PAUTA EVALUACIóN, #'k - hospitalregionalcoyhaique.cl · es necesario aplicar Pauta de Evaluación,...

(qo )*

#'kHOSPITAL REGIONAL

(SYI{AIQUT

HOSPITAL REGIONAL DE COYHAIQUE

Subdirección Gestión de Personas

APRUEBASE PAUTA DE EVALUACIóN, PERFIL DE CARGO,

CRONOGRAMA, MODELO DE CARTA DE APELAC!ÓN Y

ANEXOS DE POSTULACTóN, PARA PROVEER CUPO

INTERNO CONTRATA PARA DESEMPEÑARSE COMO

PROFESTONAL EN UNIDAD DE DIRECCIÓITI Y UI.I¡OAD DE

SALUD OCUPACIONAL DEL HOSPITAL REGIONAL DE

COYHAIQUE,

11285RESOLUCIÓN EXENTA N" /

COYHAIQUE,l

VISTOS:

Lo establecido en el D.F.L. N'30 de 2008 que fija la Planta de

Personal para el Servicio de Salud Aysén; Ley Ne L.053/17 ley de presupuestos del sector público año 201-8;

la Ley N' 19.653 sobre Probidad Administrativa; las facultades que me confieren el Decreto Ley N" 2763 de

1979 V sus modíficaciones incorporadas por D.F.L 1/05 del Ministerio de Salud; Resolución 1600/08

Contraloría General de La República; Decreto Ne 48/15 del Ministerio de Salud que nombra director de

Servicio de Salud Aysén; Resolución Afecta N'1279 de fecha 28.07.2017 en donde nombra al Director

Hospital Regional de Coyhaique, Proceso de Reclutamiento y Selección elaborado conforme a la Ley N'

18.834; Ley N"19,880 de Procedimientos Administrativos; Resolución Exenta N' 1283 del 12.02.2018 que

nombra integrantes de comité de selección para Profesionales; Compromiso Subsecretaria de Salud Decreto

Ns23l2O77; La necesidad de proveer cargo para desempeñarse como Profesional en Unidad de Dirección

para el Hospital Regional de Coyhaique; dicto la siguiente,

CONSIDERANDO:

Que debido a la importancia del puesto de trabajo a proveer,

es necesario aplicar Pauta de Evaluación, a fin de que los postulantes que cumplan con el perfil solicitado

presenten los antecedentes requeridos y puedan ser evaluados bajo el modelo de Gestión por Competencias,

lo cual revista al Proceso de Reclutamiento y Selección del cumplimiento de principios y normas como la

probidad y objetividad.

RESOLUCIÓN

1. APRUÉBESE, pauta de evaluación concurso interno,

perfil de cargo, cronograma, modelo de carta de apelación y anexos de postulación, que para todos los

efectos legales se entenderá que forman parte integra de esta resolución, para proveer el cupo a contrata de

Profesional, para desempeñarse en Unidad de Dirección y Unidad de Salud Ocupacional para el Hospital

Regional de Coyhaique: cuyos antecedentes se evaluarán de acuerdo a lo siguiente:


A. Presentación de Cargos:

coDrGo

PROF/O1PER

PROF/O2PREV

PLANTA

Profesiona I

Profesiona I

Periodista

Prevencion ista

de Riesgos

GRADO

/HRS

70/44

t4/44

Contrata

Contrata

PRoFEsróN ¡ .X;ff,

CALIDAD : CARGOACONTRACTUAL I DESEMPENAR

Period ista/Dirección

P;;;;;;i;ñi;ia aá--Riesgos/Sa lud

Ocupaciona I

B. Requisitos para Postular:

Generales:

Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública

no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el

Específicos:

Los siguientes requisitos específicos, son propios para el cupo contrata Profesional, para desempeñarse en

Unidad de Dirección y Unidad de Salud ocupacional para el Hospital Regional de Coyhaique. Según lo

establecido en DFL 30/2OOB del Ministerio de Salud, que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Aysén

del General Carlos lbáñez del Campo.

según lo dispuesto en el Art. 12 Ley 18.834 y

artículo 56 de la Ley N" 19.653.

11§o

Periodista Unidadde Dirección

i cnnoo I

i,.-'REQUISITOS

.iiiülá pror"iiá".1 J" p"tiáJiti.;-ü;;; cár,"r. de 8 a ro semesiies J. r"rrii¡á",otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por

éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.¡ Acreditar experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado,

en medios de comunicación, gestión de medios o en comunicaciones corporativas.

¡ Título de lngeniero en Prevención de Riesgos, de una Carrera de a lo menos 8

semestres de formación, otorgado por una Universidad o lnstituto Profesional del

Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la

legislación vigente.Acreditar experiencia profesional no inferior a

Acreditar experiencia en Salud Ocupacional

Asistencial.

