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AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES TEMARIO: NEGOCIACION COLECTIVA Y CONFLICTIVIDAD LABORAL MERCADO DE TRABAJO NORMATIVA Y JURISPRUDENCIA SINIESTRALIDAD LABORAL

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TEMARIO: NEGOCIACION COLECTIVA Y CONFLICTIVIDAD LABORAL MERCADO DE TRABAJO NORMATIVA Y JURISPRUDENCIA SINIESTRALIDAD LABORAL

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INDICE

I.MI OPINION II NEGOCIACION COLECTIVA Convenios Colectivos firmados y ritmo de la negociación Incremento Salarial Jornada Laboral Inaplicaciones III CONFLICTIVIDAD LABORAL. DATOS SERCLA Datos Generales IV MERCADO LABORAL Desempleo y Contratación. Afiliación a la Seguridad Social Expedientes de Regulación de Empleo V ACTUALIDAD JURIDICA Normativa, Jurisprudencia, Circulares VI SINIESTRALIDAD LABORAL Datos Siniestralidad

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I. MI OPINION. EMPEZAMOS UN NUEVO CURSO

Acudiendo al símil académico, podríamos decir que tras la vuelta del verano laboralmente hablando empezamos un nuevo curso escolar. Pero en materia de negociación colectiva es más exacto señalar que lo que empezamos con el último trimestre del año es el último tramo del proceso de negociación de convenios colectivos del ejercicio 2018.

Culminada ya gran parte de la negociación, quedan por cerrar pocas unidades

de negociación que aún siguen abiertas, pero ya podemos afirmar que, en virtud los datos estadísticos registrados, tenemos un estado de situación del proceso de negociación colectiva en Andalucía altamente satisfactorio, con una amplísima cobertura de convenios colectivos vigentes, entre los negociados y firmados este año (a fecha de este Boletín, 661 convenios), y los que técnicamente se deben dar por vigentes por estar en prórroga tácita o en ultractividad indefinida, que pueden sumar más de 700 convenios colectivos.

Por tanto, en número de convenios y en lo que a ámbitos de afectación se

refiere el balance con respecto a los cinco últimos años es muy favorable, siendo también destacable la fluidez del proceso y un nivel de conflictividad perfectamente encuadrable en términos de normalidad, sin perjuicio de las lógicas tensiones o conflictos laborales que se producen en sectores especialmente sensibles al momento estacional en el que se negocia.

La firma del IV AENC el pasado 5 de julio contribuyó a dotar de serenidad la

negociación una vez resueltas las incógnitas salariales que debían tomarse como referentes para abordar en los convenios el tema económico. Es cierto que estos Acuerdos Interconfederales son importantes para pautar las posiciones en las mesas negociadoras, pero no es menos cierto que la realidad económica de cada sector y de cada empresa determina y condiciona hasta dónde se puede llegar en el ajuste de las tablas salariales; la resultante final es que la media salarial pactada se está manteniendo en las premisas del Acuerdo, asumiendo la literalidad del “en torno al 2%.”

En la comparativa de los últimos cinco años, se observa una evolución al alza de

los incrementos salariales que va acompasado con la mejoría general de nuestra economía, al mismo tiempo que pone de manifiesto que la contención salarial sigue siendo la nota más elocuente de que las perspectivas de un escenario económico más favorable no terminan de consolidarse.

Los últimos datos del mercado de trabajo después del verano también nos

sitúan en una realidad donde se proyectan las incertidumbres económicas, provocada no solo por la propia evolución o comportamiento normal de los mercados, sino también, influenciada por la inestabilidad política que no despeja

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las dudas sobre cuál va a ser la política económica del nuevo Gobierno instalado en la Moncloa desde hace tres meses aproximadamente.

Es evidente que los vaivenes en política y la rumorología constante acaban

afectando a las expectativas empresariales y el efecto colateral más inmediato de estas incertidumbres siempre recae en el empleo, entre otras razones lógicas porque la inversión se congela y las decisiones para contratar se vuelven menos apremiantes.

En Andalucía, una vez cerrados los Acuerdos para el impulso del empleo del

pasado 18 de julio, debemos empezar ya a diseñar los instrumentos operativos para poner en marcha nuestro deseado Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva que gestionaremos los agentes sociales y económicos con y desde el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, persiguiendo como objetivo preferente contribuir a impulsar y facilitar el desarrollo de los procesos de negociación.

Finalmente, con respecto al SERCLA, debemos estar satisfechos del trabajo que

sigue haciendo en la resolución de conflictos. Un sistema en el que seguimos apostando y que, con el nuevo reglamento y competencias nos va a exigir un mayor esfuerzo por parte de todos, pero estamos convencidos de que hay que seguir impulsando estos instrumentos porque sin duda alguna, favorecen la productividad empresarial y la normalización de las relaciones laborales.

Esa es la tarea que nos corresponde a las organizaciones sindicales y empresariales representantes de los trabajadores y las empresas en la regulación de las condiciones colectivas de trabajo específicas para cada empresa y sector, pero para la creación de más empleo y de mayor estabilidad hacen falta medidas estructurales que vayan dirigidas a facilitar la contratación, evitando obviamente todos aquellos factores que generan un encarecimiento de la misma, de lo contrario seguiremos instalados en el vaivén de la estacionalidad y en una contratación fluctuante que seguirá marcando la enraizada dualidad de nuestro mercado laboral.

