Finalizado el periodo con-centrado de elecciones, USOha incrementado su porcentajede representatividad hastaalcanzar el 4,09% y situarnosen los 10.056 delegados com-putados a 31 de diciembre de2015. En el período 2010-2015hemos crecido en 319 delega-dos, lo que supone un porcen-taje de crecimiento del 3,28%.

Y eso pese a la reducciónsistemática del número de

delegados electos en los últi-mos años, que se redujeron en16.972 de 2013 a 2014 y en22.001 en el periodo de 2014 a2015. El bisindicalismo ha per-dido en los últimos años entorno a los 35.000 delegados.

Hemos logrado un creci-miento importante ya que tansólo estamos a 212 delegadospara igualar los resultadosanteriores. Quedan aún 1.500delegados por elegir en 2016 y

un amplio número de procesoselectorales, en los que USO seseguirá presentando como unsindicato independiente, fuertey autónomo formado pormiles de afiliados y delegadosque se implican en cada con-flicto laboral y que reivindi-can, por encima de todo, losderechos de los trabajadores ylas trabajadoras.

La Unión Sindical Obrerase mantiene como tercera fuer-za sindical, aumentando la dis-tancia con respecto a otros sin-dicatos. En los procesos electo-rales celebrados en 2015 en loscentros de trabajo hemos con-seguido entrar en 139 empre-sas con 253 delegados, siendoésta una gran oportunidadpara demostrar por qué USOes un sindicato independientey honesto.

La recuperación del empleo,de los salarios, de los derechossociales, laborales y ciudada-nos, y la erradicación de lasdesigualdades, centraron lasreivindicaciones de USO en el1 de Mayo. La Unión SindicalObrera se manifestó en Madridy en otras 8 ciudades españolasbajo el lema “Es tu día, son tusderechos”, homenajeando atodas y todos los trabajadores yfestejando, al mismo tiempo,las conquistas laborales y socia-les.

En la manifestación centralque recorrió la calle Alcalá deMadrid, alrededor de 2.000 afi-liados, simpatizantes, miem-bros de la Ejecutiva Confe-deral, de las FederacionesProfesionales y dirigentes de lasUniones de Madrid, Castilla yLeón, Castilla - La Mancha,Galicia, Asturias, Cantabria,Andalucía y Aragón, exigieron,de una vez por todas, la recupe-ración del bienestar de las per-sonas que más han sufrido laspeores consecuencias de laspolíticas de ajuste y austeridad.

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Entrevista con Estrella Galán,secretaria general de CEAR

Europa estádando la espalda amiles de personasmigrantes y refugia-das, cerrando susfronteras y alcan-zando acuerdos quevulneran los dere-chos humanos. Eneste contexto, lalabor que desempe-ña la ComisiónEspañola de Ayudaal Refugiado (CEAR),de la que USO for-ma parte, adquiereespecial relevancia.

Para conocer deprimera mano estegrave problema, ha-blamos con Estrella Galán, madrileña, de 45 años, que lleva tra-bajando por los derechos de los refugiados desde hace 17 años y,desde 2011, es la secretaria general de CEAR.

Contigo seguimos creciendo

USO reivindicó la recuperación del empleo,los salarios y los derechos perdidos

Unión SindicalFRANQUEO CONCERTADO 01/946

www.uso.es

· Mayo 2016· Nº 171

Edita: UNIÓN SINDICAL OBRERA. Afiliada a la Confederación Sindical Internacional (CSI) y a la Dep. Legal: M-37516-1977 · Difusión gratuita Confederación Europea de Sindicatos (CES).

Cabecera de la manifestación de Madrid.

(Continua en la página 10)

(Continua en la página 4)

(Continua en la página 7)

1º de Mayo’ 2016

Mayo 2016 - nº 171 /2Unión Sindical

Unión SindicalConsejo de Dirección: Comisión Ejecutiva ConfederalPresidencia Editorial: Julio Salazar MorenoDirección: Joaquín Pérez da Silva, Consejo de Redacción: Javier de Vicente Tejada, Sara García de las Heras,Adolfo Torrecilla Molinuevo, Lucía Nieto Bouza, Sergio Fernández, Roberto Serrano,

Pablo Trapero Salguero y Ester Peyró Galdrán.

Contacto: uso@uso.es · www.uso.es - Príncipe de Vergara, 13 - 28001 Madrid Telf.: 91 577 41 13 Fax: 91 577 29 59

Diseño y maquetación: Maite Rozas Imprime: Grafilan, S.L. Plaza de la Cebada, 7 - 28005 Madrid - Telf.: 628 057 305

Federico Pérez Diaz 50 años, delegado en Record

Seguridad S.L. “Orgulloso de ser de la USO

porque invierte sen forma-ción”.

Josep Maria Boneu Castells 48 años, Profesor del Centre

d'Estudis Politècnics, y permanen-te de la Federació d'Ensenyamentde la USOC.“Orgulloso de ser deUSO porque somos independien-

tes y autónomos”.

Elba Martínez GarcíaDelegada en ARPS,

28 años. “Porque me siento acogida,

segura y respaldada”.

Gorka Garay RomeroDelegado en Gerdau

Basauri.39 años.

“Por su independencia ycompromiso con los trabaja-

dores”.

Jesús Ángel MartínezDelegado en Tubos Fabrega,

41 años.“Por lo más importante, pornuestra independencia sindi-

cal”.

Javier Brasero Iniesta Delegado en SACI,

47 años. “Por la cercanía y por ser

diferentes al resto”.

Miguel, 48 años. Servicios Siderúrgicos

Integrales. “Orgulloso de ser dela USO por ser un sindicato cer-cano al obrero y por que la eco-nomia del sindicato sale de las

cuotas de los afiliados”.

Juan luis Crespo Ruiz40 años.

Trabajador de AcerinoxEuropa Sau.

“Soy de la USO porque com-parto sus valores”.

Adan Suárez Torres31 años, Acerinox.

“Por la proximidad y cerca-nía de los delegados”.

Cristina Steinbrüggen52 años,

Escola Pía de Mataró."Porque USO es un sindicato

con alma”.

Nuria JiménezCataluña.“Soy de la USO

porque es un sindicato dondecabemos todos. Nos une la

defensa de los derechos labo-rales”.

José Carlos Barba Pérez32 años.

Colegio Alborada.“FEUSOsiempre ha estado ahí con

una solución ante las necesi-dades del docente. Nunca

nos hemos sentido defrauda-dos”.

Dolores Moreno Sánchez42 años. Profesora en SarQuavitae Nuevo Versalles.“Con USO tus derechos se

hacen realidad”.

Jesús Sáenz de Standard Profil.

“Por su independencia”.

Alfonso Sáenz Veterano del comité de

Standard Profil.“Porque se tiene en cuenta la

opinión del trabajador, adiferencia de en otros sindi-

catos”.

Irene Huertas Díaz32 años.

Colegio Salesianos Stma.Trinidad de Sevilla,

“Por sus valores, por suhonestidad, por su implicación.Son y seguirán siendo parte de

mi vida”.

Guadalupe Díaz Diñana57 años.

Colegio público Al-Andalus.“Es una familia que te reci-be siempre con los brazos

abiertos”.

Juan Carlos Dacal Insua43 años. Juzgados de Ferrol.

“Porque cabemos todos, unidos, pero contotal libertad para desarrollar de formapersonal de entender la labor sindical,

haciendo posible otro sindicalismo, autó-nomo e independiente, un sindicalismo de

hechos, no de palabras”.

Javier Neira MartínezTesorería Gral. de la S. SocialA Coruña.“Soy de la USO por-

que es una nueva forma deentender el sindicalismo, próxi-mo a la gente, pero alejado del

poder poder político”.

Leticia González PérezJuzgados de Málaga.

“Una de las razones porlas que decidí pertenecer

al mundo sindical fueporque me gusta defen-der los derechos de mis

compañeros”.

José María Gómez PeláezJuzgados de Almería.

“Estoy orgulloso de ser sin-dicalista de la USO porquees un sindicato que vive de

sus cuotas y las invierte en ladefensa de los trabajadores".

Victorio Carcela Gallego 53 años.

Hospital de Valme.“Por su autonomía”.

Francisco NavarroDomínguez

54 años. Hospital de Valme.

“Por su transparencia eindependencia”.

Esperanza Suárez Charneco47 años. CEIP Blas Infante

de Sevilla.“Porque siempre está dis-

puesto a escucharnos a pesarde las grandes tormentas que

impiden que nos oigan”.

Judith Duque Suarez28 años,

Servicios Securitas,Canarias.“Por la integridad yganas de luchar por los intere-ses de los trabajadores que tie-nen los dirigentes y delegados

de este sindicato”.

Diego Horubia Barbean54 años, Securitas SeguridadEspaña, Valencia. “Porque

después de haber pasado porotros sindicatos "de clase",me han demostrado que "laclase" está en este sindicatomás humilde que verdadera-

mente defiende y mira por lostrabajador@s”

Ricardo Jiménez Núñez44 años, SeguridadIntegral Canaria,

Madrid. “Porque este esel único sindicato que noha cambiado sus princi-

pios de Unidad,Igualdad, ayuda incondi-cional al trabajador/a yha sido capaz de adap-tarse a los tiempos tanconvulsos que nos está

tocando vivir”.

