia Emocional, como herramienta en la

resolución de problemas y como esto se puede aplicar en su entorno laboral para

el mejor desempeño de sus actividades.

CURSO: INTELIGENCIA EMOCIONAL

APLICADA AL CONTROL

(CO

D:

5234)

150









151

DESCRIPCIÓN

Con este curso se pretende dar un enfoque sobre la CGE ya que con una

inducción bien ejecutada se constituye la base de todas las expectativas y

compromisos implícitos del servidor que recien conoce a la Institucion. Consiste en

la orientación, misión, visión, leyes que la rigen, compromisos institucionales y

reglamentos internos que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso.

Asi como tambien sirve como un curso de actualizacion para el personal mas

antiguo de la CGE, en el que se incluye actualilzaciones sobre Responsabilidades,

LOSEP, Gestion por Competencias y la Normativa que rige en ese momento.

Se permite ademas reducir la ansiedad natural asociada con el proceso de ingreso

o de adquisición de nuevas responsabilidades. Da la oportunidad de orientar

positivamente el interés y la voluntad de aprender a la persona que ingresa a la

Institucion y ocupa un nuevo cargo. Facilita una armonía acople entre

necesidades individuales y condiciones que ofrece la Institucion para satisfacerla.

Reduce la rotación con los ahorros de costos y en esfuerzos para los reemplazos y

Acelera el proceso de Integración.

MODALIDAD Semipresencial

DURACIÓN horas académicas

REQUISITOS


Servidores que Pertenezcan a la CGE

Personal Nuevo


Sustentar y reforzar la misión, visión y objetivos de la Institución.

El servidor público y la Institución.

Estrategias para fortalecer sentido de pertenencia de los servidores

Marco Juridico, Normativa de Control. Gestion de Competencias. Estructura

Organica y Procesos.

Talento Humano y control de personal. Etica Participacion Ciudada y Grupos

de Atencion Prioritaria. Sistema de Planificación. Responsabilidades.

CURSO: INDUCCIÓN Y ACTUALIZACIÓN

PERSONAL CGE

(CO

D:

5103)

152

METODOLOGÍA





institucional.









153

DESCRIPCIÓN

En el desarrollo de este curso se da un realce a las normas de gestión documental,

la administración de los documentos en una institución y las técnicas de archivo.

Se ha evidenciado que al archivo no se le dá la importancia real que merece, sin

embargo, archivar es custodiar de forma ordenada documentación útil, para que

la localización de calquier documento sea fácil y en el menor tiempo posible.

Este curso dá énfasis al derecho de acceso a la informacion pública respecto a la

aplicación de la LOTAIP y al rol importante que cumplen los servidores /as que se

desempeñan en las áreas de Documentación y Archivo.

Se destaca que la Ley obliga a conservar la documentación como respaldo de la

gestión pública y a fin de transparentarla por varios mecanismos entre ellos la

rendición de cuentas.

Las normas, instructivos y técnicas vigentes orientan a estabecer periodos, con

plazos mínimos de conservación, durante los cuales se puede requerir la

presentación de evidencia documental.



REQUISITOS


Servidores Públicos, personas particulares quienes esten enfocados en sus

funciones hacia la gestión documental, el mejoramiento o la implementación

del archivo general en cada institución.


La Gestión Documental: Normativa, Estructura, organización y funciones de la

unidad de Documentación.

Subsistemas del Sistema de Administración y Custodia de Documentos y sus

Procedimientos

Trámite, elaboración y despacho de correspondencia interna y externa.

Formularios del Sistema.

Custodia y Conservación de Documentos – Organización y clasificación de

los archivos

Sistemas Informáticos y automatizados para la administración y archivo de

documentos internos y externos

CURSO: CONTROL EN EL SISTEMA DE

DOCUMENTACION Y ARCHIVO

(CO

D:

5204)

154

METODOLOGÍA





institucional.









155

CRONOGRAMA ÁREA DE TALENTO HUMANO

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la

19 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN

DEL TALENTO HUMANO

40 05/02/2018 09/02/2018 QUITO I/E P

32 5 5308 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN 24 14/02/2018 16/02/2018 GUAYAQUIL I/E P

36 5 5204 CONTROL EN EL SISTEMA DE

DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO

40 19/02/2018 23/02/2018 QUITO I/E P

40 5 5921 GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES

- VIRTUAL

16 20/02/2018 27/02/2018 VIRTUAL I/E D

41 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN

EL CONTROL GUBERNAMENTAL -

VIRTUAL

24 20/02/2018 28/02/2018 VIRTUAL I/E D



VIRTUAL

24 20/02/2018 28/02/2018 VIRTUAL I/E D



VIRTUAL

24 20/02/2018 28/02/2018 VIRTUAL I/E D

46 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO

HUMANO POR COMPETENCIAS CON

ENFOQUE AL CONTROL INTERNO -

VIRTUAL

32 20/02/2018 05/03/2018 VIRTUAL E D

71 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 07/03/2018 09/03/2018 QUITO E* P

76 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN


40 12/03/2018 16/03/2018 QUITO E* P


DEL TALENTO HUMANO - VIRTUAL

40 13/03/2018 27/03/2018 VIRTUAL I/E D


DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO -

VIRTUAL

40 13/03/2018 27/03/2018 VIRTUAL I/E D

88 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA

OFICINISTAS

40 19/03/2018 23/03/2018 QUITO I/E P



40 19/03/2018 23/03/2018 QUITO E* P



ENFOQUE AL CONTROL INTERNO

32 20/03/2018 23/03/2018 GUAYAQUIL E* P

93 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 20/03/2018 27/03/2018 VIRTUAL I/E D

99 5 5323 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 22/03/2018 23/03/2018 QUITO E* P

103 5 5245 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON

ENFOQUE AL CONTROL

24 02/04/2018 04/04/2018 QUITO I/E P




32 03/04/2018 06/04/2018 QUITO I/E P


ORGANIZACIONAL POR PROCESOS -

VIRTUAL

40 03/04/2018 17/04/2018 VIRTUAL I/E D

156

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


OFICINISTAS - VIRTUAL

40 03/04/2018 17/04/2018 VIRTUAL I/E D


EL CONTROL GUBERNAMENTAL

24 04/04/2018 06/04/2018 QUITO E* P



40 09/04/2018 13/04/2018 QUITO I/E P

128 5 5308 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN 24 11/04/2018 13/04/2018 QUITO E* P


DEL TALENTO HUMANO

40 16/04/2018 20/04/2018 QUITO I/E P

146 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 24/04/2018 27/04/2018 QUITO I/E P



VIRTUAL

40 02/05/2018 16/05/2018 VIRTUAL I/E D


DEL TALENTO HUMANO

40 07/05/2018 11/05/2018 QUITO E* P




VIRTUAL

32 08/05/2018 21/05/2018 VIRTUAL I/E D



24 09/05/2018 11/05/2018 GUAYAQUIL E* P

168 5 5944 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO PÚBLICO


24 09/05/2018 17/05/2018 VIRTUAL I/E D


179 5 5321 GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES 16 16/05/2018 17/05/2018 QUITO E* P

193 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 29/05/2018 06/06/2018 VIRTUAL I/E D





VIRTUAL

24 05/06/2018 13/06/2018 VIRTUAL I/E D



VIRTUAL

24 05/06/2018 13/06/2018 VIRTUAL I/E D




40 11/06/2018 15/06/2018 QUITO I/E P



40 12/06/2018 26/06/2018 VIRTUAL I/E D



24 18/06/2018 20/06/2018 QUITO I/E P


233 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN-

VIRTUAL

24 19/06/2018 27/06/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

24 19/06/2018 27/06/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

24 19/06/2018 27/06/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

24 19/06/2018 27/06/2018 VIRTUAL I/E D

157

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la

249 5 5240 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN

CUALITATIVA DE LA INFORMACIÓN

32 26/06/2018 29/06/2018 QUITO I/E P




40 02/07/2018 06/07/2018 QUITO I/E P

256 5 5238 PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS

EN EL CONTROL

40 02/07/2018 06/07/2018 QUITO I/E P



VIRTUAL

40 03/07/2018 17/07/2018 VIRTUAL I/E D


EN EL CONTROL - VIRTUAL

24 10/07/2018 24/07/2018 VIRTUAL I/E D

280 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 18/07/2018 20/07/2018 GUAYAQUIL E* P