Manuel-Carlos Alba Tello. Director Área Jurídica y Relaciones Laborales

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II. NEGOCIACION COLECTIVA. Datos sobre Convenios Colectivos firmados y ritmo de la negociación. (Datos a 31 de agosto de 2018. Fuente: Consejo Andaluz de Relaciones Laborales)

En Andalucía se encuentran en 2018 un total de 661 convenios colectivos

con vigencia expresa, con un ámbito de afectación de 983.040 trabajadores y 185.974 empresas, situándose el Incremento Salarial en el 1,5%.

DATOS TOTALES DE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN ANDALUCIA

Provincia Convenios Trabajadores Empresas ISP Almería 45 64.735 8.610 0,96%

Cádiz 111 104.416 16.462 1,28% Córdoba 64 130.555 13.279 1,51% Granada 84 71.146 13.761 1,64% Huelva 53 32.116 3.506 1,38%

Jaén 56 159.359 62.759 1,07% Málaga 122 144.042 36.000 1,39% Sevilla 101 259.845 31.237 1,98%

Interprovincial 25 16.826 360 2,14% Total 661 983.040 185.974 1,5%

DISTRIBUCION PROVINCIAL DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS VIGENTES

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COMPARACIÓN INTERANUAL 2017/2018.

Andalucía Convenios Trabajadores Empresas ISP

2017 596 798.716 161.916 1,09% 2018 661 983.040 185.974 1,50%

Respecto al pasado año, y en el mismo periodo de tiempo, se encuentran

vigentes un 10,91% más de convenios. En cuanto al ámbito de afectación, hay un 14,86% más de empresas y un 23,08% más de trabajadores.

A continuación podemos ver la evolución de la negociación colectiva andaluza en los últimos cinco años, en el mismo periodo de tiempo analizado.

Año 2014 2015 2016 2017 2018 Convenios 592 610 549 596 661

Trabajadores 972.546 1.070.338 875.109 798.716 983.040 Empresas 124.471 181.354 182.725 161.916 185.974

ISP 0,64% 0,86% 0,94% 1,09% 1,50% Convenios Originarios 175 125 160 142 165

Revisiones 417 485 389 454 496

EVOLUCION INTERANUAL DE LA NEGOCIACION COLECTIVA.

EVOLUCION TOTAL CONVENIOS VIGENTES

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EVOLUCION DE CONVENIOS ORIGINARIOS (PRIMEROS Y NUEVOS CONVENIOS)

Estructura de la Negociación colectiva

Del total de convenios vigentes, hay 165 convenios originarios, el 24,96% del total de la negociación colectiva, (117 nuevos convenios y 48 primeros convenios que se han suscrito en el año 2018. El resto, 496 convenios, son convenios revisados.

El pasado año en este mismo periodo se habían suscrito 142 convenios originarios, de los que 40 eran primeros convenios. En el gráfico siguiente representamos la estructura de la negociación colectiva, con un 75% de revisiones salariales.

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DISTRIBUCION PROVINCIAL CONVENIOS ORIGINARIOS

En el siguiente cuadro recogemos los datos de convenios originarios, tanto nuevos como primeros convenios, empresas, trabajadores e incremento salarial distribuidos por provincias.

Convenios Originarios Provincia C E T ISP Almería 12 5.289 23.670 1,46%

Cádiz 21 59 1.514 2,11% Córdoba 17 664 5.664 1,58% Granada 24 8.115 39.184 1,50% Huelva 22 2.407 26.143 1,45%

Jaén 13 4.611 20.500 2,11% Málaga 16 17.553 49.457 1,87% Sevilla 35 27.299 150.908 1,85%

Interprovincial 5 154 3.051 3,85% Total 165 66.151 320.091 1,79%

DISTRIBUCION PROVINCIAL REVISIONES SALARIALES

En el siguiente cuadro recogemos los datos de convenios revisados, empresas, trabajadores e incremento salarial distribuidos por provincias.

Revisiones Salariales Provincia C E T ISP Almería 33 3.321 41.065 0,68%

Cádiz 90 16.403 102.902 1,27% Córdoba 47 12.615 124.891 1,51% Granada 60 5.646 31.962 1,81% Huelva 31 1.099 5.973 1,10%

Jaén 43 58.148 138.859 0,92% Málaga 106 18.447 94.585 1,13% Sevilla 20 3.938 108.937 2,15%

Interprovincial 66 206 13.775 1,77% Total 496 119.823 662.949 1,36%

Ámbito Personal Del total de trabajadores afectados por un convenio, el 32,5% de los

mismos se encuentra bajo el ámbito de un nuevo o primer convenio, mientras que el resto de los trabajadores se encuentra bajo el ámbito de un convenio revisado.

El 0,53% del total de trabajadores están incluidos en los primeros

convenios.

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En el gráfico comprobamos como la mayoría de los trabajadores están incluidos en las revisiones salariales.

Por otra parte, los convenios de ámbito sectorial recogen a la gran mayoría de los trabajadores, el 93,77% del total de trabajadores.

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Los convenios de sector con mayor número de trabajadores son Comercio con el 18,21% del total de trabajadores, y Actividades Manufactureras con el 14,68% del total de trabajadores.

