Desayuno de Trabajo                                            

PANORAMA LABORAL 2007:

- NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONFLICTIVIDAD.

- RIESGOS DEL TRABAJO.

Daniel Funes de Rioja

I.

PARITARIAS Y CONFLICTO

A.1. Año electoral.

A.2. Economía: Creciendo a más del 6/7%.

A.3. Recuperación de la participación del trabajo en el valor agregado de la economía a pesar de la “sensación térmica inflacionaria”.

A.4. La participación del salario en el producto se ubicó en el orden del 42%.

A.5. Los candidatos políticos y los salarios como “Caballo de Troya”: el 9.8% vs. el 19%. ¿Una o más negociaciones?.

A.6. Productividad laboral vs. costo laboral.

A.- EL CONTEXTO

80

100

120

140

160

180

200

220

240

260

280

300

320

1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

1997

= 1

00

Fuente: INDEC (Indicadores industriales).

Costo laboral por hora

Valor de la productividad laboral por hora

Productividad y costo laboral

1) El poder de la CGT.

2) Los “gordos” y la CTA. ¿Cuántos frentes?: De acuerdo a quienes sean los candidatos en la elección nacional, es probable que ello repercuta también en el plano de las “internas sindicales”.

B.- LA REALIDAD SINDICAL Y LOS CONDICIONANTES DE LA CONFLICTIVIDAD

Los niveles de producción. Que en los últimos tiempos, la industria

crece por efectos de la inversión y no por mayor utilización de la capacidad instalada.

Tracción de la inversión en el crecimiento industrialEn %

31

74

96

0

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

2003 2004 2005 2006*

UCI en % Inversión en %Fuente: CEU-UIA en base a INDEC

C.- COMO CONTRAPARTIDA, HAY QUE TENER EN CUENTA:

Es previsible que la conflictividad emerja y que la puja salarial muestre “alguna” de las líneas internas sindicales y –por ello-:

Continuará la expansión horizontal de los Sindicatos más fuertes.

La metodología propenderá a exhibir “presión”.

Los gremios tenderán a plantear reclamos “altos”, más allá de la recuperación real que ha tenido el salario.

D.- ESCENARIOS POSIBLES

Centro de Estudios de la UIA

Desde la caída de la convertibilidad, los salarios en el sector de alimentos y bebidas (Encuesta Industrial Mensual, INDEC – ver anexo 1-) mostraron una suba acumulada de 146,5%;

En el mismo período, las subas en el IPC (84,7%), canasta básica total (85,9%) y en los precios de los equipos y mantenimiento para el hogar (87,8%) han estado por debajo de aquella evolución;

Esto muestra que, en el sector de alimentos y bebidas, el salario ha ganado poder de compra.

Evolución salarial en alimentos y bebidas(Vs. IPC, CBT, equipo y mantenimiento de hogar, IPM y dólar)

50.0

100.0

150.0

200.0

250.0

300.0

IV 01 II 02 IV 02 II 03 IV 03 II 04 IV 04 II 05 IV 05 II 06

Ba

se I

V:2

00

1 =

10

0

ISO IPC CBT EyMH

Fuente: Elaboración propia en base a INDEC

Centro de Estudios de la UIA

Desde la caída de la convertibilidad, los salarios en el sector textil (Encuesta Industrial Mensual, INDEC) mostraron una suba acumulada de 145,4%;

En el mismo período, las subas en el IPC (84,7%), canasta básica total (85,9%) y en los precios de los equipos y mantenimiento para el hogar (87,8%) han estado por debajo de aquella evolución;

Esto muestra que, en el sector textil, el salario ha ganado poder de compra.

