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E N F E R M E R Í Awww.enfermeriavalladolid.com

Boletín Informativo del Colegio Profesional de Diplomados en Enfermería de Valladolid.

Valladolid - Mes de julio

Congreso de la Sociedad Española de Enfermería de Urgencias y Emergencias

El código deontológico de Enfermería, imprescindible en el desarrollo profesional

Instituto de mediación de Valladolid

Solicitud de colaboración para actualización Mapa de Recursos de las

Enfermedades Reumáticas y Músculo Esqueléticas “REUMAPPA”

Información sobre el acceso al título de especialista en Enfermería Familiar y

Comunitaria por vía excepcional

Celebrada la Asamblea Ordinaria de junio

Buenas prácticas del sistema nacional de salud (BBPP)

Premio Ernestina de Champourcin

Excursión al Valle del Jerte / Bautismos de buceo

Excursión a las Edades del Hombre

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Jugar a adivino cuando no hay necesidad, no solo es un riesgo, sino una temeridad que debería tener algún coste. Estaban los ánimos de los enfermeros opositores lo suficientemente calientes como para que viniera el Consejero Sáez con declaraciones sobre si sabía o no, cuál iba a ser la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de esta Comunidad sobre las oposiciones que le habían paralizado.

Una de dos, o el Consejero tiene un topo en el Tribunal Superior que le chiva lo que va acontecer o por donde van las deliberaciones de los Jueces, o el Sr. Sáez se ha tirado a una piscina. En cualquiera de los dos casos sale perdiendo por presumir de información privilegiada. Si tiene un topo, porque le ha dejado en ridículo pasándole una información falsa. Si no lo tiene, porque se ha estrellado en el fondo de una piscina sin agua.

¿Pero qué necesidad había? Nadie esperaba del Consejero que adelantase noticia alguna sobre la sentencia de las oposiciones. No había presión, ni demanda informativa por parte de opositores o de sus representantes para que adelantase una opinión sobre el futuro. Y en estas condiciones decide tirar una piedra al estanque anunciando que le dan la razón, y tan solo unos días más tarde la dura realidad de los Tribunales va y anula la oposición.

¿Con quien quería quedar bien?, ¿con quien quería presumir de información privilegiada?, desde luego con los miembros del Tribunal, no; con los opositores tampoco y a la Enfermería de esta Comunidad no la tiene precisamente contenta como para andar con cucamonas. En este caso los representantes de los médicos no le exigían ningún sacrificio, por ese lado nada había que temer. Y los medios de comunicación lo conocen de sobra. Tan solo queda su posición política en un gobierno autonómico de tránsito, en el que los cambios esperados obligan a movimientos tácticos.

Pues tras los fiascos que ha provocado o de los que es responsable, si se está labrando un futuro, decididamente lo que necesita aprender no es a saltar sin hacerse daño, sino a nadar en ríos revueltos.

Por favor búsquese otro colectivo, muchas gracias, pero no nos haga más favores.

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- Editorial- Congreso de la Sociedad Española de

Enfermería de Urgencias y Emergencias (SEEUE) “Enfermería elaborando futuro”

- El código deontológico de Enfermería- Instituto de mediación de Valladolid- Congreso Internacional 2017- Ganadores de los campeonatos del

colegio de Enfermería de valladolid 2016- Solicitud de colaboración para

actualización Mapa de Recursos de las Enfermedades Reumáticas y Músculo Esqueléticas “REUMAPPA”

- Información sobre el acceso al título de especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria por vía excepcional

- Día Internacional de la Enfermería- Celebrada la Asamblea Ordinaria

de junio. Los presupuestos están ejecutados al 42%.