Ámbito Funcional Los convenios de empresa representan el 84,72% del total de la negociación colectiva en nuestra Comunidad, 560 convenios. Los de ámbito sectorial representan el 15,27%, con 101 convenios.

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DISTRIBUCION PROVINCIAL CONVENIOS DE EMPRESA / SECTOR

En el siguiente cuadro recogemos los datos de convenios de empresa, empresas, trabajadores e incremento salarial distribuidos por provincias.

Convenios de Empresa

Provincia C E T ISP Almería 35 35 3.635 0,42%

Cádiz 100 100 6.841 1,26% Córdoba 55 55 7.888 0,16% Granada 70 70 3.832 1,03% Huelva 43 43 8.490 0,85%

Jaén 43 43 6.436 1,30% Málaga 109 109 8.416 0,57% Sevilla 83 83 10.083 0,96%

Interprovincial 22 22 5.526 2,23% Total 560 560 61.147 0,95%

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En el siguiente cuadro recogemos los datos de convenios de sector,

empresas, trabajadores e incremento salarial distribuidos por provincias.

Convenios de Sector Provincia C E T ISP Almería 10 8.575 61.100 1%

Cádiz 11 16.362 97.575 1,28% Córdoba 9 13.224 122.667 1,60% Granada 14 13.691 67.314 1,67% Huelva 10 3.463 23.626 1,49%

Jaén 13 62.716 152.923 1,06% Málaga 13 35.891 135.626 1,44% Sevilla 18 31.154 249.762 2,02%

Interprovincial 3 338 11.300 2,10% Total 101 185.414 921.893 1,53%

Incremento Salarial. El Incremento Salarial, ISP, está situado en el 1,5%. En los convenios de sector el incremento salarial alcanza el 1,53%, mientras que en los convenios de empresa se sitúa en el 0,95%. A nivel nacional el incremento salarial es del 1,65%. Si atendemos sólo a los nuevos convenios, el ISP es del 1,79%. En los convenios revisados, el ISP es del 1,36%.

ISP ANDALUCIA TOTAL 1,5%

CONVENIOS EMPRESA

0,95%

CONVENIOS DE SECTOR 1,53%

CONVENIOS REVISADOS

1,36%

NUEVOS CONVENIOS

1, 97%

EMPRESA PRIVADA

1,33% 07%

EMPRESA PUBLICA

0,13%

NUEVOS CONVENIOS

EMPRESA 1,74%

NUEVOS CONVENIOS DE SECTOR

1,79%

EMPRESA PRIVADA

2,46% 9%

EMPRESA PUBLICA

0,01%

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EVOLUCION ANUAL INCREMENTO SALARIAL ANDALUCIA

En el anterior cuadro comprobamos el paulatino aumento del incremento salarial, conforme otros parámetros económicos han ido mejorando. Comparación Evolución Inflación / Incremento Salarial

Congelación salarial.

Un total de 219 convenios vigentes han pactado un incremento salarial

igual o inferior a cero, el 33,13% de los convenios vigentes. De ellos, 215 son

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convenios de empresa, (el 38,39% del total de convenios de empresa vigentes) y 4 convenios de sector, (el 3,96% del total de convenios de sector vigentes). El total de trabajadores afectados es de 45.830 el 4,58% del total de trabajadores con convenio vigente. Incremento salarial por tramos.

Analizando los acuerdos salariales por tramos, tenemos que el 45,51%

de los convenios fija su incremento salarial entre el 0% y menos del 1%, mientras que el 42,41% de los convenios fija su incremento salarial entre el 1% y menos del 2%. Solo el 12% de los convenios vigentes fijan un incremento salarial igual o superior al 2%.

Si analizamos solo los convenios originarios de 2018, el 21,64% de los convenios fija su incremento salarial entre el 0% y menos del 1%, el 28,36% fija su incremento salarial entre el 1% y menos del 2%.

Respecto a los trabajadores el 21,82% de los trabajadores tienen un

convenio con un incremento salarial entre el 0% y menos del 1%, y el 27,88% entre más de 1 y menos del 2%. Si solo atendemos a los trabajadores en los convenios originarios, comprobamos como el 58,09% de los trabajadores tienen un convenio con un incremento salarial entre el 2 y el 3%

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Jornada Laboral El 38,43% de los convenios fijan su jornada en cómputo semanal, mientras que el 27,08% la fijan en cómputo anual. El resto, 34,49%, en jornada mixta. Jornada anualizada.

Se ha procedido a la unificación de la jornada en cómputo anual, por lo que se ha procedido a la transformación de la jornada semanal en anual, dando como resultado el promedio de jornada anualizada, que se sitúa en 1.770,76 horas.

Los convenios de sector tienen un promedio de jornada anualizada de

1.773,26 horas, mientras que los convenios de empresa reducen este promedio hasta 1.733,03 horas.

