sindicalesnotas 67Hemos firmado el Plan de Empleoy el acuerdo sobre Salud Laboral

TAMBIÉN ACORDAMOS EL PLAN DE FP Y UN ACUERDO SOBRE TRANSPORTE Y LOGÍSTICA

SumarioUn acuerdo con la fiscalíapermite mejorar nuestraactuación en la prevenciónde riesgos laborales. 7La preocupación de CC.OO.por Renault se extiendea las empresas auxiliaresy de componentes 8oLos afiliados y afiliadas a CC.OO.ya tenemos posibilidadde consultar nuestras dudassobre los productos bancarios 12CC.OO. ha aprobado un Plande Comunicación conun nuevo logo confederal 14Entrevista con el Alcalde de Seseña,Manuel Fuentes,

sobre el urbanismo salvajeen medio de la nada 16Ruta turística: De Cardañode Arriba al puertode San Glorio: Un parajeque hay que reservar. 20Y ademásNuevas cuotas para 2007y calendario laboralpara este año 3La oferta de CC.OO.en residencias de tiempo libre 13Toda la formaciónque podemos encontraren el FOREMCYL 15

UNIÓN SINDICAL DE CC.OO. DE CASTILLA Y LEÓN Publicación trimestral de COMISIONES OBRERAS Distribución gratuita Enero 2007castilla y león

Hemos firmado cinco acuer-dos dentro de la negocia-ción del Diálogo Social en Casti-lla y León. Se trata del IV Plande Empleo de Castilla y León,del II Plan de Formación Profe-sional, del acuerdo sobre Pre-vención de riesgos laborales, elacuerdo en materia de MedioAmbiente y el de transporte y lo-

gística. Con estos acuerdos seponen las bases para una mejo-ra de nuestra panorama laboralen materias tan importantescomo la lucha contra la tempo-ralidad, la vigilancia para evitarlos accidentes laborales, los pi-lares sobre los que se cimentaráel futuro sistema de cualifica-ción profesional de los trabaja-

dores, cómo será la formaciónque podremos tener a lo largode nuestra vida laboral y cómoprotegemos del fuego nuestrosbosques o también a los traba-jadores que se encargan de laextinción de incendios, así comola regulación del transporte quepasa por nuestras carreteras.

Páginas 9, 10 y 11

Nacela ConfederacionSindicalInternacional

LA UNIÓN DE TODOS LOSSINDICATOS HARÁ MAS FUERTENUESTRA VOZ EN EL MUNDO

El pasado mes de noviembre asistimosal hecho histórico del nacimiento de la CSI,la Confederación Sindical Internacional queha aglutinado los sindicatos que estábamosen las dos grandes centrales mundiales, laCIOSL, nuestra confederación de origen, yla Confederación Mundial del Trabajo. Aho-ra podremos unir las voces de todos los sin-dicalistas del mundo para lograr nuestro ob-jetivo fundamental, que haya un trabajo de-cente para todos y cada uno de los habitan-tes del planeta tierra. La Tribuna Libre delprofesor de Derecho Internacional, DámasoJavier Vicente Blanco, trata sobre la génesisde este nacimiento y sobre las ambiciosasmetas que se proyectan en el futuro del sin-dicalismo internacional. Página 17

El secretario General de CC.OO. Castilla y León, Angel Hernández, asiste a lafirma de los acuerdos del Diálogo Social junto con el Presidente de la Junta

de Castilla y León, Juan Vicente Herrera y el Secretario General de UGT,Agustín Prieto. Foto Víctor Otero.

Las elecciones confirman la políticasindical de CC.OO.

Las elecciones sindicales han dado un buenacelerón en el último trimestre de 2006. Se hancelebrado comicios en grandes empresas de lacomunidad como Renault, Michelín o IVECO-Pe-gaso en las que hemos crecido en votos y en re-presentantes. Hemos ganado las elecciones en laenseñanza pública. Crecemos en el comercio yaumentamos distancias en la Administración Pú-blica. El buen hacer de los compañeros y compa-ñeras de Comisiones Obreras hará que este próxi-mo año sirva para revalidar el liderazgo de nues-tro sindicato también en Castilla y León.

Desde estas páginas queremos felicitar a loscandidatos y candidatas de Comisiones Obrerasque ya han logrado obtener respaldo de sus com-pañeros y compañeras en las elecciones sindicalesque ya se han celebrado. También queremos darnuestro apoyo incondicional a los que aún tienenque formar la lista, porque sabemos los mil y unobstáculos que hay que salvar a la hora de preavi-sar, de establecer candidaturas, de celebrar los co-

micios. En el sindicato tenéis el mejor apoyo y lagarantía de que vuestra voz será escuchada.

En este periodo de concentración de eleccio-nes nos gustaría también que todos vosotros, afi-liados y afiliadas, nos ayudarais a extender el pro-yecto de Comisiones Obreras entre vuestros com-pañeros y compañeras para que, entre todos, ha-gamos un sindicato más fuerte, más grande ymás participativo. Páginas 4 y 5

CRECEMOS EN LAS GRANDES EMPRESAS Y SUMAMOS EMPRESAS EN BLANCO

El acuerdo sobre medio ambiente incide en la seguridad

CC.OO. AVILAPza. Santa Ana, 7 - 05001 AVILATlf. 920 22 25 64 - Fax: 920 25 24 07upavila@cleon.ccoo.es

CC.OO. Arenas de San PedroPlaza del Ayuntamiento -renas de San Pedro. 05350 - AVILA. Tlf. 92037 17 89

CC.OO. ArévaloPº de la Alameda - Arévalo05200 - AVILA. Tlf. 920 30 24 93

CC.OO. BURGOSSan Pablo, 8 4º- 09002 BURGOSTlf. 947 25 78 00 - Fax: 947 25 77 99upburgos@cleon.ccoo.es

CC.OO. Aranda de DueroPza. del Trigo, 8 - Aranda de Duero09400 - BURGOSTlf. 947 50 24 43

CC.OO. BriviescaC/Medina, 2 4º - Briviesca09240 - BURGOS. Tlf. 947 59 26 87

CC.OO. Miranda de EbroC/Torre de Miranda, 6 Traseras - Miranda deEbro. 09200 BURGOS. Tlf. 947 32 01 61

CC.OO. LEÓNRoa de la Vega, 21 - 24001 LEÓNTlf. 987 23 44 22 - Fax: 987 22 62 28upleon@cleon.ccoo.es

CC.OO. Del BierzoDoctor Fleming, s/n - Ponferrada24400 - LEÓN. Tlf. 987 42 52 51

CC.OO. AstorgaJuego de Cañas, s/n - Astorga24700 - LEÓN. Tlf. 987 61 65 26

CC.OO. FaberoAvenida del Bierzo, s/n - Fabero24420 - LEÓN. Tlf. 987 55 11 33

CC.OO. LacianaConstitución 22 - Villablino24100 - LEÓN. Tlf. 987 47 12 34

CC.OO. BembibreLope de Vega, 5 y 7 - Bembibre24300 - LEÓN. Tlf. 987 51 09 20

CC.OO. La RoblaLa Golmera, 6 - La Robla24640 - LEÓN. Tlf. 987 57 21 61

CC.OO. PALENCIAPza. Abilio Calderón, 4 2º - 34001 PALENCIA.Tlf. 979 74 14 17 Fax: 979 70 08 25uppalencia@cleon.ccoo.es

CC.OO. Aguilar de CampoPaseo del Parque, s/n. Aguilar de Campo34800 - PALENCIA. Tlf. 979 12 23 38

CC.OO. GuardoSan Antonio, 2 bajo - Guardo34880 - PALENCIA. Tlf. 979 85 22 55

CC.OO. SALAMANCAJuan de Almeida, 2 4º- 37001 SALAMANCATlf. 923 26 44 64 - Fax: 923 26 17 34upsalamanca@cleon.ccoo.es

CC.OO. BejarPza. de los Aires, 1 2º - Bejar37700 - SALAMANCA. Tlf. 923 40 23 33

CC.OO. GuijueloSan Juan de Sahagún, 4 - Guijuelo37770 - SALAMANCA. Tlf. 923 58 05 25

CC.OO. SEGOVIASevero Ochoa, 2 - 40002 SEGOVIATlf. 921 42 01 51 - Fax: 921 42 24 84upsegovia@cleon.ccoo.es

CC.OO. CuellarMagdalena, 6 - Cuellar40200 - SEGOVIA. Tlf. 921 14 09 14

CC.OO. SORIAVicente Tutor, 6 - 42001 SORIATlf. 975 23 36 44Fax: 975 22 54 58. upsoria@cleon.ccoo.es

CC.OO. AgredaAvda. de Soria, s/n - Agreda42100 - SORIA. Tlf. 976 64 72 23

CC.OO. AlmazánPlaza de San Pedro, 4 - Almazán42200 - SORIA. Tlf. 975 30 01 50

CC.OO. OlvegaLos Mártires, 18 - Olvega42110 - SORIA. Tlf. 976 64 54 25

CC.OO. San LeonardoMagdalena, 8 - San Leonardo de Yagüe42140 - SORIA. Tlf. 975 37 63 76

CC.OO. VALLADOLIDPlaza Madrid, 4 - 47001 VALLADOLIDTlf. 983 29 15 16 - Fax: 983 20 23 40upvalladolid@cleon.ccoo.es

CC.OO. Medina del CampoCallejón de los Coches, 12Medina del Campo. 47400 - VALLADOLID

Tlf. 983 80 19 00

CC.OO. ZAMORAPlaza de Alemania, 1-5ª y 6ª 49014 ZAMORATlf. 980 52 27 78. Fax: 980 51 39 59upzamora@cleon.ccoo.es

CC.OO. ToroPlaza de los Cubos, s/n - Toro49800 - ZAMORA. Tlf. 980 69 19 79

CC.OO. BenaventeAvda. Portugal, 41 - Benavente49600 - ZAMORA. Tlf. 980 63 21 59

FOREMFOREM Castilla y LeónC/Verbena, 9 Edificio Intercima, 1ª planta47005 - VALLADOLID. Tlf: 983 21 84 53

FOREM CyL en AvilaPza. Santa Ana, 7. 05001 AVILATlf. 920 35 21 19

FOREM CyL en BurgosC/Oviedo, 7 - 09002 BURGOSTlf. 947 25 64 50 - Fax: 947 25 77 99

FOREM CyL en BurgosJiménez - Polígono Pentasa III Nave 209007 - BURGOSTlf. 947 48 22 63 - Fax: 947 25 77 99

FOREM CyL en Miranda de EbroRonda del Ferrocarril, 37 bis Of. L -Miranda de Ebro. 09200 - BURGOSTlf. 947 33 57 57- Fax: 947 34 76 37

FOREM CyL en LeónAstorga 5-7 - 24009 LEÓNTlf. 987 22 17 36 - Fax: 987 23 31 00

FOREM CyL en PonferradaC/Doctor Fleming, 19 bajo - Ponferrada24400 - LEÓNTlf. 987 42 95 00 - Fax: 987 40 94 74

FOREM CyL en PalenciaC/Pintor Oliva 5a-5b - 34004 PALENCIATlf. 979 16 61 70 - Fax: 979 72 96 03

FOREM CyL en GuardoC/San Antonio 2 bajo dcha. - Guardo34880 - PALENCIA. Tlf. 979 85 33 81

FOREM CyL en SalamancaC/Juan de Almeida, 2 3º37001 SALAMANCATlf. 923 28 00 80 - Fax: 923 28 02 20

FOREM CyL en SegoviaC/Roble, 11 esc. 2ª local 3-40002 SEGOVIATlf. 921 41 23 58 - Fax: 921 41 24 18

