Desde 2001, RED EXPAT es un marco especializado para que los profesionales de RH puedan adquirir, actualizar y

compartir conocimiento práctico en el ámbito de la Gestión de la Movilidad Internacional de Personas.

OBJETIVO DEL FORO EXPAT 2016: Esta reunión sigue profundizando en los principales elementos de conexión entre

Movilidad Internacional y la Gestión del Talento. Una vez definido lo que la compañía entiende por Talento Móvil,

creemos que uno de los puntos prácticos de mayor interés, desde un punto de vista practico y realista, para la mayoría

de las compañías está en el complejo proceso de desarrollar un conjunto de prácticas que sirvan como elemento de

ATRACCIÓN de ese TALENTO MÓVIL ... ese colectivo (en su dimensión de talento Directivo, Especialista o Potencial) es

el que lógicamente va a liderar el desarrollo internacional de las empresas (desde una perspectiva corporativa o de

operaciones) y por tanto el que va a estar mas expuesto a procesos de MOVILIDAD INTERNACIONAL.

En concreto, durante esta reunión analizaremos y compartiremos prácticas en un triple ámbito:

*Propuesta de COMPENSACIÓN & BENEFICIOS efectiva para la atracción de talento móvil

*Propuesta de DESARROLLO efectiva para la atracción de talento móvil

*Talento móvil: su BÚSQUEDA

26 y 27 de mayo FORO EXPAT 2016 - Incluye acceso ponencias + material + alojamiento + manutención + transfer

aeropuerto-hotel-aeropuerto.

El Esquema de esta reunión tendrá un enfoque MUY PRÁCTICO y combinará experiencias de compañías (compartidas

por directivos basados dentro y fuera de España) con el conocimiento práctico de especialistas de distintas firmas.

Este año hemos vuelto a realizar un esfuerzo especial y contaremos también con colaboraciones de profesionales

BASADOS FUERA DE EPAÑA.

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Jorge cuenta con una dilatada experiencia en la dimensión

internacional de la Dirección de Personas en compañías como NISSAN

MOTOR COMPANY, GENERAL ELECTRIC, PEPSICO, MOULINEX, DOGI

INTERNATIONAL Y GRUPO LECHE PASCUAL. Actualmente es

Presidente del Patronato de FUNDIPE. Es Socio fundador de

EPICTELES, empresa dedicada al acompañamiento estratégico en la

Dirección de Personas. Jorge también es miembro del Top Ten HRS

(Recursos Humanos Spain) y colaborador de varias escuelas de

negocio. Miembro del Consejo Nacional de AEDIPE y ponente en

varios congresos nacionales e internacionales. Miembro (2010-2012)

del Executive Committee de la European Association for People

Management (EAPM), asociación internacional que ejerce diversas

funciones de coordinación de organizaciones nacionales que agrupan

a profesionales de RH de cada país. Ha escrito numerosos artículos y

capítulos en publicaciones y libros referentes a la Gestión de las

Personas.

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Eva Dias tiene una experiencia de cerca de 30 años liderando el área de RH

en entornos multipaís. Ha liderado la gestión del Talento y el Desarrollo de

Organización en diferentes industrias y geografías, entre las cuales

destacan PHILIP MORRIS INTERNATIONAL (como HR Manager LATIN

AMERICA, C&B Manager o HR Director Worldwide Duty Free Division),

L'OREAL (Directora Global Mobility, AVP Human Resources) y NOVARTIS

(HR Director LATIN AMERICA, VP HR NORTH AMERICA, Global Head HR Ciba

Vision, VP HR LATIN AMERICA Sandoz). El desempeño de estas posiciones

lo ha hecho basada en distintos países que incluyen BRASIL, SUIZA,

FRANCIA y especialmente varios lugares de EEUU. En la actualidad es VP

Global Head HR en INTERNATIONAL FLAVORS & FRAGRANCES, con base en

Nueva York, EEUU.

Pablo Cordon tiene una experiencia de más de 15 años en el ámbito de la

C&B internacional, fundamentalmente relacionada con LATAM. En la

actualidad es Global Compensation & Benefits Director en ATENTO, con

base en MÉXICO. Con anterioridad ha desarrollado varias posiciones en la

multinacional IBM, entre otros como Regional Compensation & Benefits

Team Leader o Regional Employee & Industrial Relations Manager para

LATAM y en ARCOS DORADOS, la multilatina de 90,000 empleados que

constituye el mayor operador de restaurantes McDonald's de AMÉRICA

LATINA y la mayor franquicia de la marca en el mundo donde Pablo ha sido

Director RH en ARGENTINA y también LATIN AMERICA Compensation &

Benefits Manager.

