!LAS OFICINAS MUNICIPALES DE MIGRACION Y MEDIACION SOCIAL INTERCULTURAL

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!ANTECEDENTES GENERALES

1.- SOBRE LA MIGRACION

MIGRACION EN EL MUNDO

La Migracin es uno de los temas cruciales del presente siglo, Segn la Organizacin internacio-nal para las migraciones (OIM) el nmero estimado de personas migrantes internacionales as-ciende a 214 millones, lo que representa al 3,1% de la poblacin mundial. De esta cifra el 49% son mujeres.

Si todas las personas que migran vivieran juntas en un pas, constituiran el quinto pas ms po-blado del mundo.

MIGRACION EN CHILE

En Chile el fenmeno de la migracin ha ido variando a lo largo de los aos, con la recuperacin de la democracia y la mejora de la situacin econmica, Chile volvi a atraer a poblaciones de migrantes hacia su territorio.

Los flujos de migrantes atrados corresponden a corrientes migratorias intrarregionales (sur-sur), es decir poblacin proveniente de otros pases latinoamericanos con cercana geogrfica y cultural que se dirigen a Chile en busca de mejores expectativas de vida debido a contingencias econmicas, polticas y/o sociales que enfrentan en sus pases de origen.

Segn la encuesta CASEN 2013 la poblacin inmigrante residente en Chile asciende a 354.581 personas, equivalente al 2,1% de la poblacin total.

Datos de extranjera para la misma fecha sealan que las permanencias definitivas otorgadas ascienden a 25.989, mientras que los permisos de residencia temporal alcanzan a 132.139.

Segn datos del Instituto Nacional de Estadsticas (INE) la poblacin extranjera en el pas creci en un 160% en el periodo 2002-2012.

En cuanto a la caracterizacin de la poblacin migrante que reside en la regin, encontramos que es esencialmente de origen sudamericano y predominantemente femenina (55,1%), siendo la comunidad peruana la ms relevante correspondiente al 33,3% de la poblacin total, seguida por Argentina (15%) y Colombia (13,8%).

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!La mayor cantidad de inmigrantes residentes en Chile se concentra en la regin metropolitana (66,4%), seguido por las regiones de Antofagasta (7,5%), Valparaso (7,2%) y Tarapac (5,1%).

MIGRACION EN TARAPACA

El porcentaje de la poblacin migrante en el pas representa al 2,1%, sin embargo existen regio-nes donde la incidencia de las comunidades inmigrantes en la poblacin regional supera el pro-medio nacional, por lo tanto el fenmeno es ms visible que en otras zonas geogrficas, entre estas regiones se encuentra la I regin de Tarapac.(CASEN 2013)

Segn cifras entregadas por el ministerio del interior para el ao 2014, en la regin de Tara-pac habitaran un nmero aproximado de 30.551 personas inmigrantes, lo que equivale a un 6,4% del total nacional. Sin embargo en proporcin a la poblacin regional, el nmero de migrantes en la regin equivalen al 9,3%.

Al igual que lo sealado a nivel nacional la migracin en la regin de Tarapac es mayoritaria-mente femenina (54%) y principalmente de origen peruano (42%), le siguen la poblacin de ori-gen boliviano(33%), chino (4%), ecuatoriana (3%) y colombiana(3%)

Hasta el ao 2007, tres provincias constituan la regin de Tarapac: Iquique, Arica y Parinacota, segn la actual divisin poltica administrativa, la I regin queda conformada por las provincias de Iquique y del Tamarugal, mientras Arica y Parinacota son por si solas la regin XV.

La localidad de Iquique, corresponde a la capital de la I regin de Tarapac, segn datos del Censo realizado el ao 2002 posee 166.204 habitantes, y concentra el 60% de la poblacin regio-nal. Ha sido histricamente un polo de atraccin para la poblacin migrante en distintas pocas, siendo diversas las razones que han motivado la inmigracin, desde motivos de refugio para la poblacin croata a fines del siglo XIX, hasta la migracin econmica que vemos actualmente.

Dadas sus caractersticas fronterizas, la diversidad cultural en la regin es su sello desde los primeros asentamientos humanos, en un principio los habitantes fueron originarios de la cultura Tiwanaco, provenientes del lago Titicaca ubicado en Bolivia y Per. Al desaparecer sta, lleg a ocupar el altiplano el pueblo aymara, que hasta hoy en da conserva individuos que mantienen la cultura y costumbres de antao.

