Plan anual de seg , salud y medio amb.pedro

BARRIO CONSTRUCCIÓN CIVIL-CAL 21 DE DICIEMBRE S/N CUZCO-ESPINAR-PERUTELEF: 973259434E-mail: [email protected]

SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE HSE-PASSO-001

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUDOCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

HOJA - 1 -

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD,SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO

AMBIENTE

ELABORADO POR: /ABEL FORAQUITA CH.ASESOR EXTERNO HSEQ

APROBADO POR: FRANKLIN TAYPE HUACHACASUPERVISOR DE SEGURIDADSERMUL CONQEROS S.R.L.

APROBADO POR: PEDRO HUACHACA AYMEGERENTE GENERALSERMUL CONQEROS S.R.L.

JUNIO DEL 2014




HOJA - 2 -

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

ÍNDICEPLAN DE SEGURIDAD SALUD Y MEDIO AMBIENTE 1

ÍNDICE 1

CARTA COMPROMISO 3

SECCIÓN I VISIÓN, MISION 4

1. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 5

2. POLÍTICA MEDIO AMBIENTAL 6

3. POLÍTICA DE AMBIENTE DE TRABAJO LIBRE DE ALCOHOL Y DROGAS 7

4. NORMAS Y REGULACIONES 8

3.1.ÁMBITO NACIONAL 8

3.2.ÁMBITO SERMUL CONQEROS S.R.L. 8

SECCIÓN II 9

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 9

1. INTRODUCCIÓN 9

2. OBJETIVOS 9

3. METAS DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 10

4. ÁREAS DE ATENCIÓN DEL PLAN 11

5. ELEMENTOS DEL PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE 12

5.1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL 12

5.2. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DEL RECURSO HUMANO 17

5.3. INSPECCIONES 18

5.4. ANÁLISIS DE TAREAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGUROS, PETAR E IPERC. 19

5.5. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES 20

5.6. PREPARACIÓN ANTE EMERGENCIAS 20

5.7. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD 21

5.8. SALUD E HIGIENE INDUSTRIAL 21

5.9. REUNIONES DE SEGURIDAD 22

5.10. PROMOCIÓN Y MOTIVACIÓN 22

5.11. EVALUACIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD, SALUO OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE 23

5.12. CONTRÓL Y DOCUMENTACIÓN 23

SECCIÓN III 25

PLAN DE MANEJO AMBIENTAL 25

1. OBJETIVO 25

2. POLÍTICA AMBIENTAL 25

3. RESPONSABILIDADES 26

4. CAPACITACIÓN 27

5. INSPECCIONES. 27

6. PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO AMBIENTAL 27

ANEXOS 28

ANEXO Nº 01 29

PLAN DE INSPECCIONES 30

ANEXO Nº 02 37

PLAN PARA EL CONTROL DE MATERIALES PELIGROSOS 38

ANEXO Nº 3 41

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS 42

ANEXO Nº 4 47

PROCEDIMIENTO DE MANEJO AMBIENTAL 48




HOJA - 3 -

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

CARTA COMPROMISO

SERMUL CONQEROS S.R.L., es una empresa dedicada al alquiler de equipos y

vehículos terrestres y considera que su personal es el activo más valioso con que cuenta la

empresa, por este motivo presentamos nuestro Plan de Seguridad y Salud Ocupacional., el

cual tiene como objetivo prevenir, controlar y minimizar los riesgos; para así elevar las

condiciones de vida de nuestro personal, protegiendo su salud física, mental y protegiendo

el medio ambiente.

SERMUL CONQEROS S.R.L., aplicará un Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.

que comprende de estrategias y programas para evitar incidentes que conlleven la

ocurrencia de lesiones personales, daños a la propiedad, interrupción de procesos u

operaciones e impactos negativos al medio ambiente.

En SERMUL CONQEROS S.R.L., la Gerencia, toda la línea de supervisión y todos

sus empleados asumen el compromiso de aplicar con responsabilidad y firmeza el Plan de

Seguridad y Salud Ocupacional., respetar y cumplir las normas y aspectos legales que

señala la ley, el reglamento interno de seguridad de SERMUL CONQEROS S.R.L., el

Reglamento Interno de Seguridad de Hudbay Minerals y a cumplir las normas y aspectos

legales referidos a la preservación de la salud y conservación del medio ambiente.

Pedro Huachaca Ayme

Gerente General




HOJA - 4 -

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

SECCIÓN I1. VISIÓN Y MISIÓN DE SEGURIDAD

Nuestra Visión de seguridad

Ser una empresa de alquiler de transporte vehicular terrestre líder en el Perú yser una empresa segura en todas sus operaciones.

Nuestra Misión de seguridad

La meta de Sermul Conqeros S.R.L., es formar y hacer líderes enseguridad a cada uno de nuestros trabajadores los que deben considerar a laseguridad como un valor innato a ellos.

Esta meta a cambia nuestro tradicional enfoque de seguridad y para alcanzarloparticiparemos activamente en el proceso de seguridad, aperturando la comunicaciónabierta entre empleados y trabajadores, fomentando un ambiente de bienestar yconfianza entre todos los integrantes de Sermul Conqeros S.R.L.




HOJA - 5 -

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SERMUL CONQEROS S.R.L., está comprometida a proteger a todo su personal de

cualquier daño individual o patrimonial por incidentes que pudieran generarse como

consecuencia del trabajo, operaciones y servicios. La mayor preocupación es la seguridad y

bienestar de los empleados. En cumplimiento de este compromiso, SERMUL CONQEROS

S.R.L., proporcionará y mantendrá un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos

sus empleados en cumplimiento de los requerimientos legales y estándares de la industria y

minería.

La gerencia y los empleados de SERMUL CONQEROS S.R.L., compartirán la

responsabilidad de reducir los accidentes y el ausentismo, a través de la ejecución de sus

trabajos de manera segura y saludable, tal como lo señalará la Política de Seguridad y

Salud Ocupacional de cada una de las operaciones donde preste sus servicios.

Los incidentes personales y las pérdidas patrimoniales por daños materiales pueden ser

controlados mediante la aplicación de adecuados sistemas y prácticas de seguridad,

combinados con la cooperación, capacitación, mejora continua y participación activa de

cada uno de nuestros empleados.

Fomentamos en nuestro personal el trabajo en equipo, fundamentado en la ética, respeto,

lealtad, equidad, efectividad, solidaridad y transparencia; valores que junto a la seguridad

son condición de empleo y de contratación con SERMUL CONQEROS S.R.L.

Aprobado el 15 de Junio del 2014

Pedro Huachaca AymeGerente General




HOJA - 6 -

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

3. POLÍTICA MEDIO AMBIENTAL

SERMUL CONQEROS S.R.L., es una empresa dedicada al alquiler de equipos y vehículos

terrestres, consciente de la importancia del Medio Ambiente, realiza acciones de prevención

de la contaminación y conservación del medio ambiente dentro y fuera del ámbito de

producción, guiando su accionar mediante los siguientes compromisos:

Utilizar tecnologías limpias y mantener un Sistema de Gestión Ambiental para mejorar

nuestro desempeño ambiental.

Cumplir las normas, reglamentos y otras obligaciones de protección ambiental aplicadas a

nuestras actividades.

Utilizar eficientemente los recursos, así como mejorar la disposición de los desechos y

emisiones.

Elevar el nivel de responsabilidad de nuestros trabajadores, proveedores y la comunidad

circundante al centro de producción, mediante el desarrollo e implementación de programas

de sensibilización.

SERMUL CONQEROS S.R.L., está comprometida en implantar planes, programas que

evidencien el ciclo de mejora continua.

Planificar soluciones compatibles con los riesgos asociados a nuestras operaciones

conforme a normas, leyes y procedimientos estándar comprobados.

Implementar y asignar recursos para la ejecución de lo planeado.

Hacer seguimiento y acción correctiva a lo planeado, a través de la medición de los

resultados derivados de inspecciones, auditorias, etc.

Documentar soluciones y estandarizar el mejoramiento, para aplicarlos en posteriores

trabajos.

Aprobado el 15 de Junio del 2014





HOJA - 7 -

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

4. POLÍTICA DE AMBIENTE DE TRABAJO LIBRE DE ALCOHOL Y /ODROGAS

SERMUL CONQEROS S.R.L., consciente de que el consumo de alcohol y drogas producen

efectos altamente nocivos y/o dependencia que afectan la salud y la seguridad de las

personas tanto como en el trabajo o fuera de él, ha decidido implementar la presente

política con el fin de promover un ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas, lo cual está

basada en los siguientes compromisos:

1. No tolerar el consumo de alcohol y drogas en el trabajo ni permitir el ingreso al centro de

trabajo al personal bajo la influencia de alcohol y/o drogas - cero tolerancia.

2. promover y participar activamente en la difusión, sensibilización y capacitación sobre la

problemática del consumo de alcohol y/o drogas en el trabajo con el apoyo de

profesionales y de entidades especializadas.

3. Incorporar en los exámenes médicos pre-ocupacional y examen médico anual las

pruebas de detección de alcohol y drogas.

4. prohibir el consumo de alcohol y drogas dentro de las instalaciones, dentro de los

vehículos que presten servicios a la empresa, así como los trabajadores se encuentren en

comisión de trabajo, también prohibir el almacenamiento, trasporte y venta de alcohol y

drogas dentro de nuestro ámbito de trabajo o en los vehículos al servicio de la empresa.

5. promover un ambiente de trabajo seguro en los servicios de transporte, tales como

trasporte de personal y alquiler de vehículos mediante el desarrollo de pruebas de

detección de alcohol y drogas en los choferes y/o operadores.

6. Asegurar que los trabajadores involucrados en accidente de tránsito y/o accidente de

trabajo, así como en aquellos trabajadores con sospecha de estar bajo los efectos de

alcohol y/o drogas participen en las pruebas de detección de alcohol y drogas.

7. Para garantizar un ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas, se efectuaran pruebas

de detección de alcohol y drogas en forma aleatoria diariamente, de manera inopinada.

8. En caso de detectarse a un trabajador bajo la influencia de alcohol y/o drogas mediante

la detección de alcohol y/o drogas, no se permitirá que dicho trabajador desarrolle

actividades laborales.

9. Cuando un trabajador se niegue en la prueba de detección de alcohol y/o drogas, este

caso será considerado como estar bajo la influencia de alcohol y/o drogas.





HOJA - 8 -

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

5. NORMAS Y REGULACIONES5.1 Ámbito Nacional

• Constitución Política del Perú (art. 7°, 9° y 23°)

• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

• D.S. N° 005-2012 TR, Reglamento de la Ley 29783

• R.D. N° 050-2013, Formatos referenciales que contemplan la información mínima que

deben contener los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud

en el trabajo.

• Ley N° 29981 TR, Multas por infracciones relacionadas a seguridad y salud en el

trabajo.

