ORAIN Gipuzkoa - EUSKO JAURLARITZA GOBIERNO ......2019/02/27 · Convenio colectivo para las...

EUSKO JAURLARITZA

LAN ETA JUSTIZIA SAILALan eta Gizarte Segurantzako

Gipuzkoako Lurralde Ordezkaritza

EBAZPENA, Lan eta Gizarte Seguran tza ko Lurralde or-dezkariarena, Kirolzer, S.L. Usabal Kiroldegia enpre-saren hi tzar men kolektiboaren erregistro, gordailu etaargitarapena agin tzen duena (20104041012019kodea).

AURREKARIAK

Lehenengoa. 2018ko apirilaren 16an enpresako zuzenda-ri tzak eta per tso nal ordezkariek sinatu zuten aipatutako hi tzar -men kolektiboa.

Bigarrena. 2018ko ekainaren 18an aurkeztu zen LurraldeOrdezkari tza honetan, adierazitako hi tzar menaren erregistro,gordailu eta argitalpen eskaera.

Hirugarrena. Urtarrilaren 25eko 9/2011 Dekretuaren 8.artikuluak aurreikusitako errekerimendua burutu (2011-2-15eko Euskal Herriko Agintari tza ren Aldizkaria) eta 2019ko ot-sa ilaren 14an bete da.

ZUZENBIDEKO OINARRIAK

Lehenengoa. Urriaren 23ko 2/2015 Legegin tza ko ErregeDekretuak onartutako Langileen Estatutuaren Legearen testu ba-teginaren 90.2 artikuluan aurreikusitako eskudun tza, lanagintari tza honi dagokio, honako arautegiaren arabera: Lan etaJustizia Sailaren egitura organikoa eta fun tzio nala ezar tzen duen,apirilaren 11ko 84/2017 Dekretuaren 15.1.h artikulua (2017-04-21eko Euskal Herriko Agintari tza ren Aldizkaria); urtarrilaren25eko 9/2011 Dekretua (2011-2-15eko Euskal Herriko Agintari -tza ren Aldizkaria) eta maia tza ren 28ko 713/2010 Errege Dekre-tua (2010-6-12ko Estatuko Aldizkari Ofiziala), hi tzar men eta akor-dio kolektiboen erregistro eta gordailuari buruzkoak.

Bigarrena. Sinatutako akordioak aurretik aipatutako Lan-gileen Estatutuaren Legearen 85, 88, 89 eta 90 artikuluek xe-datutako baldin tzak bete tzen ditu.

Honen ondorioz,

EBA TZI DUT

Lehenengoa. Hi tzar men eta Akordio Kolektiboen Erregis-troan inskriba tze ko eta gordailu tze ko eta aldeei jakinaraztekoagindua ematea.

Bigarrena. Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitara tze koagin tzea.

Donostia, 2019ko otsa ilaren 15a.—Ramón Ler txu ndi Aran-guena, lurralde ordezkaria. (1056)

GOBIERNO VASCO

DEPARTAMENTO DE TRABAJO Y JUSTICIADelegación Territorial de Trabajo y

Seguridad Social de Gipuzkoa

RESOLUCIÓN del Delegado Territorial de Trabajo y Se-guridad Social, por la que se dispone el registro, pu-blicación y depósito del convenio colectivo de la em-presa Kirolzer, S.L. Usabal Kiroldegia (código20104041012019).

ANTECEDENTES

Primero. El día 16 de abril de 2018 se suscribió el conve-nio citado por la dirección de empresa y los delegados de per-sonal.

Segundo. El día 18 de junio de 2018 se presentó en estaDelegación Territorial solicitud de registro, depósito y publica-ción del referido convenio.

Tercero. Se ha efectuado el requerimiento previsto en elart. 8 del Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial delPaís Vasco de 15-2-2011), y se ha cumplimentado el 14 de fe-brero de 2019.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero. La competencia prevista en el art. 90.2 del textorefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real De-creto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre corresponde a estaautoridad laboral de conformidad con el art. 15.1.h del Decreto84/2017, de 11 de abril (Boletín Oficial del País Vasco de 21-04-2017) por el que se establece la estructura orgánica y fun-cional del Departamento de Trabajo y Justicia, en relación conel Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial del PaísVasco de 15-2-2011) y con el Real Decreto 713/2010, de 28 demayo (Boletín Oficial del Estado de 12-6-2010) sobre registro ydepósito de convenios y acuerdos colectivos.

Segundo. El acuerdo ha sido suscrito de conformidad conlos requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciadaLey del Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud,

RESUELVO

Primero. Ordenar su inscripción y depósito en el Registrode Convenios y Acuerdos Colectivos, con notificación a las par-tes.

Segundo. Disponer su publicación en el BOLETÍN OFICIAL deGipuzkoa.

San Sebastián, a 15 de febrero de 2019.—El delegado terri-torial, Ramón Ler txu ndi Aranguena. (1056)

1www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

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40 Miércoles, a 27 de febrero de 20192019ko otsailaren 27a, asteazkena

AUTONOMIA ERKIDEGOKO ADMINISTRAZIOA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDADAUTÓNOMA4

Tolosako udalaren kirol instalazioetarako hi tzar menkolektiboa.

1. artikulua. Langile-, eginkizun- eta lurralde-eremuak.Hi tzar men honek Tolosako Udalaren kirol instalazioen kude-

aketaren esleipendun den enpresaren menpe eta haren kon-tura eta agindupean lan egiten eta egingo duten langile guztiakhar tzen ditu eraginpean, hi tzar men honen indarraldiak irautenduen bitartean, langile horien lanbide-kategoria edozein izanikere.

2. artikulua. Indarraldia.Hi tzar men honen indarraldia 2018ko urtarrilaren 1etik

2020ko abuztuaren 31ra artekoa izango da.

Hi tzar men hau 2020ko ekainaren 1ean automatikoki sala-tuko da ondorio guztietarako. Enpresaren ordezkariek eta langi-leen ordezkariek konpromisoa hartu dute data horretatik au-rrera hi tzar men berri baten negoziazioak hasteko.

Berariaz hi tza rtzen da, Langileen Estatutuaren 86.3 artiku-luan xedatutakoaren ondorioetarako, hi tzar menak indarrean ja-rraituko duela, salatu eta hi tza rtutako iraupena amaitu ostean,harik eta bi alderdiek hori ordeztuko duen beste bat sina tzenduten arte.

3. artikulua. Aplika tze ko lehentasuna.Berariaz itun tzen da hi tzar men honek, nolanahi ere, aplika -

tze ko lehentasuna izango duela, baldin eta bere lurralde-ere-muan 1. artikuluan adierazitako Tolosa udalerriko lantokiaksartu nahi dituen enpresa-hi tzar menik egiten bada.

Langileen Estatutuaren 84.2 artikuluan xedatutakoaren on-dorioetarako, enpresak hi tzar men honen edukia aplikatuko dieTolosa udalerriko langileei hi tzar mena indarrean egon bitarteaneta aurreraeragineko aldietan. Horrela bada, enpresa-hi tzar -menen bat adostuz gero, hi tzar men hau aplikatu beharko da no-lanahi ere.

4. artikulua. Baldin tza onuragarrienak.Hi tzar men honen barnean hartuta dauden baldin tza ekono-

miko guztiak eta bestelakoak gu txie neko gisa ezar tzen dira; hor-taz, enpresetan ezarritako itun, klausula edo egoerek, hi tza -rtutakoek baino baldin tza onuragarriagoak badituzte, errespe-tatu egingo zaizkie lehendik balia tzen zituzten langileei.

5. artikulua. Hi tzar men honetan itundutako lan-baldin tzakez aplika tze a eta lan-baldin tzen fun tse zko aldaketa.

Enpresak behin-behinean hi tzar men kolektiboa ez aplika -tze a erabaki tzen badu (arrazoi ekonomikoak, teknikoak, antola-ketakoak edo ekoizpenekoak direla-eta), asmo horren berrieman beharko dio ba tzor de paritarioari, Langileen Estatutuaren82.3. artikuluan aipa tzen den kon tsu lta-aldia hasi baino gu txi -enez 30 egun lehenago. Kon tsu lten aldian langileen ordezkarie-kin horretarako akordiorik lor tzen ez bada eta gatazkak konpon -tze ko lanbidearteko akordio aplikagarrien prozeduretara jotaere (bi alderdiek beren-beregi hala egitea adosten badute soilikjoko da arbitrajera) desadostasuna konpon tzen ez bada, bi al-derdien arteko akordioa beharko da (enpresaren ordezkari tza -ren eta langileen ordezkari tza ren gehiengoaren arteko akor-dioa, alegia), hi tzar mena ez aplika tze ari buruzko desadosta-suna ORPRICCEren edo, hala badagokio, Hi tzar men Kolekti-boen Aholkulari tza Ba tzor de Nazionalaren esku jar tze ko.

6. artikulua. Emakidaren titularra alda tzea.Kirolzer S.L. enpresaren eta Tolosako Udalaren artean hi tza -

rtutako Tolosako kiroldegiko eta kirol instalazioetako zerbi tzu enustiapena arau tzen duen administrazio-kontratua hu tsa ltzenedo amai tzen bada, enpresak alta emanda, aldi baterako ezin-tasun-egoeran eta edozein arrazoiren ondoriozko eszeden tzi andauden langileen edota alta emanda edo altari parekatutako

Convenio colectivo para las instalaciones deportivasmunicipales de Tolosa.

Artículo 1. Ámbito personal, funcional y territorial.El presente convenio afecta a todos los trabajadores y traba-

jadoras, presentes y futuros, sea cual sea su categoría profesio-nal que, durante su vigencia, presten servicios bajo dependen-cia y por cuenta y órdenes de la empresa adjudicataria de lagestión de las instalaciones deportivas municipales del Ayunta-miento de Tolosa.

Artículo 2. Vigencia.La vigencia del presente Convenio se extenderá desde el día

01-01-2018 hasta el 31-08-2020.

Este Convenio se entenderá denunciado automáticamentea todos los efectos el 1 de junio del 2020, fecha en que las par-tes económicas y sociales se comprometen a iniciar la negocia-ción de un nuevo Convenio.

Se acuerda expresamente, a los efectos de lo dispuesto enart. 86,3 ET, que una vez denunciado y concluida la duraciónpactada, se mantendrá la vigencia del convenio indefinida-mente hasta la suscripción por ambas partes de otro que lo sus-tituya.

Artículo 3. Prioridad aplicativa.Se acuerda expresamente que el presente convenio tendrá

en todo caso prioridad aplicativa respecto de un eventual con-venio de empresa que pretenda incluir en su ámbito territoriallos centros de trabajo del municipio de Tolosa señalados en elartículo 1.

A los efectos de lo dispuesto en el art. 84.2 del ET la em-presa aplicará a los/las trabajadores/as del municipio de To-losa el contenido del presente convenio durante su vigenciatemporal y durante el periodo de ultractividad. De manera que,en el caso de que se acuerde un convenio de empresa, resul-tará de aplicación en todo caso el presente convenio.

Artículo 4. Condiciones más beneficiosas.Todas las condiciones económicas y de otra índole conteni-

das en el presente convenio, se establecen como mínimas, porlo que los pactos, clausulas o situaciones que impliquen situa-ciones más beneficiosas con respecto a las convenidas, subsis-tirán para aquellos trabajadores y trabajadoras que viniesendisfrutándolas.

Artículo 5. Inaplicación –descuelgue– de las condicionesde trabajo pactadas en el presente convenio y modificación sus-tancial de las condiciones de trabajo.