Prevencionista deRiesgos Unidadde Salud

Ocupacional

74a

a

un año, en el sector público o privado.

y Gestión Ambiental en Red de Salud

C. Modo de Postulación:

Ne ; DocuMENTOS A PRESENTAR PARA POSTULACIÓN CONCURSO IMTERNO

1 i Anexo l, (Documento que debe ir pegado afuera del sobre de postulación). Debidamente Firmado

Anexo ll, Resumen Presentación de Documentos. Debidamente Firmado

Anexo lV, Declaración Jurada Slmple

Fotocofia simpte iádula de ldentidad (Pói ambos lados)'

fóioiop¡a Certificado de Título Profesional Legalizado (Considerar que en caso de quedar seleccionado, tendrá

f*páiiá.ii. práiés¡onal de a lo menos 1año en área pública o privada, acreditada a través de certificado de

Cotizaciones previsionales con Rut del empleador y con documentos tales como contratos, certificados,

Cári¡ficaAo de Relación Laboral emitido por la Oficina de Personalo Resoluciones que acrediten experiencia mínima

de a lo menos 1año, según corresponda en funciones y actividades asociadas con el perfil solicitado, en el hospital

regional de Coyhaique.

2

I4

5

6

7i

i

-"-- ir8i

i

9i o Certificado de CapacitacionesFotocopia simple de Certificados de Cursos, Diplomas y Actividades de formación

HOSPTTAL REGIONAL DE COYHAIQUE

AQUETLA POSTULACIóN QUE NO INCORPORE ALGUNO DE LOS ANTECEDENTES IN DIVIDUALIZADOS ANTERIORMENTE

sEÑALADos (Anexo l. ll. lll, tV, fotocop¡a de carnet, título v certificados) será declarada NO ADMISIBLE.

Los ANEXOS l/llllll Y lV; son los oue se adiuntan en la dirección. www.hosoitalreqionalcovha¡que.cl.

Los antecedentes que deb¡eran acreditar experiencia, capacitación y activ¡dades de formac¡ón mencionados en el currículum,

y no hayan sido incorporados en la carpeta no serán considerados para otorgar puntaje.

HOSPITAL REGIONAL DE COYHAIqUE

I. IDENT¡FICAC¡ÓN DEL CARGO:

1

i NOMBRE DEL CARGO

NIvEL JERARQUTcO

i N. DE PERSONAS A CARGO1

PERFIL DE CARGO PERIODISTAUNIDAD DE DIRECCIóN

Periodista Unidad de Dirección

Proiesián a I

.

FÁMil Á óE ¿ÁRcó lEiiÁMEñlói

CALIDAD JURIDICA

i GRADO

Á,€. de la s;lud

Di'e¿a¡il H;;p¡tái cóvt r¡q,á

II. PROPÓSIO U OBJETIVO DEL CARGO:

Profesional encargado de la difusión y comunicación estratégica de las actividades del Hospital Regional Coyhaique

(HRC), a través, de los diferentes canales de comunicación disponibles, elaborando y supervisando la creación de

materiales gráficos digitales, impresos y audiovisuales según los objetivos estratégicos institucionales y las prioridades

establecidas por la Dirección del HRC.

III. FUNCIONES DEL CARGO:

. Elaboración, diseño y gestión de notas de prensa vinculadas a las diversas acciones reallzadas en el Hospital

Regional Coyhaique.. Respuesta a requerimientos de medios de comunicación, tanto a nivel local como nacional.

, . Gestión y asesoría comunicacional de acuerdo a los lineamientos de la Dirección del establecimiento, incluyendo

imagen institucional.

, . Trabajo en red con Depto. de Comunicaciones del Servicio de Salud Aysén, de acuerdo a lineamientos ministeriales.

. . Manejo, administración y creación de contenido para redes sociales (Facebook; Twitter).

, r Elaboración, diseño y gest¡ón de comunicados públicos e internos de la institución.

o Apoyo en diversas actividades organizadas por el HRC, tanto a nivel directivo como de unidades específicas que

soliciten apoyo comunicacional.

. . Apoyo y registro fotográfico de diversas actividades del HRC.

, . Seguimiento de noticias y hechos que involucren al Hospital Regional Coyhaique.