Antonio David CalderónRodríguez34 años,

Prosegur SIS, Badajoz. “Soyde la USO porque está cuan-do se les necesita y cuando

no, también”.

Carlos Martínez Comeras52 años, Coviar Seguridad,

Aragón. “Porque es un sindicato cerca-no al trabajador y porque ade-más están siempre que los nece-

sito”.

José Lorenzo Guaita Pérez46 años, Prosegur SIS,Comunidad Valenciana.

“Porque es un sindicato inde-pendiente en el que cabe cual-

quier trabajador, independiente-mente de su ideología política”.

Alejandro Marzo Betrán 31 años.

ESC Servicios Generales.“Compromiso, buen hacer ycalidad humana, claves para

un buen trabajo Sindicalcomo es el que realizan en la

USO”.

José Gabriel Marzo Gracia52 años,

Coviar Seguridad, Aragón.“Porque es independiente y

autosuficiente, cumple con loque un sindicato debe ser.

Nunca me ha defraudado”.

Orgullosos de ser sindicalistas de la USO

Tras el fallido resul-tado del último pro-ceso electoral políti-

co, las urnas se abrirán denuevo el 26 de junio con lanecesidad de formación de ungobierno de consenso entre lasopciones políticas en liza, talcomo auguran las encuestas ytal como era el expreso deseode la ciudadanía en los pasa-dos comicios del 20-D.

Próximos a alcanzar cuatrodécadas continuadas en demo-cracia en España, la sucesiónde gobiernos del bipartidismocon puntuales apoyos nacio-nalistas ha sido la tónica per-manente, que la sociedadactual ha hecho expreso deseode enmendar para dar inicio anuevos tiempos tras tan alar-gado proceso de recesión y cri-sis económica como se acarreadesde el año 2007.

El mensaje a las formacio-nes políticas es nítido: la

democracia española estánecesitada de cambios deenvergadura que son necesa-rios propiciar mediante acuer-dos, lo más amplios posibles,entre las diversas fuerzas polí-ticas para encauzar el futurode este país.

Y para ello es precisoaunar voluntades, resolverdiferencias, dialogar y consen-suar, viabilizar las diferentespropuestas y, como se dicecoloquialmente, dejar pelos enla gatera, porque son precisospara tal fin hacer grandes pac-tos de estado, que eviten lapolitización permanente de laspolíticas fundamentales, talcomo son la educación soste-nida con fondos públicos, lasanidad o los servicios públi-cos esenciales, universales y decalidad.

Pero, además de las gran-des políticas de estado, lasprioridades del nuevo gobier-

no deben centrarse en darsolución y satisfacción a losproblemas que aquejan a laspersonas. Y dentro de ellos,como USO, señalamos nuestraprelación por la recuperacióndel empleo y de los salarios,además de la defensa del siste-ma público de protecciónsocial, con prestaciones socia-les y pensiones dignas, quehagan frente a las desigualda-des, a la pobreza y a la exclu-sión social.

Y poner la economía, asi-mismo, al servicio de las per-sonas, del conjunto de la ciu-dadanía y no solo de los cua-tro privilegiados. Por ello, elnuevo gobierno que se consti-tuya, y que esperamos lo hagapronto y aunando las máxi-mas siglas posibles para poderllevar a cabo los necesariospactos descritos, debe espe-cialmente enfocar sus políticaseconómicas a resarcir a lasmayorías sociales que conmayor virulencia han cargadocon las peores consecuenciasde la crisis, en forma de des-empleo, de pobreza o de pérdi-da de rentas y derechos labo-rales.

Unas políticas que ponganen marcha lo antes posible unpotente paquete de inversióncon el que lanzar un planestratégico de estímulo econó-mico y del empleo, así comouna reforma fiscal con la quetodos contribuyan según loque ingresan y que aflore elfraude y los capitales que esca-pan al fisco por la maraña desociedades como el caso de los

papeles de Panamá o los para-ísos fiscales.

Asimismo desde la USOconsideramos de justiciaenmendar uno de los agraviosmás flagrantes de la democra-cia como es el referido a la

libertad sindical en lo que con-cierne a la penalización quehace la normativa electoralsindical a determinadas orga-nizaciones así como en cuantoa la reforma de la LeyOrgánica de Libertad Sindical,especialmente en lo que con-cierne al listón fijado para larepresentatividad, que pedi-mos justamente que se igualeal estipulado para el marcopolítico en cada ámbito.

Otro aspecto que se debeforzosamente contemplar es elámbito europeo, pues de élemanan las principales directi-vas y directrices de las políti-cas a aplicar, tal como hansido las tan nefastas de austeri-dad que tanto daño social yhumano han causado en nues-tro país y en nuestro entornoeuropeo.

Por ello la USO pide lareversión de dichas políticas yla consolidación de la Europadel pleno empleo, del trabajodigno, la social y solidaria, laEuropa de los ciudadanos conla vuelta en definitiva al mode-lo del progreso económico,social y humano, la vuelta endefinitiva al modelo delEstado del Bienestar europeo.

Y en este mismo marco,destacar como USO dos cues-tiones de fondo ante las quelas instituciones europeas hanaplicado políticas vergonzan-tes en ambos casos. Una es eltratamiento de la denominada“crisis de los refugiados” y,dentro del mismo, el ilegal eilegítimo acuerdo con Turquíaque vulnera la CartaInternacional de DerechosHumanos, la Carta deDerechos Fundamentales dela Unión Europea, elConvenio Europeo deDerechos Humanos y laConvención de Ginebra, quehan derivado en una enormetragedia humanitaria para laspersonas que huyen de losconflictos bélicos o de la fla-grante violación de derechoshumanos en sus países de ori-gen y que, en vez de acogida yrefugio, se les confina y con-vierte en mera mercancía denegociación intolerable.

La otra es el denominado“brexit” británico, que se dilu-cidará en referéndum en víspe-ras de las elecciones generalesen nuestro país, por suponerun inadmisible chantaje políti-co consentido por el ConsejoEuropeo, sobre la continuidaddel Reino Unido en la Unión,sobre la base de limitación dederechos laborales y sociales ala ciudadanía no británica.

Son en síntesis las propues-tas y reivindicaciones princi-pales que como USO quere-mos que las diversas opcionespolíticas incorporen en susprogramas electorales parapoder llevar a cabo un nuevoproyecto de país y Europa,con políticas enfocadas ahacer valer el valor delTrabajo, de la dignidad huma-na y de la justicia social.

Julio Salazar Moreno,secretario general de la Unión

Sindical Obrera

Unión Sindical Mayo 2016 - nº 171/3

“Pedimos laconsolidación de laEuropa del pleno

empleo, del trabajodigno, la justicia

social y solidaria”

“El nuevo gobiernoque se constituyadebe enfocar sus

políticas a resarcir alas mayorías socialesque han cargado con

las peoresconsecuencias de la

crisis”

Recuperar el empleo y los salariosEDITORIAL

En este 1 de Mayo, Javier Blanco, secretario general de USO-Madrid, pidió el reconocimiento delas trabajadoras del hogar, alrededor de 430.000 según los datos de afiliación a la Seguridad Social,con la equiparación del trabajo doméstico al resto de empleos. El 70% de los hombres y mujeres quetrabajan como empleados/as del hogar no cotizan a la Seguridad Social.

“Desde USO-Madrid estamos trabajando por la dignificación del sector de empleadas de hogar,para acabar con la situación de discriminación y esclavitud de muchas trabajadoras de hogar. Muchasde ellas son “trabajadoras internas SIN” (SIN contrato, SIN horarios, SIN nómina, SIN salarios lega-les, SIN alta en Seguridad Social y SIN pruebas para demostrarlo y por tanto sin papeles)”, señalóBlanco.

USO-Madrid quiso dar protagonismo a las trabajadoras del servicio doméstico en este día, a lascuales, desde hace 10 años, se les está prestando especial respaldo por parte de la Secretaría deIgualdad regional.

Julio Salazar, nuestrosecretario general, exigió que“después de ocho años de cri-sis y recesión, ha llegado elmomento de que la economíase ponga a favor de las perso-nas para que la recuperaciónllegue a los hogares, alempleo, a nuestros serviciospúblicos, a la ciudadanía” yrecordó que el 1 de Mayo es eldía en el que “rememoramoslas mejoras en las condiciones

de vida y de trabajo acumula-das en el tiempo, reivindica-mos con más fuerza y legitimi-dad los derechos arrebatados odebilitados, y en la que aspira-mos a labrar una nueva socie-dad, más prospera y mejor, adejar a nuestras generacionesvenideras”.

En el mitin que cerró lamanifestación en Madrid,Salazar defendió que había lle-gado el momento de hacer

nuevas políticas porque exis-ten recursos y medios, pero “loque falta es ponerlos al servi-cio de las personas y no de laeconomía especulativa, la dela evasión fiscal, la del benefi-cio rápido y sin esfuerzo, la delos papeles de Panamá, la delos fondos buitres, la de losparaísos fiscales”.