En caso de que la empresa pretendiera la inaplicación tem-poral del presente convenio colectivo (por motivos económicos,técnicos, organizativos o de producción), deberá poner dichapretensión en conocimiento de su Comisión paritaria con unaantelación mínima de 30 días al inicio del período de consultasal que se refiere el art. 82.3 ET. En caso de que no se llegara aun acuerdo con la representación de los trabajadores en el pe-ríodo de consultas, y los procedimientos para la resolución deconflictos de los acuerdos interprofesionales que fueran de apli-cación no resolvieran la discrepancia (el arbitraje se produciráúnicamente por el sometimiento expreso de ambas partes),será necesario el acuerdo entre ambas partes (representaciónde la empresa y mayoría de la representación de los trabajado-res) para someter el desacuerdo sobre la inaplicación al OR-PRICCE o, en su caso, a la CCNCC.

Artículo 6. Cambio de titularidad de la concesión.En caso de rescisión o término del contrato administrativo,

que rige la explotación de los servicios del polideportivo e insta-laciones deportivas de Tolosa entre la empresa KIROLZER S.L. yel Excmo. Ayuntamiento de Tolosa la empresa se verá obligada aentregar a la nueva empresa adjudicataria la relación de traba-jadores/as que estuvieran dados de alta, estuvieran en situa-


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Número zenbakia 4040Miércoles, a 27 de febrero de 20192019ko otsailaren 27a, asteazkena

Gipuzkoako Aldizkari OfizialaBoletín Oficial de Gipuzkoa

egoeran dauden gainerako per tso nen zerrenda entregatu be-harko dio enpresa esleipendun berriari nahitaez. Hori guztia«Usabal Kiroldegia eta Tolosako Udalaren mendeko kirol instala-zioen kudeaketa, kirol jardueraren ustiapena, manten tze-lanosoa eta garbiketa lanak eslei tze ko prozedura ireki bidezko le-hiaketa eraenduko duten baldin tza teknikoen agiria» subroga -tze ko baldin tzak bete tze aldera.

Langileen subrogazioaren termino eta baldin tze i dagokie-nez, hi tzar men hau sina tzen denean indarrean dagoen EstatukoKirol-instalazioen eta Gimnasioen Hi tzar men Kolektiboaren 25.artikuluaren edukia azaldu tzat jo tzen da, Gipuzkoako titularta-sun publikoko kirol-instalazioen probin tzi ako Hi tzar men Kolekti-boan arlo hori arau tzen ez den bitartean.

7. artikulua. Soldatak.2018. urterako, hi tzar men kolektibo honetan arau tzen diren

soldata-kon tze ptu bakoi tza eta plusak Euskal Autonomia Erkide-goko 2017ko KPIarekin (kon tsu moko prezioen indizea) + 1,2igoko dira.

2019. urterako, hi tzar men kolektibo honetan arau tzen dirensoldata-kon tze ptu bakoi tza eta plusak Euskal Autonomia Erkide-goko 2018ko KPIarekin (kon tsu moko prezioen indizea+ 1,3igoko dira.

2020. urterako, hi tzar men kolektibo honetan arau tzen dirensoldata-kon tze ptu bakoi tza eta plusak Euskal Autonomia Erkide-goko 2019ko KPIarekin (kon tsu moko prezioen indizea) + 1,4igoko dira.

2018., 2019. eta 2020. urteetako KPIen + itundutako igoe-raren batuketa/kenketaren emai tza ehuneko hori baino txi -kiagoa bada, % 2ko soldata-igoera bermatuko da.

Artikulu honetan KPIaren erreferen tzi arekin aurreikustendiren soldata-berrikuspenek ezin dute inoiz ere soldata-jai tsi -erarik ekarri.

Artikulu honetan, KPIari ego tzi tako balioa ez da inoiz ere% 0,00 baino txi kiagoa izango; beraz, urteko KPIa negatiboabada, % 0,00ko balio minimo hori hartuta kalkulatuko da sol-data-igoera.

Ondorioztaturiko gehikun tza benetako igoera dela uler tzenda; eta inola ere ez, xurgagarria edo konpen tsa garria, enpreseneta langileen arteko aurkako itunak egon ezik. Urteko konpu-tuan hi tzar men honetan ezarritakoak gaindi tzen dituzten baldin -tza eta egoera per tso nalak errespetatuko dira eta horiei eu tsibeharko zaie.

Hi tzar men honetan ezarritako ordainsari guztiak gordin tzatulertuko dira; beraz, Gizarte Seguran tza rako kuotak eta motaguztietako zergak direla eta, langileek ordaindu beharreko ko-puru guztiak haien ordainsarietatik kenduko dira eta aurkakoitun oro baliogabea izango da.

8. artikulua. Lanaldia eta lan-egutegia.Lanaldia honako hau izango da:

2018., 2019. eta 2020. urteak: benetan lan egindako1.592 ordu urtean (35 ordu astean).

Lan-egutegi bat egingo da eta urtearen lehen lau hilabetee-tan argitaratuko da.

Langileen estatutuaren 34.2 artikuluan ezarrita dagoenarenondorioetarako, adostu da lanaldiaren % 100 modu erregula-rrean banatuko dela, eta ez dagoela modu irregularrean bana -tze ko aukerarik, kirol-teknikarien kasuan salbu, hemen ezarritadagoena baino 2 ordu gehiago egin ahal izango baitituzte as-tero, aktibitaterik gabeko aldiengatik konpen tsa tu beharreko la-naldia egiteko xedez.

Eguneko lanaldia bi eratakoa izan daiteke: lanaldi jarraituaedo lanaldi zatitua. Eguneko lanaldia lanaldi zatituan egiten

ción de I.T, excedencias cualquiera que fuera la causa o aquellasotras personas que estuvieran en situación de alta o asimiladaal alta. Todo ello con el fin de cumplir los términos de la subro-gación del «Pliego de condiciones Técnicas que regirán el con-curso, mediante procedimiento abierto, para la adjudicación dela gestión, la explotación de actividades deportivas, el manteni-miento integral y la limpieza de Usabal Kiroldegia e instalacionesdeportivas dependientes del Excm. Ayuntamiento de Tolosa.

Con respecto a los términos y condiciones de la subrogacióndel personal se da por reproducido el contenido del art. 25 delConvenio colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimna-sios vigentes a la firma del presente convenio hasta en tanto encuanto no hubiera una regulación de dicha materia en el Conve-nio Colectivo provincial de instalaciones polideportivas de titula-ridad pública de Gipuzkoa.

Artículo 7. Salarios.Para el año 2018 cada concepto salarial y pluses que se re-

gulan en este convenio colectivo se verán incrementados en elI.P.C. (índice de Precios al Consumo) del 2017 de la ComunidadAutónoma del País Vasco + 1,2.

Para el año 2019 cada concepto salarial y pluses que se re-gulan en este convenio colectivo se verán incrementados en elI.P.C. (índice de Precios al Consumo) del 2018 de la ComunidadAutónoma del País Vasco + 1,3.

Para el año 2020 cada concepto salarial y pluses que se re-gulan en este convenio colectivo se verán incrementados en elI.P.C. (índice de Precios al Consumo) del 2019 de la ComunidadAutónoma del País Vasco + 1,4.

Se garantizara una subida salarial del 2 % si la suma restade los I.P.C. de los años 2018, 2019 y 2020 +el incremento pac-tados fueran inferiores a este porcentaje.

La revisión de salarios con referencia al IPC que contiene elpresente artículo en ningún caso podrá suponer una merma sa-larial.

El valor del IPC que contempla este artículo en ningún casoserá inferior al 0,00 %, por lo que si el IPC anual resultase nega-tivo se partirá, a efectos del cálculo de dicho incremento, de esevalor mínimo del 0,00 %».

El incremento resultante se entiende que es una subida realy bajo ningún concepto absorbible ni compensable, salvo pactoentre empresas y trabajadores en sentido contrario. Se respeta-rán las condiciones y situaciones personales que con carácterde cómputo anual, superen las de este convenio, debiendomantenerse las mismas.

Todas las retribuciones establecidas en el presente Conveniose entienden brutas; por tanto, las cantidades que en concepto decuotas a la Seguridad Social y de todo tipo de impuestos corres-pondan ser abonadas por los trabajadores, les serán deducidasde sus retribuciones, siendo nulo todo pacto en contrario.

Artículo 8. Jornada de trabajo y calendario laboral.La jornada laboral será la siguiente:

Años 2018, 2019 y 2020: 1.592 horas anuales de trabajoefectivo (35 horas semanales).

Se confeccionará un calendario laboral, cuya publicaciónserá en el primer cuatrimestre del año.

A los efectos de lo señalado en el art. 34.2 ET, se acuerdaque el 100 % de la jornada se distribuirá de manera regular, nohabiendo lugar a distribuciones irregulares de la misma, ex-cepto para los Técnico Deportivos que podrán realizar una jor-nada laboral superior de hasta 2 horas semanales a lo aquí es-tablecido, con el fin de ir realizando la jornada laboral que sedebería compensar por los periodos de inactividad.

La jornada laboral diaria tendrá carácter de jornada conti-nua o jornada partida. En el caso de que la jornada laboral dia-


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bada, eguneko lanaldi hori 2 zatitan banatu ahalko da. Egunekolanaldia ezingo da 3 zati edo gehiagotan banatu, bi alderdiekadostu ezean.

Kirol-instalazioen itxi era teknikoko aldietan (ostegun gizene-tik hausterre egunera, biak barne) lanera nahitaez joan beharduten langileen tzat (garbitasun-zerbi tzu a eta manten tze-lanenzerbi tzua) beren ohiko lanaldia gaindi tzen duten ordu guztiakaparteko ordu tzat hartuko dira ondorio guztietarako. Plantillakogainerako langileen tzat egun horiek ez dira lanegun tzat har-tuko. Alderdiek adostuta langileren batek egun horietan lanerajoan behar badu edo joan nahi badu, lan egindako orduak ordunormal tzat hartuko dira. Plantillako gainerakoen tzat egun ho-riek jaiegun errekuperagarri tzat joko dira, eta errekuperazioaeskolak ematen ez diren aldietan egingo da.

Manten tze-lanetako langileek, daukaten egutegia dela-eta,urtean 25 ordu izango dituzte norberak har tze ko.

Egunean 6 orduko edo gehiagoko lanaldia daukaten langile-en tzat, ordaindutako atse denaldia egunean 30 minutukoaizango da. 6 ordutik beherako lanaldia duten gainerako langi-leek dagokien zati propor tzi onaleko atse denaldi ordainduaizango dute. Antolaketa-arrazoiengatik langileak atse denaldiahartu ezin badu, denbora hori bere lanaldiari gehituko zaio.

Musika-jarduera koreografiatuak dauzkaten monitoreen -tzat, eskola presta tze ko gu txi enez ordubete ezar tzen da astean,jarduera dagoen epealdietan. Ordu hori modu jarraituan erabi-liko da. Horretarako, muskulazio-orduak erabiliko dira.

Edozein arrazoirengatik muskulazio-orduak desager tzen ba-dira, enpresak hi tze maten du astean ordubete konputatukoduela, jarduera dagoen epealdietan eskolak presta tze ko.

Ezarritako lan-txa ndaren barruan zentro batetik bestera le-kualda tze ko denbora, benetan lan egindako denbora tzat har-tuko da.

Plantilla osoaren tzat urteko egutegia ezar tzen da, jarduerenlangileen tzat izan ezik.

