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    TEMARIO: NEGOCIACION COLECTIVA Y CONFLICTIVIDAD LABORAL MERCADO DE TRABAJO NORMATIVA Y JURISPRUDENCIA SINIESTRALIDAD LABORAL

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    INDICE

    I.MI OPINION II NEGOCIACION COLECTIVA Convenios Colectivos firmados y ritmo de la negociación Incremento Salarial Jornada Laboral Inaplicaciones III CONFLICTIVIDAD LABORAL. DATOS SERCLA Datos Generales IV MERCADO LABORAL Desempleo y Contratación. Afiliación a la Seguridad Social Expedientes de Regulación de Empleo V ACTUALIDAD JURIDICA Normativa, Jurisprudencia, Circulares VI SINIESTRALIDAD LABORAL Datos Siniestralidad

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    I. MI OPINION. EMPEZAMOS UN NUEVO CURSO

    Acudiendo al símil académico, podríamos decir que tras la vuelta del verano laboralmente hablando empezamos un nuevo curso escolar. Pero en materia de negociación colectiva es más exacto señalar que lo que empezamos con el último trimestre del año es el último tramo del proceso de negociación de convenios colectivos del ejercicio 2018.

    Culminada ya gran parte de la negociación, quedan por cerrar pocas unidades

    de negociación que aún siguen abiertas, pero ya podemos afirmar que, en virtud los datos estadísticos registrados, tenemos un estado de situación del proceso de negociación colectiva en Andalucía altamente satisfactorio, con una amplísima cobertura de convenios colectivos vigentes, entre los negociados y firmados este año (a fecha de este Boletín, 661 convenios), y los que técnicamente se deben dar por vigentes por estar en prórroga tácita o en ultractividad indefinida, que pueden sumar más de 700 convenios colectivos.

    Por tanto, en número de convenios y en lo que a ámbitos de afectación se

    refiere el balance con respecto a los cinco últimos años es muy favorable, siendo también destacable la fluidez del proceso y un nivel de conflictividad perfectamente encuadrable en términos de normalidad, sin perjuicio de las lógicas tensiones o conflictos laborales que se producen en sectores especialmente sensibles al momento estacional en el que se negocia.

    La firma del IV AENC el pasado 5 de julio contribuyó a dotar de serenidad la

    negociación una vez resueltas las incógnitas salariales que debían tomarse como referentes para abordar en los convenios el tema económico. Es cierto que estos Acuerdos Interconfederales son importantes para pautar las posiciones en las mesas negociadoras, pero no es menos cierto que la realidad económica de cada sector y de cada empresa determina y condiciona hasta dónde se puede llegar en el ajuste de las tablas salariales; la resultante final es que la media salarial pactada se está manteniendo en las premisas del Acuerdo, asumiendo la literalidad del “en torno al 2%.”

    En la comparativa de los últimos cinco años, se observa una evolución al alza de

    los incrementos salariales que va acompasado con la mejoría general de nuestra economía, al mismo tiempo que pone de manifiesto que la contención salarial sigue siendo la nota más elocuente de que las perspectivas de un escenario económico más favorable no terminan de consolidarse.

    Los últimos datos del mercado de trabajo después del verano también nos

    sitúan en una realidad donde se proyectan las incertidumbres económicas, provocada no solo por la propia evolución o comportamiento normal de los mercados, sino también, influenciada por la inestabilidad política que no despeja

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    las dudas sobre cuál va a ser la política económica del nuevo Gobierno instalado en la Moncloa desde hace tres meses aproximadamente.

    Es evidente que los vaivenes en política y la rumorología constante acaban

    afectando a las expectativas empresariales y el efecto colateral más inmediato de estas incertidumbres siempre recae en el empleo, entre otras razones lógicas porque la inversión se congela y las decisiones para contratar se vuelven menos apremiantes.

    En Andalucía, una vez cerrados los Acuerdos para el impulso del empleo del

    pasado 18 de julio, debemos empezar ya a diseñar los instrumentos operativos para poner en marcha nuestro deseado Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva que gestionaremos los agentes sociales y económicos con y desde el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, persiguiendo como objetivo preferente contribuir a impulsar y facilitar el desarrollo de los procesos de negociación.

    Finalmente, con respecto al SERCLA, debemos estar satisfechos del trabajo que

    sigue haciendo en la resolución de conflictos. Un sistema en el que seguimos apostando y que, con el nuevo reglamento y competencias nos va a exigir un mayor esfuerzo por parte de todos, pero estamos convencidos de que hay que seguir impulsando estos instrumentos porque sin duda alguna, favorecen la productividad empresarial y la normalización de las relaciones laborales.