ENFOQUE AL CONTROL - VIRTUAL

24 18/07/2018 26/07/2018 VIRTUAL I/E D

283 5 5234 INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA

AL CONTROL

16 19/07/2018 20/07/2018 CUENCA I/E P




32 24/07/2018 27/07/2018 QUITO I/E P



40 30/07/2018 03/08/2018 GUAYAQUIL E* P




40 15/08/2018 29/08/2018 VIRTUAL I/E D



VIRTUAL

40 21/08/2018 04/09/2018 VIRTUAL I/E D


ENFOQUE AL CONTROL

24 27/08/2018 29/08/2018 QUITO I/E P


VIRTUAL

24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D



24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D


AL CONTROL - VIRTUAL

16 11/09/2018 18/09/2018 VIRTUAL I/E D





40 17/09/2018 21/09/2018 QUITO I/E P




32 18/09/2018 21/09/2018 QUITO E P


158

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la





24 19/09/2018 21/09/2018 QUITO I/E P

364 5 5923 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE - VIRTUAL 16 25/09/2018 02/10/2018 VIRTUAL I/E D


OFICINISTAS

40 01/10/2018 05/10/2018 QUITO I/E P



32 15/10/2018 18/10/2018 QUITO I/E P



40 15/10/2018 19/10/2018 QUITO I/E P



VIRTUAL

24 16/10/2018 24/10/2018 VIRTUAL I/E D



VIRTUAL

24 16/10/2018 24/10/2018 VIRTUAL I/E D





VIRTUAL

32 16/10/2018 29/10/2018 VIRTUAL I/E D



24 17/10/2018 19/10/2018 GUAYAQUIL E* P


AL CONTROL

16 18/10/2018 19/10/2018 QUITO I/E P


DEL TALENTO HUMANO

40 22/10/2018 26/10/2018 QUITO I/E P

407 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 23/10/2018 31/10/2018 VIRTUAL E D





24 29/10/2018 31/10/2018 QUITO I/E P



40 05/11/2018 09/11/2018 GUAYAQUIL E* P

424 5 5308 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN 24 07/11/2018 09/11/2018 QUITO I/E P



VIRTUAL

40 07/11/2018 21/11/2018 VIRTUAL I/E D



40 07/11/2018 21/11/2018 VIRTUAL I/E D



40 12/11/2018 16/11/2018 LOJA I/E P



24 12/11/2018 20/11/2018 VIRTUAL I/E D




40 14/11/2018 28/11/2018 VIRTUAL I/E D

159

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



VIRTUAL

40 14/11/2018 28/11/2018 VIRTUAL I/E D


AL CONTROL

16 15/11/2018 16/11/2018 GUAYAQUIL I/E P


- VIRTUAL

16 20/11/2018 27/11/2018 VIRTUAL I/E D



16 21/11/2018 28/11/2018 VIRTUAL I/E D


160

CAPACITACIÓN A

DISTANCIA (VIRTUAL)

A continuación, se presenta el listado de los cursos que la Dirección de Capacitación

oferta para el año 2018 en modalidad a distancia, ordenados alfabéticamente, en el

mismo están tanto los cursos de malla interna, externa.

Cabe señalar que, para los cursos ofertados únicamente para la malla externa, los

sílabos son los mismos tanto para los cursos virtuales como para los presenciales y se

encuentran en el área respectiva.

