Knowmad

El trminoknowmades un neologismo que combina las palabras know (conocer,saber) y nomad (nmada) y que da cuenta del perfil del sujeto capaz de ser un nmada del conocimiento. Fue creado por John Moravec1para referirse a los trabajadores nmadas del conocimiento y lainnovacin. Se caracteriza por ser innovador, imaginativo, creativo, capaz de trabajar en colaboracin con casi cualquier persona, en cualquier momento y lugar. Unknowmades valorado por su conocimiento personal, lo que le proporciona una ventaja competitiva con respecto a otros trabajadores.

SEMANA 3https://lanuevarutadelempleoargentina.wordpress.com/2015/07/30/los-nuevos-profesionales-del-siglo-21-los-knowmads/

Este artculo presenta una visin interesante de la proyeccin de los diseadores y mercadotecnistas actuales. Que opinan de esta postura y que tan identificados se sienten con este modelo laboral.El mundo est cambiando y, por ende las organizaciones y las personas que trabajan en ellas tambin. Las organizaciones de hoy requieren de profesionalescada vez ms verstiles, capaces de adaptarse a nuevas situaciones.El perfil apunta a aquellas personas capaces de adaptarse fcilmente a todo tipo de organizaciones, y trabajar con cualquier persona, momento y lugar, es decir a aquellas que se caracterizan por suflexibilidad.Un estudio realizado por el Departamento de Trabajo de EEUU di a conocer que el 65% de los trabajos del futuro an no se han inventado; sin embargo el trabajo de por vida est desapareciendo, por lo que las organizaciones requieren cada vez ms de trabajadores verstiles, capaces de adaptarse a los cambios constantes.Las organizaciones de la actualidad buscan innovar y encontrar en el conocimiento su fortaleza de diferenciacin, siendo losKnowmadsel tipo de perfil ms requerido por estas organizaciones.El terminoKnowmadsegn Moravec* se refiere a lostrabajadores nmades del conocimiento y la innovacin. Ser unknowmadimplica ser alguien innovador, creativo, imaginativo, creativo, capaz de trabajar con cualquier persona, en cualquier lugar y en cualquier momento.En este sentido, los knowmads son los Nmades del Conocimiento (Know=conocer / saber, nomad = nmada) son los nuevos profesionales del siglo 21,personas altamente empleables y con un gran potencial de generar conocimiento a las organizaciones para las que trabajan, sea porque ellos mismos lo producen o porque a travs de sus redes de contactos construyen conocimiento de terceros.Quines pueden ser Nmades del Conocimiento o Knowmads?Cualquier persona de cualquier edad puede ser un nmade del conocimiento oknowmadsi tiene laactitudsuficiente para serlo y quese caracterizapor:Generar nuevos conocimientos.Son aquellos profesionales que les motiva aportar su talento y conocimientos a una organizacin en un determinado momento. Son personas muy activas y que constantemente estn probando nuevas tcnicas e informndose.No le temen al fracaso.Estos profesionales son personas de carcter aventurero. Aprenden de los errores porque consideran que equivocarse es positivo.Exploradores de nuevos escenarios y roles, es por ello que son muy adaptables.Promueven la colaboracin.Les gusta trabajar en red y en organizaciones flexibles, donde todos tengan la oportunidad de dar su opinin. Sirven de nexo de unin en los equipos.Ayudan a solucionar conflictos.Dada su capacidad para colaborar, estn acostumbrados a ayudar a la organizacin y al equipo cuando surgen conflictos.Es un consumidor temprano (Early adopter).Por su afn de descubrimiento y curiosidad tecnolgica, es el primero en adquirir artculos novedosos. El consumidor temprano, es un consumidor voraz de todo lo nuevo, a tendencia, a tecnologa. No le importa pagar mucho dinero con tal de acceder primero a lo ltimo de lo ltimo.Cmo y dnde se aprende a ser un knowmad?Cada persona se descubre como unknowmadcuandoa travs de su propia exploracin, adquiri conocimientos de otros entornos diferentes del que pudo haber formado parte en otro momento, desarrollando la capacidad de ser autodidacta y arriesgada. Es as que usando la tecnologa ampli su criterio y tambin su capacidad para crear conocimiento.Unknowmadabsorbe a la vez de crear conocimiento a travs del suyo o a travs de las redes de personas que tiene contacto. Es a partir del uso de la tecnologa y las redes sociales como Facebook, Twitter o Linkedin, donde los nmades del conocimiento extraen informacin que saben capitalizar y convierten en conocimiento. Un ejemplo de knowmad son losbloggers, ya que realizan bsquedas de informacin para generar corrientes de opinin en sus espacios personales.Para concluir, un nmade del conocimiento es unapersona sin una edad determinada que quiere aprender y seguir evolucionando creando conocimiento ya sea generado por el mismo o bien a travs de la red de personas con las que mantiene contacto, y que se adapta a todo tipo de realidades siendo un autodidacta digital.Asimismo, el nmade del conocimiento crea una marca en funcin a sus acciones o resultados.Adems, el nmade del conocimiento con sus habilidades que lo caracterizan permite transformar su entorno o lugar de trabajo, convirtindose en gestor del cambio.Y vos te consideras un trabajador nmada del conocimiento y la innovacin?