Año 03 - Número 22 Octubre - Diciembre 2009

Pan American Silver logra Premio Nacional de Seguridad Minera

En su unidad Quiruvilca:

AÑO 3 Nº 23 ENERO - MARZO 2010

OrganizamosCampañaOftalmológica

Quiruvilca contará con su propio vivero

Trabajadores llevan capacitación de OHSAS 180013 53 4 5

Demostrando su compromiso con la protección e integridad de sus trabajadores, Pan American Silver – Quiruvilca, obtuvo el Segundo Lugar en el Con-curso de Seguridad Minera del VIII Seminario Inter-nacional de Seguridad Minera, realizado el último viernes 26 de marzo en el Sheraton Hotel de Lima.

La placa de reconocimiento fue entregada a los representantes de la Compañía, liderado por el Ing. Eusterio Huerta, Gerente de Operaciones de Pan American Silver – Quiruvilca quien a nombre de la empresa agradeció el Premio a los miembros del Comité Organizador.

La Unidad de Quiruvilca opera con estándares nacionales e internacionales de seguridad, los cuales esperan seguir manteniendo durante los próximos años, a fin de velar por la salud y la in-tegridad de los colaboradores.

De esta manera Pan American Silver – Quiruvil-ca, reafirma que sus acciones en sus operaciones mineras responden a su política corporativa de Responsabilidad Social Empresarial, la cual busca velar la protección y el cuidado de lo más valioso con lo que cuentan: sus trabajadores.

En la Categoría Minería Subterránea, el Primer Lu-gar lo ocupó Compañía de Minas Buenaventura – Unidad Julcaní, el Segundo Lugar Pan American Silver – Quiruvilca y el Tercer Lugar fue para Vol-can Compañía Minera – Unidad Ticlio.

Además se entregó placas recordatoria a: Compa-ñía Minera Caudalosa – Unidad Minera Huacho-colpa 1, Compañía de Minas Buenaventura – Uni-dad Recuperada y Orcopampa; y el Séptimo Lugar fue para Minera Bateas – Unidad San Cristóbal.

2 BOLETÍN INSTITUCIONAL DIENTE DE PLATA

CORPORATIVO

Como parte del compromiso que tenemos en Pan American Silver - Quiruvilca con nuestros trabajadores, el pasado 14 de

enero la empresa rindió homenaje al ingeniero de minas por su día, en una emotiva ceremonia la cual contó con la participación de funcionarios y personal de las diversas áreas de la unidad.

Debido a la variedad de actividades programadas, éstas se desarrollaron durante dos días: 13 de enero en el Coliseo de Shorey, y 14 en el Casino Staff. Du-rante la víspera al día central se realizó una gymkana y un campeonato relámpago de fulbito el cual fue ganado por el área de Mina.

El día central se hizo un brindis a cargo del Ge-rente de Operaciones, Ing. Eusterio Huerta, quien durante su discurso, hizo un recuento del impor-tante reporte que hacen en las diversas áreas, el alto desempeño mostrado en los últimos años y su identificación con nuestra organización.

Asimismo, expresó su satisfacción por el compa-ñerismo y confraternidad durante las jornadas de trabajo y por todos y cada una de las personas que

Una de las mejores formas de mantener un buen clima laboral, es establecer lazos de amistad con nuestros compañeros de trabajo. Buscando afian-zar este objetivo entre los colaboradores, Pan American Silver - Quiruvilca celebró el pasado 14 de febrero el Día de la Amistad.

Durante la actividad realizada en el Coliseo de Shorey, los trabajadores de las diversas áreas par-ticiparon de manera entusiasta y compartieron gratos momentos de sano esparcimiento.

La jornada se inició con un emocionante campeo-nato relámpago, en el que todos participaron con entusiasmo y un alto espíritu de competitividad, a fin de poder hacerse acreedores a la copa de La Amistad 2010.

La participación fue masiva convirtiendo el Día de la Amistad en un momento ameno y agradable donde el equipo de Planta se hizo acreedor al 1er lugar al imponerse a su competidor de Manteni-miento y Garcils, los cuales ocuparon el segundo y tercer lugar, respectivamente.