Egutegi hori, langileen ordezkariekin aurrez negoziatu ondo-ren, urte bakoi tze ko urtarrilaren 1ean jarriko da indarrean.

Jardueren langileen tzat hiru hilean behineko edo kanpaina-ren araberako egutegi orienta tza ileak ezarriko dira. Egutegi ho-riek langileei entregatuko zaizkie egutegia indarrean jarri bainohilabete lehenago gu txi enez.

Kanpainako langileen egutegiak ezar tze ko garaian, ordute-gia zehazteko lehen prin tzi pioa langile bakoi tzak emango denjarduera bakoi tze rako duen prestakun tza izango da. Prestakun -tza berdina izanez gero, ordutegia zehazteko irizpidea an tzi -natasuna izango da, an tzi natasun handiagoa dutenek lehenta-suna izanik nahi izanez gero lanaldi jarraitua egiteko.

Lehentasun ordena duten langileen zerrenda gehitu.

9. artikulua. Oporrak.Urteko oporrak 30 egun naturalekoak izango dira, horietatik

26 lanegunak izanik, eta soldata errealarekin ordainduko dira,26 lanegun horiek astelehenetik larunbatera bitartean hartubehar direla ulertuz.

Enpresaren eta langilearen artean datari buruzko akordiorikez badago, enpresak 15 egunetarako data erabakiko du eta lan-gileak gainerako 15 egunen data.

Urteko lanaldiaren plangin tza egiterakoan, oporraldien txa -ndak hartuko dira kontuan; beraz, behar hainbateko aurretiazezarri beharko dira, honako jarraibide hauek errespetatuz:

ria se realice en régimen de jornada partida, dicha jornada dia-ria se podrá dividir en 2 partes. No se podrá dividir la jornada la-boral diaria en 3 o más partes salvo acuerdo.

Para aquellos/as trabajadores/as que en período de cierretécnico de las instalaciones deportivas, comprendido entre jue-ves gordo y miércoles de ceniza, ambos inclusive, tuviesen obli-gatoriedad de acudir a trabajar (Servicio de limpieza y Serviciode mantenimiento), todas las horas que excedan de su jornadaordinaria serán consideradas a todos los efectos como horas ex-traordinarias. Para el resto de la plantilla éstos días no tendránconsideración de días laborables. Si por acuerdo entre partesalgún trabajador/a tuviera o quisiera ir a trabajar esos días, lashoras trabajadas tendrán consideración de hora normal. Para elresto de la plantilla estos días tendrán consideración de díasfestivos recuperables, la recuperación se realizará en periodosno lectivos.

El personal de mantenimiento, debido al calendario quemantiene, disfrutará de 25 horas anuales de libre disposición.

Para aquellos trabajadores que tengan una jornada diariade 6 horas o superior, el descanso retribuido será de 30 minu-tos al día. El resto del personal con jornada diaria inferior a 6horas tendrá un descanso retribuido de la parte proporcional. Sipor razones organizativas el trabajador o trabajadora no pu-diera disfrutar del descanso correspondiente, éste tiempo estetiempo se añadirá a su jornada de trabajo.

Para los y las monitores que tengan actividades musicalescoreografiadas se establece un período de preparación de cla-ses de al menos 1 hora a la semana en períodos de actividad.Esta hora se utilizara de forma continuada. Para ello se utiliza-rán las horas de musculación.

Si las horas de musculación desapareciesen por cualquiermotivo, la empresa se compromete a computar 1 hora a la se-mana como preparación de clases en período de actividad.

El tiempo de desplazamiento de un centro a otro, dentro delturno de trabajo establecido, se considerará tiempo de trabajoefectivo.

Se fijara un calendario anual para la totalidad de la plantillaexcepto para el personal de actividades.

Este calendario entrará en vigor previa negociación con losrepresentantes de los trabajadores, el 1 de enero de cada año.

Para el personal de actividades se establecerán calendariostrimestrales orientativos o por campaña, elaborados y entrega-dos al personal con al menos con 1 mes de antelación a la en-trada en vigor del calendario.

A la hora de establecer los calendarios del personal de cam-paña, el primer criterio de concreción horaria será la formaciónque posea cada trabajador para cada actividad a impartir. Encaso de poseer la misma formación el criterio para la concre-ción horaria será el de antigüedad, de tal manera que los demayor antigüedad tendrán preferencia, si así desea optar, portener jornada continua.

Añadir listado de personal con orden de prioridad.

Artículo 9. Vacaciones.Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales, de los

que 26 serán laborables, retribuidas a salario real, entendiendoque los 26 laborables deben ser disfrutados de lunes a sábado.

En caso de no existir acuerdo de fechas entre la empresa yel trabajador, se respetará el principio de que la empresa deci-dirá la fecha para 15 días y el trabajador para los 15 restantes.

Los turnos de vacaciones se tendrán en cuenta a la hora deplanificar la jornada anual, por lo que deberán ser establecidoscon adecuada antelación y respetándose los siguientes princi-pios:


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a) Bai enpresak bai eraginpeko langileak, abenduan ja-kingo dute oporraldiei hasiera emateko erabaki den data.

b) Departamentu berean diharduten langile guztien artekoadostasuna beharko da eta, ezinbestez, lan bera buru tzenduten langileen artean.

c) Bi edo langile gehiagoren artean adostasunik ez bada,familiako eran tzu kizunak dituztenek lehentasuna izango dute,urte bat bai eta beste bat ez,euren oporrek seme-alaben eskola-oporrekin bat egin dezaten. Eragin hauetarako, hiru urtetik ha-masei bitartekoa hartuko da eskola-adin tzat. Aipatu eskubidehori errespeta tzen den bitartean, an tzi natasun handieneko lan-gileak izango du lehentasuna.

Oporraldia langilearen aldi baterako ezintasun batekingerta tzen bada eta langileak ezin baditu oporrak dagokion urtenaturalean hartu, ezintasuna amaitu ondoren hartu ahal izangoditu, edozein dela ere ezintasuna sorrarazi duen gertakizunaeta iragandako denbora.

Langileren batek oporretan aldi baterako ezintasunagatikbaja har tzen badu, oporrak eten egingo dira aldi baterako ezin-tasunak dirauen bitartean, eta egun horiek oporraldiaren os-tean baliatuko ditu.

10. artikulua. Aparteko haborokinak.Aparteko bi ordainsari ezar tzen dira, urte bakoi tze ko uztaila-

ren 15ean eta abenduaren 15ean ordainduko direnak, eta zen-batekoa benetako soldatako 30 egun gehi an tzi natasunaren ba-liokidea izango da. Erregelamenduzko bi ordainsari horietazgain, benetako soldata gehi an tzi natasunaren baliokidea den hi-rugarren aparteko ordainsari bat ezar tzen da, hilabeteka hain-banatuko dena.

11. artikulua. Aparteko orduak.Enpleguari buruz indarrean dagoen akordioak (Euskal He-

rriko Agintari tza ren Aldizkaria, 1999ko otsa ilaren 2a) egoeraberezi hauetara muga tzen du aparteko orduak bete tze aerabaki tze ko aukera:

— Ezinbesteko kasuetan (ezbeharrak edo beste kalte bereziba tzuk aurreikusteko edo konpon tze ko).

— Egiaztatuz gero langile berriekin ezin dela gehiegizko lanhori egin, honako arrazoi hauengatik:

a) Lan-denbora oso laburra izanik, kontratazio berri bategitea bideragarria ez delako;

b) Enplegu-zerbi tzu publikoen lankide tza eskatuta, haiekenpresa eska tzai leari ez diotelako eman lanposturako presta-kun tza egokia duen langilerik.

Nolanahi ere, langileen ordezkariek jakinarazi egin beharkodute arestian adierazitako egoera horiek gerta tzen direla.

Ohiko lanalditik kanpo egiten diren ordu guztiak dira aparte-koak. Ordu horiek, ordu arruntaren prezioaren % 150aren ara-bera ordainduko dira lanegunetan, eta % 175aren araberaigande eta jaiegunetan. Langileen erabakiaren bitartez, atse -den-egunak balia daitezke horretarako. Hau da, lanegunetakoaparteko orduaren zenbatekoa ordu eta erdiko atse denaldiaizango da eta bi ordukoa igande eta jaiegunetan egindako apar-teko orduarena. Ordu horiek egun oso gisa metatu ahalko dira.

Aparteko ordu horien diru-ordainketa, orduak egin eta hu-rrengo hilabetean egingo da.

12. artikulua. Aldi baterako ezintasuna.Hi tzar men honen eraginpeko langileei hileroko ordainsaria-

ren % 100 ordainduko die enpresak, betiere gaixotasun arrunta-gatiko, lanetik kanpoko istripuagatiko eta laneko istripuagatikoaldi baterako ezintasuneko egoeran egoteagatik, eta gehienezere 18 hilabeteko epean.

a) La empresa y cada trabajador afectado deberán cono-cer en diciembre el acuerdo sobre la fecha del inicio de disfrutede las vacaciones.

b) Deberá existir un acuerdo entre todos los trabajadoresde un mismo departamento e imprescindiblemente de los querealicen una tarea común.

c) En caso de no existir acuerdo entre dos o más trabaja-dores, aquellos con responsabilidades familiares tienen prefe-rencias un año si y otro no a que las suyas coincidan con las va-caciones de sus hijos en edad escolar, se considera a estosefectos la edad escolar a partir de los tres y hasta los 16 años,siempre que este derecho quede a salvo, se respetará la prefe-rencia del más antiguo.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincidacon una incapacidad temporal que imposibilite al trabajador dis-frutarlas durante el año natural a que corresponden, el trabaja-dor podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad, sea cual seala contingencia que la haya originado y el tiempo transcurrida.

Si algún/a trabajador/ra durante el disfrute de sus vacacio-nes causara baja por I.T., sus vacaciones quedarán interrumpi-das, por el tiempo que dure dicha I.T., disfrutando estos díasdespués del periodo vacacional.

Artículo 10. Gratificaciones extraordinarias.Se establecen dos pagas extraordinarias que se abonarán el

15 de julio y el 15 de diciembre de cada año equivalentes a 30días de salario real más antigüedad. Además de estas dospagas reglamentarias se establece una tercera paga extraordi-naria de salario real más antigüedad que será prorrateada men-sualmente.

Artículo 11. Horas extraordinarias.La decisión de realizar horas extraordinarias queda limi-

tada, en los términos del Acuerdo sobre el Empleo vigente (Bo-letín Oficial del País Vasco de 2 de febrero de 1999), a los su-puestos excepcionales siguientes:

— Fuerza mayor (para prevenir o reparar siniestros y otrosdaños extraordinarios).

— Acreditación de que no resulta posible la realización delexceso de trabajo con cargo a nuevo personal, por alguna de lassiguientes razones:

a) Por tratarse de un tiempo de trabajo tan corto que nohaga posible una nueva contratación;

b) Porque, habiéndose requerido la colaboración de losservicios públicos de empleo, estos no hayan facilitado a la em-presa demandante personal con la cualificación adecuada conel puesto correspondiente.

En cualquier caso, los representantes de los/las trabajado-res/as deberán informar favorablemente sobre la concurrenciade los anteriores supuestos.

Son horas extraordinarias todas las que se realicen fuera dela jornada laboral ordinaria. Estas horas se pagarán al 150 %del precio/hora ordinaria los días laborables, y al 175 % los do-mingos y festivos. Por decisión de los/as trabajadores/as puededisfrutarse en días de descanso. Es decir, la hora extra en díalaborable por hora y media de descanso y dos horas de des-canso por cada hora trabajada en domingos y festivos. Horasque podrán ser acumuladas en días completos.