Evolución salarial en Textiles(Vs. IPC, CBT, equipo y mantenimiento de hogar, IPM y dólar)

50.0

100.0

150.0

200.0

250.0

300.0

IV 01 II 02 IV 02 II 03 IV 03 II 04 IV 04 II 05 IV 05 II 06

Bas

e IV

:200

1 =

100

ISO IPC CBT EyMH

Fuente: Elaboración propia en base a INDEC

Centro de Estudios de la UIA

Desde la caída de la convertibilidad, los salarios en el sector de caucho y plástico (Encuesta Industrial Mensual, INDEC) mostraron una suba acumulada de 164,6%;

En el mismo período, las subas en el IPC (84,7%), canasta básica total (85,9%) y en los precios de los equipos y mantenimiento para el hogar (87,8%) han estado por debajo de aquella evolución;

Esto muestra que, en el sector de caucho y plástico, el salario ha ganado poder de compra.

Evolución salarial en caucho y plástico(Vs. IPC, CBT, equipo y mantenimiento de hogar, IPM y dólar)

50.0

100.0

150.0

200.0

250.0

300.0

IV 01 II 02 IV 02 II 03 IV 03 II 04 IV 04 II 05 IV 05 II 06

Bas

e IV

:200

1 =

100

ISO IPC CBT EyMH

Fuente: Elaboración propia en base a INDEC

Centro de Estudios de la UIA

Desde la caída de la convertibilidad, los salarios en el sector de maquinaria y equipos (Encuesta Industrial Mensual, INDEC) mostraron una suba acumulada de 156,3%;

En el mismo período, las subas en el IPC (84,7%), canasta básica total (85,9%) y en los precios de los equipos y mantenimiento para el hogar (87,8%) han estado por debajo de aquella evolución;

Esto muestra que, en el sector de maquinaria y equipos, el salario ha ganado poder de compra.

Evolución salarial en maquinaria y equipos(Vs. IPC, CBT, equipo y mantenimiento de hogar, IPM y dólar)

50.0

100.0

150.0

200.0

250.0

300.0

IV 01 II 02 IV 02 II 03 IV 03 II 04 IV 04 II 05 IV 05 II 06

Bas

e IV

:200

1 =

100

ISO IPC CBT EyMH

Fuente: Elaboración propia en base a INDEC

Centro de Estudios de la UIA

Desde la caída de la convertibilidad, los salarios en el sector de automotores (Encuesta Industrial Mensual, INDEC) mostraron una suba acumulada de 149,2%;

En el mismo período, las subas en el IPC (84,7%), canasta básica total (85,9%) y en los precios de los equipos y mantenimiento para el hogar (87,8%) han estado por debajo de aquella evolución;

Esto muestra que, en el sector automotores, el salario ha ganado poder de compra.

Evolución salarial en automotores(Vs. IPC, CBT, equipo y mantenimiento de hogar, IPM y dólar)

50.0

100.0

150.0

200.0

250.0

300.0

IV 01 II 02 IV 02 II 03 IV 03 II 04 IV 04 II 05 IV 05 II 06

Ba

se IV

:200

1 =

10

0

ISO IPC CBT EyMH

Fuente: Elaboración propia en base a INDEC

Centro de Estudios de la UIA

Salario en la industriaPromedio general y Salario Mínimo Vital y Móvil

50

550

1050

1550

2050

2550

IV 01 II 02 IV 02 II 03 IV 03 II 04 IV 04 II 05 IV 05 II 06

En

pe

sos

Salario industrialgeneral

SMVM

Fuente: Elaboración propia en base a SIJyP y MTSS

$2176,2

$800

Desde la caída de la convertibilidad, los salarios en el sector industrial han pasado de $1156 a $2176 (+88%); ello a partir de los datos declarados al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJyP);

En el mismo período, las subas en el Salario Mínimo Vital y Móvil acumularon el 300%, al pasar de $200 a $800 (noviembre de 2006).

