Ministerio de Economíay Finanzas

BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DECONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS

CONVOCATORIA PÚBLICA DE CAS N° 060- 2014 - OSCE

1. ENTIDAD CONVOCANTEOrganismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE.

11. OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOSContratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del DecretoLegislativo W 1057, personal para diversas unidades orgánicas del OSCE, de acuerdo alos puestos vacantes señalados en el Anexo W 01 de las presentes Bases.

111. BASE LEGAL• Ley N° 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.• Ley W 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.• Ley W 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior.• Ley W 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial delDecreto Legislativo W 1057 y otorga derechos laborales.

• Decreto Legislativo W 1057 que regula el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios.

• Reglamento del Decreto Legislativo W 1057, aprobado por Decreto Supremo W 075-2008-PCM y modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo W 065-2011-PCM.

• Reglamento de Organización y Funciones del OSCE, aprobado por ResoluciónMinisterial N° 789-2011-EF/1 O, modificado por Decreto Supremo N° 006-2014-EF.

IV. PROCEDIMIENTO DE EVALUACiÓN Y SELECCiÓN

IV.1. Disposiciones Generales

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de un Comitéde Selección, integrado por tres miembros titulares y tres suplentes.

En caso que uno o más miembros del Comité de Selección se vea imposibilitado decontinuar con el encargo, el suplente alterno asumirá las funciones en el Comité en elestado en el cual el proceso se encuentre, hasta la reincorporación del titular o hasta laculminación del proceso.

El presente proceso de selección consta de cinco (05) etapas, las que tienen pesosespecificas que a continuación se detallan, los mismos que se aplicarán en el cálculo delPuntaje Total:

ETAPAS PESOSESPECíFICOS

Verificación de Requerimientos Técnicos Minimos (Perfil) 0%

Evaluación de Competencias Específicas 40%Evaluación Psicológica 0%Evaluación Curricular 20%Entrevista Personal 40%

El presente proceso de selección se regirá por un Cronograma. Asimismo, siendo lasetapas de carácter eliminatorio a excepción de la evaluación psicológica, es de absolutaresponsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el PortalInstitucional del OSCE www.osce.gob.pe. sección Oportunidad Laboral.

La convocatoria fue publicada en el Portal del Servicio Nacional de Empleo del Ministeriode Trabajo y Promoción del Empleo, conforme al Artículo 8, de la Ley N° 29849.

El Cronograma del Proceso se encuentra establecido en el Anexo W 02 de las presentesBases.

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IV.2. De las etapas de Verificación y Evaluación

IV.2.1. Primera Etapa: Verificación de Requerimientos Técnicos Mínimos

No tiene puntaje y es eliminatoria

La inscripción de los postulantes se efectuará de manera virtual a través de la FICHAELECTRÓNICA, la misma que estará publicada y habilitada en el portal web del OSCEwww.osce.gob.pe Sección Oportunidad Laboral, en el horario y fecha establecida, conformese precisa en el Anexo W 02 "Cronograma" del proceso. Sólo se podrá postular a unpuesto vacante de la presente convocatoria.

La FICHA ELECTRÓNICA es el único documento que será revisado en la presente Etapadel proceso y tiene el carácter de Declaración Jurada. Deberá ser llenada por el postulantecon sus datos personales completos, asi como el código y denominación del Servicio al quepostula.

El postulante deberá registrar obligatoriamente en la Ficha Electrónica el Número deDocumento Nacional de Identificación - DNI, que le ha sido asignado por el RegistroNacional de Identificación y Estado Civil - RENIEC, si se detectara alguna variación endicha información será descalificado automáticamente.

Asimismo, cabe precisar que la ficha sólo permite registrarse una sola vez, sin posibilidad amodificar la información consignada, por lo que se recomienda verificar que la conexión deinternet esté en óptimas condiciones, asi como utilizar el internet Explorer para el registro dela citada información.

La confirmación de su inscnpclon se remitirá al postulante automáticamente al correoelectrónico que haya declarado en la ficha electrónica de inscripción.

