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Oficina Internacional del Trabajo

SOLVE

Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

2 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

El problema


Estimaciones mundiales de la OIT sobre lesiones y enfermedades del trabajo

• Accidentes del trabajo: 337 millones

• Accidentes fatales: 358,000

• Enfermedades profesionales mortales: 1.95 millones

• Muertes en el trabajo: 2.31 millones

• Cada 15 segundos, muere un trabajador de un accidente o enfermedad relacionados con el trabajo.

• Cada 15 segundos, 160 trabajadores sufren un accidente relacionado con el trabajo.


Porcentaje de costos de las lesiones y enfermedades del trabajo para la seguridad social a

nivel mundial

3% 8%

9%

14%

7%16%

40%

3%

tumores trastornos de sistema nervioso central

enfermedades respiratorias accidentes

trastornos mentales cardiopatías

trastornos musculoesqueléticos dermatosis


23% Circulatory

7% Respiratory

32% Cancer

17% Contagious diseases

19% Accidents and violence

1%0.4%1%

Enfermedades contagiosas Cáncer

Sistema respiratorio Sistema cardiovascular

Trastornos psicológicos Sistema digestivo

Sistema uro-genital Accidentes y violencia

Muertes atribuidas al trabajo por enfermedades relacionadas con el trabajo

CirculatoriosCirculatorias

Respiratorias

Cáncer

Enfermedades contagiosas

Accidentes y violencia


Ejemplos del alcance del problema

• En Europa, el 23% de los trabajadores reportaron cansancio general, y el 22% de los trabajadores informaron sentirse estresados (2005, Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo).

• Según el Censo de la Oficina de Estadísticas Laborales de Lesiones Ocupacionales Fatales (CFOI), hubo 639 homicidios en el lugar de trabajo en 2001 en Estados Unidos.

• Investigaciones procedentes de Australia indican que el 3,5% de los consumidores de alcohol reportó absentismo laboral, que asciende a 2,7 millones de días de trabajo perdidos por año (National Drug Strategy Household Survey, 2001)


Ejemplos del alcance del problema

• El 66-80% de la población mundial tiene deficiencia de hierro (OMS)

• Un estudio de 4.000 mineros del sexo masculino en Chile (Zárate et al. 2009) encontró que los costes anuales relacionados con la salud eran del 17% más altos en los trabajadores obesos con respecto a los trabajadores con peso normal; además, los trabajadores obesos tuvieron un 25% más de bajas por enfermedad.

• Los porcentajes fueron más del doble en los trabajadores extremadamente obesos (ibd.)

• Ronquidos, apnea o asfixia durante el sueño, alteraciones del sueño y somnolencia diurna excesiva se asocian de manera significativa con los accidentes en el trabajo (Fransen et al. 2006).


Los 10 peligros para la salud pública más difundidos en el mundo

• Bajo peso• Relaciones sexuales sin protección• Presión arterial alta• Tabaco• Alcohol• Agua contaminada• Falta de saneamiento e higiene• Deficiencia de hierro• Contaminación de interiores• Colesterol alto y obesidad

(Informe del OMS sobre la Salud Mondial 2002)

(en términos de cuántas muertes y enfermedades causan/en orden de peligro)


Porque incluir la promoción de la salud en el lugar de trabajo?


Cuáles de estos problemas se abordan en SOLVE:

• Bajo peso• Relaciones sexuales a riesgo• Presión arterial alta• Tabaco• Alcohol• Agua contaminada• Saneamiento e higiene• Deficiencia de hierro• Contaminación de interiores• Colesterol alto y obesidad


Seguridad y salud en el trabajoSeguridad y salud en el trabajo

Salud Pública

Promoción de la salud

Relación entre la promoción de la salud y la seguridad y la salud en el trabajo (SST)

X


Promoción de la salud y seguridad y salud en el lugar de trabajo

• Se presta poca atención a la salud pública y su impacto en las medidas de seguridad en el trabajo:

• Ej: fatiga por falta de sueño inducida por estrés o por una organización del trabajo inadecuada;

• Ej: fatiga debida a deficiencia de hierro;• Ej: trabajar en estado de embriaguez puede provocar un accidente.