- Buenas prácticas del sistema nacional de salud (BBPP). Experiencia en atención primaria

- Premio Ernestina de Champourcin- Máster en Enfermería Escolar- XCertamenCientíficodeEnfermería- Excursión al Valle del Jerte- Bautismos de buceo- Excursión a las Edades del Hombre

(Toro) día 16 de octubre- 9º Encuentro de Investigación en

Enfermería

SUMARIO

EditorialVALLADOLIDE N F E R M E R Í A

REDACCIÓNColegio de Enfermería de ValladolidCOLABORACIONESAgradecemos vuestras ideasboletin@enfermeriavalladolid.com

DIRECCIÓNPresidente: D. Juan Luís Badallo LeónVicepresidente: D. Javier Celada VidalesSecretario: Dª Julia García CondeTesorera: Dª Trinidad Rodríguez SánchezVocal I: D. Isaías del Río GarcíaVocal II: Dª Mª del Carmen Abia HerráVocal III: D. Ángel García García.Vocal IV: Dª Ana Mª Guerrero Fermoso Vocal V: Dª Manuela de la Torre de Caso

ASESORESDª Marta Boronat GorostizaDª Patricia Calle PotenteDª Laura Gutiérrez SastreD. Francisco Mayor ValdiviesoDª Ana Isabel Panadero GarcíaDª Mª Camino Panizo MencíaDª Lucía Pérez PérezD. Natán Redondo Pérez

EDITAIltre. Colegio Profesional de Diplomados en Enfermería de ValladolidC/ Núñez de Arce, 7 - 47002 ValladolidTeléfono 983 30 38 02 - Fax 983 21 16 54www.enfermeriavalladolid.com

CONGRESO DE LA SOCIEDAD ESPAÑOLA DE

ENFERMERÍA DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS (SEEUE)

“ENFERMERÍA ELABORANDO FUTURO”

Lucía Pérez Pérez

El pasado día 18 y 19 de mayo de 2016 se celebró el XXVII Congreso Internacional de Enfermería de Urgencias y Emergencias y V Bienal Iberoamericana de Urgencias y Emergencias en el Palacio de Congresos Conde Ansúrez.En este congreso que reunió a más de 200 profesionales nacionales e internacionales y contó con diversas conferencias a cargo de ponentes de constatado prestigio, se abordó el tema “Enfermería elaborando futuro”.

La inauguración corrió a cargo de D. José Garrido Asensio con el lema “Motivación de las urgencias desde la gestión”.

Se desarrollaron diferentes talleres muy dinámicos e interesantes donde se adquirieron muchos conocimientos.

Taller: RCP + DEA, impartido por Mª de los Ángeles Rivera y Luis Felipe Escalera.

Taller: Punción Intraósea: Sistema EZ-IO, impartido por Natán Redondo e Isaías del Río.

Taller: Ecografía para colocación de vías EV, impartido por Adriano Mate Espeso.

Taller: Contención del Paciente Agitado en Urgencias, impartido por Julián Carretero y Javier Sánchez.

La XXVII edición del Congreso Internacional de Enfermería de Urgencias y Emergencias, abordó temas como la evolución de la enfermería española en el ámbito pre-hospitalario, ventajas asistenciales en la activación de códigos de actuación, organización de los servicios hospitalarios de urgencias en ciudad de México, enfermería de urgencias cuidando al cuidador, el trabajo en equipo, elemento clave en los servicios de urgencias hospitalarios, uso del gel LAT como anestésico previo a la sutura de heridas, el maltrato infantil en las urgencias pediátricas y la atención del niño de cuidados paliativos en urgencias.

Se llevaron a cabo cuatro mesas de comunicaciones libres, donde surgieron diferentes debates entre los asistentes y la defensa de posters.

El congreso finalizó con la conferencia “Prescripción enfermera en urgencias” a cargo de la enfermera Dra. Dña. Carmen Vila, presidenta de la SEEUE y por último con la conferencia de clausura que pronunció D. Juan Luís badallo León, presidente del Colegio de Enfermería de Valladolid.

Foto: Conferencia de clausura con D. Juan Luis Badallo León y la Dra. Dña. Carmen Vila

en el centro, flaqueados por el resto de miembros de la SEEUE.

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EL CÓDIGO DEONTOLÓGICO DE ENFERMERÍA, IMPRESCINDIBLE EN EL DESARROLLO PROFESIONAL

Carmen Fernández Rodríguez. Enfermera de Atención Especializada y vocal del Comité Deontológico.

El Consejo Internacional de Enfermería manifiesta que la calidad en los cuidados de la salud se logra, cuando los enfermeros realizan su labor profesional en un buen entorno de trabajo e insta a la reflexión sobre el capítulo “La enfermera y la profesión” del Código Deontológico de Enfermería por la implicación de los deberes que tienen los enfermeros en lograr entornos favorables para realizar la labor profesional.