CUADRO JORNADA LABORAL

Jornada Anualizada

Total Convenios Jornada Semanal Total Convenios

Jornada Anual Total Convenios

Provincia 2017 2018 2017 2018 2017 2018 Almería 1.804,19 1.803,59 39,68 39,79 1.808,02 1.796,41 Cádiz 1.771,11 1.769,40 38,99 39,20 1.788,93 1.763,66 Córdoba 1.779,97 1.765,58 39,15 39,31 1.745,89 1.741,62 Granada 1.784,34 1.793,47 39,49 39,83 1.741,19 1.766,46 Huelva 1.783,07 1.764,81 39,57 38,97 1.789,42 1.773,03 Jaén 1.770,88 1.771,06 39,01 39,10 1.767,30 1.767,55 Málaga 1.783,18 1.765,00 39,68 39,61 1.779,10 1.751,09 Sevilla 1.753,30 1.764,78 38,53 39,18 1.749,89 1.763,78 Interprov 1.746,36 1.747,34 39,32 39,09 1.746,58 1.739,14 Total 1.773,16 1.770,76 39,27 39,38 1.768,26 1.762,60

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Inaplicación de convenios colectivos.

En 2018 se han presentado a la autoridad laboral 254 expedientes de inaplicaciones de condiciones de trabajo de convenios colectivos vigentes. A estos acuerdos están afectados una totalidad de 4.723 trabajadores, el 0,48% de los trabajadores con convenio colectivo. La anualidad del 2018 es superior al año 2017 en un 2%, (249inaplicaciones). Andalucía representa el 35,72% de las inaplicaciones a nivel nacional, representando al 38,09% de los trabajadores afectados.

En cuanto a los sectores de actividades afectados por la inaplicación de

condiciones laborales, Hostelería con 24 inaplicaciones y Construcción con 45 inaplicaciones son los sectores que se sitúan en los primeros puestos.

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En cuanto al número de trabajadores afectados por la inaplicación de convenio en primer lugar se sitúa Metal con 2.242 trabajadores, seguido de Construcción con 619 trabajadores.

La mayoría de las inaplicaciones afectan mayoritariamente al salario, ya sea

de manera aislada o conjuntamente con otras materias. Respecto a los firmantes en los descuelgues de convenios, a través de

Representación Unitaria y sindical se han producido 30 inaplicaciones de convenios, mientras 224 acuerdos, el 88,18% del total, han sido adoptados por una comisión de representantes de los trabajadores de la empresa.

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Las inaplicaciones de convenios colectivos que se han producido en Andalucía afectan principalmente a empresas de menos de 6 trabajadores, 122 empresas, (48,03%), seguidos por las empresas de entre 11 y 49 trabajadores, 67 empresas, (26,37%), de entre 6 y 10 trabajadores, 54 empresas, (21,25%), de entre 50 y 100 trabajadores, 6 empresas, (2,32%), de más de 250 trabajadores 4 empresas, (1,57%) y entre 101 y 250 trabajadores 1 empresa 0,39%.

En las empresas de menos de 6 trabajadores y en las empresas de entre 6 y

10 trabajadores la mayoría de los descuelgues, han sido acordados a través de representación ad hoc.

En las empresas de entre 11 y 49 trabajadores las inaplicaciones de

convenios colectivos se han adoptado el 27% con representación sindical o delegados de personal, en las de entre 50 y 100 trabajadores las inaplicaciones de convenios colectivos se han adoptado el 17% con representación sindical o delegados de personal, mientras que el 50% de empresas más de 250 trabajadores han sido adoptados por representación unitaria o sindical y entre las de 101 y 250 trabajadores se ha adoptado el 100%. 6) OTROS DATOS.

Además de los convenios vigentes con carácter expreso, podemos completar el mapa de la negociación colectiva andaluza con los siguientes datos: 550 convenios en prórroga tácita, que afecta a 93.982 trabajadores, 201 convenios denunciados con ultraactividad indefinida, que afecta a 95.237 trabajadores, y 65 convenios denunciados con ultraactividad limitada, que afecta a 110.463 trabajadores. A ellos hemos unir un total de 44 convenios pendientes del control de legalidad.

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CONVENIOS COLECTIVOS VIGENTES EN LOS PRINCIPALES SECTORES PRODUCTIVOS ANDALUCES

AGROPECUARIO CONSTRUCCION

Provincia T E ISP V T E ISP V

Almería 9.000 1.700 2 2017/2021

Cádiz 35.000 5.500 0,8 2016/2018

Córdoba 70.000 8.000 1,4 2017/2020 32.380 1.578 2 2018

Granada 4.500 3.000 2,50 2016/2018 14.000 2.100 2 2018

Huelva

Jaén 80.000 40.000 0,5 2014/2018 10.000 1.400 2 2018

Málaga 35.000 3.580 1,2 2016/2018 33.915 17.000 2 2018

Sevilla 62.000 1.100 2,9 2018

SIDEROMETALURGICA HOSTELERIA

Provincia T E ISP V T E ISP V

Almería

Cádiz 22.000 3200 1,90 2017/2022 26.400 7.000 1,5 2017/2019

Córdoba 7.000 1.000 2 2017/2018

Granada 15.000 3.700 2,65 2014/2019

Huelva

Jaén 18.000 3.500 2,20 2018/2019 14.159 3.895 4 2017/2019

Málaga 8.130 1.500 1,5 2015/2018

Sevilla 58.677 6.949 1,85 2018/2020 40.000 3.700 2,2 2017/2019

TRANSPORTE DE MERCANCIAS TRANSPORTE DE VIAJEROS

Provincia T E ISP V T E ISP V

Almería 1.800 150 0 2016/2018 2.300 200 1 2017/2019

Cádiz 300 15 1,5 2015/2019

Córdoba 3.500 1.500 1,5 2017/2018

Granada 800 58 1 2017/2019

Huelva 4.696 1.290 1,6 2018/2018

Jaén 349 48 1 2017/2019 349 48 1 2017/2019

Málaga 5.000 1.000 1,5 2016/2018

Sevilla 1.240 96 1 2016/2018

T: Trabajadores. E: Empresas. ISP: Incremento Salarial Ponderado. V: Vigencia.

