PetroPeru

Historia La industria del petrleo y sus derivados est compuesta por actividades de muy alta especializacin, como la refinacin del crudo para obtener los derivados utilizados como combustibles. Petroper tuvo, desde su fundacin 24 de julio de 1969, protagonismo en la economa del pas. Super con xito los grandes desafos que le pusieron al frente las condiciones polticas, administrativas y macroeconmicas. Apenas creada la empresa, debi afrontar un reto que defini su perfil: operar y mantener casi toda la compleja industria del petrleo del pas con personal propio y sin apoyo tcnico de la comunidad

petrolera internacional, que se neg a colaborar debido a que en el pas se haba puesto en marcha un proceso de nacionalizacin. El resultado confirm la capacidad de los trabajadores, tcnicos y profesionales peruanos, que lograron abastecer permanente y sostenidamente la demanda nacional de combustibles. As, se evit una crisis de abastecimiento.

Se logr progresivamente el autoabastecimiento petrolero, gracias a los histricos descubrimientos de

los yacimientos en la selva norte y la construccin de la impresionante obra de ingeniera que

constituye el Oleoducto Norperuano.

Petroper conquist y mantuvo el liderazgo en el mercado de lubricantes, en el que incursion con

tecnologa propia, en directa competencia con marcas internacionales de gran prestigio.

Somos la empresa estatal ms importante del Per. Nos hemos posicionado como la empresa pionera,

lder y emblemtica del pas. Desde nuestra creacin, hemos cumplido la enorme responsabilidad de

abastecer de combustible a todo el territorio nacional, y mantener una poltica de mejora continua y

proteccin ambiental como parte de la estrategia de desarrollo sostenible.

Sector Donde se desempea la empresa

Inicio > Quines somos?

Acerca de Petroper

Petroper es una empresa de propiedad del Estado y de derecho privado dedicada a la exploracin, explotacin, transporte, refinacin, distribucin y comercializacin de combustibles y otros productos derivados del petrleo.

>> Haz clic aqu para ver una animacin multimedia sobre las fases del petrleo

Sabes cmo generamos desarrollo?

Estamos entre los principales contribuyentes del Estado Peruano

Empleamos directamente a cerca de 2,500 personas entre hombres y mujeres

Realizamos importantes inversiones en educacin, salud y otros proyectos de desarrollo sostenible

Desarrollamos la cadena Petrored, con ms de 500 estaciones de servicio afiliadas, la ms grande en todo en territorio nacional

Giron del negocio Exploracin y Explotacin

Situche Central del Lote 64

Transporte de petrleo

Oleoducto Norperuano

Oleoducto Ramal Norte

Flota martima y fluvial contratada

Refinacin de petrleo

Refinera Talara

Refinera Conchn

Refinera Iquitos

Refinera El Milagro

Refinera Pucallpa (en alquiler)

Distribucin

Flota martima y fluvial contratada

Flota de camiones tanque y tren contratada

Comercializacin

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Organigrama

Estructura de la Empresa Petrleos del Per - Petroper S.A.

Plantas de venta propias en la costa y selva

Plantas de venta contratadas en la costa y sierra

Red de estaciones de servicio afiliadas.

Misin Abastecer al mercado de hidrocarburos y energa con productos de ptima calidad y servicios competitivos, actuando de manera segura, rentable, de acuerdo con los estndares internacionales de la industria, con responsabilidad socioambiental y contribuyendo como empresa del Estado a maximizar la renta petrolera a favor del desarrollo sostenible del pas.

Visin Ser la empresa de hidrocarburos y energa del Estado, integrada y competitiva, que crea valor compartido, lder en el mercado nacional y con participacin creciente en el mercado internacional, comprometida con el desarrollo sostenible, la seguridad energtica y la diversificacin de la oferta para el cambio de la matriz energtica nacional.

Valores y Principios Los valores y principios corporativos identifican y orientan a todos los trabajadores de PETROPERU S.A. hacia una conducta que constituye la base para el desarrollo de sus actividades.

VALORES

Honestidad: Actuamos con transparencia y respeto.

Lealtad: Identificacin con la empresa.

Responsabilidad: Cumplimos los compromisos adquiridos.