FOREM CyL en SoriaVicente Tutor, 6 - 42001 SORIATlf. 975 23 31 18 - Fax: 975 23 93 14

FOREM CyL en ValladolidC/Verbena, 9 Edificio Intercima, 1ª planta47005 - VALLADOLIDTlf: 983 21 84 50 - Fax: 983 21 84 52

FOREM CyL en Valladolid - NaveC/Cobalto, Parcela 218 Nave 547012 VALLADOLIDTlf: 983 21 70 92 - Fax: 983 21 70 92

FOREM CyL en ZamoraAlfonso IX, 8 bajo - 49002 ZAMORATlf. 980 55 74 08 - Fax: 980 51 39 59

FOREM CyL en Puebla de SanabriaC/Padre V. Salgado, 31 bajo - Puebla deSanabria. 49300 - ZAMORATlf. 980 62 70 09 - Fax: 980 62 70 99

AtlantisAtlantis BurgosC/San Pablo, 8 - 09002 BURGOSTlf. 947 25 75 52 - Fax: 947 27 03 59

Atlantis ValladolidC/San Luis, 4 - 47004 VALLADOLIDTlf. 983 39 23 11 - Fax: 983 39 36 97

CITES (Ctro. Inform. para Trab. emigrantes)Puntos de Inform. Juvenil y Asesorías Medio Ambiente

Avila: Pza. Santa Ana, 7 - 05001 AVILATlf. 920 22 25 64

Burgos: San Pablo, 8 4º 9002 BURGOS. Tlf. 947 25 78 00

León: Roa de la Vega 2124001 LEÓN

Tlf. 987 23 44 22

Palencia: Pza. Abilio Calderón 4 2º34001 PALENCIA

Salamanca: Juan de Almeida, 2 4º37001 SALAMANCA. Tlf. 923 26 44 64

Segovia: Severo Ochoa, 2 -40002 SEGOVIA. Tlf. 921 42 01 51

Soria: Vicente Tutor, 642001 SORIA. Tlf. 975 23 36 44

Valladolid: Divina Pastora, 8-entreplanta47001 VALLADOLID. Tlf. 983 39 11 10

Zamora: Plaza de Alemania, 1-5ª y 6ª49014 ZAMORA. Tlf. 980 52 27 78

VITRA Castilla y LeónCalle San Luis, 447004 VALLADOLID.

ee ditorial

Un año que ha traido un nuevo derecho, DESPEDIMOS 2006 CON LA RECTA FINAL DEL DIÁLOGO SOCIAL EN CASTILLA Y LEÓN

DÓNDE ENCONTRARNOS

la atención a los dependientesLa regularización de inmigrantes y la Reforma Laboral ha mejorado la calidad en el empleo

2 UNIÓN SINDICAL DE CC.OO. DE CASTILLA Y LEÓN

Dirección Juan José García García,Secretario de Comunicación

Coordinación Técnica Blanca Ortega Núñez

Consejo Editorial Sofía Cubría Morán, Gonzalo Díez Piñeles, Rafael Piqueras, Rosario Martín Díez, Rosa Eva Martínez Gómez, Vicente Mirón, Ignacio Palma, Juan Fandos, Dámaso Javier Vicente Blanco,Margarita Serrano

Información Gráfica Víctor Otero

Administración Plaza Madrid, 4, 7ª planta47001 VALLADOLIDTfno: 983 21 85 29 Fax: 983 30 98 24

Diseño e Impresiónio sistemas de comunicación www.io-siscom.com

Depósito LegalC-751-04

sindicalesnotas 67

sindicalesnotas 67

Si hay algún proyecto en el que Comisiones Obreras ha puestoilusión y empeño ha sido la llamada Ley de la Dependenciaque se aprobó en el Congreso de los Diputados el pasado 30 denoviembre. Este logro se podrá ver dentro de algunos años yconsagrará un nuevo derecho social, el derecho a que las perso-nas que tienen algún nivel de dependencia tengan cuidados yatención porque la sociedad está obligada a proporcionárselos.

También nos sentimos satisfechos por formar parte de lagran estructura sindical, la Central Sindical Internacional,que se ha conseguido armar a nivel mundial. Este hecho his-tórico nos va a ayudar a generalizar más los derechos labora-les, unos derechos que no siempre se respetan en la personade los habitantes de los países más empobrecidos, cuyocaso más extremo es el trabajo infantil.

En los últimos días de enero firmamos los asuntosdel Diálogo Social que componían la actual Mesa de ne-gociación con acuerdos fundamentales. El Plan de Em-pleo marcará las ayudas públicas que recibirán las em-presas por crear empleo con calidad ya que hemos he-cho hincapié en combatir la temporalidad con más con-tratos indefinidos. El Plan de FP estructura la formaciónque recibimos y recibiremos durante nuestra vida labo-ral, pero también pone las bases para el nuevo sistemade certificación profesional de los trabajadores y trabaja-doras. El acuerdo sobre Salud Laboral nos pone de nue-vo en la mejor posición para hacer lo que más nos inte-resa hacer, prevención para evitar la siniestralidad. Tam-bién hemos firmado los acuerdos que permiten mante-ner y ampliar los empleos en el sector forestal y fijar, depaso, la población de nuestros pueblos.

TENEMOS UN BUEN CAPITAL HUMANO Y, POR ESO,VAMOS RESOLVIENDO LOS CONFLICTOS

El sindicato ha tenido que participar en los sucesivosproblemas laborales que se han sucedido a lo largo del año.Nuestros delegados y delegadas se han tenido que empleara fondo en la negociación de los convenios colectivos en Ite-velesa, Tradema, Gasolineras, han tenido que trabajar con lanegociación y la movilización para sacar adelante mejoras enel sector público y tienen que seguir dando el callo en el con-flicto de Renault y sus empresas auxiliares. Sin embargo te-nemos un buen capital humano y, por eso, vamos resolvien-do los conflictos de la mejor manera posible.

Nuestro capital humano son nuestros afiliados y afilia-das y nuestros representantes surgidos de las eleccionessindicales, un proceso que va a centrar buena parte denuestros esfuerzos durante el 2007. Hasta ahora el conta-dor electoral está de nuestra parte con victorias tan gratifi-cantes como merecidas de las que os damos cuenta en laspáginas de este periódico.

También hemos pasado por la experiencia de presentarnospor primera vez a las elecciones a órganos de gobierno de las Ca-jas de Ahorro en un intento de participar en las decisiones econó-micas que pueden ayudar al despegue de nuestra Comunidad.

LA REGULARIZACIÓN DE INMIGRANTES, UN BUENIMPULSO PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO DECENTE

El año 2006 ha sido también el año de la regularizaciónde los inmigrantes una medida que ha significado un buenimpulso a la creación de empleo decente para todos y todasen nuestro país. En esta misma línea de mejorar la calidaddel empleo estamos ahora empeñados en lograr con la pa-tronal regional un convenio de cobertura de vacíos para queningún trabajador o trabajadora se quede sin el paraguas deuna norma laboral a la que acogerse.

Y como ningún ámbito de la vida pública nos es ajeno,desde CC.OO. hemos tenido también que enfrentar otrosproblema quizá no emparentados directamente con el mun-do del trabajo, pero que preocupan a nuestros compañeros ycompañeras como por ejemplo la presión urbanística intole-rable que sufren los pueblos de la provincia de Avila que lin-dan con la comunidad madrileña. A

El año 2006 ha sido un año cargado de

acontecimientos para Comisiones Obreras. Hemos

logrado poner en pié un nuevo derecho social, la

atención pública a las personas con dependencia y

hemos contribuido a crear una única Confederación

Sindical Internacional. En nuestro ámbito más cercano

hemos asistido a un cambio sin trauma de nuestro

Estatuto de Autonomía y hemos cerrado un nuevo

tramo del Diálogo Social. En el capítulo de sombras

debemos anotar las crisis que salpican nuestra región,

cuya última expresión está siendo la empresa Renault.

UNIÓN SINDICAL DE CC.OO. DE CASTILLA Y LEÓN 3

sindicalesnotas 67

Además durante el año 2007 tenemos re-tos importantes en nuestra Comunidadque van a precisar de la voluntad firme, aun-que dialogante, de Comisiones Obreras parasalir adelante. En primer lugar tendremosque lograr traer más carga de trabajo paraRenault. Ya conseguimos que aumentaracon la llegada del Clío, pero tendremos queesforzarnos para que haya otro modelo quenos garantice el futuro de las plantas de lamultinacional francesa en Valladolid y Palen-

cia. No podemos olvidar que la construcciónde automóviles es una de las patas de laeconomía regional de la que dependen milesy miles de empleos directos e inducidos.

También habrá que pelear para que elGobierno Regional implante con garantías laLey de Dependencia en Castilla y León. Nosolo nos importa que se atienda a las perso-nas con dependencia, especialmente en estaComunidad tan envejecida, sino que haya

más empleo de calidad vinculado con losservicios socio-sanitarios, un sector que em-plea sobre todo a las mujeres, las grandesolvidadas en nuestro mercado de trabajo.

También estaremos en la lucha diariacontra la siniestralidad laboral con nuestrosprogramas de prevención que, para 2007, seenriquecen con una iniciativa dedicada espe-cialmente a los niños en los centros escolares.

Queremos durante 2007 lograr otra delas viejas aspiraciones de nuestro sindicato,tener un convenio colectivo para todo elmundo y para eso tenemos que convencer ala patronal regional de que acepte el conve-nio de cobertura de vacíos que, por primeravez, estamos negociando.

Ahora sin embargo, me cabe la grata ta-rea de felicitaros el año, con la seguridad deque en 2007 tendremos que seguir traba-jando para lograr un mundo más justo, perocon la satisfacción de que éste, nuestro sin-dicato, tiene el mejor capital humano, loscasi 57.000 afiliados y afiliadas que somosen Castilla y León. A

Angel Hernández Lorenzo,

Secretario General de CC.OO. Castilla y León

Entramos en el año 2007, un

año en el que se van a celebrar

las elecciones sindicales en

muchos de vuestros centros de

trabajo. Las elecciones son el

mejor momento para darnos a

conocer, para explicar a nuestros

compañeros y compañeras

porqué estamos en Comisiones

Obreras. Por eso este año te

pedimos que nos ayudes a

extender el sindicato, que nos

representes ante los que tienes

cerca, ya que este sindicato es

tuyo y de todos los que como tú

sois trabajadores y trabajadoras

en Castilla y León.

Los jóvenes de CC.OO. son el futuro de nuestro sindicato. Foto: Víctor Otero

Calendario de fiestas laborales 2007Las fiestas laborales con carácter retribuido y no recuperable en elámbito de la Comunidad de Castilla y León para el año 2007 seránlas siguientes:

– 1 de enero, Año Nuevo.

– 6 de enero, Epifanía del Señor.

– 5 de abril, Jueves Santo.

– 6 de abril, Viernes Santo.

– 23 de abril, Fiesta de la Comunidad Autónoma.

– 1 de mayo, Fiesta del Trabajo.

– 15 de agosto, Asunción de la Virgen.

– 12 de octubre, Fiesta Nacional de España.

– 1 de noviembre, Todos los Santos.

– 6 de diciembre, Día de la Constitución Española.

– 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.

– 25 de diciembre, Natividad del Señor.

Estas fiestas se completan con otros 2 días festivos que establece cada

Ayuntamiento y que son las siguientes en las principales localidades

de Castilla y León:

• AVILA: 2 de mayo, San Segundo y 13 de octubre por traslado de

la fiesta de Santa Teresa que se celebra el 15 de octubre y que este

año es domingo.

