Desde la creación del Internet se ha revolucionado la manera en que las personas se comunican, relacionan e interactúan, no sólo a nivel personal sino también en el ámbito laboral.

Las habilidades, estudios y competencias que debe tener un profesional exitoso han evolucionado de lo que solían ser anteriormente y se han transformado para lograr resultados positivos en un ambiente altamente cambiante.

Ahora en el Siglo XXI jóvenes y adultos tenemos el reto y tarea de adaptarnos con mayor rapidez a los cambios debido a como la tecnología ha agilizado la dinámica laboral.

Desde los 90´s la llegada del internet a los hogares potenció el acceso de la información, creando una cultura más dirigida a la búsqueda de la información y cuestionamiento de los textos.

La forma de trabajo de las empresas más robustas ha evolucionado para que los equipos interactúen de forma remota y la competitividad ha escalado a un nivel global, ya no competimos a nivel local, muchos puestos de trabajo se hacen de forma remota y las habilidades de trabajar en equipo sin estar ninguna de las partes presentes han permeado en la forma de comunicarse y medir los resultados.

Anteriormente la búsqueda y selección del personal era llevado a través de procesos cercanos a una evaluación psicológica (Entrevista con direccionamiento personal, Pruebas Psicológicas, Referencias Personales y Laborales, entre otros.)

Introducción del modelo de evaluación en base a competencias.

¿Qué son las competencias laborales?

La capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo.

Las competencias que llevan a un Joven a ser exitoso difiere mucho de lo que solía ser atractivo en el siglo pasado.

Compromiso

Adaptabilidad

Innovación

Comunicación

Negociación

Habilidades comerciales

Atención al Cliente

Creatividad

Liderazgo

Trabajo en equipo

Anteriormente un colaborador eficiente:

Estaba en su puesto de trabajo puntualmente

Cumplía con su horario de trabajo

Seguía indicaciones e instrucciones

Reportaba lo que se solicitaba y cuando se le solicitaba

Regía sus funciones de acuerdo a su descripción de puesto

Los modelos de negocio y la forma de trabajo en el Siglo XX difiere mucho de como se manejan los negocios en la actualidad.

Muchas empresas han implementado un modelo de negocio donde los colaboradores trabajan de forma remota en base a indicadores de medición

Se aprecia al colaborador disruptivo y que a través de la innovación busca mejorar los procesos y el funcionamiento de las operaciones de la empresa

El colaborador actual busca la retroalimentación de la empresa y a su vez aportar sus ideas para mejorar continuamente.

Apoyo remoto con otros profesionales para potenciar el conocimiento

1. Pensamiento analítico y computacional: el área de Recursos Humanos, mientras ahora sólo buscan conocimientos básicos de Microsoft Office, de manera creciente requerirán cada vez más, habilidades laborales relacionadas con el análisis estadístico, el razonamiento cuantitativo y lenguajes de programación básicos.

2. Capacidad transcultural

3. Priorizar

4. Conocimiento multimedia: Las herramientas de comunicación estáticas, entre ellos los programas como PowerPoint, son y serán todavía más comunes. Las habilidades tales como la creación de vídeos, blogs y podcasts, así como ser capaces de entenderlos y evaluarlos, será requerido en diversas empresas.

5. Conocimiento múltiple: la capacidad de entender una amplia gama de disciplinas.

6. Toma de decisiones

7. Habilidad para dirigir personas

8. Pensamiento innovador y adaptación

9. Enfoque al diseño: En los próximos años las herramientas de comunicación y de procesamiento de datos, cada vez serán más económicos; por lo que se espera un mayor apoyo al diseño de cualquier tipo. “Cambiando el ambiente, cambia el cerebro y también la conducta.”

10. Colaboración cibernética: Seguirán apareciendo plataformas de colaboración, el perfil buscado en los próximos años tendrá que adaptarse a esta forma de trabajo. Las habilidades personales requeridas en los perfiles de puesto, estarán orientados entre otros, a ser capaces de motivar a distancia.