Solidaridad: Inters en el bienestar de nuestra sociedad.

Integridad: Hacemos lo que predicamos.

PRINCIPIOS

Satisfaccin del Cliente Interno y Externo: Entregamos productos y servicios de calidad.

Respeto: Valoramos a las personas, sus instituciones y al medio ambiente.

Innovacin y Mejora contnua: Buscamos el desarrollo de nuestros productos, procedimientos y procesos.

Trabajo en Equipo: Promovemos el esfuerzo conjunto de los trabajadores.

Responsabilidad Social: Contribuimos al desarrollo de nuestros trabajadores, sus familias y las poblaciones donde operamos.

Proteccin Ambiental: Respetamos la biodiversidad y el derecho de la poblacin a contar con un ambiente sano.

Transparencia: Trabajamos con una sana prctica corporativa.

Seguridad: Priorizamos el trabajo con acciones y condiciones seguras.

Objetivos Estratgicos

Los Objetivos Generales 2014 de PETROPER, aprobados con Acuerdo de Directorio N 082-2014-PP, son los siguientes:

1. Generar valor para el accionista.

2. Asegurar la ejecucin del Proyecto Modernizacin Refinera Talara (PMRT) y mantener la operatividad de la Empresa.

3. Mantener el liderazgo en el mercado de combustibles.

4. Optimizar la capacidad de transporte de crudos y adecuarla a la oferta disponible.

5. Cumplir los principios de Buen Gobierno Corporativo y contar con una estructura organizacional flexible. Mayor soporte tecnolgico impulsando el desarrollo de sus recursos humanos.

6. Fortalecer las relaciones con los grupos de inters.

7. Alcanzar y mantener estndares internacionales de excelencia en gestin operativa y socioambienta

CDIGO DE TICA DEL PERSONAL DE PERUPETRO S.A. Diciembre, 2011

PRESENTACIN

El Cdigo de tica del Personal de PERUPETRO S.A. tiene por objeto orientar a sus trabajadores en la bsqueda de un ideal de conducta humana, que trascienda el cargo o funcin que ocupan actualmente, y que conlleve al beneficio de quienes formamos parte de ella, a nuestros clientes, proveedores, contratistas y al Estado Peruano.

Los problemas ticos no son creados por las personas en s, pero surgen ante ellas, obligndolas a enfrentarlos. Las lneas generales de este Cdigo de tica analizan un conjunto de situaciones por las que

debe velarse, pero no detallan todos los problemas que pueden ocurrir en la labor cotidiana. De ese modo, eventualmente, podrn surgir dudas sobre cul es la conducta ms correcta a ser adoptada.

Por ello, cada trabajador tiene la obligacin de comunicar en forma inmediata al Gerente o Jefe de su dependencia siempre que aparezca alguna situacin que pueda caracterizar un conflicto de intereses, o cuando se sospeche o tenga conocimiento de hechos que puedan perjudicar a la Empresa, se opongan o parezcan contrariar lo establecido en el Cdigo de tica del Personal de PERUPETRO S.A. que presentamos a continuacin.

Es funcin del rea de Recursos Humanos y Desarrollo de Personal, la divulgacin del Cdigo de tica, proponer su actualizacin, as como dar apoyo en su aplicacin a las dems Gerencias y Divisiones.

La responsabilidad del cumplimiento del Cdigo de tica corresponde a todos y cada uno de los trabajadores de PERUPETRO S.A., incluyendo al personal contratado bajo cualquier modalidad y becados o practicantes. PRINCIPIOS TICOS

El Personal de PERUPETRO S.A. acta de acuerdo a los siguientes principios:

Acta con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer los intereses legtimos de la empresa, sus clientes y la sociedad en su conjunto, desechando el provecho o ventaja personal, obtenido por s o por interpsita persona.

Profesa y practica un claro rechazo a la corrupcin en todos los mbitos de desempeo de la Empresa y cumple cabalmente con las normas vigentes.

Brinda calidad en cada una de las labores a su cargo, y busca el resultado ms adecuado y oportuno.

Se expresa con autenticidad en las relaciones laborales con todos los miembros de la empresa y con terceros.