Arenas de S. Pedro: 9 de septiembre-Virgen del Pilar

• BURGOS: Fiesta del Curpillos 11 de Junio, San Pedro y San Pablo

29 de junio

Aranda de Duero: 11 y 12 de septiembre, Nuestra Señora de las Viñas

Miranda de Ebro: 28 de mayo- San Juan del Monte

Briviesca: Feria de los Novios19 de Marzo, Asunción de Nuestra

Señora, S. Roque y S. Roquillo del 15 de Agosto al 16 de Agosto

• LEON: San Juan 29 de Junio, San Pedro, 5 de octubre

Ponferrada 19 de marzo San José y 8 de septiembre Virgen de

la Encina

Astorga: Santa Marta 25 de Agosto

Fabero: 3 de febrero, San Blas. 4 de diciembre,Santa Bárbara.

Villablino:16 de agosto, San Roque, 4 de diciembre, Santa

Bárbara.

Bembibre: Fiestas del Cristo 14 y 15 de Septiembre

La Robla: Primer domingo de agosto- Virgen de las nieblas; 15

de junio, Corpus Christi

• PALENCIA: 2 de febrero, Nuestra Señora de la Calle; San Antolín,

3 de Septiembre

Aguilar de Campoo: 25 de junio San Juan y 29 de junio San

Pedro

Guardo: 13 de junio, San Antonio; segunda sin determinar

• SALAMANCA: 12 de junio, San Juan de Sahagún; 8 de Septiem-

bre, Virgen de la Vega

Béjar: 8 de agosto- Virgen del Castañar

Guijuelo: 15 y 16 de agosto

• SEGOVIA: 29 de Junio. San Pedro; 25 de octubre, San Frutos

Cuellar Viernes de Ferias y 29 de septiembre San Miguel

• SORIA: 28 de junio Jueves de la Saca y 2 de octubre San Saturio

Agreda: 9 de junio Virgen de los Milagros

Olvega: 22 de mayo Virgen de la Olmaceda

San Leonardo de Yagüe: 2 de febrero, Las Candelas, 22 de ju-

lio, Santa María Magdalena

• VALLADOLID: San Pedro Regalado 14 de Mayo, Virgen de San

Lorenzo 08 de Septiembre.

Medina del Campo: 30 de mayo, Viernes de Dolores, San An-

tolín 02 de Septiembre.

Medina de Rioseco: San Juan 24 de Junio, Virgen de Castilvie-

jo 08 de Septiembre.

• ZAMORA: 29 de Junio San Pedro; 28 de mayo, Virgen de la Hiniesta

Toro: 8 de septiembre, Virgen del Canto .

Benavente: 16 de abril Virgen de la Veguilla y 6 de junio Fies-

tas del Toro Enmaromado

Un buen año electoral

Cuotassindicales

para 2007El Consejo Confederal de CC.OO.ha aprobado las cuotas que esta-rán vigentes durante todo el año2007. Las nuevas cuotas están vi-gentes desde el 1 de enero. El incre-mento de la cuota es del 3,42% demedia en consonancia con el incre-mento del IPC que estamos obser-vando en los últimos años. Las cuo-tas vigentes para este año son las si-guientes:

Cuota General. Para todos los afilia-dos y afiliadas que no tengan derechoa la cuota especial o a la reducida, lacuota para 2007 será de 9,9€ men-sual, 0’30€ más que durante el añopasado .

Cuota Especial. Para los afiliados yafiliadas con rentas de referencia igua-les o menores de 670€ la cuota para2007 será de 6,1€ mensuales, 0’35€más que durante el año pasado.

Cuota reducida. Para los parados sinsubsidio o pensionistas con pensióninferior a 670€ la cuota para 2007será de 5,15€. 0’15€ más que du-rante el año pasado.

El sindicato CC.OO. ha vencido en las 4 Universidades públicas de Cas-tilla y León tanto entre los profesores con contrato laboral, con 31 dele-gados y delegadas frente a 11 de UGT y 10 de STES, a falta únicamentede celebrar elecciones entre los profesores con contrato laboral de Palenciadonde se elige un único delegado o delegada. Entre el Personal de Admi-nistración y Servicios hemos logrado 26 delegados y delegadas seguidospor UGT con 19 delegados.

ENSEÑANZA NO UNIVERSITARIA

En la enseñanza no Universitaria nuestro sindicato es la tercera fuer-za sindical con un total de 32 delegados y delegadas en toda Castilla yLeón. En Valladolid, Comisiones Obreras venció en las elecciones con unresultado de 7 delegados y delegadas, frente a los 6 que logró la segun-da fuerza más votada que fue STES. El resultado en las demás provin-cias fue 5 delegados en Segovia, durante las elecciones celebradas en2003, 4 en Palencia, 3 en Avila, Burgos, León y Salamanca y 2 en Soriay Zamora. Nuestro sindicato ha sido la segunda formación más votadaentre el personal de servicios educativos complementarios con 44 delega-dos y delegadas.

El cuadro general de enseñanza ha quedado de la siguiente manera:

4 UNIÓN SINDICAL DE CC.OO. DE CASTILLA Y LEÓN

sindicalesnotas 67

Obtenemos la máxima representación en las mesas de negociación tras las elecciones sindicales

elecciones sindicales

Ganamos en representaciónen las grandes cadenas de alimentación

El sindicato Comisiones Obreras estáganando en representación en elsector servicios, un espacio en el que lapresencia de sindicatos de clase era es-casa por la resistencia de las empresas

y las condiciones de trabajo de loscompañeros y compañeras. La ten-

dencia de estas últimas elecciones es,sin embargo, un crecimiento de CC.OO.en las grandes cadenas de alimenta-ción. Los resultados obtenidos hastaahora son los siguientes.

En los centros de Carrefour Ex-press (antes Champion) tenemos la

mayoría de los delegados y delegadascon 11 representantes logrados en loscentros de Palencia, 4 delegados, Sala-manca uno, 1 delegado, Salamanca 2,2 delegados, Valladolid, 3 representan-tes y Zamora, 1 representantes. Ante-riormente teníamos 9 delegados entretodos los centros. También hemos cre-cido en los hipermercados de Carrefour

de Salamanca donde hemos obtenidos5 de los 13 delegados y en León, con 5delegados de los 9 elegidos. Hay queseñalar que en todos estos centros exis-ten candidaturas de los sindicatos ama-rillos tan habituales en el sector,

Hemos logrado los 13 delegadosdel Comité de empresa del supermer-cado El Arbol de Salamanca frente a lacandidatura de UGT que no logró re-presentación. En el supermercado “Eldía” de Salamanca hemos incrementa-do de 1 a 2 delegados en las presenteselecciones.

Hemos obtenido 7 representantesen los centros de El Corte Inglés de Va-lladolid y entramos en los Comités deEmpresa de dos centros donde nuncahabíamos estado el centro de Toys”r”usde Valladolid, donde logramos el únicodelegado que hay arrebatándoselo a Fe-tico y en Makro de Valladolid donde ob-tenemos 1 de los 5 delegados en liza.

Tambiénvencen nuestrascandidaturasParadores de Castilla y León.- Seguimos tenien-do la mayoría con 32 delegados y delegadas deCC.OO. frente a los 26 que ha obtenido UGT.Hay Paradores Nacionales en Avila, Gredos (Avi-la), Lerma (Burgos), León, Villafranca del Bierzo(León), Cervera de Pisuerga (Palencia), Segovia,Salamanca, Ciudad Rodrigo (Salamanca), Tor-desillas (Valladolid) Zamora, Benavente (Zamo-ra) y Puebla de Sanabria (Zamora).

Casino de Salamanca.- Hemos conseguidovolver los resultados de 2002 cuando obtuvi-mos 1 delegado frente a 4 de UGT. En el año2006 la victoria ha sido nuestra con 4 delega-dos frente a 1.

Ayuda a domicilio.- En el sector de la ayuda adomicilio tenemos resultados muy positivos enla empresa que presta el servicio en Soria con7 de los 8 delegados posibles elegidos en lacandidatura de CC.OO. También hemos obteni-do una victoria en las elecciones de la empresaEulen en Zamora con 6 de los 9 delegados.

La enseñanza pública estádeparando sorpresas

favorable a CC.OO. en lasúltimas elecciones

sindicales. Los últimosprocesos electorales en la

enseñanza no universitariay entre los profesores

universitarios con contratolaboral, sumados a los

delegados y delegadas queya teníamos nos da un total

de 183 delegados ydelgadas en la enseñanzapública universitaria y nouniversitaria, frente a los135 de UGT, los 108 deCSIF y los 78 obtenidos

por STES. Por este motivotenemos la mayoría sindical

en las mesas denegociación que están

abiertas con la Junta deCastilla y León.

Nuestro sindicato avanzaen la enseñanza pública

CC.OO. UGT CSIF STES ANPE OTROS TOTALUniversidad 107 49 38 16 0 37 247Docentes no Universitarios 32 32 44 56 27 26 217Personal Servicios EducativosComplementarios 44 54 26 6 0 11 141TOTAL 183 135 108 78 27 74 605

UNIÓN SINDICAL DE CC.OO. DE CASTILLA Y LEÓN 5

sindicalesnotas 67

CC.OO. gana las elecciones entrelos trabajadores de la factoría de montajede Renault de Valladolid

Hemos crecido un 15,5% y somos la segunda fuerza sindical en Renault España

El sindicato CC.OO. está muy satisfechocon este resultado electoral en RenaultEspaña que le sitúa como la fuerza sindicalque más ha crecido, con 313 votos másque en las elecciones anteriores, un 15,5%de crecimiento y 2 delegados ganados enlas factorías de Palencia y Sevilla. Desdeaquí queremos dar las gracias a nuestroscompañeros y compañeras que nos hanapoyado durante el proceso electoral y que,estamos seguros, nos seguirán apoyandoen el trabajo que asumimos como repre-sentantes sindicales elegidos por Comisio-nes Obreras.

PARIDAD CON UGT EN LA COMISIONNEGOCIADORA

Los resultados sitúan a ComisionesObreras como la segunda fuerza sindical enla empresa Renault España, a 400 votos dediferencia con UGT. CC.OO. ha obtenido2.332 votos, 313 votos más que en laselecciones pasadas de 2002 lo que le con-fiere paridad con UGT en el Comité Inter-centros y en la Comisión Negociadora, enlas que ambos sindicatos tienen 4 represen-tantes. En la cadena de montaje de Vallado-lid, donde se fabrican el Modus y ahoratambién el Clío, CC.OO. ha logrado 416 vo-tos en el colegio de especialistas y no cuali-ficados, premiando de este modo el gran

esfuerzo realizado por nuestro sindicatopara traer empleo a la planta de Valladolid.

En Valladolid hemos logrado un total de1.182 votos frente a los 1.035 obtenidoshace cuatro años por lo que hemos aumen-tado 147 votos aunque mantenemos los 7delegados que teníamos anteriormente

En Palencia hemos obtenido 634 sufra-gios frente a los 623 de las elecciones an-teriores de 2002, pero la diferencia de 11votos ha sido suficiente para lograr un de-legado más que hasta ahora con 7 compa-ñeros y compañeras situados en el Comitéde Empresa.