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Lorena Castillo lleva más de 15 años trabajando en entornos multipaís,

fundamentalmente en el ámbito de Desarrollo de Personas y Gestión del

TALENTO. Muy especialmente, ha ocupado varias posiciones en la

multinacional global ERICSSON, entre otras como Subject Matter Expert en

TALENT MANAGEMENT, primero para la región WESTERN EUROPE y luego

para las operaciones de LATAM y antes en VODAFONE y en otras

compañías. El desempeño de estas posiciones lo ha hecho basada en

distintos países que incluyen ARGENTINA, ESPAÑA, REINO UNIDO y BRASIL.

En la actualidad es LATIN AMERICA HR MANAGER en WATERS

CORPORATION y se encuentra basada en SAO PAULO BRASIL.

Javier Ruiz es Presidente y CEO de CATENON desde el año 2000. CATENON

es una multinacional de origen español especializada en la búsqueda y

selección de Talento que opera a nivel global con oficinas en más de 30

países distribuidas por toda AMÉRICA LATINA, ASIA, EUROPA y ORIENTE

MEDIO. Anteriormente, Javier trabajó para SANITAS - BUPA GROUP, donde

fue Director de RH y Managing Director y para ACCENTURE.

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Michael Elia es el CEO de Traqs Consulting, firma británica especializada en el

ámbito de Global HR para algunas de las principales Multinacionales Globales.

Michael está a cargo de un equipo que analiza el papel que juega la

experiencia internacional en el desarrollo de la gestión internacional del

talento. El equipo de TRAQS ofrece soluciones avanzadas de gestión de

movilidad, diseño de programas de gestión internacional del talento y todo

tipo de métricas relacionadas con los mismos. Michael se graduó en la London

School of Economics.

Gerardo de Felipe es Director corporativo en la movilidad internacional del

Grupo Santander. Coordina a más de 60 profesionales que integran las

distintas Unidades Locales de Movilidad. Sus principales responsabilidades

son: Diseño e Implementación de las políticas corporativas de movilidad,

la Coordinación entre las distintas unidades locales garantizando la

consistencia en la aplicación de los principios y directrices en materia de

movilidad, el Diseño e Implementación de políticas corporativas de

compensación con un componente internacional (incentivos basados en

acciones, retribución variable, bonus corporativo, etc..). Anteriormente fue

asociado del departamento de Garrigues.

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Raquel Díaz es Head of Global Mobility de TELEFÓNICA, compañía en la que

lleva desde 1999. Anteriormente, en esta misma compañía, ha

desempeñado distintas posiciones en el ámbito de RH, tales como Manager

de Asignaciones Internacionales & Equity, Gerente de Desarrollo y Cultura

Organizacional, Gerente de Compensación de Directivos y Beneficios

Globales, o más recientemente, como Head of Global Reward Operations.

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José María Fesser lleva casi 25 años vinculado a la multinacional energética

ENEL ENDESA. En la actualidad dirige el Departamento de gestión de

Expatriados para ENEL IBEROAMÉRICA. Buena parte de su trayectoria está

directamente ligada al ámbito de AMÉRICA LATINA (ha sido por ejemplo

General Manager de una sociedad eléctrica chilena y también Subdirector del

Área de Asesoría Jurídica LATINOAMÉRICA), incluyendo 2 periodos de

asignación internacional en CHILE, país en el que ha vivido cerca de 8 años.

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Yolanda Mediano tiene más de 20 años de experiencia profesional en el área

de los RH en entornos multipaís. Su trayectoria a nivel directivo en RH se ha

desarrollado en HISPASAT, en NEORIS IBERIA (GRUPO CEMEX) y en FOSTER

WHEELER IBERIA (actual AMEC FOSTER WHEELER). Actualmente Yolanda es

Directora Corporativa de RRHH y RSC en el GRUPO ISOLUX CORSAN, con

responsabilidad en la gestión de personas en más de 30 países.

