Derecho Internacional Del Trabajo

IMPORTANCIA DE LAS FUENTES INTERNACIONALES . Las estrechas relaciones entre el comercio

internacional y el trabajo, han evidenciado la urgente necesidad de un sistema supranacional de normas de trabajo que garanticen, en todos los países, una garantía mínima de condiciones de trabajo.

Tres sistemas de normas internacionales: a) las normas internacionales de la Organización

Internacional del Trabajo, conocidas generalmente como Normas Internacionales de Trabajo (NIT);

b) las normas producidas en los sistemas regionales de integración; y,

c) las normas producto de tratados bilaterales o multilaterales.

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO DEL TRABAJO

Negociaciones del Tratado de Negociaciones del Tratado de Versalles (25-01-1.919)Versalles (25-01-1.919)

Comisión Legislación

Internacional Del

Trabajo

Puntos De Consenso:Puntos De Consenso:

1. Establecer una organización permanente para la reglamentación internacional del trabajo.

2. La organización debía ser tripartita.

3. Adoptar convenios internacionales para mejorar la situación de los trabajadores.

.

Puntos de Controversia: Puntos de Controversia:

a) Forma de Tripartismo.

b) Poderes de la conferencia.

c) La inclusión de disposiciones de fondo sobre cuestiones laborales

d) Efectos jurídicos de los convenios.

e) Mecanismos de control de la aplicación de los convenios.

f) Composición del Consejo de administración.

El Preámbulo:El Preámbulo:

1. La paz universal y duradera sólo puede fundarse en la justicia social.

2. Es urgente mejorar las condiciones de trabajo de un gran número de personas, debido a que la injusticia, las privaciones y miserias que implican, engendran un descontento tal, que ponen en peligro la paz y armonía universal.

3. Debe impedirse que la falta de adopción por parte de una nación de un régimen de trabajo humano, trabe los esfuerzos de las demás para mejorar la suerte de los trabajadores en cada una de ellas.

4. El pago a los trabajadores de un salario que les asegure un nivel de vida conveniente, tal como se lo comprende en su época y país.

5. La adopción de la jornada de ocho horas o de la semana de cuarenta y ocho

6. Cada estado debe organizar un servicio de inspección,

El Preámbulo:El Preámbulo: 1. El trabajo no debe ser considerado como una mercancía o como un articulo de comercio.

2. El derecho de asociación con vistas a todos los fines no contrarios a las leyes, lo mismo para los asalariados que para los patronos.

3. La adopción de un descanso semanal de veinticuatro horas como mínimo

4. Supresión del trabajo de los niños y la obligación de establecer limitaciones en el trabajo de los jóvenes de ambos sexos,

7. El principio del salario igual, sin distinción de sexo, para un trabajo de valor igual.

8. Las reglas dictadas en cada país respecto de las condiciones de trabajo deberán asegurar un tratamiento equitativo a todos los trabajadores que legalmente residan en el país.

Objetivos de la OIT:

a) La plenitud del empleo y la elevación de los niveles de vida.

b) El empleo de trabajadores en las ocupaciones en que pueden tener la satisfacción de dar la más amplia medida de sus habilidades y conocimientos, y de aportar su mayor contribución al bienestar común

c) El suministro de formación profesional, como medio para mejorar la posibilidad de acceso a mejores puestos de trabajo y mejor calidad de vida.

d) Establecimiento de medidas a fin de garantizar, a todos, una justa distribución de los frutos del progreso y un salario mínimo vital para todos los que estén empleados y necesiten tal protección.

DECLARACIÓN DE FILADELFIA (1944)

Declaración de FiladelfiaDeclaración de Filadelfia(1.944)(1.944) Objetivos de la OIT:Objetivos de la OIT:

e) La extensión de las medidas de seguridad social para proveer un ingreso básico a los que necesiten tal protección, y asistencia médica completa.

• Protección adecuada de la vida y la salud de los trabajadores, en todas las ocupaciones.