En una sociedad marcadapor el empobrecimiento social,la pésima calidad del empleo y

las desigualdades, en la queestá en alza el banco de ali-mentos, la pobreza energética,los precariados, los que tienenque emigrar por falta de traba-jo, los contratos fraudulentos olas horas extras no declaradasni pagadas, y por unas políti-cas que han triplicando losíndices del desempleo y deudapública, que han recortado lasprestaciones sociales y condi-ciones laborales, que han debi-litado los salarios y rentas deltrabajo, Salazar defendió que“el Trabajo y las personas nopueden estar al vaivén de unosgobiernos nacional y europeoen provisionalidad o faltos desoberanía. Es hora de que lapolítica embride de nuevo a laeconomía y la ponga al servi-cio de las personas”.

El Secretario General deUSO reclamó también “que selleve a cabo la regeneracióndemocrática del marco políticoy sindical, con reformas, ade-más de la LOLS, de la actualnormativa electoral, para quelos resultados de las urnas seanreflejo de la pluralidad políticay sindical existente, equiparan-do el valor del voto para podercompetir en igualdad de condi-ciones y no continuar benefi-ciando singularmente al bipar-tidismo y bisindicalismo”.

USO reclamó el fin de laspolíticas contra las personas,de las políticas de austeridadpara conseguir una salida dela crisis mediante la aplica-ción de un plan estratégicode estímulo para el creci-miento económico sostenibley del empleo de calidad, apartir de incentivar la econo-mía productiva, la economíareal, para hacer que prospereel bienestar. En definitiva,para defender al precariado,a los que no tienen empleo, alos jubilados y pensionistas,a los hogares, a los jóvenes, alas mujeres, a los refugiados,a los migrantes y a las perso-nas que peor lo están pasan-do.

USO tiene por delante eldesafío de hacer frente a lastransformaciones importan-tes que se están desarrollan-do en el contexto económico,laboral y social. En estanueva época de reconfigura-ción del trabajo, nuestro sin-dicato seguirá en lucha porlos derechos de los trabajado-res y trabajadoras y por cons-truir una sociedad más justae igualitaria. Continuaremosdefendiendo nuestra inde-pendencia y autonomía parademostrar que es posible unsindicalismo diferente.

Unión Sindical Mayo 2016 - nº 171 /4

USO reivindicó la recuperación delempleo, los salarios y los derechos

USO-Madrid exigió la equiparación del trabajo doméstico

(Viene de la página 1)

Unión Sindical Mayo 2016 - nº 171/5

La Unión Sindical Obrera de Catalunya (USOC) celebró una manifestación en Barcelona en la quepidió un cambio profundo de la Ley Orgánica de Libertad Sindical para que se modifique la represen-tatividad de los sindicatos, de manera que todas las fuerzas sindicales puedan participar, por ejemplo,en la negociación de los convenios colectivos. "Esa ley no refleja la realidad de la sociedad; se ha que-dado anticuada", defendió María Recuero, secretaria general de USOC.

USOC también reivindicó la recuperación salarial y de los derechos sociales, pidiendo la participa-ción en el debate sobre el salario mínimo interprofesional, en el que debería darse la opción a que par-ticipen en su discusión todos los agentes sociales.

USOC instaló en la Plaça Caramelles una exposición en la que se recogen los 50 años del sindicatoen Cataluña, nacido en 1966.

USOC pidió modificar la representatividad sindical

LSB-USO Euskadi exigió en su manifestación por la Gran Vía de Bilbao que se dejen de esconderdebajo de la alfombra institucional las agresiones que se están produciendo contra los derechos de lostrabajadores y trabajadoras, la pérdida de puestos de trabajo y el cercenamiento de los derechos ycoberturas sociales y laborales.

En el mitin final celebrado frente al Palacio de Justicia, la secretaria general, Maribel Muñoz, recor-dó que “como trabajadores y trabajadoras que conformamos este sindicato, debemos festejar los valo-res inherentes al Trabajo: la solidaridad y fraternidad, la unidad del movimiento sindical internacional,el permanente progreso de las condiciones de vida y de trabajo, y la fuerza de la reivindicación defen-diendo nuestros convenios colectivos como instrumento imprescindible para lograr y mantener lamejora de las condiciones laborales en los centros de trabajo”.

LSB-USO contra las agresiones a los derechos de los trabajadores

El secretario general de USO La Rioja, Javier Martínez, encabezó la manifestación convocada porUSO La Rioja en Logroño, acompañado de cientos de afiliados, con especial participación deJuventud USO La Rioja, y exigió que los nuevos responsables políticos que surjan de los comicios dejunio contemplen a las personas “en situación de pobreza y exclusión social”, así como el “restableci-miento de los derechos laborales arrebatados por medio de la reforma laboral”.

Martínez también aprovechó este día reivindicativo para defender la necesidad de apostar por laregeneración sindical “que dé paso a la pluralidad”, demostrando “la autonomía e independencia delos sindicatos frente a la institucionalización de UGT y CCOO”.

Cientos de personas acompañaron a USO La Rioja en Logroño

Por su parte, USOCV se concentró en Valencia en el Complejo Administrativo 9 de Octubre ymanifestó su rechazo absoluto a la Ley de Participación Institucional, que vulnera los derechos deigualdad y libertad sindical.

Los compañeros valencianos hicieron entrega de una placa en reconocimiento por el trabajo rea-lizado en 2015 al sector de la Enseñanza Privada de Alicante y Valencia, a la Sección Sindical deClece Seguridad Valencia, al sector AENA de FEP-USOCV, a la sección sindical en MarazziCastellón y a la de Disfrimur Alicante.

Rechazo de USOCV a la Ley deParticipación Institucional

USO Illes Balears y USO Canarias

USO Murcia participó el 1 de Mayo con manifestaciones unitarias en la capital y en Cartagena, enlas que las fuerzas sindicales murcianas y la Plataforma de Afectados por la Hipoteca se unieron paraalzar la voz contra la pobreza social y laboral. José Sáez, secretario general de USO Murcia, pidió alGobierno una actuación contundente a favor del precariado, trabajadores que a pesar de tener empleo“no consiguen salir de la pobreza”.

Sáez defendió que “los trabajadores tenemos que reivindicar los derechos que se nos han sustraídoporque no podemos pagar los mismos la crisis".

El Primero de Mayo murciano estuvo marcado por la solidaridad hacia los cinco jornaleros marro-quíes fallecidos en el accidente de tráfico en la autovía de Lorca cuando se dirigían al trabajo.

También USO Illes Balears celebró una concentración en la Plaça de l´Escola en Consell (Mallorca), donde leyeron el manifiesto y en Tenerife, USO Canarias organizóuna caravana de coches reivindicativa.

Manifestaciones unitarias en Murcia y Cartagena

(Viene de la página 1)

El descontento de los tra-bajadores con las opciones sin-dicales denominadas “mayori-tarias” es cada vez más impor-tante y USO está definiéndosecomo clara alternativa sindicalen los centros de trabajo. Lalucha constante e incansableque realizan cada uno de lossindicalistas de USO y suimplicación a la hora de resol-ver la problemática que surgeen las empresas es la causaprincipal por la que, cada vezmás, los trabajadores y las tra-bajadoras apuestan por lassiglas de nuestro sindicato

para hacer posible otro sindicalis-mo en las empresas.

Más de 3.000delegados de FEUSO

Aunque quedan flecos, prácti-camente ha concluido el periodoconcentrado de elecciones sindi-cales en todos los sectores de laEnseñanza. El balance que hacela Federación de Enseñanza esmás que positivo pues se han con-seguido más de 3.000 delegados.

La Federación de Enseñanzade USO consolida así su impor-tante representatividad en elConvenio de Enseñanza

Concertada y de EnseñanzaPrivada, destacando la especialacogida a nuestras reivindicacio-nes entre el Personal deAdministración y Servicios(PAS).

A lo largo de este año,FEUSO ha sentado las basespara una progresiva implantaciónen la Enseñanza Pública, conrepresentatividad en Catalunya yComunidad Valenciana y se haincrementado significativamenteel número de delegados en el sec-tor de Universidades Privadas.

Además, USO ha conseguidoreforzar y rentabilizar su trabajoen sectores educativos importan-tes como Atención a laDiversidad y Educación Infantily seguimos siendo uno de los sin-dicatos más representativos delProfesorado de Religión de loscentros públicos, con importantesresultados en la Comunidad deMadrid, Asturias, ComunidadValenciana, Illes Balears, PaísVasco, Navarra y Andalucía.

La Federación de Enseñanzade USO se ha presentado a laselecciones como lo que somos:un sindicato abierto a todos lostrabajadores (sin distinciones ni

corporativismos), diferente, plu-ral, autónomo, independiente ysolidario que trabaja exclusiva-mente por la defensa de los dere-chos laborales y profesionales detodos los trabajadores de la ense-ñanza, sin mezclar otro tipo deintereses.

En el contexto crítico queestamos viviendo, FEUSO haacudido a las elecciones con pro-puestas rigurosas y profesionalesque deben convertir al profesora-do en el auténtico protagonista dela educación, ahora y en el posi-ble Pacto de Educción que senegocie en el futuro.