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18 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

III. CONFLICTIVIDAD LABORAL CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES. DATOS SERCLA. (Datos a 31 de agosto de 2018. Fuente: Consejo Andaluz de Relaciones Laborales)

Se han tramitado un total de 600 expedientes en el año 2018. El número de

conflictos colectivos interpuestos ante este Sistema es superior en un 3,44% al registrado en 2017 e inferior en un 4,61% respecto a 2016.

COMPARATIVA INTERANUAL EXPEDIENTES PRESENTADOS

De ellos, han finalizado 407expedientes con la actuación efectiva de la Comisión de Conciliación-Mediación, CCM, mientras que 118 expedientes finalizaron sin dicha actuación, (desistimiento, intentado sin efecto, no competencia del SERCLA). En estos momentos están en tramitación, es decir, pendientes de resolverse un total de 71 expedientes.

Los conflictos tramitados han afectado a 1.653 empresas y 194.535

trabajadores.

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19 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

DATOS GENERALES PROVINCIALES.

Provincia Total Tramitados

Tramitación No efectiva

Tramitación Efectiva

Con Avenencia

Sin Avenencia

Pend Arbit.

Almería 39 (6,5%) 3 31 13 (41,9%) 18 (58,06%) 5 0 Cádiz 86 (14,3%) 14 64 33 (51,5%) 31 (48,44%) 8 0

Córdoba 33 (5,5%) 6 25 5 (20%) 20 (80%) 2 0 Granada 53 (8,8%) 5 37 18 (50%) 18 (50%) 10 1 Huelva 41 (6,8%) 7 33 19 (57,5%) 14 (42,42%) 1 0

Jaén 34 (5,7%) 10 19 8 (42,11%) 11 (57,89%) 5 0 Málaga 120 (20%) 24 74 26 (35,1%) 48 (64,86%) 22 0 Sevilla 150 (25%) 39 98 36 (37,1%) 61 (62,89%) 12 1

Interprv 44 (7,3%) 10 26 3 (11,54%) 23 (88,46%) 8 0 Total 600 18 407 161

39,75% 244

60,25% 71 2

Modalidad Procedimental.

En cuanto a la modalidad procedimental, se han tramitado un total de 375 expedientes previos a la vía judicial, el 62,5% del total, y 157 expedientes previos a la convocatoria de huelga, el 26,16% del total.

El resto, 68 procedimientos, el 11,33%, queda encuadrado en la categoría de otros procedimientos, (General conjunto, General de intereses, Determinación de servicios de seguridad y mantenimiento).

Resultados de las Tramitaciones Efectivas. De los expedientes finalizados con la intervención efectiva de la CCM, un total de 161 conflictos (39,75%) finalizaron con el acuerdo de las partes y 244 conflictos (60,25%) finalizaron sin avenencia.

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20 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

En el caso de los procedimientos previos a la convocatoria de huelga, han finalizado con el acuerdo de las partes el 54,95% de los conflictos, lo que ha evitado la pérdida de 1.380.808 horas de trabajo.

RESULTADOS POR MODALIDADES PROCEDIMENTALES

Modalidades Procedimentales. Con avenencia Sin Avenencia Previo a Vía Judicial 72 (29,03%) 176 (70,97%) Previo a Huelga 61 (54,95%) 50 (45,05%) General 28 (60,87%) 18 (39,13%)

Total 161 39,75%

244 60,25%

Resultados de las Tramitaciones no efectivas.

De los 118 expedientes que finalizaron sin la tramitación efectiva ante la CCM, se intentaron sin efecto 39 conflictos, 48 desistimientos, 26 expedientes archivados y 5 no eran competencia del SERCLA.

El resultado de Intentado sin efecto significa el 6,5% del total de los conflictos presentados y el 33,05% de los conflictos no tramitados. Actividades Económicas

Industria Manufacturera con el 13,5%, y Actividades Administrativas con el 14,33% son las actividades que registran más expedientes. Motivos de los Expedientes

La aplicación e interpretación de convenios supuso el 42,38% de los expedientes presentados, seguido de la aplicación e interpretación de normas con el 32,78% de los expedientes.

MOTIVO EXPEDIENTES

Aplicación e interpretación de convenios 43,36% Aplicación e interpretación de normas 30,92%

Negociación de convenios 11,76% Modificación condiciones de trabajo 5,71%

Impago de salarios 4,20% Acuerdo SERCLA 2,54%

Despidos colectivos y plurales 0,84% Periodos de consultas 0,17%

Descuelgue Salarial 0,50%

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21 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

CONFLICTOS INDIVIDUALES LABORALES. DATOS SERCLA

Se han presentado un total de 392 expedientes individuales, lo que significa incremento del 10,73% respecto al pasado año.

En el siguiente cuadro reflejamos la evolución interanual de los expedientes

individuales presentados.

DATOS GENERALES PROVINCIALES.