161

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


VIRTUAL

40 29/01/2018 13/02/2018 VIRTUAL E D



40 29/01/2018 13/02/2018 VIRTUAL E D


VIRTUAL

24 01/02/2018 12/02/2018 GUAYAQUIL E D



32 01/02/2018 16/02/2018 VIRTUAL E D

22 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -

VIRTUAL

40 05/02/2018 16/02/2018 QUITO E D



24 05/02/2018 19/02/2018 VIRTUAL E D



40 05/02/2018 20/02/2018 VIRTUAL E D


- VIRTUAL

16 20/02/2018 27/02/2018 VIRTUAL I/E D



VIRTUAL

24 20/02/2018 28/02/2018 VIRTUAL I/E D



VIRTUAL

24 20/02/2018 28/02/2018 VIRTUAL I/E D



VIRTUAL

24 20/02/2018 28/02/2018 VIRTUAL I/E D



24 20/02/2018 02/03/2018 GUAYAQUIL E D





VIRTUAL

32 20/02/2018 05/03/2018 VIRTUAL E D




VIRTUAL

40 27/02/2018 12/03/2018 SANTA ELENA E D


CIUDADANA - VIRTUAL

40 05/03/2018 19/03/2018 VIRTUAL E D



40 05/03/2018 20/03/2018 VIRTUAL E D



40 05/03/2018 20/03/2018 VIRTUAL E D



VIRTUAL

16 06/03/2018 12/03/2018 QUITO E D



32 06/03/2018 20/03/2018 VIRTUAL E D




40 13/03/2018 27/03/2018 VIRTUAL I/E D

162

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



VIRTUAL

40 13/03/2018 27/03/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

40 19/03/2018 30/03/2018 AZOGUES E D


94 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE

BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO -

VIRTUAL

32 20/03/2018 29/03/2018 COCA E D


VIRTUAL

40 02/04/2018 16/04/2018 VIRTUAL E D



24 03/04/2018 13/04/2018 LATACUNGA E D



VIRTUAL

40 03/04/2018 17/04/2018 VIRTUAL I/E D



40 03/04/2018 17/04/2018 VIRTUAL I/E D

114 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR


24 04/04/2018 10/04/2018 AZOGUES E D


CONTRATOS

24 09/04/2018 17/04/2018 QUITO E D



40 09/04/2018 24/04/2018 VIRTUAL E D



40 09/04/2018 24/04/2018 VIRTUAL E D


VIRTUAL

40 10/04/2018 23/04/2018 QUITO E D



32 17/04/2018 02/05/2018 VIRTUAL E D



24 23/04/2018 27/04/2018 SAN

CRISTOBAL

E D




VIRTUAL

32 01/05/2018 10/05/2018 ZAMORA E D




VIRTUAL

40 02/05/2018 16/05/2018 VIRTUAL I/E D



32 02/05/2018 17/05/2018 VIRTUAL E D


CIUDADANA - VIRTUAL

24 07/05/2018 21/05/2018 VIRTUAL E D



40 07/05/2018 22/05/2018 VIRTUAL E D




VIRTUAL

32 08/05/2018 21/05/2018 VIRTUAL I/E D

163

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



24 09/05/2018 17/05/2018 VIRTUAL I/E D



VIRTUAL

24 14/05/2018 24/05/2018 TULCÁN E D


VIRTUAL

40 15/05/2018 28/05/2018 PORTOVIEJO E D



40 15/05/2018 30/05/2018 QUITO E D






24 04/06/2018 18/06/2018 VIRTUAL E D


CIUDADANA - VIRTUAL

40 04/06/2018 18/06/2018 VIRTUAL E D


VIRTUAL

40 04/06/2018 19/06/2018 VIRTUAL E D



VIRTUAL

24 05/06/2018 13/06/2018 VIRTUAL I/E D



VIRTUAL

24 05/06/2018 13/06/2018 VIRTUAL I/E D



40 11/06/2018 26/06/2018 VIRTUAL E D



40 12/06/2018 26/06/2018 VIRTUAL I/E D



VIRTUAL

24 19/06/2018 27/06/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

24 19/06/2018 27/06/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

24 19/06/2018 27/06/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

24 19/06/2018 27/06/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

40 19/06/2018 02/07/2018 AMBATO E D



16 20/06/2018 26/06/2018 GUAYAQUIL E D


VIRTUAL

16 02/07/2018 09/07/2018 QUITO E D



VIRTUAL

40 03/07/2018 17/07/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

24 04/07/2018 13/07/2018 GUAYAQUIL E D



40 04/07/2018 18/07/2018 CUENCA E D

164

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


CONTRATOS

24 09/07/2018 17/07/2018 QUITO E D



VIRTUAL

32 09/07/2018 18/07/2018 AZOGUES E D


EN EL CONTROL - VIRTUAL

24 10/07/2018 24/07/2018 VIRTUAL I/E D



32 10/07/2018 25/07/2018 VIRTUAL E D



24 18/07/2018 26/07/2018 VIRTUAL I/E D



24 23/07/2018 27/07/2018 ZAMORA E D


VIRTUAL

40 24/07/2018 06/08/2018 LAGO AGRIO E D




24 13/08/2018 27/08/2018 VIRTUAL E D



40 13/08/2018 28/08/2018 VIRTUAL E D



40 15/08/2018 29/08/2018 VIRTUAL I/E D



VIRTUAL

40 21/08/2018 04/09/2018 VIRTUAL I/E D



24 27/08/2018 31/08/2018 PORTOVIEJO E D


VIRTUAL

40 28/08/2018 10/09/2018 QUITO E D



32 28/08/2018 11/09/2018 VIRTUAL E D



24 03/09/2018 17/09/2018 VIRTUAL E D



VIRTUAL

24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D



24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

24 04/09/2018 14/09/2018 GUAYAQUIL E D


VIRTUAL

24 04/09/2018 14/09/2018 QUITO E D



VIRTUAL

32 04/09/2018 17/09/2018 QUITO E D

165

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



24 10/09/2018 14/09/2018 GUAYAQUIL E D


CIUDADANA - VIRTUAL

24 10/09/2018 24/09/2018 VIRTUAL E D



16 11/09/2018 18/09/2018 VIRTUAL I/E D





32 11/09/2018 25/09/2018 VIRTUAL E D



16 12/09/2018 18/09/2018 GUAYAQUIL E D



40 13/09/2018 27/09/2018 QUITO E D





VIRTUAL

40 18/09/2018 01/10/2018 ESMERALDAS E D






24 04/10/2018 16/10/2018 VIRTUAL E D


VIRTUAL

40 15/10/2018 30/10/2018 VIRTUAL E D



VIRTUAL

24 16/10/2018 24/10/2018 VIRTUAL I/E D



VIRTUAL

24 16/10/2018 24/10/2018 VIRTUAL I/E D




24 16/10/2018 26/10/2018 GUAYAQUIL E D




VIRTUAL

32 16/10/2018 29/10/2018 VIRTUAL I/E D



32 17/10/2018 31/10/2018 VIRTUAL E D


VIRTUAL

16 22/10/2018 29/10/2018 QUITO E D






24 05/11/2018 19/11/2018 VIRTUAL E D


166

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



32 06/11/2018 20/11/2018 VIRTUAL E D


VIRTUAL

24 07/11/2018 16/11/2018 QUITO E D



VIRTUAL

40 07/11/2018 21/11/2018 VIRTUAL I/E D



40 07/11/2018 21/11/2018 VIRTUAL I/E D



24 12/11/2018 20/11/2018 VIRTUAL I/E D



24 13/11/2018 19/11/2018 SANTA ELENA E D

433 1 2902 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y

DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR

PÚBLICO - VIRTUAL

40 13/11/2018 23/11/2018 VIRTUAL E D


VIRTUAL

24 13/11/2018 23/11/2018 GUAYAQUIL E D



40 14/11/2018 28/11/2018 VIRTUAL I/E D



VIRTUAL

40 14/11/2018 28/11/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

40 19/11/2018 30/11/2018 ZAMORA E D


- VIRTUAL

16 20/11/2018 27/11/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

40 20/11/2018 03/12/2018 QUITO E D



16 21/11/2018 28/11/2018 VIRTUAL I/E D



32 21/11/2018 05/12/2018 VIRTUAL E D

167

CURSOS POR ÁREAS

Área de

Control

Nombre del Curso Duración

Horas

Modalidad

2 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL - VIRTUAL 24 PRESENCIAL

2 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 PRESENCIAL

2 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA 40 PRESENCIAL

2 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA

- VIRTUAL

40 VIRTUAL

2 CONTROL INTERNO (COSO) 24 PRESENCIAL

2 CONTROL INTERNO (COSO) - VIRTUAL 24 PRESENCIAL

2 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN

(BSC)

40 PRESENCIAL

2 DEL HALLAZGO A LA PREDETERMINACIÓN - VIRTUAL 24 VIRTUAL

2 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL

SECTOR PÚBLICO

24 PRESENCIAL

2 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 PRESENCIAL

2 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) - VIRTUAL 24 VIRTUAL

2 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL 40 PRESENCIAL

2 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA 40 PRESENCIAL

2 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA 24 PRESENCIAL

2 TALLER DE NORMAS ISSAIs - VIRTUAL 24 VIRTUAL

2 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE APLICADAS A LA

AUDITORIA - VIRTUAL

24 VIRTUAL

2

TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES DE AUDITORÍA

16 PRESENCIAL

2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE GESTIÓN

AMBIENTAL

24 PRESENCIAL

2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE TALENTO HUMANO 24 PRESENCIAL

2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE CONTRATACIÓN

PÚBLICA

24 PRESENCIAL

2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE TECNOLOGÍA DE LA

INFORMACIÓN

24 PRESENCIAL

2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE GESTIÓN INTEGRAL

DE RIESGOS

24 PRESENCIAL

Área de

Gestión


Horas

Modalidad

1 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 PRESENCIAL

1 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - VIRTUAL 40 VIRTUAL

1 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO 24 PRESENCIAL

1 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO 32 PRESENCIAL

1 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO

- VIRTUAL 32 VIRTUAL

1 ELABORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN CON ENFOQUE SENPLADES 40 PRESENCIAL

1 NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA

(NIIFS) 40 PRESENCIAL

168

Área de

Control


Horas

Modalidad

2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE ADMINISTRACIÓN

FINANCIERA

24 PRESENCIAL

2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE PROYECTOS Y OBRA

PÚBLICA

24 PRESENCIAL

2 NORMAS DE CONTROL INTERNO ORIENTADAS A LA GERENCIA 24 PRESENCIAL

2 CONTROL EN LA ADMINISTRACIÓN DE FONDOS DE DONACIÓN 24 PRESENCIAL

2 CONTROL DEL ENDEUDAMIENTO PÚBLICO 24 PRESENCIAL

2 CONTROL DE PROYECTOS - BID - BM 24 PRESENCIAL

2 MATEMÁTICA FINANCIERA 24 PRESENCIAL

2 ASEGURAMIENTO DEL CONTROL INTERNO 40 PRESENCIAL

2 INFORME DE LA AUDITORIA GUBERNAMENTAL 32 PRESENCIAL

2 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA - VIRTUAL 24 VIRTUAL

2 TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES DE AUDITORÍA -

VIRTUAL

16 VIRTUAL

2 AUDITORIA BASADA EN RIESGOS - VIRTUAL 24 VIRTUAL

2 EXÁMENES A LAS DECLARACIONES PATRIMONIALES

JURAMENTADAS -VIRTUAL

16 VIRTUAL

2 LEGISLACIÓN Y MODELOS DE CONTROL PARA LA AUDITORÍA -

AUDITORIA ADMINISTRACIÓN CENTRAL

40 PRESENCIAL


AUDITORIA DEUDA PÚBLICA Y FINANZAS

40 PRESENCIAL


AUDITORIA TELECOMUNICACIONES, CONECTIVIDAD, SECTORES

PRODUCTIVOS

40 PRESENCIAL


AUDITORIA TRANSPORTE, VIALIDAD

40 PRESENCIAL


AUDITORIA GOBIERNOS SECCIONALES

40 PRESENCIAL


AUDITORIA RECURSOS NATURALES

40 PRESENCIAL


AUDITORIA SECTORES SOCIALES

40 PRESENCIAL


AUDITORIA CONTROL PATRIMONIAL

40 PRESENCIAL


AUDITORIA SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL

40 PRESENCIAL

169

Área

Informática Nombre del Curso

Duración

Horas Modalidad

3 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE TICS CON ENFOQUE


24 PRESENCIAL/VIRTUAL

3 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS

BASADOS EN PMBOK

40 PRESENCIAL

3 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA -

AVANZADO



BÁSICO



INTERMEDIO


3 INTRODUCCIÓN AL SIX SIGMA Y SU APLICACIÓN EN LA

GESTIÓN DE CONTROL

32 PRESENCIAL

3 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE PROYECTOS - 1 32 PRESENCIAL

3 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE PROYECTOS - 2 24 PRESENCIAL