COMPROMISO CON EL FUTURO

Queremos mostrar desde este momen-to nuestro compromiso con el trabajo defuturo, un trabajo que se perfila como difí-cil, pero en el que nos sentimos completa-mente apoyados por los trabajadores ytrabajadoras. Ahora más que nunca segui-mos comprometidos con la lucha por elempleo en Renault conscientes de que la

carga de trabajo en nuestra fábrica favore-ce directamente a otras muchas empresasque mantienen centenares de empleos decompañeros y compañeras en nuestra Co-munidad. Por este motivo seguiremos exi-giendo a Renault que traiga más carga detrabajo a Valladolid con más modelos devehículos, preferentemente de media yalta gama para las factorías de Valladolidy Palencia.

elecciones sindicales

La factoría de montaje de

Valladolid, la que ha sufrido los

problemas de falta de trabajo

por el fracaso del Modus, ha

votado por mayoría a

Comisiones Obreras en las

elecciones sindicales.

Victoriaanunciadaen AuvasaEl sindicato CC.OO. ha logrado una victo-ria clara en las elecciones celebradas enla empresa municipal de transporte de Va-lladolid AUVASA celebradas en pasado mesde octubre. Los más de 130 votos conse-guidos durante esta jornada electoral hansupuesto la obtención de 5 delegados de lalista presentada por el sindicato de CC.OO.,la siguiente fuerza sindical ha sido la reciénformada Candidatura de Trabajadores deAUVASA que ha conseguido 4 delegados, elCSIF consiguió 3 y UGT un solo delegado.

El resultado ratifica la política sindicaldefendida por CC.OO. centrada en la de-fensa del transporte público, de la estabi-lidad en el empleo y de la racionalidad yeficiencia de este modo de transporte tannecesario y valorado en Valladolid.

Comisiones Obreras lideró el II ConvenioColectivo de la empresa de autobuses de Va-lladolid tras el rechazo de los trabajadores alacuerdo alcanzado por UGT con la empresa.

Mayoríaabsoluta en elComitéIntercentros deMichelin Somos el sindicato mayoritario en la em-presa Michelín tanto en el conjunto delEstado español como en Castilla y León. Elcomité intercentros que engloba todos loscentros de la empresa en nuestro país conta-rá con 47 delegados de CC.OO. frente a los31 que ha logrado UGT. En los centros detrabajo de Castilla y León, ubicados en Aran-da de Duero (Burgos) y Valladolid, el resulta-do ha sido 14 delegados para CC.OO. y 12para UGT. Las elecciones sindicales en Mi-chelín tuvieron lugar en la semana del 13 al19 de noviembre y han servido para ampliarla mayoría que teníamos en los comités deempresa. Por este motivo agradecemos elapoyo de los compañeros y compañeras quehan votado a las candidaturas de CC.OO.

La elecciones han dado un vuelco a losresultados de 2002 cuando CC.OO.obtuvo 367 votos frente a los 380 deUGT y los 109 que obtuvo CGT. DesdeCC.OO. queremos agradecer a los traba-

jadores y trabajadoras de IVECO por elapoyo mostrado a nuestras candidaturas.

Con estos resultado logramos 10 dele-gados de los que 9 corresponden al colegiode especialistas y no cualificados y 1 por elcolegio de técnicos y administrativos.

En esta ocasión se elegían 23 delega-dos frente a los 21 con que contaba ac-tualmente el Comité de Empresa ya quela factoría de IVECO-Pegaso de Valladolidha logrado superar la cifra de los 1.000trabajadores hasta llegar a los 1.200.Los dos nuevos delegados se han reparti-do entre CC.OO., que ha ganado clara-mente en el taller, y UGT mientras la CGTrepite el resultado de las elecciones ante-riores con 3 delegados.

La empresa Iveco-Pegaso de Vallado-lid se dedica a la fabricación de vehícu-los pesados y de su cadena de montajesalen cada año 36.000 vehículos delmodelo Daily que es el que se fabrica enla planta vallisoletana.

Ganamos las eleccionesen Iveco-Pegaso

“CC.OO. ha obtenido una victoria clara en la factoría de montaje de Valladolid” Foto Ical

Hemos ganado las elecciones

sindicales en la factoría de

IVECO-Pegaso con 512 votos y

10 delegados frente a los 428

votos logrados por UGT y los

139 que ha obtenido la CGT.

Como informábamos en nuestro

periódico anterior teníamos la

esperanza de ampliar nuestra

mayoría en IVECO y lo hemos

logrado.

6

sindicalesnotas 67

El sindicato Comisiones Obreras ha gana-do las elecciones en la banca españolacon un 42,19% de los votos y 1.706 dele-gados y delegadas. Esta misma victoria elec-toral se ha producido en Castilla y León don-de logramos el 41,13% de los votos y 116delegados y delegadas. También obtenemosmayoría en las provincias de Avila, León, Sa-lamanca, Soria y Valladolid, mientras en Se-govia y Zamora empatamos a delegados conla siguiente fuerza sindical que es la UGT.

Desde CC.OO. queremos agradecer a todoslos compañeros y compañeras que apoyaronnuestras candidaturas y nos han ayudado a te-ner un crecimiento sostenido en el tiempo queha pasado desde el 34,67% del año 1998 al37,93 del 2002 y al 41,13% de estas eleccio-nes. También queremos destacar el masivoapoyo, del 80% de los trabajadores, a las can-didaturas de los sindicatos de clase frente a lossindicatos amarillos promovidos por las propiasempresas. Esta circunstancia hace que en lamesa de negociación del futuro convenio esta-tal de banca el sindicato CC.OO. tenga casi lamitad de la representación con un 49,42% yque los sindicatos de clase tengamos el86,22% lo que muestras a las claras la opiniónde los empleados de banca por los intentos delas empresas de crear sus propios sindicatos.Por entidades bancarias el sindicato Comisio-

nes Obreras gana en 8 bancos, Bilbao VizcayaArgentaria, Caixa General (Banco Simeon), Sa-

badell, Español de Crédito, Espírito Santo, Po-pular Español, Barclays y Deutsche Bank y

mantiene un empate con la segunda fuerza, laUGT, en otro más, el Banco Pastor.

Hemos logrado la mayoría en 5 de las 9 provincias de Castilla y León

CC.OO. ha ganado, incrementado su diferencia, las elecciones en banca

elecciones sindicales

CC.OO. UGT CGT CSI-CSIF FITC RESTOPorcent. Deleg. Porcent. Deleg. Porcent. Deleg. Porcent. Deleg. Porcent. Deleg. Porcent. Deleg.

Castilla y León 41,13% 116 31,29% 90 8,63% 24 5,4% 15 11,15% 31 1,8% 5Avila 50% 7 21,4% 3 28,6% 4Burgos 29,4% 10 38,2% 13 14,7% 5 14,7% 5 2,9% 1León 37,7% 20 35,8% 9 9,4% 5 5,7% 3 11,3% 6Palencia 33,3% 7 38,1% 8 4,8% 1 14,3% 3 9,5% 2Salamanca 42,2% 19 17,8% 8 24,4% 11 8,9% 4 6,7% 3Segovia 41,2% 7 41,2% 7 11,8% 2 5,9% 1Soria 75% 9 16,7% 2 8,3% 1Valladolid 43,3% 29 32,8% 22 3% 2 1,5%º 1 11,9% 8 7,5% 5Zamora 40% 8 40% 8 10% 2 5% 1 5% 1Banco Bilbao Vizcaya Argentaria 40% 28 24,3% 17 18,6% 13 17,1% 12Banco Caixa Geral (Simeon) 100% 3Banco de Castilla 32,6% 15 45,7% 21 21,7% 10Banco Sabadell 38,9% 7 33,3% 6 5,6% 1 16,7% 3 5,6% 1Banco Español de Crédito 40,5% 15 32,4% 12 24,3% 9 2,7% 1Banco Espitiro Santo 100% 1Banco Pastor 50% 6 50% 6Banco Popular Español 72,2% 13 16,7% 3 11,1% 2Barclays 100% 5Citibank 100% 1Deutsche Bank 66,7% 2 33,3% 1Santander Central Hispano 30,9% 21 33,8% 23 1,5% 1 32,4% 22 1,5% 1

UNIÓN SINDICAL DE CC.OO. DE CASTILLA Y LEÓN 7

sindicalesnotas 67UactualidadSirven para calcular prestaciones, ayudas y salarios

La persistencia de CC.OO. para lograrque el Gobierno Estatal cumpla el com-promiso de incrementar el salario mínimointerprofesional y el IPREM conforme alacuerdo alcanzado con los sindicatos haservido para que durante el año 2007 am-bos indicadores hayan tenido un incremen-to importante que ayudará a los más desfa-vorecidos a aumentar su poder adquisitivo.La Fundación para la Formación y el Em-pleo de Castilla y León (FOREMCYL) va aeditar un díptico informativo que repartiráentre las personas que se acerquen a suscentro de formación y que son fundamen-talmente personas desempleadas o con ne-cesidad de mejora de empleo. A partir del1 de enero los indicadores han quedadoestablecidos de la siguiente forma:

Salario Mínimo Interprofesional: Se incre-menta en un 5,5% y sus cuantías quedanestablecidas de la siguiente forma:

— 19,02 euros al día (antes 18,03)— 570,65 euros al mes (antes 540,90)— 7.989,10 al año (antes 7.572.60)

La cuantía del SMI afecta al acceso alas prestaciones por desempleo: • A las de carácter contributivo, ya que

las rentas de los hijos del perceptor dela prestación para fijar la cuantía máxi-ma y mínima de ésta no debe superarel SMI.

• A las de carácter asistencial, ya que unode los requisitos es carecer de rentas su-

periores al 75% del SMI. Esta prueba derentas se exige para los subsidios pordesempleo, subsidio agrario, renta activade inserción y renta agraria.

El Indicador Público de Rentas MúltiplesCrece un 4,2% y sus cuantías para el año2007 son las siguientes:

— 16,64 euros al día (antes 15,97) — 499,20 euros al mes (antes 479,10)— 5.990,40 euros al año (antes 5.749.20)

El valor del IPREM afecta a la cuantíade las prestaciones por desempleo:• A las de carácter contributivo, tanto en los

topes mínimos (80% IPREM para percep-tores sin hijos y 107% IPREM con un

hijo), como en los topes máximos (175%IPREM sin hijos, 200% IPREM con unhijo, 225% IPREM con más de un hijo).

• A las de carácter asistencial -subsidiospor desempleo, subsidio agrario y rentaactiva de inserción-, cuya cuantía es el80% del IPREM, así como a la rentaagraria, cuya cuantía está entre el 80%y el 107% del IPREM en función delnúmero de jornadas reales trabajadas.

Desde CC.OO. continuaremos trabajan-do para que ambas cuantías se incremen-ten hasta lograr que se ajusten más a la re-alidad y redunde en la mejora de las condi-ciones de vida de muchos trabajadores ytrabajadoras.

La siniestralidad laboral es un problema fundamental de nuestra sociedad.Así lo hemos entendido desde CC.OO. y así lo considera también la Fiscalíadel Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. Por eso se ha firmado unconvenio de colaboración con la Fiscalía del TSJ por el que habrá un canal di-recto de colaboración entre los sindicatos y el Ministerio Fiscal que contribuiráa la prevención de los siniestros laborales.

Hay que tener en cuenta que las nuevas formas de organización del traba-jo ayudan a que la cadena de responsabilidad por los accidente de trabajo sediluyan y que es necesario tener la máxima especialización posible para cono-cer las circunstancias de los accidentes. Este es un instrumento de informa-ción y colaboración recíproca por el que sumamos los recursos de la fiscalía yde las organizaciones laborales.

