PATERNIDAD: PATERNIDAD: EJERCICIO Nº1EJERCICIO Nº1

GRUPO KAMIKAZEGRUPO KAMIKAZE

PLANTEAMIENTOPLANTEAMIENTO

◊◊ TRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO TRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL DESDE 1-1-2005 PARCIAL DESDE 1-1-2005

► HASTA EL 14/5/2008 QUE INICIA UN PERIODO DE SUSPENSIÓN POR PATERNIDAD DE 13 DÍAS DE DURACION

◊◊ ¿TIENE DERECHO EL TRABAJADOR A TIENE DERECHO EL TRABAJADOR A PERCIBIR LA PRESTACIÓN ECONÓMICA PERCIBIR LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR PATERNIDAD?POR PATERNIDAD? En caso afirmativo, ¿EN QUÉ CUANTÍA?¿EN QUÉ CUANTÍA?

DATOS DEL TRABAJADORDATOS DEL TRABAJADOR

→ → DURACIÓN DE LADURACIÓN DE LA JORNADA ANUAL PACTADAJORNADA ANUAL PACTADA CON EL EMPRESARIO CON EL EMPRESARIO

= 1.140 horas= 1.140 horas

→→ JORNADA HABITUAL DE LA EMPRESAJORNADA HABITUAL DE LA EMPRESA

= 1.826 horas anuales= 1.826 horas anuales

→ → ACREDITACIÓN DE EUROS COTIZADOS PORACREDITACIÓN DE EUROS COTIZADOS POR C.C. C.C. DURANTE EL AÑO ANTERIORDURANTE EL AÑO ANTERIOR

= 6.758 EUROS= 6.758 EUROS

1)¿TIENE DERECHO EL TRABAJADOR A 1)¿TIENE DERECHO EL TRABAJADOR A PERCIBIR LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR PERCIBIR LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR

PATERNIDAD?PATERNIDAD?

██ Para poder ser beneficiario de este subsidio se Para poder ser beneficiario de este subsidio se deben cumplir unos deben cumplir unos REQUISITOSREQUISITOS::

1)1) Estar afiliados y en alta o situación asimilada al altaEstar afiliados y en alta o situación asimilada al alta

2)2) Tener cubierto un Tener cubierto un período de cotizaciónperíodo de cotización de: de:• 180 días dentro de los 7 años inmediatamente 180 días dentro de los 7 años inmediatamente

anteriores a la fecha del inicio de dicha suspensión o, anteriores a la fecha del inicio de dicha suspensión o, alternativamente, alternativamente,

• 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha. a la mencionada fecha. 

□ En este caso, dado que se trata de un TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL para acreditar los períodos de cotización, se computarán exclusivamente las cotizaciones efectuadas en función de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en días teóricos de cotización:

1) Cálculo de horas trabajadas 2) Cálculo de días teóricos 3) Ampliación del período de acreditación de

carencia

1) 1) Cálculo de horas trabajadasCálculo de horas trabajadas

2005 1140 horas2005 1140 horas

2006 1140 horas 3420 horas2006 1140 horas 3420 horas

2007 1140 horas2007 1140 horas

2008 4 meses y 13 días = 133 días X 3.17= 421.612008 4 meses y 13 días = 133 días X 3.17= 421.61 horas horas

360 días ____ 1140 horas360 días ____ 1140 horas 1 día _______ 3.17 horas1 día _______ 3.17 horas

TOTAL= 3420 + 421.61 = TOTAL= 3420 + 421.61 = 3841.61 horas trabajadas3841.61 horas trabajadas

2) 2) Cálculo de días teóricosCálculo de días teóricos

☼ ☼ 3841.61 horas trabajadas/5= 768.322 días3841.61 horas trabajadas/5= 768.322 días

* Como la fracción de día se asimilará a día * Como la fracción de día se asimilará a día completo, computamos completo, computamos 769 días769 días

*** En caso de que en los 7 años inmediatamente *** En caso de que en los 7 años inmediatamente anteriores el trabajador no acumulase el periodo de anteriores el trabajador no acumulase el periodo de cotización obligatorio cabría la posibilidad de :cotización obligatorio cabría la posibilidad de :

3) A3) Ampliación del período de acreditación de mpliación del período de acreditación de carenciacarencia

► ► A efectos de la prestación de Paternidad hay que A efectos de la prestación de Paternidad hay que acreditar acreditar 180 días de carencia180 días de carencia en los últimos 7 en los últimos 7 añosaños

► ► En este caso En este caso el periodo de 7 años se incrementael periodo de 7 años se incrementa de la siguiente forma:de la siguiente forma:

1826 _____ 100% 1826 _____ 100% 100 - 62.43= 37.57

1140 _____ 62.43% 1140 _____ 62.43% 37.57% de 7 = 2.63

►► Período en que deben acreditarse 180 días:7 + 2.63= 9.63 años

♣♣ CONCLUSIÓN:CONCLUSIÓN:

El trabajador en este supuesto, El trabajador en este supuesto, tendría derecho a percibir la tendría derecho a percibir la prestación por paternidad,prestación por paternidad, puesto que, puesto que, reúne los requisitos necesarios para ello.reúne los requisitos necesarios para ello.