    Esa es la tarea que nos corresponde a las organizaciones sindicales y empresariales representantes de los trabajadores y las empresas en la regulación de las condiciones colectivas de trabajo específicas para cada empresa y sector, pero para la creación de más empleo y de mayor estabilidad hacen falta medidas estructurales que vayan dirigidas a facilitar la contratación, evitando obviamente todos aquellos factores que generan un encarecimiento de la misma, de lo contrario seguiremos instalados en el vaivén de la estacionalidad y en una contratación fluctuante que seguirá marcando la enraizada dualidad de nuestro mercado laboral.

    Manuel-Carlos Alba Tello. Director Área Jurídica y Relaciones Laborales

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    II. NEGOCIACION COLECTIVA. Datos sobre Convenios Colectivos firmados y ritmo de la negociación. (Datos a 31 de agosto de 2018. Fuente: Consejo Andaluz de Relaciones Laborales)

    En Andalucía se encuentran en 2018 un total de 661 convenios colectivos

    con vigencia expresa, con un ámbito de afectación de 983.040 trabajadores y 185.974 empresas, situándose el Incremento Salarial en el 1,5%.

    DATOS TOTALES DE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN ANDALUCIA

    Provincia Convenios Trabajadores Empresas ISP Almería 45 64.735 8.610 0,96%

    Cádiz 111 104.416 16.462 1,28% Córdoba 64 130.555 13.279 1,51% Granada 84 71.146 13.761 1,64% Huelva 53 32.116 3.506 1,38%

    Jaén 56 159.359 62.759 1,07% Málaga 122 144.042 36.000 1,39% Sevilla 101 259.845 31.237 1,98%

    Interprovincial 25 16.826 360 2,14% Total 661 983.040 185.974 1,5%

    DISTRIBUCION PROVINCIAL DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS VIGENTES

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    COMPARACIÓN INTERANUAL 2017/2018.

    Andalucía Convenios Trabajadores Empresas ISP

    2017 596 798.716 161.916 1,09% 2018 661 983.040 185.974 1,50%

    Respecto al pasado año, y en el mismo periodo de tiempo, se encuentran

    vigentes un 10,91% más de convenios. En cuanto al ámbito de afectación, hay un 14,86% más de empresas y un 23,08% más de trabajadores.

    A continuación podemos ver la evolución de la negociación colectiva andaluza en los últimos cinco años, en el mismo periodo de tiempo analizado.

    Año 2014 2015 2016 2017 2018 Convenios 592 610 549 596 661

    Trabajadores 972.546 1.070.338 875.109 798.716 983.040 Empresas 124.471 181.354 182.725 161.916 185.974

    ISP 0,64% 0,86% 0,94% 1,09% 1,50% Convenios Originarios 175 125 160 142 165

    Revisiones 417 485 389 454 496

    EVOLUCION INTERANUAL DE LA NEGOCIACION COLECTIVA.

    EVOLUCION TOTAL CONVENIOS VIGENTES

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    EVOLUCION DE CONVENIOS ORIGINARIOS (PRIMEROS Y NUEVOS CONVENIOS)

    Estructura de la Negociación colectiva

    Del total de convenios vigentes, hay 165 convenios originarios, el 24,96% del total de la negociación colectiva, (117 nuevos convenios y 48 primeros convenios que se han suscrito en el año 2018. El resto, 496 convenios, son convenios revisados.

    El pasado año en este mismo periodo se habían suscrito 142 convenios originarios, de los que 40 eran primeros convenios. En el gráfico siguiente representamos la estructura de la negociación colectiva, con un 75% de revisiones salariales.

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    DISTRIBUCION PROVINCIAL CONVENIOS ORIGINARIOS

    En el siguiente cuadro recogemos los datos de convenios originarios, tanto nuevos como primeros convenios, empresas, trabajadores e incremento salarial distribuidos por provincias.

    Convenios Originarios Provincia C E T ISP Almería 12 5.289 23.670 1,46%

    Cádiz 21 59 1.514 2,11% Córdoba 17 664 5.664 1,58% Granada 24 8.115 39.184 1,50% Huelva 22 2.407 26.143 1,45%

    Jaén 13 4.611 20.500 2,11% Málaga 16 17.553 49.457 1,87% Sevilla 35 27.299 150.908 1,85%

    Interprovincial 5 154 3.051 3,85% Total 165 66.151 320.091 1,79%

    DISTRIBUCION PROVINCIAL REVISIONES SALARIALES

    En el siguiente cuadro recogemos los datos de convenios revisados, empresas, trabajadores e incremento salarial distribuidos