Un buen entorno de trabajo asegura la salud, la seguridad y el bienestar de su personal, promoviendo los cuidados de calidad para los pacientes, mejorando la motivación y productividad de los profesionales y organizaciones.

Es una realidad constatada que cuando se trabaja en un entorno favorable:

- Mejora el trabajo en equipo. Se consigue una continuidad en los cuidados dispensados al paciente logrando una mayor calidad asistencial.

- Se mantiene un nivel de autonomía laboral que permite sentirse respetado y valorado en su lugar de trabajo, así como oportunidades de avance profesional y de participación en las decisiones, al mismo tiempo que una compensación equitativa y una mayor permanencia en la unidad asistencial.

Podemosafirmarqueestamosanteunbuenentornode trabajo:

1) Cuando se tratan los riesgos laborales, la discriminación, la violencia física y psicológica y las cuestiones de seguridad personal en las políticas de salud, seguridad y bienestar en el trabajo.

2) Si las cargas de trabajo y unas demandas/tensiones del puesto son equitativas y soportables.

3) Existe un equilibrio saludable entre trabajo y vida, Igualdad de oportunidades y trato.

4) Oportunidades de desarrollo y avance en la carrera profesional.5) Identidad profesional, autonomía y control de la práctica.6) Seguridad del puesto de trabajo.7) Salario y beneficios adecuados. 8) Niveles seguros de dotación de personal. 9) Apoyo y supervisión. 10) Comunicación abierta y transparencia. 11) Programas de reconocimiento.12) Acceso a equipos, suministros y personal de apoyo

adecuados.

El desarrollo, implantación y mantenimiento de entornos favorables, se realiza a través de actividades multifacéticas y en múltiples niveles de organización donde intervienen las administraciones, instituciones, órganos de reglamentación y sindicatos.

Para conseguir hacer realidad un entorno favorable en nuestra práctica profesional hay que:

1. Mejorar la contratación y la retención de las enfermeras mediante: - La promoción continúa de las funciones de la enfermería. - La definición del ámbito de la práctica de enfermería de

manera que las enfermeras trabajen a su plena capacidad en la atención a los pacientes. Este marco jurídico puede utilizarse para hacer más conscientes a las otras disciplinas, y al público, de las competencias y de la evolución de la profesión.

- El ejercicio de influencia a favor del reconocimiento y la remuneración profesionales.

2. Elaborar y difundir una declaración de posición sobre la importancia de un entorno laboral seguro.- Crear capacidades en las enfermeras y personas que

participan en puestos de gestión del sector de salud y de elaboración de políticas.

- Confirmar de que se oye la voz de las enfermeras:1) Fortaleciendo las organizaciones de enfermería.2) Teniendo acceso a los órganos decisorios.

3. Apoyar la investigación, reuniendo datos para las mejores prácticas, y difundiendo datos en cuanto se encuentren disponibles.

4. Alentar a las instituciones de formación a que impulsen el trabajo en equipo ofreciendo oportunidades de colaboración e insistiendo en la teoría del trabajo en equipo

5. Premiar a las instituciones de atención de salud que demuestren la eficacia de los entornos favorables para la práctica profesional mediante iniciativas de contratación y retención, índices más bajos de abandonos, el influjo en la opinión pública, mejores cuidados y mayor satisfacción de los pacientes.

6. Establecer alianzas con otros profesionales de salud y personas interesadas del sector de salud, por ejemplo las asociaciones de pacientes/consumidores.

7. Conseguir que otras disciplinas participen en la elaboración de políticas para entornos de trabajo seguros.

8. Hacer que las personas interesadas sean más conscientes, comprendan mejor y favorezcan más las consecuencias positivas que los entornos de trabajo favorables tienen para la contratación y la retención del personal, para los resultados obtenidos en los pacientes y en el conjunto del sector de salud.

Respecto al segundo punto que pone de relieve el CIE; recordar, que el Código Deontológico de Enfermería tiene cuatro elementos que constituyen el marco de las normas de conducta:

- La enfermera y las personas, - La enfermera y la práctica,- La enfermera y sus compañeros de trabajo. - La enfermera y la profesión:

“La enfermera, a través de la organización profesional, participará en la creación y mantenimiento de condiciones de trabajo social y económicamente equitativas y seguras en la enfermería”

Esto implica el deber de:

- Participar en la creación y mantenimiento de condiciones de trabajo social y económicamente equitativas y seguras en la enfermería

- Elaborar declaraciones de posición, directrices sobre problemas del lugar de trabajo.