Provincia Expedientes Trabajadores ALMERIA 34 38

CADIZ 94 114 CORDOBA 2 2 GRANADA 37 151 HUELVA 15 15

JAEN 21 21 MALAGA 128 171 SEVILLA 61 85 TOTAL 392 597

Se han producido 86 intentados sin efecto, (21,93% sobre el total de

expedientes). En cuanto a los resultados se han producido 80 avenencias y 150 sin

avenencias: (34,78% de avenencia y 65,22% sin avenencia).

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22 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

RESULTADOS POR PROVINCIAS

Provincia Con Avenencia Sin Avenencia Almería 4 (22,22%) 14 (77,78%)

Cádiz 34 (53,13%) 30 (46,88%) Córdoba 0 1 (100%) Granada 5 (31,25%) 11 (68,75%) Huelva 7 (50%) 7 (50%)

Jaén 4 (28,57%) 10 (71,43%) Málaga 18 (26,87%) 49 (73,13%) Sevilla 8 (22,22%) 28 (77,78%) Total 80 (34,78%) 150 (65,22%)

MOTIVOS DE LOS EXPEDIENTES

MOTIVO EXPEDIENTES Modificación sustancial de condiciones 161

Clasificación profesional 130 Conciliación Vida familiar y laboral 34

Vacaciones 17 Licencias y Permisos 11

Traslados y desplazamientos 18 Trabajo de superior e inferior categoría 8

Movilidad funcional 4

La gran mayoría de los conflictos individuales presentados tienen como

objeto la modificación sustancial de condiciones de trabajo, seguido por la clasificación profesional.

Promotores.

CC.OO. y UGT promueven el 30,86% de los expedientes, 121 expedientes.

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23 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

IV. MERCADO LABORAL. DESEMPLEO.

Datos EPA Segundo Trimestre 2018

Los datos de la EPA al finalizar el segundo trimestre de 2018 en Andalucía sitúan el número de parados en 910.300 personas, con una tasa de paro del 23,09%. Estos datos suponen una disminución del 8,98% en el número de parados respecto al pasado año.

Distribución provincial de Parados EPA. Comparativa Interanual 2º T 2018

Parados 2º T 2017 Parados

Diferencia % Tasa Paro 2ºT 2018

Almería 74.800 79.500 -5,91% 22,52% Cádiz 152.100 168.000 -9,46% 26,86%

Córdoba 96.000 104.900 -8,48% 25,63% Granada 101.800 109.000 -6,60% 23,81% Huelva 50.500 50.300 +0,39% 20,91%

Jaén 69.500 92.200 -24,62% 24,70% Málaga 159.800 166.900 -4,25% 20,21% Sevilla 205.800 229.400 -10,28% 22,16%

Andalucía 910.300 1.000.200 -8,98% 23,09% España 3.490.100 3.914.300 -10,83% 15,28%

Por su parte, en España, el número de parados se sitúa en 3.490.100, un 10,83% menos de parados que hace un año. La tasa de paro queda fijada en el 15,28%.

COMPARACION ANUAL TASA PARO SEGUNDO TRIMESTRE

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24 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

Datos SEPE SEPTIEMBRE 2018.

En cuanto a los datos del SEPE, (Servicio Público de Empleo), en el mes de septiembre el paro se situó en Andalucía en 804.598 personas, suponiendo un aumento respecto a agosto de un 1,52%, 12.021 personas. Respecto al año pasado hay 37.287 parados menos, un 4,43%.

Variación intermensual e interanual

PROVINCIA PARO SEPTIEMBRE

VARIACION ABSOLUTA MENSUAL

VARIACION RELATIVA MENSUAL

VARIACION ABSOLUTA

ANUAL

VARIACION RELATIVA

ANUAL Almería 61.757 -1.597 -2,52 -4.256 -6,45

Cádiz 146.075 6.860 +4,93 -6.913 -4,52 Córdoba 73.418 246 +0,34 -4.576 -5,87 Granada 83.583 1.560 +1,90 -3.408 -3,92 Huelva 48.838 1.457 +3,08 -2.454 -4,78

Jaén 51.075 723 +1,44 -2.079 -3,91 Málaga 143.738 2.780 +1,97 -5.397 -3,62 Sevilla 196.114 -8 0,00 -8.204 -4,02

ANDALUCIA 804.598 +12.021 +1,52 -37.287 -4,43 ESPAÑA 3.202.509 +20.441 +0,64 -207.673 -6,09

En España el SEPE fija la población desempleada en 3.202.509 personas, un 0,64% más que el mes pasado, 20.441 personas. Respecto a septiembre de 2017 el paro ha disminuido en España en 207.673 personas, un 6,09%.

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25 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

OCUPACION

Datos EPA Segundo Trimestre 2018

En cuanto a la Ocupación, la EPA indica que en Andalucía el número de ocupados aumentaron en un 2,38% respecto al año anterior. La cifra de ocupación es de 3.032.400 personas.

Respecto a España, el número de ocupados aumentó en el último año un

2,82%, por lo que se sitúa en 19.344.100 el número de ocupados. Distribución provincial de Ocupados EPA. Diferencia interanual

2º T 2018 2º T 2017 Diferencia %

Almería 257.200 265.700 -3,19% Cádiz 414.300 399.200 3,78%

Córdoba 278.600 270.500 2,99% Granada 325.600 333.900 -2,48% Huelva 191.000 193.900 -1,49%

Jaén 211.800 207.500 2,07% Málaga 631.000 593.700 6,28% Sevilla 722.900 697.400 3,65%

Andalucía 3.032.400 2.961.900 2,38% España 19.344.100 18.813.300 2,82%

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26 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

CONTRATOS (Datos a 30 de septiembre de 2018. Fuente SEPE)

ESPAÑA

En el año 2018 se han firmado un total de 16.741.425 contratos, un

2,95% más de contratos que los firmados en el mismo periodo de tiempo del pasado año.