El pago económico de las horas extras se efectuará en elmes siguiente a su realización.

Artículo 12. Incapacidad Temporal.Los/as trabajadores/as afectados/as por este convenio per-

cibirán de la empresa y en todos los casos de baja por incapa-cidad temporal de enfermedad común, accidente no laboral yaccidente laboral el 100 % de sus retribuciones mensualeshasta el límite de 18 meses.


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Gertakizun arruntek (gaixotasun arruntek edo lanekoak ezdiren istripuek) eraginiko aldi baterako ezintasunen ondorioz la-nera huts egiteak ez dira zenbatuko behar bezala justifikatutabadaude, Langileen Estatutuaren 52.d) artikuluan, 3/2012 Le-gegin tza ko Errege Dekretuak emaniko idazketan, xedatutakoa-ren ondorioetarako.

Mutualitateei dagokienez legeria alda tzen bada, enpresakkonpromisoa har tzen du langileen ordezkari tza rekin negoziatuaurretik ino lako aldaketarik ez egiteko.

13. artikulua. An tzi natasuna.1. 2009-12-31ra arte sortutako an tzi natasuna ordain tze -

ko sistema:

Hi tzar men hau indarrean jar tzen den egunean «ad perso-nam» eskuratutako kopuruak errespetatuko dira mugakahalbide tzen duen arte.

2. 2010-01-01era arte sortutako an tzi natasuna ordain tze -ko sistema Hirurtekoak:

b) 2010eko urtarrilaren 1etik aurrera, enpresan zerbi tzu -ak eman dituzten eta hirurteko bat sortu duten langileek hirur-teko hori jaso tze ko eskubidea izango dute. Era berean, enpre-san 6 urte bete tze an, enpresan izandako an tzi natasun-denboraosorik konputatuko da hurrengo hirurtekoa jaso tze ko eskubideasor tze ko.

— Hirurteko berrien balioa:

1. maila: 68,52 €.

2. maila: 66,06 €.

3. maila: 63,62 €.

4. maila: 57,51 €.

5. eta 6. mailak: 53,83 €.

Aldizkako langile finkoen tzat eta denboraldika aldi baterakokontratuak izan dituztenen tzat:

Denboraldietan egindako aldi baterako kontratuetan eman-dako zerbi tzu en 9 hilabete bakoi tze ko, an tzi natasun-urte batzenbatuko da.

Aldizkako langile finkoak langabezian dauden aldia ere zen-batu egingo da an tzi natasuna kalkula tze rakoan.

An tzi natasun-plusa 15 ordainsaritan jasoko da.

Subrogatuta dauden eta subrogatu aurretik lokalen eta ikus-kizunena ez den beste hi tzar men kolektibo baten mendeanegon diren langileek, ordura arte sortutako an tzi natasun-plusahi tzar men zaharraren arabera hartuko dute, eta hi tzar men ho-netan araututa dagoen an tzi natasun-plusa sor tzen hasiko dirasubroga tzen diren datatik aurrera.

14. artikulua. Gaueko lana eta txa ndako lana.Gaueko ordutegi barruan lan egiten duten langileek, hau da,

gaueko 22:00etatik goizeko 06:00etara bitartean lan egiten du-tenek, ordubeteri dagokion soldataren % 25 gehiago kobratukodute gau-tarte horretan lan egiten duten ordu bakoi tze ko. Plushori ez da ordainduko gaueko lanaldia langileak berak eskatubadu.

15. artikulua. Igandeko plusa.2018. urterako 42,82 €-ko plusa ezar tzen da, garbiketako

langileen tzat, gu txi enez 4 orduz lan egindako igande bakoi tze ko.Lan egindako aldia 4 ordutik beherakoa baldin bada, plusa modupropor tzi onalean ordainduko da. Gainerako langileen tzat (hi tzar -men honen 8. artikuluko 5. paragrafoaren mendean jar tzen direnmanten tze-lanetako langileak izan ezik) ordu eta erdiko atse -denaldiarekin konpen tsa tuko da lan egindako ordu bakoi tze ko.

Las ausencias debidamente justificadas por motivo de inca-pacidad temporal derivadas de contingencias comunes (enfer-medad común o accidente no laboral), no serán computadas aefectos de lo dispuesto en el artículo 52.d) del Estatuto de losTrabajadores, en redacción dada por el R.D. Ley 3/2012.

En caso de cambio de legislación en lo referente a las mu-tuas, la empresa se compromete a no realizar ninguna modifi-cación sin antes negociar con la representación de los/as traba-jadores/as.

Artículo 13. Antigüedad.1. Sistema de pago de la antigüedad generada hasta

31/12/2009:

Se respetarán las cuantías adquiridas «ad personam» en lafecha de entrada en vigor del presente convenio, hasta que el lí-mite lo permita.

2. Sistema de pago de la antigüedad generada a partir del01/01/2010 Trienios:

b) A partir del 1 de enero del 2010 aquellos trabajadorasy trabajadores, que habiendo prestado servicios en la empresahubiesen generado algún trienio, a la fecha de firma de ésteconvenio tendrán derecho de percibo del mismo, computando asu vez la totalidad del tiempo de antigüedad en la empresa paragenerar derecho a percibir el siguiente trienio al cumplir los 6años en la misma.

— Valor de los nuevos trienios:

Nivel 1: 68,52 €.

Nivel 2: 66,06 €.

Nivel 3: 63,62 €.

Nivel 4: 57,51 €.

Nivel 5 y 6: 53,83 €.

Para el personal fijo discontinuo y que haya realizado con-tratos eventuales por temporadas:

Por cada 9 meses de servicios prestados en contratos Tem-porales realizados durante las distintas temporadas, se compu-tará un año de antigüedad.

El periodo que están en el paro los fijos discontinuos, secomputará a efectos del cálculo de la antigüedad.

El plus de antigüedad se percibirá en 15 pagas.

Las trabajadoras y trabajadores que hayas sido subrogadosy con anterioridad a dicha subrogación se les hubiera aplicadootro convenio colectivo que no sea locales y espectáculos, elplus de antigüedad generado hasta dicha fecha se percibirá enfunción al antiguo convenio, pasando a generar el plus de anti-güedad regulado en este convenio a partir de la fecha de subro-gación.

Artículo 14. Nocturnidad y trabajo a turnos.Aquellos trabajadores que desarrollen su actividad dentro

de la franja horaria nocturna es decir desde las 22 horas a las6 horas percibirán por cada hora trabajada dentro de dichafranja de nocturnidad la cantidad equivalente al 25 % del sala-rio hora. Este plus no se abonará si la jornada nocturna es a so-licitud del trabajador.

Artículo 15. Plus domingos.Se establece para el año 2018 un plus de 42,82 € por cada

domingo para el personal de limpieza que trabajen al menos 4horas. Cuando la jornada trabajada sea inferior a 4 horas elpago del plus se hará de forma proporcional. Para el resto de laplantilla (excepto el personal de mantenimiento que se acoge alpárrafo 5 del artículo 8 del presente convenio) se verá compen-sado con hora y media de descanso por cada hora trabajada.


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16. artikulua. Jaieguneko lana.Jardueraren beharrak direla eta, jaiegun berreskuraezinetan

lan egitea beharrezkoa izanez gero, horiek honela konpen tsa -tuko dira:

a) Lan egindako jaiegun bakoi tza, egun eta erdiko atse -denaldiarekin konpen tsa tuko da. Orduen konputu horretarako,jaieguna lan egin gabeko egun tzat hartuko da, eta konpen tsa -zio-atse deneko egun eta erdia lan egindako gisa konputatukoda. Kalkulua egiteko, kontuan hartu beharko da jaiegunetan lanegindako orduen kopurua, eta ordu horiek bider 1,5 egingo dirakonpen tsa tu beharreko orduen kopurua kalkula tze rakoan.

b) Langileak soldata arrunta % 50eko gehikun tzaz jaso tze -a jaiegunean lan egiteagatik, soldata-maila bakoi tze ko ondokoformularen arabera:

(Soldata gordina + an tzi natasuna) x % 1,50 / 30

Asteko atse deneko jaieguna jaiegun ordaingarri batekin batdatorrenean, azken hori konpen tsa tu beharko da eta ez da inoizxurgatuko eta aipatutako egoera suerta tzen den egun bakoi tze -ko egun bat hartu edo kobratu egingo da. Konpen tsa zioa urte-beteko ordainketa baten epean egingo da, gehienez ere».

Enpresa eta langilea lan egindako jaiegunak konpen tsa -tzeko moduari buruz ados jar tzen ez badira, konpen tsa zioa a)idatz-zatia aplikatuz egin behar dela ulertuko da.

Enpresa eta langilea konpen tsa zio-egunen datei buruz adosjar tzen ez badira, konpen tsa zio horiek urteko oporrei gehitukozaizkie.

17. artikulua. Garraio-plusa.2018. urtean, kon tze ptu horrengatik, lantokitik 2 km-tik go-

rako distan tzi an bizi diren langileei 2,44 € gehiago ordaindukodizkiete enpresek lan egindako egun bakoi tze ko.

Lanaldia bi lanaldi zatitu baino handiagoa bada, garraio-la-naldi bat batuko da.

18. artikulua. Dietak eta kilometrajeak.Dietak egin den gastu osoaren arabera ordainduko dira, en-

presa aldez aurretik jakinaren gainean egonik eta ondoren jus-tifikatuta. 2018. urterako, orokorrean, bazkari-gasturako dieta14,26 € izango da, eta afari-gasturakoa ere 14,26 €.

Norberaren ibilgailuan egindako laneko joan-etorrien ordain-ketarako, 0,39 €-ko kopurua ezar tzen da kilometro bakoi tze ko.

19. artikulua. Deiagatiko plusa.Langile batek lanorduetatik kanpo lanera joan behar badu,

joan-etorriaren bidaiagatik aparteko ordu bat ordainduko zaio,eta langileak bidaia bere ibilgailuan egiten badu, 0,39 € ordain-duko zaio kilometro bakoi tze ko. Lan egindako denbora apartekoordu gisa ordainduko zaio.

Enpresak asteburuetan lanak egiteko protokolo bat lan tze kokonpromisoa hartu du, aldi horretan manten tze-lanetarako tek-nikariei egiten dizkieten telefono-deiak gu txi tzeko, eta protokolohorrek era berean deiak nork hartu behar dituen definituko du,Ordutegitik kanpo deiak jasoz gero, lanordu gisa konputatukoda.

20. artikulua. Laneko arropa.Enpresek, zerbi tzu ko beharren arabera, laneko janzkiak es-

kuratuko dizkie euren lanbide-zereginak buru tze ko hala eska -tzen dieten langile guztiei; eta hauei dagokie, jasotako arropagarbi tzea, iraunaraztea eta zain tzea.

Hi tzar men honen eraginpean dauden langileek honako hau -ek jasoko dituzte enpresaren kontura eta urtebetez:

— Atal bakoi tze ra egokitutako bi uniforme oso;

Artículo 16. Trabajo en dias festivos.Si por necesidad de la actividad se hace preciso trabajar en

días festivos no recuperables, estos se compensarán de una delas maneras siguientes:

a) Por cada festivo trabajado se compensara con día ymedio de descanso. A efectos de computo de horas, el día fes-tivo se considerara como no trabajado y si se computara comotrabajado el día y medio de descanso compensatorio. A efectosde cálculo se deberán tener en cuenta el n.º de horas trabaja-das en festivos, multiplicando dichas horas por 1,5 a la hora decalcular el n.º de horas que se deben compensar.

b) Percibiendo el trabajador el salario ordinario con un in-cremento del 50 % por haber trabajado en festivo, con arreglo ala siguiente fórmula para cada nivel salarial.