La representatividadde FI-USO crece un8,47%

La Federación de IndustriaEstatal de USO, hace una valora-ción, muy positiva de las eleccio-nes realizadas en el año 2015, yaque ha incrementado su represen-tación un 8,47% en este año,dato a tener muy en cuenta dadoel número de empresas que hantenido que cerrar o disminuir susplantillas debido a la situación

económica actual.De esta representación, más

del 60% está ubicada en territo-rios donde la Federación deIndustria está constituida(Asturias, Cantabria, Cataluña,Euskadi, Madrid y La Rioja).

FI-USO ha conseguido entraren 80 empresas nuevas con unincremento del 41,04% de delega-dos. La entrada en los comités deLaboratorios Steve y Laborato-rios Grifols, suponen un fuerteempuje a nuestra presencia en elsubsector de laboratorios, asícomo la entrada en Unigel, delsector metal.

Se ha incrementado la presen-cia en el sector de las TIC con laentrada en Atosworldgrid, em-presa perteneciente al GrupoAtos, que engloba a 6000 trabaja-dores, un sector de futuro en elque USO tenía representación engrandes empresas como T-Systems o Eltec IT Services.

En el sector de la alimenta-ción, FI-USO ha entrado enSchweppes, Caladero, Lactalis yse ha desarrollado una intensaactividad en Coca Cola IberianPartners donde hemos incremen-tado notablemente nuestra pre-

Unión Sindical

Contigo seguimos creciendoC

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El pasado 8 de marzo, enlas elecciones sindicalescelebradas en los cuatro

centros que la UniversidadEuropea tiene en Madrid,FEUSO obtuvo la mayoría abso-luta. En total, 14 delegados. Consu voto, los trabajadores hanrefrendado el trabajo que duranteestos cuatro años han realizadosus compañeros de USO. Habla-mos con Eva Mónica de Miguel yEnrique Corrales, miembros delComité de Empresa que ibancomo cabeza de lista en la candi-datura de USO.

¿Por qué os presentasteis porUSO a las elecciones sindicales de laUEM?

Para nosotros es fundamentalel trabajo por la defensa de los tra-bajadores desde el seno delComité de Empresa, aunandoesfuerzos para conseguir mejoraspor encima de intereses persona-les o de las secciones sindicales.

En USO hemos encontradouna filosofía orientada al trabaja-dor, independientemente dequién sea, cuál sea su cargo, suideología, sin exclusiones por su

afiliación sindical… Hemos en-contrado un sindicato abierto, res-petuoso con la diversidad, sindogmas ni ideas preconcebidas.

¿Cómo transcurrió el procesoelectoral?

Los procesos electorales soncomplejos y duros. Se hace cam-paña día a día, con el trabajo y ladedicación que brindamos a todoel trabajador que se acerca a nos-otros, que llama a nuestra puertao nos escribe. La mejor campañase realiza fuera del periodo electo-ral, ayudando y dándolo todocuando el trabajador lo necesita,estando presentes en el día a día.Nosotros nos entregamos en cuer-po y alma, peleamos cada consul-ta que atendemos y esto a la pos-tre ha redundado en la mejora delas condiciones laborales y en elestupendo resultado electoralobtenido.

En cuanto a la campaña en sí,ha sido muy dura. Hemos hechonuestro cada pequeño detalle,intentando mostrar cómo trabaja-mos y la calidad del trabajo quedesarrollamos. Nos hemos esfor-zado en llegar a cada uno de los

trabajadores de ma-nera personalizadapara que se sintieseninvolucrados en elproceso electoral ytomaran concienciade la importancia delmismo. Lo hemosvivido con muchailusión e intensidad.

Hemos huido delas descalificacionespersonales, aun ha-biéndolas padecido,centrando nuestracampaña en dar aconocer a todos losintegrantes de nues-tra lista, una listamuy trabajada en laque están representa-dos todos los colectivos y todoslos departamentos de la universi-dad, centrando nuestro valor enlas personas.

¿Cuáles son los objetivos que sepropone conseguir el nuevo Comitéde Empresa?

Nuestro primer objetivo y elmás ambicioso, porque no sólodepende de nosotros, es mejorar

las condiciones laborales de lostrabajadores, cuanto más mejor yhacer de este centro una referen-cia a nivel internacional en políti-cas de conciliación.

En cuanto al día a día, seguiratendiendo de manera cercana ypersonal a nuestros compañeros.Esforzándonos porque no sientanajeno el Comité de Empresa, sinoque lo vean como un organismo

cercano y abierto, una parte más yespecialmente importante de laUniversidad.

También, que en las próximaselecciones acudan a votar un por-centaje mayor de trabajadores ysigan apoyándonos de la maneraque lo han hecho ahora. Eso sig-nificará que hemos realizado unbuen trabajo acorde con lo queellos necesitan.

“En USO hemos encontrado un sindicatoabierto, respetuoso con la diversidad”

Eva Mónica de Miguel y Enrique Corrales, del Comité de Empresa de la Universidad Europea

sencia, con la irrupción en cen-tros nuevos (Sevilla, Santander,Bilbao) y creciendo en los que yaestábamos (Esplugues de Llobre-gat, Santa Cruz de Tenerife,Martorrelles).

Respecto al sector del auto-móvil, FI-USO ha irrumpido confuerza en MaHle Bher y Seat,cuyos los resultados obtenidos enesta empresa permiten que USOse incorpore al comité intercen-tros.

En el sector de químicas tam-bién hemos accedido a nuevasempresas, siendo BP OIL la másconocida, y en Energía, laFederación de Industria ha supe-rado el 10% de representatividadsiendo el sindicato mayoritario enGas Natural Fenosa, con signifi-cativa representación en Iber-drola y subsectores como elnuclear y el eólico.

Servicios, un periodode grandes conquistas

El período concentrado deelecciones sindicales en el sectorServicios cada vez lo es menos,debido a la disparidad de sectoresque hay, pero sin embargo éste hasido un momento de importantesconquistas electorales y de afian-zamiento y crecimiento en secto-res clave como aéreo, comercio,contact center y limpieza.

Una de las grandes conquistaselectorales de Servicios en esteúltimo año ha sido la entrada enel Grupo Bodybell, cuyos trabaja-dores, tras el magnífico trabajo deasesoramiento llevado a cabo por

nuestro sindicato en el ERE de laempresa, han apostado de formamasiva por las siglas de USOpara la defensa de sus derechos.En el caso de Madrid, logramos14 de los 21 delegados que se ele-gían; en Toledo y Ciudad Real,conseguimos 4 de los 5, por nohablar de la cantidad de delega-dos de personal que hemos obte-nido en centros como El Ejido,Zaragoza o Badajoz, lo que haconvertido a USO en el sindicatoque más delegados tiene enBodybell a nivel nacional.

En el sector de contact centerServicios USO ha consolidado surepresentación y está presente enempresas como Atento, Extell,Konecta, Konecta BTO, Digitex,Sitel y Qualitel, donde hemoslogrado grandes resultados y nosha permitido entrar en diversasplataformas, contribuyendo aaumentar el conocimiento y pre-sencia del sindicalismo indepen-diente de USO.

El sector aéreo sigue siendouno de los baluartes de nuestrosindicato. En 2015 ha tenidolugar el proceso electoral enIberia, manteniendo nuestrarepresentatividad en la empresaen más del 10%.

Además, se está llevando unaimportante campaña de eleccio-nes en los servicios de handlingque ya está dando sus frutos enGroundforce y Swisport, porejemplo.

En comercio, USO sigue sien-do un referente. En el caso delcomercio minorista, nuestro sin-dicato está creciendo con presen-cia en Gadisa, Alimerka, Más y

Más, El Árbol, Semark, DIA yTwins, por poner algunos ejem-plos. Y ese mismo crecimiento seobserva en los grandes almacenescomo DUFRY (World Duty FreeGroup), Leroy Merlin, Makro oDecathlon. En comercio textil,nuestro sindicato sigue creciendoen empresas como Zara, Bershkao Stradivarius.

USO ha reforzado su repre-sentatividad también en el sectorde limpieza, sobre todo en la deedificios y locales y en aeropuer-tos y hospitales, con presencia engrandes empresas como KluhLinaer, Eulen, Clece, Valoriza oISS Facility Services.

FEP-USO, imparableen Sanidad y elsector socio-sanitario

Los resultados en las eleccio-nes sindicales celebradas en losúltimos meses en el ámbito de lasanidad pública, concertada y pri-vada, así como en los serviciossocio-sanitarios, consolidan elavance imparable de la Fede-ración de Empleados Públicos deUSO en este sector.

FEP-USO ha conseguidoabrir nuevos espacios, que traeráncrecimiento significativo en elfuturo y que contribuirán a con-solidar nuestro proyecto de sindi-calismo de clase, libre, autónomoe independiente. El vuelco electo-ral que han provocado con suvoto los trabajadores y trabajado-ras nos abre una gran oportuni-dad.

En este sector, FEP-USO ha

renovado delegados en Vintersoly ha ganado nuevamente las elec-ciones sindicales en GESAT,Gestión Sanitaria Asistencial deTortosa, Hospital de la SantaCreu, y en la empresa GestiónSanitaria Gallega en Vigo, entreotros.

La Federación de EmpleadosPúblicos ha entrado con fuerzaen la Fundació Sapiencia dePalma de Mallorca y en elHospital Costa del Sol pertene-ciente a la Agencia Sanitaria de laConserjería de Salud de la Juntade Andalucía.

