PERSPECTIVA SINDICAL DE LA AGENDA 2030

Conversatorio Tripartito sobre los Objetivos de Desarrollo

Sostenible:

Desafíos para fortalecer el diálogo social en la Agenda 2030

UOCRA, 13 de noviembre de 2019

ÍNDICE DE LA PRESENTACIÓN

1. ¿Cuáles son los principios que impulsamos

los sindicatos para alcanzar las metas del

Trabajo Decente (ODS 8)?

2. ¿Como los sindicatos argentinos actuamos

para lograr el ODS 8?

3. ¿Que proponemos como desafíos para el

2020?

Enfoque Basado en

Derechos Humanos

Promover un cambio sostenible que responda a las causas

profundas así como a los síntomas de la pobreza, la desigualdad y

la marginación.

Que ponga los Derechos Humanos, la Justicia Social, la Igualdad

de Género y la Sostenibilidad Ecológica en el centro de la ayuda y

en el proceso del desarrollo.

Principios: Empoderamiento, Justicia, Sostenibilidad, Igualdad y

Solidaridad, Soberanía, Autosuficiencia y Autonomía.

1. PRINCIPIOS QUE IMPULSAMOS LOS SINDICATOS PARA ALCANZAR LAS METAS DEL TRABAJO DECENTE

1. La desigualdad es el principal desafío para nuestros pueblos.

2. Los cuatro pilares trabajo decente son esenciales para lograr los

ODS y reducir la desigualdad

3. Diálogo social, libertad sindical y negociación colectiva, piedras

angulares del Programa de Trabajo Decente

4. Revisiones nacionales: el diálogo social como indicador de

inclusión y participación

5. El papel de la Organización Internacional del Trabajo y de los

interlocutores sociales

El papel de la OIT, sus mandantes tripartitos, su sistema normativo ysu sistema de control es fundamental para la concreción de la Agenda2030

Cinco pasos del movimiento sindical para lograr la Agenda 2030 y “no dejar a nadie atrás”

1

INCIDENCIAINVESTIGACIÓN

Y MONITOREOFORMACIÓN

ALIANZAS INCLUSIVAS

INFLUIR EN EL

DISEÑO Y

EJECUCIÓN DE LA

AGENDA 2030

2. ¿COMO LOS SINDICATOS ARGENTINOS HACEMOS SEGUIMIENTO DEL ODS 8?

2. ¿COMO LOS SINDICATOS ARGENTINOS HACEMOS SEGUIMIENTO DEL ODS 8?

1. Participación el Proceso de Construcción de la Agenda2030

2. Red Sindical de Cooperación al Desarrollo CSI – CSA3. Foro Político de Alto Nivel de ONU. FPAN4. Foro de los Países de América Latina y el Caribe sobre el

Desarrollo Sostenible - CEPAL5. En las Agencias de ONU6. En la construcción tripartita nacional

INCIDENCIAINVESTIGACIÓN Y MONITOREO FORMACIÓN

ALIANZAS INCLUSIVAS

ELABORAR DATOS

CUANTI/CUALI

OBJETIVOS

SINDICALES Y ODS

INVESTIGACIÓN: VINCULACIÓN DE LA AGENDA 2030 CON LOS OBJETIVOS PAÍS. (2019)

33.534.5

37.8

41.641.5

44.6

48.8

50.950.651.249.9

48.1

45.2

20

25

30

35

40

45

50

55

2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018 2020

Participación de los Salarios en el PIB

Fuente: elaboración propia en base a Ministerio de Economía

0.490.496

0.544

0.495

0.5090.52

0.543

0.51

0.4860.477 0.48

0.4610.45

0.441

0.465

0.45

0.51

0.35

0.4

0.45

0.5

0.55

19

95

19

96

19

97

19

98

19

99

20

00

20

01

20

02

20

03

20

04

20

05

20

06

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

Argentina: Indice de Gini por Unidaddoméstica y pér capita 1995-2018

Fuente: elaboración Propia en base a CEPAL

Índice de Gini Per cápita

Harina de

Soja

16.90%

Maíz

7.40%

Aceite de Soja

7.00%

Soja

5.60%

Otros

Productos

Vegetales9.60%

Transporte

9.50%

Quimicos

8.30%

Minerales

5.00%

Animales y

derivado…

Productos de

Origen Animal

7.30%

Metales

Preciosos

3.90%

Maquinas

2.20%

Plástico

2.20%

Pieles de

animales

1.40%

Oro

3.50%

Petróleo y

derivados

1.30%

EXPORTACIONES

2018

Maquinas, 28%

Transporte,

21%Quimicos, 15%

Minerales,

8.90%

Plástico y

Caucho, 5.70%

Textiles, 2.70%

Productos de

Papel, 1.99%

Metales, 4.70%

Instrumentos,

3.10%Calzado,

1.30%

Otros

productos,

8.00%

IMPORTACIONES 2018

Fuente: elaboración propia en base aThe Observatory of Economic Complexity SITC (Standard International Trade

Classification)

