PERFIL DE PUESTO.pdf
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APELLIDOS Y NOMBRES: CORONEL LEON LOURDES OBJETIVO: Identificar la educación, formación y experiencia que debe ter un Muestrero de mina. PERFIL DE PUESTO I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL CARGO Muestrero.– Sector tajo abierto II. OBJETIVO DEL PUESTO Proporcionar a la organización soporte necesario para la mejora de procesos, productos y servicios. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES FUNCIONES GENERALES 1. Extraer muestras de mineral de las labores de explotación, exploración y desarrollo, de las áreas o zonas indicadas, de acuerdo a las órdenes del Geólogo; con la finalidad que sean enviadas al Laboratorio Químico, donde se le aplicará el respectivo análisis para determinar el valor ( Ley ) del mineral existente en los diferentes zonas de explotación. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Recibir instrucciones del Jefe inmediato sobre el lugar y punto donde se tiene que extraer las muestras de Interior Mina o Tajo Abierto. 2. Desempeñar funcionalmente labores asignadas al puesto, en INTERIOR MINA y/o TAJO ABIERTO, acorde lo requerido por la dirección. 3. Conocer el Programa de Producción establecido a CORTO Plazo del área. 4. Ubicar el punto o los puntos señalados por los Geólogos (en el plano y área física), procediendo a instalarse en el lugar de operación de extracción, efectuando el control y seguimiento de muestreo sistemático. 5. Efectuar el reporte diario con los datos registrados durante el proceso de extracción de muestras, en coordinación con el geólogo: número de disparo, número de huecos, banco, cuerpo, etc. 6. Solicitar, verificar el buen estado de las herramientas (cinceles, pala, cuarteador Jones, manto, bolsas, martillo/comba, flexómetro, wincha de 30 mts., etc.) a utilizar, informar y cambiar las deterioradas. 7. Preparar reporte indicando toda la información de las muestras extraídas en las labores en mina. 8. Coordinar con el Geólogo de la zona en cuanto a las labores a muestrear y la estabilidad del macizo rocoso. 9. Inspeccionar el área donde se tomara la muestra, comprobando condiciones seguras de trabajo, revisar el estado del terreno (mal desatado, sin desatar, condiciones de ventilación), antes de proceder a trabajar o informar al respecto. 10. Realizar la medición del avance, realizar el muestreo por métodos de puntos, realizar el cuarteado, embolsado, etiquetado, para transportarlo al pique central para su conducción al laboratorio. IV. REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 Educación: Ingeniero químico, topógraf o afines. 4.2 Experiencia: 2 años 4.3 Formación / Especializaciones (si lo requiere el puesto):
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APELLIDOS Y NOMBRES: CORONEL LEON LOURDES
OBJETIVO: Identificar la educación, formación y experiencia que debe ter un Muestrero de
mina.
PERFIL DE PUESTO
I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE DEL CARGO
Muestrero.– Sector tajo abierto
II. OBJETIVO DEL PUESTO
Proporcionar a la organización soporte necesario para la mejora de procesos, productos y servicios.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES GENERALES 1. Extraer muestras de mineral de las labores de explotación, exploración y desarrollo, de las áreas o
zonas indicadas, de acuerdo a las órdenes del Geólogo; con la finalidad que sean enviadas al Laboratorio Químico, donde se le aplicará el respectivo análisis para determinar el valor ( Ley ) del mineral existente en los diferentes zonas de explotación.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
1. Recibir instrucciones del Jefe inmediato sobre el lugar y punto donde se tiene que extraer las muestras de Interior Mina o Tajo Abierto.
2. Desempeñar funcionalmente labores asignadas al puesto, en INTERIOR MINA y/o TAJO ABIERTO, acorde lo requerido por la dirección.
3. Conocer el Programa de Producción establecido a CORTO Plazo del área. 4. Ubicar el punto o los puntos señalados por los Geólogos (en el plano y área física), procediendo
a instalarse en el lugar de operación de extracción, efectuando el control y seguimiento de muestreo sistemático.
5. Efectuar el reporte diario con los datos registrados durante el proceso de extracción de muestras, en coordinación con el geólogo: número de disparo, número de huecos, banco, cuerpo, etc.