- Fomentar la participación en las asociaciones nacionales de enfermeras para crear condiciones económicas y sociales favorables para las enfermeras

- Sensibilizar a los que aprenden sobre la importancia de las asociaciones profesionales de enfermería.

Para llevar a cabo los deberes mencionados, los profesionales de enfermería debemos dar a conocer La formación de nuevos sindicatos de enfermería.

En la actualidad se está constituyendo el sindicato de enfermería de UGT, un sindicato profesional que forma parte de la estructura y organización de la UGT. Constituido formalmente como un sindicato representativo de todos los profesionales de Enfermería en todos los ámbitos de negociación, tanto público como privado, proporcionando un foro abierto de participación de la enfermería para tratar los temas específicos de nuestra profesión, tanto laborales como técnicos y científicos. Potenciando la formación específica de enfermería, tanto general como en cualquiera de las especialidades, y todo ello bajo el amparo e inmersos en la infraestructura de un sindicato Mayoritario nacional, que nos permite disponer de amplios recursos y acceder a todos los foros de negociación.

Considerar El Código Deontológico una herramienta imprescindible en el desarrollo profesional y recordar el conjunto de los deberes de los profesionales de enfermería que ha de inspirar su conducta.

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INSTITUTO DE MEDIACIÓN DE VALLADOLIDEl pasado 8 de Julio de 2015 tuvo lugar en la sede de la cámara de comercio a las 13:00H la 1ª reunión con la finalidad de crear el instituto de mediación en Valladolid, en la que participaron la mayoría de los colegios oficiales tales como abogados, economistas, notarios, procuradores, ingenieros, psicólogos, y el nuestro.

Dicho Instituto tendrá capacidad para dar soluciones prácticas, efectivas y rentables a determinados conflictos por un lado, con la posibilidad de reducir la carga de trabajo de los tribunales de justicia por otro, y en el que ambas partes controlan el conflicto hasta el final.

Contando con el respaldo de la Cámara de Comercio se busca la idea de impulsar, agrupar y coordinar las instituciones de mediación junto con los colegios oficiales profesiones para divulgar la mediación ya que es un mecanismo con notorias ventajas.

Según el preámbulo de la de la Ley 5/2012 de 6 de julio de 2012 la mediación es un sistema alternativo de resolución de conflictos complementario de la Administración de Justicia en la que dos o más partes intentan llegar a un acuerdo.

La creación definitiva del INSTITUTO DE MEDIACIÓN no llega hasta el pasado 21 de Enero de 2016, pero:

¿Qué es el Instituto de Mediación?

El INSTITUTO DE MEDIACIÓN es un proyecto impulsado por 27 Colegios Profesionales y la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Valladolid con objeto de aunar esfuerzos para promover entre los colegiados, las empresas y la sociedad en general la cultura de la Mediación como mecanismo idóneo para la resolución de conflictos de forma colaborativa.

La Mediación es un instrumento para gestionar conflictos de una manera rápida, económica, y generar acuerdos, fuera de los tribunales.

- Permite que los conflictos civiles, mercantiles, laborales, etc. sean resueltos de forma colaborativa y de manera amistosa y flexible.

- Evita la vía judicial, con el consiguiente ahorro de costes para las partes.

- Permite mantener el nivel de confianza y colaboración entre las partes.

- Es un sistema rápido y sin dilaciones.- Es privada entre las partes y garantiza su confidencialidad.- Son las partes quienes llevan el control del proceso en todo

momento con la ayuda de profesionales y no la autoridad de un tercero como en el arbitraje o la vía judicial.

