JULIO

Pieza 1 y 2 del Póster de la Red CIDEM …………………………..............…Págs.. 3 y 4RED CIDEM (Red Ciudadana para el Desarrollo Empresarial de México)…………………………………………………………………………..…….. Pág. 5

Reforestamos un México con visión Empresarial…. Reforestamos México.……………………………………………………………………………...…. Pág.. 9

Persépolis La película de animación numero 1 del 2008

………………………………………………………………………..……… Pág.. 16

Los 12 Principio de Cerebro de John Medina

……………………………………………………………………-………… Pág.. 19

Mini Posters que Trascienden…………………………………...……….. Págs.. 25 y 26

INDICE

Mexicanos que trascienden por su liderazgo en las

siguientes generaciones, a través de su ejemplo de

dignidad, responsabilidad, inclusión, cumplimiento

por convicción de sus deberes, creatividad

empresarial, rigor en la planeación regional y

nacional, generando sinergia con la sociedad del

conocimiento a través de su riqueza económica,

tecnológica, social, política, cultural y espiritual, esta

es la RED CIDEM (Red Ciudadana para el Desarrollo

Empresarial de México) de la cual hablaremos hoy .

La iniciativa de la Red Ciudadana para el Desarrollo Empresarial de México (Red - CIDEM) está

impulsada por un grupo de empresarios interesados en hacer de México un país líder en las

iniciativas empresariales y especialmente en los procesos que propicien “el desarrollo humano de las

personas de la base social”. Impulsan una estrategia para lograr articular una estructura humana -

formativa que propicie en la base social la transformación de las personas en empresarios

responsables y comprometidos con su desarrollo y el del país.

La RED CIDEM tiene como misión aportar el

Modelo de Desarrollo Humano Integrador y

estrategias de formación empresarial en la base

social, para que los nuevos empresarios generen el

cambio cultural, político, social, económico y

ecológico, que coloque a México como líder en el

mundo “de la transformación hacia el desarrollo

humano”.

Desde su creación en el año 2009 se ha planteado

como objetivos:

• Contribuir al crecimiento de una cultura

empresarial que englobe los valores fundamentales

de la sociedad mexicana.

•Fortalecer empresarialmente a organizaciones

nacionales vinculadas al desarrollo integral y

regional.

•Promover el desarrollo y la formación empresarial a

partir de la base social que conforma nuestra

sociedad, para gestar así los cambios urgentes que

requiere el país.

•Impulsar a empresarios decididos a transformar la

relación existente entre pobreza y riqueza mediante

un modelo centrado en las personas: un sistema

permanente de formación y capacitación que

impulse la apropiación del Modelo de Desarrollo

Humano Integrador (MDHI).

•Generar una plataforma virtual de formación y

comunicación sin límites geográficos.

•Contar con procesos de investigación y desarrollo

derivados de las experiencias que la Red genere

paulatinamente.

•Contribuir al establecimiento del Modelo de

Desarrollo Humano Integrador, mediante la

permanente incorporación de agrupaciones

empresariales así como la participación de

personas físicas y morales.

•Contribuir al desarrollo y crecimiento de la

población mexicana como seres dignos, creativos

culturalmente, libres y generosos.

•Fomentar el desarrollo integral de las diversas

regiones que componen nuestro país

•Exaltar la dignidad humana de todos los mexicanos y orientarla a la

conformación de un país generoso, abierto al cambio, solidario entre los

diversos grupos humanos que lo conforman, capaz de subordinar el poder

al bien común, creando sus propios métodos de solución a las enormes

necesidades y dramáticas desigualdades que abruman a nuestras

comunidades.

•Fomentar la liberación del miedo que paraliza. Compartir un proyecto

propio de Nación, debidamente representada por un gobierno

auténticamente plural, democrático y comprometido con el desarrollo

intelectual y físico de todas las mujeres y todos los hombres de nuestra

patria.

•Impulsar la generosidad y solidaridad que caracteriza a los mexicanos,

reforzando la exigencia de cada persona a superarse continuamente a

través de metas trascendentes en la búsqueda permanente de la realización

de su misión individual.