3 VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO Y DIAGRAMACIÓN

DE PROCESOS

32 PRESENCIAL

3 SEGURIDAD INFORMÁTICA 1 24 PRESENCIAL

3 SISCON WEB 16 PRESENCIAL

Área

Legal Nombre del Curso

Duración

Horas Modalidad

4 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA - VIRTUAL 40 PRESENCIAL

4 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO 40 PRESENCIAL/VIRTUAL

4 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA - VIRTUAL 32 VIRTUAL

4 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL 24 PRESENCIAL/VIRTUAL

4 LEY ORGÁNICA DE LA CGE 24 PRESENCIAL/VIRTUAL

4 RESPONSABILIDADES 40 PRESENCIAL/VIRTUAL

4 COGEP 40 PRESENCIAL

4 COA - CÓDIGO ORGÁNICO ADMINISTRATIVO 24 PRESENCIAL

170

Área

Legal Nombre del Curso

Duración

Horas Modalidad

5 AUDITORIA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO 40 PRESENCIAL

5 CONTROL EN EL SISTEMA DE DOCUMENTACIÓN Y

ARCHIVO 40 PRESENCIAL

5 CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR

PROCESOS 40 PRESENCIAL

5 ÉTICA PUBLICA 24 PRESENCIAL/ VIRTUAL

5 FUNDAMENTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD -

VIRTUAL 16 VIRTUAL

5 GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES 16 PRESENCIAL

VIRTUAL

5 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO POR

COMPETENCIAS CON ENFOQUE AL CONTROL INTERNO 32 PRESENCIAL /VIRTUAL

5 IMAGEN INSTITUCIONAL - VIRTUAL 40 VIRTUAL

5 INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL CONTROL 16 PRESENCIAL /VIRTUAL

5 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL CONTROL

GUBERNAMENTAL 24 PRESENCIAL

VIRTUAL

5 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 PRESENCIAL

VIRTUAL

5 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 PRESENCIAL

VIRTUAL

5 PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS EN EL CONTROL 40 PRESENCIAL

5 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN 24 PRESENCIAL/VIRTUAL

5 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN CUALITATIVA DE LA

INFORMACIÓN 32 PRESENCIAL

5 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA OFICINISTAS 40 PRESENCIAL/VIRTUAL

5 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO PÚBLICO CON ENFOQUE AL

CONTROL 24 PRESENCIAL

5 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON ENFOQUE AL CONTROL 24 PRESENCIAL/VIRTUAL

5 GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES - VIRTUAL 16 VIRTUAL

5 INNOVANDO ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE EN LA

CAPACITACIÓN VIRTUAL 40 VIRTUAL

5 PROGRAMAS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD Y RIESGOS

LABORALES - VIRTUAL 24 VIRTUAL

5 PREPARACIÓN ANTE EMERGENCIAS 16 PRESENCIAL

171

CRONOGRAMA

GENERAL

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la




32 23/01/2018 26/01/2018 QUITO E P






VIRTUAL

40 29/01/2018 13/02/2018 VIRTUAL E D



40 29/01/2018 13/02/2018 VIRTUAL E D


16 2 2906 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA - VIRTUAL 24 01/02/2018 12/02/2018 GUAYAQUIL E D



32 01/02/2018 16/02/2018 VIRTUAL E D



DEL TALENTO HUMANO

40 05/02/2018 09/02/2018 QUITO I/E P


VIRTUAL

40 05/02/2018 16/02/2018 QUITO E D

24 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE

CONTROL - VIRTUAL

24 05/02/2018 19/02/2018 VIRTUAL E D



40 05/02/2018 20/02/2018 VIRTUAL E D



PROYECTOS - 1

32 06/02/2018 09/02/2018 QUITO E* P


PROYECTOS - 2

24 07/02/2018 09/02/2018 QUITO E* P



40 08/02/2018 16/02/2018 QUITO E* SP




40 15/02/2018 23/02/2018 QUITO E* SP



40 19/02/2018 23/02/2018 QUITO E P

172

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



40 19/02/2018 23/02/2018 QUITO I/E P

39 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 20/02/2018 23/02/2018 SANTO

DOMINGO

E SP

40 5 5921 GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES -

VIRTUAL

16 20/02/2018 27/02/2018 VIRTUAL I/E D

41 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL

CONTROL GUBERNAMENTAL - VIRTUAL

24 20/02/2018 28/02/2018 VIRTUAL I/E D



24 20/02/2018 28/02/2018 VIRTUAL I/E D



24 20/02/2018 28/02/2018 VIRTUAL I/E D



24 20/02/2018 02/03/2018 GUAYAQUIL E D





VIRTUAL

32 20/02/2018 05/03/2018 VIRTUAL E D



32 21/02/2018 23/02/2018 GUAYAQUIL E* P


EL SECTOR PÚBLICO

24 21/02/2018 23/02/2018 QUITO E P




24 21/02/2018 23/02/2018 QUITO E* P

51 1 1501 ELABORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN

CON ENFOQUE SENPLADES

40 26/02/2018 02/03/2018 QUITO E P





PROYECTOS - 1

32 27/02/2018 02/03/2018 QUITO E* P



32 27/02/2018 02/03/2018 QUITO E P


VIRTUAL

40 27/02/2018 12/03/2018 SANTA ELENA E D



32 28/02/2018 02/03/2018 SANTO

DOMINGO

E P



CIUDADANA - VIRTUAL

40 05/03/2018 19/03/2018 VIRTUAL E D



40 05/03/2018 20/03/2018 VIRTUAL E D



40 05/03/2018 20/03/2018 VIRTUAL E D



32 06/03/2018 09/03/2018 QUITO E P



VIRTUAL

16 06/03/2018 12/03/2018 QUITO E D

173

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



32 06/03/2018 20/03/2018 VIRTUAL E D




24 07/03/2018 09/03/2018 QUITO E* P





40 08/03/2018 16/03/2018 QUITO E* SP



40 12/03/2018 16/03/2018 QUITO E* P


PROYECTOS - 1

32 13/03/2018 16/03/2018 ESMERALDAS E P



32 13/03/2018 16/03/2018 QUITO E P



32 13/03/2018 16/03/2018 QUITO E P




40 13/03/2018 27/03/2018 VIRTUAL I/E D


DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO - VIRTUAL

40 13/03/2018 27/03/2018 VIRTUAL I/E D



32 14/03/2018 16/03/2018 AMBATO E P




40 15/03/2018 23/03/2018 QUITO E* SP



OFICINISTAS

40 19/03/2018 23/03/2018 QUITO I/E P



40 19/03/2018 23/03/2018 QUITO E* P


VIRTUAL

40 19/03/2018 30/03/2018 AZOGUES E D



32 20/03/2018 23/03/2018 QUITO E P




32 20/03/2018 23/03/2018 GUAYAQUIL E* P




32 20/03/2018 29/03/2018 COCA E D




FINANCIERA

24 21/03/2018 23/03/2018 QUITO E P


EL SECTOR PÚBLICO

24 22/03/2018 23/03/2018 LATACUNGA E P



174

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la




ENFOQUE AL CONTROL

24 02/04/2018 04/04/2018 QUITO I/E P




VIRTUAL

40 02/04/2018 16/04/2018 VIRTUAL E D




32 03/04/2018 06/04/2018 QUITO I/E P



24 03/04/2018 13/04/2018 LATACUNGA E D



VIRTUAL

40 03/04/2018 17/04/2018 VIRTUAL I/E D



40 03/04/2018 17/04/2018 VIRTUAL I/E D

111 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 04/04/2018 06/04/2018 SANTA ELENA E P