, . Comunicaciones internas de la institución, reforzando los canales de comunicación con el fin que la información

llegue a la mayor cantidad de funcionarios.o Manejo de programas de edición de audio y fotografía (Photoshop; Adobe Audition; Lightroom).

o Colaborar en todas aquellas labores que determine su superior, ajustadas a reglamento y Normas del

Esta blecim iento.

i Dirección Hospital

,Profesional,,,,,,,,,.,

i Contrata I 44hrs. semanales

---i.10

, ÁRre/u¡¡roRo

i DEPARTAM ENTO/PROGRAMA

IV. CARACTERíSTICAS DEL ENTORNO:

EqUIPO DE TRABAJO

: CLIENTES INTERNOS (RED SSA)

Funcionarios de Servicios y Unidades de apoyo del Hospital Regional Coyhaique (HRC)i

, cLTENTES EXTERNOS (USUARIOS v iAVrlUe)

, Usuarios Décimo Primera Región l

HOSPITAL REGIONAL DE COYHA!QUE

V. NIVEL EDUCACIONAL:

eriodista, de una ó.rr"ru de 8 a 10 semestres de formación, otorgado por un fstaUlec¡miánlo: Título Profesional de P

,de Educación Superior del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislaciónivigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado, en medios de,comunicación, gestión de medios o en comunicaciones corporativas. Acreditar experiencia en difusión y comunicación

re+Ie!é-si9e-e-[ et ÉI9? gg$!g9. -- .

VI. ASPECTOS REQUERIDOS:

SALUD COMPATIBLE: Tener salud compatible con el cargo, sin antecedeni", qr" impidan ii.Uu¡ur. en situaciones de

estrés o bajo presión.

EXPERIENCIA LABORAL GENERAL (PÚBLICO/PRIVADO): Acreditar al menos 1 año de experiencia laboral

público/privada, en medios de comunlcación, gestlón de medios o en comunicaciones corporativas.

EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA: Acreditar al menos 1año de experiencia en difusión y comunicación estratégica

en el área de salud.

VII. CAPACITACIONES:

VIII. COMPETENCIAS GENÉRICAS:

Manejo de trabajo bajo Presión: Capacidad para mantener buen desempeño ante situaclones de tensión o crisis

reales o potenciales.

Manejo de datos, lnformación y Análisis: obtención y manejo de antecedentes y datos, para evaluar información útil i

para cont¡ibuir a la toma de decisiones

, lníciativa/Proactividad: Despliega acciones que van más allá de lo asignado, Se anticipa a problemas u oportunidades

buscando mejoras.

: Flexibilidad y Adaptacíón al Cambio: Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados

objetivos cuando surgen dificultades, imprevistos o cambios.

, Comunicación efectiva: demostrar habilidad de comunicación, asegurando la capacidad de escuchar y acceso claro

de otros a la información.

Trabajo en equipo: participar en los equipos de trabajo en el cumplimiento de los objetivos en común.

Resiliencia: ser capaz de sobrellevar una situación difícil y ver esta como una oportunidad de aprendizáje y mejoiá.

Á¿iiiú-¡" .piánA¡iá¡á .onrtániá, Uüica lnitancias de .pr"nJ¡iáiá orientado al desarrollo de sus habilidades y

Compromiso con la Organización.

Ética y Probidad Administrativa.


¡ Atingentes al Perfil de cargo solicitado.

o Herramientas computacionales: Deseable conocimiento y manejo computacional nivel medio/avanzado (Word, I

Excel, Power Point, lnternet). I

PERF¡L DE CARGO PREVENCIONISTA DE RIESGOS

UNIDAD DE SALUD OCUPACIONAL

I. ¡DENTIFICACIÓN DEL CARGO:

NOMBRE DEL CARGO

I NIVEL JERARqUICO

-ñ;DE iER§oñÁl Á ¿ÁRGo--

--

:JEFATURA DIRECTA

,rorl.lo DE cARGo (ESTAMENTo)

CALIDAD JURIDICA

,

GRADO

:Ánea/u¡¡rono

Prevencioncita de Riesgos ___lProfesional

Árr¡tiái nras

táiáiüiá Ún¡aad §alud ocupacional

Profesiona I

Contrata / 44hrs. iemanales

t4

Áiáá Já iá iárüit,

DE pARTAM ENTo/pRoc RAMA-----] s, 1r', d o*, p..i"", I

¡I. PROPÓSITO U OBJETIVO DEL CARGO:

Profesional encargado de desarrollar, implementar y evaluar planes y programas de Prevenclón de Riesgos y gestión

ambiental, colaborar en la administración y organización de la gestión global de la Unidad Salud Ocupacional del Hospital

Regional Coyhaique (HRC), velando por el cumplimiento del propósito, los objetivos propuestos, propiciando el

mejoramiento continuo de los resultados e indicadores en la gestión de Prevención de Riesgo, Salud Ocupaciónal y

Gestión ambiental de nuestra Red de Salud Asistencial, según los objetivos estratégicos institucionales y las prioridades

establecidas por la Dirección del HRC.

¡II. FUNCIONES DEL CARGO:

o Coordinación con organismos administradores de ley !6.744para el efectivo desarrollo del programa de capacitación

según las necesidades de los diferentes servicios del hospital.