La FTSP-USO elevasu representatividadhasta el 19,43%

La Federación de Trabaja-dores de Seguridad Privada deUSO ha logrado aumentar surepresentatividad en el sector enlos últimos años, pasando de una

representatividad del 19,21% al19,43%, a pesar del descenso delnúmero de delegados fruto de lareducción de plantillas en el sec-tor provocadas por EREs y con-cursos de acreedores, que hansupuesto una pérdida de 5.000trabajadores (5%) en SeguridadPrivada en el último año.

En el sector de la SeguridadPrivada, USO continúa siendotercera fuerza sindical, recortan-do cada vez más diferencia conrespeto al segundo sindicato másvotado. Por comunidades, somosel primer sindicato en representa-tividad en Baleares, Cantabria,La Rioja y Murcia.

En Servicios Auxiliares, man-tenemos los 165 delegados conlos que contábamos en abril de2015, lo que nos convierte ensegunda fuerza sindical, sólo pordetrás de UGT, y somos primersindicato en representatividad enAsturias, Baleares, Euskadi, LaRioja y Murcia.

Mayo 2016- nº 171/6 y 7

“El trato, la cercanía y el buen trabajo realizadoen el ERE, claves el éxito del USO en Bodybell”

La candidatura de USO enlas elecciones sindicalesen Bodybell Madrid obtu-

vo 14 de los 21 delegados que seelegían, a los que se suman 2delegados LOLS. Ha sido un añomuy difícil marcado por un duroERE, en el que la magnífica ges-tión realizada por USO, quelogró reducir el número de despi-dos de los 445 iniciales a los 315,y los cierres de tiendas, de 44 a32, ha sido reconocida por lostrabajadores de Bodybell en todaEspaña, quienes han depositadosu apoyo en nuestro sindicato.

¿Cuáles han sido las claves deléxito de USO en Bodybell?

USO fue el único sindicatoque ayudó a los trabajadores deBodybell antes y durante el ERE,mientras otros sindicatos nos lonegaron desde el principio. Eltrato, la cercanía y el buen traba-jo realizado en el ERE han sidolas claves del éxito de USO y, por

ello los trabajadores han apoya-do de forma mayoritaria al sindi-cato en toda España.

Quedábamos a escondidascuando salíamos de nuestro tra-bajo, con el objetivo de hacerfrente a la situación porque nosencontrábamos desasistidos yUSO estuvo allí desde el primermomento, apoyando a todo elpersonal y especialmente al per-sonal de tienda, que eran los quemás iban a sufrir las consecuen-cias del ERE.

¿Qué ha sido lo mejor y lo peorde este último año?

Sin duda, lo más negativo deeste último año han sido los des-pidos que se han llevado a cabo,315 en toda España y, aún des-pués del ERE, se han despedidoa 16 trabajadores sin respetar elacuerdo firmado. Despedirte delos compañeros ha sido muy difí-cil. Además, hemos tenido quehacer frente a descalificaciones

por parte de compañeros deotros sindicatos, cuando tendríaque haber habido unidad sindi-cal.

Lo mejor, por supuesto, lascaras de alegría de los compañe-ros cuando hemos realizadonuestro trabajo, apoyando a loscompañeros que querían irse y alos que querían quedarse y velan-do porque se respetaran esasdecisiones por parte de la empre-sa. También hemos trabajadoduro para que se respetaran lasjornadas reducidas y hemoslogrado que a muchos compañe-ros se les reconociera la comisiónde venta, cosa que antes no suce-día.

Si tuviéramos que definir enpocas palabras lo vivido en elúltimo año, está claro: trabajoduro con recompensa.

¿Cuáles son los objetivos paraestos cuatro años de mandato?

Afrontamos este mandato

con energía y optimismo, parano defraudar a todos los compa-ñeros, nos hayan dado o no suapoyo.

Nuestro principal objetivo esmejorar las condiciones de lostrabajadores, para que se respe-

ten los horarios, que no se obli-gue a trabajar en festivos y que seabonen, para que haya un tratomás justo y de respeto hacia lostrabajadores y, sobre todo, velarpara que se cumpla el conveniocolectivo.

Yolanda Rodríguez y Rubén Vinatea, presidenta y secretario del Comité de Empresa delGrupo Bodybell en Madrid

`Y tú, ¿puedes conciliar?´ hasido el lema de la campaña conmotivo del Día Internacional dela Mujer en 2016. Desde USOapostamos decididamente porla conciliación y la plena corres-ponsabilidad de hombres ymujeres, con el objetivo de aca-bar con el tradicional rol de cui-dadoras asignado a las mujeres,uno de los principales impedi-mentos del acceso de éstas a lavida pública en igualdad decondiciones.

Para visibilizar el hecho deque la conciliación no es sólocosa de mujeres, desde laSecretaría de Acción Sindical eIgualdad se ha elaborado elinforme “La conciliación nosólo afecta a las mujeres. Poruna sociedad corresponsable”,

en el que se hace visible la reali-dad de la conciliación enEspaña.

Nuestro país es el cuartopeor de Europa en conciliación.La ampliación del permiso depaternidad de 13 días a 4 sema-nas lleva 4 años en el cajón.Compatibilizar la familia y eltrabajo es aún tarea de mujeres.Por cada 26 mujeres que com-patibilizan su jornada a tiempoparcial con la atención a losmiembros de su familia, tansólo 1 hombre lo hace. Lasmujeres dedican 4,29 horas dia-rias al hogar y la familia y loshombres 2,32 horas. Solo el8,5% de las excedencias por cui-dado familiar han sido solicita-das por hombres en 2015.

El coste de no conciliar

supone para las familias espa-ñolas el 49,7% de sus ingresos.En el caso de una pareja con unhijo a cargo, tipología de fami-lia más común en España,2.290 euros es el desembolsomedio que tienen que realizarpara atender al menor -comedorescolar, cuidados antes y des-pués del horario escolar o acti-vidades extraescolares-.

En el caso de parejas condependientes a su cargo, elhecho de no conciliar supondríaun gasto medio de 17.132 euros-residencias y centros de día ocontratación de cuidadores-.

En el caso de familias mono-parentales, si la cabeza de fami-lia es mujer el coste de no conci-liar supone entre el 22% y el71% de su salario anual, según

se esté a cargo de menor o depersona con discapacidad, res-pectivamente. En el caso de serun hombre el cabeza de familia,el coste de la no conciliaciónsupone entre el 19% y el 60% desu salario anual.

En materia de igualdad yconciliación, los sindicatostenemos mucho que decir.Somos los que podemos hacerque conciliación y corresponsa-bilidad dejen de figurar en la leyy en los acuerdos y pasen a laaplicación práctica, consen-suando con las empresas, con eltrabajo en nuestras mesas nego-ciadoras y como agentes detransformación de la sociedad.

La conciliación es un dere-cho fundamental y hacerla posi-ble es deber de todos: Gobierno,

empresa, sindicatos, medios decomunicación, comunidad edu-cativa, etc., pero sobre todo dela sociedad. Trabajemos paraconseguir una sociedad en laque la igualdad sea real y efecti-va.

Unión Sindical Mayo 2016 - nº 171 /8

Continuamos luchando contra la siniestralidad laboral

En 2015 se incrementaronun 5,8% los accidentes laboralesen jornada y un 5,0% los acci-dentes in itinere, lo que suponeuna cifra ya de por si alarmante.

Los datos de siniestralidadlaboral durante los meses deenero y febrero de 2016, aunqueparezca increíble, son aún peo-

res. En los dos primeros mesesdel año se han registrado 83.771accidentes de trabajo con baja,un 9,9% más que el año ante-rior, consolidándose la tenden-cia que venimos tiempo advir-tiendo: los accidentes no sóloestán aumentando sino que elincremento es alarmante. Desde

USO estamos convencidos deque debe generarse un debate anivel social sobre siniestralidad.Parece que nos hemos acostum-brado a morir y enfermar en eltrabajo, y lo que es peor, a quenadie asuma responsabilidadescuando esto ocurre.

Para garantizar el cumpli-miento de la legislación enmateria de prevención, debedotarse de medios humanos ymateriales suficientes a laInspección de Trabajo, únicorecurso al que los trabajadorespodemos acudir cuando ennuestra empresa no se tomanlas medidas preventivas necesa-rias y ponemos en riesgo nues-tra salud.

Además desde USO, defen-demos que aquellos aspectosque no funcionan, dentro de laorganización del sistema pre-ventivo, deben ser mejorados.Esto es lo ocurre actualmente

con el modelo existente de ser-vicios de prevención, que amenudo, no cumple las expecta-tivas de los trabajadores y sobretodo de los delegados de pre-vención en cuanto a la calidadde sus actuaciones.

En el Día Mundial de laSeguridad y Salud en elTrabajo, este 2016 hemos cen-trado los actos en la figura delos Delegados de Prevención.Las empresas con presencia sin-dical son más seguras, y seguire-mos luchando por llegar a laspequeñas y medianas empresas,donde se hace fundamental lavigilancia y el seguimiento porparte de trabajadores y sindica-tos, de las medidas de preven-ción que se toman.

Este 28 de abril, desde USOhemos participado tanto enactos de otras institucionescomo en los que han organiza-do nuestras uniones regionales.

