PACTO MUNDIAL

WOMEN’S EMPOWERMENT PRINCIPLES

ODS

Rocío Hervella, Fundadora y CEO: Siempre hemos impulsa-do la sostenibilidad. Y hoy no es una opción: es una responsabilidad. Adherirnos a Pacto Mundial y promover los Objetivos de Desarrollo Sostenible es un paso más de gran importancia para mejorar el futuro de todos.

Rocío Hervella, Fundadora y CEO: Desde nuestros comien-zos ha habido siempre un compromiso de igualdad entre todas las personas y de apoyo a la conciliación de vida personal y laboral, para que ninguna mujer tenga que elegir entre su carrera y su familia.

En apoyo de los principios de WEP, adoptamos iniciativas para potenciar especialmente el ODS 5.

Los 10 Principios de Pacto Mundial se centran en cuatro áreas de trabajo:

Derechos humanos, de acuerdo a la Declaración Universal de la ONU. Trabajo, de acuerdo a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Medio Ambiente, de acuerdo a la Declaración de Río. Anti-corrupción, de acuerdo a la Convención de Naciones unidas.

Women’s Empowerment Principles establece siete líneas de actuación:

1. Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel. 2. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo. Respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación. 3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras. 4. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres. 5. Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres. 6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y de cabildeo. 7. Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.

PROSOL lleva impulsando desde su fundación iniciativas y actuaciones enmarcables dentro de los ODS de la ONU. Reafirma su compromiso con la adhesión a Pacto Mundial y Women’s Empowerment Principles.

Hay 17 Objetivos y 169 metas. Como es lógico, las actividades e iniciativas de PROSOL no impactan del mismo modo en todos los objetivos. Por eso hemos seleccionado aquellos en los que nuestro trabajo resulta más determinante.

Pero no basta con hacer, también hay que diseminar y hablar de los temas que importan y generar una cadena de conocimiento y concienciación en todo nuestro ecosistema de colaboración para diseñar con efectividad esta nueva casa que debemos construir entre todos.

Todos los objetivos son importantes, pero muchas de las metas que los compo-nen no están al alcance de las empre-sas, sino de los gobiernos y organismos multistakeholder. Desde PROSOL quere-mos apoyar e impulsar aquello en lo que somos fuertes: la colaboración, el lideraz-go, la ambición de ser mejores.

Así, hay dos grandes patas que sopor-tan toda nuestra mirada sobre los ODS: PROMUEVE, nuestro Programa de Impacto Social, que apoya activamente eventos culturales, de salud y de dinami-zación social, y nuestro catálogo de cer-tificaciones, que nos ayuda a mantener una tensión de mejora constante y de aseguramiento de la calidad para produc-tos, procesos, personas y el planeta.

ODS: ¿CUÁLES SON MÁS IMPORTANTES PARA PROSOL?

Hambre cero / seguridad alimentaria y mejora nutrición / Agricultura sostenible.

Garantizar una vida sana / promover el bienestar para todos.

Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos.

Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.

Garantizar la disponibilidad de agua y su gestión sostenible y el saneamiento para todos.

Garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible ymoderna para todos.

Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.

Industrialización inclusiva, Innovación e Infraestructuras sostenibles.

Ciudades y comunidades sostenibles.

Reducir la desigualdad en y entre los países.

Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles.

PROSOL asume el compromiso, como parte de su adhesión a Pacto Mundial y a Women’s Empowerment Principles, de trabajar e impulsar los ODS entre los miembros de su equipo y el resto de stake-holders, en especial, aquellos insertos en el ecosistema productivo.

A través de PROMUEVE, el Programa de Impacto Social de PROSOL, dona-mos de forma continuada recursos económicos y productos a organiza-ciones no gubernamentales de la Comunidad Autónoma de Castilla y León y de la provincia de Palencia, donde se sitúa nuestra sede principal. En 2019 fueron casi tres millones de tazas con un valor de más de 60.000 € y en 2020 hemos redoblado esfuerzos ante la pandemia de COVID 19. Además, soste-nemos certificaciones de calidad y seguridad alimentaria (BRC e IFS) para garantizar nuestros productos.

A través de PROMUEVE y del PROGRAMA PROSALUD fomentamos la salud preventiva y de diagnóstico del Equipo PROSOL y colaboramos con la sociedad en el patrocinio de carreras populares y actividades deportivas que fomenten la calidad de vida de los ciudadanos, además de apoyar el Cross Internacional de Venta de Baños. El Equipo PROSOL se beneficia de detecciones precoces de posibles enfermedades como el glaucoma, revisio-nes dentales, descuentos en servicios deportivos o talleres de mejora de hábi-tos alimentarios, por ejemplo.