Llevar archivo computacional de cursos de capacltación en prevención de riesgos y materias asociadas, incluyendo el

material auxiliar, tal como folleterÍa, presentaciones audiovisuales, etc. (Protocolos IAAS, REAS, Riesgos Psicosocial,

TMERT, STLTCE).

Mantener registro completo de todos los funcionarios que han sido capacitados y el tipo de materia.

Coordinación para desarrollo de actividades relacionadas con emergencia y desastre.

ldentificación, evaluación y posible control de peligros presentes en las distintas unidades de trabajo.

Mantener registro completo y detallado de todo el personal que se encuentra expuesto a los distintos agentes

contaminantes presentes en el Hospital.

Coordinar reuniones y visitas a otros organismos que estén relacionados con la gestión de prevención de riesgos, de

tal forma de mantener a la dirección actualizada en materia de seguridad industrial.

Elaborar informes técnicos que se requieran por la dirección y subdirecciones.

Mantener la estadística de accidentabilidad del hospital en forma permanente y al día.

Gestión documental de la unidad.

Llevar un archivo de normas técnicas, libros y textos relacionados a la gestión en seguridad y medio ambiente.

Supervisar, gestionar actividades REAS y desarrollar actividades establecidas en el programa Agenda Global

Hospitales Verdes.

Asistir a las reuniones del Comité Paritario cuando así se requiera entregando consultoría en aspectos técnicos.

SubrogaralEncargadodelaUnidadenSuauSenciasiasíserequiere.

IV. CARACTERÍSflCAS DEL ENTORNO:

, Jefe Unidad, Asistente Social, Médicos, Enfermeras, Tens, Auxiliares

a

a

a

a

a

a

a

a

a

a

a

a

HOSPITAL REGIONAL DE COYHA]QUE

cLTENTES TNTERNOS (RED SSA)

Funcionarios de Servicios y Unidades de apoyo HRC

cLtENTES EXTERNOS (USUARTOS Y FAMTLTA)

Organismo administrador ley t6.744, Fiscalizadores SEREMI, Referentes de calidad de vida del SSA, Auditorias

minlsteriales, Empresas prestadoras de servicios, Fiscalizadores de lnspección del Trabajo, usuarios externos.

V. NIVEL EDUCACIONAL:

ritüiá áá rneeni;;; ;; P;;vencián Jó ñiáigoi, a" ,na cariáia de a lo ,"nát 8 semestrái Je formación, otárááJá poi üná

Universidad o lnstituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la

VI. ASPECTOS REQURIDOS:

iÁlÜó tórvlPAT|BLE: Tener salud compatible con el cargo, sin antecedentes que impidan irabajar en sistema de turnos,

fines de semanas o bajo presión.

EXPERIENCIA EN EL SECTOR (PÚBLICO/PRIVADO): Acreditar al menos 1 año de experiencia laboral sector

público/privado, en el medio local.

EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA: Acreditar experiencia mínima de 1año, asociada con las características del Perfil del

cargo en Red nslsten¡1al oef Área de salud

VI!. CAPACITACIONES:

§álü¿ óirprli""rlREAS (ideal diplomado de 120hrs.)

Conocimientos en ergonomía

Conocimientos protocolo riesgo Psicosocial.

Conocimientos protocolo TMERT (trastornos músculos esquelético)I

i . Herramientas computacionales: Deseable conocimiento y manejo computacional nivel usuario (Word, Excel, Power;

Point, lnternet). __l

VIII. COMPETENCIAS GENÉRICAS:

Manejo y análisis de lnformación: manejo de antecedentes y datos, para obtener información útil, según instruya la

: Unidad. Analizar e informar resultados a la jefatura para aportar a la toma de decisiones. Analizar la información

proactividad: manifiesta iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y constructivas para generar mejoras, tanto en

su función como en su entorno laboral.

, fmpátía: Tener la capacidad de ponerse en el lugar del paciente, familia y equipo de trabajo, en situaciones especiales.

Comunicación efectiva: comunicación eficaz con paciente y famllia, con su equipo de trabajo y jefatura según el

conducto regular.

Trabajo en equipo; participar en los equipos de trabajo en el cumplimiento de los objetivos en común.

Resiliencia: ser capaz de sobrellevar una situación difícil y ver esta como una oportunidad de aprendizaje y mejora.

Actitud de aprendizaje constante: busca instancias de aprendizaje orientado al áesarrollo de sus habilidades y

Disposición a la srpárüiiiánt Ái.ptr la supáivisión como parte de su rutina de trabajo, con autocritica y actitud de

Compromiso con la Organizacíón.

Ética y Probidad Administrativa.


I

D. Difusión de Bases v entrega Publicación:

Los requerimientos del proceso interno de reclutamiento y selección se encontrarán disponibles en la página webdel hospital, www.hospitalregionalcoyhsique.cl, donde podrá descargar anexos y bases.