CC.OO. ha logrado una subida satisfactoria del S.M.I. y del Iprem

Es la primera iniciativa que se poneen marcha de colaboración

Firma de un acuerdosobre siniestralidadlaboral con la fiscalíadel TSJ

“El acuerdo con la fiscalía se formalizó por escrito con la presencia del Fiscal-Jefe del Tribunal Superiorde Justicia de Castilla y León, de los Secretarios Generales de CC.OO. y UGT y de los Secretarios de SaludLaboral y Comunicación de CC.OO. Castilla y León que aparecen de pié en la imagen”. Foto Víctor Otero

Tras un largo conflicto para exigir la homologación en toda la Comunidad

El convenio colectivo tendrá una vigencia de 4 años y será de apli-cación a los trabajadores de todos los centros de trabajo que has-ta ahora tenían convenios provinciales. Esto creaban serias diferen-cias entre unas provincias y otras a pesar de que la Inspección Técni-ca de Vehículos es un servicio público que gestiona la Junta de Casti-lla y León a través de una empresa privada. El convenio logra un in-cremento salarial del IPC real más el 1%, con cláusula de revisión sa-larial de carácter retroactivo para cada uno de los años de vigencia.También recoge las reivindicaciones de los trabajadores en cuanto ala recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años,convirtiendo los incentivos variables en fijos, unos incentivos que hanestado congelados durante los últimos 5 años. El acuerdo prevé tam-bién la promoción profesional de forma que, en este primer año de vi-gencia, los trabajadores, previa formación, ascenderán a una catego-ría superior, reconociendo las distintas categorías que conforman laplantilla. Habrá una reducción de jornada escalonada, para llegar alúltimo año de vigencia con 1.706 horas de trabajo al año.

REGULACIÓN DE LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA PARA EVITARQUE SE USE COMO CASTIGO

El acuerdo consigue regular satisfactoriamente la movilidad geo-gráfica en todas las provincias de la Comunidad para evitar que en unfuturo se pueda volver a utilizar como método de castigo a los traba-jadores. Se mejoran de forma importante las licencias retribuidas y sereconoce este derecho también a las parejas de hecho. También haymejoras en los seguros de accidentes y en las dietas, profundizandoen el tema de salud laboral y medio ambiente (reconociendo la cons-titución del Comité regional de Seguridad y Salud Laboral), igualdadde oportunidades en el trabajo, formación profesional, desplazamien-tos, vacantes, excedencias y constitución del Comité Intercentros.

Por todo ello la Federación Minerometalúrgica de CC.OO. de Cas-tilla y León felicita a los trabajadores por la unidad que han manteni-do y que ha sido esencial para conseguir un buen acuerdo.

Acuerdo en el convenio para las inspecciones técnicas de vehículos

CC.OO. ha firmado con la

empresa Itevelesa un

acuerdo de convenio

colectivo para los

trabajadores y trabajadoras

de las Inspecciones

Técnicas de Vehículos de

Castilla y León, unos 350

en los 20 centros de ITV

que explota la empresa en

nuestra Comunidad. Los

trabajadores han tenido

que secundar dos oleadas

de huelgas para que la

empresa accediera a

negociar un convenio para

todas las provincias de la

comunidad.

8 UNIÓN SINDICAL DE CC.OO. DE CASTILLA Y LEÓN

sindicalesnotas 67

También puede reformular el Plan de viabilidad La empresa de limpieza enRenault quiere despedir a150 empleadosHemos exigido a antibióticos

que materialice sus inversiones CC.OO. exigemedidas menostraumáticas enel expedientede Ramel

El sindicato CC.OO. ha exigido a la empresa Antibióticos, res-ponsable también de Vitatene, que materialice las inversio-nes previstas en el Plan de viabilidad acordado en octubre de2005. La empresa no ha logrado superar la crisis económica apesar de que ha aligerado su plantilla y sigue teniendo pérdi-das millonarias. Para nuestro sindicato si el plan anterior no esviable, la empresa debería plantear una nueva solución.

En juego están los 285 puestos de trabajo que han queda-do tras la prejubilación de 110 trabajadores. Es el único puntodel Plan que se ha cumplido. Las inversiones para diversificarla producción y actualizar la fábrica no han llegado y, en con-secuencia, no han llegado las subvenciones previstas. Con estepanorama la empresa sigue acumulando pérdidas y pone enpeligro la situación de las plantas de Antibióticos y Vitatene deLeón.

Los trabajadores de Antibióticos han protagonizado numerosas movilizaciones en defensa de los puestosde trabajo”. Foto Agencia Ical

Uactualidad

El Convenio colectivo de la empresa Renaultse ha cerrado tras una larga y tensa negocia-ción, al mismo tiempo que se cerraba el acuer-do sobre la aplicación de expediente de regula-ción de empleo en las factorías de Valladolid yPalencia. La valoración de Comisiones Obrerases positiva ya que se ha conseguido mantener elpoder adquisitivo.

La empresa se ha comprometido final-mente a que la factoría de Valladolid sea prio-ritaria a la hora de distribuir los nuevo mode-los de Renault. Mientras tanto en Valladolidse continuará fabricando el Modus, y su ver-sión nueva el R77, y se garantiza el montajede las unidades del Clío que demande el mer-cado hasta que llegue el nuevo modelo.

Desde el mes de febrero se aplicará el ex-pediente de regulación de empleo de 18 me-ses que afectará a 1.300 trabajadores y serárotatorio para la plantilla de Valladolid y Pa-lencia. Sin embargo, la empresa espera queno haya que vincular al expediente a todos

los trabajadores ya que va a poner en mar-cha un plan de bajas incentivadas al queprevé que se acojan un número importantede trabajadores. Junto con este nuevo Planse renovarán los de relevo, que consiste en laprejubilación de los trabajadores mayores de60 años a cambio de contratar empleadosjóvenes, y el Plan de invalidez.

Por lo que refiere al Convenio se ha acor-dado un incremento salarial del IPC real concláusula de revisión desde el mismo mes enel que se supere el índice de precios al con-sumo. La cuestión de la movilidad de los tra-bajadores entre Valladolid y Palencia ha sidoaplazada para su estudio en una Comisióncreada al efecto. La empresa ha presionadoenormemente para rebajar los costes de per-sonal en la negociación de este Conveniomientras desde CC.OO. hemos hecho gran-des esfuerzos para mantener las mejorescondiciones posibles para los trabajadoresde Renault.

La Federación de Servicios Privados deCC.OO. Castilla y León ha exigido que la em-presa Ramel S.A. proponga medidas menostraumáticas en el Expediente de Regulación deEmpleo que ha presentado para 101 trabajado-res que, previsiblemente, serán 150 con los em-pleados de la subcontratada ISS Facilite Servi-ces. Entre las medidas que exige CC.OO. estánlas bajas voluntarias, las prejubilaciones y las re-colocaciones de los trabajadores que la empresaconsidere excedentes. Para CC.OO. la empresadebe considerar ésta como una situación coyun-tural y no plantear medidas tan drásticas.

Frente a esta demanda la empresa Ramelse ha limitado a presentar un expediente de ex-tinción de contratos sin tener en cuenta ningu-na de estas otras posibilidades lo que ya haprovocado el rechazo contundente de los repre-sentantes de CC.OO. en la empresa. La Federa-ción de Servicios Privados de CC.OO. de Casti-lla y León ha exigido a la empresa que reconsi-dere su postura especialmente en este momen-to en el que la Mesa Institucional del sector au-xiliar de automoción ha aceptado, a demandadel sindicato CC.OO., dotar de ayudas a las em-presas de servicios de Renault para poder hacerfrente a esta crisis.

CC.OO. suscribe el acuerdo para lasempresas auxiliares de RenaultEl sindicato Comisiones Obreras ha firmadoel acuerdo de la Mesa Auxiliar de automo-ción al conseguir un avance en los aspectosque más nos interesaban, el complemento delos salarios para que los trabajadores cobrenel 100% de sus salarios en caso de regula-ción y que se repongan las prestaciones pordesempleo. La mesa auxiliar se ha creó paraayudar a las empresas auxiliares y de compo-nentes que trabajan para las fábricas de Re-nault mientras dure la crisis en las plantas deValladolid y Palencia.

Las Administraciones Públicas presen-tes en la mesa - Ministerio de Industria,Turismo y Comercio, Ministerio Trabajo yAsuntos Sociales y Consejería de Econo-mía y Empleo de la Junta de Castilla yLeón - estuvieron de acuerdo en compen-sar a los trabajadores que tengan que su-frir la regulación de empleo a consecuen-cia de la crisis en Renault. La Administra-ción central aceptó reponer las prestacio-nes por desempleo que percibirán ahoralos trabajadores y la Administración regio-

nal se mostró de acuerdo en completar conayudas públicas estas prestaciones parallegar al 100% del salario. Existe ya un pri-mer compromiso de 1,5 millones de ¤para las empresas de limpieza y de logísti-ca que se encuentran inmersas en expe-dientes de regulación actualmente.

Igualmente habrá ayudas preferentesa las empresas que acrediten ser auxilia-res o de fabricación de componentespara Renault con el objetivo de diversifi-car su producción.

“Acto del la firma del acuerdo para el convenio colectivo de Renault con el representante de CC.OO., Joaquín Arias, segundopor la derecha. Foto Agencia ICAL

Habrá plan industrial de futuro para Valladolid

Acuerdo para el convenio de Renault

sindicalesnotas 67

También estaremos en los órganos que decidirán sobre seguridad y formación

Nuestro sindicato podrá participar en la promocióndel transporte como actividad de futuroEl sindicato Comisiones Obreras ha fir-mado, dentro de los acuerdos del Diálo-go Social, un compromiso por el que eltransporte y la logística se convertirán enun sector de vital importancia en nuestraComunidad. Hay que tener en cuenta quela situación geográfica de Castilla y León laconvierte en un lugar de paso privilegiado yque necesitamos de una buena red de co-municaciones para sacar nuestros produc-tos y evitar la tan temida deslocalizaciónde las empresas, muchas de las cualesproducen para la exportación.

El acuerdo prevé la participación sindi-cal y empresarial en el desarrollo de las ac-ciones que pueden mejorar este sector yque se basan en las siguientes:

• Modelo regional de red moderna y com-petitiva de plataformas logísticas, puer-tos secos y centros de transporte a des-arrollar en los próximos años para or-ganizar un tráfico que supone el movi-miento de 70 millones de pasajeros y

160 toneladas de mercancías al año.La red será polo de atracción de riquezay empleo sostenible favoreciendo eldesarrollo de actividades económica,aumentando la competitividad, dismi-nuyendo costes y descongestionandolas ciudades de tráfico pesado.

• Los sindicatos participaremos, junto conlos empresarios, en la programación delPlan de Inspección de transportes que seencarga de la inspección, vigilancia y ac-ción sancionadora para garantizar las nor-

mas básicas de la competencia. El Plan yaestá funcionando en coordinación con elEstado y las Comunidades Autónomas dela Cornisa Cantábrica y con participación

de los Servicios Territoriales de Fomento yde la Agrupación de Tráfico de la GuardiaCivil. Seguirá habiendo campañas especí-ficas como el control del tiempo de con-ducción y descanso, la manipulación deltacógrafo y del limitador de la velocidad,del exceso de peso, las autorizaciones detransporte, las mercancías peligrosas, eltransporte escolar o el control de las em-presas cargadoras, entre otros.

• El transporte metropolitano supone unconcepto más moderno desde el punto devista de la movilidad al extender el con-cepto de desplazamiento urbano a la peri-feria de las ciudades. Ayuda a minimizar eluso del vehículo privado e incide favora-blemente en la disminución de la contami-nación atmosférica. Por este acuerdo serála Junta de Castilla y León la que ejercerálas funciones al trascender esta competen-cia la propia de los Ayuntamientos por esoelaborará un Plan de Coordinación paracada ámbito metropolitano a considerar ytendrá participación de los sindicatos.

