Obligaciones y Prohibiciones Del Empleador y Trabajador (1)

7/23/2019 Obligaciones y Prohibiciones Del Empleador y Trabajador (1)

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Clase virtual

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y DELTRABAJADOR

Estimados estudiantes de la asignatura “Derecho Laboral” , la primera clase virtual deesta propuesta de estudio, versará sobre el análisis y comprensión de la lectura que tieneque emplearse entorno al camp La!ral "#"e se "esempe$a t" tra!a%a"r&

El proyecto de Código Orgánico de Relaciones Laborales del Ejecutivo amplía las

modalidades de trabajo y especifica los derecos y obligaciones de las partes en

ciertas actividades! E"pertos en temas laborales coinciden en que esta

#actuali$ación% era necesaria desde ace mucos a&os, pero anticipan que elcumplimiento de la legislación tambi'n pasa por mejorar los controles! La

propuesta del (obierno contempla )) formas de empleo, entre esos, unos que

están reconocidos por la Constitución *que rige desde el )++- y otros que ya son

regulados por normas secundarias! .or ejemplo, en el primer grupo constan los

trabajos autónomo y no remunerado del ogar, que están garanti$ados en los

artículos /)0 y /// de la Carta .olítica! 1 en el segundo, las industrias de la



construcción y pesca, que están sujetas a acuerdos ministeriales! El actual Código

no ace referencia a estas modalidades sino a otras seis, que son2 servicio

dom'stico, trabajo a domicilio, artesanos, empleados privados, trabajo en

empresas de transporte y trabajo agrícola!

Art& '(&) O!li*aci#es "el emplea"r&) S# !li*aci#es "el emplea"r+

3!4 .agar las cantidades que correspondan al trabajador, en los t'rminos delcontrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código5)!4 6nstalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándosea las disposiciones legales y a las órdenes de las autoridades sanitarias5/!4 6ndemni$ar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo ypor las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el artículo /57!4 Establecer comedores para los trabajadores cuando 'stos laboren en n8merode cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvierensituados a más de dos 9ilómetros de la población más cercana5:!4 Establecer escuelas elementales en beneficio de los ijos de los trabajadores,cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de dos9ilómetros de distancia de las poblaciones y siempre que la población escolar seapor lo menos de veinte ni&os, sin perjuicio de las obligaciones empresariales con

relación a los trabajadores analfabetos5;!4 <i se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren die$ o más trabajadores,establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos aprecios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para susubsistencia! Las empresas cumplirán esta obligación directamente mediante elestablecimiento de su propio comisariato o mediante la contratación de esteservicio conjuntamente con otras empresas o con terceros!



El valor de dicos artículos le será descontado al trabajador al tiempo depagársele su remuneración!Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligación serán sancionadoscon multa de cien a quinientos sucres diarios, tomando en consideración lacapacidad económica de la empresa y el n8mero de trabajadores afectados,

sanción que subsistirá asta que se cumpla la obligación5=!4 Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad,procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, feca de ingreso y desalida5 el mismo que se lo actuali$ará con los cambios que se produ$can5!4 .roporcionar oportunamente a los trabajadores los 8tiles, instrumentos ymateriales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadaspara que 'ste sea reali$ado50!4 Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragioen las elecciones populares establecidas por la Ley, siempre que dico tiempo noe"ceda de cuatro oras, así como el necesario para ser atendidos por losfacultativos de la >irección ?acional @'dico <ocial del 6nstituto Ecuatoriano de<eguridad <ocial, o para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales!Aales permisos se concederán sin reducción de las remuneraciones53+!4 Respetar las asociaciones de trabajadores533!4 .ermitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempe&ar comisiones de la asociación a que pertene$can, siempre que 'sta d' aviso alempleador con la oportunidad debida!Los trabajadores comisionados go$arán de licencia por el tiempo necesario yvolverán al puesto que ocupaban conservando todos los derecos derivados desus respectivos contratos5 pero no ganarán la remuneración correspondiente altiempo perdido53)!4 <ujetarse al reglamento interno legalmente aprobado53/!4 Aratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiri'ndolesmaltratos de palabra o de obra537!4 Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificadosrelativos a su trabajo!Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estará obligado aconferirle un certificado que acredite2

a- El tiempo de servicio5b- La clase o clases de trabajo5 y,c- Los salarios o sueldos percibidos5

3:!4 Btender las reclamaciones de los trabajadores53;!4 .roporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y 8tiles de trabajopertenecientes al trabajador, sin que le sea lícito retener esos 8tiles e instrumentosa título de indemni$ación, garantía o cualquier otro motivo53=!4 acilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en loslocales de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de esteCódigo y darles los informes que para ese efecto sean indispensables!Los empleadores podrán e"igir que presenten credenciales5