• D.S. 007-2013-SUNAFIL, Multas por incumplimiento

• Ley N° 18806, Ley general de inspecciones

• D.S. Nº 052-93-EM “Reglamento de Seguridad para el almacenamiento de

Hidrocarburos”

• D.S. Nº 055-2010 E.M. “Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería”

• D.S. 003-98-SA “Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo”

• D.S. 007-2013-TR, Reglamento de la organización y funciones de la SUNAFIL.

• D.S. 009-2004-MTC –Reglamento Nacional de Administración de transporte,

• D.S. Nº 047-2001-MTC, “Límites máximos permisibles de emisiones contaminantes

para vehículos automotores que circulen en la red vial.”

• Ley N° 27181. Ley General de Transporte y Tránsito

• Ley 27314, “Ley General de Residuos Sólidos”

• D.S. N° 058-2003-MTC, Reglamento Nacional de Vehículos

• D.S. 033-2004-MTC, Reglamento Nacional de Tránsito.

• D.S. N° 017-2009-MTC, Reglamento Nacional de Administración de Transportes.

• National Fire Protection Association (NFPA).

Otras Normas y Reglamentos aplicables:

• National Fire Protection Association (NFPA).

• Reglamento Interno de Trabajo SERMUL CONQEROS S.R.L.

5.2 Ámbito SERMUL CONQEROS S.R.L.- Procedimientos de Trabajo Seguro.

- Procedimientos de Manejo Ambiental.

- Reglamento Interno de Seguridad SERMUL CONQEROS S.R.L.

- Reglamento Interno Hudbay Minerals-Proyecto Constancia




HOJA - 9 -

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

SECCIÓN IIPLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1. INTRODUCCIÓN

El propósito de este documento es definir claramente las estrategias y responsabilidades

para la eficiente administración del sistema de gestión en seguridad, salud ocupacional,

protección del medio ambiente y comunidades, basado en los estándares de SERMUL

CONQEROS S.R.L. y los propuestos por el cliente.

Este plan de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y comunidades es una

herramienta de referencia para todo el personal de SERMUL CONQEROS S.R.L., que será

empleado para conseguir las metas y objetivos de nuestras operaciones.

La gerencia conocerá cada una de las responsabilidades para el efectivo desarrollo del plan.

La gerencia está comprometida con el plan de seguridad y salud ocupacional..

2. OBJETIVOS DEL PLAN

SERMUL CONQEROS S.R.L., mantiene constantemente dentro de su política integrada el

derecho que tienen todos sus trabajadores de permanecer sanos y salvos, durante todos

los días de permanencia en nuestras operaciones, por ello este plan lo busca en forma

permanente.

Eliminar los accidentes incapacitantes, manteniendo los cero accidentes fatales.

Minimizar las exposiciones a lesiones y enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad,

pérdidas en el proceso y/o medio ambiente.

Capacitar, entrenar y buscar la participación activa del personal de manera que esté

preparada para hacer, aplicar el IPERC continuo y controlar situaciones de emergencia.

Difundir y cumplir con los estándares y procedimientos de trabajo seguro para el desarrollo de

las diferentes actividades.

Contar con una supervisión comprometida con los objetivos de seguridad y producción,

integrando ambos conceptos en bien de la salud y la seguridad de los trabajadores.

Disponer de los recursos necesarios que permiten alcanzar los objetivos de seguridad.

Brindar capacitación en seguridad y medio ambiente a todo el personal.

Revisar continuamente los procedimientos de trabajo.




HOJA - 10 -

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

3. METAS DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALOBJETIVOS INDICADOR METAS

Capacitación en SSOMA

Difusión y Aplicación de las

mejores prácticas de Seguridad,

Salud Ocupacional y Medio

Ambiente

H / H-Mes de

capacitación> 5 H/H mes

Implementar un Sistema

de Seguridad y Salud

Ocupacional basado en

D.S. 055 -2010 E.M. y

Ley N° 29783.

-Cumplimiento del Sistema de

Seguridad y Salud Ocupacional

basado en el D.S. 055 -2010

E.M.

-Cumplimiento Ley N° 29783

Ley de seguridad y salud en el

trabajo.

Cumplimiento de

objetivos y metas del

Plan.

100%

Minimizar las pérdidas

Control de los Índices de

Seguridad Reactivos

Índice de Frecuencia≤ 1

≤ 15

≤ 1

Índice de Severidad

Índice de

Accidentabilidad

Control de los Índices de

Seguridad Proactivos

% de cumplimiento del

programa de

inspecciones.

% de cumplimiento del

programa de

capacitaciones.

%≥ 90

%≥90

Control de exposición a agentes

contaminantes que puedan

ocasionar malestares

ocupacionales

Ningún trabajador

afectado por agentes

contaminantes

Controlar

Valores <LMP

Control de Exámenes

Pre-Ocupacionales

Archivo de Certificados

Médicos previo al

ingreso del trabajador

100%

Implementación de Matriz de

Responsabilidades

Cumplimiento de

Actividades Preventivas100%

Administración adecuada del

Sistema de Gestión de RiesgosKPI 100%

Fuente: Elaboración propia




HOJA - 11 -

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

4. ÁREAS DE ATENCIÓN DEL PLANLas áreas de atención están dirigidas a:

LesionesComprende todo tipo de lesiones, dando mayor énfasis a lesiones de mayor incidencia

y gravedad.

Daños a la PropiedadPérdidas originadas por todos los incidentes con daños a equipos, materiales,

instalaciones y ambiente.

DerrochesSituaciones de pérdidas de suministros tales como aire, agua, electricidad, pérdida de

materiales, pérdida de tiempo, etc.

Cuasi accidentesDado el potencial de riesgo de los casi accidentes, se incentivará a los trabajadores

para que reporten todo incidente con objeto de investigarlos.

Medio AmbienteSe impulsarán acciones para salvaguardar el medio ambiente.




HOJA - 12 -

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

5. ELEMENTOS DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

5.1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIALObjetivo.

Lograr el compromiso involucrando a toda la línea de mando desde la alta gerencia hasta el

último empleado en las actividades de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente,

promoviendo el desempeño y creando una cultura positiva en seguridad a través de un sólido

liderazgo.

Asignación de Responsabilidades:

Gerente General

• En su calidad de más alto nivel ejecutivo de la empresa es el primer responsable de la

seguridad y está totalmente comprometido con el desarrollo del Plan de Seguridad y Salud

Ocupacional.

• Establecer las políticas y objetivos del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.

• Aprobar, dirigir y participar en el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.

• Participar de la primera reunión y asignar responsabilidades para coordinar el Plan de

Seguridad y Salud Ocupacional.

• Motivar positivamente sobre tópicos de prevención de riesgos a todo el personal a través de

una comunicación escrita, felicitando y reforzando el desempeño.

GERENTE GENERALSr. Pedro Huachaca A.

GERENTE DE OPERACIONESSra. Julia Huachaca Ayme

SUP. MANTENIMIENTOSr. Wilson Huachaca Ayme

SUP. OPERACIONESSr. Eloy Salinas Paucar

ASESOR EXTERNO HSEQIng. Abel Foraquita Choque

SUPERVISOR DE SEGURIDADSr. Franklin Taype Huachaca




HOJA - 13 -

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

• Participar en las inspecciones y reuniones en los servicios prestados, en forma inopinada,

mostrando su compromiso hacia la seguridad.

• Evaluar el desarrollo del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional y el desempeño de su

personal.

• Proveer los recursos necesarios para la implementación, desarrollo y mantenimiento del Plan

de Seguridad y Salud Ocupacional.

Gerente de Operaciones

• Es el primer responsable de la seguridad y del mantenimiento de las condiciones seguras en

los servicios prestados al cliente.

• Velar por el cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional., de las normas, y

políticas establecidas por el Cliente durante el desarrollo del proyecto, a fin de promover un

ambiente seguro

• Apoyar al desempeño de las funciones del Supervisor de Seguridad.

• Controlar que cada Supervisor, y capataz que trabaje en los servicios prestados, cumpla con

las actividades que le han sido asignadas

• Monitorear a su equipo de trabajo con el fin de asegurarse que se tome el máximo de

precauciones para controlar los riesgos durante la ejecución de los servicios prestados.

• Asegurar que todos los trabajadores a su cargo reciban orientación y capacitación sobre el Plan

de Seguridad y Salud Ocupacional.

• Participar en el programa de capacitación y el programa de inspecciones. Dicha participación

quedara registrada en los formatos correspondientes.

• Proveer los recursos necesarios para el continuo desarrollo del Plan de Seguridad y Salud

Ocupacional.

• Motivar a su personal de llevar a cabo su rol individual dentro del Plan de Seguridad.

• Convoca en coordinación con el Supervisor de Seguridad a una reunión semanal de carácter

obligatorio.

• Auditar periódicamente (como mínima una vez al mes) con la asistencia del Supervisor de

seguridad y verificar que se implementen las acciones correctivas necesarias para mantener el

estándar de los servicios prestados.

Supervisor de Seguridad y Medio Ambiente

• Asesorar y difundir el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional..

• Difundir las Políticas establecidas tanto de SERMUL CONQEROS S.R.L. como del Cliente.

• Cumplir con las funciones establecidas en el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.

• Velar por el cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional., así como las normas,

procedimientos y políticas establecidos por el Cliente durante el desarrollo de los servicios

prestados.




HOJA - 14 -

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

• Dirigir la charla inducción y hacer firmar el formato respectivo al trabajador o subcontrata, antes

de iniciar los servicios prestados.

• Reportar al Gerente de Operaciones

• Cumplir y mantener el Plan de Inspecciones durante la ejecución de todo el proyecto

• Mantenerse en estado de observación permanente supervisando el desarrollo de los trabajos y

corrigiendo de inmediato, en la medida de lo posible, los actos y condiciones sub estándar que

pudieran presentarse. En caso de alto riesgo deberá detener las operaciones hasta eliminar la

situación de peligro.

• Promover un alto grado de conciencia en todo momento por medio de la capacitación.

• Desarrollar y coordinar con los supervisores el Plan de Capacitación en los servicios prestados,

acorde a las actividades y necesidades del proyecto.

• Asistir a los supervisores y capataces en la elaboración de los AST y llenado de los permisos

de trabajo.

• Velar por el uso y mantenimiento de los equipos de protección personal e implementos de

seguridad.

• Asiste y participa con los supervisores en la investigación de todos los Incidentes y Accidentes.

• Elaborar los reportes, documentos e informes de seguridad que serán remitidos al Gerente de

Operaciones y al Cliente cuando lo requiera. Adicionalmente, tiene funciones operativas

concernientes al análisis de riesgo de las diferentes actividades que se ejecuten en los

servicios prestados, participa en las reuniones de planificación de los servicios prestados y

coordina con la línea de supervisión la incorporación de las medidas preventivas en los

procedimientos de trabajos específicos, capacita al personal de los servicios prestados en lo

referente al cumplimiento de las normas de prevención de riesgos y supervisa el desarrollo de

las operaciones.