•Promover compromisos con la justicia, en la obligación permanente de dar,

reconocer y respetar a cada quien lo que le corresponde a fin de que la

legalidad regule los intercambios entre las personas, e igualmente, lo que

los individuos deben a la sociedad y lo que ésta les debe a ellos.

•Apoyar la formación de empresarios mujeres y hombres, que tengan la

capacidad profesional de crear, organizar y manejar estructuras

empresariales para su máxima eficiencia productiva y que respondan a las

exigencias de cambio y modernización de sus lugares de origen.

•Formar empresarios que tengan la sensibilidad humana y la capacidad

política de guiar e inspirar a sus integrantes para que den lo mejor de sí

mismos para su propio bien y el de la empresa, y así contribuyan a la

superación y pleno desarrollo de la sociedad entera.

•CONTINUARA

Bienvenidos nuevamente a esta sección de larevista a la que titulamos “Historias de Éxito” en laque les compartimos la historia y el trabajo querealizan algunas empresas e individuos que seencuentran en el camino de la “Trascendencia”.

En esta ocasión les deseamos compartir la historia,logros y objetivos a futuro de una Asociación Civilde la que muchos seguramente han escuchado ohan visto las tres montañas llenas de pinos, que sonsu logo, en algún evento o en alguna publicidad,para los que aun no saben de quien hablamos, eldía de hoy les platicaremos sobre “ReforestamosMéxico”.

En festejo al noveno aniversario de ReforestamosMéxico este 21 de mayo y en reconocimiento por eltrabajo que realiza, esta revista se siente honradaen dedicarle este espacio y de manera personal meencuentro feliz por compartirles a todos nuestroslectores una nueva historia de éxito, no solo de unaempresa, si no de cada individuo que participan enella los cuales se pueden describir como jóvenescomprometidos con el desarrollo de nuestro país,capaces de generar los cambios necesarios paratransformar la realidad en beneficio de las personasy los bosques.

El Trabajar para asegurar bosques y selvas de México

que provean bienes forestales y servicios ambientales

abundantes y en donde las personas vivan dignamente

y en armonía con el entorno forma parte de la misión y

filosofía que rige a Reforestamos México desde el 2002

año en que vio la luz por primera ocasión.

Reforestamos México surge a partir de los grandes

incendios de 1998, la Secretaría de Medio Ambiente y

Recursos Naturales invitó a las empresas del país a

participar con recursos para reforestar las áreas

afectadas. Grupo Bimbo invitó a su personal a

participar con donativos. Cada peso otorgado por el

personal, fue hermanado por un peso de la empresa

para la reforestación de un millón de árboles. Ocho

áreas naturales protegidas se beneficiaron. Después de

esta iniciativa, se decidió darle continuidad a este tipo

de proyectos de manera permanente a través de una

asociación civil creada por iniciativa de Grupo Bimbo.

El 21 de mayo de 2002 nace Reforestamos México.

Su trabajo se encuentra enfocado a asegurar los

bosques y selvas que México necesita para su

desarrollo a través de: líderes locales que trabajan por

sus bosques, empresas forestales que proveen

sustentablemente, empresas socialmente responsables

que invierten en sus bosques, gobiernos que facilitan y

dan incentivos y mercados que innovan al servicio de

los bosques.

Actualmente Reforestamos México trabaja en proyectos

enfocado en el desarrollo de empresas forestales

comunitarias, así como proyectos productivos con

líderes locales, el estudio de políticas de compras

verdes en empresas urbanas.

La gente que participa en la empresa expresan

encontrarse convencidos de que las comunidades de

México pueden aprovechar al bosque como un medio

para su desarrollo y que las personas deben ser

dueñas y protagonistas de su propio desarrollo.

Reforestamos México trabaja con comunidades dentro de 15 estados

de la república mexicana: Chihuahua, Durango, Jalisco, Michoacán,

San Luis Potosí, Veracruz, Hidalgo, Estado de México, Puebla, Oaxaca,

Chiapas, Yucatán, Campeche, Quintana Roo, Distrito Federal.