La postulación, deberá ser presentada o enviada por correo certificado (ej.: Correos de Chile, Chilexpress, etc) a

Oficina de Partes del Hospital Regional Coyhaique, ubicado en calle Dr. Jorge lbar Ns 068, de lunes a viernes de

8:30 a 17:30 horas, hasta el día de vencimiento del plazo.

Los documentos deberán presentarse en sobre cerrado, indicando claramente el nombre y apellido delpostulante, y dirigido a:

* PROCESO !NTERNO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN CUPO CONTRATA UNIDAD DE DIRECC!ÓN:

PERIOD!STA

* PROCESO INTERNO DE RECLUTAM!ENTO Y SELECCIÓN CUPO CONTRATA UNIDAD DE SALUD

OCUPACIONAL:

PREVENCIONISTA DE RIESGOS

HOSPITAL REGIONAL COYHAIQUE

ERA DEL SOBRE DEBE rR EL ANEXO I)

Los antecedentes recepcionados en la oficina de partes no serán devueltos a los postulantes, además, cabe

destacar que el candidato es el único responsable de hacer llegar a la comisión los antecedentes a tiempo.

E: Cronograma:

FECHASACTIVIDAD

(DESDE-HASTA)

t2 / 02 I 2ot8 - te / 02 / 20 18Publicación y Recepción de Antecedentes

Revisión de Antecedentes

Publicación Puntajes pi¡.áiá eirpu tpriá u etapas tV y V) 2310212018I

Apelación Comité 26 I 02 I 2Ot8 - 28 I oz I zo78

E;ii;;¡;i,;iá¿;i;; ot/ó3, ror, - os /o3 I zotá

Publicación Puntajes Segunda Etapa 06/03l2ot8

oii I o, ii i¡i iÁ -- o;Á, ¡ ói; ¿i ¡ ;n ¡Á

Publicación Puntaje Final Preliminar tsl03l2018

Apelación al Director del HRC I t610312018 - 2210312078 i

)i, t'oi i, t iitÁ- - ).é; loi¿, ñn iÁ"- -

1

Publicación Prniajá rlnal 27 /03/2018

i Ofrecimiento de Cargo 2Ái/ói¿i,hnl8

fsume Funciones

* Este cronogrr., pr"dá ;;i;i tüiiá . iarnu¡os en tos

correo que detalle en postulación (Anexo l).

* La publicación de puntajes por etapa, puntajes preliminares y finales, se irán publicando en las fechas indicadas en página

web: www.hospitalresionalcovhaiq ue.cl

i

II

I--+--

Entrevistas Psicola boral


DURACION DIAS

20 I 02 I 2018 - 22 I 02 I 2018

3

3

7

Respuesta Apelación Director

0210412078 'l

F. Proceso de Selección v Evaluación:

Las o los postulantes serán seleccionados por un Comité de Selección integrado según lo establecido por el

Director del Hospital, donde la comisión tendrá la misión de evaluar los antecedentes presentados de acuerdo a

los factores que en el punto siguiente se indican en la Pauta de Evaluación,

G. Funciones Comité de Selección v Evaluación:

El Comité de Selección se encargará de la evaluación de los antecedentes presentados de acuerdo a los factoresque a continuación se indican:

o Rechazar las postulaciones que no cumplan con los requisitos generales y específicos establecidos en la Pauta

de Evaluación.o Evaluar los antecedentes y asignar puntaje de las entrevistas técnicas realizadas a los postulantes.o Verificar la autenticidad de los documentos y la fidelidad de los antecedentes presentados por el postulante.¡ Remitir listado definitivo de puntaje y actas al Director del Hospital Regional Coyhaique.

H. Pauta de Evaluación (Puntaies):

El proceso de Reclutamiento y Selección ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas y excluyentes,

en que cada etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente,

FACTORES SU BFACTORES PUNTAJE

MíNIMOPUNTAJE

tvÁxlvoEtapa l. Acreditación de Título Profesional Título 0 10

Etapa ll. Formación y Capacitación Actividad de Capacitación 10 15

Etapa lll. Experiencia LaboralExperiencia Laboral General 4

30Experiencia Laboral Específica 10

Etapa lV. Aptitudes para eldesempeño Entrevista Técnica 10 25

Etapa V. Aptitudes para el desempeño Entrevista Psicola bora I 10 15

PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ETAPA 4 = 34

PUNTAJE MAXIMO PARA PASAR A ETAPA 4 = 55

PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ETAPA 5 = 44

PUNTAJE MÁXIMO PARA PASAR A ETAPA 5 = 80

1. Etapa 1 Excluyente: Acreditación de Título Profesional:

* Postulantes que no presenten Título, quedarán fuera del proceso.

2. Etapa 2 Factor Formación y Capacitación (Total Factor 15 puntos):

En este factor se consideran Capacitaciones como cursos y diplomas en temáticas relacionadas con las áreas del

perfil solicitado, según corresponda.