La secretaria de AcciónSindical e Igualdad, SaraGarcía, y el secretario deComunicación y Formación,Joaquín Pérez, estuvieron pre-sentes en Madrid en la ofrendafloral organizada por la OIT.

En Baleares conmemoraroneste día con la lectura del mani-fiesto de denuncia”Sin delega-dos no hay prevención”, quepone en valor la labor de nues-tros delegados y delegadas deprevención, por parte del secre-tario general regional, JuanAntonio Salamanca.

USO Cantabria organizóuna jornada formativa, celebra-da el 27 de abril, en la que el res-ponsable del Gabinete dePrevención del sindicato expusolos datos de siniestralidad de laregión y trató las competenciasde la Inspección de Trabajo ySeguridad Social y del InstitutoCántabro de Seguridad y SaludLaboral.

LSB-USO Euskadi realizóuna concentración de delegadosde prevención en Bilbao, en laque participaron 200 delegados.“La prevención no es un nego-cio, sino un derecho” y “el tra-bajar no nos puede costar lasalud y menos la vida” fueronlos lemas pronunciados.

Por su parte, USO La Riojacelebró una jornada informativacon la participación de su secre-tario general, Javier Martínez, yJesús Fernández López, secreta-rio de Acción Sindical riojano.Sara García, técnica confederalde Salud Laboral, hizo unaexposición sobre las competen-cias y atribuciones de los dele-gados de prevención. Posterior-mente, se realizó una concen-tración con delegados y afilia-dos en la Estación de Autobusesde Logroño, en la que se leyó elmanifiesto y se encendieronvelas por los fallecidos en acci-dente laboral.

USO trabaja por el derecho a la conciliación

Cantabria

Baleares

EuskadiMadrid

La Rioja

SALUD LABORAL // IGUALDAD

Unión Sindical Mayo 2016 - nº 171/9

CONÓCENOS

JOSÉ RAMÓN HOZ CASTILLO, santanderino de 48 años y padre de una hija,ha sido recientemente elegido secretario de Organización y Formación de USOCantabria. Con más de 24 años militando en USO, ha sido secretario regional deFormación y delegado desde 1994, ocupando distintos cargos sindicales, como dele-gado de Prevención, de Igualdad, secretario y presidente del Comité de Empresa.

“Me gusta por encima de todo viajar, soy cinéfilo, estoy reencontrándome con lamúsica, y soy un enamorado del sol y la playa (un bien escaso en mi tierra)”, explicaJosé Ramón.

En su trayectoria sindicalha pasado “muchos sinsaboresy también los mejores ratos”.José Ramón recuerda tiemposmuy duros en negociacionescolectivas que “nos llevaron ahuelgas indefinidas, que afortu-nadamente tuvieron buen final,y con la recompensa de creceren afiliados, por el buen trabajodesempeñado”.

Para él, “la SecretaríaRegional de Formación ha sidoy es un verdadero placer, yahora tras nuestro recienteCongreso, mis nuevas compe-tencias en la Secretaría deOrganización, suponen paramí un nuevo reto que afrontocon la misma ilusión que cuan-do empecé como delegadohace ya 22 años”.

MARINA GARRIDO SEGOVIA, es la coordinadora de la Federación deServicios de USO Toledo y representante de la Juventud USO Castilla-La Mancha.A esta joven sindicalista toledana le encantan los deportes, el cine, viajar, las “char-las” con sus amigos y disfrutar del tiempo con sus perros.

Además de su activa participación en el sindicato, Marina está muy implicada enlas negociaciones que se están llevando a cabo para crear una plataforma de juventuden Castilla-La Mancha.

Marina vivió muy de cerca todo el conflicto del ERE en Atento, ya que sin tenerrepresentación en la empresa, “USO defendió los derechos de los compañeros yluchó hasta que finalmente se pudo anular”. Fue un momento muy duro para estajoven sindicalista porque tuvo que hacer frente “a cambios de cuadrantes y horariosa los compañeros”, pero, finalmente, la lucha de todos unidos, movilizando a la plan-tilla y dando apoyo a todos los compañeros, se consiguió frenar un ERE totalmenteilegal.

MARÍA JOSÉ DÍAZ-JORGE LEAL, nació en Madrid un 29 de diciembre “dehace unos pocos años”. Casada y con dos hijos, lleva afiliada a USO desde 2002.Comenzó su trayectoria sindical como miembro del Comité de Empresa de Servimaxy delegada estatal en Prosegur Seguridad, “defendiendo a mis compañeros y compa-ñeras en la empresa”. Ha sido la responsable de formación en la FTSP-USO deMadrid y actualmente es secretaria de Igualdad de la Federación de Trabajadores deSeguridad Privada de USO.

Siempre que tiene un poco de tiempo libre, aprovecha para leer, practicar deporte–es una apasionada del fútbol- y viajar, una de sus pasiones.

María José se muestra muy orgullosa de su trabajo por la Igualdad en el sector dela seguridad privada logrando introducir en el Convenio Estatal de Empresas deSeguridad del año 2009, un articulo por el cual todas las empresas adscritas al con-venio tuvieran su Plan de Igualdad antes del 30 de junio del 2011. María José es unaapasionada de su trabajo porque “desde USO hemos sido pioneros y firmantes detodos los planes de igualdad que se han firmado en Seguridad Privada, sector comotodo el mundo sabe muy masculinizado, pero con pinceladitas, poquito a poquito alfinal se acaba de pintar la casa”.

Pero también confiesa una espinita que es “el conflicto, todavía sin resolver, conlas empresas pirata que tenemos en el sector y por las que compañeros y compañeras,con el mismo servicio, cobran 400 euros menos o se les pagan las horas en B”.

Conócenos

FELIPE ÁNGEL BAYÓN IZQUIERDO es el recién elegido presidente de laAsociación de Jubilados y Pensionistas de USO (AJUPE USO) y, desde hace tiempo,de AJUPE USO-Madrid. Este madrileño, de Coslada, de 65 años es afiliado desdehace más de 20 años. Ha sido delegado y responsable de USO Sector Aéreo LaMuñoza durante 11 años.

Casado y con dos hijos, recuerda especialmente de su experiencia sindical lasmovilizaciones que se promovieron y que fueron lideradas por USO en Iberia, “con-siguiendo evitar cientos de despidos y alcanzando la firma de un ERE voluntario conbajas incentivadas y recolocaciones diferidas” que posibilitaron una solución lomenos traumática posible para los trabajadores. “Y por supuesto, no puedo olvidarmi participación el año pasado con la USO en el Orgullo LGTB”.

A Felipe le apasiona la música, viajar, caminar y cuidar de su huerto, ahora quela jubilación le permite tener más tiempo para el ocio, “aunque sin descuidar el tra-bajo diario en AJUPE USO”, relanzando su actividad y reafirmando la necesidad dedar a conocer el valor y la labor de pensionistas y jubilados en la actividad sindical ysocial.

Estrella Galán,secretaria generalde CEAR

La grave situación a laque se enfrentan los refu-giados ha tenido unainhumana respuesta porparte de Europa. ¿Quévaloración hace CEARdel acuerdo UniónEuropea-Turquía?

Estamos en unmomento de la historiaen el que la involuciónde los derechos humanosse está constatando a tra-vés de muchos gestos,que la propia UniónEuropea está adoptando.Y en ese sentido, elacuerdo UE-Turquía esel símbolo más flagrante,precisamente, de eseretroceso y violación delos compromisos inter-nacionales y de los derechos fundamenta-les de todos los que formamos parte de laUE. Cuando hablamos de quiénes son losafectados de este acuerdo decimos que sonlos refugiados pero no podemos olvidar quemañana, refugiados podemos ser cualquie-ra de nosotros. Esta situación es un retroce-so global.

El acuerdo UE y Turquía arroja a todasluces dudas fundamentales en materia delegalidad, que no respeta los acuerdos inter-nacionales fundamentales. Las expulsionescolectivas están prohibidas en el artículo 4del protocolo del Convenio Europeo deDerechos Humanos, y también se viola elprincipio de no devolución del artículo 33de la Convención de Ginebra.

El principio de no discriminación o lafalta de estándares mínimos en la acogidatambién se están obviando conscientemen-te.

Turquía no es un país seguro para losrefugiados y ha sido condenado por viola-ción sistemática de los derechos humanos.Pero irónicamente, la propia UE delega susresponsabilidades en un país vecino pese aque éste no respeta los derechos humanosni ha ratificado en su totalidad laConvención de Ginebra.

¿Cómo valoras el papel que está desempeñan-do el Gobierno de España en este sentido?

Desgraciadamente el Gobierno deEspaña no se ha desmarcado del resto deposiciones de Estados de la UE. Existe unagran falta de voluntad política, no solo porparte de España sino también del resto deEstado, una muestra más de que la UE esun compendio de intereses particulares. Yeso nos preocupa sobremanera porque loque realmente se ha podido ver es que paralo único que se han alcanzado acuerdos hasido para levantar vallas más altas, paraexpulsar a los refugiados más lejos y parallegar a acuerdos retorcidos con paísescomo Turquía.

¿Cuáles son las acciones que desde CEAR sellevarán a cabo para exigir una solución justapara los refugiados?