Aos ms tarde destaca la importancia de la I regin de Tarapac en el desarrollo de la Guerra del Pacfico, cabe recordar que Tarapac perteneca al vecino pas Per, siendo anexada al terri-torio nacional tras la mencionada guerra luego que el Estado chileno iniciara un proceso para

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!integrarla completamente en pos de la chilenizacin del territorio, expulsando a la poblacin peruana y boliviana que habitaba histricamente el territorio.

Tensiones del pasado que mantena Chile con sus pases vecinos se arrastran a nuestros das, vindose reflejado en actuales disputas como la de Chile y Bolivia en relacin al territorio ma-rtimo, que an no pueden ser zanjadas y cada cierto tiempo afloran para recordarnos conflictos no resueltos, mostrando odios y rencores que dificultan la integracin.

2.- OFICINAS MUNICIPALES DE MIGRACION (Basado en Buenas Prcticas Municipales Migrantes de Silva 2015)

Las preguntas que deben hacerse los municipios.

Existen mltiples desafos para la insercin de poblacin migrante a nivel local.

Algunos de ellos son: Falta de datos, tanto cuantitativos como cualitativos de los inmigrantes res-identes y sus condiciones de vida, uso cultural distinto de los espacios pblicos que puede provo-car choques con la poblacin nacional, desconocimiento de la poblacin migrante de sus dere-chos en torno a los servicios pblicos, desafos producto de la falta de legislacin adecuada y fal-ta de formacin en temas migratorios y en competencias interculturales de comunicacin para funcionarios municipales. Para poder enfrentar estos desafos desde la administracin local, es fundamental generar un plan de trabajo que cuente con un objetivo claro para trazar la ruta.

La primera pregunta que cabe hacerse, entonces, es qu tipo de insercin queremos incenti-var para los inmigrantes residentes en la comuna. Esta definicin que pudiese parecer simple en una primera instancia, encierra el ms grande de los desafos y que es dar paso a una reflex-in que haga consciente y explcito el proyecto tico-poltco al que se est aspirando con la crea-cin del programa/oficina/ departamento. As, es necesario reconocer cmo entiende el municipio que debera ser la insercin de poblacin de origen extranjero en la comuna. Para ello hay tres conceptos tiles de comprender para forjar la ruta.

El primero de ellos, es el concepto de asimiliacin. Por asimilacin se entiende el proceso en el cual los inmigrantes van perdiendo paulatinamente su propia cultura y van adquiriendo los usos y costumbres de la sociedad de acogida. Este concepto es el menos indicado para bus-car la insercin de la poblacin migrante desde una perspectiva de

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!derechos, pues implica la renuncia a derechos bsicos: la identidad y el reconocimiento, entre otros. Pensamos que muy probablemente un proyecto poltico municipal que aspirara a homologar a la poblacin extranjera con la poblacin nacional, no pensara en crear una oficina/programa/departamento que integrara a la poblacin migrante y ms bien esperara a que los inmigrantes accedieran a los servicios municipales como un ciudadano ms. Un segundo concepto que sirve como referencia es el de segregacin. Por segregacin enten-demos el proceso de insercin mediante el cual los migrantes mantienen su identidad cul-tural pero, a la vez, se mantienen apartados de la poblacin nacional. En este tipo de proce-so, los migrantes suelen insertarse en algunos mbitos (y no todos simultneamente), como son el campo laboral, educacional, etc. Pero no son reconocidos en todos sus derechos. Una gestin municipal que tendiera a este tipo de insercin muy probablemente ofrecera acceso a los servi-cios municipales como intermediacin laboral y acceso a servicios bsicos, etc. Pero no proveera mecanismo de reconocimiento y representacin poltica y social de la poblacin migrante. En este sentido, una oficina/programa/departamento con este objetivo, vera cmo ayudar a los inmi-grantes a obtener los servicios municipales, entendiendo que requieren una ayuda adicional a la poblacin nacional, pero no necesariamente crearan espacios de representacin cultural, poltica y convivencia intercultural.

Un tercer concepto es el ya mencionado de integracin. Por integracin entendemos el proce-so mediante el cual los migrantes mantienen su identidad cultural y se insertan en la so-ciedad mayor siendo reconocidos y haciendo uso de sus derechos ciudadanos. En este sentido, los inmigrantes no slo tendran acceso al mercado del trabajo, a salud y a educacin, sino que gozaran de reconocimiento y valoracin de su identidad cultural.