CONTROL GUBERNAMENTAL

24 04/04/2018 06/04/2018 QUITO E* P


EL SECTOR PÚBLICO

24 04/04/2018 10/04/2018 AZOGUES E D



40 05/04/2018 13/04/2018 IBARRA E SP


GENERAL DEL ESTADO

24 09/04/2018 11/04/2018 QUITO E P



40 09/04/2018 13/04/2018 QUITO I/E P


CONTRATOS

24 09/04/2018 17/04/2018 QUITO E D


SERVICIO PÚBLICO

40 09/04/2018 17/04/2018 QUITO E SP



40 09/04/2018 24/04/2018 VIRTUAL E D



40 09/04/2018 24/04/2018 VIRTUAL E D





32 10/04/2018 13/04/2018 QUITO E* P


VIRTUAL

40 10/04/2018 23/04/2018 QUITO E D




24 11/04/2018 13/04/2018 QUITO E P



DEL TALENTO HUMANO

40 16/04/2018 20/04/2018 QUITO I/E P

175

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



PROYECTOS - 1

32 17/04/2018 20/04/2018 QUITO E P



32 17/04/2018 02/05/2018 VIRTUAL E D



24 18/04/2018 20/04/2018 QUITO E* P


CONTROL

24 18/04/2018 20/04/2018 QUITO E* P



40 19/04/2018 27/04/2018 QUITO E SP


EL SECTOR PÚBLICO

24 23/04/2018 27/04/2018 SAN

CRISTOBAL

E D






24 25/04/2018 27/04/2018 QUITO E P



40 26/04/2018 04/05/2018 SANTO

DOMINGO

E SP





32 01/05/2018 10/05/2018 ZAMORA E D



32 02/05/2018 04/05/2018 GUAYAQUIL E* P



INFORMACIÓN

24 02/05/2018 04/05/2018 QUITO E P


PROYECTOS - 2

24 02/05/2018 04/05/2018 QUITO E P




40 02/05/2018 16/05/2018 VIRTUAL I/E D



32 02/05/2018 17/05/2018 VIRTUAL E D


159 3 3130 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE


40 07/05/2018 11/05/2018 QUITO E P


DEL TALENTO HUMANO

40 07/05/2018 11/05/2018 QUITO E* P


SERVICIO PÚBLICO

40 07/05/2018 15/05/2018 ORELLANA E SP


CIUDADANA - VIRTUAL

24 07/05/2018 21/05/2018 VIRTUAL E D



40 07/05/2018 22/05/2018 VIRTUAL E D


PROYECTOS - 1

32 08/05/2018 11/05/2018 QUITO E P

176

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la




VIRTUAL

32 08/05/2018 21/05/2018 VIRTUAL I/E D


CONTROL

24 09/05/2018 11/05/2018 GUAYAQUIL E* P



24 09/05/2018 11/05/2018 GUAYAQUIL E* P



24 09/05/2018 17/05/2018 VIRTUAL I/E D



40 10/05/2018 18/05/2018 QUITO E* SP



40 10/05/2018 18/05/2018 GUAYAQUIL E* SP



40 14/05/2018 18/05/2018 QUITO E P


175 2 2918 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL - VIRTUAL 24 14/05/2018 24/05/2018 TULCÁN E D



VIRTUAL

40 15/05/2018 28/05/2018 PORTOVIEJO E D



40 15/05/2018 30/05/2018 QUITO E D




24 16/05/2018 18/05/2018 QUITO E p



EL SECTOR PÚBLICO

24 17/05/2018 18/05/2018 ESMERALDAS E P



40 17/05/2018 25/05/2018 GUAYAQUIL E SP




32 21/05/2018 24/05/2018 QUITO E P



32 22/05/2018 24/05/2018 ESMERALDAS E P


191 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 29/05/2018 01/06/2018 SANTA ELENA E SP



32 29/05/2018 01/06/2018 QUITO E P






RIESGOS

24 30/05/2018 01/06/2018 QUITO E* P




40 31/05/2018 08/06/2018 MORONA

SANTIAGO

E SP

177

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



CONTROL - VIRTUAL

24 04/06/2018 18/06/2018 VIRTUAL E D


CIUDADANA - VIRTUAL

40 04/06/2018 18/06/2018 VIRTUAL E D


VIRTUAL

40 04/06/2018 19/06/2018 VIRTUAL E D



32 05/06/2018 08/06/2018 QUITO E P



24 05/06/2018 13/06/2018 VIRTUAL I/E D



24 05/06/2018 13/06/2018 VIRTUAL I/E D



32 06/06/2018 08/06/2018 SANTA ELENA E P



RIESGOS

24 06/06/2018 08/06/2018 QUITO E P


PROYECTOS - 2

24 06/06/2018 08/06/2018 QUITO E* P


CONTROL

24 04/06/2018 06/06/2018 GUAYAQUIL E* P




40 07/06/2018 15/06/2018 GUAYAQUIL E* SP



40 11/06/2018 15/06/2018 QUITO E P


CONTROL

40 11/06/2018 15/06/2018 QUITO E P



40 11/06/2018 15/06/2018 QUITO I/E P



40 11/06/2018 26/06/2018 VIRTUAL E D



24 12/06/2018 14/06/2018 QUITO E* P




40 12/06/2018 26/06/2018 VIRTUAL I/E D




40 14/06/2018 22/06/2018 QUITO E* SP



24 18/06/2018 20/06/2018 QUITO I/E P




32 19/06/2018 22/06/2018 QUITO E P



PROYECTOS - 1

32 19/06/2018 22/06/2018 TENA E P



32 19/06/2018 22/06/2018 QUITO E P

178

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


VIRTUAL

24 19/06/2018 27/06/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

24 19/06/2018 27/06/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

24 19/06/2018 27/06/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

24 19/06/2018 27/06/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

40 19/06/2018 02/07/2018 AMBATO E D



FINANCIERA

24 20/06/2018 22/06/2018 QUITO E* P



16 20/06/2018 26/06/2018 GUAYAQUIL E D


EL SECTOR PÚBLICO

24 21/06/2018 22/06/2018 SANTO

DOMINGO

E P


SERVICIO PÚBLICO

40 25/06/2018 03/07/2018 QUITO E SP


SERVICIO PÚBLICO

40 25/06/2018 03/07/2018 SANTO

DOMINGO

E SP





32 26/06/2018 29/06/2018 QUITO I/E P




CONTROL

24 27/06/2018 29/06/2018 QUITO E P



INVERSIÓN PÚBLICA

40 02/07/2018 06/07/2018 QUITO E P



40 02/07/2018 06/07/2018 QUITO I/E P

256 5 5238 PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS EN

EL CONTROL

40 02/07/2018 06/07/2018 QUITO I/E P


VIRTUAL

16 02/07/2018 09/07/2018 QUITO E D




VIRTUAL

40 03/07/2018 17/07/2018 VIRTUAL I/E D


261 2 2906 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA - VIRTUAL 24 04/07/2018 13/07/2018 GUAYAQUIL E D



40 04/07/2018 18/07/2018 CUENCA E D



40 05/07/2018 13/07/2018 LOJA E SP



40 09/07/2018 13/07/2018 QUITO E P

179

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



CONTRATOS

24 09/07/2018 17/07/2018 QUITO E D




32 09/07/2018 18/07/2018 AZOGUES E D




32 10/07/2018 13/07/2018 ORELLANA E P

271 5 5938 PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS EN

EL CONTROL - VIRTUAL

24 10/07/2018 24/07/2018 VIRTUAL I/E D



32 10/07/2018 25/07/2018 VIRTUAL E D



INFORMACIÓN

24 11/07/2018 13/07/2018 QUITO E P



40 12/07/2018 20/07/2018 QUITO E* SP

277 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 17/07/2018 20/07/2018 SAN

CRISTOBAL

E P



32 17/07/2018 20/07/2018 QUITO E P


EL SECTOR PÚBLICO

24 18/07/2018 20/07/2018 QUITO E P





24 18/07/2018 26/07/2018 VIRTUAL I/E D

283 5 5234 INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL

CONTROL

16 19/07/2018 20/07/2018 CUENCA I/E P


EL SECTOR PÚBLICO

24 23/07/2018 27/07/2018 ZAMORA E D




32 24/07/2018 27/07/2018 QUITO I/E P


VIRTUAL

40 24/07/2018 06/08/2018 LAGO AGRIO E D




40 30/07/2018 03/08/2018 QUITO E P



40 30/07/2018 03/08/2018 GUAYAQUIL E* P




32 31/07/2018 03/08/2018 QUITO E P




32 06/08/2018 09/08/2018 QUITO E* P


GENERAL DEL ESTADO

24 13/08/2018 15/08/2018 QUITO E P

180

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


SERVICIO PÚBLICO

40 13/08/2018 21/08/2018 GUAYAQUIL E* SP




CONTROL - VIRTUAL

24 13/08/2018 27/08/2018 VIRTUAL E D



40 13/08/2018 28/08/2018 VIRTUAL E D


PROYECTOS - 2

24 15/08/2018 17/08/2018 QUITO E* P



40 15/08/2018 29/08/2018 VIRTUAL I/E D



40 16/08/2018 24/08/2018 QUITO E SP




40 21/08/2018 04/09/2018 VIRTUAL I/E D


ENFOQUE AL CONTROL

24 27/08/2018 29/08/2018 QUITO I/E P


EL SECTOR PÚBLICO

24 27/08/2018 31/08/2018 PORTOVIEJO E D



32 28/08/2018 31/08/2018 QUITO E P




VIRTUAL

40 28/08/2018 10/09/2018 QUITO E D



32 28/08/2018 11/09/2018 VIRTUAL E D


CONTROL - VIRTUAL

24 03/09/2018 17/09/2018 VIRTUAL E D


318 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 04/09/2018 07/09/2018 SANTO