ACTIVIDADES SE LLEVARON A CABO EL 13 Y 14 DE ENERO

contribuyen diariamente a hacer de esta empresa un lugar más agradable.

Luego de ello se hizo el brindis y se obsequiaron unas agendas de parte en mérito al esfuerzo que hacen. La actividad concluyó con la entrega de los trofeos a los ganadores de las diferentes compe-tencias y la cena para los agasajados.

Ingenieros de minas fueron agasajados por su día

¡Feliz Día de la Amistad! Quiruvilca inició el 2010 con Bajada de Reyes

Es importante destacar que en la empresa conti-nuamente estamos promoviendo la práctica de-portiva en nuestras celebraciones, razón por la cual los trabajadores lo tienen interiorizado y esta no podía ser la excepción.

Para Pan American Silver - Quiruvilca actividades de este tipo ayudan a mantener unas adecuadas relaciones interpersonales y fortalecen los lazos de confraternidad, mejorando el Clima Laboral y la satisfacción de nuestros colaboradores.

Fieles a nuestra tradición religiosa, respetuo-sos del culto de nuestros colaboradores, y como una manera de agradecer las bendicio-nes que año a año nos ofrece Dios, durante el mes de enero en la Unidad Quiruvilca ce-lebramos la tradicional Bajada de Reyes en medio de la algarabía de los trabajadores.

En esta ocasión, dicha actividad fuer organi-zada por la Gerencia de Operaciones, conjun-tamente con la Superintendencia de Mina, quienes programaron una celebración litúr-gica donde se estableció como objetivo de 2010, mejorar aún más los resultados obte-nidos durante 2009 en la unidad Quiruvilca.

Estos momentos, nos ayudan a reflexionar sobre nuestros objetivos planteados y la for-ma en que lograremos alcanzarlos, nos per-miten además unir emociones y concebir la idea de seguir creciendo de forma conjunta, como una gran familia.

3BOLETÍN INSTITUCIONAL DIENTE DE PLATA

CORPORATIVO

A fin de impulsar actividades en beneficio del medio ambiente, Pan American Silver - Quiruvilca implementa un vivero de

semillas capaz de satisfacer la demanda de estas especies en la localidad. Se trata de una experiencia innovadora de desarrollo sostenible.

En el marco de este proyecto se contempla crear un Programa Familiar de Biohuertos, donde las personas del distrito, así como las escuelas y diversas instituciones cumplan un rol protagónico en el manejo y cuidado de hortalizas, plantas

ornamentales, medicinales, etc., creando así una cultura medioambiental que sea sostenible en el tiempo.

Debido a la recuperación ecológica que supondrá este vivero se espera generar las condiciones para el establecimiento de la fauna silvestre, la recuperación del paisaje natural y el desarrollo de revegetación de algunas áreas de Quiruvilca.

El vivero tendrá una capacidad de producción de 45,000 plantas por campaña, la cual se realiza una vez al año. El sistema de producción será a raíz desnuda. Para esto necesitará una longitud de platabandas de 10 mt. de largo por 1.20mt. de ancho, considerando que en 1.20m2 se

LIDERANDO INICIATIVAS A FAVOR DEL MEDIO AMBIENTE

producirán 53 plantones.

Entre las especies que se producirán se encuentran las hortalizas (rabanito, zanahoria, col, brócoli, pepinillo, lechuga, etc.), aromáticas (manzanilla, cedrón, menta, hierbaluiza, etc.), agrícolas, (maca, papa, etc.) y medicinales ( ruda, muña, paico, etc.)

Actualmente ya se han sembrado más de 5 mil esquejes de quinuales; 2,000 esquejes de saucos; 2,000 esquejes de colles; 02 platabandas de rabanitos; 03 platabandas de zanahoria; 8,000 plantas de pinos y 2,500 plantas de lechugas en germinadero.

¡Quiruvilca cuenta con su propio vivero!