La empresa desde su origen se encuentra en la búsqueda constante de

soluciones para mejorar la calidad de vida de los habitantes de

nuestro país, acción para la cual el MDHI (Modelo de Desarrollo

Humano Integrador) y el MDI (Metodología del Desarrollo Integral) se

han convertido e valiosas herramientas así como también su

participación en la RED CIDEM (Red Ciudadana para el Desarrollo

Empresarial de México) espacio donde se han encontrado con otros

individuos y empresas preocupados por el futuro de México.

A continuación y como es costumbre en esta sección, les

compartiremos las respuestas que el equipo de Reforestamos México

nos proporcionó, respecto a la empresa y a como se desean ver a

futuro, como grupo, como equipo y como personas.

¿Qué significa Trascendencia?

Significa que nuestras acciones verdaderamente impactan en nuestros destinatarios, que las futuras

generaciones vivan nuestros principios, que logremos alcanzar nuestra visión de los bosques de México

mucho más allá de la existencia o intervención de Reforestamos México.

¿Qué significa solidaridad?

Colaborar, vincular, buscar soluciones que atiendan los puntos críticos.

¿Cuál es el valor que damos a las capacidades y habilidades?

Para generar el impacto que buscamos a largo plazo, debemos buscar siempre desarrollo del personal, con la

finalidad de pensar, diseñar e implementar acciones mucho más contundentes a favor de los beneficiarios.

¿En qué consiste un cambio de mentalidad?

Es un proceso en donde la persona pasa por cuatro etapas, desde un proceso reactivo en el cual hace

rutinas, hasta un proceso en el cual genera estrategias de solución eficaz buscando obtener un beneficio

común. Se busca que los principios o creencias que tenga cada persona sean consistentes con sus acciones

dirigidas hacia un bien común creciente.

De conceptos

¿Qué es empresarialidad?

Es el proceso que se relaciona con cubrir una

necesidad identificada. Es un conjunto de

herramientas que hacen que una empresa sea

rentable, para darle mayor valor a la

producción, tiene que ver con el desarrollo de

los procesos, con lograr la competitividad. Este

proceso contribuye al crecimiento de una

cultura que permita desarrollar habilidades de

mejora continua asegurando la sustentabilidad

a largo plazo.

¿Qué es ser empresario?

Líder que transforma su realidad por medio de

una actividad rentable que satisfaga sus

necesidades.

¿Cuál es el camino a la empresarialidad?

Trabajar con la persona de adentro hacia

afuera, buscando la mejora de procesos,

provocando situaciones en donde la persona se

arriesgue y se apropie de su desarrollo.

¿Qué se necesita para ser empresario?

Se requiere tener la intención de cubrir una

necesidad así como desarrollar habilidades

como la toma de decisiones, creatividad,

empatía, tenacidad y mucho empuje y visión a

futuro.

¿Cuál es la proyección a futuro que se

plantea la empresa?

Mentalidad emprendedora en productores

locales, rentabilidad forestal que derive en

mayor superficie de bosques, rentabilidad del

campo para producir más alimento (seguridad

alimentaria) en menos superficie (cero

deforestación), legislación política y pública

congruente para la gestión regional

sustentable, identificación de oportunidades de

negocios rurales sustentables, remoción de

obstáculos y generación de incentivos a la

inversión e impacto.

MDHI

¿Cuáles han sido los resultados que el MDHI en

los proyectos de la empresa?

Hemos concluido un proceso de alineación

institucional en el cual se ha replanteado la

misión, visión, líneas y programas de trabajo.

En este proceso también hubo una

evaluación del personal para revisar si su

visión de vida es compatible con el de la

institución, lo cual permite contar con las

personas estratégicas que permitan realizar

el trabajo que la institución necesita.

Además, se ha implementado el modelo

dentro del programa de liderazgo local,

mediante un enfoque centrado en la persona,

en donde se busca que la persona diluya las

restricciones de su desarrollo y del desarrollo

de su localidad.