A través de PROMUEVE y del PROGRAMA PRODUAL impulsamos la For-mación Profesional Dual e integramos en nuestra compañía a jóvenes en prácticas para complementar su adecuación al mundo laboral y, en su caso, formar parte definitiva del Equipo PROSOL. Muestra de nuestro firme compromiso con la educación como la mejor herra-mienta para construir un futuro integrador y sostenible, hemos creado, junto al Ayuntamiento de Palencia, la Fundación Centro Tecnológico de Cereales de de Castilla y León (CETECE) y Seda Olam, el Aula Café, para fomentar la formación en el mundo del café.

Trabajamos con especial interés en estos 11 ODS:

Desde nuestra fundación hemos derribado barreras de género para buscar la igualdad total. Ello queda ratificado en nuestras políticas o el Plan de Igualdad de 2019, que incluye un protocolo anti-acoso. Además, estamos certificados desde 2012 como Empresa Familiar-mente Responsable, lo que nos ha permitido incluir más de 50 medi-das de apoyo no solo a la mujer, sino a toda la familia. En PROSOL hay oportunidades igualitarias de promoción, como demuestra el alto por-centaje de mujeres en puestos de mando y directivos.

Nuestra preocupación por la sostenibilidad medioambiental nos lleva a impulsar acciones tendentes a promover la economía circular y a utilizar los recursos energéticos con el máximo cuidado y respeto. En 2019 nos convertimos en la primera empresa española del Sector Agroalimentario en obtener la certificación Residuo 0, que asegura que tratamos nuestros residuos como recursos, con el consiguiente ahorro en consumos energéticos y de agua. El esfuerzo de mejora es constante, no solo en procesos y consumos, sino en la misma concep-ción de nuestros productos, cada vez más sostenibles.

En PROSOL creemos en el trabajo como una dimensión vital de gran importancia para personas y sociedades. Los buenos negocios son los que están bien hechos. Por eso buscamos en primer lugar el bienestar de las personas, desde nuestras políticas de talento y salud y seguridad de las personas a nuestro código de conducta. Hemos obte-nido la certificación BSAFE como espacio seguro para trabajar duran-te la pandemia de COVID19. El crecimiento solo puede basarse en una visión ética: por eso hemos suscrito el Código de Buenas Prácticas en la Contratación Alimentaria. Es la manera de potenciarlas entre todos nuestros stakeholders. La preocupación medioambiental está presente en todos nuestros procesos, como demuestra la certificación ISO 14001.

Nuestras certificaciones UTZ, Rainforest Alliance y Fairtrade nos ayudan a establecer nuestra contribución a promover un comercio sos-tenible y unas condiciones justas para las comunidades productoras cafeteras. Garantizar la calidad de nuestro café pasa por impulsar un crecimiento sostenido de toda la cadena de valor y del entorno próximo en el que nos movemos.

La inclusión, la diversidad y la protección del patrimonio cultural son señas de identidad de PROMUEVE en su línea de actuación cultural, especialmente con el patrocinio de la Escuela Provincial de Órgano de Palencia, que forma en música a los naturales de los pueblos palen-tinos en los que se encuentran estos maravillosos instrumentos. De ese modo se protege el patrimonio material y el inmaterial. Destacan tam-bién las actividades vinculadas a las artes mediante PROARTE, con patrocinio de exposiciones o premios. Promover comunidades sosteni-bles implica buscar la inclusión y el respeto a la diversidad incluso en los productos o modos de consumir café. Por eso mantenemos las certifi-caciones Halal, para comunidades musulmanas y Kosher, para consumidores de religión hebrea.

El objetivo de PROSOL es mantener e impulsar un comportamiento y actividad responsables y sostenibles desde la producción hasta la degustación en los más de 30 países que disfrutan nuestro café. Elaboramos productos ecológicos de acuerdo al reglamento UE 2017/625 con los más altos estándares de calidad y seguridad. Y traba-jamos constantemente en reducir nuestras emisiones y en mejorar nuestros envases y emblajes. Hemos diseñado ya cápsulas compati-bles de café totalmente compostables, y también tarros de café soluble. Un trabajo constante y comprometido.