2)CÁLCULO DE LA BASE REGULADORA DE LA 2)CÁLCULO DE LA BASE REGULADORA DE LA PRESTACIÓN POR PATERNIDAD DE PRESTACIÓN POR PATERNIDAD DE TRABAJADOR A TIEMPO PARCIALTRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL

Suma bases de Cotización durante 12 meses anteriores Suma bases de Cotización durante 12 meses anteriores a la situación de paternidad a la situación de paternidad

B.R.=B.R.= = = 365365

6.7586.758

= = 18.51€/día18.51€/día 365365

SENTENCIASENTENCIAJurisdicción: Social Jurisdicción: Social

Recurso de Suplicación núm. 1276/2008 Recurso de Suplicación núm. 1276/2008 Ponente: Ilmo. Sr. D. Antonio José García AmorPonente: Ilmo. Sr. D. Antonio José García Amor

El actor Luis Pedro viene prestando servicio para la El actor Luis Pedro viene prestando servicio para la demandada (ASOCIACION CAMIÑA SOCIAL) desde el demandada (ASOCIACION CAMIÑA SOCIAL) desde el 4-10-99 en el Centro de Menores de Monteledo de 4-10-99 en el Centro de Menores de Monteledo de OrenseOrense

El demandante reside en Vigo donde nació su hija el El demandante reside en Vigo donde nació su hija el 16- 7-07, iniciando las vacaciones en dicha fecha 16- 7-07, iniciando las vacaciones en dicha fecha hasta el 30 de julio; del 1 al 13 de agosto disfrutó del hasta el 30 de julio; del 1 al 13 de agosto disfrutó del permiso de paternidad y del 16 al 31 de agosto permiso de paternidad y del 16 al 31 de agosto volvió a tener vacaciones. volvió a tener vacaciones.

Se desestima la demanda interpuesta por Luis Pedro Se desestima la demanda interpuesta por Luis Pedro frente a ASOCIACIÓN CAMIÑA SOCIAL, absolviéndole frente a ASOCIACIÓN CAMIÑA SOCIAL, absolviéndole de los pedimentos deducidos en su contra. El de los pedimentos deducidos en su contra. El trabajador demandante recurre la sentencia de trabajador demandante recurre la sentencia de instancia, que desestimó su derecho a permiso instancia, que desestimó su derecho a permiso retribuído por nacimiento de hija. retribuído por nacimiento de hija.

Posteriormente solicita revisar el derecho que aplicó Posteriormente solicita revisar el derecho que aplicó tal pronunciamiento, por entender que infringe los tal pronunciamiento, por entender que infringe los artículos 37.3 del artículos 37.3 del E.T (E.T (RCL 1995, 997)RCL 1995, 997); para poder ; para poder utilizar el permiso o licencia por la causa referida, la utilizar el permiso o licencia por la causa referida, la norma fija como presupuesto la prestación efectiva norma fija como presupuesto la prestación efectiva de servicios, cual se deduce del término "ausentarse de servicios, cual se deduce del término "ausentarse del trabajo", lo que no es aplicable si el trabajador, del trabajo", lo que no es aplicable si el trabajador, titular potencial del permiso, se encuentra de titular potencial del permiso, se encuentra de vacaciones, como ahora sucede.vacaciones, como ahora sucede.

Los datos expuestos llevan a desestimar el recurso, Los datos expuestos llevan a desestimar el recurso, por carecer de amparo normativo o convencional el por carecer de amparo normativo o convencional el derecho solicitado. derecho solicitado. Se desestima el recurso de Se desestima el recurso de suplicaciónsuplicación de D. Luis Pedro contra la sentencia del de D. Luis Pedro contra la sentencia del Juzgado de lo Social núm. 3 de Ourense, de 20 de Juzgado de lo Social núm. 3 de Ourense, de 20 de diciembre de 2007 en autos núm. 837/2007.diciembre de 2007 en autos núm. 837/2007.