El INSTITUTO DE MEDIACIÓN está formado por:

- Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Valladolid- Colegio Oficial de Aparejadores y Arquitectos Técnicos de

Valladolid- Colegio de Administradores de Fincas de Valladolid- Colegio Oficial de Arquitectos de Valladolid- Colegio Profesional de Enfermería de Valladolid- Ilustre Colegio de Economistas de Valladolid- Colegio Profesional de Educadores y Educadoras Sociales de

Castilla y León- Ilustre Colegio de Gestores Administrativos de Castilla y León- Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valladolid- Colegio de Ingenieros Agrónomos de Castilla y León y Cantabria

- Colegio Oficial de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos de Castilla y León

- Colegio Oficial de Graduados e Ingenieros Técnicos Industriales de Valladolid

- Colegio Oficial de Ingenieros Industriales COIIM Valladolid- Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Agrícolas de Castilla-

Duero- Colegio de Mediadores de Seguros de Valladolid- Colegio de Odontólogos y Estomatólogos de la VIII Región- Ilustre Colegio de Procuradores de Valladolid- Colegio Oficial de Psicólogos de Castilla y León- Colegio Oficial de Veterinarios de Valladolid- Ilustre Colegio Notarial de Castilla y León- Colegio Profesional de Ingenieros de Informática de Castilla y

León- Colegio Oficial de Trabajo Social de Valladolid y Segovia- Decanato Autonómico de los Registradores de Castilla y León- Colegio Oficial de Agentes de la Propiedad Inmobiliaria de

Valladolid- Colegio Oficial de Agentes Comerciales de Valladolid y Palencia- Colegio Oficial de Protésicos Dentales de Castilla y León- Colegio Profesional de Periodistas de Castilla y León- Ilustre Colegio Oficial de Químicos de Cantabria, Valladolid y

Palencia

Además, distintas instituciones apoyan directamente este proyecto:

- Ayuntamiento de Valladolid- Diputación Provincial de Valladolid- Universidad de Valladolid- Universidad Europea Miguel de Cervantes

Los mediadores serán puestos a disposición del Instituto de Mediación de Valladolid por los distintos colegios profesionales y serán elegidos por las partes o por el instituto de acuerdo a su experiencia, profesión y especialidad.

La Mediación está dirigida a todas aquellas personas físicas y jurídicas que decidan someterse a este procedimiento flexible, voluntario, y deseen alcanzar un acuerdo con la intervención de un mediador.

El interesado puede solicitar la intervención del INSTITUTO DE MEDIACIÓN mediante un formulario ya establecido. Asimismo, las dos partes, de manera conjunta, pueden acudir al INSTITUTO DE MEDIACIÓN y solicitar sus servicios. El INSTITUTO DE MEDIACIÓN notificará a la otra parte la solicitud de mediación y desplegará su capacidad de gestión para facilitar acuerdos consensuados, en beneficio mutuo. Los acuerdos, si los hubiere, se harán constar en acta que podrá ser elevada a escritura pública y que supone la solución definitiva al problema al ser obligatoria para los firmantes que libremente la acepten.

El INSTITUTO DE MEDIACIÓN integrado por instituciones públicas y corporaciones solventes cuenta con un equipo técnico debidamente formado en Mediación, mediadores homologados e instalaciones adecuadas para el Servicio, así como medios apropiados para el control y seguimiento del conflicto. El listado de mediadores se nutre por los expertos propuestos por los distintos Colegios que integran el INSTITUTO DE MEDIACIÓN y por especialistas en todas las materias.

Para más disponibilidad de información el Instituto cuenta con una web propia que es www.institutomediacion.org.

CONGRESO INTERNACIONAL 2017:Abierto el plazo de presentación de comunicaciones al Congreso Internacional de Enfermería, que se celebrará en Barcelona del 27 de Mayo al 1 de Junio de 2017.

Para aquellos que quieran presentar algún trabajo, el día 10 de octubre finaliza elplazo de presentación de resúmenes para comunicaciones.

Los documentos para poder remitirlos están en la pestaña “Resúmenes“ de la web http://www.icnbarcelona2017.com/es/

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GANADORES DE LOS CAMPEONATOS DEL COLEGIO DE ENFERMERÍA DE VALLADOLID 2016

CAMPEONES: Juan José Fernández Y David Arranz (Foto)SUBCAMPEONES: Adriano Maté y Carlos Marqués

CAMPEONAS: Mª Ascensión Rodrigo y Margarita Vázquez(Foto)SUBCAMPEONAS: Mª Teresa Sanchez Y Alicia Garcia

PRIMER PREMIO: Martin Jesus GutierrezSEGUNDO PREMIO: Henar Izquierdo (Foto)

PRIMER PREMIO: Juan Manuel AlonsoSEGUNDO PREMIO: Francisco José López (Foto)

