MODELOS MENTALES

INTELIGENCIA  8

F E B R E R O 2 0 1 9

DESARROLLA TU POTENCIAL CON ALEX Y DARWIN

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WIN EMOCIONAL

MODELOS MENTALES

Derechos reservados Alex Garces y Darwin Vargas

TENER ÉXITO ES UNA DECISIÓN PERSONAL

Este programa es únicamente para las personas que están dispuestas a cambiar

o cuestionar sus modelos mentales en relación con lo que significa el éxito y el

desarrollo personal.

Si podemos cumplir y satisfacer estas cuatro necesidades podremos sentir que

hemos tenido éxito.

Cuando el cambio esta relacionado con hábitos, algunos que están en ti desde

niño, estos se han convertidos en conductas aprendidas, se requiere esfuerzo

adicional que no es fácil, no es sencillo. La pregunta es ¿Quieres tener Éxito? 

 ¿Estas dispuesto a recorrer la milla extra? 

AMAR Y SER AMADO SER IMPORTANTE

ESPIRITUALIDAD Y

METAS NOBLES

CALIDAD DE VIDA

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Las principales competencias emocionales que se deben trabajar para el éxito

está en estos tres grupos principales:

1. INICIATIVA, MOTIVACIÓN Y ADAPTABILIDAD

2. INFLUENCIA, CAPACIDAD DE LIDERAR Y CONCIENCIA

3. EMPATÍA Y CONFIANZA EN SI MISMO Y CAPACIDAD DE ALENTAR A

LOS DEMÁS

¿QUÉ SON MODELOS MENTALES?

Los modelos mentales son generalizaciones, imágenes o supuestos

profundamente arraigados, que influyen en la manera en que entendemos el

mundo y en como tomamos acción. Son aquellos filtros/Mapas a través de los

cuales entendemos el mundo y que de acuerdo con lo que percibimos de él,

influencian nuestras acciones.

La disciplina de los modelos mentales:

- Afecta la manera como actuamos y lo que percibimos

- Son críticos para nuestra efectividad

- Pueden ser conscientes o inconscientes y siempre son incompletos

- Es más fácil identificar los modelos mentales de otros, que los nuestros.

MODELOS MENTALES

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¿QUÉ VES EN LA IMAGEN?

Todos pensamos en que vemos las cosas como son, que somos objetivos, pero no es así. Vemos el mundo no como es, sino como somos nosotros o como se nos ha condicionado para que lo veamos; Cuando otras personas ven las cosas de otra forma, solemos pensar que algo extraño les ocurre, cada uno ve a través del cristal de su experiencia

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LOS MODELOS MENTALES SON PRODUCTO DE: • Enseñanza • Patrones Culturales • Experiencias • Entrenamiento LENGUAJE DE LOS MODELOS MENTALES Eso nadie lo hace Representa demasiado trabajo Es demasiado costoso Llevara demasiado tiempo No creo en esas cosas No puedo aguantar este trabajo Me enferma mi jefe Lo que gano no me alcanza En mi trabajo no me aprecian No puedo entenderme con mis compañeros de trabajo No sé que es lo quiero hacer ¿CUÁL ES EL CAMINO? “Volver el espejo hacia adentro” Identificar nuestros Modelos Mentales, llevarlos a la superficie, explorarlos hablando de ellos sin defensa para poder evaluarlos y estar dispuestos a la transformación necesaria. “Desaprender y volver a Aprender”

MODELOS MENTALES DEL LIDERAZGO

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Modelo creado por Harvard Business Review que muestra los diferentes modelos mentales de los líderes, lo que permite entender dónde estás, cuáles son tus fortalezas y debilidades, y qué buscas en otros para crear tu equipo.

ORIENTACIÓN: Se refiere al modelo mental en que operas de forma natural. ¿Eres una persona detallista o eres una persona visionaria? Puede ser que tengas un poco de ambos, pero naturalmente tiendes a una de las dos: detallista o visionario. ENFOQUE: Se refiere al área de enfoque que naturalmente más te apasiona. Estas áreas de enfoque se dividen en cuatro: Ideas (te apasiona el pensamiento y las ideas), Procesos (tu enfoque está en los procesos y la organización), Acción (eres una persona ejecutora, tu pasión está en actuar y llevar todo a la acción) y Relaciones (tu pasión está en las personas y las relaciones que se forman en el equipo).La combinación entre la Orientación y el Enfoque te da siguiente matriz:

V A M O S J U N T O S A L A

C U M B R E D E L É X I T O

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