• Asesorar sobre las necesidades de prendas, implementos y equipos de seguridad para los

servicios prestados.. Deberán asimismo, comunicar al Gerente de Operaciones sobre cualquier

retraso en la adquisición de prendas, implementos y equipos de seguridad; así como sobre del

incumplimiento de recomendaciones relacionadas al trabajo seguro.

• Mantener comunicación permanente con el Gerente de Operaciones de los servicios prestados

• Reportar mensualmente, los avances y logros alcanzados del desarrollo del Plan de Seguridad.

• Elaborar un informe final de seguridad y medio ambiente de los servicios prestados.

Supervisor de Área

• Desarrollar con la asistencia del Supervisor de seguridad, el análisis de riesgo de todos los

trabajos que le sean encomendados y presentarlo al Gerente de Operaciones para su

aprobación, antes del inicio de los trabajos.




HOJA - 15 -

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

• Planificar oportunamente el desarrollo de los trabajos, en coordinación con el Supervisor de

seguridad, a fin de garantizar que se implementen las medidas preventivas y de control

establecido en los procedimientos de trabajo y disposiciones del cliente, según corresponda.

• Coordinar con el administrador de los servicios prestados, el ingreso de trabajadores nuevos

tanto de contratación directa como de subcontrata, a fin de garantizar el proceso formal de

contratación en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes y disposiciones del cliente,

según corresponda.

• Coordinar el ingreso de vehículos, maquinarias y herramientas, a fin de garantizar que cumpla

con los estándares de prevención de riesgos y gestión ambiental tanto de SERMUL

CONQEROS S.R.L., como del Cliente.

• Verificar la disponibilidad de los equipos de protección personal (EPP) e implementos de

seguridad necesarios, antes del inicio de los trabajos.

• Verificar que los Supervisores/Jefes de grupo hayan recibido y conozcan el Plan de Seguridad

y Salud Ocupacional y de todas las directivas en materia de prevención de riesgos y los

procedimientos de trabajo relacionados a las labores que supervisan.

• Implementar un sistema de mantenimiento que garantice la operación segura de los equipos y

vehículos empleados en los servicios prestados y exigir el mantenimiento oportuno de los

mismos. Mantener registros que evidencien cumplimiento.

• Participar en el programa de capacitación y el programa de inspecciones establecido para los

servicios prestados. Dicha participación quedara registrada en los formatos correspondientes.

Supervisores y/o Jefes de Grupo

• Cumplir con el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional. y aplicar las normas y procedimientos

para la prevención de Incidentes y enfermedades ocupacionales.

• Son responsables de las condiciones de seguridad en su sector de trabajo, así como de las

acciones de los trabajadores bajo su supervisión.

• Verificar que los trabajadores a su cargo hayan recibido la Charla de Inducción” y firmado el

“Compromiso de Cumplimiento”, requisitos indispensables para iniciar sus labores en los

servicios prestados.

• Desarrollar el AST antes del inicio de cada actividad nueva y cuando existan variaciones en las

condiciones iniciales de la misma.

• Solicitar oportunamente al supervisor de seguridad y almacén de los servicios prestados, los

equipos de protección personal (EPP) e implementos de seguridad requeridos para el

desarrollo de los trabajos que le han sido asignados.

• Velar por el orden y limpieza del área de trabajo bajo su responsabilidad.

• Instruir y velar que los trabajadores ejecuten toda acción en forma correcta, disminuyendo el

riesgo de contaminar el Medio Ambiente.




HOJA - 16 -

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

• Verificar que se cumpla con el uso correcto de los equipos de protección personal e

implementos de seguridad.

• Detectar y corregir toda condición insegura a fin de evitar cualquier tipo de accidentes.

• Deberán planificar su trabajo e instruir a los trabajadores sobre tareas nuevas o específicas.

• Identificar las necesidades de capacitación dentro del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.

• Elaborar el Análisis de Riesgo con los trabajadores involucrados en la tarea.

• Participar en las reuniones de seguridad.

• Dirigir las charlas diarias de 5 minutos, las que serán registradas en formatos respectivos.

Responsable de almacén

• Verificar que las herramientas, equipos portátiles y equipos de protección personal, estén en

buen estado y cumplan con los estándares de seguridad establecidos, antes de entregarlos al

trabajador que los solicite.

• Tramitar oportunamente los requerimientos de equipos de protección personal (EPP) e

implementos de seguridad y mantener un stock mínimo que asegure el abastecimiento

permanente y reemplazo inmediato en caso de deterioro, durante el transcurso de los servicios

prestados.

• Mantener un registro de los equipos de protección personal, implementos de seguridad

entregados al personal de los servicios prestados donde se indique: Datos de trabajador

(Nombre y Apellido), EEP entregado y firma en señal de conformidad.

• Mantener un registro de consumo de EPP, que permita estimar el tiempo de vida promedio de

cada EPP, e informar al Supervisor de Seguridad en caso se evidencie deterioro prematuro de

alguno de ellos.

• Solicitar información al Supervisor de Seguridad, acerca de los EPP, que cumplan con los

estándares y con la calidad, antes de concretar la compra de los mismos.

Trabajadores y empleados en general.

• Participar activamente en todas las actividades establecidas dentro del Plan de Seguridad y

Salud Ocupacional..

• Cumplir con las políticas, normas, reglamentos y procedimientos establecidos en materia de

seguridad y protección del medio ambiente. En caso de no cumplir, estará sujeto a recibir

sanciones disciplinarias

• Reportar todas las lesiones o incidentes a su supervisor, el cual reportará al encargado de

seguridad o Gerente de Operaciones de los servicios prestados.

• Usar en forma correcto los equipos de protección personal e implementos de seguridad

recibidos. Esta totalmente prohibido alterarlos, modificarlos o darles otro uso que no sea el

indicado.




HOJA - 17 -

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

• Informar de cualquier situación, que pueda afectar el entorno ecológico, de no hacerlo, estará

contribuyendo a su deterioro, por lo que podrá ser sancionado por la supervisión.

• Reportar a su supervisor de cualquier condición insegura que ponga en peligro su integridad o

la de sus compañeros.

• Los trabajadores serán responsables del uso y cuidado de las herramientas y equipos que se

les entregue para realizar su trabajo, debiendo siempre verificar que las herramientas y/o

equipo es el adecuado y que se encuentra en buen estado.

5.2. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DEL RECURSO HUMANO

ObjetivoImpartir conocimientos básicos en prevención de riesgos a todo el personal de los servicios

prestados, a través de una capacitación continua, desarrollando actitudes positivas hacia la

seguridad y a la protección del medio ambiente.

Actividades:

• Establecer y mantener el Plan de Capacitación en los servicios prestados, que estará

conformado por:

Inducción

Por SERMUL CONQEROS S.R.L.

Todo personal de los servicios prestados (Gerente de Operaciones, administrativos, Supervisor

de seguridad, supervisores, trabajadores) antes de iniciar sus labores en los servicios

prestados, participaran de una charla de inducción dirigida por el Supervisor de seguridad, en la

que se expondrá el Plan de Prevención de Riesgos o IPERC.

La inducción será registrada con los nombres y firma de los asistentes.

Por el CLIENTETodo personal nuevo recibirá una charla de inducción por parte del Cliente según su

Programación o cuando SERMUL CONQEROS S.R.L., lo solicite.

La coordinación estará a cargo del Gerente de Operaciones o por quién él designe.

Capacitación a personal en los servicios prestados

Reuniones Diarias de Seguridad o de Retroalimentación

• Se dirigirá la reunión diaria de seguridad a todo el personal previo al inicio de las labores del

día.

• Para el desarrollo de las reuniones diarias de seguridad, se coordinará con anticipación los

temas de acuerdo a los trabajos a realizar y a los riesgos involucrados en los mismos. La

dirección de las reuniones estará a cargo del supervisor de línea y del Supervisor de

Seguridad, esto no exime al Gerente de Operaciones su participación.




HOJA - 18 -

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

• El Supervisor de seguridad será el responsable de proveer material bibliográfico con temas

para las charlas de Cinco Minutos, que sirvan de orientación a los supervisores de línea.

• El responsable de dirigir la reunión del día, tiene por obligación verificar que el formato de

registro de reuniones diarias se encuentre debidamente completado con el título del tema,

fecha, nombres y firmas de los trabajadores y del expositor.

Reuniones Semanales de Seguridad Específicas

• El Supervisor de Seguridad, dirigirá una reunión semanal a todo el personal de acuerdo al

cronograma mensual. Estas reuniones tratarán temas específicos de seguridad.

• La supervisión de Seguridad, dirigirá una charla a todo el personal.

• Dentro del Plan de Capacitación, SERMUL CONQUEROS S.R.L. a través de su Gerente de

Operaciones, solicitará al Departamento de Seguridad del Cliente charla específica de

seguridad en campo dirigida a todo el personal de los servicios prestados.

Capacitación a SupervisoresConsiderando que los supervisores son los responsables de que las diferentes actividades se

desarrollen en forma segura, recibirán en temas de Prevención de Riesgos, de tal forma que

estén capacitados para investigar los Incidentes/Accidentes, elaborar Análisis Seguro de

Trabajo (A.S.T), IPERC Continuo, respuesta en caso de emergencias, entre otros temas afines

a la prevención de riesgos.

La capacitación a los supervisores será dirigida por el Supervisor de Seguridad y mantenida

durante el desarrollo.

La participación de toda línea de mando es de carácter obligatorio e incluye al Gerente de

Operaciones, administrativos y supervisores.

Capacitación con entes externosSe realizará capacitación externa durante 15 horas trimestrales por cada trabajador, en temas

de Anexo 14 B del D.S. 055 2010 EM., a todos los miembros de la empresa, ésta capacitación

será realizada por profesionales especialistas en el área o por empresas especialistas en

seguridad y prevención de riesgos industriales.

5.3. INSPECCIONES

ObjetivoTiene como finalidad identificar los riesgos potenciales, deficiencia de equipos, fallas

operacionales, acciones y condiciones por debajo de los estándares mínimos aceptables.

Actividades:

• Antes del inicio de los servicios prestados, el Gerente de Operaciones adquirirá y verificará que

todas sus herramientas, equipos, máquinas, equipos de protección personal e implementos de




HOJA - 19 -

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

seguridad se encuentren en las cantidades suficientes y calidades apropiadas, con la finalidad

que sean enviados en condiciones operativas de uso, evitando herramientas en mal estado,

equipos y máquinas con fallas en momento de entrar en operación

• Establecer y mantener un Plan de inspecciones planeadas en las que se incluirán:

inspecciones generales y de orden y limpieza, detectando condiciones o acciones sub

estándares; inspecciones a herramientas manuales, herramientas eléctricas portátiles,

máquinas y equipos eléctricos y vehículos motorizados, con la finalidad verificar el buen

funcionamiento de estos, en caso de detectar fallas en la operatividad de estos, se procederá

darles de baja o someterlos a mantenimiento según corresponda.