Desde 1997 es Director Internacional de IDOM. Anteriormente a su

incorporación a IDOM, desempeñó diversos cargos directivos en los campos

de Inversiones e Internacionalización en SPRI. Entre 2005 y 2012 ha sido

Vicepresidente primero y después Presidente de la Cámara de Comercio

Brasil-España, de la que IDOM es socio activo desde Abril 2003. Tomás es

Comendador de la Orden de Rio Branco de Brasil y desde 2013 Consul

Honorario de Brasil para Euskadi, Navarra y La Rioja.

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Miguel Táuler es Director de Recursos y Organización de HISPASAT, posición

en la que lleva desde 2012. Se responsabiliza del diseño de la organización

interna del Grupo HISPASAT, la administración de los sistemas de

información, la gestión de Compras y Servicios Generales, actividades

asociadas a la Auditoria Interna, la gestión de riesgos y la gestión de RH. En

esta misma compañía, desempeñó el puesto de Adjunto al Presidente (2005

-2012). Anteriormente fue Gerente de Corporate Finance en KPMG.

Marta tiene más de 15 años de experiencia en RH en varias empresas. Se

incorpora en el año 2002 a PROACTIVA Medio Ambiente, empresa del grupo

FCC y VEOLIA como responsable de Gestión de expatriados y Administración de

Personas. En 2007 se responsabiliza de las áreas de Gestión y Desarrollo de RH

y en 2010 es nombrada Directora del departamento RH. Desde 2013 es

Directora de RH de la zona LATAM para VEOLIA.

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Pello Yaben cuenta con una experiencia significativa en el ámbito

internacional de RH. La mayor parte de su trayectoria ha estado vinculada

a THOMSON REUTERS, incluido un largo período de asignación

internacional en AMÉRICA LATINA en el que ha ocupado diferentes

posiciones: Director RH LATAM SUR, Gerente RH CONO SUR, Responsable

RH CHILE, etc… Desde 2009 complementa esta actividad con la de su firma

PY a la que presta dedicación completa en la actualidad. Pello es

colaborador habitual de RED EXPAT & RED FODIRH.

José Mª Leis, tiene una larga experiencia en el ámbito de la Movilidad

Internacional de RH. En la actualidad es Socio del área Human Capital Services

en PWC. Comenzó su experiencia profesional en A&DE (Asesoramiento y

Dirección de Empresas) como Responsable del Área Fiscal y después formó

parte del equipo de ERNST & YOUNG en el Departamento Human Capital

siendo el Responsable Desk para LATINOAMÉRICA. Es ponente en diversos

cursos, conferencias y seminarios, tanto de PWC como externos, en España y

en el extranjero. Profesor del Instituto de Empresa desde 1997 en materia de

IRPF e Impuesto sobre el Patrimonio.

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Marta Álvarez-Novoa actualmente es Socia del departamento de Human

Capital de EY Madrid. Cuenta con amplia experiencia en gestión y

coordinación global de programas de movilidad internacional, muy

especialmente en materia de fiscalidad internacional de las personas físicas.

Miembro de la comisión Ejecutiva de EY Abogados y del Comité de

Remuneraciones de EY hasta julio de 2011. Durante su larga trayectoria

profesional estuvo directamente involucrada en la creación del grupo de

Human Capital en los años 80, liderando su posterior desarrollo hasta

convertirlo en una de las referencias en el mercado de asesoramiento fiscal

y laboral a expatriados.

En concreto, durante esta reunión analizaremos y compartiremos prácticas en un

triple ámbito:

*Propuesta de Compensación & Beneficios efectiva para la atracción de talento móvil

*Propuesta de Desarrollo efectiva para la atracción de talento móvil

*Búsqueda de talento móvil

El Esquema de esta reunión tendrá un enfoque MUY PRÁCTICO y combinará

experiencias de compañías (compartidas por directivos basados dentro y fuera de

España) con el conocimiento práctico de especialistas de distintas firmas.

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FECHA: 26 Y 27 DE MAYO DE 2016

LUGAR: HOTEL SPA GALATEA

PLAYA DE PAXARIÑAS S/N

36970 - PORTONOVO

HORARIO:

JUEVES 26 MAYO:

MAÑANA: 09:00 — 14:00 HORAS

TARDE: 15:00 — 19:30 HORAS

CENA COLOQUIO: 21:00 — 23:30 HORAS

VIERNES 27 MAYO:

MAÑANA: 09:00 — 13:30 HORAS

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