1

En la página web oficial del Departamento de Recursos Humanos:

https://www.uaa.mx/direcciones/sg/rh/?page_id=1019.

O ingresando a la página web oficial de la Universidad Autónoma de Aguascalientes:

https://www.uaa.mx/portal/, dentro del menú: Servicios y Vinculación, Recursos

Humanos, Convocatorias.

2

La convocatoria se publicará durante 3 días hábiles y el participante tendrá este tiempo

para llevar a cabo el procedimiento para postularse.

Tener pleno interés por el puesto vacante y cumplir con los requisitos del perfil del puesto

y documentación mencionados en la Convocatoria.

a) Ingresar a la página del Departamento de Recursos Humanos en el apartado de

Convocatorias de Confianza, en la siguiente dirección:

https://www.uaa.mx/direcciones/sg/rh/?page_id=76.

b) Consultar y leer la “Guía para el aspirante”, publicada en la misma página.

c) Descargar y llenar el formato “Contestación de Convocatoria”, el cual podrá ser

llenado de manera digital, o bien imprimirlo llenarlo y digitalizarlo o tomarle una

fotografía legible. (Se recibirán los formatos con firma autógrafa y con firma digital).

d) Enviar al correo electrónico convocatorias@edu.uaa.mx: el formato “Contestación de

Convocatoria” previamente llenado, así como Currículum Vítae, CURP, Comprobante

de Estudios correspondiente y documentos que acrediten los requisitos del puesto. El

“asunto” del correo deberá ser: No. de la Convocatoria y Nombre Completo del

Puesto.

e) La documentación deberá ser enviada dentro de las fechas en que se encuentre

vigente la convocatoria.

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Ser personal administrativo sindicalizado de base; o suplente, que como mínimo cuente

con seis meses de estar activo a la fecha de la convocatoria, tener pleno interés en el

puesto vacante y cumplir con los requisitos del perfil del puesto y documentación

mencionados en la Convocatoria.

a) Ingresar a la página del departamento de recursos humanos en el apartado de

Convocatorias de Sindicalizadas, en la siguiente dirección:

https://www.uaa.mx/direcciones/sg/rh/?page_id=74

b) Consultar y leer la “Guía para el aspirante”, publicada en la misma página.

c) Descargar y llenar el formato “Contestación de Convocatoria”, el cual podrá ser

llenado de manera digital, o bien imprimirlo llenarlo y digitalizarlo o tomarle una

fotografía legible. (Se recibirán los formatos con firma autógrafa y con firma digital).

d) Enviar al correo electrónico convocatorias@edu.uaa.mx: el formato “Contestación de

Convocatoria” previamente llenado, así como los documentos necesarios para

acreditar que cumple con los requisitos del puesto y que no se tengan en su

expediente. El “asunto” del correo deberá ser: No. de la Convocatoria y Nombre

Completo del Puesto.

e) La documentación deberá ser enviada dentro de las fechas en que se encuentre

vigente la convocatoria.

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Fecha del día que envía su

contestación

Documentos que se envían

al correo electrónico para el

registro a la Convocatoria

Nombre y/o firma

Si es externo a la UAA llenar

este apartado (el de

“Personal interno” debe

quedar en blanco)

En caso de tener No. de

Identificación en la UAA

anotarlo aquí

Grado de estudios concluido

Carrera (en caso de tener

Carrera Técnica, Licenciatura

y/o Maestría)

Si es personal interno de la

UAA llenar este apartado

con los datos del puesto

que desempeña a la fecha

de su contestación

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a) Cuando no se llene ni entregue el formato “Contestación de Convocatoria” en las

fechas establecidas.

b) Cuando no se entreguen los documentos solicitados dentro de la vigencia de la

convocatoria.

c) Cuando no se cumpla o compruebe alguno de los requisitos del Perfil de Puestos

mencionados en la Convocatoria. En caso de duda, se someterá a revisión de la

Sección de Selección y Contratación y una vez que se tenga una resolución se

notificará a la persona si procede o no su participación.

d) Cuando exista algún grado de parentesco con personas que se encuentren laborando

en la misma área del puesto vacante. Lo anterior en base a lo estipulado en el Artículo

54 y 55 del Reglamento de Admisión y Promoción.

No se darán plazos mayores a los establecidos para la entrega de documentos, a menos

que exista una razón de peso para ello y será decisión de la Sección de Selección y

Contratación si se recibe posteriormente.

a) Cualquier asunto relacionado con la Convocatoria y el proceso de evaluación se dará a

conocer a través de la cuenta de correo electrónico que proporcione el aspirante en la

Contestación de Convocatoria y documentos entregados.

6

Nota: Se sugiere revisar bandeja de “correos no deseados” o “spam” para los casos en que

se direccionen a alguna de esas carpetas por la configuración de su cuenta.

b) Se contactará vía telefónica a los candidatos cuando se tenga una notificación urgente

acerca del proceso.

Nivel de Escolaridad Documentos

Licenciatura Título y Cédula profesional

50% de créditos de Licenciatura

Constancia de Estudios con el porcentaje de

créditos cubiertos al momento en que desea

participar y acreditar que el semestre o

cuatrimestre que se encuentra cursando o cursó

sea mayor al 50%. Además deberá enviar el

Certificado de Terminación de Estudios de

Bachillerato.