¿Han notado un cambio en la empresa y en sus

trabajadores a partir de la integración del MDHI?

Las personas que trabajamos aquí estamos

más atentas, somos más reflexivas y

actuamos conforme a nuestros principios. El

trabajo que realizamos es mucho más

enfocado a la provocación de proyectos que a

la facilitación de los mismos. Estamos mucho

más enfocados al cumplimiento de la visión a

través de programas específicos

en la RED CIDEM

¿Cuál ha sido la razón de la incorporación a la

Red CIDEM?

La oportunidad de posicionar el modelo de

Desarrollo Humano Integrador (MDHI) como

una metodología exitosa en la transformación

de la sociedad.

¿Qué significa la Red CIDEM para ustedes?

Un espacio que puede crear la suficiente

fuerza como para lograr que el MDHI se

convierta en el principio rector de las

políticas de Desarrollo Social del Gobierno

Federal.

¿Qué compartimos con la RED?

La visión de un México que trabaja para la

superación de la pobreza, privilegiando la

inversión social y buscando eliminar los

subsidios, además del enfoque al desarrollo

cambiando al sujeto de desarrollo de dentro

hacia fuera.

¿Qué te gustaría que esta entrevista generara en

nuestros lectores?

Buscamos que los planteamientos de los programas de

educación de intervención con las comunidades se formen

desde la persona, comprendiendo al sujeto de desarrollo.

“Los problemas no pueden ser solucionados en el mismo nivel de pensamiento en donde fueron generados-”

Albert Einstein.

Cacaro!! Cacaro!!

Compañeros en esta ocasión nuestra

recomendación viaja al mundo de la

animación, pero no la típica animación con

firma Disney y con enormes orejas de ratón,

si no que en esta ocasión les compartiremos

una película que detrás de sus llamativas

imágenes nos regala una historia con un alto

contenido social y un reflejo de lo que es la

búsqueda constante de nuestra personalidad.

PERSÉPOLIS

Dirección: Marjane Satrapi, Vincent ParonnaudGuión: M. Satrapi, V. ParonnaudMontaje: Stéphane RocheMúsica: Olivier BernetVoces Originales: Chiara Mastroianni, Catherine Deneuve, Danielle Darrieux, Simon Abkarian, Gabrielle LopesDistribuidora: VértigoDuración: 95 minutos

Esta película es una de esas pequeñas joyas que estuvieron un tiempo realmente reducido en cartelera y que muchos no

conocen. Persepolis es una adaptación de la novela gráfica Homonima de la autora iraní Marjane Satrapi y nos relata sus

experiencias y vivencias desde que tenia diez años (1979) y como desde su perspectiva experimentó sucesos como el

derrocamiento del Sha de Persia, los horrores de la guerra y la represión política, así como también nos relata su infancia y

juventud en pleno apogeo del régimen integrista de corte islámico que aun hoy se mantiene.

Esta película, ganadora del premio del jurado en el Festival de Cannes, está realizada con dibujos simples en blanco y negro,

similares a los que se realizaron en la creación de la novela grafica en la que se basa la película,

El personaje principal a diferencia de muchas obras parecidas no se presenta como una heroína o mártir, si no que como una

persona común que constantemente se cuestiona sobre las decisiones tomadas y como en algún momento prefirió tomar

decisiones de manera impulsivas e irreflexivas.

Las imágenes y estilos de dibujo aunque simples generan un alto grado de impacto visual semejante al Marjane y Parronaud

que se convierten en una opción idónea para reflejar la emotividad y expresividad tanto de la autora como del dibujante.

Si bien la trama cuenta con pinceladas de humor y

desparpajo, un manto tenebroso, amargo y dramático

cubre toda la historia, incluso en las deliciosas escenas

poéticas que salpican esta peculiar autobiografía.

La historia además de lo ya señalado nos relata el

proceso de madurez del personaje principal en la

búsqueda de su personalidad y la forma de ver,

comprender y analizar todos los sucesos que se acontecen

en su mundo tanto interior como exterior.