Conservar la identidad cultural de los migrantes, desde esta perspectiva, es un valor, ya que se re- conoce la riqueza de una sociedad intercultural. Una oficina/programa/departamento municipal que se diera a esta tarea, no slo debera ofrecer acceso a los servicios municipales, sino tambin favorecera el reconocimiento y respeto hacia la poblacin migrante. En este caso, se hace impre-scindible un trabajo conjunto con la poblacin migrante que se torne en una participacin activa y donde se tomen las decisiones colectivamente.

EN EL MUNDO Cmo lo han hecho afuera

Si miramos las experiencias internacionales con respecto a la creacin de servicios municipales con espritu integrador podemos encontrar, por ejemplo, el Ayuntamiento de Valencia en Es-paa. Ellos establecieron un plan municipal para la integracin de la inmigracin que define que la prioridad de la poltica pblica de inmigracin debe centrarse en los proceso de integra-cin. Sin integracin, que implica convivencia, igualdad de oportunidades y mutuo respeto de las creencias, cultural y concepciones de vida, no va a ser posible desarrollar todas las posibilidades positivas que nos plantean los fenmenos migratorios... El Ayuntamiento de Valencia, quiere re-

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!sponder como administracin pblica responsable de la garanta de los derechos y prestaciones que deben posibilitar la integracin de las personas migrantes (Ayuntamiento Valencia, 2002).

Otro ejemplo internacional es el de la municipalidad de Bonn, en Alemania. La gestin migra-toria para ellos est basada en el concepto de integracin y se aborda en distintas reas de trabajo, que intentaremos resumir en algunos de sus aspectos principales. Por una parte, se ofre-cen servicios de capacitacin en idioma y funcionamiento de la sociedad alemana a los inmi-grantes. En ese sentido, lo que se pretende es dotar a los inmigrantes provenientes de distintas latitudes de la facultad de comprender y comunicarse con la sociedad alemana, lo que no implica nicamente comprender el idioma, sino tambin los usos y costumbres. Por otra parte, se fa-vorece el acceso de inmigrantes a los distintos sub-sistemas sociales, como son la educacin, salud, vivienda, ayuda social y se les ofrece asesoramiento en esas materias. Una tercera lnea de accin dice relacin con favorecer el reconocimiento y participacin poltica de los inmigrantes, para ello se asesora y se ofrece espacios para la creacin y funcionamiento de agrupaciones de inmigrantes que se conviertan en interlocutores vlidos de la sociedad civil. Y, ms importante an, se cre un Consejo de integracin que tiene por misin representar a los inmigrantes en la vida poltica y social de la ciudad, velando por que se cumpla el principio de igualdad de derechos con la poblacin local. El consejo de integracin se compone de 17 representantes de eleccin directa (la poblacin migrante elije a sus representantes inmigrantes) y nueve representantes mu-nicipales. Adems, la ciudad de Bonn ha creado crculos de trabajo con la sociedad civil (representantes de agrupaciones de nacionales y extranjeros) que trabajan los temas de antidiscriminacin y migra-cin irregular.

EN CHILE Nuestros casos de xito Con respecto a la experiencia nacional, la Ilustre Municipalidad de Quilicura abre la oficina municipal de inmigrantes y refugiados en el ao 2011, ya que si bien hace ms de 20 aos la comuna cuenta con poblacin migrante, sta se hizo ms visible entre los aos 2008-2010 con la numerosa llegada de haitianos y refugiados palestinos. Segn el Censo de 2012 el nmero de ex-tranjeros residentes en la comuna sera de 4.425 personas. La persona a cargo de la apertura de la oficina fue Yamil Cabrera, quien para desarrollar su labor comenz un trabajo colaborativo con otras organizaciones como el ACNUR, la OIM y el Servicio jesuita a Migrantes. En el ao 2012 se lleva a cabo un diagnstico de la realidad migratoria en la comuna, dirigido por Eduardo Thayer y con la colaboracin de la Universidad de Los Lagos, ACNUR, OIM y la Funda-cin San Carlos de Maipo. A partir de los resultados de dicho diagnstico se desarrolla un plan de acogida que tiene como pilares fundamentales el enfoque de derechos y la mirada de los actores. Los nudos crticos diagnosticados fueron: 1. Problemas en la insercin escolar de los nios debido a discriminacin, escasa formacin de la comunidad escolar para mediar conflictos, baja participacin de los apoderados inmigrantes y falta de mecanismos de nivelacin y reconocimiento de aprendizajes previos a nios migrantes.

