Parcial Talento Humano Docx
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Pregunta 1 Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Hablar de planeación estratégica es exactamente igual a hablar de planificación táctica, pues su alcance es similar. Seleccione una: Verdadero Falso Pregunta 2 Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Es necesario mantener la ventaja competitiva de los Recursos Humanos en el tiempo para asegurar el proceso de apropiación de ganancias. Seleccione una: Verdadero Falso Pregunta 3 Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta
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TALENTO HUMANO
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Pregunta 1
Sin responder aúnPuntúa como 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Hablar de planeación estratégica es exactamente igual a hablar de planificación táctica, pues su alcance es similar.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 2
Sin responder aúnPuntúa como 1,0
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Enunciado de la pregunta
Es necesario mantener la ventaja competitiva de los Recursos Humanos en el tiempo para asegurar el proceso de apropiación de ganancias.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 3
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Enunciado de la pregunta
La misión atiende las demandas de la sociedad, el mercado y el cliente.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 4
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Enunciado de la pregunta
Los valores constituyen las creencias y las actitudes que ayudan a determinar el comportamiento individual.
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Verdadero
Falso
Pregunta 5
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Enunciado de la pregunta
Facilitar a la organización la implantación de procesos de cambio de forma efectiva, hace parte de las funciones del Director de Recursos Humanos en las empresas de hoy.
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Verdadero
Falso
Pregunta 6
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Enunciado de la pregunta
El tiempo de respuesta en la selección de personal es un claro indicador que determina la rapidez y adecuado funcionamiento del proceso.
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Verdadero
Falso
Pregunta 7
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Enunciado de la pregunta
Quiénes somos, qué hacemos y para qué son tres planteamientos propios que definen la misión en una organización.
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Verdadero
Falso
Pregunta 8
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Enunciado de la pregunta
En términos estratégicos, la misión me permite saber hacia dónde me dirijo, a dónde quiero llegar a futuro.
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Verdadero
Falso
Pregunta 9
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Enunciado de la pregunta
Las planificaciones conservadora, optimizadora y prospectiva son planeaciones sobordinadas a filosofías de acción propuestas por Herzberg.
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Verdadero
Falso
Pregunta 10
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Enunciado de la pregunta
La planificación operativa o técnica, se refiere a la base de la organización e involucra a cada una de las tareas o actividades de la empresa.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 11
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Enunciado de la pregunta
La visión representa el destino que se pretende transformar en realidad, la imagen de aquello que quienes trabajan en la organización querrían que fuese.
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Verdadero
Falso
Pregunta 12
Sin responder aún
Puntúa como 1,0
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Enunciado de la pregunta
Los "recursos estratégicos” son aquellos que satisfacen las características de durabilidad, no tener sustitutos y no ser transferibles dentro de la ventaja competitiva que aportan los Recursos Humanos.
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Verdadero
Falso
Pregunta 13
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Enunciado de la pregunta
La estrategia parte de los objetivos estratégicos de la misión y de la visión que se pretende realizar.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 14
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Enunciado de la pregunta
Es imposible realizar mediciones precisas en Talento humano, dada la complejidad de establecer indicadores con seres humanos.
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Verdadero
Falso
Pregunta 15
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Enunciado de la pregunta
La visión que plantean las empresas incluye las creencias y valores.
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Verdadero
Falso
Pregunta 16
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Enunciado de la pregunta
La Dirección de Recursos humanos cumple el papel único y exclusivo de comunicar la visión estratégica a los empleados.
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Verdadero
Falso
Pregunta 17
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Enunciado de la pregunta
Los indicadores en gestión humana no agregan valor económico a la empresa, pues dan cuenta de una administración netamente cualitativa del recurso.
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Verdadero
Falso
Pregunta 18
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Enunciado de la pregunta
La estrategia organizacional es exclusiva de la gerencia, no se mezcla con toda la organización.
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Verdadero
Falso
Pregunta 19
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Enunciado de la pregunta
La misión de la organización proporciona el enfoque del futuro y sienta las bases para la definición de los objetivos de la organización que serán alcanzados.
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Verdadero
Falso
Pregunta 20
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Enunciado de la pregunta
El costo en remuneraciones y beneficios es un factor que puedo medir en compensaciones dentro de los Recursos Humanos.
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Verdadero
Falso
![Comercial 4H DESCUBRE TU TALENTO emprende[1] · Title: Microsoft Word - Comercial 4H DESCUBRE TU TALENTO emprende[1].docx Author: M asuncion Echevarria Nuñez Created Date: 6/13/2013](https://static.fdocuments.ec/doc/165x107/5e9f6e30632324342112f5c9/comercial-4h-descubre-tu-talento-emprende1-title-microsoft-word-comercial-4h.jpg)
