Organigrama Corporativo

TELMEX

1.- ObjetivosCompromisoPertenenciaIntegridadExcelenciaComunicaciónÉxitoEducaciónTrabajo en equipo Equilibrio

DiversiónSistemasConsistenciaGratitud

Misión-Visión Instrumentar eficazmente programas

creativos y permanentes de alto impacto y cobertura nacional, que contribuyan a resolver las profundas desigualdades sociales y mejorar la calidad de vida de los mexicanos.

Contribuir al desarrollo de México a través de programas de educación, salud, nutrición, etc., generando oportunidades de desarrollo de los mexicanos por un mejor país.

ValoresCompromiso con MéxicoResponsabilidad socialEficiencia

GiroServicios en comunicaciones

Estructura OrganizacionalJefe director ejecutivo

Unidad de asesores

Depto. De Comunicación social

Comité de Finanzas

Departamento de relaciones públicas

Comité Ejecutivo

Otros puestos

Gerente de oficina

Jefe Administrati

vo

Diputados Directores

Especialistas principales

Aporte a la sociedadServicios en comunicaciones ( Telmex)Internet – telefonía – negocios - comercio

Actividades y bienes sociales ( Fundación Carlos Slim)

Ayuda en desastres naturalesBecasProgramas de alimentacion

Técnicos y áreasUna carrera técnica es suficiente para los

cargos mas “bajos” de la empresa

Técnicos en:InformáticaComunicacionesRedesElectrónicaMecánica

Su nivel en la estructuraLos puestos mas “bajos” e incluso “medios”

Gerente de áreaEspecialista principal (de algún área)Fuerza de trabajoAsistentes Administradores

Sueldos $4,000. a $20,000 (según puesto y palanca)

Expectativas de Crecimiento Subir a niveles y puestos superiores si:

Acuden a cursosAsistencias o asesoríasCursan estudios profesionales

No cuentan con técnicos egresados del CONALEP ( en la sucursal Morelia 3 puentes), por lo cual tampoco tiene opinion de ellos.