(Salario bruto + antigüedad) x 1,50 % / 30

Cuando coincida la fiesta del descanso semanal con unafiesta abonable, esta deberá ser compensada sin ser en ningúncaso absorbida, procediendo al disfrute o al cobro de un día porcada día en que se de esta circunstancia. La compensación sehará en el plazo máximo de una anualidad».

Si entre la Empresa y el trabajador no se pusieran deacuerdo en la manera de compensar los festivos trabajados, seentenderá que la compensación se debe realizar aplicando elapartado a).

De no alcanzar un acuerdo entre la empresa y el trabajadorsobre las fechas de los días de compensación, dichas compen-saciones se añadirán a las vacaciones anuales.

Artículo17. Plus de transporte.Las empresas abonarán por este concepto 2,44 € más por

día de trabajo a los trabajadores que residan a más de 2 Kiló-metros del centro de trabajo para el año 2018.

En caso de jornada superior a dos partidos, se sumara unajornada más de transporte.

Artículo 18. Dietas y kilometrajes.Las dietas se abonarán por la totalidad del gasto realizado

previo conocimiento de la Empresa y posterior justificación de lamisma. Con carácter general se fija para el año 2018 en 14,26€ para gasto de comida y 14,26 € para gasto de cena.

El kilometraje para desplazamientos laborales en coche pro-pio, será de 0,39 € por kilómetro.

Artículo 19. Plus de llamada.Cuando un operario/a sea requerido fuera de sus horas de

trabajo, se le abonará a razón de una hora extraordinaria por elviaje de ida y vuelta, si usa el vehículo propio se le abonará a0,39 euros el kilómetro. Y el tiempo de trabajo como hora ex-traordinaria.

La empresa se compromete ha elaborar un protocolo de re-alización de labores en fin de semana, con el objetivo de mini-mizar las llamadas telefónicas que durante este periodo suelenhacer a los técnicos de mantenimiento, este protocolo definirátambién quién deberá atender las llamadas, En caso de recibirllamadas fuera de horario, esta se computara como una horade trabajo.

Artículo 20. Ropa de trabajo.Las empresas suministrarán según las necesidades del ser-

vicio los uniformes a todo el personal al que exijan el uso delmismo en el desempeño de sus funciones profesionales siendoa cargo de los trabajadores la conservación, cuidado y lavadode la ropa entregada.

El personal afectado por el presente convenio recibirá acargo de la empresa y por año:

— Dos uniformes completos adecuados a cada sección;

www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

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— Egin beharreko lanerako egokia den oinetako pare bat(zapatak, kirol oinetakoak, eskala tze ko zapatilak, txa nkletak etaeskalapoiak).

Kanpoko lanak egiten dituzten langileei uretako arropak etaberoki egokiak emango zaizkie.

Artikulu honek Tolosako Udalaren kirol instalazioetan zerbi -tzu ak ematen dituzten langile guztiak har tzen ditu eraginpean,finkoak nahiz behin-behinekoak. Oinetakoen kasuan, enpresakeman egingo ditu baldin eta kontratuaren iraupena hilabetebaino luzeagoa bada eta lanaldiaren % 35 jarduera horretanegiten bada.

Halaber, enpresak, urte naturaleko lehen hiruhilekoaren ba-rruan, material berria emango du hondatuta dagoenaren ordez,eta balorazio hori urte naturaleko azken hiruhilekoan egingo da.

— Arroparen zerrenda:

* Manten tze-lanetako langileak:

Bainujan tzia.

Nikiak.

Kirol-jer tsea.

Praka.

Segurtasun-oinetakoak.

Katiuskak.

Anoraka.

+ Norberaren Babeserako Ekipoak.

* Aretoko Monitoreak:

Nikiak.

Praka elastikoak.

Praka laburrak.

Cycling prakak.

Zapatilak.

Cycling zapatilak.

Kirol-jer tsea.

* Igerilekuko monitoreak:

Bainujan tzia.

Nikiak.

Kirol-jer tsea.

Praka laburrak.

Likra.

Txa nkletak.

* Sorosleak:

Bainujan tzia.

Nikiak.

Kirol-jer tsea.

Tirantedun nikia.

Txa nkletak.

Betaurrekoak.

Txa noa.

Praka laburrak.

Txi libitua.

Eguzkitako krema.

* Eskalada:

Nikia.

Tirantedun nikia.

— Un par de zapatos adecuados al trabajo a realizar (zapa-tos, deportivas, pies de gato, chanclas y zuecos).

El personal que realice trabajos en el exterior, la empresales proveerá de prendas de abrigo y agua.

Este artículo afecta a todos/as los/las trabajadores/as queprestan sus servicios en las instalaciones deportivas del ayun-tamiento de Tolosa fijos y eventuales. En el caso del calzado laempresa los proporcionará cuando el contrato fuera superior aun mes y realice un 35 % de su jornada en dicha actividad.

Así mismo, la empresa proveerá de un nuevo material den-tro del primer trimestre año natural en caso de que el mismoesté deteriorado, haciéndose esta valoración en el último tri-mestre del año natural.

— Listado de ropa:

* Mantenimiento:

Bañador.

Nikis.

Sudadera.

Pantalón.

Zapatos de seguridad.

Katiuskas.

Anorak.

+ Epis.

* Monitores Sala:

Nikis.

Mallas.

Pantalones cortos.

Pantalones Cycling.

Zapatillas.

Zapatillas Cycling.

Sudadera.

* Monitores Piscina:

Bañador.

Nikis.

Sudadera.

Pantalón corto.

Licra.

Chancletas.

* Socorristas:

Bañador.

Nikis.

Sudadera.

Niki de tiras.

Chancletas.

Gafas.

Gorra.

Pantalones cortos.

Silbato.

Crema Solar.

* Escalada:

Niki.

Niki de tiras.


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Praka laburrak.

Eskala tze ko zapatilak.

Kirol-jer tsea.

Magnesioa.

* Garbi tza ileak.

2 uniforme oso.

Kirol-jer tsea.

Oinetako irristagai tzak.

Katiuskak.

Txa nkletak.

Zirak.

21. artikulua. Norberaren aukerako egunak.Norberaren aukerako 3 egun, errekuperatu ahal direnak.

Hala, atera tzen diren orduak asteko orduen barruan hainbana-tuko dira garbiketako eta manten tze-lanetako langileen tzat.Egun horiek gehienez ere 2 per tso nak hartu ahalko dituzte aldiberean, enpresari 3 egun lehenago gu txi enez abisua emanda.

22. artikulua. Lizen tzi ak.Langileek ondoren ageri diren kasuetan eta adierazten den

denborako baimena eskura tze ko eskubidea izango dute dago-kien soldatarik galdu gabe.

Langileak, ahalik eta lehen ohartaraziz gero, jarraian dato-zen arrazoiengatik soilik huts egin ahal izango du lanera:

1. Lau egun naturalez, ezkontidearen edo seme-alabarenbaten herio tza gatik.

2. Hiru egun naturalez, guraso, ezkon guraso, aitona-amona, ezkon seme-alaba, biloba, anai-arreba eta ezkon anai-arrebaren baten herio tza gatik.

3. Bi egun naturalez, ezkon aitona-amona eta ezkon bilo-baren baten herio tza gatik.

4. Ezkontidea edo seme-alabak larriki gaixotu edo ospitale-ra tze agatik, behar bezala egiaztatuz gero, lau lanegun, edo, lan-gileak hala nahiago badu, zor tzi egun-erdi, aparteko kasuetanepe hori luzatu ahal izango bada ere. Lizen tzi a hori egun txa nda -katuetan hartu ahalko da, eta langileak askatasunez aukeratukodu egun erdia ala egun osoa hartuko duen. Gainera, gertaeraeragilearen ondoko egunak ez dira nahitaez erabili behar.

5. Ezkon seme-alabak, gurasoak eta ezkon gurasoak, anai-arrebak eta ezkon anai-arrebak eta aitona-amonak larriki gaixotuedo ospitalera tze agatik, egutegiko hiru egunez, edo, langileakhala nahiago badu, sei egun-erdiz; epe hori, egiaztapen medikoa-ren ondoren, lau lanegunera luzatu ahal izango da, langileakberak zaindu behar badu gaixoa. Lizen tzi a hori egun txa nda -katuetan hartu ahalko da, eta langileak askatasunez aukeratukodu egun erdia ala egun osoa hartuko duen. Gainera, gertaera era-gilearen ondoko egunak ez dira nahitaez erabili behar.

6. Egun natural batez seme-alabak, anai-arrebak, ezkonanai-arrebak, gurasoak eta ezkon gurasoak ezkon tze agatik.

7. Hogei egun naturalez ezkon tze agatik. Lizen tzi a hori ger-taera eragilearen unea ez den beste epealdi batean har tze aerabaki ahalko da, baldin eta bi aldeak aurretiaz ados jar tzenbadira.

8. Lau egunez, seme-alabaren bat jaio tze agatik; egun ho-rietako hiru, gu txi enez, lanegunak eta baliodunak izango dira,eta erdi tze larria izan bada edo zesarea egin bada, zazpi egu-nera luzatu ahal izango da. Emakumezko langileek, bularraemateko aldian (haurrak bedera tzi hilabete izan arte edo legeakezar tzen duen epealdian) ordubeteko atse denaldia har tze ko es-kubidea izango du. Ordubeteko atse denaldi hori, bitan zatituahal izango du edo, berak hala nahi izanez gero, eguneko jardun

Pantalones cortos.

Pies de Gato.

Sudadera.

Magnesio.

* Limpieza.

2 uniformes completos.

Sudadera.

Zapatos antideslizantes.

Katiuskas.

Chancletas.

Chubasqueros.

Artículo 21. Días de libre disposición.3 días de libre disposición, recuperables, de forma que las

horas resultantes se prorrateeen dentro de las jornadas sema-nales para el personal de limpieza y mantenimiento que no po-drán ser disfrutados por más de 2 personas al mismo tiempo ypreavisando a la empresa con al menos 3 días de antelación.

Artículo 22. Licencias.El personal tendrá derecho a que se le conceda permiso con

percepción de los salarios correspondientes en los siguientescasos y por el tiempo que se expresa.

El trabajador avisando con la posible antelación podrá faltaral trabajo únicamente por las siguientes causas:

1. Cuatro días naturales en caso de fallecimiento del cón-yuge e hijos.

2. Tres días naturales en caso de fallecimiento de padres,padres políticos, abuelos, hijos políticos, nietos, hermanos natu-rales y hermanos políticos.

3. Dos días naturales en caso de fallecimiento de abuelospolíticos, nietos políticos, tios y primos.

4. Por enfermedad grave o ingreso en centro hospitalariodel cónyuge, o de los hijos debidamente acreditada, cuatro díaslaborales u ocho medios días a elección del trabajador, pu-diendo prorrogarse excepcionalmente. Dicha licencia podrá dis-frutarse en días alternos y a libre elección del trabajador quesea ½ día o día entero, no habiendo obligación de que sean uti-lizados los días consecutivos al hecho causante.