3BOLETÍN INSTITUCIONAL DIENTE DE PLATA

MEDIO AMBIENTE

RESPONSABILIDAD SOCIAL

4 BOLETÍN INSTITUCIONAL DIENTE DE PLATA

La salud de los colaboradores es uno de los aspectos que más se cuida dentro de nuestra organización ya que constituye

una política corporativa de seguridad y salud ocupacional en Pan American Silver. Muestra de ello, la Unidad Quiruvilca realizó en marzo la Campaña de Evaluación Oftalmológica.

Dicha campaña se ejecutó en nuestra Unidad durante un mes, con la finalidad que todos los colaboradores se vean beneficiados con esta importante iniciativa la cual se realizó gracias a la alianza estratégica y al trabajo en equipo desarrollado con Rímac Seguros, que nos brindaron las facilidades del caso para implementarla.

Entre los principales problemas visuales que se detectaron se encuentran la miopía, astigmatismo, presbicia, hipermetropía, así como problemas de ambliopía, estrabismo (desviación ocular); daltonismo, carnosidad en los ojos, etc.

La campaña se llevó a cabo como parte de

nuestras evaluaciones en salud ocupacional y

el examen por el que nuestros colaboradores

pasaron consistió en el diagnóstico esférico,

cilindro y D.I.P de ojo derecho e izquierdo.

La empresa consideró a esta campaña

como una excelente oportunidad para

conocer la capacidad visual de nuestros

colaboradores. Los jefes de las diversas

áreas brindaron todas las facilidades del

caso para la asistencia de los trabajadores a la actividad.

Edgar Paredes SánchezZona Profundización Nv. 400 – Tj 845 - Maestro Perforista.

Alejandro Briceño CasamayorRecursos Humanos - Auxiliar Administrativo.

Germán Joaquín ValderramaZona Codiciada NV 3800 – Galería 1060 - Maestro Perforista

Una manera muy efectiva de contribuir con el medio ambiente es utilizar de manera eficiente la energía eléctrica. Consciente de ello, la empresa viene difundiendo entre las esposas de los colaboradores métodos de ahorro de energía para que puedan tener un mejor conocimiento sobre cómo ahorrar electricidad dentro del hogar.

Preocupados por la visión de nuestros colaboradores

Promovemos ahorro de energía ENTRE ESPOSAS DE TRABAJADORES

Organizan CAMPAÑA OFTALMOLÓGICA para trabajadores de Quiruvilca

La campaña se realizó en los campamentos de Shorey y Quiruvilca y contó con una importante participación de más de 100 personas.

Durante la charla se sensibilizó a los asistentes para que consuman de manera adecuada la energía utilizando focos ahorradores, y promoviendo el uso de la energía en los horarios

de menor demanda eléctrica.

Asimismo, se elaboraron afiches con mensajes alusivos a este tema a fin de ser difundidos tanto dentro como fuera del campamento y constituya el inicio de una serie de actividades que se realizarán con el objetivo de favorecer la conservación del medio ambiente.

“Considero importante que la empresa realice este tipo de campañas ya que es una gran oportunidad para nosotros poder apoyarnos en este tipo de evaluaciones y así poder beneficiarnos de ella. Felicito a la empresa por ésta iniciativa”.

“Felicito a la empresa por ésta iniciativa y agradezco por las facilidades brindadas, a fin de poder ser evaluados en ésta campaña”.

“Para nosotros como trabajadores resulta ser una gran oportunidad de poder conocer nuestras mediciones de visión, ya que si tuviéramos un problema; la adquisición de anteojos permitiría reducir los riesgos en nuestras zonas de trabajo. Agradezco a la empresa por este tipo de campañas y espero continúen con ellas, en diversos rubros de la salud”.

5BOLETÍN INSTITUCIONAL DIENTE DE PLATA

MEDIO AMBIENTE

En medio de un ambiente de fiesta y alegría, cientos de estudiantes del distrito de Quiruvilca, iniciaron sus clases como

parte del ciclo escolar que empezó en el mes de marzo.

Como ya es tradición, en cada una de las instituciones educativas, los escolares participaron de la ceremonia de inauguración donde se hizo un balance sobre el importante trabajo realizado durante el año anterior y las expectativas para el presente período escolar.