En esta etapa se verificará lo informado por el postulante en la Ficha Electrónica entérminos de si cumple o no con los requerimientos técnicos mínimos (perfil) señalados en elAnexo W 01.

Asimismo, si se detectara el incumplimiento de los requisitos mínimos o incongruencia en lainformación declarada, será descalificado por el Comité de Selección.

La relación de postulantes aptos y que pasan a la siguiente etapa será publicada a travésdel portal institucional del OSCE: www.osce.gob.pe. Sección Oportunidad Laboral, en lafecha establecida en el Cronograma (Anexo W 02).

IV.2.2. Segunda Etapa: Evaluación de Competencias Especificas

Tiene puntaje y es eliminatoria

Los postulantes aptos en la etapa anterior pasarán a la etapa de Evaluación deCompetencias Específicas, la cual tendrá una puntuación máxima de 20 puntos, siendotrece (13) puntos la nota mínima de aprobación para pasar a la siguiente etapa delconcurso.

El examen será realizado en la ciudad de Lima por el personal que la Unidad de RecursosHumanos designe para el efecto, debiendo dar cuenta al Comité de Selección sobre eldesarrollo y resultados del mismo, el orden de prelación de los postulantes aptos seestablecerá en base a la mayor nota alcanzada, donde los postulantes que hayanalcanzado las tres (03) mejores notas en cada servicio convocado pasarán a la siguienteetapa.

La relación de postulantes que pasen a la siguiente etapa será publicada a través del portalinstitucional del OSCE, www.osce.gob.pe. sección Oportunidad Laboral, en la fechaestablecida en el Cronograma (Anexo W 02).

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IV.2.3. Tercera Etapa: Evaluación Psicológica

No tiene puntaje y no es eliminatoria

Los postulantes al momento de rendir la Evaluación de Competencias Específicas,también deberán rendir la Evaluación Psicológica, siendo la calificación referencialcomo Apto o No Apto.

IV.2.4. Cuarta Etapa: Evaluación Curricular

Tiene puntaje y es eliminatoria

Los postulantes aptos en la etapa anterior remitirán su Currículum Vitae a fin de sustentarlo informado en la FICHA ELECTRÓNICA (Primera etapa del Proceso). El Currículum Vitaedeberá presentarse en un folder manila, documentado (fotocopia simple), ordenado deacuerdo a los requisitos mínimos solicitados, foliado, en la fecha establecida en elcronograma y en el siguiente lugar:

'" Mesa de Partes de Trámite Documentaría del OSCE, la cual se encuentra ubicada en laAv. Punta del Este s/n, Residencial San Felipe - Distrito de Jesús María- Provincia yDepartamento de Lima.

De acuerdo a la relación de servicios a requerir, el postulante deberá presentar lo siguiente:

al Formación Académica: grado académico y/o nivel de estudios

'" Para el caso de Título Profesional Universitario, se acreditará con copia simple del TítuloProfesional.

'" Para el caso de Título de Técnico, se acreditará con copia simple del Titulo de Técnico anombre de la nación, en carreras de duración de seis semestres académicos conmención en la respectiva especialidad, el mismo que debe estar visado por el Órganocompetente que designe el Ministerio de Educación, tal como precisa el articulo 28° dela Ley W 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior.

'" Para el caso de colegiatura vigente, se acreditará con una copia simple de la constanciade habilitación emitida por el Colegio Profesional (no será válida la impresión de lapágina web) que se encuentre vigente a la fecha del inicio de la convocatoria.

'" Para el caso de Bachiller, se acreditará con copia simple del Diploma de Bachiller.'" Para el caso de Egresado universitario o técnico, copia simple de la Constancia deEgresado expedida por el Centro de Estudios.

bl Experiencia

'" Se acreditará con constancias, certificados, contratos y/o cualquier otro documento quepermita confirmar la permanencia (inicio y término) en el cargo o puesto relacionado conla experiencia solicitada.

'" En los casos que se requiera experiencia profesional es necesario adjuntar copia simpledel Diploma de Bachiller.

el Cursos y/o Estudios de Especialización

'" Se acreditará con constancias y/o certificados, los mismos que deberán corresponder alos últimos cinco (05) años.

d) Conocimientos

'" Se acreditará con constancias y/o certificados y/o Declaración Jurada, segúncorresponda.