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!2.Problemas en el mbito de la salud debido a la falta de informacin de funcionarios y de inmi-gran- tes sobre sus derechos, dificultad en establecer un diagnstico debido a ausencia historial mdico y dificultades de comunicacin. 3. Problemas en torno a la vivienda y la convivencia barrial por dificultad de acceso y abuso de cobros y condiciones habitacionales, falta de contacto intercultural en el barrio, incipiente segre-gacin y choques culturales en la ocupacin del espacio. 4.Problemas en el mbito del trabajo por falta de informacin de poblacin migrante sobre sus derechos, desproteccin jurdica, discriminacin y abuso por parte empleadores. Las propuestas desarrolladas en el plan de acogida para enfrentar estos nudos crticos fueron: 1.Educacin Escolar: Capacitacin a miembros de la comunidad escolar en temas de mediacin intercultural, sensibilizacin en torno a la temtica migratoria, induccin en lenguaje y cultura local para los nios y polticas de acercamiento para padres y apoderados inmigrantes. 2.Salud: Informacin y capacitacin sobre derechos de los inmigrantes tanto a funcionarios como a poblacin extranjera. Tambin se impuls una poltica de atencin personalizada para reconstru-ir historial mdico y un programa de intermediacin sanitaria. 3.Vivienda y convivencia barrial: Apoyo municipal para facilitar acceso a vivienda, implementacin de programas de mediacin intercultural y vecinal, ampliacin y creacin de nuevos espacios de encuentro entre culturas, plan de intervencin intrafamiliar para disminuir violencia contra mujeres y nios. 4.Trabajo: Apoyo jurdico a inmigrantes, apoyo psicolgico en temas de salud mental; mantencin y ampliacin de la oferta de cursos de capacitacin. Adems, se institucionalizaron mecanismos forma- les de lazos entre trabajadores y empleadores. En cuanto a los desafos futuros, la oficina se propo- ne los desafos de elaborar un catastro, con-tinuar con la formacin al personal municipal, animar y acompaar a las organizaciones migrantes en su empoderamiento, fomentar espacios de integra- cin entre nativos e inmigrantes, continuar con la formacin en idioma espaol y las capacitaciones para lograr nuevas competencias labo-rales.

Por su parte, la Ilustre Municipalidad de Recoleta, donde segn el Censo de 2012 viven de 10.019 migrantes, cre un programa de migrantes a cargo de la profesional Delia Curahua, quien antes haba trabajado en el Servicio Jesuita a Migrantes. El pro- grama se fundamenta en tres en-foques: Derechos Humanos, Gnero y Ciudadana. Al comenzar su labor el programa tom con-tacto con las diferentes oficinas municipales para coordinar acciones y para darse a conocer, la oficina visit barrios de residencia de poblacin migrante entregando informacin y difundiendo el programa. El accionar del programa consta de tres lneas fundamentales: capacitacin y sensibilizacin en torno a la temtica a funcionarios municipales, la entrega de informacin a inmigrantes y el trabajo con comunidades de base. Este trabajo se realiza con la comunidad organizada, por lo que ayu-dar a la constitucin de organizaciones es tarea primordial. Se entiende que slo la comunidad organizada puede participar activamente de la vida comunal. En este sentido, lo que se busca es que la comunidad migrante logre integrarse sin perder identidad, avanzando en la constitucin de una comuna ms intercultural y multicultural.

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!Entre los problemas principales que el programa distingue destacan: acceso a servicios en salud y educacin; malas condiciones habitacionales y abuso en el cobro de las viviendas. A travs de este programa se ha logrado la participacin de los inmigrantes en el Consejo de De-sarrollo local del Cesfam y la creacin de un piloto de salud participativo, donde, por ejemplo, se contempla el contar con intrprete para atender a las mujeres haitianas embarazadas. Entre sus logros ms recientes, la oficina cuenta con fondos del DAS para entregar capacitacin laboral a personas de origen extranjero.

