ÓRGANOS PROMOTORES DE LA RSE “OIT”

Integrantes del grupo:

Romina Forno

Cibill Santibáñez

Rafael Muñoz

Osvaldo Narváez

Patricio rodriguez

• HistoriaLa Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.

• Fundadores: La constitución de la OIT tuvo lugar en la conferencia de Washington celebrada entre el

29 de octubre y 29 de noviembre de 1919, en la que participó como representante de las organizaciones obreras españolas Francisco Largo Caballero, secretario general de la socialista Unión General de Trabajadores, resultando elegido miembro de su Consejo de Administración y colaborando a partir de entonces muy estrechamente con el primer director general de la OIT, el francés Albert Thomas.

• Responsables actuales/Directorio:

En 2012 fue elegido para el cargo el británico Guy Ryder.

La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo. Está integrada por 185 estados nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos.

Ubicación: La sede central se encuentra en Ginebra (Suiza).

Campo de acción:

DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACION

Objetivos organizacionales:

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organización, prosiguendo su misión fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las condiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a empleadores su participación en la paz duradera, la prosperidad y el progreso.

Planes de Acción y Programas de trabajo: La OIT ofrece apoyo a través de programas nacionales de trabajo decente desarrollados en colaboración con sus mandantes. La puesta en práctica del Programa de Trabajo Decente se logra a través de la aplicación de los cuatro objetivos estratégicos de la OIT que tienen como objetivo transversal la igualdad de género:

• Crear Trabajo – una economía que genere oportunidades de inversión, iniciativa empresarial, desarrollo de calificaciones, puestos de trabajo y modos de vida sostenibles.

• Garantizar los derechos de los trabajadores – para lograr el reconocimiento y el respeto de los derechos de los trabajadores. De todos los trabajadores, y en particular de los trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan representación, participación y leyes adecuadas que se cumplan y estén a favor, y no en contra, de sus intereses.

• Extender la protección social – para promover tanto la inclusión social como la productividad al garantizar que mujeres y hombres disfruten de condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen tiempo libre y descanso adecuados, que tengan en cuenta los valores familiares y sociales, que contemplen una retribución adecuada en caso de pérdida o reducción de los ingresos, y que permitan el acceso a una asistencia sanitaria apropiada.

• Promover el diálogo social – La participación de organizaciones de trabajadores y de empleadores, sólidas e independientes, es fundamental para elevar la productividad, evitar los conflictos en el trabajo, así como para crear sociedades cohesionadas.

• Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo

• Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos

• Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos

• Fortalecer el tripartismo y el diálogo social

La misión de la OIT está agrupada en torno a cuatro objetivos estratégicos

• Organizaciones con las cuales ejecuta proyectos

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la única agencia de las Naciones Unidas cuyos mandantes son representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Esta estructura tripartita hace de la OIT un foro singular en el cual los gobiernos y los interlocutores sociales de la economía de sus Estados Miembros pueden libre y abiertamente confrontar experiencias y comparar políticas nacionales

Los sindicatos: son organizaciones cruciales de la sociedad civil en la mayoría de los países democráticos. En un mundo en rápida globalización, el desafío de asegurar trabajo decente, condiciones de trabajo seguras, salarios dignos, seguridad social básica, igualdad de género y una distribución equitativa de los ingresos plantea la necesidad de una mejor gobernanza y aplicación universal y puesta en vigor de las normas internacionales del trabajo.

Las organizaciones de Empleadores:

son además un componente crítico de cualquier proceso de diálogo social, y pueden ayudar a garantizar que los objetivos sociales y económicos a nivel nacional sean formulados de manera apropiada y objetiva para obtener el apoyo de la comunidad empresarial que representan

PRINCIPALES LOGROS A LA FECHA

INICIATIVAS DE RSE EN CHILE CON EL APOYO DE LA OIT

• Una importante iniciativa en alienza con la OIT con el objetivo de implantar la RSE en las empresas es la Red de Empresas contra el Trabajo Infantil en Chile

• La Red nace a partir de la iniciativa de tres empresas (Asociación Chilena de Seguridad - ACHS-, Telefónica y Sodimac) en conjunto con OIT, el Pacto Global y Acción RSE, interesadas en contribuir a erradicar el trabajo infantil y proteger al adolescente trabajador.

• Por esta razón se realizó un estudio, financiado por OIT, que buscaba conocer la realidad de este tema dentro de las cerca de 200 empresas que tienen como socios Pacto Global y Acción RSE.y a la que se sumó Banco Itaú.

• Los principales desafíos de la Red

• E n Chile hay cerca de 200 mil niños que trabajan. El principal desafío es lograr que en Chile nos demos cuenta de que el trabajo infantil existe.

• Los principales logros de la red de empresas

• Hacer un estudio base respecto de la percepción de las empresas respecto del Trabajo Infantil y Protección del Adolescente Trabajador.

• En segundo lugar, participar como Red en la Comisión Nacional contra la Erradicación del Trabajo Infantil (ETI) y Protección del Adolescente Trabajador (PAT) liderada por el Ministerio del Trabajo.

• Finalmente, realizar desayunos con empresas, en los cuáles se ha sensibilizado a los participantes de que el trabajo infantil es una realidad en Chile.

CONCLUSIONES

• Opine respecto del funcionamiento de la organización y del aporte que pudiera hacer en la promoción de la RSE en Chile.

• Como hemos vista la OIT tiene un rol fundamental en establecer derechas básicos que permitan un trabajo justo y sustentable, esta labor es transversal en cada uno de los países en los que participa y tienen una gran importancia en la formulación de leyes que promueven el trabajo digno e igualitario, además de poyar técnicamente a las empresas que desean fortalecer sus políticas de RSE e áreas como calidad de vida laboral y la comunidad. En tal sentido consideramos que tienen un rol importante la implementación del RSE enfocada en el trabajo y el fortalecimiento de las relaciones con la comunidad.