Año Contratos Porcentaje 2017/2018 2017 15.998.764 2018 16.471.425 +2,95%

Del total, se han firmado 1.700.249 contratos indefinidos, (el 10,32% del

total de contratos firmados). Además esto supone que se ha firmado un 19,32% de contratos indefinidos más que el pasado año.

Año Contratos Indefinidos Porcentaje 2017/2018 2017 1.424.909 2018 1.700.249 +19,32%

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27 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

Por último, se han suscrito un total de 14.771.176 contratos temporales en

España, (el 89,68% del total de contratos firmados). Esto supone que se ha firmado un 1,35% de contratos temporales más que el pasado año.

Año Contratos Temporales Porcentaje 2017/2018 2017 14.573.855 2018 14.771.176 +1,35%

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28 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

ANDALUCIA Si pasamos a Andalucía, se han suscrito en 2018 un total de 3.669.304

contratos, un 0,73% más que el pasado año.

Año Contratos Porcentaje 2017/2018 2017 3.642.444 2018 3.669.304 +0,73%

Del total de contratos andaluces 195.070 contratos son indefinidos, (el

5,32% del total de contratos firmados), lo que supone un 32,84% más que el pasado año.

Año Contratos Indefinidos Porcentaje 2017/2018 2017 146.844 2018 195.070 +32,84%

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29 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

Durante 2018 se han firmado un total de 3.472.234 contratos temporales

en Andalucía, (el 94,68% del total de contratos firmados). Se ha firmado un 0,66% de contratos temporales menos que el pasado año.

Año Contratos Temporales Porcentaje 2017/2018 2017 3.495.600 2018 3.472.234 -0,66%

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30 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

Temporalidad (Datos EPA segundo trimestre 2018)

En cuanto a la tasa de temporalidad de los contratos, según la EPA, ha quedado fijada en España en el 26,8%, igual que el pasado año.

En Andalucía se establece en el 36,3%, 0,3 puntos menos que el pasado

año. En el gráfico siguiente podemos observar la evolución de la tasa de

temporalidad en el segundo trimestre del año, en el último lustro.

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31 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIAL (Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social)

Variación mensual e interanual. Septiembre 2018

Afiliados

media septiembre Variación mensual

Variación interanual

Almería 272.415 +1,39% +3,92% Cádiz 375.971 -2,55% +3,86%

Córdoba 288.002 +0,54% +2,47% Granada 323.898 -0,19% +2,81% Huelva 197.622 -1,66% +3,80%

Jaén 228.750 -0,51% +1,40% Málaga 618.252 -0,71% +4,31% Sevilla 713.760 +1,06% +2,97%

ANDALUCIA 3.018.670 -0,22% +3,30% ESPAÑA 18.862.713 +0,12% +2,87%

Andalucía incrementa los afiliados a la Seguridad Social en un 3,30% respecto al pasado año, lo que supone 96.572 más que en septiembre de 2017. En España se incrementa la afiliación en un 2,87% en el último año, 526.551 afiliados más que en septiembre de 2017.

En los gráficos siguientes vemos la evolución de la afiliación en el mes de septiembre tanto en Andalucía como en España.

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32 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

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33 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO. (Datos a 31 de julio de 2018. Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social)

España.

Según los datos publicados por Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en el año 2018 se han tramitado en España 1.954 expedientes, lo que supone un 13,8% menos que en 2017. El 98,81% de los expedientes son pactados.

COMPARATIVA ANUAL TOTAL EXPEDIENTES ESPAÑA

Los trabajadores afectados suman un total de 31.554 trabajadores, lo que significa un 10,3% menos que en 2017.

COMPARATIVA ANUAL TOTAL TRABAJADORES ESPAÑA

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34 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

Los Trabajadores afectados por Expedientes de Extinción representan

en España el 39,95% del total frente al 52,21% de trabajadores afectados por expedientes de suspensión y al 7,83% de trabajadores afectados por expedientes de reducción.

Los trabajadores afectados por expediente de extinción suponen un 8,6%

menos que el pasado año, mientras que en el caso de los trabajadores afectados por un expediente de suspensión representan un 4,2% menos que el pasado año. Por último, los trabajadores afectados por un expediente de reducción representan un 40,8% menos que el pasado año.

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35 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

Andalucía

En Andalucía, según los datos publicados por Ministerio de Empleo y Seguridad Social, los expedientes tramitados en 2018 afectan a 2.145 trabajadores, un 27,4% menos que el año anterior. Andalucía es la cuarta Comunidad por número de afectados por los expedientes presentados en 2018.

El 57,66% de los trabajadores se encuentran en los expedientes de

extinción, el 33% en expedientes de suspensión, y el 9,32% en expedientes de reducción de jornada.