• Uso de sinergias:

• Las medidas preventivas y los sistemas de gestión de la SST ya existen en los lugares de trabajo;

• Uso eficiente de los recursos humanos y materiales;• Las actividades de promoción de la salud deben complementar las

medidas preventivas y de protección de la salud en los lugares de trabajo.


La comunidad

El trabajoEl trabajo

El entorno social

La familia

La persona

Factores que tienen influencia en los problemas psicosociales


Focalizarse en el individuo

Para el trabajador:

• mayor riesgo de accidentes

• aumento de problemas familiares y

sociales

• estigmatizatción y discriminación

• deterioro de la salud

• enfermedades físicas o psicológicas

• dolor, angustia, discapacidad y muerte


El Modelo de creencias sobre la Salud (Modificado)

Problemas psicosociales

adicionalesEstrés

ViolenciaAlcoholDrogasTabaco

Sexo a riesgo

Problemas psicosociales

adicionalesEstrés

ViolenciaAlcoholDrogasTabaco

Sexo a riesgo

Evento(s)

Percepción

de la susceptibilidad

y gravedad

No

Sí

Amenaza

percibida

No

Sí

Percepciónde beneficios

menosbarreras

No

Sí

Probabilidad de tomar acción

No

Sí

Sí

Acción eficaz

No

Problemaen

disminuciónNo


Focalizarse en el lugar de trabajo

Para la empresa o la organización:

• moral baja

• aumento de ausentismo,

presentismo, y rotación del personal

• productividad reducida

• provechos o servicios reducidos

• costes mas altos

• competitividad reducida


El impacto de los problemas psicosociales en el lugar de trabajo

Aumento del absentismo

Mayor rotación del personal

Pérdida de habilidades

Pérdida de Conocimientos

tácitos

Deterioro de la moral

Aumento de los costos

Aumento de los costos Descenso de los beneficiosDescenso de los beneficios

Pérdida de productividad

Pérdida de productividad

Seguros

Fondos de jubilación

Salud y seguridad

Asistencia médica

Asesoramiento

Mayores demandas de formación y contratación

Aumento de problemas sanitarios en la comunidad y

descenso de los mercados, los recursos humanos y los

proveedores


Los costos


Una vistazo a algunos datos

Un trabajador ordinariotoma 7 días delicencia porenfermedad al año

Ejemplo de empresa de 100 trabajadores

• 10 beben regularmente

• 30 son fumadores

• 10 han sido víctimas de violencia física o psicológica

Según la literatura científica:

•Las personas adictas al alcohol toman 7 veces más licencias de enfermedad con respecto a los otros trabajadores

•Los fumadores tienen un promedio de 3 días adicionales de licencia por enfermedad al año

•Las víctimas de violencia física o psicológica piden en promedio 7 días adicionales de baja por enfermedad al año.


• Australian Health Management Group

• Bank One

• Detroit Diesel

• Genesis Health System

• Honeywell General Electric

• The Progressive Corporation

• Steelcase

• Xerox

• United Autoworkers General Motors (UAW-GM)

Fue creada una base de datos con 2.000.000 sujetos para estudiar los costos de los factores de riesgo para la salud. Se incluyeron:

Los costes de los problemas psicosociales en el lugar de trabajo

Estudio hecho por: Health Management Resource Center of the University of Michigan


Hay una clara relación entre los factores de riesgo para la salud y los costes de la asistencia sanitaria

•Reducción del factor de riesgo de la salud de un trabajador = reducción de $ 150 en los costos de la asistencia sanitaria por cada trabajador

•Aumento del factor de riesgo de la salud de un trabajador = aumento de $ 350 de los costos de la asistencia sanitaria de los trabajadores

Por lo tanto el costo asociado con un aumento de los factores de riesgo para la salud es más del doble de la cantidad ahorrada por la reducción de los factores de riesgo.

Los costos de los problemas psicosociales en el lugar de trabajo

Estudio hecho por: Health Management Resource Center of the University of Michigan(Edington. D.W., (2001) American Journal of Health Promotion)


El enfoque tradicional

Enfermos o dependientes

En salud

•La mayoría de los recursos se centran en el tratamiento de los trabajadores enfermos o dependientes

•Muy pocos recursos se destinan a la prevención


Cambio de Paradigma

• El foco de nuestros esfuerzos debe ser la prevención de los trabajadores sanos antes de que se enfermen.