• Se mantendrán inspecciones de rutina en las áreas de trabajo, corrigiendo en forma inmediata

cualquier condición o acción sub estándar.

• Las inspecciones serán documentadas empleando formatos respectivos, donde se indicarán la

medida correctiva, el responsable del cumplimiento y el plazo establecido.

Se anexa Plan de Inspecciones.

5.4. ANÁLISIS DE TAREAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGUROS, PETAR E IPERC

ObjetivoTiene como propósito identificar en todas las tareas los riesgos potenciales de pérdida, lesiones

y daño al medio ambiente para ser sometidas a un análisis que permita determinar las

medidas, acciones correctivas o procedimiento a emplear.

Actividades:

• El supervisor de línea coordinará con los trabajadores y con el Supervisor de Seguridad con un

día de anticipación las tareas Planeadas para el día siguiente.

• Antes de iniciar cualquier trabajo, el supervisor de línea, jefe de grupo y trabajadores

involucrados en la tarea, deberán elaborar y completar el IPERC continuo correspondiente de

la actividad a ejecutar.

• Elaborado el IPERC, será aprobado y firmado por el Supervisor de Seguridad, sólo así podrá

darse inicio a los trabajos, aplicando los PETS (procedimiento escrito de trabajo seguro).

• Los Análisis de Trabajo Seguro ATS, deben ser publicados en el lugar de trabajo y estar al

alcance de la supervisión por parte del Cliente y del Supervisor de Seguridad de la empresa,

para la verificación del cumplimiento, éste ATS solo se realizará cuando la tarea no sea

rutinaria o cuando el trabajo no tenga procedimiento.

• Cuando se requiera ejecutar un trabajo de alto riesgo, el supervisor de línea en coordinación

con el Supervisor de Seguridad, elaborarán un procedimiento específico (PETS más IPERC)

para el trabajo de alto riesgo, el mismo que será presentado al Cliente para su aprobación,

adjuntando el respectivo Análisis de Trabajo Seguro y Permiso Escrito de Trabajo de Alto

Riesgo (PETAR).




HOJA - 20 -

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

5.5. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES y ACCIDENTES

ObjetivoObtener información completa y oportuna sobre los incidentes ocurridos en los servicios

prestados, identificando y corrigiendo las causas para evitar su reincidencia.

Actividades:

• Todo incidente y/o accidente que ocurra en los servicios prestados, será reportado e

investigado, empleando el formato de Reporte de Incidente / Accidente.

• Para llevar a cabo el correcto reporte e investigación, el Supervisor de Seguridad será

responsable de capacitar y difundir el Procedimiento para el Reporte e Investigación de

Incidentes/ Accidentes.

• El Supervisor de Seguridad, será responsable de capacitar y asesorar a la línea de mando la

forma de realizar una investigación, determinación de las causas inmediatas y básicas y de los

factores de trabajo.

• Supervisor de Seguridad, mantendrá las estadísticas mensuales de accidentes obtenidas de

los reportes, las mismas que serán remitidos al Gerente de Operaciones al cliente en los

informes correspondientes.

• El Gerente de Operaciones en coordinación con los supervisores de línea e Supervisor de

Seguridad, establecerán mecanismo de motivación para incentivar el reporte de todos los

incidentes ocurridos en los servicios prestados al cliente.

5.6. PREPARACIÓN ANTE EMERGENCIAS

ObjetivoMantener planes de respuesta a emergencias, que permitan actuar y enfrentar situaciones que

puedan alterar el desarrollo de los servicios prestados afectando a trabajadores, instalaciones y

Medio Ambiente.

Actividades:

• El Supervisor de Seguridad, identificará aquellas posibles emergencias que puedan

presentarse a lo largo del desarrollo de nuestras actividades, considerando entre ellas las

emergencias por caídas de altura, incendio, quemaduras, electrocución, derrames de

productos, entre otras, estableciendo un Plan de Respuesta de Emergencia donde se incluirán

los procedimientos para cada caso.

• El Supervisor de Seguridad será responsable de capacitar y difundir el Plan de Respuesta de

Emergencia al personal de los servicios prestados, así como de dirigir charlas básicas de

Primeros Auxilios.

• Se proveerá de un botiquín de primeros auxilios disponible en los servicios prestados, que

incluya: camilla de tabla rígida, camilla tipo canastillo, férulas de aluminio, vendas elásticas, etc.




HOJA - 21 -

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

• Se desarrollarán como mínimo un simulacro de emergencia en los servicios prestados cada

seis meses por tema.

• Desarrollado el simulacro, el Supervisor de Seguridad elevará un informe evaluando el

desarrollo, las deficiencias y dificultades presentadas, de tal manera que puedan ser corregidas

• Se desarrollará como mínimo una (02) prácticas de uso de extintores por año.

5.7. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (E.P.P) E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD

ObjetivoTiene por finalidad proteger a los trabajadores expuestos a los diferentes riesgos existentes

durante el desarrollo de las actividades que realizan.

Actividades:

• El Supervisor de Seguridad y el supervisor de línea identificarán y evaluarán los riesgos que se

puedan presentar durante el desarrollo de una actividad laboral. Para ello, deberán coordinar y

planificar con anticipación los trabajos, de tal manera, que puedan identificar los equipos de

protección personal e implementos de seguridad y solicitarlos a tiempo.

• Será como primera responsabilidad del supervisor de línea, solicitar los E.P.P e implementos

de seguridad bajo el asesoramiento y recomendación del Supervisor de Seguridad.

• El supervisor de línea tiene por obligación asegurarse que su personal bajo su responsabilidad

use adecuadamente los equipos de protección personal e implementos de seguridad.

• El Supervisor de Seguridad, será responsable de capacitar al personal en las diferentes clases

de E.P.P según el tipo de riesgo, del uso, mantenimiento y conservación de los mismos.

• El Supervisor de seguridad en coordinación con el responsable de almacén, se asegurarán la

disponibilidad permanente de E.P.P e implementos de seguridad, manteniendo un stock

mínimo de ellos en almacén.

• Será obligación del responsable de almacén de los servicios prestados, registrar la entrega de

los E.P.P en el formato de control de equipos e implementos de seguridad.

• Todo trabajador es responsable por los equipos e implementos de seguridad recibidos, así

como su uso obligatorio, limpieza y conservación. En caso que estos se encuentren en mal

estado o dañados como consecuencia del deterioro por el uso, podrá solicitar su cambio.

• Se establecerán medidas disciplinarias con conocimiento de los trabajadores cuando no se

tome lo indicado en el párrafo anterior.

5.8. SALUD E HIGIENE INDUSTRIAL

• En caso de que se requiera realizar trabajos en zonas donde exista exposición a agentes

químicos y físicos, el supervisor de línea coordinará con el Supervisor de Seguridad los

trabajos a realizar.




HOJA - 22 -

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

• El Supervisor de Seguridad, será responsable de informarse, solicitando al Cliente toda

información de productos químicos utilizados y generados, incluyendo los M.S.D.S respectivos,

de tal manera, que pueda determinar y establecer medidas de control, selección apropiada del

equipo de protección personal, control del tiempo de exposición de los trabajadores a través de

rotación del personal y capacitación sobre el contenido del M.S.D.S. y los riesgos presentes en

estas áreas.

• De la misma manera en caso de realizarse trabajos donde los niveles de ruido superen los

límites permisibles, el Supervisor de Seguridad, establecerá medidas de control aislando en lo

posible la zona de trabajo, empleando materiales que permitan disminuir el nivel de ruido,

seleccionar la protección auditiva más recomendable y en caso de ser necesario rotar al

personal si la exposición supera lo permisible.

• Será responsabilidad del supervisor de línea y Gerente de Operaciones cumplir con todas las

medidas de control establecidas, con el único objetivo de proteger la salud de cada uno de los

trabajadores expuestos.

5.9. REUNIONES DE SEGURIDAD

• El Gerente de Operaciones conducirá al menos una reunión quincenal de carácter obligatorio

con todo el personal en los servicios prestados al cliente, a fin de demostrar y reforzar el

compromiso, la comunicación abierta en todos los niveles, evaluar el desarrollo del Plan,

analizar los problemas presentados, buscando mejoras y acciones correctivas.

5.10. PROMOCIÓN Y MOTIVACIÓN

• Se establecerá una Política de Promoción y Motivación para los servicios prestados, que en

coordinación del Gerente de Operaciones, Gerente General y Supervisor de Seguridad se

promocionará y motivará a los trabajadores, mediante reconocimiento escrito y premiación por

el desempeño y compromiso hacia la seguridad.

Para ello, los trabajadores serán sometidos a observaciones sobre la aplicación de prácticas

seguras, uso adecuado de E.P.P, record personal de reportes de incidentes y resultado de las

evaluaciones escritas.

Para lograr este objetivo, al inicio de los servicios prestados, la línea de mando establecerá un

mecanismo que puede ser tomado como ejemplo lo siguiente:

• Seleccionar a diario un (01) trabajador que haya hecho el uso correcto del E.P.P y otro la

aplicación adecuada de una práctica de seguridad, asignándoles un punto a cada uno.

• Los reportes de incidentes serán acumulativos mensualmente, asignándoles un punto por

reporte, siempre que estos sean comprobados de su ocurrencia.

• Tres (03) trabajadores que hayan obtenido la más alta puntuación en sus evaluaciones

escritas se les asignará un punto a cada uno.

• A final del mes, se determinará el trabajador que haya alcanzado el mayor puntaje, siendo

seleccionado para la premiación del mes.




HOJA - 23 -

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

• Otro método de promocionar la seguridad, se hará a través de afiches y boletines publicados

en vitrina.

5.11. EVALUACIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD

• La supervisión de Seguridad elaborará un formato que permita verificar el control de las

actividades Planeadas y ejecutadas, tales como: capacitaciones, inspecciones, reportes, y

entrevistas en campo a trabajadores, siendo aplicado en visita mensual a cada frente de los


• El desarrollo de este formato, permitirá dar una ponderación de cumplimiento y gestión del

Plan, con el que se podrá establecer los ajustes y las recomendaciones pertinentes.

• Un informe será entregado al Gerente General con copia al Gerente de Operaciones de los

servicios prestados, de tal manera que pueda implementarse las recomendaciones propuestas.

El Cliente cuando crea conveniente podrá solicitar y revisar documentos para comprobar el

desarrollo del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional propuesto por SERMUL CONQEROS

S.R.L.