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36 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

En el siguiente gráfico reflejamos los trabajadores afectados según el tipo

de expediente. Los trabajadores afectados por expediente de extinción suponen un 18,8% menos que el pasado año, mientras que en el caso de los trabajadores afectados por un expediente de suspensión representan un 27,8% menos que el pasado año. Por último, los trabajadores afectados por un expediente de reducción representan un 55,5% menos que el pasado año.

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37 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

V ACTUALIDAD JURIDICA

Resolución de 18 de septiembre de 2018, de la Dirección Gerencia del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, por la que se convocan subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, para proyectos de formación a representantes legales de las personas trabajadoras y a delegados y delegadas de prevención y al sector empresarial en materia de prevención de riesgos laborales, para el ejercicio 2018. (BOJA nº185, 24/09/2018)

En el marco del Plan Estratégico de Subvenciones del IAPRL 2017-2020, se

ha publicado la convocatoria de subvenciones para proyectos de formación a representantes legales de las personas trabajadoras y a delegados de prevención y al sector empresarial en materia de prevención de riesgos laborales.

Se trata de una convocatoria que se realiza en régimen de concurrencia

competitiva a la que pueden concurrir las organizaciones empresariales intersectoriales de ámbito autonómico o provincial y las organizaciones empresariales sectoriales de ámbito autonómico.

El plazo de presentación de solicitudes será desde el 25 de septiembre al 10

de octubre de 2018 y cada solicitante sólo podrá presentar una única solicitud

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38 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

VI SINIESTRALIDAD LABORAL Datos Siniestralidad Laboral. (Datos a 30 de junio de 2018. Fuente: Dirección General de Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Andalucía)

En el año 2018, según los datos facilitados por la Dirección General de

Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Andalucía, se ha producido un total de 45.168 accidentes, un 2% más que en el pasado año. Los accidentes se han distribuido del siguiente modo: 44.640 de carácter leve (2% más que el año pasado), 489 graves (3% menos que el pasado año) y 39 con resultado mortal (20% menos, 10 accidentes mortales menos que el pasado año).

TOTAL ACCIDENTES 2018

PROVINCIA TOTAL ACCIDENTES 2018 %INCREMENTO 2017 ALMERIA 4.341 0

CADIZ 5.916 -1% CORDOBA 4.476 +5% GRANADA 3.577 +3% HUELVA 3.935 -4%

JAEN 3.270 -6% MALAGA 8.890 +7% SEVILLA 10.763 +2%

ANDALUCIA 45.168 +2%

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39 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

TOTAL ACCIDENTES LEVES 2018

PROVINCIA TOTAL ACCIDENTES LEVES 2018 %INCREMENTO 2017 ALMERIA 4.306 0

CADIZ 5.873 0 CORDOBA 4.422 +6% GRANADA 3.512 +3% HUELVA 3.887 -4%

JAEN 3.211 -6% MALAGA 8.767 +7% SEVILLA 10.662 +2%

ANDALUCIA 44.640 +2%

TOTAL ACCIDENTES GRAVES 2018

PROVINCIA TOTAL ACCIDENTES GRAVES 2018 %INCREMENTO 2017

ALMERIA 34 +17% CADIZ 39 -20%

CORDOBA 49 -25% GRANADA 62 +32% HUELVA 41 +46%

JAEN 55 -27% MALAGA 117 +6% SEVILLA 92 -10%

ANDALUCIA 489 -3%

TOTAL ACCIDENTES MORTALES 2018

PROVINCIA TOTAL ACCIDENTES MORTALES 2018 INCREMENTO 2017

ALMERIA 1 (6 accidente menos) CADIZ 4 (igual número accidentes)

CORDOBA 5 (1 accidente menos) GRANADA 3 (2 accidentes menos) HUELVA 7 (5 accidentes más)

JAEN 4 (igual número accidentes) MALAGA 6 (2 accidentes menos) SEVILLA 9 (4 accidentes menos)

ANDALUCIA 39 (10 accidentes menos)

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40 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

A continuación se reflejan gráficamente la evolución de los datos totales de siniestralidad alcanzados en Andalucía atendiendo al carácter del accidente producido.

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41 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

A continuación se recoge en distintos gráficos la comparativa de la

evolución de la accidentabilidad por sectores:

Los sectores Agrario y Servicios disminuyen sus cifras en el año 2018 a

nivel general y en el caso de los accidentes leves.

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42 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

Construcción y Servicios incrementan los accidentes graves, mientras que

todos los sectores disminuyen los accidentes mortales, excepto industria.

Accidentes in itinere

Los accidentes in itinere no se contabilizan en los datos anteriores. En el año 2018 se han producido 7.210 accidentes in itinere, un 4% más que el pasado año. Por sectores, el sector agrario aumentó en un 1% estos accidentes, con 515 accidentes in itinere, Construcción un 13% con 313 accidentes, Servicios un 3% con 5.820 accidentes e Industria con un 14%, con 562 accidentes.

Los accidentes leves sumaron 7.057, un 4% más que en 2017, los graves sumaron un 6% más con 145 accidentes y los mortales aumentaron en 2018 un 33% con 8 accidentes, 2 accidentes más que en 2017.

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43 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

Indice de incidencia (Accidentes con baja X 100.000 / Afiliados a la Seguridad Social)

El índice de incidencia disminuyó en un 2,46% en el año 2018. En el caso de los accidentes mortales se produjo un descenso del índice de incidencia del 23,59%.