• Formación en el sector de transportetanto para los empresarios como paralos trabajadores ya que la modernizacióndel sector y su adaptación a los estánda-res europeos compete a ambas partesdel proceso productivo. Por este motivohabrá representación de las organizacio-nes sindicales y empresariales en la ela-boración de los planes de formación.

• Campañas de información sobre bue-nas prácticas y sobre una imagen re-novada del transporte de mercancíaspor carretera, presentándolo como unsector dinámico y moderno con unpersonal formado y especializado yque ofrece salidas profesionales atrac-tivas tanto para hombres como paramujeres.

Para garantizar el buen funcionamientodel acuerdo habrá una comisión de impul-so y seguimiento formada por representan-tes de la Administración y de las organiza-ciones sindicales y empresariales.

Uactualidad

UNIÓN SINDICAL DE CC.OO. DE CASTILLA Y LEÓN 9

"Vamos a participar en lascampañas de inspección yvigilancia de nuestrascarreteras

10 UNIÓN SINDICAL DE CC.OO. DE CASTILLA Y LEÓN

sindicalesnotas 67

El balance del Plan de Empleo anterior ha sidomuy favorable, lo que nos ha animado a dejar-nos la piel en lograr este IV Plan. Entre los años2004 al 2006 el Plan ayudó a incorporar a más de81.200 personas en el mercado laboral, de las que53.475 son mujeres, el colectivo más afectado porel paro, junto con los jóvenes, de los que 3.000 en-contraron empleo. La tasa de paro se redujo 2,35puntos porcentuales. El anterior Plan de Empleocondicionaba la concesión de ayudas públicas a lasempresas de Castilla y León a que éstas tuvieranmenos del 25% de contratos temporales. El Planactual pretende rebajar este porcentaje progresiva-mente hasta alcanzar en 2010 el 22% de tempora-lidad. Además, de acuerdo con la política deCC.OO. en el Estado, nuestro sindicato ha exigido ylogrado que no haya más ayudas, pasado los 9 pri-meros meses de este año, para convertir los contra-tos temporales en fijos, salvo las transformacionesde contratos formativos, de relevo y para mayoresde 64 años. El motivo es que, con las ayudas a latransformación, se fomenta la existencia de contra-tos temporales al inicio de la vida laboral cuandodesde CC.OO. se quiere que todos los contratossubvencionados sean indefinidos desde el principio.

MENOS TEMPORALIDAD EN LAS ENTIDADES LOCALES

Desde CC.OO. hemos exigido y también hemoslogrado que se introduzca como criterio de valoraciónpara dar ayudas públicas a las entidades locales, queanualmente contratan cientos de trabajadores con losPlanes de Empleo, la baja temporalidad de sus plan-tillas, para ir corrigiendo la tendencia de las Adminis-traciones Públicas a tener muchos trabajadores tem-porales. También se valorará que contraten mujeres.

El Plan amplía los colectivos de desempleadosque pueden recibir subvención para contratación in-definida incluyendo a mayores de 25 años y meno-res de 30 años con seis meses de paro y a paradosde larga duración, para los que basta un año en eldesempleo. Los mayores de 45 años solo tendránque acreditar seis meses en el paro. El Plan tam-bién prevé ayudas para emigrantes de Castilla yLeón que retornen y especialmente para jóvenes.

Entre las propuestas de nuestro sindicato que sehan incorporado al Plan están las subvenciones a lasempresas para hacer posible la obtención de permi-sos individuales de formación de hasta 2 meses paralos trabajadores y trabajadoras en Castilla y León.

Ddiálogo social

Los frutos del diálogo social en Castilla y León

“El Secretario de Empleo y Formación de CC.OO. Castilla y León, Saturnino Fernández, responsable de la negociación del Plan de Empleoy del Plan de FP”. Foto Agencial ICAL

La negociación del Diálogo Social en Castilla y León

ha comenzado a dar sus frutos. Desde CC.OO. nos

felicitamos por haber puesto en marcha el IV Plan

de Empleo de Castilla y León, el II Plan de

Formación Profesional, el acuerdo sobre Prevención

de riesgos laborales, el Acuerdo en materia de

Medio Ambiente y sobre transporte y logística que

figura en la página anterior.

Prevé ayudas para sectores en crisis, como el de la automoción

El IV Plan de Empleo, un nuevo intento de reducir la temporalidad

El Plan fruto, en buena parte del esfuerzode CC.OO., prevé como va a ser la forma-ción, pero también cómo y donde se va a cer-tificar la capacidad profesional de los trabaja-dores y trabajadoras en el futuro inmediato.

El objetivo de Comisiones Obreras en lanegociación ha sido no perder el tren de lamodernización de esta modalidad educativa,la que más se ajusta a las necesidades delmercado y la que más posibilidades de em-pleo está ofreciendo últimamente, sin perderde vista su condición de derecho laboral bási-co de todos los trabajadores y trabajadoras.

Entre los esfuerzos que habrá que reem-prender está la unificación de todas las ense-ñanzas bajo el mismo paraguas, con una fór-mula para integrar enseñanzas tan diversascomo la reglada, que da derecho a una titula-ción, la continua, que permite actualizar laformación de los trabajadores, y la ocupacio-nal, que facilita la integración laboral de losdesempleados.

En un futuro inmediato habrá centros in-tegrados que impartirán todas estas enseñan-zas y que, además, serán los lugares en losque se certificará la competencia profesionalde todos aquellos trabajadores y trabajadorasque no han tenido la oportunidad de obtenerun título, pero que han estado trabajando enalguna especialidad y necesitan acreditar susconocimientos prácticos. También podráncompletar o actualizar esta competencia concursos casi a la medida de cada trabajador.Por eso desde CC.OO. estamos especialmen-te interesados en cómo va a ser la red de cen-tros que tendrán en el futuro un papel tandestacado en nuestro panorama laboral.

PRIMACIA DE LOS CENTROS PUBLICOS

A la vista del papel tan importante quepueden llegar a tener los centros integradosnos preocupaba qué mapa de centros inte-grados puede diseñarse y cómo va a asegu-rarse su adecuación a las necesidades denuestra región, cual será el peso de la red pú-blica dentro del conjunto de estos centros ycómo será la participación sindical en susconsejos sociales. Hemos logrado entrar en lanegociación futura de todos estos aspectos,que se verán en el Consejo de la FormaciónProfesional en el que tenemos presencia lossindicatos, con el objetivo claro de que la redpública tenga prioridad sobre la privada y quedesde lo público se pueda atender a las nece-sidades básicas del mercado de trabajo en

Castilla y León. Esperamos incorporar a estared a futuros Centros de Referencia Nacionalen algunas especialidades en las que pode-mos tener más experiencia y una estructuraya consolidada. También será el Consejo dela FP el que se encargue del seguimiento y laevaluación de este Plan para evitar que pier-da fuerza en sus 4 años de vigencia.

LA ORIENTACIÓN LABORAL DENTRO DELA FORMACION

Además de la formación el II Plan de FPaborda la orientación laboral como una partede un todo que es la integración de las perso-nas en el mercado de trabajo y su manteni-miento en el mismo. En el empeño de inte-grar hemos exigido también que del Plan par-ticipen todas las Consejería que tienen com-petencias sobre la formación profesional, fun-damentalmente Educación, Economía y Em-pleo y Agricultura y Ganadería, que mantieneuna muy bien equipada red de centros de ca-pacitación agraria en Castilla y León.

El II Plan de FP es continuación del Pri-mero cuyos objetivos precisa y concreta. ParaCC.OO. una nueva oportunidad de lograr dig-nificar la formación profesional y hacer opera-tivos y eficaces los 28 objetivos, las 145 ac-tuaciones y los 1.125 millones de euros quese van a invertir desde este mismo año 2007hasta el 2010. Esperamos que todos los tra-bajadores y trabajadoras de Castilla y Leónpuedan beneficiarse de este esfuerzo.

Hemos firmado el II Plan de

Formación Profesional de Castilla y

León. Es una apuesta decidida por

estas enseñanzas que han dejado

de ser la hermanita pobre de la

educación en nuestra comunidad y

se perfilan, cada vez mas, como

una salida muy interesante para

nuestros jóvenes además de una

herramienta imprescindible para el

mantenimiento y la mejora del

empleo a lo largo de la vida activa.

Abarca toda la formación y la futura cualificación de los profesionales

El II Plan dará un impulso decidido a la formación profesional

El acuerdo también permite mantener en piéuna estructura preventiva que está dandobuenos resultados desde hace ya desde hace 8años. Los accidentes laborales van disminuyen-do a medida que la sociedad toma conciencia dela gravedad del problema. Para llevar la informa-ción y la formación a la sociedad, el Gobierno deCastilla y León ha vuelto a confiar en los agentessociales, patronal y sindicatos, y ha vuelto a for-malizar el Acuerdo de prevención de riesgos la-borales. El acuerdo nos permite tener los recur-sos suficientes para llevar la prevención a loscentros de trabajo y mantener una política cons-tante de alerta contra los siniestros en el trabajo.

LOS ACCIDENTES MORTALES HAN DISMINUIDO UN 10,50% EN EL ÚLTIMO AÑO

Este esfuerzo común se está notando en ladisminución de los accidentes. Como muestra unbotón, los siniestros mortales se redujeron un

10,50% durante el último año. En el acuerdopara los próximos 4 años podremos tener medi-das específicas para los colectivos que más sufrenla siniestralidad,:los jóvenes, las mujeres, los autó-nomos y los inmigrantes. También en las empre-sas pequeñas o muy pequeñas. Habrá más cola-boración de los agentes sociales con las mutuas,que proponen las medidas de prevención en lasempresas, y con la fiscalía, que es la policía enmateria de vigilancia de las normas preventivas.

Nuestro sindicato mantiene su Asesoría en Sa-lud Laboral, un servicio que permite mantener unaatención continua sobre problemas relacionadoscon la salud y la seguridad en el trabajo. Nuestroequipo de técnicos seguirá visitando las empresaspara llevar este asesoramiento también a los traba-jadores y empresarios en su mismo lugar de trabajo.

ATENCIÓN A LAS FAMILIAS

El presente acuerdo, que estará vigente has-ta 2010, tienen como novedad que los familia-res de las personas muertas en accidente de tra-bajo o trabajadores con incapacidad derivada deaccidente o enfermedad laboral estén incluidosentre los beneficiarios de las mismas ayudas pú-blicas que ya reciben las víctimas de accidentesde tráfico o violencia de género en nuestra comu-nidad. Además en la negociación del conveniode vacíos hemos exigido que se incluya un segu-ro obligatorio que cubra las indemnizaciones alos trabajadores muertos en accidente.

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AYUDAS PARA SECTORES EN CRISIS

Otro de los objetivos que ha logrado introducirCC.OO. en el nuevo Plan son las ayudas para tra-bajadores y empresas de sectores en crisis paratratar de solucionar situaciones como la creada enlas empresas de componentes y auxiliares de la au-tomoción. Aún está por desarrollar, pero la filosofíaes que todos los trabajadores, independientementede cual sea su empresa o su sector, tengan las mis-mas ayudas en caso de crisis.

También hemos logrado que haya un programa deorientación para las personas ocupadas, algo que noexistía hasta el momento. Igualmente hemos consegui-do que las empresas de menos de 250 trabajadoreselaboren planes de igualdad de oportunidades parahombres y mujeres, una obligación que la Ley sólo esta-blece para las empresas con más de 250 trabajadores.