5.12. CONTROL Y DOCUMENTACIÓNEl Supervisor de Seguridad, será el responsable de mantener en forma organizada y al día

todos los registros, documentos, reportes, permisos de trabajos, etc. generados durante el

desarrollo de todas las actividades establecidas en el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.




HOJA 24

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

24

PLAN DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL-2014

ACTIVIDAD PARTICIPAN FRECUENCIADía

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

INDUCCIÓN EN SEGURIDAD Y MA.

POR EL CLIENTE HUDBAY MINERALS TODO EL PERSONALDE LA EMPRESA.

SEGÚNREQUERIMIENTO X

CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN LOSSERVICIOS PRESTADOSREUNIONES DIARIAS DE 5 MINUTOS PORLOS SUPERVISORES DE CAMPO

TODO EL PERSONALDE LA EMPRESA. DIARIO X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X

REUNIONES SEMANALES POR ELSUPERVISOR DE SEGURIDAD, ,SUPERVISORS DE LÍNEA Y GERENTE DEOP. EN LOS SERVICIOS PRESTADOS.

TODO EL PERSONALDE LA EMPRESA. SEMANAL X X X X

REUNIONES DE SEGURIDAD POR EL SUP.DE SEGURIDAD.

TODO EL PERSONALDE LA EMPRESA MENSUAL X

REUNIONES

CON LA GERENCIA DE OPERACIONESS ENLOS SERVICIOS PRESTADOS

SUPERVISORES YTRABAJADORES QUINCENAL X X




HOJA 25

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

25

SECCIÓN III

PLAN DE MANEJO MEDIO AMBIENTAL

1. OBJETIVO

Garantizar la protección del Medio Ambiente, bajo medidas de precaución evitando

impactos negativos que puedan resultar durante la ejecución de los servicios prestados

al cliente.

2. POLÍTICA MEDIO AMBIENTAL

SERMUL CONQEROS S.R.L., es una empresa dedicada al alquiler de equipos y

vehículos terrestres, consciente de la importancia del Medio Ambiente, realiza acciones

de prevención de la contaminación y conservación del medio ambiente dentro y fuera del

ámbito de producción, guiando su accionar mediante los siguientes compromisos:

Utilizar tecnologías limpias y mantener un Sistema de Gestión Ambiental para mejorar

nuestro desempeño ambiental.

Cumplir las normas, reglamentos y otras obligaciones de protección ambiental aplicadas

a nuestras actividades.

Utilizar eficientemente los recursos, así como mejorar la disposición de los desechos y

emisiones.

Elevar el nivel de responsabilidad de nuestros trabajadores, proveedores y la comunidad

circundante al centro de producción, mediante el desarrollo e implementación de

programas de sensibilización.

SERMUL CONQEROS S.R.L., está comprometida en implantar planes, programas que

evidencien el ciclo de mejora continua.

Planificar soluciones compatibles con los riesgos asociados a nuestras operaciones

conforme a normas, leyes y procedimientos estándar comprobados.

Implementar y asignar recursos para la ejecución de lo planeado.

Hacer seguimiento y acción correctiva a lo planeado, a través de la medición de los

resultados derivados de inspecciones, auditorias, etc.

Documentar soluciones y estandarizar el mejoramiento, para aplicarlos en posteriores

trabajos.




HOJA 26

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

26

3. RESPONSABILIDADES

Supervisores de línea

• Cumplir y hacer cumplir las Políticas, normas y procedimientos establecidos para la protección

del medio ambiente.

• Informar al Supervisor de Seguridad de cualquier situación que altere el entorno ecológico, de

no hacerlo estará contribuyendo a su deterioro.

• Refuerzan las iniciativas y conductas positivas hacia la conservación del medio ambiente.

• Son responsables de mantener el orden y limpieza de las áreas bajo su responsabilidad

• Informarán a los trabajadores sobre los riesgos a ocasionar durante el desarrollo de labores y

que puedan afectar al medio ambiente.

• Velar que los trabajadores ejecuten toda acción en forma correcta, disminuyendo el riesgo de

contaminar el Medio Ambiente.

Supervisor de Seguridad

• Difundir y velar por el cumplimiento del Plan de Protección Ambiental, así como las Políticas,

normas establecidas por el Cliente y de las leyes vigentes

• Dirigir la capacitación en temas relativos a la conservación del medio ambiente.

• Conducir inspecciones diarias en los lugares de trabajo, detectando cualquier condición de

riesgo que ponga en peligro el entorno ecológico.

• Asesorar y asistir a la supervisión de línea en el cumplimiento del Plan de Protección del Medio

Ambiente, especialmente en los procedimientos para este fin.

Trabajadores

• Cumplir con la Política Ambiental de SERMUL CONQEROS S.R.L.

• Cumplir con todas las normas, reglamentos y procedimientos establecidos para la protección

del Medio Ambiente.

• Participar activamente en el desarrollo del Plan de Protección Ambiental.

• Informar al Supervisor de Seguridad, de cualquier situación que considere que pueda afectar el

entorno ecológico, de no hacerlo estará contribuyendo a su deterioro.

• Participación en forma activa en las charlas Planeadas

4. CAPACITACIÓNLa capacitación en protección ambiental es parte del Plan de Capacitación, por tanto en las

charlas de cinco minutos se tocarán procedimientos, normas, medidas de protección y de

conservación del medio ambiente.

5. INSPECCIONESDentro del Plan de Inspecciones se ha considerado las de Orden y Limpieza basadas en:




HOJA 27

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

27

• Áreas desordenadas.

• Acumulación peligrosa y descuidada de materiales (apilamiento inadecuado).

• Elementos que se encuentran obsoletos, que están de más y son innecesarios.

• Pasillos obstruidos

• Herramientas y equipos dejados en las áreas de trabajo.

• Materiales que acumulan polvo y oxido debido al desuso.

• Materiales potencialmente peligrosos y productos químicos en uso.

Contaminación Ambiental

• Emisión de gases a la atmósfera.

• Derrames, filtraciones y materiales peligrosos (aceites, combustibles, etc.).

• Ruido.

• Iluminación

• Malos olores

• Disposición inadecuada de residuos sólidos

• Mal uso del agua

Se deberá dejar constancia de las inspecciones de medio ambiente en los formatos

respectivos.

6. PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO AMBIENTALSe ha desarrollado procedimientos para el manejo ambiental, con la finalidad de prevenir o

controlar aquellas situaciones que puedan tener impacto negativo sobre el medio ambiente. Ver

anexo: Procedimientos de Manejo Ambiental.

SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE HSE-PASSO-001


HOJA 28

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A


28

ANEXOS



HOJA 29

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A


29

Anexo nº 01PLAN DE INSPECCIONES



HOJA 30

EMISIÓN 15-06-14

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30

1. OBJETIVO:- Involucrar a todos los trabajadores en la ejecución de inspecciones, con la finalidad de detectar y

controlar los peligros en el área de trabajo.

2. ALCANCE:

Todas las instalaciones de SERMUL CONQEROS S.R.L., subcontratistas y Los servicios

prestados.

3. DESARROLLO3.1 Inspecciones Planeadas.- Es un proceso de observación metódica, realizado en forma

planificada, para examinar situaciones críticas de prácticas, condiciones, equipos, materiales y

estructuras. Son realizadas por personas capacitadas, autorizadas y conocedoras de la identificación

de peligros y evaluación de riesgos.

3.2 Inspecciones No planeadas.- Son las inspecciones que no están dentro del cronograma de

inspecciones planeadas y son realizadas en cualquier momento sin aviso previo. Consiste en

revisiones rutinarias y diarias, previas al inicio del trabajo mediante las cuales se verifica que el área

de trabajo (priorizando las zonas de alto riesgo), equipos, herramientas, máquinas e implementos de

seguridad se encuentren en buenas condiciones.

3.3. Inspecciones de Pre-uso de equipos.- Son las inspecciones que se realizan a todos los

equipos móviles al inicio de la operación.

3.4. Inspecciones de Orden y Limpieza.- Es un tipo de inspección planificada que se utiliza para

verificar que no existan cosas innecesarias en el lugar de trabajo y que las cosas necesarias se

encuentren en su lugar respectivo, además de verificar la correcta distribución de los desechos.

3.5.Inspección de Herramientas Manuales y Equipos Críticos.- Todas las herramientas manuales

tales como: palas, picos, combas, martillos, limas, llaves, cinceles, desarmadores, alicates, tijeras,

etc. ubicadas en campo como en almacén de los servicios prestados, serán inspeccionadas

mensualmente.

Las herramientas que no han sido aprobadas durante la inspección, serán marcadas con pintura de

color rojo y se les dará de baja, luego se elevará un Acta enlistando todas aquellas inoperativas.

Este documento será remitido al Gerente de Operaciones con copia al supervisor de línea y al

responsable de almacén en los servicios prestados.

3.6. Herramientas Eléctricas, Máquinas y Equipos.- Se elaborará un inventario de todas las

herramientas eléctricas portátiles, equipos y máquinas eléctricas y equipos móviles para ser

sometidos a una inspección Planeada en campo, empleando un Check list de inspección.

Si durante las inspecciones se detectarán fallas, estos serán retirados de servicio colocándole un

cartel indicando inoperativo, luego se procederá a elaborar un informe adjuntado una copia del check

list del equipo que será remitido al Gerente de Operaciones para que proceda el envío al área de

mantenimiento.



HOJA 31

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A


31

Estas inspecciones serán conducidas por el Supervisor de Seguridad y con un trabajador mecánico,

electricista o civil según sea el caso.

Todas las inspecciones generales, de orden y limpieza y de herramientas serán documentadas en

formatos correspondientes, donde una copia será entregada al responsable del cumplimiento de la

medida, otra al Gerente de Operaciones y una copia al Supervisor de Seguridad para su control y

archivo.

ETAPAS. Las pautas a seguir son las siguientes:

Preparación:- Revise los estándares y procedimientos relacionados al área a ser inspeccionada para su

medición.

- Haga una lista de las herramientas, materiales, equipos y procesos dentro del área.

- Revise reportes de inspección anteriores en busca de aspectos críticos o para seguimiento.

- Busque durante su inspección posibles condiciones de riesgo (peligros).

- Lo bueno merece ser destacado, inicie su inspección con una actitud positiva.

- Obtenga la autorización para el acceso en caso fuese necesario.

- Asegúrese que el Equipo de Protección Personal necesario se encuentre disponible.

- Si estima conveniente apoyo de un experto en el tema específico solicítelo a quien corresponda.

Ejecución de la inspección:- Use el check list o lista de inspección.

- Describa concisamente el problema, sea receptivo y objetivo.

- Si ve algún riesgo serio o un peligro latente, tome acciones correctivas inmediatas.

- Registre todos los peligros detectados, no confíe en su memoria.

- Reporte los excesos de materiales, equipos, las cosas innecesarias y las que ocasionan

congestión o interferencias al desarrollo de los trabajos.