Dado que la educación constituye uno de los pilares para afianzar el desarrollo de un pueblo, continuamos apostando por la formación de los estudiantes a través de las instituciones educativas fiscalizadas de inicial Mi Pequeño Mundo (Quiruvilca) y Gotitas de Amor (Shorey), y las IEF de primaria 81579 (Shorey) y 81578 (Quiruvilca).

Es importante destacar que gracias a la gestión de Pan American Silver - Quiruvilca, las instituciones cuentan con computadoras, y se imparte la enseñanza del idioma inglés de forma intensiva. Y, para el presente año, se tiene como objetivo otorgar mayores y mejores herramientas a los maestros, así como realizar talleres y charlas para incrementar su nivel educativo.

Estudiantes acuden masivamente a la escuela

EN MARZO INICIO LAS CLASES

RESPONSABILIDAD SOCIAL

5BOLETÍN INSTITUCIONAL DIENTE DE PLATA

Rosalva Villanueva PazDocente, directora (e) IEIF Gotitas de Amor – Shorey

Ronald Jara AlbinoDocente de la IEF Nº 81578 – Quiruvilca

“Considero que gracias al apoyo de PASSAC, lograremos alcanzar las metas trazadas en nuestra gestión como docentes ¡Pan American Silver – Mina Quiruvilca, si apoya a la educación!”.

“Este año, esperamos mejorar el proceso de enseñanza – aprendizaje, aplicando las más modernas técnicas educativas y por supuesto fortaleciendo los valores de los alumnos, con un buen ejemplo”.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

6 BOLETÍN INSTITUCIONAL DIENTE DE PLATA66 BOLETÍN INSTITUCIONAL DIENTE DE PLATA

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la nutrición es la ingesta de alimentos en relación a las necesidades

dietéticas que tiene nuestro organismo. Por ello, una buena nutrición debe consistir en una dieta suficiente y equilibrada, combinada con el ejercicio físico regular que constituye un elemento fundamental para nuestra salud.

Pan American Silver - Quiruvilca, con el objetivo de fortalecer la salud de los pobladores de la localidad en el marco de nuestro programa de responsabilidad social, realizó durante el mes de enero una charla donde dio a conocer los diferentes aspectos que abarca una buena nutrición y la importancia de ésta en nuestro organismo.

La charla fue dictada por una empresa especializada en el rubro, quienes identificaron las características que presenta una buena alimentación y los impactos positivos que esta tiene en nuestras vidas.

La actividad se llevó a cabo en los clubes sociales de Shorey y Quiruvilca y contó con una participación muy activa, donde los asistentes, en todo momento expresaron sus inquietudes sobre un tema considerado fundamental para elevar su calidad de vida.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Mejor nutrición para QuiruvilcaCONTRIBUYENDO AL DESARROLLO DE LA FAMILIA

RESPONSABILIDAD SOCIAL

7BOLETÍN INSTITUCIONAL DIENTE DE PLATA

PRIMERO LA SEGURIDAD

La seguridad y la salud ocupacional son para nuestra empresa aspectos de suma importancia en el desarrollo de nuestras

actividades y donde consideramos se debe realizar una permanente actualización para brindar mejores respuestas ante sucesos imprevistos.

A fin de mantener una capacitación constante, durante el mes de enero recibimos la visita del Ing. Edison Celis – Director Corporativo de Seguridad quién brindó el curso: OHSAS 18001:2007: “Interpretación de la Norma, Elementos y Gestión de Riesgos basados en el Comportamiento”, dicha actividad se ejecuta como parte de nuestro Plan Anual de Capacitación 2010.

El curso tuvo como objetivo brindar los lineamientos básicos para el trabajo en gestión de seguridad bajo el modelo de OHSAS 18001. y fue dirigido a nuestra Gerencia de Operaciones, Superintendentes y Jefes de Áreas, así como a los asistentes de Jefaturas, Jefes de Zona Mina, Jefes de Guardia Mina y Planta, Geólogos, técnicos de mantenimiento y supervisores.