BIEN FINANCIADO Y CON MECANISMOSPARA COORDINAR TODOS LOS ASPECTOSDEL EMPLEO

El Plan contará con una financiación de 82millones de euros durante este primer año que

se irá incrementado hasta los 92 millones en elaño 2.010. La financiación crece en un 4% apesar de que la cofinanciación del Fondo SocialEuropeo se ha reducido enormemente por la pér-dida de la condición de Objetivo 1 de Castilla yLeón. Este presupuesto supone, no obstante, latercera parte de la financiación total de las políti-cas activas de empleo en Castilla y León quecuenta con fondos derivados desde el Estadoque gestiona la Junta de Castilla y León.

El Plan de Empleo tiene también la virtualidadde integrar todos los aspectos relacionados con eltrabajo independientemente de cual es la Conseje-ría o el área de decisión política en el que estánadscritos. Esta unidad permite mayor coordina-ción en la organización de servicios que paraCC.OO. son de suma importancia, como el Servi-cio Público de Empleo (ECYL), la Inspección deTrabajo o la Agencia de Inversiones y Servicios deCastilla y León (antigua ADE). Para ComisionesObreras también es muy positivo que el Plan intro-duce los nuevos programas que demanda la so-ciedad, pero sin renunciar a los programas ante-riores por lo que cada vez cubre más ámbito denecesidades.

Ddiálogo social

go social en Castilla y León

o intento de reducir la temporalidad

El acuerdo en materia de Medio Ambientepretende sentar las bases de cómo será lapolítica de prevención de incendios de aquí alaño 2010. En juego está la seguridad frente alfuego de nuestros espacios naturales, pero so-bre todo de los trabajadores que hacen posiblela prevención y la extinción de los incendios.

Desde hace muchos años los trabajos enel monte combinan la extinción de incendios,en los momentos de mayor peligro y el restodel año se encargan de trabajos selvícolas yde conservación del medio natural que sirvencomo prevención de los incendios forestales.

GARANTIZAR LA SEGURIDAD PORTODOS LOS MEDIOS

A juicio de CC.OO. el tiempo de trabajono es suficiente para realizar las labores deprevención necesarias ni ayuda a tener unostrabajadores bien entrenados para cuandollegan los fuegos. El objetivo ahora es ir haciala contratación de la mayoría de las cuadri-llas durante más tiempo al año. Así consegui-remos una mayor carga de trabajo que reper-cutirá favorablemente en el empleo y en elasentamiento de la población rural de Casti-lla y León. También mejorará la seguridad alpoder tener más y mejor formación en riesgos

laborales, con el compromiso de que, en2010, todo el personal tenga acreditada laformación homologada en materia de seguri-dad que esté en vigor en ese momento. Esteobjetivo está cuantificado por años: • Para las cuadrillas terrestres hay que pa-

sar desde las 131 cuadrillas trabajandoentre 3 y 10 meses que hay en la actuali-dad a 57 cuadrillas de 11 meses, 13 de7 meses y 58 de 3 meses a lo largo de2007. Para el año 2008 se dispondrá de75 cuadrillas de 11 meses y 53 cuadri-llas de 3 meses. En años sucesivos se in-crementarán las cuadrillas de 11 mesesal ritmo de 5 cuadrillas anuales, hasta al-canzar un objetivo final de 100 cuadrillasde 11 meses.

• Para las cuadrillas helitransportadas sedispondrá de 9 cuadrillas de 6 meses detrabajo y 11 cuadrillas de 3 meses duran-te 2007. En 2008, se dispondrá de 9cuadrillas de 9 meses, 4 cuadrillas de 6meses y 7 cuadrillas de 3 meses y en2009, se dispondrá de 13 cuadrillas de 9meses y de 7 cuadrillas de 6 meses. Elobjetivo final para 2010 es ampliar el pe-riodo de trabajo en 8 meses para 13 cua-drillas y en 6 meses para 6 cuadrillas,para llegar a un modelo final de 20 cua-

drillas de las que 13 permanecen 11 me-ses y 7 permanecen 9 meses.Desde CC.OO. valoramos muy positiva-

mente este acuerdo que ayudará a mantenernuestros bosques en buenas condiciones y anuestros trabajadores forestales con un em-

pleo de más calidad y en mejores condicio-nes de seguridad, ya que además el GobiernoRegional se ha comprometido a mejorar laflota de helicópteros de transporte de las cua-drillas para evitar accidentes como el quehubo que lamentar el verano pasado.

Evitar la elevada siniestralidad en los trabajos forestales y selvícolas es

uno de los principales objetivos del acuerdo en materia de Medio

Ambiente que se ha logrado en el proceso del Diálogo Social. Otro

objetivo indirecto, pero no menos importante, es fijar población en

nuestro ámbito rural.

Un accidente laboral es, sobre todo,un drama familiar. En esta clave seha logrado que el Acuerdo para la

prevención de riesgos laboralesincluya beneficios para las familiasde las personas que pierden la vida

en un accidente laboral.

El tiempo trabajado y la formación ayudarán a prevenir accidentes en el monte

El acuerdo de medio ambiente incide en la seguridad de los trabajadores

CC.OO. incidirá en la formación sobre salud laboral de jóvenes,mujeres e inmigrantes

Un acuerdo de SaludLaboral que se ocupa de

las familias de las víctimas

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Hemos firmado un convenio con ADICAE

Mediante el acuerdo los afiliados y afi-liadas de CC.OO. en Castilla y Leónnos convertimos en socios colectivos deADICAE con derecho a consultar nuestrosproblemas con el mundo del ahorro. Estaes una problemática cada vez más frecuen-te desde que saltaron a la palestra los ca-sos de Forum Filatélico y AFINSA y quecada vez suscita más actuaciones de de-fensa de los consumidores. En línea conesta creciente preocupación para CC.OO.es importante ofrecer este nuevo servicio anuestros afiliados y afiliadas. El conveniose limita a las consultas ya que, para ac-tuaciones concretas de ADICAE, habrá quehacerse socios, eso si con una cuota redu-cida. También tendremos ventajosas condi-ciones para utilizar sus servicios jurídicosen caso de necesidad.

NOS ASESORARAN EN NUESTRAPARTICIPACIÓN EN LAS CAJAS DE AHORRO

El acuerdo también ayuda a CC.OO.como institución ya que la Asociación quemás introducida está en el mundo bancarionos asesorará a la hora de participar en losórganos de gobierno de las Cajas de Ahorroe, incluso, concurriremos en coalición conADICAE en las próximas convocatoriaselectorales. Como recordaréis CC.OO. sepresentó el pasado año por primera vez alas elecciones de las Cajas de Ahorro concandidaturas de impositores y logró situara sus consejeros en todos los Consejos delas Cajas de la región. Por este motivo aho-ra tenemos la responsabilidad de ayudar ala gestión responsable de nuestras entida-des de ahorro, una tarea que requiere demucho asesoramiento, ya que son cuestio-nes financieras y económicas que se esca-pan a la tarea tradicional de un sindicato.También pediremos a ADICAE que nos

ayude con el control de la legalidad de lasdecisiones de las Cajas.

Otro de los aspectos que interesan deeste convenio se refiere a la presencia detécnicos de ADICAE en las charlas, jorna-das o encuentros que tengamos que reali-zar sobre los temas de su competencia. Suaportación puede ser fundamental a lahora de formar a nuestros sindicalistas entemas tan complejos como el mundo de lasrelaciones económicas y comerciales, lacada vez más difícil relación de los usua-rios con las entidades bancarias o los dere-chos que nos asisten como consumidoresde productos de ahorro y seguros.

OFRECEMOS INFORMACIÓN PARAACTUAR CON MÁS CRITERIO ENNUESTRAS RELACIONES BANCARIAS

Desde CC.OO. consideramos que la in-formación es muy importante para poderejercer nuestros derechos y que actual-

mente existe un déficit de información so-bre los asuntos relacionados con las enti-dades financieras. Este convenio viene apaliar este déficit y a cubrir un servicioque, aunque aún no nos han demandadolos propios afiliados y afiliadas a CC.OO.,sabemos que es una necesidad en esta so-ciedad en la que proliferan las operacionesespeculativas, hay condiciones cada vezmás draconianas para los clientes de lasentidades de ahorro y crecen las compañí-as que ofrecen servicios, tradicionalmentevinculados al sector bancario como loscréditos, sin que haya una informaciónadecuada sobre las cláusulas de los con-tratos. Para mejorar este nivel de informa-ción el sindicato CC.OO. adquirirá las pu-blicaciones de ADICAE y las distribuirá ha-cia todas las estructuras sindicales paraque cuenten con un instrumento más deinformación y asesoramiento.

Las direcciones a las que tenemos quedirigirnos para cualquier consulta son:

Para los afiliados/as de Salamanca,León, Zamora y Avila está disponible lasede de ADICAE en:

Salamanca:C/ Rector Tovar 2, oficina 16. 37002.Tlfn/fax: 923.217.226Email: miguelmaza@jazfree.com

Para los afiliados/as de Valladolid, Pa-lencia, Soria, Segovia y Burgos hay que di-rigirse a la sede de ADICAE en:

Valladolid:C/ Caridad 1, 2ºC. 47001Tlfn/fax: 983.313.173Email: valladolid@adicae.net

Los afiliados y afiliadas de

CC.OO. que necesitemos

asesoramiento sobre temas

relacionados con nuestras

cuentas bancarias ya tenemos

donde dirigirnos. La Unión

Sindical de CC.OO. Castilla y

León ha firmado un convenio con

la Asociación de Usuarios de

bancos, cajas y seguros de

Castilla y León (ADICAE) por el

que podremos dirigirnos a esta

Asociación para nuestras

consultas sobre problemas en

nuestro banco o caja de ahorros.

Los responsables de CC.OO. Castilla y León, Francisco Llanos, de ADICAE Castilla y León y Angel Hernández, firman el documento delConvenio para asesorar a los afiliados y afiliadas en temas bancarios.

Uactualidad

El sector financiero debe autoregular el establecimiento deuna "cuenta básica" sin comisiones bancariasCOMFIA-CCOO cree que deben ser laspropias Entidades financieras quienesacuerden, tras escuchar a las Organizacio-nes de Consumidores, la creación de una“cuenta básica” sin comisiones.

Las tres patronales del Sector Finan-ciero deberían coordinar con sus asocia-das el establecimiento de esta “cuenta bá-sica” que permitiera a los clientes con nó-mina, pensión o desempleo domiciliadorealizar mensualmente las siguientes ope-

raciones a coste cero: cuatro disposicionesde efectivo por un importe máximo con-junto igual al de la retribución domicilia-da, dos peticiones de saldo y el pago con-tra dicha cuenta corriente de los recibosde los servicios básicos (agua, luz, teléfo-no, etc.)

Para COMFIA-CC.OO. tanto bancoscomo cajas deberían mejorar la transpa-rencia y la pedagogía, informando de loscostes reales del servicio que se presta y fi-

jando criterios socialmente responsables ala hora de definir los conceptos a cobrar ylas cuantías de los mismos para que no seproduzca la exclusión financiera de lossectores más desfavorecidos como ancia-nos, parados o emigrantes.

También pedimos un compromiso pú-blico de las entidades financieras paraeliminar los costes económicos ocultos oexplícitos que pudiera tener un cliente paracambiar de banco o caja de ahorros. Para

el Sindicato la autoregulación que plante-amos debería incluir también un compro-miso deontológico en la venta de productosbasados en el interés del cliente”

El Sindicato cree que las entidades fi-nancieras prestan servicios y que éstosdeben cobrarse pero recomienda a losusuarios bancarios que, como en otros or-denes, evalúen los precios, el servicio y lacalidad que ofrecen las diversas entida-des antes de elegir la suya.