DOMINGO

E P


PROYECTOS - 1

32 04/09/2018 07/09/2018 QUITO E P



32 04/09/2018 07/09/2018 QUITO E P


VIRTUAL

24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D



24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

24 04/09/2018 14/09/2018 GUAYAQUIL E D

181

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


VIRTUAL

24 04/09/2018 14/09/2018 QUITO E D



32 04/09/2018 17/09/2018 QUITO E D



ENFOQUE PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA

24 05/09/2018 07/09/2018 QUITO E* P



40 06/09/2018 14/09/2018 GUARANDA E SP



EL SECTOR PÚBLICO

24 10/09/2018 14/09/2018 GUAYAQUIL E D


SERVICIO PÚBLICO

40 10/09/2018 18/09/2018 GUAYAQUIL E* SP


SERVICIO PÚBLICO

40 10/09/2018 18/09/2018 QUITO E SP


CIUDADANA - VIRTUAL

24 10/09/2018 24/09/2018 VIRTUAL E D



32 11/09/2018 14/09/2018 QUITO E* P



32 11/09/2018 14/09/2018 QUITO E P


CONTROL - VIRTUAL

16 11/09/2018 18/09/2018 VIRTUAL I/E D





32 11/09/2018 25/09/2018 VIRTUAL E D




16 12/09/2018 18/09/2018 GUAYAQUIL E D



40 13/09/2018 21/09/2018 QUITO E* SP



40 13/09/2018 27/09/2018 QUITO E D



40 17/09/2018 21/09/2018 QUITO I/E P



CONTROL

40 18/09/2018 21/09/2018 CUENCA E P



PROYECTOS - 1

32 18/09/2018 21/09/2018 QUITO E* P




32 18/09/2018 21/09/2018 QUITO E P




182

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


VIRTUAL

40 18/09/2018 01/10/2018 ESMERALDAS E D



24 19/09/2018 21/09/2018 QUITO I/E P




CONTROL

40 25/09/2018 28/09/2018 GUAYAQUIL E P




PROYECTOS - 2

24 26/09/2018 28/09/2018 QUITO E* P



OFICINISTAS

40 01/10/2018 05/10/2018 QUITO I/E P




32 02/10/2018 05/10/2018 QUITO E P



24 03/10/2018 05/10/2018 QUITO E* P




24 04/10/2018 16/10/2018 VIRTUAL E D



32 08/10/2018 11/10/2018 QUITO E P


PROYECTOS - 1

32 08/10/2018 11/10/2018 QUITO E P



40 11/10/2018 19/10/2018 QUITO E SP



40 11/10/2018 19/10/2018 CUENCA E SP



40 11/10/2018 19/10/2018 ORELLANA E SP



32 15/10/2018 18/10/2018 QUITO I/E P

383 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 15/10/2018 19/10/2018 QUITO E P



40 15/10/2018 19/10/2018 QUITO I/E P


SERVICIO PÚBLICO

40 15/10/2018 23/10/2018 GUARANDA E SP


VIRTUAL

40 15/10/2018 30/10/2018 VIRTUAL E D




24 16/10/2018 24/10/2018 VIRTUAL I/E D



24 16/10/2018 24/10/2018 VIRTUAL I/E D




24 16/10/2018 26/10/2018 GUAYAQUIL E D

183

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la




VIRTUAL

32 16/10/2018 29/10/2018 VIRTUAL I/E D




24 17/10/2018 19/10/2018 QUITO E P



24 17/10/2018 19/10/2018 GUAYAQUIL E* P



32 17/10/2018 31/10/2018 VIRTUAL E D


CONTROL

16 18/10/2018 19/10/2018 QUITO I/E P



40 22/10/2018 26/10/2018 QUITO E P



40 22/10/2018 26/10/2018 QUITO E P


DEL TALENTO HUMANO

40 22/10/2018 26/10/2018 QUITO I/E P


VIRTUAL

16 22/10/2018 29/10/2018 QUITO E D








32 24/10/2018 26/10/2018 MACHALA E P


PROYECTOS - 2

24 24/10/2018 26/10/2018 QUITO E P



24 29/10/2018 31/10/2018 QUITO I/E P



32 29/10/2018 01/11/2018 QUITO E P



40 05/11/2018 09/11/2018 GUAYAQUIL E* P


CONTROL - VIRTUAL

24 05/11/2018 19/11/2018 VIRTUAL E D






32 06/11/2018 20/11/2018 VIRTUAL E D



24 07/11/2018 09/11/2018 QUITO E P


CONTROL

24 07/11/2018 09/11/2018 QUITO E P



VIRTUAL

24 07/11/2018 16/11/2018 QUITO E D

184

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



VIRTUAL

40 07/11/2018 21/11/2018 VIRTUAL I/E D



40 07/11/2018 21/11/2018 VIRTUAL I/E D




40 12/11/2018 16/11/2018 LOJA I/E P



24 12/11/2018 20/11/2018 VIRTUAL I/E D


EL SECTOR PÚBLICO

24 13/11/2018 19/11/2018 SANTA ELENA E D

433 1 2902 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y

DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR

PÚBLICO - VIRTUAL

40 13/11/2018 23/11/2018 VIRTUAL E D

434 2 2918 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL - VIRTUAL 24 13/11/2018 23/11/2018 GUAYAQUIL E D




40 14/11/2018 28/11/2018 VIRTUAL I/E D



40 14/11/2018 28/11/2018 VIRTUAL I/E D


CONTROL

16 15/11/2018 16/11/2018 GUAYAQUIL I/E P



40 15/11/2018 23/11/2018 QUITO E SP


VIRTUAL

40 19/11/2018 30/11/2018 ZAMORA E D


445 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 20/11/2018 23/11/2018 SANTA ELENA E SP

446 5 5921 GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES -

VIRTUAL

16 20/11/2018 27/11/2018 VIRTUAL I/E D


VIRTUAL

40 20/11/2018 03/12/2018 QUITO E D


CONTROL - VIRTUAL

16 21/11/2018 28/11/2018 VIRTUAL I/E D



32 21/11/2018 05/12/2018 VIRTUAL E D





32 27/11/2018 30/11/2018 SANTA ELENA E P



32 28/11/2018 30/11/2018 GUAYAQUIL E P




CONTROL

32 11/12/2018 14/12/2018 QUITO E P


185

Modalidad Malla

P: Presencial I: Interna (Servidores CGE, Auditores Internos)