8.2. Diversificación de la economía y mayor valor agregado

29.40%27.30%

24.30%

9.40%

28.50%

36%

17%

8.80%

-23%-19%

5%

-30%

2015 2016 2017 2018

Variación del Salario Mínimo en Pesos y Dólares

2015- 2018

Inflación IPC Variación en Pesos del SMV Variación en Dolares

Fuente: elaboración propia en base a INDEC, Banco Central y Cotización del Dólar

Inflación 2015: se tomó el índice de inflación del Congreso Nacional2018: Parcial Meses Enero - Julio

8.5. TRABAJO DECENTE 2

7.3

24

.3

9.4

40

.3

24

.6

16

.6

2016 2017 2018

PÉRDIDA SIGNIFICATIVA EN EL

PROMEDIO DE REMUNERACIONES RESPECTO

A LA INFLACIÓN

Incremento salarial trabajadoresregistrados

Fuente: elaboración propia en base a Remuneración

Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE)

MTEySS

Reducir el Desempleo Juvenil – al 2020- (8.6)

8.b De aquí a 2020, Poner

en marcha una estrategia

mundial para el empleo de

los jóvenes y aplicar el

Pacto Mundial para el

Empleo de la OIT

10.8

7.4 7.1 7.9 7.25.9

9.37.6

9.1

19.4418.33

17.44 17.83 17.5 17.85

20.63 20.51

25.8

0

5

10

15

20

25

30

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Evolución de la Desocupación Promedio

de Adultos y en Jóvenes (2010-2018) Tasa de desempleo en Adultos Tasa de Desempleo Juvenil

8.7. PARA EL 2025, PONER FIN AL TRABAJO INFANTIL

40.88 40.57 40.2737.04 35.26

31.05 31.75 31.05 32 34.3 32.8 32.9 35.8 33.6 34.2

47.63 46.19 45.9544.25 44.2

41.13 39.03 38 3941

39.3 39.840.7

37.6 39.9

71.868.52

64.7662.7

57.7

54.7 55.01 55.72 55.8458.7

57.3 57.759.7

58.160.7

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Axis T

itle

Axis Title

Jóvenes

Mujeres

Hombres

Fuente: Elaboración Propia en base a MTEySS - Subsecretaría de Programación Técnica y Estudios Laborales - Dirección General de Estudios y Estadísticas Laborales -

Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial, en base a SIPA en INDEC. Base Usuaria

8.8. Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro

40.88 40.57 40.27 37.04 35.26 31.05 31.75 31.05 32 34.3 32.8 32.9 35.8 33.6 34.2

47.63 46.19 45.9544.25 44.2

41.13 39.03 38 39 41 39.3 39.8 40.737.6 39.9

71.868.52 64.76

62.757.7

54.7 55.01 55.72 55.8458.7

57.3 57.759.7

58.160.7

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Evolución del Empleo no registrado distribuido en Hombres, Mujeres y Jóvenes (2003-2017) En porcentajes

Hombres Mujeres Jóvenes

Fuente: Elaboración Propia en base a MTEySS - Subsecretaría de Programación Técnica y Estudios Laborales - Dirección General de Estudios y Estadísticas Laborales -

Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial, en base a SIPA en INDEC. Base Usuaria

EVALUACIÓN SINDICAL 2019: INDICADORES DE

LA RSCD

• 1. ¿El gobierno informa sobre la aplicación de la

Agenda 2030?

• 2. ¿Participan las organizaciones de la sociedad

civil?

• 3. ¿Están los sindicatos en la mesa de diálogo

para la Agenda 2030?

• 4. ¿Hay coherencia de políticas para dotar de

integralidad a la Agenda 2030?

• 5. ¿Se está priorizando el Trabajo Decente?

PERSPECTIVA SINDICAL 2017

PERSPECTIVA SINDICAL 2019

INCIDENCIAINVESTIGACIÓN Y MONITOREO

FORMACIÓNALIANZAS INCLUSIVAS

CAPACITACIÓN

SINDICAL PARA LA

AGENDA 2030

Formación en la Comisión de Erradicación de Trabajo Infantil CGT

Formación de las tres centrales CGT, CTA T y CTA A.

INCIDENCIAINVESTIGACIÓN Y MONITOREO

FORMACIÓNALIANZAS INCLUSIVAS

CREAR SINERGIAS

CON TODA LA

SOCIEDAD

PLATAFORMA ARGENTINA DE MONITOREO PARA LA AGENDA 2030

Capacitación: brindar

herramientas a la sociedad civil, organizaciones

sindicales, sector productivo y

gobiernos locales

Monitoreo e incidencia:sistematización de

información relevante y oportuna que dé cuenta del

grado de avance en el cumplimiento de las metas

2030.

Difusión y visibilización:respecto a la relevancia y

oportunidad de la Agenda 2030 y los

ODS.

Y FINALMENTE….

3. ¿QUE PROPONEMOS LOS SINDICATOS ARGENTINOS COMO DESAFÍO CRUCIAL PARA EL 2020?

ES HORA DE UN NUEVO CONTRATO SOCIAL

• La Agenda 2030 es integral, transversal e

interdependiente.

• Un Programa de Trabajo Decente que

defina al empleo de calidad en el centro de

las políticas públicas.

• El diálogo social como herramienta

ineludible de la nueva agenda Argentina

2019-2023

Muchas Gracias