El sindicato CC.OO. ha exigido este compromiso a las entidades

Los afiliados ya tenemos asesoramientosobre temas relacionados con la banca

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Se aprueba el Plan de Comunicación Confederal

El citado Plan parte de un objetivo genérico que se condensaen la cita: “que la comunicación confederal se rija por de-terminadas normas o pautas, de manera que se convierta en elverdadero vínculo entre lo que el sindicato hace y lo que lostrabajadores y trabajadoras perciben de nuestro trabajo, facili-tando, así, que la acción sindical e institucional del sindicatose transforme en afiliación, reforzamiento organizativo y exten-sión electoral”.

Partiendo de este gran objetivo, el documento aprobadohace un balance de la comunicación externa deteniéndosetanto en cómo están organizadas nuestras Secretarías de Co-municación y, por tanto, en cuál es el tipo de relación que man-tenemos con los medios, como en qué aspectos caracterizanlos soportes que utilizamos habitualmente: revistas y publica-ciones varias, campañas publicitarias, páginas web, imagencorporativa,… La conclusión a la que se llega de forma naturales que nos caracterizamos por la “heterogeneidad y la disper-sión”, lo que sin duda resta notable eficacia a nuestro trabajocomunicacional.

También evaluamos la comunicación interna, aquella que,en forma de circulares, transmitimos por los canales de los quedisponemos (correos electrónicos…) y que tiene por finalidad in-formar a nuestras organizaciones de las actividades que realiza-mos. En este caso, la conclusión a la que se llega es que tene-mos “embudos y tapones” que, en no pocas ocasiones, impidenque la mayoría de nuestros afiliados y afiliadas conozcan conprontitud y claridad el trabajo que desarrollamos.

Organizar el tráfico de la comunicación interna. De estediagnóstico, el Plan aprobado por el Consejo Confederal se plan-tea salir al paso de la heterogeneidad y la dispersión en lo que co-rresponde a la comunicación “hacia fuera”: queremos estabilizary profesionalizar las Secretarias de Comunicación para que hayauna más eficaz relación con los medios (prensa, radio, TV,..);queremos que las publicaciones que se editan por parte de todasnuestra organización tengan una línea e imagen que las identifi-que como materiales de CC.OO.; queremos quelas páginas web reúnan unas condiciones que—al tiempo que garantizan su identificación conel sindicato— mantengan una alta calidad y me-joren sus prestaciones para los usuarios de estaherramienta que cada vez está mas generalizada,…

Con el Plan también nos proponemos organizar el tráfico dela comunicación interna para que ésta circule con la mayor efi-cacia. El objetivo fundamental es que la información de la activi-dad que desarrolla el sindicato llegue a los afiliados y afiliadas através de los cauces orgánicos de los que nos hemos dotado, yel fundamental es la Sección Sindical. En conclusión, cualquiercircular que se elabore, en la instancia que sea, debe fluir sinobstáculos por los canales internos para que llegue al responsa-ble o la responsable de la Sección y éste, a su vez, la distribuyaentre los afiliados y trabajadores de la empresa.

Aprobado el Plan, corresponde ahora concretar las medidasque nos permitan alcanzar los objetivos marcados. Esto lo hare-mos en forma de protocolos de actuación que marcarán las pau-tas a seguir por todas nuestras organizaciones.

Nueva imagen corporativa. Uno de los elementos más con-trovertidos de este Plan de Comunicación es el que hace refe-rencia a la nueva imagen corporativa que contempla. A este res-pecto, cabe decir que hemos trabajado durante más de año ymedio para alcanzar un consenso básico entre todas nuestrasorganizaciones.

El objetivo que nos propusimos fue el de corregir la disper-sión que caracteriza a nuestro actual logo en sus adaptacionessectoriales y territoriales, para evitar que se diluya el impacto vi-sual de nuestra imagen corporativa.

La imposibilidad de consensuar la unificación de la imagensobre el logo actual nos ha llevado a buscar uno nuevo. En con-

secuencia, hemos buscado una nueva ima-gen confederal fuerte, que mantiene nuestrasseñas de identidad de manera escrupulosa yque, a la vez, se dota de un diseño más acor-de con las tendencias actuales.

Una nueva imagen que, respetando las especificidades fe-derales y territoriales, sitúa a la Confederación en la centralidaddel nuevo logo.

Por último, conviene aclarar que la aplicación del Plan de Co-municación empezará a materializarse a lo largo de 2007 y queen lo tocante a la nueva imagen se irán adoptando algunas medi-das; pero el cambio generalizado no se llevará acabo hasta que fi-nalice el grueso del proceso electoral en el que nos encontramosinmersos para que en ningún caso el cambio pueda afectarle.

Fernando Lezcano

Secretario confederal de Comunicación de CC.OO.

Uactualidad

Mantener nuestras señas de identidad y corregir la dispersión del actual logo, objetivos de la nueva imagen de CC.OO.El pasado 24 de octubre el Consejo

Confederal de CC.OO. aprobó, por amplia

mayoría, las propuestas para un Plan de

Comunicación Confederal. En las líneas que

siguen intentaremos resumir su contenido

para que toda la organización conozca cuáles

son nuestras iniciativas para una

comunicación clara, eficaz y fluida.

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El Ayuntamiento de Seseña ha pasado de6.000 a 16.000 habitantes en menos de10 años. El proyecto del constructor FranciscoHernando, más conocido como Paco “el poce-ro”, pretende edificar otras 13.000 viviendasde las que el Ayuntamiento sólo ha dado licen-cia de obras para 5.000. El enfado del cons-tructor y sus acciones posteriores han catapul-tado a la fama al Alcalde, Manuel Fuentes,que explica en esta entrevista cómo es su con-cepción del desarrollo urbanístico y como es elfuncionamiento democrático de un Ayunta-miento cuyos responsables están sufriendo elacoso de un empresario. También de los sinsa-bores que esta posición le está deparando.

¿Porqué se ha limitado el número deviviendas en el proyecto de FranciscoHernando?

“Porque no estamos de acuerdo con elproyecto. Es una urbanización a 4 kilómetrosdel centro de Seseña, entre dos grandes víasde comunicación, pegado a la Comunidad deMadrid y con una densidad de 75 viviendaspor hectárea, cuando el urbanismo modernorecomienda densidades de 30/35 viviendaspor hectárea. Son bloques de 10 alturas,cuando la vivienda tradicional en Seseña es deplanta baja o de planta baja y un piso.

“QUEREMOS CIUDADES COMPACTAS YCON SUS HABITANTES INTEGRADOS”

Nosotros queremos ciudades compactasque crezcan a raíz de un núcleo principal y quesus habitantes se vayan integrando para quehaya cohesión social. No podemos estar deacuerdo con una ciudad nueva, dentro de loslímites del municipio, pero sin raíces, sin cultu-ra, sin plaza mayor, sin nada de nada. Unaciudad que, en realidad, son unos pisos en mi-tad del campo porque no tienen historia.”

En ese caso ¿Porqué autorizó su equi-po de gobierno la construcción de 5.000de las 13.000 viviendas previstas?

Porque el empresario había logrado que elanterior equipo de Gobierno del PSOE recalifi-cara el 8 de mayo de 2003, horas antes delinicio de la campaña electoral, 2 millones demetros cuadrados de terreno rústico y, por tan-to, tenía todos los informes favorables. Nos-otros sabíamos que si no gestionábamos elproyecto nos enfrentaríamos a una moción decensura por parte de PSOE y PP y preferimosgestionar el proyecto de forma racional.

“LA PRESIÓN DEL EMPRESARIO HADESVIRTUADO EL FUNCIONAMIENTODEMOCRÁTICO DEL AYUNTAMIENTO”

El Ayuntamiento que salió de las urnas enmayo de 2003 concedió la mayoría, 5 conce-jales, a Izquierda Unida, pero con 4 concejalesdel PSOE y otros 4 del PP en la oposición, unaoposición que ha sufrido un cambio constantede concejales, que han ido dimitiendo por surelación a favor o en contra del promotor. Delos que aún permanecen en el Ayuntamientovarios concejales están trabajando directa-mente para “el pocero” y, tanto el PSOE comoel PP, han desautorizado, aunque no oficial-mente, a sus respectivos grupos municipales.La presión del Francisco Hernando también hatratado de interrumpir el funcionamiento delAyuntamiento.

El constructor ha presentado 3 querellascontra nosotros por calumnias y por prevarica-ción. Además ha recusado al equipo de gobier-no. Nosotros decidimos resolver la recusaciónpero, para evitar una nueva querella, ahoranos ausentamos cuando se decide sobre algu-na solicitud de la empresa, pero como el plenose queda sin “quórum” no se puede decidir.Nosotros creemos que con esta actitud el em-presario quiere conculcar la voluntad de loscargos elegidos democráticamente, evitar quepuedan decidir sobre las cuestiones que afec-tan al pueblo y eso no se puede cuestionar”.

El Ayuntamiento ha apelado a la Federa-ción de Municipios y Provincias (FEMP) quepreside el Alcalde de Palencia, Heliodoro Ga-llego, que le ha dado su respaldo, y cuenta conla colaboración de la Universidad Autónomade Madrid y el Ministerio de Administraciones

Públicas para que el equipo de gobierno pue-da seguir actuando libremente. Lo paradójicoes que el empresario presentó la recusacióncuando el pleno estaba a punto de aprobar,con los votos favorables de IU, el suministro deagua y luz a las viviendas que habían autoriza-do a construir.

“LOS AYUNTAMIENTOS NO TENEMOSRECURSOS, POR LO QUE SIEMPREEXISTE LA TENTACIÓN DE HACER CAJACON EL URBANISMO”

Además de la escasez de agua paralos nuevos vecinos ¿qué otros problemasplantea la urbanización para Seseña?

Por un lado están los problemas de la pro-pia urbanización que no tiene solucionado el

acceso hacia la localidad para que no haya uncolapso de tráfico y tiene una línea de alta ten-sión que cruza toda la urbanización y que ten-dremos que desviar expropiando a otros pro-pietarios. También hay problemas comunesque se van a agravar si aumenta la población.Por ejemplo no tenemos centro médico, soloun consultorio que cierra a las 2 de la tarde ylas urgencias se ven en el pueblo de al ladoque tienen 4.000 habitantes. El problema delos municipios es que, cada vez, tenemos másservicios que prestar, pero no tenemos recur-sos suficientes, por eso muchos Ayuntamien-tos deciden “hacer caja” con el urbanismo.

“EL ALCALDE RECIBE TODOS LOSMIÉRCOLES A LOS VECINOS”

¿Cómo hacen ustedes para que, en estascircunstancias, el Ayuntamiento funcione?

Nosotros hemos organizado la vida muni-cipal para que sea transparente y participativa.

Hemos aprobado un reglamento de participa-ción ciudadana que regula la relación de losvecinos con el municipio. Todos los que des-een participar saben que hay un pleno ordina-rio el último lunes de cada mes salvo que seafestivo. Hemos creado el Consejo consultivo y,sobre todo, el Foro ciudadano, un organismoen el que participan personas elegidas por lasAsociaciones y por las Asambleas de los ba-rrios que hacen propuestas para que los presu-puestos municipales sean participativos. Todoslos vecinos que lo deseen pueden venir a ver alAlcalde los miércoles de 5 a 9 de la tarde.

Sin embargo, los trabajadores de laempresa Onde 2.000 prefirieron venir enmanifestación al Ayuntamiento para pedirlicencias de construcción.

Si, vinieron en manifestación para pedirlicencias para su patrón, pero es que lostrabajadores no están mínimamente orga-nizados. En esa empresa no pueden entrarlos sindicatos, ni siquiera cuando ha habi-do accidentes laborales han dejado entrar alos sindicatos.

Manuel Fuentes ha s