FOTOGRAFÍA LIBRE FOTOGRAFÍA SANITARIA

Solicitud de colaboración para actualización Mapa de Recursos de las Enfermedades Reumáticas y Músculo Esqueléticas “REUMAPPA”

Información sobre el acceso al título de especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria por vía excepcional

La asociación Liga Reumatológica Española, Asociación contra el Reumatismo (LIRE), está realizando el proyecto Reumappa, que consiste en la creación de una App con un mapa interactivo que permite tanto a pacientes como a profesionales ubicar con facilidad los recursos (profesionales, asistenciales o de instalaciones) disponibles para el manejo de las enfermedades reumáticas en un área determinada.

Se puede ver el desarrollo del proyecto en http://www.lire.es/proyectos-lire/mapa-de-recursos/

El mapa ya está en funcionamiento, y es importante que se incluya, entre otros, el mayor número de profesionales de enfermería con el objetivo de que cualquier profesional que esté trabajando con pacientes reumáticos pueda incluir sus datos en el mapa. La aplicación está disponible en http://reumappa.es y en breve estará disponible para soportes móviles IOS y ANDROID. La forma de introducir la información es intuitiva y apenas lleva unos minutos.

El Ministerio de Educación Cultura y Deporte requiere de la actualización de datos de las enfermeras que solicitaron el acceso al título de especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria a través de la vía excepcional a fin de agilizar la tramitación de las numerosas solicitudes de esta especialidad.

Encasodehabermodificadoladirecciónuotrodato sin haberlo notificado al Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, lo pueden comunicar al Servicio de Enfermería a través de la siguiente dirección de correo electrónico: enfermeria@mecd.es reflejando lo siguiente:

• Datos personales (Nombre, Apellidos, DNI). • Dirección a la que hay que dirigir las notificaciones. • Teléfono/s de contacto • Dirección de correo electrónico

NOTA: SOLO DEBEN NOTIFICAR LOS DATOS SI HA HABIDO ALGÚN CAMBIO

Asimismo, los certificados sobre ejercicio profesional, deben contener lo siguiente:

Certificadosobreelejercicioprofesionalrealizadohastael22deseptiembrede2010

I) Ser emitido por el Gerente o máximo responsable legal de la Institución, o por el Director de Enfermería o máximo responsable de Enfermería o por el Director de Recursos Humanos/Gestión.

II) Estar firmado por el responsable que ha emitido el certificado y sellado con el sello corporativo de la Institución. III) Ser original o copia compulsada.

Datosaincluirenelcertificado:

• Categoría profesional. • Nombre completo del puesto por el que ha estado contratado en Atención Primaria (evitar abreviaturas) • Descripción pormenorizada de las características de cada uno de los puestos donde se ha desarrollado la actividad dentro del

campo de la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria, indicando el perfil de pacientes/personas atendidas. • Descripción de la atención domiciliaria realizada durante cada periodo reflejado. • Actividades más relevantes realizadas como enfermera/o en el campo de la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria,

durante el desempeño del puesto.

Enelsupuestodehaberejercidoduranteunperiodomínimode2añoseinferiora4años,hayqueaportarcertificaciónde formación complementaria adquirida hasta el 22 de marzo de 2011, correspondiente a:

• Formación continuada acreditada de al menos 40 créditos en el campo de la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria, o bien

• Título de posgrado de carácter universitario con formación relacionada con la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria, no inferior a 20 créditos o 200 horas.

Website: www.lire.esFacebook: https://es-es.facebook.com/LIGAREUMA

Twitter: https://twitter.com/ligareuma

TUTE

MUS

PARCHÍS

CAMPEONES: Nieves Puertas y Luis Martínez SUBCAMPEONES: Juan Carlos Acebes y Miguel Ángel Acebes

CAMPEONES: Beatriz Barreñada y Gregorio Barreñada SUBCAMPEONES: Matilde Rey y Susana Herreras

CAMPEONES: Milagros Ripa y Nuria de la Viuda SUBCAMPEONES: Guadalupe Sánchez y Argentina Cocho