Como siempre y con el deseo de no revelar más de lo

debido del trama de la película y que cada uno de ustedes

genere su propio punto de vista me despido deseándoles

una buena tarde de cine.

Frases de Película:

No debemos perder la memoria familiar.

Toda revolución tiene periodos de transición.

Son arrogantes, pero sin ideología, con unos

pocos billetes lo olvidaron

En tu vida conocerás muchos tontos. Si te hacen

daño. Recuerda que es porque son estúpidos. No

respondas con Crueldad. No hay nada peor que la

amargura y la venganza. Muestra tu dignidad y tu

integridad.

No olvides nunca quien eres ni de dónde vienes.

Nada había cambiado pero yo sabía que nada

sería como antes.

¡Tenias una opción! ¡Todos tiene una opción!

¡Todos tiene una opción siempre!.

El miedo nos duerme la conciencia. Nos convierte

en cobardes.

Lloras porque te equivocaste. Es duro admitir

nuestros errores.

Autor: John Medina Editorial: GRUPO EDITORIAL NORMA

Edición: 1ª

Año: 2010

No. de páginas: 344

País: COLOMBIA

Al igual que las recomendaciones que nos

permitimos hacer en entregas anteriores, en esta

ocasión creemos importante que en lugar de

presentarles un largo texto en que se describiera

cada parte del libro y que pudiera disminuir su

interés por leer la totalidad del texto que nos

presenta el Biólogo e Investigador John Medina,

preferimos presentarles nuestra opinión de

explicación de cómo funciona el cerebro y sobre

todo del como obtener su máximo desempeño.

¿Tienes idea de lo que sucede dentro de tu cabeza?

¿Puedes aumentar y mejorar el desempeño de tu

cerebro?

¿Cómo aprendemos?

¿Cuáles son los efectos exactos del sueño, del

estrés, en el funcionamiento de nuestro cerebro?

¿Por qué la multitarea es en realidad un mito?

¿Por qué es tan importante repetir los nuevos

conocimientos?

El autor nos lleva a un recorrido maravilloso de todo

lo que esconde el proceso y funciones que

desempeña el cerebro humano y como este no ha

parado ni dejara de preguntare el ¿Por qué? De todo

lo que sucede a su alrededor.

Esta misma necesidad de respuestas ha sido la

razón de que siempre se descubre algo nuevo y que

si entendemos bien podría mejorar y potencializar

nuestra propia mente.

¿Para qué más podría servirnos este libro, además

de entender nuestras propias capacidades? La

respuesta es algo que a cada uno de nosotros nos

interesa y esto es -Comprender un poco más a los

demás-.

Nuestro cerebro según palabras del autor parece

estar diseñado para resolver problemas relacionados

con la supervivencia en entornos indeseables

hacerlo en un movimiento casi constante, a eso le

llama “Alcance de la función del cerebro” y es

justamente este punto en que gira todo el texto.

John Medina nos presenta una nueva forma de

entender al cerebro con este libro en que

capítulo a capítulo nos describe en cada uno de

estos principios que nos ayudarán a mejorar el

desempeño del cerebro en todas las actividad

que llevamos a cabo en nuestra vida.

Antes de continuar mi recomendación déjenme

decirles que este libro no es para especialistas ya

que el lenguaje que el autor ocupa para explicar

temas que podría ser un complicado manuscrito

de temas anatómicos y psicológicos, lo presenta

de una manera digerible y con ejemplos que nos

permiten analizar y comprender cada uno de los

postulados de manera fácil.

Y ¿Cuáles son los 12

Principios?

1.El ejercicio estimula la potencia cerebral.

El ejercicio aumenta la capacidad cerebral : la

cantidad de oxígeno en el cerebro y hace que

funcione mejor y se puede disminuir el riego de

padecer enfermedades como la demencia y el

Alzheimer.

2.Superviviencia.. El cerebro humano

evolucionó.