Acta de manera responsable, leal y solidaria con los miembros de la empresa.

Acta con reserva y diligencia en el manejo de la informacin que conoce o est a su disposicin.

DEBERES Y PROHIBICIONES

1. Respecto a la Empresa

1.1 Decoro en la Imagen de la Empresa. Los trabajadores de PERUPETRO S.A. son responsables por la

preservacin del prestigio de la Empresa como un valor que pertenece a todos, valor que es compartido por el slo hecho de pertenecer a la misma y participar del ideal comn. El personal no debe involucrarse en actividades o transacciones que puedan afectarla.

1.2 Bienes de PERUPETRO S.A. Los trabajadores de PERUPETRO S.A son responsables del uso adecuado y racional de los bienes de propiedad de la Empresa que se les ha asignado para el ejercicio de sus funciones, debiendo prevalecer el concepto de austeridad en forma permanente.

En tal sentido, deben proteger y conservar los bienes de la Empresa evitando su abuso, derroche o

desaprovechamiento, sin emplear o permitir que otros empleen los bienes de la empresa para fines particulares o propsitos que no sean aquellos para los cuales hubieran sido especficamente destinados.

2. De la Transparencia, Neutralidad y No Discriminacin

2.1 Transparencia. Todo trabajador de PERUPETRO S.A. debe llevar a cabo los actos de su labor de

manera transparente, ello implica que dichos actos son accesibles al conocimiento de la ciudadana a travs de los mecanismos legales, de acuerdo a las disposiciones de la Directiva sobre Transparencia aprobada por FONAFE.

2.2 Neutralidad. Todo trabajador de PERUPETRO S.A. debe actuar con absoluta imparcialidad poltica,

econmica o de cualquier otra ndole en el desempeo de sus funciones demostrando independencia a sus vinculaciones con personas, partidos polticos o instituciones ajenas. Por tanto, queda prohibido de realizar actividades de proselitismo poltico a travs de la utilizacin de las propias labores o por medio de la utilizacin de infraestructura, bienes o recursos de la Empresa, ya sea a favor o en contra de partidos, organizaciones polticas o candidatos.

2.3 Contratacin de bienes y servicios. Los trabajadores de PERUPETRO S.A. que participen de los

procesos de contrataciones de bienes y servicios debern observar los principios establecidos en el Texto nico Ordenado de la Ley de Contrataciones del Estado, su Reglamento y dems normas complementarias aplicables.

2.4 Seleccin de personal. Sujeto a los requisitos establecidos para ser trabajador de PERUPETRO S.A., las

personas responsables de la seleccin y contratacin de los empleados, deben efectuarlas con base en las capacidades que muestran los candidatos para el desempeo de su trabajo, sin ejercer sobre ellos ninguna discriminacin por razones de raza, religin, color, sexo, estado civil, o por cualquier impedimento que no guarde relacin directa con la labor que vaya a realizarse y las competencias requeridas para tal fin. La seleccin y contratacin deber efectuarse sin que exista ninguna presin personal o poltica, con pleno respeto a la normatividad vigente aplicable a la Empresa.

3. De la Informacin de la Empresa

3.1 Informacin privilegiada. Los trabajadores de PERUPETRO S.A. se abstendrn de utilizar en provecho

propio, directa o indirectamente, o de terceros, aquella informacin a la que hubieran accedido por su condicin o por el ejercicio de su funcin. Asimismo, los trabajadores de PERUPETRO S.A. estn obligados a respetar el secreto profesional y garantizar la adecuada preservacin de la reserva de aquella documentacin que las leyes y procedimientos internos hayan calificado como tal. Esta prohibicin no alcanza a los documentos de carcter pblico que obren en la institucin ni a las labores de difusin que la institucin realiza respecto de sus atribuciones.

3.2 Adelanto de opinin. Los trabajadores de PERUPETRO S.A. debern abstenerse de expresar su opinin

ante terceros respecto al sentido del pronunciamiento que se habr de expedir en un asunto o materia que estuvieran conociendo en el ejercicio de sus funciones.