Desde CEAR hemos elaborado unadenuncia ante la Comisión Europea porincumplimiento de las normas europeasrelativas al asilo, que va acompañado de uninforme al Comisario Europeo de DerechosHumanos y una queja ante el Defensor delPueblo Europeo. Esta acción ha recibido elapoyo de 300 organizaciones, colectivos,sindicatos y partidos y más de 11.000 fir-mas ciudadanas.

También vamos a instar al ParlamentoEuropeo para que interponga un recursoante el Tribunal de Justicia de la UE porincumplimiento de las normas de asilo ytrataremos de trabajar con los grupos parla-mentarios españoles para que a través delParlamento español se plantee una denun-cia ante la Comisión.

Y por último, en la medida que vayamosidentificando casos individuales llevaremosestos casos al Tribunal de Estrasburgo.

CEAR ha publicado recientemente el informe“Lesbos, ‘zona cero’ del derecho de asilo”,tras una misión a la isla, así como a Atenas yTurquía, en la que has participado. ¿Qué nospuedes contar de lo que allí has vivido?

En la misión he podido ver dos Lesbos:un primer Lesbos de antes del acuerdo,

orientado fundamental-mente a la acogida,donde los voluntarios yONGs estaban hacien-do un papel fundamen-tal y asumiendo la res-ponsabilidad que la pro-pia UE no estaba ejer-ciendo y, a partir de laentrada en vigor delacuerdo, he visto unLesbos orientado al con-trol y a la expulsión derefugiados. Un Lesbosdonde ahora, una vezpisan terreno griego, losrefugiados son deteni-dos, trasladados a uncampo de detención-antes campo de acogi-da-, y se les notifica quese encuentran detenidospor haber entrado ilegal-mente en Europa, algoque contraviene toda lanormativa internacional.

Los voluntarios yONGs han perdido el

contacto con los refugiados que se encuen-tran en situación de aislamiento y se produ-cen expulsiones sin garantía legal, sin acce-so a abogado, intérprete y a recurso. Estavulneración tan grave se está produciendoen la Europa que siempre alardeó de ser tie-rra de derechos.

Las condiciones son sumamente preca-rias. Grecia está desbordada. Si a eso lesumas la falta de libertad, la falta de pers-pectiva, la inseguridad y el miedo, el sufri-miento que estamos provocando en estaspersonas es absolutamente preocupante.

En los 37 años de actividad de CEAR, ¿cuálha sido el desafío más importante al que hanhecho frente?

La historia de CEAR ha pasado pormomentos destacados en relación a la aco-gida desde la llegada de Bosnios, la acogidade albano-kosovares, cubanos, etc., pero enningún momento hemos visto las barbari-dades que estamos viendo ahora, dentro dela Unión Europea.

Esta situación no es fruto de la casuali-dad sino del tipo de políticas puestas enmarcha desde los 90 enfocadas exclusiva-mente al control de fronteras y al blindajede Europa.

Es necesario un cambio de enfoque enlas políticas europeas, en el que se ponga enel centro a los seres humanos y no a losintereses particulares de los Estados y unaspolíticas donde el enfoque humanitario seaprioritario y se respeten los compromisosinternacionales.

CEAR se ha enfrentado a un reto muycomplejo, al hilo de la crisis, un reto econó-mico que casi le llevó a su desaparición,pero nunca nos llevó a una situación de des-ánimo como la que estamos viviendoahora. No nos preocupa la continuidad ono de CEAR, lo que nos preocupa realmen-te es el secuestro del derecho a asilo y lapropia desaparición de éste como institu-ción en la Unión Europea.

Unión Sindical Mayo 2016 - nº 171 /10

“Esta grave vulneración se está produciendo en laEuropa que siempre alardeó de ser tierra de derechos”

Vergüenza europea

Javier de Vicente, secretario deAcción Internacional de USO

Será difícil que la Historiaperdone injusticia tan flagrantecomo la actual política europeade asilo e inmigración. Muchomenos lo harán las futuras gene-raciones de sirios, afganos,paquistaníes, eritreos u otros. Abuen seguro su afecto por laUnión será directamente pro-porcional al levantamiento devallas y concertinas que impi-dieron el paso de sus progenito-res o a los embarrados camposde la rica Europa sufridos entiendas de campaña.

Nunca podrán olvidar lahospitalidad proporcionada asus ancestros gracias al indecen-te acuerdo de la UE conTurquía. Un acuerdo pleno, sindistinciones ni fisuras; aprobadounánimemente por los jefes degobierno de los Estados miem-bros. Un acuerdo ilegal con elcual nuestros líderes ocluyen suestrepitoso fracaso en el reasen-tamiento de miles de refugiadosllegados a Grecia e Italia. Unacuerdo mercantil e indolenteque nos deshonra y humilla amillones de ciudadanos a quie-nes representan esos líderes.

Pese a todo tampoco puedenegarse lo obvio. Las encuestasindican a nuestros gobernantesque una posición aperturista alinmigrante y refugiado no eselectoralmente rentable. Comosi la reciente crisis hubiera deja-do en los europeos el miedo aque otros, los de afuera, les qui-ten su trabajo y bienestar. O loque es peor, como si en la condi-ción humana el sentimientoxenófobo, cuando no el puroracismo hacia personas de otrasculturas y etnias, fuera lo habi-tual y frecuente.

A ello -al miedo y al irracio-nal sentimiento- hay que res-ponder con lo dicho por un des-tacado líder político en relaciónal reparto inicial de 16.000 refu-giados para ser ubicados enEspaña: ¡oigan, es que tocamosa dos por pueblo!

Nuestra carta fundacionalde 1961 abogaba ya por losderechos fundamentales delhombre, la solidaridad universaly el progreso de los pueblos:“USO se solidariza con todoslos trabajadores de cualquierraza o país que luchan por ven-cer la miseria, y liberarse de laexplotación y buscan su des-arrollo”.

En consecuencia, desdeUSO nos reafirmamos en nues-tras convicciones. Defendamoslos derechos humanos, la digni-dad del hombre y la mujer, lajusticia social y la legalidadinternacional –también la deasilo y refugio-. ¡Llamemos a lamovilización y sensibilizaciónde la ciudadanía por las perso-nas refugiadas!

“Para lo único que sehan alcanzado

acuerdos ha sidopara levantar vallas

más altas, paraexpulsar a los

refugiados más lejos”

Estrella Galán, secretaria general de CEAR.

ENTREVISTA

Refugiados:

La lucha incansa-ble que la Federaciónde Trabajadores deSeguridad Privada deUSO (FTSP-USO)mantiene desde haceaños en contra de lasempresas piratas, nosha llevado a ser prota-gonistas en la reivindi-cación del ConvenioColectivo Estatal de las empre-sas de Seguridad, para todos lostrabajadores del sector, evitan-do así la aparición de vigilantesde segunda división que por unmismo trabajo pierden tantoderechos laborales como econó-micos.

Empresas pirata que al alburde la pasividad de las adminis-traciones públicas, vacios lega-les y competencia desleal, hanirrumpido en el sector de laseguridad privada. Esto nos hallevado a tener que perseguirjudicialmente a empresas y

empresarios que carentes deescrúpulos, menoscaban losderechos de los trabajadores.

Entre ellos y como punta delanza se encuentra MiguelÁngel Ramírez Alonso, propie-tario del Grupo Ralons en elque se integra su buque insig-nia, Seguridad Integral Canaria(SIC).

Este empresario ha vuelto aser protagonista en varios pro-gramas de televisión de A3 y13TV. En este sentido. la FTSP-USO, ha participado en diver-sos medios como principal pre-

cursor de las inves-tigaciones que lafiscalía ha realiza-do a dicho empre-sario. USO denun-ció el inusual retra-so en la causa quecontra este empre-sario se tramita enel juzgado nº 8 deLas Palmas.

Después de casi dos años dedenuncias públicas y judiciales,manifestaciones y campañas alrespecto por parte de la FTSP-USO, se ha conseguido dar unimpulso procesal a este caso.Desde nuestra federación espe-ramos que este sea el principiode una nueva fase en la que lajusticia restablezca los derechosperdidos de los trabajadores deestas empresas y ponga freno alas tropelías de éste y otrosempresarios del sector que antela aparente impunidad de quedisfrutan, se suben al tren.

Unión Sindical Mayo 2016 - nº 171/11

El XVIII Consejo Federal deFEP-USO, que se celebró lospasados 24 y 25 de noviembreen el Centro Confederal deFormación de USO en Madrid,aprobó la convocatoria del VCongreso Federal de FEP-USOque se celebrará en Santanderlos días 26, 27 y 28 de mayo de2016.

Bajo el lema “Mejores servi-cios públicos, más calidad devida”, FEP-USO afronta este VCongreso con ilusiones renova-das y esperanza hacia el futuro.

El presidente de Cantabria,Miguel Ángel Revilla recibió elpasado 29 de marzo a represen-

tantes de la Federación deEmpleados Públicos de USO,encabezados por nuestro secre-tario general, Luis Deleito,quienes le han invitado a parti-cipar en el Congreso.

Nuestro V Congreso Federalcongregará a más de un cente-nar de delegados y delegadas deFEP-USO de toda España.Asimismo, está confirmada lapresencia de una representaciónde la Federación SindicalEuropea de Servicios Públicos,a la que está afiliada FEP-USOy que integra a cerca de 8 millo-nes de sindicalistas del ámbitode los servicios públicos.