TITULO PUNTAJE

Posee Acreditación de Título 10

No posee Acreditación de Título 0

NUMERO DE HORAS PEDAGÓGICAS DE CAPACITACIONES PU NTAJE

Sobre 90 horas 15

Entre 61 y 90 horas 10


3. Etapa 3 Factor Experiencia Laboral (Total Factor 30 puntos):

En este factor, se contabilizarán los períodos efectivamente trabajados desde la obtención del Título Profesional

correspondiente pa ra desempeña rse como Profesional.

Experiencia Laboral General: Referente a experiencia mínima como Profesional, según corresponda, eh sectorpúblico o privado (Total Subfactor L0 puntos).

TRAMOS EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE

Tramo 1 Experiencia superior a tres años 10

Tramo 2 Experiencia entre dos y tres años 8

Tramo 3 Experiencia entre uno y dos años 4

Experiencia Laboral Específica:

asociadas con el Perfil de Cargo,

puntos).

Referente a experiencia mínima como

según corresponda, en áreas de salud o

Profesional en funciones y actividades

Redes asistenciales (Total Subfactor 20

TRAMOS EXPERIENCIA LABORAL PU NTAJ E

Tramo 1 Experiencia específica superior a tres años 20

Tramo 2 Experiencia específica entre dos y tres años 15

Tramo 3 Experiencia específica entre uno y dos años 10

4. Etapa 4 Factor Aptitudes para el desempeño (Total Factor 25 puntos):

Entrevista Técnica: El Comité del Proceso de Reclutamiento y Selección realizará una entrevista personal con los

candidatos que hayan logrado pasar a la Etapa 4.

NOTA PU NTAJ E

Entre 6,6 a 7,0 25

Entre 6,0 a 6,5 20

Entre 5,5 a 5,9 15

Entre 5,0 a 5,4 10

5. Etapa 5 Factor Aptitudes para el desempeño (Total Factor 15 puntos):

Entrevista Psicolaboral: Es una entrevista personal y presencial realizada

quien entrevistará a los candidatos que hayan logrado pasar a la Etapa 5.

por un Profesional Psicólogo Laboral

CATEGORIA PUNTAJE

Apto para el cargo a postular 15

Apto con observaciones 10

Apto con reservas 5

No apto para el cargo a postular 0

l. Puntaie para ser considerado Candidato idóneo:

Revisado los antecedentes, el comité de selección confeccionará un listado de candidatos y Publicación de

puntajes correspondientes, para pasar a las etapas 4 y 5, posteriormente, listado de Candidatos y Publicación de

puntajes Finales preliminares. lnformación que se irá publicando en la página del Hospital RegionalCoyhaique;

www. hosoitalregiona lcovhaique.cl

El puntaje Final preliminar de cada postulante corresponderá a la sumatoria de los puntajes parciales obtenidos

en cada factor y subfactores. Será considerado postulante idóneo aquellos que hayan superado los puntajes

mínimos de las etapas 4 y 5, este resultado tendrá el carácter de provisorio hasta que se resuelvan las

apelaciones.


Como resultado del Proceso, el comité propondrá al Director del Hospital Coyhaique, una terna, con los nombres

de los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes, ordenados de mayor a menor.

En el evento de producirse un empate en los puntajes de los postulantes, se dirimirá considerando los mejores

puntajes, obtenidos en el Subfactor, Entrevista Técnica, de continuar el empate, se dirimirá por el mayor puntaje

del Subfactor Experiencia Laboral Específica, de subsistir empate, por último sorteo.

J. Presentación de ternas al Director:

Se tomarán los tres postulantes que hayan obtenido los mejores puntajes al cargo; el Director del Hospital

resolverá dicha terna.

Si alguno de los postulantes elegidos por el Director, no aceptare el cargo dentro del plazo que dispone al efecto,

o no presentare la documentación pertinente, se procederá a confeccionar nueva terna entre los últimos dos no

elegidos a nteriormente.

K. Notificación de los resultados:

Se notificará vía teléfono al candidato elegido, quien deberá manifestar su aceptación o rechazo por escrito al

cargo.

HOSPITAL REGIONAL DE COYHAIqUE

AN EXO I

FICHA DE POSTULACIÓN

1. ANTECEDENTES DEL POSTULANTE

2. ANTECEDENTES DE ESTUDIOS

Título Universidad

Fecha Egreso (dd,mm,aaaa) Duración de la carrera (indicar númerosemestres)

3. IDENTIFICACIÓN DE LA POSTULACIÓN

IDENTIFICACIÓN DE LA POSTULACION (indica con X su postulación) )

TÉCNlCO/AS Unidad Cuidados lntensivos.