El postulante que no sustente con documentos el cumplimiento de la totalidad de losrequerimientos mínimos señalados en las Bases del Concurso e informados en la FichaElectrónica y/o no presente todas las Declaraciones Juradas que se le solicitan firmadas deacuerdo a los formatos que se adjuntan en el Anexo N° 04, no será considerado para la

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siguiente etapa, considerándosele como DESCALIFICADO.

El folder manila que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo:

MODELO DE RÓTULO DEL SOBRE QUE CONTIENE LA DOCUMENTACiÓN

SEÑORES:OSeE

CONCURSO DE CASNº 060- 2014/0SCE

CÓDIGO DE SERVICIO: _DENOMINACiÓN DEL SERVICIO: _

La presente etapa tiene un puntaje aprobatorio máximo de 20 puntos y mínimo de 13puntos, de acuerdo a la siguiente calificación:

FACTORES DE EVALUACiÓN CUMPLE NO CUMPLE

1. Formación Académica: grado académicovIo nivel de estudios

PUNTAJE PUNTAJEPARCIAL TOTAL

2. Experiencia requerida 12 puntosa) Supera el requisito minimo del servicio al que

12 puntospostula.b) Cumple con requisito mínimo del servicio al

08 Puntosque postula.2.- Capacitación requerida

08 puntos

a) Supera el requisito mínimo del servicío al que08 puntospostula.

b) Cumple con el requisito mínimo del servicio al05 puntosque postula.

3.- Conocimientos 00 puntos

a) Cumple con el requisito del servicio al quepostula (Adjunta constancias ylo certificados 00 puntosvIo declaración jurada de corresponder).

TOTAL 20 puntos

Asimismo, para los casos en los cuales el puesto convocado no requiera la capacitaciónrequerida, se considerará la siguiente calificación:

FACTORES DE EVALUACiÓN CUMPLE NO CUMPLE

1. Formación Académica: grado académicoylo nivel de estudios

PUNTAJE PUNTAJEPARCIAL TOTAL

2. Experiencia requerida 20 puntosCumple con requisito minimo del servicio al

20 Puntosque postula.

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3.- Conocimientos 00 puntos

Cumple con el requisito del servicio al quepostula (Adjunta constancias y/o certificados 00 puntosy/o declaración iurada de corresponder).

TOTAL 20 puntos

La relación de postulantes que pasen a la siguiente etapa será publicada a través del portalinstitucional del OSCE, www.osce.gob.pe. sección Oportunidad Laboral, en la fechaestablecida en el Cronograma (Anexo W 02).

IV.2.5. Quinta Etapa: Entrevista Personal

Tiene puntaje y es eliminatoria

La entrevista personal será realizada en la ciudad de Lima por los miembros del Comité deSelección, en la misma que se evaluarán criterios y competencias del postulante que sehayan indicado en el requerimiento de contratación (Anexo W 01).

La entrevista personal tendrá un puntaje aprobatorio máximo de 20 puntos y mínimo de 13puntos.

El puntaje en esta sección se otorga promediando el puntaje individual de cada uno de lostres integrantes del Comité de Selección.

V. BONIFICACIONES ESPECIALES, PUNTAJE TOTAL y PUNTAJE FINAL

De conformidad con lo establecido por la legislación Nacional, el OSCE otorgarábonificaciones sobre el puntaje obtenido en la última etapa del proceso (Entrevistapersonal) o en el Puntaje Final según sea el caso, a los postulantes que hayan superadotodas las etapas anteriores del presente proceso de selección.

Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Para el caso de la Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, elComité otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en laEtapa de la Entrevista Personal, de conformidad con lo establecido en el Artículo 40 de laResolución de Presidencia Ejecutiva W 061-2010-SERVIR/PE, en la cual se establecenlos criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en laAdministración Pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas. Dichabonificación se otorgará al postulante que lo haya indicado en su Ficha Electrónica y hayaadjuntado en su Currículum Vitae copia simple del documento oficial emitido por laautoridad competente que acredite su condición de Licenciado.