PÁDEL MASCULINO PÁDEL FEMENINO

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Santos Del Cura, Fulgencio (Chencho) Castellanos, Catalina Quiñones, Miguel Angel Sanchez, Mª Jose Sanz, Elena Tabuenca, Elvira Saez, Dolores Bielza, Mª Pilar Punetas, Concepcion Sabadel, Elisa Mª De La Fuente, Juan Velasco, Mª Pilar Ruiz, Asucion Rivera, Felisa Sanchez, Margarita Gil, Julita Santos, Mº Teresa Calvo, Rosario Fatima Medina, Rosa Mª Escribano, Francisco Javier Pereda, Iris Francisca Alonso, Celia Izquierdo, Pilar Azpeita, Guadalupe Sanchez,

Facunda Diez, Jose Mª Martinez, Rosa Mª Luezas, Delfina Lopez, Mª Asuncion Ocaña, Concepcion Fernandez, Mª Jesus Lesmes, Emilia Moro, Mª Eugenia Tellez

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Celebrada la Asamblea Ordinaria de junio. Los presupuestos están ejecutados al 42%.

Valladolid. Redacción. Los Estatutos vigentes de 1978 obligan a que en el mes junio se celebre una Asamblea Ordinaria en la que se informe de la evolución de los presupuestos y las actividades que fueron aprobadas en la Asamblea de diciembre pasado. Es una forma de comprobar que la Junta de Gobierno ejecuta el mandato de la Asamblea de los colegiados.

La Asamblea Ordinaria de junio tiene como objetivo informar de la ejecución

de actividades y presupuesto del primer semestre del año

Se trata de una asamblea informativa en la que no hay nada que aprobar o votar, si exceptuamos el acta de la reunión anterior. Tal vez por eso es una reunión minoritaria a la que no suele acudir muchos enfermeros.

La Asamblea tuvo lugar en el salón de actos de Santuario el pasado martes 28 de junio y fue retransmitirla en directo a través del canal streaming que el Colegio tiene, en la plataforma Ustream.

Tras la aprobación del acta anterior, el Presidente informó que el número de colegiados asciende a 3.375, una cifra ligeramente superior a los 3.318 del año anterior por estas fechas. El incremento en el número de colegiados supondrá un ligero superávit en las cuentas del próximo año. En el primer semestre se registraron 51 nuevas colegiaciones, a las que hay que sumar los 72 traslados recibidos y los 5 reingresos. En cuanto a bajas suman un total de 144, destacando los traslados al extranjero, con destino a Reino Unido y Francia.

En el primer semestre del año la formación on-line contó 676 alumnos,

frente a la formación presencial con 116

Desde hace años el Colegio organiza dos tipos de formación de postgrado. Por un lado la clásica formación presencial y por otro lado la formación on-line. Ambas están subvencionadas al 100%, con un coste cero para el colegiado. Si bien es cierto que la formación on-line acoge a un mayor número de alumnos, la formación presencial sigue siendo reclamada y es ineludible en determinados cursos, sobre todo los que han sido diseñados como talleres.

El número de alumnos ha sido de 676 alumnos en 23 cursos de formación on-line y de 116 alumnos en 5 cursos presenciales. Esta formación se completa con la preparación del examen EIR por la empresa ISFES con la que el Colegio tiene un convenio de colaboración; este

año como el anterior, al haber superado las 45 plazas las clases no se pueden desarrollar en las instalaciones de Santuario y han tenido que trasladarse a un hotel.

Además de lo anterior, este año la formación on-line se ha visto incrementada con los denominados cursos específicos. Este tipo de cursos o talleres van dirigidos a aspectos muy concretos de la actividad profesional y a diferencia del resto de la formación, prima en su selección criterios de ejercicio profesional. De momento se han desarrollado un Taller de Educación Sexual en la Adolescencia, dirigido a especialistas en Enfermería Comunitaria y enfermeras con plaza en Atención Primaria. Tres cursos selectivos de Investigación que han servido para seleccionar y formar un grupo de siete investigadores locales que se han incorporado a los proyectos del Aula de Investigación. Y dos talleres de Asistencia Sanitaria en Crisis por Atentados Terroristas de Acción Directa, dirigido a enfermeros destinados en las Fuerzas de Seguridad del Estado, Unidades del 112 y personal de Urgencias tanto del medio hospitalario como de la atención primaria urbana. El presidente apostó porque los cursos específicos se consoliden como una nueva oferta formativa que desarrolle aspectos más prácticos de la actividad profesional diaria.