TÉCNlCo/AS unidad de urgencia.

i TÉCNICO/AS Unidad Salud Mental. I

I'l

Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en

Hospital Regional Coyhaique.

el Servicio de Salud Aysén

Fecha Nombre y Firma Profesional Postulante

Ne Cedula ldentidad

Nombres Apellidos

Correo Electrónico Autorizado para el presente Proceso

Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto

Ciudad de Residencia Domicilio


AN EXO II

RESUMEN DE DOCUMENTOS PRESENTADOS

Debe ser entregado, completado y firmado por el interesado.

Los documentos deben ser presentados ordenados de acuerdo al punto C (Modo Postulación)

delas bases, debidamente numerados y en una carpeta o sobre cerrado.

DETALLE DE DOCUMENTO

(incluido en su carpeta de postulación)NQ Documentos

REVISIÓN

Uso Dpto. RR HH

(* NO marcar,

Revisión de laComisión)

Fecha Nombre y Firma Postulante


ANEXO IIICURRICULUM RESUMIDO

(Sin perjuicio de completar el presente formulario, el postulante debe adjuntar certificación de

respa ldo).

1. IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE

Ne Cedu[a ldentidad

Apellido Paterno Apellido Materno

2. ANTECEDENTES ACADÉMICOS

Título

Fecha (dd,mm,aaaa):

(*) En caso de que los cursos de Capacitación hayan sido realizados en una instltución pública,

será válido certificado resumen de estas con firma ytimbre de encargado del área Capacitación

de la respectiva lnstitución.

4. ACTIVIDADES DE FORMACIÓN

lndicarsólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados

4.1 Doctorado / magíster / mastaooi magrsler/ masrer

Nombre del doctorado / magíster

/ master:

U niversidad:

Fecha obtención Grado

Académico:

4.2 Licenciaturas (que no hayan sido obtenidas en conjunto y que no guarden relación directa con

el título profesional

Nombre de Licenciatura

U niversidad:

Fecha obtención Grado

Académico:

3. CAPACITACIÓN PERTINENTE

acitaciones, Cursos, Seminarios, Di ados. lndicar solo aquellos con certificados)lnstituciónFormadora

TOTAL HORAS DE CAPACITACIÓN


5. ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO o EN DESARROLLo

(Sólo cuando corresponda)

lnstitución/Em presa ÁrealSe rvicio/D ivisión/Depa rta mento Cargo

(*) Usted deberá indicardesde y hasta que año ofecha permaneció en el cargo.

6. TRAYECTORIA LABORAL

Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde6.1

lnstitución/Empresa Área/Se rvicio/D ivisió n/Depa rta mento Cargo

(*) Años de Permanencia en el

Ca rso

Años-Meses-Días Tipo de Contrato Ciudad

Funciones Principales Realizadas

1,.-

2.-

3.-

4.-tr

6.-(*) Usted deberá indicar desde y hasta que año o fecha permaneció en el cargo. (Años, meses,

días)

6.2

lnstitución/Em presa Área/Se rvicio/División/Depa rta m e nto Cargo


Cargo



1.-

2.-(*) Usted deberá indicar desde y hasta que año o fecha permaneció en el cargo. (años, meses,

d ías)


Ca rgo



t.-2.-

3.-

4.-

6.-


6.3

lnstitución/E m presa ÁrealServicio/División/Depa rta mento Cargo


Cargo



1.-

2.-

3.-

4.-

5.-

6.-(*) Usted deberá indicar años, meses y días en qué permaneció en el cargo.

NOMBRE Y FIRMA DEL POSTULANTE

FECHA:


AN EXO IVDECLARAcTóu .r u nRoR sr M PLE

En Coyhaique a.......... de del 2O17,yo,..... ....................:...

Cédula de ldentidad N'................. .. Declaro BAJO JURAMENTO lo siguiente:

I

t

Tener salud compatible con el cargo, de acuerdo al artículo 12 letra c) del Estatuto Administrativo.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación

deficiente o por medida disciplinaria, de acuerdo a la letra e) del artículo 12" del Estatuto

Administrativo.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por

crimen o simple delito, artículo 12lelra f) del Estatuto Administrativo.

No tener vigente ni suscrito, por sí ni por terceros, contratos o cauciones con el Servicio Salud Aysén,

ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, según lo establece el párrafo uno de

la letra a) del artículo 54'de la Ley N' 18.575;

No tener litigios pendientes con el Servicio de Salud Aysén, según lo establece el párrafo dos de la

letra a) del artículo 54" de la Ley N' 1,8.575, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios,

de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de

afinidad inclusive. lgual prohibición regirá respecto de los Directores, Administradores,

Representantes o Socio Titular del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de

sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades

tributarias mensuales o más, ni tener litigios pendientes con el Servicio de Salud Aysén, según lo

establece el párrafo tercero de la letra a) del artículo 54" de la Ley N' 18.575

No tener la calidad de cónyuge, hijo, adoptados o ser pariente hasta el tercer grado de

consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de las autoridades y de los funcionarios