4. Del obrar de los integrantes de la Empresa

4.1 Intereses personales. Los trabajadores de PERUPETRO S.A. evitarn que sus intereses personales se

encuentren en conflicto con el cumplimiento de los deberes que en el ejercicio de sus funciones, les hayan sido encomendados. En ese sentido, debern adoptar las medidas necesarias para que bajo ninguna circunstancia sus intereses personales dificulten el normal ejercicio de sus obligaciones y responsabilidades.

Por la misma razn se encuentran prohibidos de mantener relaciones de naturaleza laboral, civil, de

negocios o comercial con clientes, empresas contratistas o proveedores de bienes y servicios de PERUPETRO S.A., exceptuando aquellos casos en que las relaciones estn asociadas a la contratacin por parte del trabajador, de servicios pblicos u otros que se ofrecen bajo similar condicin en el mercado1.

Por otro lado, el personal de PERUPETRO S.A. se encuentra prohibido de obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas para s o para otros, mediante el uso de su cargo, influencia o apariencia de influencia.

4.2 Ddivas y obsequios. En el ejercicio de su cargo, los trabajadores de PERUPETRO S.A. no aceptarn

obsequios o beneficios, presentes o futuros, de parte de aquellas personas naturales o jurdicas que tengan relacin contractual con PERUPETRO S.A., o que se encuentren en proceso de evaluacin, negociacin o contratacin, as como de aquellas personas naturales o jurdicas que tengan relacin directa o indirecta con las referidas anteriormente. Bajo algunas circunstancias, un regalo ofrecido puede ser aceptado, siempre que no sea en efectivo o en medio de pago equivalente, y que no tenga valor comercial o que sea un objeto o artculo coherente con las prcticas de promocin o publicidad de la empresa que lo brinda 1 . En los casos que el obsequio no cumpla con lo sealado y no pueda ser devuelto a la empresa que lo entreg, quedar bajo custodia de la Gerencia de Administracin, hasta que pueda ser donado a una institucin de caridad, o alcanzado al destino que el Directorio de la Empresa manifieste en su oportunidad.

Las personas a quienes los trabajadores de PERUPETRO S.A. soliciten un donativo, una promesa o cualquier ventaja indebida para favorecer, realizar u omitir un trmite, ya sea en cumplimiento o en violacin de sus funciones, podrn denunciar tales hechos, indistinta o conjuntamente, a la Gerencia General, a la Gerencia de Auditora Interna de PERUPETRO S.A. o al Ministerio Pblico, sin perjuicio de las acciones civiles o penales a que hubiera lugar.

5. De la informacin Solicitada al Trabajador

5.1 Transferencia de cargo. Los trabajadores responsables de las dependencias de PERUPETRO S.A.,

debern conducir, en su respectivo nivel y con la anticipacin posible, procesos de transferencia del cargo ordenados, eficaces y documentados, para garantizar la continuidad del servicio.

5.2 Declaracin Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas. Los trabajadores de PERUPETRO S.A. obligados

a presentar su Declaracin Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas, lo efectuarn en forma oportuna y completa, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

6. De actividades fuera de lo contemplado en el puesto

6.1 Patrocinio en PERUPETRO y contra el Estado. Mientras dure el ejercicio de sus funciones, los

trabajadores de PERUPETRO S.A. se abstendrn de ejercer por s mismos patrocinios, asesoramientos,

asistencias o representaciones, ya sea directa o indirectamente, a cualquier persona dedicada a la actividad petrolera en cualquier materia o asunto que stos demanden o requieran. Asimismo, los trabajadores de PERUPETRO S.A. se abstendrn de patrocinar, asesorar, asistir o representar, directa o indirectamente, a cualquier persona en cualquier materia en procesos judiciales en los que el Estado sea demandante o demandado.

6.2 Litigio contra PERUPETRO S.A. Los trabajadores de PERUPETRO S.A. se abstendrn de patrocinar,

asesorar, asistir o representar, directa o indirectamente, a cualquier persona en cualquier materia o asunto que stos demanden o requieran ante rganos administrativos, arbitrales o judiciales, en contra de los intereses de PERUPETRO S.A. Asimismo, los trabajadores de PERUPETRO S.A. se abstendrn de intervenir en los procesos administrativos o judiciales de casos o asuntos especficos en los que el funcionario o servidor haya tenido decisin, opinin o participacin directa, hasta un ao despus de su renuncia, cese, resolucin contractual, destitucin o despido.