Bonificación por Discapacidad

Para el caso de la Bonificación por Discapacidad, el Comité otorgará una bonificación pordiscapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Final al postulante que lo hayaindicado en la Ficha Electrónica y haya adjuntado en su Curriculum Vitae copia de laResolución del Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, emitido por el ConsejoNacional para la Integración de la Persona con Discapacidad - CONADIS.

Puntaje Total y Puntaje Final

El Puntaje Total (PT), es la suma de los puntajes obtenidos en las etapas de EvaluaciónCurricular (P1), Examen de Competencias Específicas (P2) y Entrevista Personal (P3)ponderados con los Pesos Específicos detallados en el punto IV. 1.

PT = (p1 *20%) + (P2*40%) + (P3*40%)

De corresponder, se adicionará la Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas

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Armadas.

PT = [1P1 *20%) + (P2*40%) + (P3*40%~+ (P3*1 0%)

El Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total (PT) más, de corresponder, la bonificación porDiscapacidad.

PF = PT + 0.15 (PT)

La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación descritos en la presenteBase. El postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto será seleccionado comoganador del puesto en concurso bajo el Régimen de Contratación Administrativa deServicios del Decreto Legislativo W 1057.

Los resultados de la evaluación final se publican a través de los mismos medios utilizadospara publicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el nombre del postulanteganador y el puntaje obtenido.

El Comité, una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento a laUnidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración con el fin que se proceda conla publicación del resultado final del concurso y a la suscripción del contrato, dentro de unplazo no mayor de cinco (05) días hábiles, contados a partir del dia siguiente de lapublicación de los resultados.

No se devolverá la documentación entregada por los postulantes, por formar parte delexpediente del presente proceso de selección.

Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requieradurante el proceso de selección, será resuelta por el Comité de Selección.

Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultadosfinales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar su carta de renuncia oresolución de vinculo contractual al momento de la suscripción del contrato.

Si vencido el plazo el postulante seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivasimputables a él, se seleccionará a la persona que ocupó el segundo lugar para que procedaa la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, el cual se contará a partirde la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideracionesanteriores, el OSCE evaluará si es conveniente convocar a la persona que ocupó el tercerlugar o declarar desierto el proceso.

A iniciativa del OSCE podrá convocarse al postulante que haya quedado en segundo lugaren el orden de prelación en un servicio determinado, para cubrir un servicio distinto al quepostuló pero que ha sido declarado desierto en el presente concurso, siempre que cumplacon el perfil requerido en dicho servicio.

VI. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACiÓN DEL PROCESO

El proceso y/o puesto vacante puede ser declarado desierto en alguno de los siguientessupuestos:

,/ Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.,/ Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos Técnicos Minimos.,/ Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Técnicos Minimos, ninguno de lospostulantes obtiene puntaje minimo en las siguientes etapas de evaluación del proceso.

Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin quesea responsabilidad de la Entidad:

,/ Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al iniciodel proceso de selección.

,/ Por restricciones presupuestales.

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./ Otros supuestos debidamente justificados.

Toda postergación del proceso de selección será acordada por el comité de selección,siendo responsabilidad de la Unidad de Recursos Humanos efectuar la publicaciónrespectiva.

VII. SUSCRIPCiÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El Contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria será suscritodentro de un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguientede la publicación de los resultados. Pudiendo prorrogarse o renovarse, según sea el caso,de común acuerdo y en el marco de los dispositivos legales vigentes.

De acuerdo a la naturaleza del contrato, los postulantes declarados como GANADORESdeberán presentar al momento de la suscripción del contrato, su Certificado deAntecedentes Penales y Certificado de Salud (Emitido por el Ministerio de Salud).Asimismo, copias fedateadas y/o legalizadas de su Currículum Vitae Documentado, DNI,Partida de Matrimonio (de ser el caso) y DNI de hijo (s) (de ser el caso) y tener surespectivo Registro Único de Contribuyente (RUC) habilitado.

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Finalmente, es importante señalar que en concordancía con los requisitos de laconvocatoria, los postulantes declarados como GANADORES no deben tener impedimentoalguno para contratar con el Estado.

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