- Resalte y haga referencia en el registro los cumplimientos observados, para así reforzar la

conducta de seguridad positiva.

Asignación de responsabilidades y acciones correctivas:- Prescriba lo necesario para prevenir la pérdida, siempre dentro de lo que el menor costo y la

mayor eficiencia aconseje.

- Asegúrese de que las personas designadas (responsables) tienen la autoridad necesaria para

hacer que las correcciones se realicen en el plazo establecido.

Retroalimentación y acciones de seguimiento- Verifique si se han completado las acciones correctivas y que éstas funcionan como se planeó,



HOJA 32

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A


32

mediante las inspecciones informales diarias sucesivas a la inspección planificada.

Documentación y Sistema de archivo- Los registros de inspección se archivan y se encuentran a disposición para ser usados como

referencia hasta que el seguimiento se complete.

- Se llena el formulario disponible en la computadora, para efectos de seguimiento y monitoreo de

parte del área de Seguridad y Medio Ambiente.

3.7. Estándares- El Supervisor de Seguridad designará a las personas que realizarán inspecciones y serán

capacitadas en el curso de Inspecciones tal como lo estipula el Reglamento de Seguridad y Salud

en el Trabajo D.S. Nº 005-2012-TR.

- El Supervisor de Seguridad realizará inspecciones sin previo aviso.

- La frecuencia de las inspecciones y sus responsables, queda establecido en el cuadro Nº 1:

4. RESPONSABLES

Trabajadores- Cumplir, dentro de los límites de su responsabilidad, el rol asignado en el cuadro de frecuencias

de inspecciones, así como facilitar la ejecución de los mismos (Cuadro Nº 1)

- Nombrar a su representante como supervisor de seguridad

- En el caso de los reportes de Pre-usos el trabajador mantendrá consigo copia del formulario de

Pre-uso durante toda la tarea.

Representantes de los trabajadores como supervisor de Seguridad y Salud

- Realizar inspecciones en su área de trabajo y en las áreas asignadas por la Gerencia de

Operaciones.

- Participar en el seguimiento de las acciones correctivas propuestas.

- Velar por el cumplimiento del presente procedimiento en su área de trabajo

- Mantener un archivo ordenado y actualizado de sus inspecciones por el lapso de un año.

- Cumplir el rol asignado de acuerdo al cuadro de frecuencia de inspecciones (Cuadro Nº 1). En el

caso de la inspección no planeada, esta será registrada en el mismo formato marcando con un

aspa el recuadro.

- Entregar sus inspecciones al área de Seguridad y Medio Ambiente y mantener una copia física de

cada una de ellas.

- Ejecutar las acciones correctivas que sean necesarias

- Verificar la calidad de las inspecciones y acciones correctivas propuestas.

- Hacer seguimiento de las acciones correctivas pendientes.

- El encargado de mantenimiento mantendrá un file con los reportes de las inspecciones de Pre-

uso, como mínimo 1 mes o hasta que se repare la falla.



HOJA 33

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A


33

- Evitar la repetición de las condiciones y actos subestándares detectadas en sus áreas de trabajo

durante las inspecciones.


Jefe de Área/Supervisores

- Cumplir su rol asignado de acuerdo al cuadro de frecuencia de inspecciones.

- Ingresar sus inspecciones al área de Seguridad y Salud Ocupacional y mantener una copia física

de cada una de ellas.

- Ejecutar las acciones correctivas asignadas


- Hacer seguimiento de las acciones correctivas pendientes..

- Mantener un archivo ordenado y actualizado de sus inspecciones por el lapso de 5 años.

Gerente de Proyecto- Cumplir su rol asignado de acuerdo al cuadro de frecuencia de inspecciones (Cuadro Nº 1)

- Ingresar sus inspecciones al área de Seguridad y Salud Ocupacional.

- Hacer cumplir las acciones correctivas asignadas a su área.


- Hacer seguimiento de las acciones correctivas pendientes de su área.


- Cumplir con el procedimiento para el nombramiento del representante de los trabajadores en el

cargo de supervisor de Seguridad y Salud.

- En coordinación con los Jefes de área y Gerentes, determinará las acciones correctivas

relacionadas al incumplimiento del presente estándar.

- Velar por el cumplimiento del Programa de Inspecciones Planificadas.

Supervisor de Seguridad.- Preparar el Programa Anual de Inspecciones Planeadas.

- Revisar los registros de inspecciones para determinar la calidad de las inspecciones y de las

acciones correctivas.

- Verificar el cumplimiento de las acciones correctivas

- Mensualmente proveer una estadística de las inspecciones y de las acciones correctivas en la

reunión mensual con el supervisor Seguridad

- Acompañar en sus visitas de inspección al Jefe de área, Gerente de Operaciones y Gerente

General, cuando sea requerido por estos.



HOJA 34

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A


34

5. REGISTROS (ANEXOS)- Inspección Planeada y no Planeada

- Inspección Pre-uso de Vehículos

- Inspección Orden y Limpieza

- Inspección de Máquinas eléctricas

- Inspección de almacenes

- Inspección de herramientas., etc.



HOJA 35

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

CUADRO Nº 1FRECUENCIA DE INSPECCIONES

NO PLANEADAS PLANEADAS

PRE-USO RUTINA ORDEN YLIMPIEZA GENERALES

HERRAMIENTASMANUALES

HERRAMIENTASMAQUINAS,

EQUIPOSELECTRICOS

VEHÍCULOSLIVIANOS YPESADOS

TRABAJADOR DIARIA DIARIA

RESPONSABLE DEALMACEN MENSUAL

OPERADOR / CHOFER DIARIA MENSUAL

SUPERVISOR DESEGURIDAD DIARIA MENSUAL SEMANAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL

SUPERVISOR DE LÍNEA DIARIA SEMANAL

GERENTE DEOPERACIONES MENSUAL MENSUAL

SUP. DE SEGURIDAD INOPINADA

GERENTE GENERAL INOPINADA



HOJA 36

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

PLAN DE INSPECCIONES PLANEADAS

ACTIVIDAD DIRIGIDO POR: FRECUENCIA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30INSPECCIONES NO PLANEADAS

DE RUTINATRABAJADOR

SUPERVISION DE LINEASUP. DE SEGURIDAD

DIARIA X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X

PRE USO TRABAJADOR / CHOFERES /OPERADORES DIARIA X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X

INSPECCIONES PLANEADAS

ORDEN Y LIMPIEZA GERENTE DE OPERACIONESSUP. DE SEGURIDAD MENSUAL X

GENERALES GERENTE DE OPERACIONESSUP. DE SEGURIDAD MENSUAL X

GENERALES SUPERVISION DE LINEA ESUP. DE SEGURIDAD SEMANAL X X X X

GENERALES GERENTE DE OP. Y GERENTEGENERAL INOPINADA

GENERALES SUP. SEGURIDAD INOPINADA

HERRAMIENTAS MANUALES SUP. DE SEGURIDAD/ALMACENERO MENSUAL X

HERRAMIETAS, MAQUINAS YEQUIPOS ELECTRICOS SUP. DE SEGURIDAD MENSUAL X

VEHICULOS LIVIANOS Y PESADOS SUP. DE SEGURIDAD /CHOFER MENSUAL X



HOJA 37

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

Anexo nº 02PLAN PARA EL CONTROL DEMATERIALES PELIGROSOS


SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE HSE-PASSO-001HOJA 1 de 1


EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

38

PLAN PARA EL CONTROL DE MATERIALES PELIGROSOSEl Plan para el Control de Materiales Peligrosos tiene como finalidad asegurar que los productos

químicos utilizados durante la ejecución de los servicios prestados sean manejados en forma

adecuada y que la información sobre los riesgos potenciales que involucran sea transmitida en forma

clara y precisa.

A continuación se describe las etapas a considerar:

1. Elaboración de lista de productos químicosEl Gerente de OperacionesProporcionará la lista de productos químicos a la Supervisión de Seguridad, con la finalidad de

hacer el trámite correspondiente de la adquisición de los MSDS de los productos químicos, de

acuerdo al Procedimiento Hojas de Datos de Seguridad del Material MSDS. Ver Anexo:

Procedimientos

Supervisor de Seguridad deberá:

a) Enlistar los productos químicos inventariados en los servicios prestados empleando un

código que haga referencia al MSDS correspondiente, debiendo relacionar el (los)

nombre(s) comercial(es) y común(es) de los productos químicos.

b) Mantener una copia de los productos especificados.

2. Identificación y etiquetado de recipientesEl Supervisor de Seguridad se asegurará que todos los productos químicos utilizados en los

servicios prestados se encuentren identificados y etiquetados.

La identificación inicial del producto adquirido se hará una vez ingresada al almacén de los

servicios prestados, consignando nombre comercial, nombres comunes y sinónimos y código

del producto.

Criterios de Marcado y EtiquetadoEl marcado y etiquetado de los productos químicos se realizará a fin de proporcionar

información esencial, tales como:

a) Nombre del producto químico

b) Nombre y dirección del fabricante

c) Ruta de entrada

d) Riesgos a la salud

e) Riesgos físicos

f) Tipos de equipos de protección personal

g) Información de Primeros Auxilios y Emergencias

h) Clasificación de riesgos (salud, inflamabilidad, reactividad, riesgos especiales)

Para ello se tendrá en cuenta lo siguiente:

• Todos los productos químicos serán marcados de acuerdo a lo especificado en el

MSDS, empleándose etiquetas diseñadas para tal fin.




EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

39

• Se marcará cada recipiente. Las indicaciones detalladas de las marcas sobre el

recipiente o el embalaje deberán permanecer visibles durante todas las etapas de

utilización de los productos químicos.

3. Información y disponibilidad de hojas de datos de seguridad de materiales – MSDSComo parte del Plan de Manejo de Materiales Peligrosos, se incluirán los MSDS, a fin de

mantener informados a supervisores y trabajadores sobre los riesgos que entrañan los

productos químicos utilizados y las precauciones a tener en cuenta.

En ese sentido, para los MSDS se han considerado las actividades siguientes:

a) El Supervisor de Seguridad será responsable de mantener un registro de cada uno de

los productos del inventario.

b) La información contenida deberá estar redactada en español guardando la siguiente

información posible:

• Identificación de los productos químicos del fabricante.

• Información sobre los componentes (composición)

• Identificación de los riesgos.

• Medidas para los primeros auxilios

• Medidas en caso de incendio.

• Medidas en caso de emisión accidental

• Manipulación y almacenamiento.

• Controles en caso de exposición y protección personal

• Propiedades físicas y químicas

• Estabilidad y reactividad

• Información toxicológica

• Información ecológica

• Información sobre eliminación del producto.

• Información sobre el transporte.

• Informaciones sobre reglamentación.