6. Solicitar, verificar el buen estado de las herramientas (cinceles, pala, cuarteador Jones, manto, bolsas, martillo/comba, flexómetro, wincha de 30 mts., etc.) a utilizar, informar y cambiar las deterioradas.
7. Preparar reporte indicando toda la información de las muestras extraídas en las labores en mina.
8. Coordinar con el Geólogo de la zona en cuanto a las labores a muestrear y la estabilidad del macizo rocoso.
9. Inspeccionar el área donde se tomara la muestra, comprobando condiciones seguras de trabajo, revisar el estado del terreno (mal desatado, sin desatar, condiciones de ventilación), antes de proceder a trabajar o informar al respecto.
10. Realizar la medición del avance, realizar el muestreo por métodos de puntos, realizar el cuarteado, embolsado, etiquetado, para transportarlo al pique central para su conducción al laboratorio.
IV. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 Educación: Ingeniero químico, topógraf o afines.
4.2 Experiencia: 2 años 4.3 Formación / Especializaciones (si lo requiere el puesto):
Estudios en programas informáticos. Capacitación en Seguridad y salud ocupacional. Conocimiento en muetreo.
4.4 Conocimientos
4.5 Habilidades Corporativas
4.6 Requisitos Físicos
Esfuerzo Físico N.A.
Complexión Física: N.A.
4.7 Otros Requisitos
Licencia de Conducir N.D.
CONOCIMIENTOS DESEABLES
1 Procesos mineros
2 Norma OHSA 18001
3. Ley 29783
4. Mantenimiento de equipos
5. Uso Tecnologías de Información y Comunicación (TIC’S)
6. Redacción de informes
7. Comunicación efectiva
CONOCIMIENTOS GENERALES Básico Intermedio Avanzado No Aplica
Inglés X
MS Office X
COMPETENCIAS CORPORATIVAS Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1
Liderazgo Individual X
Enfoque en el Servicio al Cliente X
Compromiso con el Equipo X
Iniciativa X
Eficiencia X
ANEXO Nº 14-B
MATRIZ BÁSICA DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL MINERA
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
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Horas mínimas de duración de los cursos 8 8 8 8 8 16 16 8 8 40 4 32 8 8 32 16 24 24 4 4 16 4 4 4 8 8 1. Gerentes y Superintendentes de todas las áreas CO X X CO X CO CO X X CO C
O 2. Gerente del Programa de Seguridad CO X X X X X CO X CO X CO X X X X CO CO 3. Ingeniero Supervisor CO X X X X X CO X CO X X CO X X X CO C
O 4. Técnico Supervisor CO X X X X X CO CO X CO X X X X CO CO 5. Personal Administrativo de la UM CO X CO CO CO X C
O CO 6. Conductores de vehículos y equipos mineros móviles CO X CO CO X X CO X X X X X X X C
O CO 7. Trabajador Minero CO X X X X CO CO X X CO X X X X X X C
O CO
NOTAS
1. Curso Obligatorios (CO) para todo el universo de trabajadores de la Empresa Minera, incluidos las contratistas mineras y actividades conexas
2. Cursos Condicionales (X) : Son obligatorios según la actividad que realice.
3. Los cursos del numeral 1 al 5 serán dictados por personas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras, especialistas en la materia y externas a la organización.
CONCLUSIÓN
Cada organización establece los perfiles de puesto de cada puesto de trabajo de acuerdo a las necesidades y
normas legales. Así mismo la organización deberá contribuir en la formación de su personal tal como se
estipula en el reglamento de la ley DS 055-2010-EM.
De acuerdo al reglamento de la ley DS 055-2010-EM la empresa deberá hacer un reconocimiento oficial de
las aptitudes, conocimientos, habilidades y destrezas del trabajador del Sector Minero para desempeñar un
puesto de trabajo operando maquinarias, realizando trabajos en caliente, en espacios confinados, en altura,
entre otros.
La organización debe capacitar y emitir una constancia en la que se consigne que el trabajador ha sido
evaluado y es apto para ocupar el puesto que se le asigne.
Efectuada la capacitación antes mencionada, los trabajadores deberán obtener una certificación de
calificación de competencia, la misma que será otorgada dentro de los seis (06) meses de experiencia
acumulada en el puesto de trabajo asignado.