En la ciudad de Santiago, no slo Quilicura y Recoleta, sino tambin otras comunas han decidido crear un programa/departamento/oficina para inmigrantes. En este sentido, existen elementos que facilitan este impulso como son: la voluntad poltica de los alcaldes por trabajar la temtica migra-toria, la existencia de otros programas e instituciones con quienes vincularse, el que muchos mi-grantes dominen el idioma espaol y que el tema de la migracin est visibilizado en la opinin pblica.

Pero tambin hay algunos elementos obstaculizadores como, la falta de legislacin adecuada, la falta de informacin de los funcionarios municipales sobre convenios y derechos vigentes de los migrantes, falta de sensibilidad de algunos funcionarios en torno a la materia, mitos y prejuicios que recaen sobre poblacin inmigrante, falta coordinacin entre departamentos municipales y falta de informacin de los inmigrantes sobre sus derechos.

Tomando en cuenta tanto los factores facilitadores como obstaculizadores, podemos mencionar que cualquier municipio que pretenda implementar acciones destinadas a poblacin extranjera debera, en primer lugar, reflexionar en torno al tipo de insercin a la que se aspira y, en base a eso, desarrollar un plan de trabajo. Dicho plan debera contemplar el recabar la mxima informacin posible, ya sea a travs de doc-umentos existentes como de la generacin de diagnsticos sobre las condiciones de vida de los inmigrantes en la comuna. A partir de esa informacin, se debera ajustar el plan de accin. Im-prescindible es contactar otras organizaciones que favorezcan el trabajo estableciendo un traba-jo en red con: otros programas municipales, el DEM, la OIM, el SJM, el INCAMI y universidades, entre otros. Con independencia de los objetivos especficos que se establezcan, no se debe dejar de lado la entrega de informacin, pues ste es uno de los obstaculizadores ms importantes. La infor-macin debe ser entregada tanto a los migrantes como a los funcionarios municipales. A las personas inmigrantes habra que darles a conocer: derechos, deberes, institucionalidad exis-tente, funcionamiento y servicios municipales. Tambin es necesario entregarles informacin ac-erca de la cultura local, usos, costumbres y modo de relacionamiento, entre otros. Por otra parte, a los funcionarios municipales se debera entregar informacin sobre legislacin y convenios existentes, sensibilizar en torno a la temtica migratoria y, en la medida de lo posible, capacitar en competencias interculturales. Pensamos que estos aspectos deben servir como piso mnimo en caso de la implementacin de un programa/oficina/departamento de inmigrantes de cualquier municipalidad.

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!ANTECEDENTES RECIENTES (Basado en convenio 2015 MIDESO/ IMS )

El ao 2015, el Ministerio de Desarrollo Social, implementa un programa piloto en municipali-dades de Santiago denominado MEDIADORES SOCIALES INTERCULTURALES que tiene por objeto que mediante la intervencin de mediadores sociales interculturales, se avance en mejorar la convivencia intercultural de los vecinos de distintas comunidades en territorios con una alta proporcin de poblacin inmigrante.

El programa contempla las siguientes acciones a lo menos.

1. Elaborar un documento que contenga un Diagnstico sobre la Situacin Migratoria de la comuna, el cual deber dar cuenta al menos, de los siguientes puntos:

2. Resea sobre la llegada de residentes Inmigrantes a la Comuna (sobre la base de fuentes secundarias disponibles o informacin primaria cualitativa).

3. Identificar y caracterizar los barrios donde se concentran los Inmigrantes 4. Caracterizar los tipos de colectivos de Inmigrantes existente en los barrios. 5. Identificar un barrio con mayor concentracin de poblacin residente inmigrante y/o com-

plejidades interculturales y analizar su situacin en relacin a:

a) Caracterizar la convivencia intercultural en el barrio, relevar los aspectos facilita-dores y obstaculizadores.

b) Identificar las principales redes de apoyo de los inmigrantes, entre ellas las de carcter institucional, social, comunitaria y/o familiar.

Elaborar un documento que contenga una Metodologa de trabajo intergrupal para la realizacin del Taller de Dilogo Social Intercultural Participativo (DISIPA). Esta Metodologa deber contem-plar a lo menos 8 sesiones grupales (1por semana), las fases o etapas de cada actividad y/o ac-ciones, y deber abordar a lo menos los siguientes objetivos:

1. Reconocer a un "otro" y aprender a dialogar entre comunidades. 2. Superar estereotipos y prejuicios entre las comunidades 3. Generar una actitud de tolerancia y respeto entre comunidades. 4. Evitar la "invisibilidad cultural" de las comunidades. 5. Crear instancias donde se aprecien los puntos de unin entre las comunidades 6. Reflexionar sobre los puntos conflictivos. Su origen y posibles solucin y/o aceptacin 7. Imaginar planes de accin o actividades de integracin entre las comunidades para originar

cambios en las relaciones habituales.

