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Oficina Internacional del Trabajo

Integración de la promoción de la salud en las políticas de seguridad y salud en los lugares de trabajo

Gestión de la promoción de la salud en los lugares de trabajo

1•2 Integrando la promoción de la salud en las políticas de seguridad y salud

en los lugares de trabajo

La integración para la gestión preventiva debe considerar varios aspectos

• Los componentes de la promoción de la salud;

• La relación entre seguridad y salud y la promoción de la salud en los lugares de trabajo;

• El modelo ecológico;

• La perspectiva de género;

• Como la integración de la promoción de la salud en las políticas de seguridad y salud en el trabajo contribuye a la productividad de la empresa y el bienestar de los trabajadores.

S

O

L

V

E



Interrelaciones

Estrés

TabacoVIH/SIDA

Violencia

Alcohol y drogas

NutriciónSueño

Estrés económico

Ejercicio



Seguridad y salud en el trabajoSeguridad y salud en el trabajo

Salud Pública

Promoción de la salud

Relación entre la promoción de la salud y la seguridad y la salud en el trabajo (SST)

X



Promoción de la salud en el lugar de trabajo

• Los aspectos de salud pública tiene un impacto en las empresas:

• En 2007 la obesidad en los EUA: contribuyó a aumentar el ausentismo ($2.6 billones); reducir la productividad en el trabajo ($20. billones);

• Los aspectos de salud pública tiene un impacto en los trabajadores :

• Enfermedades, incapacidad para el trabajo, bienestar.

Salud Pública Lugares de trabajo




• El impacto del trabajo en la salud pública:

• Condiciones de trabajo: Restricciones para fumar en los lugares de trabajo; estrés como resultado de altas demandas y poco control;

• Cultura de trabajo: tolerancia al uso del alcohol; almuerzo; horas extraordinarias (relación con el sueño);

• Características de las instalaciones de bienestar: tipo de cafetería/comedor, oportunidades de hábitos saludables durante el trabajo.

Lugares de trabajo

Salud Pública



La comunidad

La empresaLa organización

La empresaLa organización

El ámbito social

La familia

La persona

El lugar de trabajo no es una isla: el modelo ecológico



Elementos del enfoque Ecológico

Los hábitos saludables pueden afectar o verse afectados por factores:

Individuales (intra-personales)

Sociales (inter-personales)

Organizacionales (institucionales)

Comunitarios / culturales

Políticas públicas

Basado en McLeroy et al. 1988



La perspectiva de género

• El modelo ecológico es muy importante para las mujeres trabajadoras

• Los aspectos de promoción de la salud afectan a hombres y mujeres de manera diferente• Algunos de estos son especialmente importantes para las

mujeres

• PERO también para los hombres

• Es un medio ideal para transmitir a los hombres un mensaje de salud

1•10

Integrando la promoción de la salud en las políticas de seguridad y salud en los lugares de trabajo

Promoción de la salud en las políticas de seguridad y salud en el lugar de trabajo

• Se presta poca atención a la salud pública y su impacto en las medidas de seguridad en el trabajo:

• Ej: fatiga por falta de sueño inducida por estrés o por una organización del trabajo inadecuada;

• Ej: fatiga debida a deficiencia de hierro;• Ej: trabajar en estado de embriaguez puede provocar un accidente.

• Uso de sinergias:

• Las medidas preventivas y los sistemas de gestión de la SST ya existen en los lugares de trabajo;

• Uso eficiente de los recursos humanos y materiales;• Las actividades de promoción de la salud deben complementar las

medidas preventivas y de protección de la salud en los lugares de trabajo.

1•11



• Se pasa una gran parte del tiempo en el trabajo

• En el lugar de trabajo se tiene el apoyo y presión de los compañeros

•Es un contexto prometedor

1•12


Política en seguridad y salud en el trabajo

Declaración de principios y compromisos que promuevan mejorar continuamente las condiciones de seguridad y salud

Objetivos

Principios básicos

Compromisos y estrategias para alcanzar los principios básicos

Roles y responsabilidades de los involucrados

1•13


La Política y la práctica nacional en seguridad y salud en el trabajo

• Objetivo nacional: la prevención de los accidentes y daños para la salud relacionados con el trabajo, la reducción al mínimo razonablemente factible de los riesgos inherentes al trabajo.

•La práctica:• Conjunto de las actividades desarrolladas en el ámbito nacional (instituciones/empresas) para hacer posible que los responsables de hacer prevención asuman y ejecuten su responsabilidad compartida.

1•14


1•15


1•16


1•17


Una buena política de SST que incorpora la promoción de la salud (PS)

Define la dirección de la organización a través de:

El compromiso de la dirección

Incorporando los objetivos de PS a los demás objetivos de la empresa

El compromiso de mejora continua

1•18


Una buena política de SST que incorpora la promoción de la salud (PS) (Cont.)

Se pone en práctica a través de:

Clara definición de las responsabilidades de los dirigentes y el personal;

Involucrando a los trabajadores y sus representantes;

Mostrando el compromiso y el liderazgo: La política por escrito y firmada por le mas alto responsable de la organización;

Una comunicación efectiva.

1•19


Una buena política de SST que incorpora la promoción de la salud (PS) (Cont.)

Se pone en práctica a través de:

La asignación de recursos

Garantizando que todo el personal tenga las competencias para la puesta en practica de la política

Obteniendo la asesoría necesaria de los especialistas

1•20


los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST) en la empresa

Política

Organización

Planificación y aplicación

Evaluación

Acción en pro de mejoras

Directrices de la OIT sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (ILO-OSH 2001)

1•21


PLAN DE ACCIÓN

QUÉ

CUANDO

QUIÉN

DÓNDE

CÓMO

Todo lo que hay que hacer paso a paso

Cronograma o lista de acciones

Alguien debe responsabilizarse de cada tarea

Lugares más apropiados para cada actividad

Recursos disponibles: los trabajador@s

1•22


Ciclo del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la OIT

1.Política

2.Organización

3.Planificación y aplicación de las medidas

4. Evaluación de laaplicación de las medidas:

4.1 Inspecciones internas4.2 Inspecciones de monitores4.3 Verificación de la gestión4.4 Auditorias (internas y externas)

Perspectiva sindical en la definición de metas, evaluación y control

auditoria

Verificacióngestión

organización

política

5. Cambios y mejoras

al sistema durante

todo el proceso

Planificación

y Aplicación

Evaluación

inspección

Monitoreo

1•23


Promoción de la salud y objetivos de la empresa

FinanzasProducción

RelacionesPúblicas

RecursosHumanos

Marketin

SS OO LL VV EE

1•24


– FIN DE LA PRESENTACION –

siguiente transparencia: ejercicio de integración de elementos de la política

1•25


Integración de elementos de la política

formación

Trabajo en equipo

Organización del trabajo

Participación de los

trabajadores

Mejora continua

Consultas con los trabajadores y sus reps.

Información

TratamientoAsistencia

Evaluación y gestión de riesgos

Promoción de la salud

Contratación y selección

Confidencialidad

Ética

Asignación de responsabilidades

ResponsabilidadSocial

Educación

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