PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN

Gestión y Desarrollo de Personas

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO Auxiliar - Conductor

REPORTA A: Jefe/a Unidad Servicios Generales

DEPARTAMENTO: Departamento de Administración y Finanzas

2. PROPÓSITO GENERAL Entregar apoyo y soporte administrativo a las distintas áreas de la Institución. 3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Propias del cargo:

1. Distribuir y despachar material de apoyo al interior y fuera de SERNAC. 2. Atender requerimientos vía telefónica. 3. Entregar soporte administrativo a las áreas requeridas. 4. Supervisar y reponer materiales de aseo en baños y cocinas; asegurar el correcto funcionamiento de

sanitarios. 5. Embalaje, carga y descarga de materiales. 6. Realizar gestiones de pago de compromisos del Servicio. 7. Despacho de licencias médicas y trámites en Isapres, Fonasa y Compañía de Seguro. 8. Despacho de correspondencia interna y externa. 9. Apoyo en labores específicas de la Oficina de Partes. 10. Atender servicio de café las reuniones en dependencias del Servicio (casos específicos, programados y

autorizados previamente por la jefatura) 11. Conducir vehículo institucional. 12. Apoyar en el traslado de las máximas autoridades del servicio y de aquellas personas que tales

autoridades expresamente dispongan, en cumplimiento de las funciones oficiales. 13. Apoyar labores de control de inventarios.

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Gestión y Desarrollo de Personas

4. CLIENTES

INTERNOS EXTERNOS Funcionarios/as de Nivel Central y Dirección Regional Metropolitana

Instituciones Públicas y Privadas con que se relaciona el Servicio. Contraloría General de la República. Servicios de Impuestos Internos.

5. SUPERVISIÓN SOBRE PERSONAS

No aplica

6. FORMACIÓN ESTUDIOS FORMALES: Licencia de educación Media

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: No aplica

EXPERIENCIA MÍNIMA: Al menos 3 años de experiencia en funciones similares. Al menos 1 año de experiencia en Instituciones Públicas

OTROS Debe contar con licencia de conducir Clase B

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Gestión y Desarrollo de Personas

7. COMPETENCIAS REQUERIDAS.

Competencias Conductuales Requeridos para el cargo Competencias Transversales Nivel Esperado Compromiso con la organización Nivel III Probidad Nivel III Orientación a la resultados de calidad Nivel II Orientación al cliente/usuario Nivel II Trabajo de equipo Nivel II Manejo de conflictos Nivel II Respeto de Normas e Instrucciones Nivel II Iniciativa y proactividad Nivel II Competencias Específicas Nivel Esperado No aplica Competencias de Gestión Nivel Esperado No aplica

8.- Renta Bruta: Contrata Administrativo Grado 15 EUS Jornada Completa de 44 Horas semanales. Disponibilidad Inmediata. 9.- Otros: Debe poseer disponibilidad para trabajar eventualmente en jornadas extraordinarias; esto en horario extralaboral, con la respectiva compensación o pago por este trabajo.

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Gestión y Desarrollo de Personas

10.- De las Incompatibilidades

No podrán postular las personas que presenten alguna de las siguientes inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley Nº 18.575 sobre Bases Generales de la Administración del Estado, que a continuación pasan a expresarse:

Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con esta repartición pública.

Tener litigios pendientes con esta institución, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más litigios pendientes, con este organismo público.

Tener la calidad de cónyuge, hijos adoptados, parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel del jefe de departamento o su equivalente inclusive, de este organismo público.

Estar condenado por un crimen o simple delito. Para el caso de los varones no tener su situación militar al día.