5. Por enfermedad grave o ingreso en centro hospitalariode los hijos políticos, padres, y padres políticos, hermanas/os yhermanas/os políticos, abuelos, tres días laborales o seis me-dios días a elección del trabajador, prorrogables previa compro-bación médica también hasta cuatro días laborables si fuera elpropio trabajador quien hubiere de atender al enfermo. Dicha li-cencia podrá disfrutarse en días alternos y a libre elección deltrabajador que sea ½ día o día entero, no habiendo obligaciónde que sean utilizados los días consecutivos al hecho causante.

6. Un día naturales en caso de matrimonio de los hijos,hermanos y hermanos políticos, padres y padres políticos.

7. Veinte días naturales en caso de matrimonio. Podráacordarse el disfrute de dicha licencia en un período diferenteal momento del hecho causante, previo acuerdo entre ambaspartes.

8. Por nacimiento de hijo/a, cuatro días, de los que almenos tres serán laborables y hábiles, prorrogables hasta siete,en caso de gravedad o cesárea. Las mujeres trabajadoras y du-rante el periodo de lactancia (hasta los nueve meses o el perí-odo que marque la ley en cada momento) tendrán derecho auna pausa de una hora que podrán dividir en dos fracciones, oa su voluntad, sustituir este derecho por una reducción de sujornada normal en una hora, o acumular el total de horas co-

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arrunta ordubetez murriztu dezake eskubide horren truke, edodagozkion ordu guztiak metatu eta amatasunagatiko bajaamaieran gozatu, bestela, berriro lanera itzu li aurretik.

9. Bizilekua alda tze agatik, egun batez.

Justifikazio eta egiaztapen medikoaren ostean, langileak la-norduetan Gizarte Seguran tza ko kon tsu ltara joan behar due-nean benetako soldataren arabera beharrezko denbora ordain-duko zaio, baldin eta langileak aipatutako kon tsu ltara lanordue-tatik kanpo joaterik ez badu eta familiako medikuarengana joa-ten bada; baina, betiere, urtean hamasei ordu gainditu gabe.Muga hori ez da kontuan hartuko, mediku espezialistenganajoan behar duenean.

Langileak Gizarte Seguran tza ko mediku espezialisten kon -tsu ltara joateko eskubidea izango du, horretarako behar duenbeste denboran, baldin eta, medikun tza orokorreko fakultati-boak halaxe aginduta, kon tsu lta-ordua lanorduetan jar tzenbada; dena dela, aurretiaz, medikuaren agindu hori egiazta tze -ko bolantea eraku tsi beharko dio langileak enpresaburuari.

Gainerako egoeretarako, esaterako, Gizarte Seguran tza kofamilia-medikuaren kon tsu ltara joateko (medikun tza orokorrekofakultatiboa), edo medikun tza partikularraren lagun tza izateko,16 ordu emango dira gehienez jota, eta, betiere, justifikatu eginbeharko dira.

Horiez gain, urtean horretarako dauden 16 ordu horien ba-rruan, betiere, behar bezala justifikatuta, lagun egin ahal izangozaio ezkontideari, gurasoei eta 15 urte baino gu txi ago seme-ala-bei ere, kon tsu ltak medikoak, azterketa medikoak, ospitalera -tze ak eta ebaketa txi kiak direnean.

1., 2., 3., 4., 5., 6. eta 8. kasuetan, langileak xede horreta-rako joan-etorririk egin beharko balu, epea egutegiko hiru egungehiagora arte luzatu ahal izango da, ondoko irizpideok kontuanhartuz:

a) Luzapena egun batekoa izango da distan tzi a 100 km-tik200 km-ra bitartekoa bada.

b) Lizen tzi a bi egun luzatuko da distan tzi a 200 km-tik 300km-ra bitartekoa bada.

c) Lizen tzi a hiru egun luzatuko da distan tzi a 300 km-tikgorakoa bada.

Distan tzi a langilearen etxe bizi tza ren eta baimen horren sor -tza ile den senidea dagoen lekuaren (osasun-zentroa edo bizile-kua) artekoa izango da, hiru kasuetan.

10. Ezkondu gabe elkarrekin bizi diren bikoteen kasuan,ezkon tza zko loturak sor tzen dituen eskubide berberak izangodituzte, elkarbizi tza egiazta tzen duen agiri ofiziala erakusten ba-dute.

23. artikulua. Ordaindu gabeko lizen tzia.Langileek urtero hilabeteko ordaindu gabeko lizen tzi a bat

eska tze ko eskubidea izango dute, gu txi enez ere 45 egun lehe-nago eskatuta, eskaeraren arrazoia ezkontidearen eta seme-alaben gaixotasuna larria denean salbu, kasu horretan hiruegun lehenago abisatuko baita.

24. artikulua. Eszeden tzi ak.Langile finkoak gu txi enez ere urtebeteko an tzi natasuna

badu enpresan, 3 hilabete eta 5 urte bitarteko borondatezko es-zeden tzi a eska tze ko eskubidea izango du, lanpostuaren erre-serbarekin. Eszeden tzia-eskaeran zenbat denborarako eska -tzen den adieraziko da, eta 5 urte bete arte luzatu ahal izangoda hilabete lehenago aurreabisu bat ida tziz aurkezten bada.

Behin jatorrizko lanpostura sartu ondoren, gu txi enez ere 18hilabete igaroko dira eszeden tzi a berriro erabili ahal izateko.

rrespondientes y disfrutarlas al término de la baja por materni-dad y antes de reincorporarse al trabajo.

9. Por cambio de domicilio un día.

Cuando sea necesaria, previa justificación y comprobaciónmédica, la asistencia de los trabajadores a consultorios de laSeguridad Social durante las horas de trabajo, y siempre que eltrabajador no pueda acudir a los mismos fuera de su jornada la-boral, se le abonará el tiempo necesario a salario real siemprey cuando dicha asistencia si lo es a médicos de cabecera no ex-ceda de dieciséis horas anuales, esta limitación no se tendrá encuenta cuando se trate a médicos especialistas.

El personal tendrá derecho por el tiempo necesario a con-sulta médica de especialistas de la seguridad social, cuandocoincidiendo el horario de consulta con el del trabajo se pres-criba dicha consulta por el facultativo de la medicina general,debiendo presentar previamente al empresario el volante justi-ficativo de la referida prescripción médica.

En los demás casos como asistencia a consulta del médicode cabecera de la Seguridad social (facultativo de medicina ge-neral) o asistencia prestada por la medicina particular, hasta ellímite de las 16 horas que deberán ser justificadas.

En los demás y dentro de ese límite conjunto de 16 horas alaño, las ausencias motivadas por el acompañamiento, siempreque sea debidamente justificado, a consultas médicas, revisio-nes médicas, ingreso hospitalario e intervenciones de menorimportancia del cónyuge, así como de hijos menores de 15 añosy padres.

En los casos 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8, si el trabajador necesitarahacer un desplazamiento al efecto, el plazo podrá ampliarsehasta tres días naturales más, con los siguientes criterios:

a) La ampliación será de un día cuando la distancia seasuperior a 100 Km. y no superior a 200 Kms.

b) La licencia se ampliará en dos días cuando la distanciasea superior a 200 Kms. y no superior a 300 Kms.

c) La licencia se ampliará a tres días cuando la distanciasea superior a 300 Kms.

En los tres casos la distancia se entiende entre el centro detrabajo y el lugar donde se encuentre el familiar que dé origenal permiso (centro sanitario o domicilio).

10. En los casos de convivencia marital de parejas que nohayan contraído matrimonio y que la acrediten mediante un cer-tificado oficial de convivencia, se generarán los mismos dere-chos que los contemplados en caso de existencia de vínculomatrimonial.

Artículo 23. Licencia no retribuida.Las trabajadoras y trabajadores tendrán derecho al disfrute

de una licencia no retribuida de un mes al año siempre que sesolicite con 45 días de antelación, excepto cuando la causa dela solicitud sea por enfermedad grave del cónyuge e hijos quese avisará con tres días de antelación.

Artículo 24. Excedencias.Siempre que el trabajador fijo posea al menos 1 año de an-

tigüedad en la empresa, tendrán derecho a una excedencia vo-luntaria con reserva del puesto de trabajo de entre 3 meses y 5años. En la solicitud de excedencia, vendrá reflejado el períodode tiempo por el cual se solicita la misma, siendo ésta prorroga-ble preavisando por escrito con un mes de antelación, hastacumplir los 5 años.

Una vez de incorporarse al puesto de trabajo originario, de-berá pasar al menos 18 meses para volver a hacer uso de estaexcedencia.


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Enpresako jarduneko langileak, dagokion sindikatuko idaz-kari tza ko eta nazio mailan sindikatu-kargua bete tzen badu edo-zein modalitatetan, eszeden tzia-egoeran egotea eskatu ahalkodu. Eszeden tzi an egongo da kargu hori bete tzen duen bitarteaneta lanera itzu liko da, kargua utzi eta gehienez hilabetekoepean, itzu ltzeko eskaera egiten badu. Gainerako eszeden tzia-egoeretan Langileen Estatutuaren 46.4 eta 48.3 artikuluetaneta Askatasun Sindikalaren Lege Organikoaren 9. artikuluanezarritakoa beteko da.

25. artikulua. Lan- eta familia-bizi tza bateragarri egitea.Orokorrean, indarreko erregelamenduan xedatutakoa apli-

katuko da, 2007ko mar txo aren 23ko Berdintasunerako Lege Or-ganikoaren xedapenak barne.

Emakume zein gizonezko langileek ordaindutako baimenaizango dute haurra jaio aurreko azterketak eta erdi tze a presta -tze ko teknikak lan tze ko, lanaldiaren barruan egin behar badira.Ere berean, jaio tza aurreko azterketak egiteko baimena, lagun -tze ko baimenaren 16 orduen kontura joango da.

Lanaldian etenaldia egiteko edo lanaldia murrizteko esku-bide hori aitak baliatu ahal izango du, ama langileak lizen tzi ahorri uko egin diola egiaztatuz gero.

Emakume langileak edoski tze-orduak metatuta hartu ahalizango du, amatasun-bajaren amaieratik hasita.

— Seme-alaba goiztiarrak jaio tzea.

Seme-alaba goiztiarrak jaio tzen direnean, edo edozein arra-zoi dela-eta erdi tze aren ondoren haurrek ospitalean jarraitubehar badute, amak edo aitak lanetik ordubete joateko eskubi-dea izango dute haurrak ospitalean jarrai tzen duen bitartean.

Era berean, egoerak iraun bitartean eta ospitaleko alta jasoarte, lanaldia labur tze ko eskubidea izango dute, gehienez biorduz, edo denbora propor tzi onalean lanaldi par tzi aleko kontra-tua izatekotan, betiere ohiko lanaldiaren barruan; kasu horre-tan, soldata propor tzi o berean murriztuko zaie.

— Lanaldia labur tze a 12 urte baino gu txi agoko adingabea-ren edo desgaituaren legezko zain tza rako.

Langilearen Estatutuaren 37.5 artikuluan eta Langilearenfamilia- eta lan-bizi tza uztar tze a susta tze ko 39/1999 Legeanaurreikusitakoari jarraikiz, legezko zain tza dela-eta, bere zain -tza pean 12 urtetik beherako haurren bat edo jarduera ordain-durik ez duen desgaitu fisiko, psikiko edo sen tso rialen bat duenlangileak lanaldia labur tze ko eskubidea izango du, eta beraz,soldataren propor tzi o bera murriztuko zaio. Gu txi enez lanaldiakirauten duenaren zor tzi rena laburtuko da, eta gehienez erdia.Eguneko, asteko, hilabeteko edo urteko lanaldiak murriztu dai-tezke.