El razonamiento simbólico es un capacidad

exclusivamente humana surgida por la

necesidad del cerebro de “Comprender las

intenciones y motivaciones de otros seres

humanos”… El cerebro está creado para

adaptarse y evolucionar.

3. Cada cerebro tiene su propio cableado.

Lo que hacemos y aprendemos en la vida cambia

físicamente el aspecto de nuestro cerebro.

No existen dos cerebros con el mismo cableado,

ni en términos de estructura ni en términos de

función.

4. Atención.. No prestamos atención a las

cosas aburridas.

No prestamos atención a cosas aburridas. La

atención decae a los 10 minutos de una

exposición, así que su inicio es la parte más

importante para el aprendizaje. Y no olvide jamás

algo tan obvio como esencial: a nadie le gusta

algo que sea aburrido por más importante que

sea.

5. Memoria a corto Plazo… Repetir para recordar.

La memoria depende en gran parte de la forma como

se abordan los temas. Primero, es fundamental la

integración de los sentidos (recordamos más lo que

nos estimula visión, tacto, oído y no sólo uno a la

vez). También es importante abordar datos generales

antes de los detalles e ir agregando estos últimos de

forma gradual y jerárquica.

6. Memoria a largo Plazo… Recordar para repetir.

La mejor manera de lograr una memoria de largo

plazo confiable es incorporar la información nueva

gradualmente y repetirla a intervalos determinados.

7. Duerma bien piense bien.

La falta de sueño afecta la atención, la función

ejecutiva, la memoria operativa, el ánimo, las

aptitudes cuantitativas, el razonamiento

proposicional e incluso la destreza motora.

8. El Stress… No aprendemos igual bajo

situaciones de estrés.

El Stress como la hostilidad , desequilibra peligrosamente lossistemas de defensa del cuerpo que solo están preparados aproducir respuestas a corto plazo.

9. Integración Sensorial: Estimular varios

sentidos facilita el aprendizaje.

Nuestros sentidos evolucionaron para trabajar en

equipo, lo que significa que aprendemos mejor si

estimulamos distintos sentidos al mismo tiempo.

10. Visión... La vista domina todos lo sentidos.

La vista es el sentido de mayor peso en las personas

por excelencia y el que más facilita el aprendizaje.

recordamos más si asociamos los mensajes a

imágenes.

11. Los cerebros de hombres y mujeres trabajan

de forma distinta:

El hecho de que trabajen de forma distinta no quiere

decir que unos sean mejores que otros. Sólo

demuestra que las fortalezas son en diferentes

áreas, pero a su vez se obtendría un gran beneficio si

se usa este factor como una ventaja, creando

equipos de hombres y mujeres que se

complementen.

12. Somos grandes exploradores por naturaleza.

El ser humano es por naturaleza explorador y se

debe dar vía libre a ese interés, pues es quien nos

mantiene conectados con el mundo y en constante

aprendizaje.

John Medina, es un biólogo molecular que trabaja

en la investigación de los genes involucrados en el

desarrollo del cerebro y los desórdenes

psiquiátricos. Su foco de estudio es entender cómo

la mente reacciona y organiza la información.

EJERCICIO | Rule #1: El ejercicio aumenta la capacidad cerebral.SUPERVIVENCIA | Rule #2: El cerebro humano también ha

evolucionado.CONEXIÓN | Rule #3: Cada cerebro está conectado de forma distinta.

ATENCIÓN | Rule #4: No prestamos atención a cosas aburridas.MEMORIA A CORTO PLAZO | Rule #5: Repetir para recordar.MEMORIA A LARGO PLAZO | Rule #6: Recordar para repetir.

DORMIR | Rule #7: Dormir bien beneficia la cognición.STRESS | Rule #8: No aprendemos igual bajo situaciones de estrés.

INTEGRACIÓN SENSORIAL | Rule #9: Estimular varios sentidos facilita el aprendizaje.

VISION | Rule #10: La visión es el más importante de los sentidos.GÉNERO | Rule #11: Los cerebros de hombres y mujeres trabajan de

forma distinta.EXPLORACIÓN | Rule #12: Somos exploradores naturales.