D: Distancia/Virtual E: Externa

SP: Semi Presencial I/E: Interna y externa

E*: Curso cerrado por pedido explícito

I*: Curso interno por pedido explícito

186

CRONOGRAMA POR

CIUDADES

AMBATO

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO

32 14/03/2018 16/03/2018 AMBATO E P


VIRTUAL

40 19/06/2018 02/07/2018 AMBATO E D


AZOGUEZ

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


VIRTUAL

40 19/03/2018 30/03/2018 AZOGUES E D



24 04/04/2018 10/04/2018 AZOGUES E D



VIRTUAL

32 09/07/2018 18/07/2018 AZOGUES E D

COCA

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



VIRTUAL

32 20/03/2018 29/03/2018 COCA E D


187

CUENCA

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la





40 04/07/2018 18/07/2018 CUENCA E D


AL CONTROL

16 19/07/2018 20/07/2018 CUENCA I/E P


CONTROL

40 18/09/2018 21/09/2018 CUENCA E P

ESMERALDAS

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



PROYECTOS - 1

32 13/03/2018 16/03/2018 ESMERALDAS E P



24 17/05/2018 18/05/2018 ESMERALDAS E P



32 22/05/2018 24/05/2018 ESMERALDAS E P


VIRTUAL

40 18/09/2018 01/10/2018 ESMERALDAS E D

188

GUARANDA

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



40 06/09/2018 14/09/2018 GUARANDA E SP


SERVICIO PÚBLICO

40 15/10/2018 23/10/2018 GUARANDA E SP


GUAYAQUIL

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la





VIRTUAL

24 01/02/2018 12/02/2018 GUAYAQUIL E D




24 20/02/2018 02/03/2018 GUAYAQUIL E D




32 21/02/2018 23/02/2018 GUAYAQUIL E* P






32 20/03/2018 23/03/2018 GUAYAQUIL E* P







32 02/05/2018 04/05/2018 GUAYAQUIL E* P


DE CONTROL

24 09/05/2018 11/05/2018 GUAYAQUIL E* P



24 09/05/2018 11/05/2018 GUAYAQUIL E* P



40 10/05/2018 18/05/2018 GUAYAQUIL E* SP



40 17/05/2018 25/05/2018 GUAYAQUIL E SP

189

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


DE CONTROL

24 04/06/2018 06/06/2018 GUAYAQUIL E* P



40 07/06/2018 15/06/2018 GUAYAQUIL E* SP




16 20/06/2018 26/06/2018 GUAYAQUIL E D


VIRTUAL

24 04/07/2018 13/07/2018 GUAYAQUIL E D





40 30/07/2018 03/08/2018 GUAYAQUIL E* P



SERVICIO PÚBLICO

40 13/08/2018 21/08/2018 GUAYAQUIL E* SP



VIRTUAL

24 04/09/2018 14/09/2018 GUAYAQUIL E D



24 10/09/2018 14/09/2018 GUAYAQUIL E D


SERVICIO PÚBLICO

40 10/09/2018 18/09/2018 GUAYAQUIL E* SP




16 12/09/2018 18/09/2018 GUAYAQUIL E D


CONTROL

40 25/09/2018 28/09/2018 GUAYAQUIL E P





24 16/10/2018 26/10/2018 GUAYAQUIL E D



24 17/10/2018 19/10/2018 GUAYAQUIL E* P



40 05/11/2018 09/11/2018 GUAYAQUIL E* P



VIRTUAL

24 13/11/2018 23/11/2018 GUAYAQUIL E D


AL CONTROL

16 15/11/2018 16/11/2018 GUAYAQUIL I/E P



32 28/11/2018 30/11/2018 GUAYAQUIL E P



190

IBARRA

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



40 05/04/2018 13/04/2018 IBARRA E SP


LATACUNGA

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



24 22/03/2018 23/03/2018 LATACUNGA E P



24 03/04/2018 13/04/2018 LATACUNGA E D


LOJA

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



40 05/07/2018 13/07/2018 LOJA E SP




40 12/11/2018 16/11/2018 LOJA I/E P


MACAS

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


191

MACHALA

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la




32 24/10/2018 26/10/2018 MACHALA E P

MANTA

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


MORONA SANTIAGO

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la

199 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL


40 31/05/2018 08/06/2018 MORONA

SANTIAGO

E SP

NUEVA LOJA – LAGO AGRIO

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


VIRTUAL

40 24/07/2018 06/08/2018 LAGO AGRIO E D

ORELLANA

192

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



SERVICIO PÚBLICO

40 07/05/2018 15/05/2018 ORELLANA E SP


270 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA

LA AUDITORÍA - BÁSICO

32 10/07/2018 13/07/2018 ORELLANA E P




40 11/10/2018 19/10/2018 ORELLANA E SP

193

PORTOVIEJO ID

EV

ENTO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


VIRTUAL

40 15/05/2018 28/05/2018 PORTOVIEJO E D


VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO

24 27/08/2018 31/08/2018 PORTOVIEJO E D

PUYO

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


QUITO

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



32 23/01/2018 26/01/2018 QUITO E P





19 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

40 05/02/2018 09/02/2018 QUITO I/E P


VIRTUAL

40 05/02/2018 16/02/2018 QUITO E D


PROYECTOS - 1

32 06/02/2018 09/02/2018 QUITO E* P


PROYECTOS - 2

24 07/02/2018 09/02/2018 QUITO E* P



40 08/02/2018 16/02/2018 QUITO E* SP



40 15/02/2018 23/02/2018 QUITO E* SP



40 19/02/2018 23/02/2018 QUITO E P



40 19/02/2018 23/02/2018 QUITO I/E P

194

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



24 21/02/2018 23/02/2018 QUITO E P



24 21/02/2018 23/02/2018 QUITO E* P



40 26/02/2018 02/03/2018 QUITO E P


PROYECTOS - 1

32 27/02/2018 02/03/2018 QUITO E* P



32 27/02/2018 02/03/2018 QUITO E P




32 06/03/2018 09/03/2018 QUITO E P



VIRTUAL

16 06/03/2018 12/03/2018 QUITO E D




24 07/03/2018 09/03/2018 QUITO E* P




40 08/03/2018 16/03/2018 QUITO E* SP



40 12/03/2018 16/03/2018 QUITO E* P



32 13/03/2018 16/03/2018 QUITO E P



32 13/03/2018 16/03/2018 QUITO E P




40 15/03/2018 23/03/2018 QUITO E* SP



OFICINISTAS

40 19/03/2018 23/03/2018 QUITO I/E P



40 19/03/2018 23/03/2018 QUITO E* P



32 20/03/2018 23/03/2018 QUITO E P




FINANCIERA

24 21/03/2018 23/03/2018 QUITO E P





ENFOQUE AL CONTROL

24 02/04/2018 04/04/2018 QUITO I/E P


195

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la




32 03/04/2018 06/04/2018 QUITO I/E P




24 04/04/2018 06/04/2018 QUITO E* P


GENERAL DEL ESTADO

24 09/04/2018 11/04/2018 QUITO E P



40 09/04/2018 13/04/2018 QUITO I/E P


CONTRATOS

24 09/04/2018 17/04/2018 QUITO E D


SERVICIO PÚBLICO

40 09/04/2018 17/04/2018 QUITO E SP



32 10/04/2018 13/04/2018 QUITO E* P


VIRTUAL

40 10/04/2018 23/04/2018 QUITO E D




24 11/04/2018 13/04/2018 QUITO E P




40 16/04/2018 20/04/2018 QUITO I/E P


PROYECTOS - 1

32 17/04/2018 20/04/2018 QUITO E P



24 18/04/2018 20/04/2018 QUITO E* P


DE CONTROL

24 18/04/2018 20/04/2018 QUITO E* P



40 19/04/2018 27/04/2018 QUITO E SP




147 3 3913 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE

TICS CON ENFOQUE AL CONTROL

24 25/04/2018 27/04/2018 QUITO E P



INFORMACIÓN

24 02/05/2018 04/05/2018 QUITO E P


PROYECTOS - 2

24 02/05/2018 04/05/2018 QUITO E P





40 07/05/2018 11/05/2018 QUITO E P



40 07/05/2018 11/05/2018 QUITO E* P


PROYECTOS - 1

32 08/05/2018 11/05/2018 QUITO E P

196

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



40 10/05/2018 18/05/2018 QUITO E* SP



40 14/05/2018 18/05/2018 QUITO E P



40 15/05/2018 30/05/2018 QUITO E D

179 5 5321 GESTIÓN DE HABILIDADES

PERSONALES

16 16/05/2018 17/05/2018 QUITO E* P



24 16/05/2018 18/05/2018 QUITO E p




32 21/05/2018 24/05/2018 QUITO E P




32 29/05/2018 01/06/2018 QUITO E P



RIESGOS

24 30/05/2018 01/06/2018 QUITO E* P





32 05/06/2018 08/06/2018 QUITO E P



RIESGOS

24 06/06/2018 08/06/2018 QUITO E P


PROYECTOS - 2

24 06/06/2018 08/06/2018 QUITO E* P




40 11/06/2018 15/06/2018 QUITO E P


CONTROL

40 11/06/2018 15/06/2018 QUITO E P



40 11/06/2018 15/06/2018 QUITO I/E P

218 3 3913 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE

TICS CON ENFOQUE AL CONTROL

24 12/06/2018 14/06/2018 QUITO E* P




40 14/06/2018 22/06/2018 QUITO E* SP

225 5 5244 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO

PÚBLICO CON ENFOQUE AL CONTROL

24 18/06/2018 20/06/2018 QUITO I/E P



32 19/06/2018 22/06/2018 QUITO E P




32 19/06/2018 22/06/2018 QUITO E P



FINANCIERA

24 20/06/2018 22/06/2018 QUITO E* P

197

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


SERVICIO PÚBLICO

40 25/06/2018 03/07/2018 QUITO E SP




32 26/06/2018 29/06/2018 QUITO I/E P

250 5 5321 GESTIÓN DE HABILIDADES

PERSONALES

16 27/06/2018 28/06/2018 QUITO E* P


DE CONTROL

24 27/06/2018 29/06/2018 QUITO E P