En el marco de nuestro Plan Anual de Capacita-ción 2010, este año Pan American Silver - Quiru-vilca tiene programado una serie de actividades encaminadas a fortalecer el desarrollo personal de nuestros trabajadores tanto en la adquisición de habilidades, como en nuevos conocimientos.

Como parte de ello, durante el mes de enero se dio inicio al entrenamiento en habilidades socia-les al personal de operaciones Mina, en un tema básico y fundamental como es el desarrollo de la autoestima.

La actividad estuvo a cargo de profesionales en

Trabajadores llevan Capacitación de OHSAS 18001: 2007

Mejorando mi autoestimaCómo afrontar los momentos difíciless

el tema provenientes de la Organización No Gu-bernamental “Servicios Educacionales Hogar y Salud (SEHS)”, quienes durante una semana ofre-cieron la información más detallada, de absolver las preguntas surgidas entre los asistentes sobre cómo hacer para que crezca la autoestima, y de ese modo, mejorar nuestro desempeño laboral y familiar.

Como ya es tradición se continuarán dictando di-versos talleres y charlas en aspectos considerados de vital importancia para los colaboradores.

La pérdida de un ser querido es un momen-to de mucha tristeza y contar con una serie de prevenciones nos puede ayudar a asu-mirlo de manera mucho más serena. Bajo este criterio a fin de preparar a los colabora-dores de todas las áreas de nuestra unidad, se dictó una charla sobre estos temas con personal especializado.

Entre los temas abordados se encuentran ¿qué hacer?, ¿dónde acudir?, ¿cómo ac-tuar?, ¿qué medidas tomar durante el pri-mer momento?, ¿qué inversiones hacer?, y las más diversas interrogantes formuladas por los participantes las cuales fueron con-testadas por los especialistas encargados de dictar la charla.

Este evento se llevó a cabo como parte de nuestra política de responsabilidad social que este año se ha iniciado con muchas actividades y cuenta con un arduo trabajo de planificación encaminado a beneficiar al personal en sus diversos ámbitos.

SEGURIDAD

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RECURSOS HUMANOS

La seguridad es un tema de mucha importancia. Por ello, ha sido uno de los rubros más trabajados durante el 2009

y lo seguirá siendo para Pan American Silver - Quiruvilca , que para el presente año cuenta con el innovador sistema que se está implementando.

El nuevo modelo se basa en la gestión de la seguridad a manos de los líderes facilitadores y operacionales, quienes tendrán a su cargo la enorme responsabilidad de convertirse en los ejes motivadores para el cumplimiento de los objetivos planteados.

Ellos serán los encargados de la gestión de personas, comportamientos seguros y en el fortalecimiento de lo que se ha venido haciendo como parte de su política de seguridad.

Dada la importancia que tiene para nuestros colaboradores se realizó una ceremonia pública de reconocimiento a todos ellos, tanto en las áreas de Superficie, en Planta, Mantenimiento; así como en Operaciones Mina, Geología, Seguridad y Planeamiento. Durante la ceremonia se hizo entrega de un diploma de reconociendo a su esfuerzo por cumplir con la gestión de seguridad.

Nuestro Gerente de Operaciones, Ing. Eusterio Huerta, brindó unas emotivas palabras, las cuales resumen la esencia de ser un equipo de trabajo cohesionado y responsable en todas nuestras actividades e invitó a todos los trabajadores de

Mina Quiruvilca a convertirse en un ejemplo para las minas de nuestro país.

Recalcó que la seguridad es parte de nuestra cultura organizacional y es una forma de hacer las cosas con una visión preventiva. “Hemos aprendido que lo más importante es llegar sanos y salvos a nuestros hogares, nuestras familias nos esperan con los brazos abiertos. Por ello, la cultura de seguridad vivida en Mina Quiruvilca, es el fruto de un arduo trabajo en el que todos aportamos un granito de arena. Felicidades a nuestros colaboradores líderes ejecutores, operacionales y facilitadores”, recalcó nuestro gerente.

SEGURIDAD

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Implementan innovador sistema de seguridad

COMO PARTE DE PROGRAMA DE MEJORA CONSTANTE