• Por lo tanto, el cambio de paradigma es del tratamiento a la prevención


La respuesta de la OIT


Interrelaciones

Estrés

TabacoVIH/SIDA

Violencia

Alcohol y drogas

NutriciónSueño

Estrés Económico

Ejercicio


E TRÉS

TABAC

ALCOHO Y DROGAS

IH/SIDA

VIOL NCIA


El objetivo de SOLVE

Integración de la promoción de la salud en una política global de organización en materia de seguridad y salud y desarrollo de una acción basada en la política


La política SOLVE

Participación de los trabajadoresPrevención

EmpoderamientoTratamiento

No-discriminación

Crecimiento personal

Programas

y estrategias:

Política:

ESTRÉSALCOHOL Y DROGAS

VIOLENCIA VIH/SIDA

TABACO


El ciclo SOLVE

Ampliar la política de la organización a través de SOLVE para que se incluyan los problemas psicosociales

Implementar una acción en e lugar de trabajo a través de los módulos MicroSolve

Evaluar los problemas psicosociales en el trabajo y modificar la manera de abordarlos según se necesite

Identificar los problemas específicos y evaluar las necesidades


Metodología

•Construye una actitud abierta hacia el tema

•Construye una base de conocimientos suficiente para que el participante pueda aplicar lo que ha aprendido

•Aplica el nuevo conocimiento a través de ejercicios

Cada una de las actividades SOLVE…

ACTITUD

CONOCIMIENTO

APLICACIÓN

Oficina Internacional del Trabajo

SOLVE para Directores Ejecutivos

Curso de Política SOLVE

Cursos MicroSOLVE

SOLVE para Trabajadores

Curso SOLVE para los Directores de Curso

Curso de Política SOLVE

Reconocer el problema del estrés en el trabajo

Reconocer el problema de la violencia en el trabajo

Reconocer el problema del acoso sexual en el trabajo

Reconocer el problema del estrés en el trabajo en los trabajadores jóvenes

Enfrentarse al problema del estrés en el trabajo

Enfrentarse al problema de la violencia en el trabajo

Enfrentarse al problema del acoso sexual en el trabajo

Gestionar el problema del estrés en el trabajo

Gestionar problema de la violencia en el trabajo

Gestionar el problema del acoso sexual en el trabajo

Reconocer el problema del VIH/SIDA en el trabajo

Reconocer el problema del tabaco en el trabajo

Reconocer el problema del alcohol y drogas en el trabajo

Enfrentarse al problema VIH/SIDA en el trabajo

Enfrentarse al problema del alcohol y drogas en el trabajoPrevenir el problema del alcohol y drogas en el trabajo

Gestionar el problema VIH/SIDA en el trabajo

Enfrentarse al problema del tabaco en el trabajo

Prevenir el problema del del tabaco en el trabajo

Reconocer el problema de la nutrición en el trabajo

Enfrentarse al problema de la nutrición en el trabajo

Prevenir el problema de la nutrición en el trabajo


Evaluación de cursos SOLVE

Cuatro mecanismos:

• Cuestionario: actitudes, conocimientos, percepciones y creencias

• Pre-test / post-test

• Evaluación cualitativa de los participantes

• Informe sobre el plan de acción trés meses después del curso


Nueva versión SOLVE

Mejoras

• Incluyen cuatro nuevos ámbitos temáticos

• Actualización del material existente

• Ejercicio de simulación Computarizado

• Nuevos materiales de apoyo para instructores

• Será validado en mayo 2010 en el centro de formación de Turín de la OIT

• Estará disponible en línea en el web de la OIT


Interrelaciones

Estrés

TabacoVIH/SIDA

Violencia

Alcohol y drogas

NutriciónSueño

Estrés Económico

Ejercicio


Alcance de SOLVE

SOLVE se ha traducido a los siguientes idiomas:

• Inglés

• Francés

• Español

• Tailandés

• Portugués

• Ruso

• Búlgaro

• Italiano


Alcance de la red de formadores de SOLVE


Participación de las Universidades


Para más información

Valentina ForastieriSOLVE

SafeWorkOfficina International del Trabajo

1211 Geneva 22Switzerland

E-mail: [email protected] Tel.: +41-22-799-6715

Fax: +41-22-799-6878

Página web: www.ilo.org/safework/solve

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