3!4 .agar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdidocuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador530!4 .agar al trabajador, cuando no tenga dereco a la prestación por parte del6nstituto Ecuatoriano de <eguridad <ocial, el cincuenta por ciento de suremuneración en caso de enfermedad no profesional, asta por dos meses en

cada a&o, previo certificado m'dico que acredite la imposibilidad para el trabajo ola necesidad de descanso5)+!4 .roporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local paraque instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de laspoblaciones! <i no e"istiere uno adecuado, la asociación podrá emplear para estefin cualquiera de los locales asignados para alojamiento de los trabajadores5)3!4 >escontar de las remuneraciones las cuotas que, seg8n los estatutos de laasociación, tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociación losolicite5))!4 .agar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacióncuando, por ra$ones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del desu residencia5)/!4 Entregar a la asociación a la cual pertene$ca el trabajador multado, elcincuenta por ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del contratode trabajo5)7!4 La empresa que cuente con cien o más trabajadores está obligada a contratar los servicios de un trabajador social titulado! Las que tuvieren trescientos o más,contratarán otro trabajador social por cada trescientos de e"cedente! Lasatribuciones y deberes de tales trabajadores sociales serán los inerentes a sufunción y a los que se determinen en el título pertinente a la DOrgani$ación,Competencia y .rocedimientoD5):!4 .agar al trabajador reempla$ante una remuneración no inferior a la básicaque corresponda al reempla$ado5);!4 Bcordar con los trabajadores o con los representantes de la asociaciónmayoritaria de ellos, el procedimiento de quejas y la constitución del comit' obreropatronal5)=!4 Conceder permiso o declarar en comisión de servicio asta por un a&o y condereco a remuneración asta por seis meses al trabajador que, teniendo más decinco a&os de actividad laboral y no menos de dos a&os de trabajo en la mismaempresa, obtuviere beca para estudios en el e"tranjero, en materia relacionadacon la actividad laboral que ejercita, o para especiali$arse en establecimientosoficiales del país, siempre que la empresa cuente con quince o más trabajadores yel n8mero de becarios no e"ceda del dos por ciento del total de ellos!El becario, al regresar al país, deberá prestar sus servicios por lo menos durantedos a&os en la misma empresa5)!4 acilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda internaen pro de la asociación en los sitios de trabajo, la misma que será de estrictocarácter sindicalista5)0!4 <uministrar cada a&o, en forma completamente gratuita, por lo menos unvestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios5



/+!4 Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, encaso de fallecimiento de su cónyuge o de sus parientes dentro del segundo gradode consanguinidad o afinidad5/3!4 6nscribir a los trabajadores en el 6nstituto Ecuatoriano de <eguridad <ocial,desde el primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros

quince días, y dar avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, delos accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, y cumplir con lasdemás obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social5/)!4 Las empresas empleadoras registradas en el 6nstituto Ecuatoriano de<eguridad <ocial están obligadas a e"ibir, en lugar visible y al alcance de todossus trabajadores, las planillas mensuales de remisión de aportes individuales ypatronales y de descuentos, y las correspondientes al pago de fondo de reserva,debidamente selladas por el respectivo >epartamento del 6nstituto Ecuatoriano de<eguridad <ocial!Los inspectores del trabajo y los inspectores del 6nstituto Ecuatoriano de<eguridad <ocial tienen la obligación de controlar el cumplimiento de estaobligación5 se concede, además, acción popular para denunciar el incumplimiento!Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligación que estableceeste numeral serán sancionadas por el 6nstituto Ecuatoriano de <eguridad <ocialcon la multa de un salario mínimo vital, cada ve$, concedi'ndoles el pla$o má"imode die$ días para este pago, vencido el cual procederá al cobro por la coactiva!//!4 Contratar personas discapacitadas seg8n sus aptitudes y de acuerdo a lasposibilidades y necesidades de la empresa5 y,/7!4 Contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras *mujeres-, porcentaje queserá establecido por las Comisiones <ectoriales del @inisterio del Arabajo yRecursos umanos, establecidas en el artículo 3)7, de este Código!?ota2La >irección ?acional @'dico <ocial fue sustituida por la >irección del <eguro(eneral de <alud 6ndividual y amiliar en la estructura administrativa del 6E<< enaplicación de la Ley de <eguridad <ocial por la Resolución C!>! +3: *R!O! 3::,);4F6664)++/-