Eskubide bera izango dute familiako kideren bat zaindu behardutenek, baldin eta senide hori odolkidetasuneko edo ezkon tza-ahaidetasuneko bigarren mailara artekoa bada eta adinagatik, is-tripuagatik edo gaixotasunagatik ezin bada bere kabuz moldatu,eta ez badute ordaindutako jarduerarik egiten.

Langileak ida tziz jakinarazi beharko dio enpresari hamabostegun lehenago, lanaldi laburtua hasteko eta amai tze ko egunakzehaztuz.

Atal horietan aurreikusten diren ordutegia zehazteari eta ba-lia tze ko denboraldia finka tze ari buruz enpresaburuaren eta lan-gilearen artean sor tzen diren eztabaidak indarrean dagoenaraudiaren arabera eba tzi ko dira.

— Seme-alaba adingabeak edo desgaituak zain tze koeszeden tzi a bereziak.

a) Langileek gehienez hiru urteko eszeden tzi a har tze koeskubidea izango dute seme-alaba bakoi tza, dela biologikoa,adoptatua edo harreran –behin betiko edo adopzio-aurreko ego-

Podrán solicitar excedencia los trabajadores activos que os-tenten cargo sindical relevante, a nivel de Secretariado del Sindi-cato respectivo y nacional en cualquiera de sus modalidades. Per-manecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejerciciode dicho cargo, reincorporándose a la Empresa, si lo solicitara, enel término del mes al finalizar el desempeño del mismo. En elresto de situaciones de excedencia se estará a lo dispuesto en elArtículo 46.4 y 48.3 del Estatuto de los Trabajadores y en el Artí-culo 9 de la Ley Orgánica de la Libertad Sindical.

Artículo 25. Conciliación de la vida laboral y familiar.Con carácter general será de aplicación lo dispuesto en la

reglamentación vigente, incluyendo las disposiciones de la LeyOrgánica de Igualdad de 23 de marzo de 2007.

Las trabajadoras y trabajadores dispondrán de permiso re-tribuido para acudir a las técnicas de preparación al parto quedeban realizarse dentro de la jornada de trabajo. A su vez el per-miso para los exámenes prenatales irán a cargo de las 16 horasde permiso para acompañamiento.

El derecho a la pausa o reducción en la jornada para la lac-tancia podrá hacerse extensivo al padre, quien deberá acreditarla renuncia a esa licencia por parte de la madre trabajadora.

La trabajadora podrá optar por hacer uso de la licencia acu-mulando las horas de lactancia en a continuación de finalizar subaja maternal.

— Nacimiento de prematuros.

En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, porcualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continua-ción del parto, la madre o el padre, tendrán derecho a ausen-tarse durante una hora durante el tiempo que dure esta hospi-talización.

Asimismo, durante dicho período, tendrán derecho a reducirsu jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, o su parteproporcional en caso de contrato a tiempo parcial y dentro de sujornada ordinaria, con la disminución equivalente del salariohasta el alta hospitalaria.

— Reducción de jornada por guarda legal menor de 12 años,ascendientes o discapacitados.

De conformidad con lo establecido en el artículo 37.5 del Es-tatuto de los Trabajadores, y de la Ley39/1999, de Conciliaciónde la Vida Laboral y Familiar, quien por razones de guarda legaltenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o un disca-pacitado físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una ac-tividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornadade trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, almenos un octavo y un máximo de la mitad de la duración deaquélla. Tal reducción podrá efectuarse y disfrutarse tomandocomo periodo de referencia para la reducción la jornada diaria,semanal, mensual o anual.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cui-dado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consan-guinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o en-fermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñeactividad retribuida.

El trabajador/a deberá preavisar mediante escrito al efectocon una antelación de quince días, precisando la fecha en quese iniciará y finalizará la reducción de jornada.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajadorsobre la concreción horaria y la determinación de los periodosde disfrute previstos en estos apartados, serán resueltas con-forme a la normativa legal vigente.

— Excedencias especiales para cuidado de hijos menores odiscapacitados.

a) Los trabajadores/as tendrán derecho a un período deexcedencia de duración no superior a tres años para atender alcuidado de cada hijo/a tanto cuando lo sea por naturaleza,


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eran– hartutakoa, zain tze ko haurraren jaiotegunetik edo epai-leen edo administrazioaren ebazpenaren egunetik zenba tzenhasita.

b) Gehienez bi urteko eszeden tzi a har tze ko eskubideaizango dute, halaber, familiako kide bat zaindu behar duten lan-gileek, baldin eta kide hori odolkidetasunezko zein ezkon tza zkoahaidetasunezko bigarren mailara artekoa bada, eta adinarekinlotutako arrazoiengatik, istripuagatik edo gaixotasunagatik ezinbadu bere kabuz moldatu eta ez badu jarduera ordaindurik egi-ten. Langileak behar bezala justifikatu beharko du hori, bainabereziki zainduko da subjektu eragilearen intimitatea.

Aurreko a) eta b) letretan jasotako eszeden tzi a langileen es-kubide indibiduala da. Nolanahi ere, Kirolzer SL enpresako bilangilek edo gehiagok baldin badute gertaera eragile berarenga-tik eskubide hau har tze ko aukera, bi langileek aldi berean har -tze ko aukera mugatu ahal izango du enpresak, antolaketa-arra-zoiengatik.

Aurreko a) eta b) letretan azaldutakoa oinarri hartuta, besteeszeden tzia-aldi bat har tze ko eskubidea eragiten duen bestesubjektu eragile bat egonez gero, eszeden tzia-aldi berriarekinamaitu egingo da langilea aurretik balia tzen ari zena.

Artikulu honetan ezarritakoaren arabera, langilea eszeden -tzia-egoeran dagoen aldia zenbatu egingo da hark enpresanduen an tzi natasunaren ondorioetarako, eta, bestalde, aldi ho-rretan lanbide-prestakun tza ko ikastaroetara joateko eskubideaizango du. Eszeden tzi aren lehenengo urtean, langileak lanpos-tua gorde tze ko eskubidea izango du, a) letran ezarritakoarenarabera. Epe hori igaro ostean, lanbide-talde bereko lanpostubat gordeko zaio. Hala ere, b) letraren kasuan, lehenengo ger-taera eragilerako bakarrik gordeko da lanpostua.

26. artikulua. Osasun-azterketa.Enpresaren kargurako osasun-azterketa bat egingo da nahi-

taez urtero, gu txi enez ere odolaren eta gernuaren azterketa, au-diometria, ikusmenaren kontrola eta preskripzio fakultatibozkardiograma eta birika-miaketa. Azterketa urologiko eta gineko-logikoak dagokion mutualitateak edo Gizarte Seguran tzak estal -tzen baditu eta ez badira enpresaren kargura egin behar, azter-keta horretan sartuko dira.

Enpresak fisioterapia zerbi tzu a eskainiko du, eta zerbi tzuhorren gastuaren zati bat bere gain hartuko du (saiko bakoi tze -ko 9,50 € langilearen kontura izango dira eta gainerakoa enpre-saren kontura). Gehienez bi saio ezar tzen dira hilean, bi aldeekadostutako salbuespenak bazter utzi ta.

27. artikulua. Langileen prestakun tza eta birziklapena.Enpresak beren eginkizunak gara tze ko eska tzen duen pres-

takun tza edo birziklapena enpresaren kargura joango da etahori egiteko orduak lanordu gisa zenbatuko dira.

Langileak eskatutako ikastaroen kasuan, Hiruko Fundazioa-ren lagun tza ile den erakunde batek emandako jarduerek lehen-tasuna izango dute. Interesdunak ikastaroaren baldin tzak etaprogramazioa gu txi enez 15 egun lehenago aurkeztu beharkoditu.

Enpresako langileen prestakun tza hobe tze ko planak egi-teko, bidera tze ko eta plan horietako baldin tzak ezar tze ko, halaKirolzer enpresa nola langileen ordezkari tza 1995eko irailaren28ko EAEko etengabeko prestakun tza ri buruzko lanbideartekoakordioari lo tzen zaizkio. Hartara, aldeek hiru hilez behin bileraegin beharko dute, egin beharreko ikastaroak presta tze ko.

Enpresan gu txi enez urtebeteko an tzi natasuna duten lan -gileek eskubidea dute urtean hogei orduko baimen ordainduaizateko, enplegurako lanbide-prestakun tza egiteko, enpresarenjarduerari lotua. Baimenaren orduak gehienez 5 urtean metatudaitezke. Eskubidea betiere bete tzat joko da langileak enpre-saren ekimenez garatutako edo negoziazio kolektiboak itundu-tako prestakun tza-plan baten barruan egin ahal baditu enplegu-rako lanbide-prestakun tza lor tze ko prestakun tza-jarduerak. Aur-

como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tantopermanente como pre adoptivo, a contar desde la fecha de na-cimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

b) También tendrán derecho a un período de excedenciano superior a dos años, los trabajadores/as para atender al cui-dado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad oafinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad nopueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribu-tiva, debiendo quedar debidamente justificado por parte del tra-bajador/a, preservando en especial la intimidad del sujeto cau-sante.

La excedencia contemplada en los anteriores apartados a) yb) constituye un derecho individual de los trabajadores/as. Noobstante, si dos o más trabajadores/as de la Empresa KirolzerS.L. generasen este derecho por el mismo sujeto causante, laEmpresa podrá limitar su jercicio simultáneo por razones orga-nizativas de la misma.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho, en base alos anteriores apartados a) y b), a un nuevo período de exceden-cia, el inicio de la misma, dará fin, en su caso, a la que se vi-niera disfrutando.

El período en que el trabajador/a permanezca en situaciónde excedencia conforme a lo establecido en este artículo serácomputable a efectos de antigüedad y el trabajador/a tendráderecho a la asistencia a cursos de formación profesional. Du-rante el primer año de excedencia según el apartado a) tendráderecho a la reserva de puesto de trabajo. Transcurrido dichoplazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo delmismo grupo profesional. No obstante la reserva de puesto detrabajo para el caso del apartado b) sólo al primer sujeto cau-sante.

Artículo 26. Revisión médica.Se establece una revisión médica anual obligatoria a cargo

de la empresa, que como mínimo constará de análisis de san-gre y orina, audiometría, control visual y por prescripción facul-tativa cardiograma y exploración de pulmón. Siempre y cuandolas revisiones urológicas y ginecológicas estén cubiertas por lacorrespondiente Mutua o Seguridad Social y no sean a cargo dela empresa se incluirán en esta revisión.

La empresa facilitará el servicio de fisioterapia, del cual asu-mirá parte del gasto (9,50 €/ sesión serán a cargo del trabaja-dor y el resto de la empresa). Se establece un máximo de dossesiones mensuales, salvo excepciones consensuadas porambas partes.

Artículo 27. Formación y reciclaje del personal.La formación o reciclaje exigida por la empresa para el des-

arrollo de sus funciones correrá a cargo de la empresa y lashoras destinadas a ella computarán como trabajadas.

En los cursos a petición del propio/a trabajador/a, tendránprioridad las actividades impartidas por una entidad colabora-dora de la Fundación Tripartita. Teniendo que presentar el /la in-teresado/a con una antelación mínima de 15 días las condicio-nes del curso así como su programación.

Tanto la empresa Kirolzer como la representación de trabaja-dores/as se remiten al Acuerdo Interprofesional sobre FormaciónContinua en la CAPV de 28/9/1995 en cuanto a la elaboración,tramitación y condiciones de los planes para mejorar la cualifica-ción de la plantilla de la empresa, debiendo reunirse ambas par-tes trimestralmente para elaborar los cursos a realizar.