• El reconocimiento efectivo del derecho al contrato colectivo del trabajo; la cooperación de empresas y de trabajadores en el mejoramiento continuo de la eficiencia en la producción, y la colaboración de trabajadores y empleadores en la preparación y aplicación de medidas sociales y económicas.

• Protección de la infancia y de la maternidad.• El suministro de alimentos, vivienda y facilidades de recreo y

cultura adecuada.• La garantía de iguales oportunidades educativas y profesionales.

Objetivos estratégicos de la O.I.T.Objetivos estratégicos de la O.I.T.(2.002)(2.002)

1. Promover y cumplir las normas, los principios y derechos fundamentales en el Trabajo.

2. Crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres, con el objeto de que dispongan de unos ingresos y un empleo decorosos.

3. Realzar el alcance y la eficacia de la protección social para todos.

4. Fortalecer el Tripartismo y el diálogo social.

5. Actividades Transversales.

Estructura:Estructura:

Conferencia.

Consejo de administración.

Oficina.

Conferencia:Conferencia: ( ( Mes de junio. Ginebra )Mes de junio. Ginebra )

Dos delegados gubernamentales

un delegado empleador un delegado trabajador Consejeros Técnicos

Un presidente Dos Vicepresidentes

Conferencia:Conferencia:

Funciones:Adopta normas internacionales del trabajo y controlar su aplicación.Discute la Memoria del Director General.Aprueba el presupuesto y el programa de actividades de la O.I.T.Elige al Consejo de Administración.Foro mundial para la discusión de cuestiones sociales y laborales

Conferencia:Conferencia:Delibera en sesiones plenarias y comisiones.Comisiones fijas: Verificación de poderes Reglamento Proposiciones Aplicación de convenios y recomendaciones Cuestiones financieras (gubernamental) Comisiones Ad hoc: Puntos normativos y estudios generales

Consejo de Administración:Consejo de Administración:

Órgano ejecutivo de la O.I.T.

Se reúne tres veces al Año en Ginebra.

Febrero, Mayo y Noviembre.

Consejo de Administración:Consejo de Administración:28 miembros gubernamentales14 miembros empleadores14 miembros trabajadoresLos gobiernos de los diez estados con mayor importancia industrial son miembros permanentes.Los otros miembros gubernamentales son elegidos cada tres años por la conferencia, sin presencia de los Estados industriales más importantes y tomando en cuenta la representación geográfica Los miembros trabajadores y empleadores son electos por sus respectivos grupos

Consejo de Administración:Consejo de Administración:Funciones:

Elabora el programa y el presupuesto que debe presentar a la Conferencia

Elige el Director General y le da las instrucciones necesarias.

Elabora el orden del día de la Conferencia y de las demás reuniones que convoque.

Determina la política de cooperación técnica.

Vigila la ejecución de los programas.

Adopta decisiones sobre política de OIT

Oficina Oficina InternacionalInternacional del Trabajo del TrabajoSecretaría permanente de la Organización con sede en GinebraDesarrolla las actividades de la O.I.T., atendiendo las decisiones del Consejo de Administración y bajo la dirección del Director General.Cuenta con cerca de 2.990 empleados de más de cien nacionalidades en Ginebra y en cuarenta oficinas en todo el mundo.Cerca de 600 expertos trabajan como colaboradores externos

Director GeneralDirector General::

Elegido por el Consejo de Administración por un período de cinco años renovables.

DIRECTORES GENERALESDIRECTORES GENERALES

Guy Rider Reino Unido a partir del 1/10/2012.Juan Somavía a partir del 4 de marzo de 1999. ChileMichel Hansenne 1989-1999 Bélgica.Francis Blanchard 1974-1989 Francia. C. Wilfred Jenks 1970-1973 Reino Unido.David A. Morse 1948-1970 USA. Edward Phelan 1941-1948 Irlanda. John G. Winant 1939-1941 USA. Harold Butler 1932-1938 Reino Unido. Albert Thomas 1919-1932 Francia.