*John Moravec (Minessota University), autor de ms de 10 publicaciones sobre los efectos que tendr el cambio tecnolgico acelerado sobre el desarrollo del capital humano y, por consiguiente, las transformaciones que deber experimentar la educacin para hacer frente a estos rpidos cambios sociales.Crdoba, Crdoba, Argentinahttps://es.wikipedia.org/wiki/KnowmadKnowmadEl trminoknowmades un neologismo que combina las palabras know (conocer,saber) y nomad (nmada) y que da cuenta del perfil del sujeto capaz de ser un nmada del conocimiento. Fue creado por John Moravec1para referirse a los trabajadores nmadas del conocimiento y lainnovacin. Se caracteriza por ser innovador, imaginativo, creativo, capaz de trabajar en colaboracin con casi cualquier persona, en cualquier momento y lugar. Unknowmades valorado por su conocimiento personal, lo que le proporciona una ventaja competitiva con respecto a otros trabajadores.ndice[ocultar] 1El trabajador del siglo XXI 2La educacin del siglo XXI 3Pasaporte de habilidades para unKnowmad[nota 2] 4Notas al pie 5Enlaces externos 6ReferenciasEl trabajador del siglo XXI[editar]En lasociedad industriallos trabajadores permanecan generalmente en un lugar fsico fijo, para realizar funciones muy concretas, en cambio las actividades asociadas a los trabajadores de lasociedad de la informacin y del conocimientose han vuelto mucho menos especficas en trminos de ubicacin y de las tareas a desempear, lo cual se ve favorecido por las tecnologas que permiten efectuar buena parte del trabajo de maneravirtual. Losknowmadstienen la capacidad de volver a configurar y contextualizar su espacio de trabajo en cualquier momento, intercambiando informacin e ideas con otros profesionales, lo que genera ideas, productos y servicios muy diferentes a lo que hara cada uno por su parte.Laeducacindel siglo XXI[editar]Moravec seala que esta nueva forma de trabajo es un referente para pensar en la educacin, de manera que los estudiantes de esta sociedad tendran que poder aprender, trabajar, jugar y compartir en prcticamente cualquier contexto.En el protoparadigma 3.0 el caos y la ambigedad asociados a los enormes cambios sociales y tecnolgicos piden a gritos el resurgimiento del paradigma de aprender haciendo. De alguna manera podra decirse que estamos construyendo el futuro a medida que ste va sucediendo. Con el aprendizaje y la enseanza colectiva y entre pares, somos responsables de ayudarnos mutuamente para identificar cules son nuestros elementos en el camino hacia un desarrollo personal y knowmdico.Moravec, 2011, pg.59El aprender haciendo pone nfasis en cmo se aprende y no en los contenidos, tal como sucede en elaprendizaje invisible.nota 12Por lo tanto, las evaluaciones han de dar cuenta de que el producto sea o no innovador. O sea, que se muestre lo ocurrido en el proceso, si es algo novedoso, si ha proporcionado beneficios, si es fuente de aprendizaje para otros.Pasaporte de habilidades para unKnowmadnota 2[editar]1. No est limitado a una edad determinada.2. Creativo, innovador, colaborativo y motivado.3. Utiliza la informacin y genera conocimientos en diferentes contextos.4. Altamente inventivo, intuitivo, capaz de producir ideas.5. Capaz de crear sentido socialmente construido.6. No solo busca acceder a la informacin, procura utilizarla abierta y libremente.7. Creador de redes, siempre conectando a personas, ideas, organizaciones, etc.8. Capacidad para utilizar herramientas para resolver diferentes problemas.9. Alfabetizado digitalmente, comprende cmo y por qu funcionan las tecnologas digitales.10. Competencia para resolver problemas desconocidos en contextos diferentes.11. Aprende a compartir (sin lmites geogrficos).12. Es adaptable a diferentes contextos y entornos.13. Consciente del valor de liberar el acceso a la informacin.14. Atento a los contextos y a la adaptabilidad de la informacin.15. Capaz de desaprender rpidamente, sumando nuevas ideas.16. Competente para crear redes de conocimiento horizontales.17. Aprendizaje permanente y para toda la vida (formal-informal).18. Experimenta constantemente TIC (colaborativas).19. No teme el fracaso.