INVERSIÓN PÚBLICA

40 02/07/2018 06/07/2018 QUITO E P



40 02/07/2018 06/07/2018 QUITO I/E P


EN EL CONTROL

40 02/07/2018 06/07/2018 QUITO I/E P


VIRTUAL

16 02/07/2018 09/07/2018 QUITO E D




40 09/07/2018 13/07/2018 QUITO E P



CONTRATOS

24 09/07/2018 17/07/2018 QUITO E D




INFORMACIÓN

24 11/07/2018 13/07/2018 QUITO E P



40 12/07/2018 20/07/2018 QUITO E* SP



32 17/07/2018 20/07/2018 QUITO E P



24 18/07/2018 20/07/2018 QUITO E P





32 24/07/2018 27/07/2018 QUITO I/E P




40 30/07/2018 03/08/2018 QUITO E P



32 31/07/2018 03/08/2018 QUITO E P



32 06/08/2018 09/08/2018 QUITO E* P


GENERAL DEL ESTADO

24 13/08/2018 15/08/2018 QUITO E P



PROYECTOS - 2

24 15/08/2018 17/08/2018 QUITO E* P

198

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



40 16/08/2018 24/08/2018 QUITO E SP



ENFOQUE AL CONTROL

24 27/08/2018 29/08/2018 QUITO I/E P



32 28/08/2018 31/08/2018 QUITO E P


VIRTUAL

40 28/08/2018 10/09/2018 QUITO E D


PROYECTOS - 1

32 04/09/2018 07/09/2018 QUITO E P



32 04/09/2018 07/09/2018 QUITO E P


VIRTUAL

24 04/09/2018 14/09/2018 QUITO E D



VIRTUAL

32 04/09/2018 17/09/2018 QUITO E D



ENFOQUE PROYECTOS Y OBRA

PÚBLICA

24 05/09/2018 07/09/2018 QUITO E* P



SERVICIO PÚBLICO

40 10/09/2018 18/09/2018 QUITO E SP



32 11/09/2018 14/09/2018 QUITO E* P



32 11/09/2018 14/09/2018 QUITO E P




40 13/09/2018 21/09/2018 QUITO E* SP



40 13/09/2018 27/09/2018 QUITO E D



40 17/09/2018 21/09/2018 QUITO I/E P



PROYECTOS - 1

32 18/09/2018 21/09/2018 QUITO E* P




32 18/09/2018 21/09/2018 QUITO E P



24 19/09/2018 21/09/2018 QUITO I/E P



PROYECTOS - 2

24 26/09/2018 28/09/2018 QUITO E* P



OFICINISTAS

40 01/10/2018 05/10/2018 QUITO I/E P

199

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



32 02/10/2018 05/10/2018 QUITO E P



24 03/10/2018 05/10/2018 QUITO E* P




32 08/10/2018 11/10/2018 QUITO E P


PROYECTOS - 1

32 08/10/2018 11/10/2018 QUITO E P



40 11/10/2018 19/10/2018 QUITO E SP



32 15/10/2018 18/10/2018 QUITO I/E P

383 1 1307 CONTROL CONTABLE

GUBERNAMENTAL

40 15/10/2018 19/10/2018 QUITO E P



40 15/10/2018 19/10/2018 QUITO I/E P




24 17/10/2018 19/10/2018 QUITO E P


AL CONTROL

16 18/10/2018 19/10/2018 QUITO I/E P



40 22/10/2018 26/10/2018 QUITO E P



40 22/10/2018 26/10/2018 QUITO E P



40 22/10/2018 26/10/2018 QUITO I/E P


VIRTUAL

16 22/10/2018 29/10/2018 QUITO E D


PROYECTOS - 2

24 24/10/2018 26/10/2018 QUITO E P

413 5 5244 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO

PÚBLICO CON ENFOQUE AL CONTROL

24 29/10/2018 31/10/2018 QUITO I/E P



32 29/10/2018 01/11/2018 QUITO E P



24 07/11/2018 09/11/2018 QUITO E P


DE CONTROL

24 07/11/2018 09/11/2018 QUITO E P



VIRTUAL

24 07/11/2018 16/11/2018 QUITO E D





40 15/11/2018 23/11/2018 QUITO E SP


VIRTUAL

40 20/11/2018 03/12/2018 QUITO E D

200

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



CONTROL

32 11/12/2018 14/12/2018 QUITO E P


SAN CRISTOBAL

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso D

ura

ció

n h

ora

s

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



24 23/04/2018 27/04/2018 SAN CRISTOBAL E D

277 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 17/07/2018 20/07/2018 SAN CRISTOBAL E P

SALINAS / SANTA ELENA

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


VIRTUAL

40 27/02/2018 12/03/2018 SANTA ELENA E D

111 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 04/04/2018 06/04/2018 SANTA ELENA E P

191 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 29/05/2018 01/06/2018 SANTA ELENA E SP



32 06/06/2018 08/06/2018 SANTA ELENA E P



24 13/11/2018 19/11/2018 SANTA ELENA E D


GUBERNAMENTAL

40 20/11/2018 23/11/2018 SANTA ELENA E SP

454 3 3115 VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO

Y DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS

32 27/11/2018 30/11/2018 SANTA ELENA E P

201

SANTO DOMINGO

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la

39 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 20/02/2018 23/02/2018 SANTO DOMINGO E SP



32 28/02/2018 02/03/2018 SANTO DOMINGO E P



40 26/04/2018 04/05/2018 SANTO DOMINGO E SP



24 21/06/2018 22/06/2018 SANTO DOMINGO E P


SERVICIO PÚBLICO

40 25/06/2018 03/07/2018 SANTO DOMINGO E SP


GUBERNAMENTAL

40 04/09/2018 07/09/2018 SANTO DOMINGO E P

TENA

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



PROYECTOS - 1

32 19/06/2018 22/06/2018 TENA E P

TULCÁN

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


VIRTUAL

24 14/05/2018 24/05/2018 TULCÁN E D


202

ZAMORA

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



VIRTUAL

32 01/05/2018 10/05/2018 ZAMORA E D



24 23/07/2018 27/07/2018 ZAMORA E D



VIRTUAL

40 19/11/2018 30/11/2018 ZAMORA E D

CONTENIDO

PRESENTACIÓN ______________________________________________________________ 1 GENERALIDADES _____________________________________________________________ 4 MODELO DE GESTIÓN _________________________________________________________ 4

Gestión de Capacitación ___________________________________________________ 4 Gestión de Investigación, Desarrollo y Evaluación Académica ______________________ 5 Objetivos Estratégicos _____________________________________________________ 6

PROCESO DE CAPACITACIÓN ____________________________________________________ 8 COMPONENTES _____________________________________________________________ 10 POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN __________________________________________________ 10

Capacitación Interna _____________________________________________________ 10 Capacitación Externa _____________________________________________________ 11 Políticas para el subproceso de Ejecución de la Capacitación _____________________ 11 Política para la evaluación de participantes ___________________________________ 12

PROGRAMACIÓN 2018 _______________________________________________________ 13 Asignación de cupos _____________________________________________________ 14 Mallas curriculares ______________________________________________________ 14 Modalidades ___________________________________________________________ 14

ÁREA DE CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA ________________________________________ 16 MALLA ÁREA DE CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA _______________________________ 18 CRONOGRAMA ÁREA DE CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA _____________________ 35

ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA _______________________________________________ 38 MALLA ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA _____________________________________ 40 CRONOGRAMA ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA ______________________________ 66

ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS PARA LA AUDITORÍA ___________________________ 69 MALLA ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS PARA LA AUDITORÍA _________________ 71 CRONOGRAMA ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS ____________________________ 90

ÁREA NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA EL CONTROL ____________________ 93 MALLA ÁREA NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA EL CONTROL ___________ 95 CRONOGRAMA ÁREA NORMATIVA Y LEGAL __________________________________ 113

ÁREA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ______________________________________ 116 MALLA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO _________________________________ 118 CRONOGRAMA ÁREA DE TALENTO HUMANO ________________________________ 155

CAPACITACIÓN A DISTANCIA (VIRTUAL) _________________________________________ 160 CURSOS POR ÁREAS _________________________________________________________ 167 CRONOGRAMA GENERAL _____________________________________________________ 171 CRONOGRAMA POR CIUDADES ________________________________________________ 186

Plan de Capacitación y Formación...

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