• Otras informaciones.

c) Se mantendrán copias de cada MSDS por producto químico en un lugar fijo y

accesible, donde los trabajadores serán informados de su ubicación en cada área de

trabajo.

d) Los trabajadores serán adiestrados en la terminología específica, de modo que la

información contenida sea clara y útil.

e) Si un producto químico deja de ser utilizado, se conservará su MSDS.




EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

40

4. Información y adiestramientoCon el propósito de que el Plan de Manejo de Materiales Peligrosos sea exitoso, es necesario

que la capacitación y adiestramiento del personal se incluya en el Plan de capacitación del

personal.

La información y adiestramiento inicial sobre el Plan, estará a cargo del Supervisor de

Seguridad, quién deberá realizar las actividades siguientes:

a) Desarrollar charlas de información y adiestramiento a todo el personal de los servicios

prestados: Gerente de Operaciones, supervisores de línea y trabajadores.

b) Informar y adiestrar a todo el personal de los servicios prestados, sobre los peligros y

medidas adecuadas de protección durante la utilización de productos químicos en los


c) Informar y adiestrar a todo el personal que trabaja con productos químicos, de manera

específica en lo siguiente:

• Lugar donde se mantiene la lista de productos químicos.

• Sistema de etiquetado utilizado.

• Como leer y entender las etiquetas y los MSDS.

• Los peligros físicos y daños a la salud por productos químicos peligrosos.

d) Documentar toda capacitación, donde se incluirá tema, lugar y fecha, nombres y firma de

los trabajadores, tiempo y nombre del expositor de acuerdo al formato empleado para

este fin.

e) Incluir dentro de la capacitación, materiales escritos y preguntas orales al trabajador, a fin

de fijar conocimientos.

5. Tareas no rutinariasCuando un trabajador sea transferido a realizar una tarea no rutinaria (limpiar tuberías sin

identificación o equipos que han contenido materiales químicos peligrosos; limpieza de

recipientes, etc.), el supervisor responsable de la tarea, deberá informar al Supervisor de

Seguridad, para efectuar una sección especial de adiestramiento, a fin de realizar el trabajo de

la forma más segura



HOJA 41

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

Anexo nº 03NORMAS Y PROCEDIMIENTOS



HOJA 42

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A


42

INSTRUCCIÓN AL TRABAJADOR NUEVO

1. Se considera TRABAJADOR NUEVO, aquel que ingrese por primera vez o se reincorpore después de

6 meses de haber laborado en SERMUL CONQEROS S.R.L.2. Cumplir las directivas escritas o impartidas verbalmente en materia de prevención de riesgos. En caso

de no hacerlo podrá ser sancionado.

3. Usar los equipos de protección personal que la empresa le asigne, manteniéndolos en buen estado de

conservación.

Casco Botas de cuero con punteras de acero Lentes de seguridad Guantes Protectores auditivos Uniforme de trabajo

Para trabajos específicos (esmerilado, soldadura, electricidad, en altura, pintura, etc.) se exigirá el uso

de implementos de seguridad adicionales en forma obligatoria.

4. Reportar de inmediato a Seguridad todo ACCIDENTE O SITUACIÓN DE RIESGO que se produzca en

el trabajo.

5. Mantener el orden y limpieza en su área de trabajo, libre de desperdicios, materiales, equipos o

herramientas innecesarios.

6. Respetar los carteles y señalizaciones de seguridad y reponer aquella que haya sido retirada para la

ejecución de un trabajo temporal.

7. Los trabajadores están obligados a devolver sus herramientas o equipos en buenas condiciones, de la

misma marca y clase, en caso de que presenten signos de daño intencional se hará responsable de su

reposición. Para ello, deberán revisarlas en momentos de ser entregadas por almacén.

8. Hacer uso y mantener en buen estado los vestuarios, servicios higiénicos y comedores.

9. Participar activamente de toda capacitación.

PROHIBICIONES

1. Circular y descansar en áreas no autorizadas.

2. Ingerir alimentos, fumar y/o dejar restos de comida en el área de trabajo.

3. Participar o involucrarse en conatos de pelea dentro de las áreas de trabajo.

4. Ingresar con cámaras fotográficas o video grabadoras sin autorización escrita.

5. Retirar cualquier material, herramienta, equipos, etc. que no sea de su propiedad y que no cuente con

la autorización respectiva.

6. Ingresar bajo los efectos del alcohol o de sustancias estupefacientes o consumirlos dentro de las

instalaciones.

7. Permanecer dentro de las instalaciones fuera del horario de trabajo sin autorización.

8. Usar celulares y/o walkman durante la jornada de trabajo, debido a que estos pueden ocasionar

distracciones o falta de atención durante trabajos que sean de alto potencial de riesgo.



HOJA 43

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A


43

HERRAMIENTAS MANUALES

1. Se utilizará la herramienta adecuada, empleándola para la función que fueron diseñadas.

2. El trabajador verificará el buen estado de las herramientas antes de su uso (mangos, filos, partes

móviles, cortantes, etc.), y será responsable de las herramientas a su cargo como de las que

utilice ocasionalmente.

3. Se prohíbe el uso de herramientas con mangos flojos, rotos o astillados. Los mangos que se

ajusten al ojo de la herramienta, nunca serán ajustados mediante clavos o cuñas.

4. Se prohíbe lanzar herramientas; deben entregarse en mano.

5. Nunca se deben de llevar en los bolsillos. Transportarlas en cajas portátiles.

6. En trabajos en altura se llevarán en bolsa o portaherramientas, con el fin de tener las manos

libres y se colocarán en lugares desde los que no puedan caerse y originar daños a terceros.

7. Las herramientas de corte se mantendrán afiladas y con el corte protegido mediante caucho,

plástico, cuero.

8. Las herramientas deben estar ordenadas, tanto durante su uso como en su almacenamiento.

9. En caso de duda sobre la utilización correcta de una determinada herramienta, se solicitará

aclaraciones al jefe inmediato antes de ponerse a su uso.

10. Se usarán gafas y guantes de protección

MARTILLOS Y COMBAS11. No emplear martillos cuya cabeza presenten rebabas, fisuras, quiñaduras, que pueden dar lugar

a proyecciones.

12. Durante el golpeo se cuidará de que ninguna persona se encuentre cerca.

LIMAS13. Se prohíbe utilizar estas herramientas sin mango, con las puntas rotas o los dientes engrasados

o desgastados.

14. No se podrá utilizar las limas como palanca, martillo, punzón o para otros fines distintos a los que

fueron fabricados.

15. Para mantenerlas limpias de grasa y restos de materiales se limpiarán con cepillo de alambre.

LLAVES16. No se debe usar una llave con fisuras o que esté en mal estado

17. Esta prohibido utilizarla a modo de martillo o para hacer palanca.

18. Se mantendrán siempre limpias y sin grasa.

19. Se debe utilizar para cada trabajo el tipo y el calibre de llave adecuada. La llave deberá ajustar a



HOJA 44

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A


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la tuerca y se situará perpendicularmente al eje del tornillo.

20. El esfuerzo sobre la llave se hará tirando, no empujando. Si no existiera posibilidad de tirar, se

empujará con la mano abierta.

21. En caso de llaves ajustables o inglesas, la mandíbula fija se colocará al lado opuesto de la

dirección de tiro o empuje de forma que la quijada que soporte el esfuerzo sea la fija.

22. Nunca rectificar llaves en la muela o esmeril para adaptar su abertura.

23. No se emplearán tubos o cualquier elemento para aumentar el brazo de palanca en llaves fijas o

ajustables no concebidas para ello.

24. Se prohíbe utilizar suplementos en las bocas de las llaves para ajustarlas a las tuercas.

DESTORNILLADORES25. Nunca utilizar como cincel o palanca. Sólo debe emplearse para apretar y aflojar tornillos.

26. Se empleará el tamaño adecuado en cada caso, teniendo en cuenta que la palanca del

destornillador debe ajustarse hasta el fondo de la ranura del tornillo, pero sin sobresalir

lateralmente.

27. El vástago se mantendrá siempre perpendicular a la superficie del tornillo.

28. No utilizar sobre piezas sueltas y sujetas estas por la mano. En piezas pequeñas es más fácil

que el destornillador se salga de la ranura. Las manos se situarán siempre fuera de la posible

trayectoria del destornillador. No apoyar sobre el cuerpo la pieza en la que se va a atornillar, ni

tampoco apoyar el cuerpo sobre la herramienta.

29. Sus mangos serán aislantes a la corriente eléctrica.

TENAZAS Y ALICATES30. No emplearlos con las mandíbulas desgastadas o sueltas.

31. El filo de la parte cortante no debe estar mellado.

32. No se deben usar en lugar de llaves para soltar o apretar tuercas o tornillos.

33. Tampoco se pueden emplear para golpear sobre objetos.

34. El uso de alicates para cortar hilos tensados exige sujetar firmemente ambos extremos del hilo

para evitar que puedan proyectarse involuntariamente.

CORTAFRIOS, CINCELES, PISTOLETES, BARRENAS Y PUNZONES35. Cuando se usen cortafríos, punteros, etc., se hará sujetándolos con las pinzas o tenazas o

empleando protectores de goma en los mismos, nunca con las manos directamente.

36. Las herramientas que actúen por percusión se utilizarán con protectores de goma.

37. Debe realizarse una limpieza periódica de las rebabas existentes en las herramientas de

percusión.



HOJA 45

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A


45

SEÑALIZACIONES

38. Todos los avisos o letreros deberán ser visibles, estar bien ubicados, dar mensajes claros y estar

en buenas condiciones.

39. Se utilizarán símbolos de información, mandato, prohibición, precaución, peligro y mensajes,

según se requiera.

40. Es obligación de todo trabajador respetar los avisos ubicados en los servicios prestados.

41. Se proveerá de carteles que indiquen el tipo de riesgo existente el área de trabajo.

42. Está prohibido retirar la señalización instalada.

43. Para los trabajos de pruebas radiográficas, zanjas, excavaciones, trabajos en altura, etc.

acordonar el área de riesgo.

44. Se instalará avisos con prohibición de paso en todos los accesos, cuando se realicen trabajos

eléctricos en áreas energizadas, indicando además el voltaje existente y ejecutando el

procedimiento de bloqueo /señalización

45. Para el caso en que se abran zanjas o se realicen excavaciones en áreas de tránsito vehicular

(autopistas, carreteras, etc.) se colocarán avisos a una distancia prudente de las excavaciones y

se colocarán dispositivos luminosos para señalización nocturna.

46. Las señales camineras, deberán ser reglamentarias en lo referente a color y simbología, (Ceda

el Paso, Pare, Dirección Obligada, etc.) y las señales de precaución, serán en fondo color

amarillo y símbolo / leyenda de color negro.



HOJA 46

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A


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EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (E.P.P) E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD (I.D.S)

Los equipos de protección personal (E.P.P) e Implementos de Seguridad (I.D.S) están diseñados

exclusivamente ara proteger al trabajador contra riesgos derivados del trabajo, minimizando las

consecuencias de los accidentes y enfermedades ocupacionales.