Seguimos creyendo quesomos la alternativa sindical enla Función Pública y somosconscientes de la responsabili-dad que contraemos de conver-tirnos en un instrumento útilpara la mayoría de los emplea-dos y empleadas públicas.

La situación en la que afron-tamos este Congreso difieremucho de lo que ocurría hacecuatro años, ya que, en esteperiodo, la situación social ylaboral se ha deteriorado deforma muy rápida y las perspec-tivas de futuro no son nadaesperanzadoras.

SINDICATO EN ACCIÓN

La lucha contra las empresas pirata, de actualidad

V Congreso FEP-USO “Mejores servicios públicos, máscalidad de vida”

La Federación deEnseñanza de USO cele-brará su VII CongresoEstatal el 14 y 15 de junioen Salamanca, el que parti-ciparán 100 delegados. Ellema elegido es “Porquetodos educamos. USO, elsindicato de todos”.

Durante las sesiones delCongreso se debatirá sobrela política sindical y educa-tiva de FEUSO, teniendoen cuenta el actual contex-to político de elecciones,alianzas, cambios, ajustes yrecortes. También aproba-rá el VII Congreso el Plande Acción para los próxi-mos años, donde se fijarán losobjetivos organizativos y afilia-tivos de FEUSO. Es competen-cia del Congreso definir laestrategia sindical de laFederación, modificar losEstatutos y elegir tanto a laComisión Federal de Garantíascomo a la nueva ComisiónEjecutiva Federal.

El VII Congreso de FEUSOes, pues, una excelente oportu-

nidad para hacer balance de lohecho hasta ahora y establecerlas pautas de acción para lospróximos meses y años.

El lema elegido “Porquetodos educamos. USO, el sindi-cato de todos”, resume el conte-nido de la Resolución Generalpresentada, en la que se definenlas estrategias sindicales deFEUSO para el conjunto de lostrabajadores de todos los secto-res educativos.

Representantes de USOMichelín-Vitoria, de laFederación de Industria deLSB-USO y de la UniónTerritorial de LSB-USOVitoria están llevando a cabouna recogida de firmas entrelos 3.000 trabajadores de laplanta para reclamar la cele-bración de un referéndumvinculante sobre la acepta-ción o no de la última ofertade Convenio Colectivo reali-zada por la empresa.

La Planta de MichelínVitoria es la única del Grupoque sigue sin la renovacióndel Convenio Colectivo adiferencia del resto dePlantas en España que, desdeel mes de Octubre de 2015,firmaron su Convenio

Colectivo negociado porel Comité Intercentros ycon la firma de los sindi-catos USO, UGT, CSI-Fy CCOO.

La USO en MichelínVitoria considera que,agotada la negociación ycon una propuesta firmede la empresa deConvenio Colectivo enidénticos términos que elfirmado en el resto deplantas en España, pro-cede que democrática-mente los trabajadoresmanifiesten su opiniónen votación libre, secretay personal sobre la acep-tación o el rechazo de lapropuesta de ConvenioColectivo.

FEUSO celebrará su VII Congreso enSalamanca“Porque todos educamos. USO, el sindicato de todos”

USO reclama referéndum para el Convenio Michelín Vitoria

Este mes de noviembre, laUnión Sindical Obrera vivirá unmomento histórico, la creaciónde la Federación de Servicios,culminando así el proceso de cre-ación de las cinco federacionesprofesionales del sindicato(Enseñanza, Empleados Públi-cos, Seguridad Privada, Industriay ahora, Servicios)

El congreso confederal cele-brado en Sevilla en 2013 manda-tó que la Federación de Serviciosdebería constituirse en la segun-

da mitad del mandato confede-ral, a lo largo de 2016, y el 3 y 4de noviembre de este mismo año,tal y como aprobó el 123ºConsejo Confederal de la USO,tendrá lugar en Madrid elCongreso Constituyente deServicios.

Han sido varios años de durotrabajo, primero con José Víacomo secretario de AcciónSindical y desde 2012 hasta laactualidad, con Sara García,como secretaria de AcciónSindical e Igualdad, que hansido los que han ido guiando esteproceso de construcción. La cre-ación de la Coordinadora yEquipo de Gestión a finales de2012 supuso el pistoletazo de

salida hacia la construcción de lafederación, que cuatro años des-pués, se va a llevar a cabo.

Ahora quedan por delanteunos meses de preparativos, cele-bración de asambleas en los terri-torios, elección de delegados ydelegadas, etc. Un trabajo que,tras el congreso, nos permitiráempezar a andar como federa-ción constituida.

Este artículo es pues, el últi-mo que desde Servicios escribi-mos como federación no consti-tuida, en el próximo número delUnión Sindical, ya seremos unafederación constituida, la quinta,y habremos concluido con el pro-yecto de construcción federal dela USO.

Servicios, la culminación del proyecto sindical de la USO

Pase lo que pase en el refe-réndum del día 23 dejunio en el Reino Unido

sobre la permanencia de estepaís en la Unión Europea, éstaúltima habrá perdido. Las con-cesiones ya realizadas dejaránuna unión debilitada.

Como se recordará, elConsejo Europeo alcanzó unacuerdo unánime por el queconcede a Reino Unido prerro-gativas inéditas en la UE.Algunas de ellas serán muy per-judiciales para los derechos delos trabajadores, como la discri-minación para conceder presta-ciones sociales en función de lanacionalidad.

La decisión del Consejogenera un peligroso modelo deUnión Europea a la carta y seproduce bajo la amenaza deBrexit –la salida británica delclub europeo vía referéndum-.

Para USO el acuerdo dañala Europa Social y está en ries-go de infringir principios bási-

cos de los tratados como lalibertad de movimiento, laigualdad de trato en el trabajo y

la no discriminación. Además,a partir de ahora, cualquierEstado miembro se sentirá que

tiene el derecho de rechazarnormas acordadas conjunta-mente, usando Gran Bretaña

como precedente.Tanto la Confederación

Europea de Sindicatos (CES),como la central sindical únicadel Reino Unido, el TUC, hanadvertido que una victoria delsí a la permanencia en la UE nosupone el apoyo a las tesis deCameron.

Los sindicatos europeoslucharán hasta límites extremospor la libre circulación, y paraasegurar que la Comisión cum-pla con su promesa de un pilarsólido para los derechos socia-les de Europa. También parauna revisión razonable de laDirectiva sobre desplazamientode trabajadores.

En lugar de convertir a lostrabajadores migrantes en unchivo expiatorio, necesitamosmedidas duras contra losempleadores que los explotan,y extender la práctica de lanegociación colectiva con el finde establecer condiciones labo-rales justas para todos.

Entre los días 26 y 29 deabril se ha celebrado enSao Paulo el III Congreso

Continental de la Confedera-

ción Sindical de Trabajadores yTrabajadoras de las Américas(CSA). En representación deUSO y SOTERMUN asistieron

como invitados el secretariogeneral de USO, Julio Salazar, yel secretario de AcciónInternacional, Javier de

Vicente. También asistieron a lareunión los máximos dirigentesde la CES y la CSI, LucaVisentini y Sharan Burrow, asícomo el director general de laOIT, Guy Ryder.

Salazar reconoció “ la granoportunidad del congreso paracontinuar estrechando relacio-nes y compartir acciones connumerosas centrales fraternasdel continente, muchas de lascuales mantienen vínculos his-tóricos con nuestro sindicato”.

El congreso se centró en lacontribución del movimientosindical al perfeccionamientode la calidad de las democraciasen los países de la región comomejor estrategia para la defensay consolidación de los derechosde las trabajadoras y trabajado-res y la generación de más ymejores empleos. Además deldesarrollo sostenible, las líneasde acción de la CSA se fijan en

ejes como la libertad sindical yel trabajo decente, la organiza-ción sindical y la auto-reforma,la paz, la democracia y los dere-chos humanos.

Esta joven central regionalde la CSI, con tan solo 8 añosde existencia, representa ya másde 60 millones de afiliados de22 países, con 56 confederacio-nes sindicales nacionales for-mando parte de ella. Quizás poresa juventud y la falta de prácti-ca en el logro de consensos, unacorriente formada por las dele-gaciones de 12 centrales sindi-cales abandonó definitivamentela reunión durante el debateestatutario, dejando un saboragridulce al cierre.

El congreso concluyó sustrabajos nominando al ConsejoEjecutivo y eligiendo a un secre-tariado encabezado nuevamen-te por Hassan Yussuff, comopresidente, y a Víctor Báezcomo secretario general.

Brexit, entre lo malo y lo peor

Unión Sindical Mayo 2016 - nº 171 /12

Participa en el 5º Concurso Fotográfico de SOTERMUN

USO participa en el III Congreso de la CSA-CSI en Sao Paulo

Al igual que el pasado año, con 500 € de premio,SOTERMUN acaba convocar su 5º certamen fotográ‐fico “Trabajo Decente para una vida digna”. Hasta eldía 15 de septiembre de 2016 será posible para losparticipantes concurrir con sus obras. Las bases seencuentran en www.sotermun.es

Hazte socio de Sotermun en www.sotermun.es

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