Bachillerato Certificado de Terminación de Estudios de

Bachillerato

Secundaria Certificado de Terminación de Estudios de

Secundaria

Enviar imagen digitalizada o fotografía del documento original por ambos lados y una

copia también por ambos lados, agregando la siguiente leyenda: "Bajo protesta de decir

verdad, declaro que este documento es copia fiel de mi original", seguido de su nombre

completo y firma.

7

Nota: Si envía fotografía confirmar que la imagen sea clara y sea visible toda la

información que contiene el documento, de no ser así, no se dará por válido el

documento.

Para dar facultad a la Sección de Selección y Contratación de solicitar la validación de los

documentos de estudios.

La Sección de Selección y Contratación definirá las etapas del proceso de selección de

acuerdo a la vacante, así como el orden en que se llevarán a cabo, tales como: Entrevista

laboral, pruebas psicométricas, referencias laborales, exámenes prácticos y/o de

conocimientos y las que se consideren necesarias para complementar el proceso.

Los aspirantes que acrediten una etapa podrán continuar con la siguiente, bajo los

criterios establecidos.

Valorar y comprobar las competencias laborales del candidato de acuerdo al perfil del

puesto para el que esté participando.

Los factores que se tomarán en cuenta para evaluar a los aspirantes serán habilidades,

actitudes, experiencia, conocimientos, antigüedad y los que se relacionen a las

competencias laborales requeridas para la Institución, el área y el puesto vacante.

8

La Sección de Selección y Contratación aplicará a los candidatos las pruebas psicométricas

y de conocimientos, así como los instrumentos de evaluación que se consideren los más

convenientes, confiables y válidos para la Institución.

Se comunicarán los horarios, fechas y lugares específicos para las evaluaciones a los

medios de contacto que proporcione el aspirante (correo electrónico).

a) Si el candidato se presenta 15 minutos después del horario en el que fue citado, sin

previo aviso, no se permitirá el ingreso a las evaluaciones.

b) No se permitirá el uso del celular durante la aplicación de exámenes.

c) Se deberán de respetar los tiempos estipulados por la Sección de Selección y

Contratación para la aplicación de las pruebas.

d) Si el candidato tiene alguna guía de estudio, no deberá llevarla a la aplicación de exámenes.

e) No se permitirá consultar páginas o documentos no autorizados por la Sección de

Selección y Contratación.

a) Cuando el participante no asista en la fecha y hora establecidas o no realice los

procedimientos y evaluaciones en tiempo y forma, a menos que exista causa de fuerza

mayor y ésta sea notificada a la Sección de Selección y Contratación quién determinará

si es posible reprogramar evaluación.

b) Por decisión propia del candidato notificada a la Sección de Selección y Contratación.

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a) Cuando no se acredite alguna de las etapas del proceso de selección, de acuerdo a los

lineamientos de la Sección de Selección y Contratación.

b) Cuando se descubra al aspirante consultando información en alguna página o

documentos que no se le hayan solicitado y permitido para la aplicación de los

exámenes, el responsable del proceso de selección podrá cancelarle el examen y será

descalificado.

c) Cuando el participante muestre una actitud inadecuada durante el proceso de

selección.

d) Cuando no se compruebe la compatibilidad de competencias laborales del candidato

con los requisitos del perfil del puesto.

e) Cuando no se entregue la documentación solicitada o se compruebe falta de validez

en algún documento.

La Sección de Selección y Contratación notificará la resolución de la convocatoria por

medio de correo electrónico.

El candidato podrá concursar en más de un proceso de selección a la vez, considerando

que, si fuera seleccionado en alguna de las vacantes, deberá decidir si cancela su

participación en los demás procesos o continúa en ellos, rechazando la vacante en la que

ya fue elegido.

10

La Sección de Selección y Contratación perteneciente al Departamento de Recursos

Humanos de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, es el área facultada para

convocar las plazas vacantes de puestos administrativos de confianza y sindicalizados y de

llevar a cabo los procesos de selección para cubrir las mismas.

1. Las y los aspirantes al postularse aceptan que los datos de contacto proporcionados

serán los únicos medios de notificación autorizados.

2. La Sección de Selección y Contratación podrá realizar las investigaciones tendientes a

comprobar la veracidad de los datos proporcionados por los candidatos.

3. Los resultados del proceso de selección, así como los datos personales de los

concursantes serán confidenciales.

4. Cualquier situación no expuesta en el presente documento podrá ser consultada a la

Sección de Selección y Contratación.

Normatividad y procedimientos de la Sección de Selección y Contratación.

Reglamento de Admisión y Promoción del Personal Administrativo Sindicalizado.

Legislación Universitaria aplicable.

https://www.uaa.mx/institucion/LEGISLACION%20UNIVERSITARIA.pdf

Sección de Selección y Contratación, Departamento de Recursos Humanos, UAA. Edificio Académico Administrativo, Piso 4. Tel. 9 10 74 00 ext. 20337