1. Es obligatorio el uso de E.P.P en forma adecuada durante la ejecución de trabajos tanto en taller

como en los servicios prestados.

2. Es obligación del trabajador mantener, limpiar y conservar los E.P.P e I.D.S. entregados a su

cargo.

3. Está prohibido marcar los E.P.P. e I.D.S rayándolos, pintándolos o perforándolos.

4. Está prohibido limpiar los E.P.P. con solventes. Para ello, se usará agua y jabón.

5. Sólo está permitido el uso de sticker en el casco en los siguientes casos: Nombre del trabajador,

logotipo de la empresa y para la Identificación de brigadistas.

6. Todo E.P.P en mal estado o dañado será devuelto por el trabajador antes de recibir uno nuevo.

7. El trabajador deberá registrar su firma al recibir y devolver los E.P.P en la Ficha de Registro de

Entrega de Equipos e Implementos de Seguridad.

8. La entrega de los E.P.P quedará registrada en el formato de control de equipos e implementos de

seguridad.

9. Se implementarán políticas disciplinarias de conocimiento de los trabajadores cuando no se tome

lo indicado en el párrafo anterior.

▪ Primera: Amonestación verbal

▪ Segunda: amonestación escrita

▪ Tercera: Suspensión temporal

▪ Suspensión definitiva



HOJA 47

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A


47

Anexo nº 04PROCEDIMIENTOS DE MANEJO

AMBIENTAL



HOJA 48

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

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LIMPIEZA Y MANIPULACIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS

1.- OBJETIVOMantener un ambiente laborar ordenado y limpio de desechos y/o residuos, con la finalidad de

evitar impactos ambientales negativos.

2.- ALCANCE

Aplica a todo el personal de SERMUL CONQEROS S.R.L., en taller los servicios prestados y

subcontratistas. ,

3.- DEFINICIONESCONTAMINANTES QUIMICOS

Pueden ser sólidos, líquidos o gaseoso Ejemplo: plásticos, gasolina, aceites, pinturas en

aerosol, etc.

4.- RESPONSABILIDADESResponsable de Los servicios prestados / Taller

- Cumplir con esta disposición.

- Incentivar a su personal hacia el respeto del medio ambiente, motivando la conservación del

entorno ecológico.

Supervisores y Jefes de área- Cumplir con esta disposición.

Supervisor de Seguridad- Verificar que en las áreas de trabajo se realice el almacenamiento, traslado y disposición final

de cualquier desecho sólido o líquido en forma adecuada.

Trabajadores- Seguir las normas y prácticas de limpieza.

5.- PROCEDIMIENTO- Al finalizar la jornada de trabajo cada trabajador es responsable de dejar su área de trabajo

libre de desechos.

- Los trabajadores o a quién se asigne recogerá los desechos y los dispondrá en cilindros

apropiados de acuerdo a la siguiente indicación:

- Cilindro verde: Desechos domésticos

- Cilindro Amarillo: Desechos Metálicos.

- Cilindro Azul: Papel y cartón

- Cilindro Rojo: Desechos Inflamables y peligrosos, trapos y papeles impregnados de grasas o

aceites, que serán ubicados en las áreas de trabajo y en diversos lugares en el emplazamiento

de nuestras los servicios prestados.



HOJA 49

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

49

- Los desechos serán recolectados diariamente y trasladados en lugares designados para los

mismos. Por ningún motivo se vaciarán los cilindros de desechos en vías públicas, riberas de

río, o en lugares no asignados para este fin.

- Los desechos de tipo peligroso, como trapos impregnados de hidrocarburos, líquidos

peligrosos o productos químicos tendrán un tratamiento especial.

- Cuando se cargue o traslade los cilindros de desechos se deberá tener extremo cuidado para

evitar perdidas a causa de la volcadura de cilindros.



HOJA 50

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

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DERRAMES Y TRAPOS IMPREGNADOS CON DERIVADOS DE PETRÓLEO

En nuestras labores se hace indispensable el uso de maquinarias y equipos que requieran de

combustibles y lubricantes. Estos equipos requieren de mantenimiento para su buen

funcionamiento, lo que podría originar la liberación accidental de productos de petróleo o

derivados y la producción de materiales impregnados.

1.- OBJETIVOSEstablecer los métodos apropiados para recoger derrames de productos de petróleo o

derivados y eliminar trapos contaminados.

2.- ALCANCE

Aplica a todo el personal de SERMUL CONQEROS S.R.L., en taller, los servicios prestados

y subcontratistas.

3.- RESPONSABILIDADESResponsable de los servicios prestados / Taller

- Exigir el cumplimiento de esta disposición.

Responsable de Mantenimiento Mecánico- Cumplir con esta disposición.

- Verificar que el personal a su cargo siga los procedimientos establecidos.

Supervisor de Seguridad- Verificar que se cumpla con el almacenamiento, traslado y disposición final de residuos

peligrosos

Trabajadores- Cumplir con esta disposición.

Tomar las acciones correspondientes para evitar los derrames de aceites, pinturas,hidrocarburos.

4.- PROCEDIMIENTO- Si la limpieza del producto liberado genera trapos saturados, es decir cuando gotea aceite si se

estruja, este exceso deberá drenarse en los cilindros de aceite residual y el secador deberá

disponerse en el cilindro rojo para desechos contaminados con hidrocarburo.

- Cada vez que se genere bolsas con trapos impregnados de aceites y otros derivados de

petróleo, deberán destinarse en los cilindros rojos.

- Al emplearse equipos que funcionen con líquidos o aceites combustibles se dispondrá de una

geomembrana, plástico o recipiente para evitar derrames que puedan impregnarse en el suelo.



HOJA 51

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

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- Los aceites usados nunca se verterán sobre el terreno; se recogerán en recipientes debajo del

equipo y se colocarán en cilindros etiquetados indicando el nombre del producto y los riesgos

presentes.

- Cualquier suelo contaminado con productos derivados de petróleo deberá recogerse y tener la

disposición en los contenedores identificados.

- Todo el personal deberá tener cuidado cuando manipulen aceite, gasolina u otro derivado de

petróleo.



HOJA 52

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

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INSTALACIÓN DE PATIO DE SALVATAJE

1.- OBJETIVOSLevantar un Patio de Salvataje, es decir una zona exclusiva donde se almacenarán

temporalmente todos los desechos originados durante la ejecución de los servicios prestados,

cuya permanencia impliquen un posible impacto al Medio Ambiente.

2.- ALCANCE

Aplica a todo el personal de SERMUL CONQEROS S.R.L., en talleres, los servicios

prestados y subcontratistas.

3.- RESPONSABILIDADESSupervisor de Seguridad

- Será responsable directo de las operaciones del Patio de Salvataje.

Supervisores / Jefes de Área- Verificar que los trabajadores bajo su responsabilidad cumplan con este procedimiento.

Trabajadores- Coordinar con el supervisor encargado de la operación del Patio,

4.- PROCEDIMIENTOOperación del Patio de Salvataje

- Cada frente de trabajo será responsable de coordinar con el supervisor encargado del Patio

sobre el almacenamiento de los desechos.

- Cada tipo de desecho se clasificará y almacenará por separado en un lugar designado

especialmente cuidando de mantener el orden en el interior del Patio.

- En el Patio de Salvataje se almacenarán temporalmente los siguientes tipos de desechos.

* Neumáticos en desuso

* Baterías de vehículos

* Baterías en general

* Latas de Pinturas (si los hubiese)

* Envase con aceites combustibles

* Envases Metálicos

* Envases Plásticos

* Despuntes y restos de madera

* Despuntes y restos de fierro de construcción y estructuras metálicas

Cualquier otro material contaminante, salvo desechos radioactivos o químicos que requieran un

trato especial.



HOJA 53

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

53

- Todos los desechos que se almacenen en el Patio de Salvataje deberán estar adecuadamente

envasados.

Disposición Final- Los desechos almacenados en el Patio de Salvataje se mantendrán en él durante un lapso

determinado y luego, en forma coordinada con el cliente, se les dará ubicación final en algún

lugar donde el cliente lo disponga.



HOJA 54

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

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FILTROS DE ACEITE USADOS

Los filtros de aceite usados retienen una considerable cantidad de aceite, el cual al escurrirse,

puede ocasionar derrames si no se procede adecuadamente.

1.- OBJETIVOSEstablecer los métodos apropiados para manipular y eliminar los aceites usados

2.- ALCANCE

Aplica a todo el personal de SERMUL CONQEROS S.R.L., en taller, los servicios

prestados y subcontratistas.

3.- RESPONSABILIDADESResponsable de Los servicios prestados / Taller

- Exigir el cumplimiento de esta disposición.

Responsable de Mantenimiento Mecánico- Cumplir con esta disposición.

- Verificar que el personal a su cargo siga los procedimientos establecidos.

- Asegurar la disponibilidad de los cilindros de drenaje

- Asegurarse que los filtros de aceite estén dispuestos adecuadamente

Supervisores / Jefes de Área- Asegurar que se cumpla con los procedimientos.

Supervisor de Seguridad- Proveer entrenamiento en los temas referidos

- Verificar que se cumpla con la correcta disposición.

Trabajadores- Drenar todos los filtros de aceite utilizados.

- Inspeccionar si los filtros están totalmente drenados.

4.- PROCEDIMIENTO- Todos los filtros de aceite deberán ser drenados por gravedad mediante perforación de los

mismos.

- Una vez drenados se chancarán, se envasarán, sellarán y aislarán en bolsas plásticas para

almacenarlos provisionalmente en el patio de salvataje. Su disposición final es fuera de faena



HOJA 55

EMISIÓN 15-06-14

REVISIÓN A

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BATERÍAS GASTADAS

Las características las clasifican a las baterías como residuos peligrosos.

1.- OBJETIVOSEstablecer los métodos apropiados para manipular y eliminar las baterías gastadas.

2.- ALCANCE

Aplica a todo el personal de SERMUL CONQEROS S.R.L., en taller, los servicios prestados

y subcontratistas.

3.- RESPONSABILIDADESSupervisores /Jefes de Área

- Asegurar que todos los trabajadores tengan conocimiento de este procedimiento.

- Asegurar la disponibilidad del lugar de almacenamiento.

Supervisor de Seguridad- Verificar que se cumpla con la correcta disposición.

- Proveer entrenamiento en este tema.

Trabajadores- Cumplir estrictamente con el procedimiento.

- Ubicar las baterías en lugar adecuado

4.- PROCEDIMIENTO- Las baterías usadas deberán almacenarse en lugar adecuado bajo techo y sobre material que

evite su contacto con el suelo ejemplo geomembrana, par ser trasladados posteriormente a un

lugar asignado por el cliente.

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