Centro de Estudios de la UIA

En cuanto al Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), su incremento ha sido del 300% desde el 2002 a la fecha

Las fechas se toman en cuenta en función de los

principales cambios del SMVM

CBT IPC SMVM

Jul 03 - Ene 02 47,3% 41,3% 25,0%

Ene 04 - Jul 03 2,0% 1,5% 40,0%

Sep 04 - Ene 04 2,6% 4,4% 28,6%

May 05 - Sep 04 5,1% 6,5% 13,3%

Jul 05 - Sep 04 7,2% 8,5% 40,0%Nov 06* - Jul 05 11,6% 12,7% 27,0%Nov 06* - Ene 02 84,4% 83,1% 300,0%

* Estimado

Variación % entre períodosVariación % entre períodos

Centro de Estudios de la UIA

SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL EN PAÍSES DE LA REGIÓNSALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL EN PAÍSES DE LA REGIÓN

Legislación comparada, SMVM en U$S

260

161

250

126 131

0 USD

50 USD

100 USD

150 USD

200 USD

250 USD

300 USD

Argentina - nov06

Brasil - jul 06 Chile - jul 06 Uruguay - jul 06 Méjico - ene 06

Fuente: CEU-UIA

El Gobierno deberá coadyuvar a hacer primar el objetivo de “estabilidad”.

II.

RIESGOS DEL TRABAJO

““CASTILLO” CASTILLO” PROVINCIALIZACIÓN DE PROVINCIALIZACIÓN DE LA JURISDICCIÓNLA JURISDICCIÓN..

““AQUINOAQUINO” ”

DOBLE VIADOBLE VIA Y Y REPARACIÓNREPARACIÓN INTEGRAL INTEGRAL SUBJETIVASUBJETIVA..

NO DECLARANO DECLARA INCONSTITUCIONAL LAINCONSTITUCIONAL LA TARIFA PERO TARIFA PERO ““LA LA MISMAMISMA NO SUPLANTA NO SUPLANTA LALA REPARACIÓN PLENREPARACIÓN PLENA” A” LA VIDA NO ES LA VIDA NO ES APRECIABLE SÓLO APRECIABLE SÓLO ECONÓMICAMENTE.ECONÓMICAMENTE.

““MILONEMILONE” ” INCONSTITUCIONALIDAD INCONSTITUCIONALIDAD DEL PAGO DE RENTA DEL PAGO DE RENTA PERIÓDICA.PERIÓDICA.

A PARTIR DE LAS DECISIONESDE LA CORTE EN LOS CASOS:

El resultado es que se han triplicado los juicios y

cuadruplicado -en promedio- los montos demandados.

Por otro lado, si el costo total de un juicio (incapacidad de mayor frecuencia: 8%) es un 50% superior a la prestación que fija la LRT, el monto que debería desembolsar la empresa rondaría los $ 30.000 y ello implicaría:

Fuente IDESA (Instituto para el Desarrollo Social Argentino

En función de estas variables, el costo consecuente del seguro es:

Por ende, su magnitud lo hace inasegurable e imprevisible, por lo que debe existir un marco legal que contemple:

Opción excluyente que de al trabajador la posibilidad de elegir el régimen de seguro o –a su elección, pero en forma no acumulable- ir a la vía de acción civil ante la Justicia Civil y con sus respectivas reglas de procedimiento y con tope de honorarios, del 25% respondiendo la ART hasta lo que hubiera tenido que pagar por la vía de la ley;

Fijar montos indemnizatorios realistas para el trabajador y “asegurables” para el empleador;

No puede equipararse la responsabilidad del empleador por el accidente in itinere con el monto que resulta de la aplicación del caso Vuotto. Por ende, la responsabilidad del empleador debe ser sólo en el marco de la Ley de Riesgos del Trabajo y hasta un monto razonable;

El listado de enfermedades no puede abrirse en forma irrestricta. Debe haber un listado y baremo único y procedimientos científicamente inobjetables para su apertura;

Es irrazonable establecer en forma obligatoria un modelo de cogestión sindical en la materia, pues la responsabilidad organizacional, patrimonial y jurídica es del empresario;

Por ende, los Comités mixtos deben ser el resultado de la negociación colectiva y no de la imposición legal.

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- NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONFLICTIVIDAD.

- RIESGOS DEL TRABAJO.

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