Art& ''&) Pr,i!ici#es al emplea"r&) Pr,-!ase al emplea"r+

a- 6mponer multas que no se allaren previstas en el respectivo reglamentointerno, legalmente aprobado5



b- Retener más del die$ por ciento *3+G- de la remuneración por concepto demultas5c- E"igir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugaresdeterminados5d- E"igir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que

se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo5e- Cobrar al trabajador inter's, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipepor cuenta de remuneración5f- Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a quepertene$ca o a que vote por determinada candidatura5g- 6mponer colectas o suscripciones entre los trabajadores5- acer propaganda política o religiosa entre los trabajadores5i- <ancionar al trabajador con la suspensión del trabajo5

j- 6nferir o conculcar el dereco al libre desenvolvimiento de las actividadesestrictamente sindicales de la respectiva organi$ación de trabajadores59- Obstaculi$ar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades

del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de ladocumentación referente a los trabajadores que dicas autoridades practicaren5 y,l- Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no ayan arreglado susituación militar! El empleador que violare esta proibición, será sancionado conmulta que se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de <ervicio@ilitar Obligatorio, en cada caso!En caso de reincidencia, se duplicarán dicas multas!

Art& '.&) O!li*aci#es "el tra!a%a"r&) S# !li*aci#es "el tra!a%a"r+

a- Ejecutar el trabajo en los t'rminos del contrato, con la intensidad, cuidado yesmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos5b- Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los



instrumentos y 8tiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro queorigine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuer$amayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción5c- Arabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor queel se&alado para la jornada má"ima y aun en los días de descanso, cuando

peligren los intereses de sus compa&eros o del empleador! En estos casos tendrádereco al aumento de remuneración de acuerdo con la Ley5d- Observar buena conducta durante el trabajo5e- Cumplir las disposiciones del reglamento interno e"pedido en forma legal5f- >ar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo5g- Comunicar al empleador o a su representante los peligros de da&os materialesque amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores5- (uardar escrupulosamente los secretos t'cnicos, comerciales o de fabricaciónde los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de losque 'l tenga conocimiento por ra$ón del trabajo que ejecuta5i- <ujetarse a las medidas preventivas e igi'nicas que impongan las autoridades5

y, j- Las demás establecidas en este Código!

Art& '/&) Pr,i!ici#es al tra!a%a"r&) Es pr,i!i" al tra!a%a"r+

a- .oner en peligro su propia seguridad, la de sus compa&eros de trabajo o la deotras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares detrabajo5b- Aomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso delempleador, 8tiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados5c- .resentarse al trabajo en estado de embriague$ o bajo la acción deestupefacientes5

d- .ortar armas durante las oras de trabajo, a no ser con permiso de la autoridadrespectiva5e- acer colectas en el lugar de trabajo durante las oras de labor, salvo permisodel empleador5f- Hsar los 8tiles y erramientas suministrados por el empleador en objetosdistintos del trabajo a que están destinados5g- acer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de losartículos de la empresa5



- <uspender el trabajo, salvo el caso de uelga5 e,i- Bbandonar el trabajo sin causa legal

Lecturas previstas para esta clase virtual+

I ttp2JJKKK!superley!ecJsuperleyJLegislacionJ>ERECOG)+LBORBLJCG/digoG)+deG)+Arabajo!tm!

• Código de trabajo, corporación de publicaciones del Ecuador )++,

segunda edición! Brt! 7),77!7:!7;! pag

• Efraín Egue$, *sJf- libro de dereco laboral, jurisprudencia!

Activi"a"es "el apre#"i0a%e Activi"a" 1

Realice un cuadro de doble entrada donde sistematice y caracterice losprincipales deberes y proibiciones de los empleadores y trabajadores, estetrabajo debe de tener sustento basado en fuentes acad'micas y referencia subibliografía sobre la base de la norma B.B

<i se presentan dudas en esta clase virtual, les recuerdo que podrán plantearlasen el #oro dudas e inquietudes%, para de esta manera apoyar los procesos deaprendi$aje a partir de los diferentes canales de comunicación y espacios derefle"ión colaborativos!

Capítulo V

De la duración máxima de la jornada de trabajo,

de los descansos obligatorios y de las vacaciones

Parágrafo 1ro.

De las jornadas y descansos

Art. 47.- De la jornada máxima.- La jornada máxima de trabajo será deocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas

semanales, salvo disposición de la ley en contrario. El tiempo máximo de

trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por

concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación,

http://www.superley.ec/superley/Legislacion/DERECHO%20LABORAL/C%F3digo%20de%20Trabajo.htm







podrá prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargos

correspondientes.

Art. 48.- Jornada especial.-Las comisiones sectoriales y las comisiones

de trabajo determinarán las industrias en que no sea permitido el trabajo

durante la jornada completa, y fijarán el número de horas de labor.

La jornada de trabajo para los adolescentes, no podrá exceder de seis

horas diarias durante un período máximo de cinco días a la semana.

Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna, entendiéndose por tal

la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, podrá tener

la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna,aumentada en un veinticinco por ciento.