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!La Metodologa deber adems contemplar una sesin inicial de orientacin y/o entrega de infor-macin.

Realizar en a lo menos 8 sesiones el Taller de Dilogo Social Intercultural Participativo (DISIPA). El objetivo general del Taller es generar un espacio de encuentro para facilitar el proceso de adaptacin, integracin, inclusin y cohesin entre vecinos (residentes inmigrantes y nacionales). Este Taller se realizar en el barrio identificado en el Diagnstico ya sealado. Para su realizacin se deber utilizar el documento con la Metodologa de trabajo intergrupal indicada.

Para la implementacin del Taller, se debern adems realizar las siguientes actividades:

1. Difundir y convocar a los residentes inmigrantes y nacionales de la comuna y/o barrio para que participen del Taller.

2. Utilizar en el rol de facilitadores para el Taller, a aqullos lderes sociales que participaron de una capacitacin previa.

3. Disponer de un espacio adecuado y del equipamiento necesario. 4. Poner a disposicin los materiales de apoyo para el trabajo intergrupal. 5. Contar con el registro de asistencia de los participantes al Taller. 6. Realizar un registro fotogrfico del Taller. 7. Aplicar una pauta para que los participantes evalen el Taller.

Una vez finalizado el Taller DISIPA, se deber emitir un informe sobre:

1. Un Plan de Inclusin Social con las actividades y acciones de integracin entre comu-nidades. Este Plan deber recoger todas las actividades propuestas por los participantes en el Taller DISIPA.

2. Una Gua con Orientaciones para el Trabajo Local en materia de Mediacin Social Intercul-tural (preventiva y/o rehabilitadora).

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!OFICINA MUNICIPAL DE MIGRACION Y MEDIACION SOCIAL INTERCULTURAL DIRECCION DE DESARROLLO COMUNITARIO

IQUIQUE

OBJETIVO

Apoyar el desarrollo de los espacios barriales y comunitarios, familiares e individuales, asociados al incremento del flujo migratorio en la comuna de iquique, desde el enfoque de los derechos hu-manos y la convivencia social.

Especficos

1. Apoyar el desarrollo de los espacios familiares e individuales, a travs de identificar circuitos de trnsito del inmigrante y coordinar, a partir de ellos, ofertas de inclusin que respondan de mejor modo a sus expectativas. A esta lgica de coordinacin, se la denomina customizacin de la oferta social.

2. Apoyar el desarrollo de los espacios barriales y comunitarios, a travs del modelo de me-diacin social intercultural que permita mejorar la convivencia intercultural de los vecinos de las comunidades con alta proporcin de poblacin Inmigrante.

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!3. Fomentar el desarrollo y fortalecimiento de Organizaciones Comunitarias, que representen los

intereses de las comunidades migrantes en el mbito local.

ACTIVIDADES PRINCIPALES

ATENCION INDIVIDUAL FAMILIAR DIAGNOSTICO COMUNAL DIAGNIOSTICO BARRIAL SENSIBILIZACION EN BARRIOS SENSIBILIZACION A FUNCIONARIOS SENSIBILIZACION A EMPRESARIOS SENSIBILIZACION A TRABAJADORES SENSIBILIZACION A MUJERES SENSIBILIZACION A NIOS Y NIAS DIA DEL MIGRANTE 18 DE DICIEMBRE FESTIVAL DE LAS COLONIAS ENCUENTRO DE CULTURAS 12 DE OCTUBRE

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!PRESUPUESTO 2016

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DETALLE$50.070.000 $900.000 ENCARGADO OMM

$400.000 EDUCADOR OMM$880.000 ABOGADO OMM$880.000 TRABAJADOR SOCIAL OMM

$3.060.000 $36.720.000 TOTAL PERSONAL$1.000.000 PC

$100.000 IMPRESORA$250.000 INSUMOS COMPUTACIONALES

$1.000.000 MAT OF$1.000.000 MAT DIF

$10.000.000 EVENTOS$50.070.000 TOTAL ANUAL