7. De la relacin con Clientes, la Comunidad, Respnsabildad Social y Medio Ambiente

7.1 Compromiso con las necesidades del Cliente. Deber reflejarse en el respeto a sus derechos y en la

bsqueda de soluciones que atiendan a sus intereses, siempre en concordancia con los objetivos de PERUPETRO S.A.

7.2 Compromiso con la Comunidad, Responsabilidad Social y Medio Ambiente. Los trabajadores

deben preocuparse por realizar una operacin segura, eficiente y responsable, sobre la base de un cohesionado trabajo en equipo de trabajadores, contratistas y proveedores. Asimismo, y siempre que su puesto se lo permita, deber buscar brindar herramientas que permitan la mejora del estndar de vida de los habitantes de la comunidad, y generacin de oportunidad, respetando las diversas culturas existentes especialmente las relacionadas con las etnias originarias.

8. De las relaciones en el ambiente de trabajo 8.1 Interaccin Adecuada. Las relaciones en el ambiente de trabajo se debern regir por la cortesa y el

respeto. Existe el compromiso implcito de colaborar para que predomine la lealtad, la confianza, la tolerancia y en general el comportamiento compatible con los valores y el Cdigo de tica del Personal de PERUPETRO S.A., aunados a la bsqueda de resultados.

Queda prohibido ejercer presiones, amenazas o acoso que puedan afectar la dignidad de la persona o inducir a la realizacin de acciones dolosas.

8.2 Reconocimiento y oportunidades. Es fundamental reconocer el mrito de cada uno y fomentar la

igualdad de acceso a las oportunidades de desarrollo profesional existentes, segn las caractersticas,

cualidades y contribuciones de cada trabajador. No se admite ninguna decisin que afecte la carrera

profesional de subordinados basada en las relaciones personales.

SANCIONES El Reglamento Interno de Trabajo, en su numeral Obligaciones de los Trabajadores refiere que estos se encuentran obligados a respetar y obedecer lo establecido en dicho documento y dems normas que dicte PERUPETRO S.A. Por tal razn el Cdigo de tica del Personal de PERUPETRO S.A. configura una serie de obligaciones adicionales que debern ser asumidas por los trabajadores.

Luego de su aprobacin por el Directorio de la Empresa, la observacin y cumplimiento del Cdigo de tica del Personal de PERUPETRO S.A., compete a cada uno de sus trabajadores, siendo extensivo a su Directorio, al

personal que brinda servicios bajo contratos distintos a los de trabajo as como a los practicantes profesionales y pre profesionales, en cuanto sea aplicable.

Cada Gerente y Jefe de Divisin asume la responsabilidad de guiar a su personal hacia el cumplimiento del Cdigo de tica establecido. El incumplimiento del Cdigo de tica ser considerado, segn corresponda, como falta laboral conforme a las normas laborales y el Reglamento Interno de Trabajo; como falta administrativa o falta de carcter societario de conformidad con la Directiva de Directores aprobada por el Directorio de FONAFE y la Ley General de Sociedades; segn se determine que las conductas constituyan acciones sancionables conforme la normatividad vigente. Cuando deba aplicarse alguna sancin relacionada con el incumplimiento al Cdigo de tica, sta deber ser informada a la Gerencia General, de forma tal que paulatinamente puedan unificarse los criterios de accin ms adecuados en los casos donde ocurra una infraccin.

Cada Gerente y Jefe de Divisin asume responsabilidad en los casos donde, siendo consciente de un hecho

que atente contra lo establecido en el Cdigo de tica, no haya aplicado las medidas pertinentes.

Corresponder a FONAFE determinar la falta que pudiera ser aplicada en el caso de detectarse algn incumplimiento en los Directores de la Empresa, de conformidad con la normatividad vigente.