Los/as trabajadores/as con al menos un año de antigüedaden la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veintehoras anuales de formación profesional para el empleo, vincu-lada a la actividad de la empresa, acumulables por un períodode hasta 5 años. El derecho se entenderá cumplido en todocaso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formati-vas dirigidas a la obtención de la formación profesional para elempleo en el marco de un plan de formación desarrollado por


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rekoa bazter utzi gabe, beste lege ba tzu etan aurreikusitakoarenarabera enpresak nahitaez eman beharreko prestakun tza ez dasartuko atal honetan adierazitako eskubidearen baitan.

28. artikulua. Instalazioetan sartu eta horiek balia tzea.Tolosako Udalaren mendeko kirol instalazioetan zerbi tzu ak

ematen dituzten langileek eskubidea izango dute familia-unita-tearen abonu bat eduki tze ko, gu txi enez enpresak langilearen -tzat aldi berean ematen dituen jardueren artean bat egiteko.

Langileek, banaka, instalazioetan sartu eta horiek balia tze -ko eskubideak mantenduko dituzte, hi tzar men hau indarreanjar tzen denean zeuzkaten eta langilearen tzat onuragarrienakdiren horiek.

Era berean, Tolosako Udalaren mendeko kirol instalazioetangu txi enez 10 urtez lanean egon den langileak, erretiroa hartuta-koan, banakako abonu bat eduki tze ko eskubidea izango du, gu -txi enez enpresak ematen duen jarduera bat egiteko.

29. artikulua. Kontratazio-motak.13.1. Honako kontratazio-irizpide nagusi hauek ezarri dira,

betiere indarrean dagoen araudiari jarraituz:

I. Kontratazio mugagabea susta tzea, aldi baterako kontra-tuak kontratu finko bihur tzea, eta ondoz ondoko aldi baterakokontratuak arrazoirik gabe katea tze a saihesteko konpromisoa.

II. Kontratu-mota egokiak erabil tze ko konpromisoa, Kirol-zer SL enpresaren etengabeko beharrizanak kontratu mugaga-been bidez bete daitezen, eta egoera jakinen batek eragindakobeharrizan berezirik badago, kausazko aldi baterako kontratuenbidez bete ahal izan dadin.

II. Lanaldi par tzi aleko kontratu mugagabeak susta tzea,aldi baterako kontratazioaren alternatiba gisa.

IV. Langile berriak kontratatu behar direnean, lehendabizi,finkoak diren baina lanaldi par tzi alak dituzten edo aldizkakoakdiren langileen, eta bigarren, aldi baterakoak diren langileenpromozioa izango da kontuan beti.

13.1.2. Bitarteko kontratua.

Kontratu hau erabiliko da lanpostua gorde tze ko eskubideaduen langileren bat ordezteko, arrazoi hauetako bat tarteko:

— Aldi baterako ezintasuna.

— Amatasuna, aitatasuna, arriskua haurdunaldian, arriskuaedoski tze naturalean, adingabeen adopzioa edo harrera, etaamatasun-atse deneko alta hartu eta segidan hartutako metatu-tako edoski tze agatiko baimena.

— Seme-alabak edo desgaitasun bat duten ahaideak zain -tze ko eszeden tzia.

— Nahitaezko eszeden tzia.

— Ordezkari tza-kargu publiko bat edo probin tzi ako edo gora-goko eremuko eginkizun sindikalak bete tzea.

13.1.3. Obra edo zerbi tzu jakin bateko kontratua.

Langileen Estatutuaren 15.1.a) artikuluan aurreikusitakoaridagokionez, Kirolzer SL enpresaren ohiko jardueraren barruan,eduki orokorrez gain, kontuan hartuko dira ezaugarri bereziaduten eta obra edo zerbi tzu jakinak egiteko kontratuekin betedaitezkeen lan edo zereginak.

13.1.4. Ekoizpeneko gorabeherek eragindako behin-be-hineko kontratua.

iniciativa empresarial o comprometida por la negociación colec-tiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en elderecho al que se refiere este apartado la formación que debaobligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a loprevisto en otras leyes.

Artículo 28. Pase y disfrute a las instalaciones.Las trabajadoras y trabajadores que presten sus servicios

en las instalaciones deportivas dependientes del ayuntamientode Tolosa tendrán derecho a un abono de la unidad familiar conderecho al menos de la practica de 1 actividades simultáneasimpartidas por la empresa para el trabajador.

Se mantienen a las trabajadoras y trabajadores a titulo indi-vidual los derechos de pasa y disfrute que a la entrada en vigorde este convenio vinieran disfrutando y que fuesen más benefi-cioso para el trabajador.

A su vez, el/la trabajador/a, una vez jubilado/a y que hayatrabajado al menos 10 años en las instalaciones deportivas de-pendientes del ayuntamiento de Tolosa, tendrá a título indivi-dual, derecho a un abono con derecho al menos de la prácticade 1 actividad impartida por la empresa.

Artículo 29. Modalidades de contratación.13.1. Se fijan como criterios rectores en materia de con-

tratación y de acuerdo con la regulación vigente los siguientes:

I. La promoción de la contratación indefinida, la conver-sión de contratos temporales en contratos fijos, así como elcompromiso de evitar el encadenamiento injustificado de suce-sivos contratos temporales.

II. El compromiso de utilizar las modalidades contractua-les adecuadas de forma tal que las necesidades permanentesde la empresa Kirolzer S.L. se atiendan con contratos indefini-dos y las necesidades coyunturales, cuando existan, puedanatenderse con contratos temporales causales.

III. El fomento de contratos a tiempo parcial indefinidos,que pueden ser una alternativa a la contratación temporal.

IV. Cuando sea necesaria la contratación de nuevo perso-nal se tendrá siempre en cuenta la promoción de aquellos/astrabajadores/as que ya sean fijos pero tengan jornadas parcia-les o sean fijos discontinuos, en primer lugar, y aquellos/as quesean eventuales, en segundo lugar.

13.1.2. Contrato de interinidad.

Este contrato se concertará a atender el supuesto de susti-tución a un trabajador/a con derecho a reserva del puesto detrabajo por alguna de las situaciones siguientes:

— Incapacidad temporal.

— Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo,riesgo durante la lactancia natural, adopción y acogimiento demenores, así como el permiso de lactancia de forma acumuladaresultante y disfrutada a continuación del descanso maternal.

— Excedencia por cuidado de hijos o familiares con discapa-cidad.

— Excedencia forzosa.

— Ejercicio de cargo público representativo o de funcionessindicales de ámbito provincial o superior.

13.1.3. Contrato por obra o servicio determinado.

A los efectos de lo previsto en el artículo 15.1.a) del Estatutode los Trabajadores, además de los contenidos generales, seidentifican como trabajos o tareas con sustantividad propia,dentro de la actividad normal de la empresa Kirolzer S.L., quepueden cubrirse con contratos para la realización de obras oservicios determinados.

13.1.4. Contrato eventual por circunstancias de la produc-ción.


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V G

AO-I-

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Langileen Estatutuaren 15.1.b artikuluan ezarritakoarenarabera, espresuki adostu da ekoizpen-gorabeherak daudelako,lana pila tzen delako edo eskaera gehiegi daudelako egitendiren behin-behineko kontratuen iraupena gehienez 6 hil-abetekoa izango dela 12 hilabeteko tartean; epe hori kontratuajustifika tzen duen arrazoia gerta tzen den egunetik hasiko dazenba tzen.

Kontratu-mota hau langile beraren behin-behineko kon-tratazioarekin kateatuz gero, eta hogeita lau hilabeteko epeanenpresan hemezor tzi hilabete baino gehiagoko zerbi tzu aematea eragiten bada, kontratu finkoa egin beharko zaio langilehorri.

13.1.5. Aldizkako lan-kontratu finkoa.

Sektore honetan jardueren eskaera batez ere urtarokota-sunak baldin tza tzen du. Horregatik, urte naturalaren barruan 2aldi nabarmen bereizita daude jarduera-eskaerari dagokionez,irailaren 1etik ekainaren 30era bata, eta udako hilabeteak bil -tzen dituena bestea.

Horregatik beharrezkoa da denboraldia hasten denetik etairailean zehar ekainaren 30era arteko aldizkako langile finkoenkontratazioa arau tzea. Kirol-teknikariei eta sorosleei dagokie-nez. Erregulazio horretatik kanpo gera tzen dira urte osoan zehareskari egonkorra duten jarduerak, horiek 12 hilabeteko kon-tratu mugagabeekin estaliko baitira.

Horregatik, aldizkako langile finko tzat hartuko dira zeregin-pilaketako aldi baterako kontratuarekin edo obra eta zerbi tzu -agatiko kontratuarekin denboraldi batean lan egin duten langi-leak.

Denboraldi hasieran kategorian duten an tzi natasun-or -denari jarraikiz dei egingo zaie langile finkoei, gu txi enez 15egun lehenago, denboraldiaren hasieran, denboraldia amaituarte kontratua etengabe indarrean egonik.

Horretarako enpresa eta instalazio bakoi tze an kirol-jardue-retarako aldizkako langile finkoen eta sorosleen errolda bategingo da, an tzi natasun-ordenari zehatz-mehatz jarraikiz.

Langile horien oporrak itxi era-aldietan, bat baldin badator,ekaineko bigarren hamabostaldian eta, azken aukera bezala,jarduerarik gabeko aldietan ezarriko dira. Deia ida tziz egingo da,eta aldizkako langile finkoari denboraldi bat hasten den bakoi -tze an dei egin beharko zaio.

Langileak lanpostura modu gradualean sar daitezke, enpre-sak denboraldian zehar eskainiko dituen jarduerak abian jar -tzen diren unea kontuan izanik. Deia jaso tzen duten unean edo-zein arrazoi dela medio lanpostura sartu ezin diren aldizkakolangile finkoek 72 orduko epearen barruan ida tziz jakinarazi be-harko diote enpresari.

Enpresak denboraldia amai tzen denean langileari denbo-raldi horretan zenbat egunetan lan egin duen jakinarazi beharkodio nahitaez.

Enpresak aldizkako langile finkoari egiten dion deia ez bada-tor bat dagokion ordenarekin, langileak dagokion jurisdikzioa-ren aurrean kalera tze-prozedura erreklamatu ahal izango du,hori egiteko epea deialdia egin ez dela jakiten duen uneanhasiz.

Aldizkako langile finko bati aurreko ataletan ezarritakoare-kin bat deitu eta 72 orduko epean enpresan hasten ez bada edoborondatezko eszeden tzi a edo araua bete tzen duen beste esze-den tzi aren bat eska tzen ez badu, aldizkako langile finkoa izate-ari utzi ko dio, eta egoera hori enpresako borondatezko bajare-kin parekatuko da.

Aldi baterako ezintasun-egoeran, amatasuneko edo aitata-suneko, adopzioko edo harrerako atse den-aldian, lizen tzia-

De acuerdo con lo establecido en el artículo 15.1 b) del Es-tatuto de los Trabajadores, se acuerda expresamente que loscontratos eventuales por circunstancias de la producción, acu-mulación de tareas o exceso de pedidos regulados en el citadoartículo, tendrán una duración máxima de 6 meses dentro deun período de 12 meses desde que se produzca la causa con-creta que justifica el contrato.

El

ORAIN Gipuzkoa - EUSKO JAURLARITZA GOBIERNO ......2019/02/27 · Convenio colectivo para las...

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