Art. 50.- Límite de jornada y descanso forzosos.- Las jornadas de

trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de

cuarenta horas hebdomadarias.

Los días sábados y domingos serán de descanso forzoso y, si en razón de

las circunstancias, no pudiere interrumpirse el trabajo en tales días, sedesignará otro tiempo igual de la semana para el descanso, mediante

acuerdo entre empleador y trabajadores.

Art. 51.- Duración del descanso.- El descanso de que trata el artículo

anterior lo gozarán a la vez todos los trabajadores, o por turnos si así lo

exigiere la índole de las labores que realicen. Comprenderá un mínimo de

cuarenta y ocho horas consecutivas.

Art. 52.- Trabajo en sábados y domingos.- Las circunstancias por las

que, accidental o permanentemente, se autorice el trabajo en los días

sábados y domingos, no podrán ser otras que éstas:



1.Necesidad de evitar un grave daño al establecimiento o explotación

amenazado por la inminencia de un accidente; y, en general, por caso

fortuito o fuerza mayor que demande atención impostergable. Cuando

esto ocurra no es necesario que preceda autorización del inspector del

trabajo, pero el empleador quedará obligado a comunicárselo dentro delas veinticuatro horas siguientes al peligro o accidente, bajo multa que

será impuesta de conformidad con lo previsto en el artículo 628 de este

Código, que impondrá el inspector del trabajo.

En estos casos, el trabajo deberá limitarse al tiempo estrictamente

necesario para atender al daño o peligro; y,

2.La condición manifiesta de que la industria, explotación o labor nopueda interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que

satisfacen, por razones de carácter técnico o porque su interrupción

irrogue perjuicios al interés público.

Art. 53.- Descanso semanal remunerado.- El descanso semanal forzoso

será pagado con la cantidad equivalente a la remuneración íntegra, o sea

de dos días, de acuerdo con la naturaleza de la labor o industria.

En caso de trabajadores a destajo, dicho pago se hará tomando como base

el promedio de la remuneración devengada de lunes a viernes; y, en

ningún caso, será inferior a la remuneración mínima.

Art. 54.- Pérdida de la remuneración.- El trabajador que faltare

injustificadamente a media jornada continua de trabajo en el curso de la

semana, tendrá derecho a la remuneración de seis días, y el trabajador que

faltare injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la semana,

sólo tendrá derecho a la remuneración de cinco jornadas.

Tanto en el primer caso como en el segundo, el trabajador no perderá la

remuneración si la falta estuvo autorizada por el empleador o por la ley, o

si se debiere a enfermedad, calamidad doméstica o fuerza mayor

debidamente comprobada, y no excediere de los máximos permitidos.



La jornada completa de falta puede integrarse con medias jornadas en días

distintos. No podrá el empleador imponer indemnización al trabajador por

concepto de faltas.

Art. 55.- Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias.-

Por convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podrá exceder

del límite fijado en los artículos 47 y 49 de este Código, siempre que se

proceda con autorización del inspector de trabajo y se observen las

siguientes prescripciones:

1.Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni

de doce en la semana;2.Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador

pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas

suplementarias con más un cincuenta por ciento de recargo. Si

dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00,

el trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo. Para

calcularlo se tomará como base la remuneración que corresponda a

la hora de trabajo diurno;

3. En el trabajo a destajo se tomarán en cuenta para el recargo de la

remuneración las unidades de obra ejecutadas durante las horas

excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentará la

remuneración correspondiente a cada unidad en un cincuenta por

ciento o en un ciento por ciento, respectivamente, de acuerdo con la

regla anterior. Para calcular este recargo, se tomará como base el

valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo diurno; y,

4.El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado

con el ciento por ciento de recargo.

Lecturas previstas para esta clase virtual+

• Código de trabajo, corporación de publicaciones del Ecuador )++,

segunda edición! Brt! 7),77!7:!7;! pag

• Efraín Egue$, *sJf- libro de dereco laboral, jurisprudencia!



Activi"a"es "el apre#"i0a%e Activi"a" 1

Reali$ar un organi$ador grafico en el que se resuma cada una de la jornada de

trabajo, indicando en que consiste cada una de ellas

<i se presentan dudas en esta clase virtual, les recuerdo que podrán plantear lasen el #oro dudas e inquietudes%, para de esta manera apoyar los procesos deaprendi$aje a partir de los diferentes canales de comunicación y espacios derefle"ión colaborativos!

2ec,as "e participaci3#+ del )) diciembre )+37 al 37 enero del )+3:, )/2::!

Cali4icaci3#+ : puntos!<aludos cordiales

Aatiana

Obligaciones y Prohibiciones Del Empleador y Trabajador (1)

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