CONFERENCIA

OPORTUNIDADES DE NEGOCIO E INVERSIÓN EN EL PERÚ

Expone: Santiago Montt Vicuña

Mayo 2014

1. SISTEMA SOCIETARIO EN PERU

CONSTITUCION DE EMPRESA

FORMAS SOCIETARIAS

Existe varias formas societarias pero la más usual y/o recomendable son las Sociedades Anónimas y las Sociedades Anónimas Cerradas. Eventualmente son las Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada

SOCIEDADES ANONIMAS

Junta General de Accionistas

Necesariamente el Directorio

Gerente General

SOCIEDADES ANONIMAS CERRADAS

Junta General de Accionistas

No necesariamente el Directorio (optativo)

Gerente General

CONSTITUCION DE EMPRESA

SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

Junta General de Accionistas

Gerente General

CONSTITUCION DE EMPRESA

FUNDADORES

Mínimo dos socios a 20 socios, personas naturales o jurídicas

APORTES En efectivo o en bienes muebles Se puede pagar el capital hasta en un 25% DENOMINACION No puede ser igual a una ya inscrita, se recomienda hacer

previa reserva de nombre registral DURACION Plazo determinado o indeterminado

ESTRUCTURA SOCIETARIA

JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS

Organo Supremo de la sociedad

DIRECTORIO No puede ser menor de tres, lo pueden conformar los socios

como no, personas naturales residente o no. Puedes haber directores suplentes o alternos. Plazo no mayores a tres años ni menores a uno. – Se puede realizar sesiones no presenciales, convoca a junta general de socios

GERENCIA Duración por tiempo indefinido salvo disposición en contrario,

Tiene responsabilidad civil, penal y administrativa, encargado de convocar en junta si es que no se tiene directorio

ESTRUCTURA SOCIETARIA

Sucursal todo establecimiento secundario a través del cual una sociedad desarrolla en lugar distinto a su domicilio La sociedad principal responde por las obligaciones de la sucursal. Requisitos para constituir una sucursal Acuerdo de establecer la sucursal en el Perú adoptado

por el órgano social competente de la sociedad que indique:

- Capital que se asigna - Declaración de que tales actividades están comprendidas dentro de su objeto social -lugar del domicilio de la sucursal - representante legal permanente en el país - poderes que se les confiere – sometiendo a las leyes peruanas

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SUCURSAL

Persona Jurídica de derecho privado

Constituida por voluntad “unipersonal”

Capital: aportes en dinero y no dinerarios

La Responsabilidad de la Empresa esta limitada a su patrimonio

“Solo” las personas naturales pueden constituir o ser titulares de la EIRL

Duración: Indeterminada

Transferencia de titularidad: será hecha a otra persona natural mediante

compra venta, permuta, donación y adjudicación en pago

Órganos de la Sociedad: Títular y Gerencia

Transformación a una Sociedad

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LEY DE LA EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

(DECRETO LEY No 21621)

2. SISTEMA LABORAL EN PERU

LA CONTRATACIÓN LABORAL EN EL PERU

La Contratación laboral en el Perú puede ser de dos tipos:

A plazo indeterminado (Regla general)

A plazo fijo (excepción)

Contrato a plazo Indeterminado

Verbal o escrito

No se exige causa objetiva para su uso

Duración indefinida

Contrato a plazo Fijo

Escrito

Se requiere causa objetiva para su uso

Duración determinada de acuerdo a ley

CONTRATACIÓN LABORAL EN EL PERÚ

1. Remuneración = 12 anuales 2. 2 gratificaciones = equivalente cada una a 1 remuneración 3. Vacaciones = 30 días calendario de descanso remunerado 4. Descanso semanal obligatorio = Mínimo 24 horas

consecutivas 5. CTS (parecido al seguro de cesantía en Chile)= 9.72% de la

remuneración anual 6. Essalud (sistema de salud) 9 % de la remuneración mensual 7. Asignación Familiar = (US$ 26.69) 8. Utilidades = 5%,8% y 10% dependerá del tipo de actividad 9. Jornada de trabajo no mayor a 8 horas diarias o 48 horas en

promedio semanal

BENEFICIOS LABORALES DE TRABAJADORES

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El porcentaje depende de la actividad principal de la empresa:

[1] Artículo 19° del Decreto Legislativo 650.