OBLIGACIN DE DENUNCIAR

Los trabajadores de PERUPETRO S.A. que en el ejercicio de sus funciones tomen conocimiento de actos de corrupcin en la administracin y gestin de PERUPETRO S.A., bajo responsabilidad, tienen el deber de comunicar los actos contrarios a lo normado en el presente Cdigo de tica ante el Directorio, Gerencia General, Comit de tica o Gerencia de Auditora Interna, de manera directa o a travs de su jefe o Gerencia correspondiente. Tambin podrn hacerlo mediante los procedimientos internos establecidos.

Las personas que hayan presentado denuncias que sean desestimadas por indebidas o infundadas, sern responsables de los daos y perjuicios que pudieran haber causado.

El trabajador de PERUPETRO S.A. que formule debidamente una denuncia tiene el derecho de que su identidad sea reservada en los casos que as lo considere necesario.

Las Jefaturas de Divisin, Gerencias, Gerencia General y Directorio de ser el caso, debern reportar las denuncias y actos de los cuales tomen conocimiento en relacin al incumplimiento del Cdigo de tica, ante el

Comit de tica, con toda la informacin de sustento relacionada, caso contrario, sern responsables por su

omisin.

COMIT DE TICA

El Comit de tica es un rgano de carcter permanente que deber resolver los casos que se presenten de acuerdo con lo establecido en el presente documento, el cual estar conformado por no menos de tres (3) miembros y sern nombrados por la Gerencia General, quien informar al Directorio de dicha designacin.

En caso que la ocurrencia a resolver estuviera relacionada al accionar de cualesquiera de los miembros que conforman el Comit de tica, ste se abstendr de participar en dicho caso, pudiendo los otros integrantes del Comit acordar la incorporacin de un nuevo miembro para resolver la denuncia o caso especfico presentado.

En caso que alguno de los miembros integrantes del Comit de tica se encontrara ausente por vacaciones, descanso mdico u otros motivos justificados, se integrar de manera automtica al Comit de tica el funcionario que asuma las funciones del integrante ausente, siempre que ello no contravenga con lo establecido en los prrafos anteriores.

De ser el caso, el Comit de tica podr solicitar la participacin de un representante de la Gerencia de Auditoria Interna, el cual se integrar a dicho Comit hasta resolver la denuncia o el caso que motiv dicha incorporacin.

De ser el caso, el Directorio podr incorporar a un miembro adicional en su representacin, para resolver algn caso especfico, siempre que dicha designacin no contravenga lo establecido en los prrafos anteriores.

El Comit de tica emitir un informe trimestral a la Gerencia General, para su posterior informacin al Directorio de PERUPETRO S.A., sobre el cumplimiento del Cdigo de tica del Personal de PERUPETRO S.A., as como de los hechos presentados y resueltos, de ser el caso y cualquier otra ocurrencia que haya sido tratada por parte del comit

8 Caso

Petroper gast 195 mil soles en masajes para sus ejecutivos Ejecutivos de Petroper cuentan con un servicio de masajes antiestrs y reductores,

desde el ao 2013, por el que se pagara 195 mil 654 nuevos soles, segn revel

hoy el semanario Hildebrandt en sus trece.

Todos los contratos fueron firmados en el periodo que Hctor Reyes Cruz fue

presidente del directorio. La denuncia periodstica indica que el primer contrato se

dio en marzo del ao pasado, cuando la institucin pasaba por una crisis por la

posible compra de Repsol.

Por esos das se emiti un documento de carcter confidencial, que sealaba la

contratacin de servicio de terapia, masajes reductores, dirigidos a los

trabajadores de la Oficina Principal y Gerencia Comercial en el gimnasio de

Petroper.

De esta manera se contrat a la empresa Servicios Integrales Teraputicos

Six Senses SAC. Para la primera ocasin se pag 18 mil soles. Los contratos de

este tipo se repetiran hasta julio de este ao.

En mayo se pagaron 20 mil 500 soles por los servicios de masajes. Lo mismo

sucedi en junio, pero en ese mes la terapia por manejo integral del estrs cost

87 mil 500 soles.

El contrato tambin se renov en julio. Se solicitaron 28 mil 200 soles para la

contratacin de fisioterapeutas, entrenadores fsicos, un titulado en sicologa o un

mdico cirujano, como lo indican documentos obtenidos por el semanario.

http://www.larepublica.pe/tag/petroperu