Directivos del Servicio de Salud Aysén, hasta el nivel de.Jefe de Departamento o su equivalente,

inclusive, según se establece en la letra b) del artículo 54" de la Ley N' 18.575;

Firma Postulante"


AN EXO V

cARTA DE APELACTóru R pu¡.¡rrue

PROFESIONAL EN FERM ERO/A J EFE UN I DAD PABELLON-U RG ENCIA HOSPITAL REGIONAL COYHAIQU E

20 18

DE:

A: D. JAIME LOPEZ QUINTANADI RECI-OR HOSPITAL REG IONAL COYHAIQU E

Junto con saludar, me dirijo a Ud. para solicitar tenga a bien acoger mi apelación al puntaje del Proceso

Reclutamiento y Selección 2018, publicado el día ........... en el(los) siguiente(s) etapas:

ETAPA

Puntos Preliminar / Puntos Esperados

Argumentación de Apelación:

De acuerdo a la observación a mi puntaje preliminar:

Con lo anterior espero subir de: ....... a....... Puntos en este subfactor.

Firma Sr(a/ta):

RUT:

Fecha:


íquese v nncxívrsr

RSS/N DB/DMS/pva.DISTRIBUCION:

. D¡recc¡ón Hospital Regional Coyha¡que

. Departamento Jurídico HRC.

. Subd¡rección de Gest¡ón de Persoñas HRC

. Dirección Serv¡cio Salud Aysen

. lntegrantes Comité de Selección.

. Of. De Partes.

HOSPITAT REGIONAL DE COYHAIQUE

DIRECTOR (S) HOSPITAL REGIONAL COYHAIQUE

MINISTERIO OE SALUOSERVICIO DE SALUD AYSENOEL GRAL.CARLOS IBAÑEZ DEL CAft¡IPOHOSPITAL REGIONAL COYHAIQUESD GESTION OE LAS PERSONAS r' 01396

RESOLUCION EXENTA N"

COYHAIQUE,

VISTOS: Lo establecido en el DFL N"23 de 2017 que fija la Plantade Personal para el Servicio de Salud Aysén; Ley N" 20882f 5 Ley de Presupuestos del sector publicoaño 2016; la Ley N" 19653 sobre Probidad Admin¡strat¡va; las facultades que confiere el Decreto Ley N"2763 de 1979 y sus mod¡ficaciones incorporadas por DFL 1/05 del Min¡sterio de Salud; Resolución1600/08 Contraloría General de la Republica; Decreto n" 48/15 del Ministerio de Salud que nombraDirector del Servicio de Salud; Resolución Afecta N" 1279 de fecl:.a 28.07.2017 en donde nombra alDirector Hospital Reg¡onal de Coyhaique, Proceso de Reclutam¡ento y Selección elaborado conforme a laLey N" 18834; Ley N" 19880 de Procedimientos Administrat¡vos; Compromiso Subsecretaria de SaludDecreto N" 2812017; La necesidad de proveer cargos de TENS, Periodista y Prevencionista de Riesgospara Hospital Reg¡onal de Coyhaique en; dicto lo s¡guiente;

CONSIDERANDO, la necesidad de mod¡ficar Resoluciones paraestablecer los requ¡sitos generales solicitados y requ¡sitos especificos, mediante el acto administrativocorrespondiente,

RSS/DMS/dms

RESOLUCIÓN

1.- MODIFICASE: Resolución Exenta N' 1 183, 1 184 y 1274 defecha 05.02.2018 y 07 .02.2018 respect¡vamente y Resoluciones Exentas N" 1282, 1289 y1285 de fecha12.02.2018, en el sent¡do de establecer que para acceder a los grados concursados, como RequisitoGeneral se debe acred¡lar la experiencia profesiona¡ solicitada en el D.F.L. N' 23t2017 y no lo sol¡citadoen el D.F.L. N'30/2008, como se lee en dichas Resoluciones

2.- MODIFICASE: Resolución Exenta N. 1274 de fecha07.02.2018 en el sentido de establecer que dentro de los Requis¡tos Específ¡cos en el cargo de TécnicoNivel Superior en Salud Mental, está acreditar experiencia mínima de un año como Técnicd en funcionesy act¡vidades asociadas con el pefil de Cargo en Unidad de Salud Mental.

ANÓTESE, coMUNíQUESE Y ARCHíVEsE

RODRIGO SOLIS SOLISDIRECToR (s)

HOSPITAL DE COYHAIQUE

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pá9. 1HOSPITAT REGIONAT DE COYHAIQUE

PAUTA EVALUACIóN, #'k - hospitalregionalcoyhaique.cl · es necesario aplicar Pauta de Evaluación,...

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