APORTES A CARGO DEL TRABAJADOR

Concepto Monto

Aportes al Sistema Privado o Nacional de

Pensiones

Si el trabajador decidiera afiliarse al Sistema Privado de Pensiones- AFP: El porcentaje de retención sobre la remuneración estará conformado por un porcentaje fijo y uno variable. El porcentaje fijo es de 10% y el variable está conformado por: la comisión de las primas de seguros y la comisión que cobra la AFP (estos porcentajes varían de acuerdo a cada AFP y de acuerdo al tipo de fondo administrado)[1]. Si el trabajador optara por pertenecer al Sistema Nacional de Pensiones - ONP: El empleador deberá retener al trabajador el 13 % de su remuneración por concepto de Pensiones.

[1] Así por ejemplo: Si se encontrara afiliado AFP Prima, debe aportar 12.83 % de su remuneración asegurable por: 10.00 % Dinero que se deposita en su Cuenta Individual de capitalización. 1.60 % Comisión para AFP Prima por la administración de su Fondo de Pensiones. 1.23 % Prima de Seguros para contar con Cobertura por invalidez, sobrevivencia y Gastos de Sepelio.

APORTACIONES - IMPUESTOS

APORTES

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El porcentaje depende de la actividad principal de la empresa:

[1] Artículo 19° del Decreto Legislativo 650.

IMPUESTO A CARGO DEL TRABAJADOR

Concepto Monto

Impuesto a la Renta de Quinta categoría

Monto Tasa

Hasta 27 UIT ($ 36,512.00) 15%

Por el exceso de 27 UIT y hasta 54 UIT ( de US$ 36,513.00 a US$ 73,024.00)

21%

Por el exceso de 54 UIT (US$ 73,025.00) 30% Monto mínimo imponible anual: 7 UIT. (S$ 9,466.19)

APORTACIONES - IMPUESTOS

IMPUESTOS

Fallecimiento del trabajador o del empleador Renuncia o retiro voluntario del trabajador Terminación de la obra o servicio, el cumplimiento

de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en contratos legalmente celebrados bajo modalidad

Mutuo disenso entre trabajador y empleador Invalidez absoluta permanente Jubilación Despido, en los casos y forma permitidos por la ley

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EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

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Duración del contrato = no mayor 3 años

Prorrogables por plazos no mayores a 3 años

Remuneración = no podrán exceder del 30% Del total de la planilla de sueldos y salarios

Número de contratación = hasta 20% del total de sus servidores

LA CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS EN PERÚ

LÍMITES EN LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

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Al extranjero con cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos.

Al extranjero con visa de inmigrantes

Al extranjero con cuyo país de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de doble nacionalidad

LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

PERSONAS EXTRANJERAS QUE SE LES CONSIDERA COMO NACIONALES

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SUPUESTOS DE EXONERACIÓN DE PORCENTAJES DE CONTRATACIÓN:

Cuando se trate de personal profesional o técnico especializado Personal de dirección y/o gerencial de una nueva actividad empresarial o

reconvención empresarial Profesores contratados para enseñanza superior o enseñanza básica o

secundaria de colegios secundarios extranjeros, o idiomas. Personal empresas sector público o empresas privadas que tengan

contratos con organismos o instituciones sector público

LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

Contrato de trabajo aprobado por el Ministerio de Trabajo, previa acreditación de la vinculación del trabajador y el servicio a prestarse.

Obtención de la calidad migratoria habilitante (visa de trabajo).

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CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS EN EL PERÚ

REQUISITOS PARA QUE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS PUEDAN TRABAJAR EN PERÚ

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Microempresa Ventas Anuales

150 UIT (US$ 202,846.98)

Pequeña Empresa 1700 UIT (US$ 2´298´932.38)

MYPES

EMPRESAS QUE PUEDEN ACOGERSE A ESTE RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL

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Remuneración

Jornada - horario

Descanso semanal

Vacaciones

CTS

Gratificaciones

Utilidades

Despido arbitrario

Seguridad social

Régimen Previsional

Ventas Anuales

(hasta 1700 UIT)

Opcional

50% subsidiado por estado

obligatorio

13% ONP, AFP

10 remuneraciones diarias x año

Tope 90 remuneraciones

20 remuneraciones diarias x año

Tope 120 remuneraciones

50% subvenciona el estado y

50% el empleador

obligatorio

Empleador 9% + SCTR

no aplica 2 gratificaciones ( 1/2 sueldo c/u)

no aplica D. L. 892

15 días al año 15 días al año

no aplica15 remuneraciones por año

tope 90 remuneraciones

8 horas diarias o 48 horas semanales 8 horas diarias o 48 horas semanales

24 horas 24 horas

Beneficios

Microempresas Pequeña empresa

RMV RMV

Ventas Anuales

(hasta 150 UIT)