Másteres de 2016: Escolar, Gestión, Geriatría y Emergencias

En cuanto al número de Máster que facilita la organización colegial, se cuenta con una nueva convocatoria del Máster de Enfermería Escolar que se realiza con la Universidad de Barcelona y los realizados con la Universidad de León: Máster en Geriatría y Gerontología aplicada, Máster en Gestión y Máster en Emergencias sanitarias y Catástrofes. El primero de carácter no presencial y los otros de tipo mixto.

El Aula de Investigación creará una nueva línea de Investigación,

tras la incorporación de los nuevos investigadores

Las vías de comunicación con los colegiados son el boletín, las circulares, los SMS y la app Telegram. Es cierto que la emisión de papel supone un alto coste ya que cada boletín se sitúa en torno a los 3.800 € (edición, impresión, ensobrado y reparto) y las circulares, si bien garantizan la llegada de la información, implican un coste de más de 7.000 € para este primer semestre del año; pero en tanto en cuanto el colegiado no descargue en

su móvil la app Telegram (iOS y Android) se mantendrán estas partidas de gasto, así como la de SMS en la que se informó del aumento del número de mensajes enviados: 9.574 frente a los 8.876 de 2015.

Las ayudas y subvenciones directas a colegiados para la asistencia a congresos o jornadas, contemplan una subida este año, ya que se subvenciona de igual manera tanto el poster como la comunicación, no pudiendo cada una de esas ayudas individuales superar el total de la cuota colegial anual de 234 €. En este primer semestre se han entregado un total de 17 becas repartidas entre comunicaciones, posters y deportiva. Este mismo apartado contempla la posibilidad de becar alumnos de cuarto curso de la Facultad de Enfermería para la asistencia a jornadas o congresos que se desarrollen en el año.

De las donaciones a ONG, con un coste de 500 € por entidad, se ha ejecutado tan solo la dirigida a la Federación de Enfermeras Ecuatorianas como ayuda al terremoto que sufrió Ecuador en abril de este año. El resto del apartado de ayudas y subvenciones finalizó con la exposición de las colaboraciones realizadas al XXVII Congreso Nacional de Enfermería de la Sociedad Española de Enfermería de Urgencias y Emergencias (SEEUE) y a las 27ª Jornadas Nacionales de Enfermeras Gestoras y Supervisión de Enfermería con un premio al mejor póster del Congreso. Así mismo se informó de la entrega del premio del Laboratorio Mallinckrodt al Servicio de Radiología del Hospital Río Hortega.

En otro orden de cosas se informó de las recientes elecciones al Pleno Consejo General de Enfermería, en las que la Junta de Gobierno resolvió otorgar el aval necesario para concurrir a las elecciones a las dos candidaturas que lo solicitaron. Los resultados han dado la victoria a la candidatura oficialista, entre otros motivos por haber obtenido la alternativa un total de tan solo cuatro avales, frente a los quince necesarios.

Los colegiados deben ir optando por la comunicación vía app para estar

adecuadamente informados

En el apartado de relaciones y consultas, el Presidente se ha reunido con un total de 17 colegiados y 6 instituciones, además de acudir a las reuniones del Consejo General en Madrid o a las del Consejo Autonómico. Las consultas por parte de los colegiados al abogado laboralista suman un total de 75 citas, de

las cuales la mayoría están relacionadas con las bolsas de empleo, prestaciones de la Seguridad Social o previsiones de puestos de trabajo. El abogado generalista atendió a 22 compañeros con temas relacionados con reclamaciones o escritos. El nuevo abogado que realiza las reclamaciones de Tesorería realizó un total de 21 intervenciones, entre las que se encuentran los monitorios de morosos de los que se informó posteriormente.

Tras descargar la app Telegram es necesario enviar un mensaje al

685.488.190, para darse de alta

El Aula de Investigación ha renovado el contrato con los doctores Luis Orbañanos y Candelas Gómez, ambos enfermeros, por cinco años más, para que continúen con la labor básica de este departamento que consiste por un lado con el asesoramiento a cualquier colegiado que esté realizando un trabajo de investigación, y por otro los estudios y reuniones de los investigadores locales que tienen como responsabilidad las líneas abiertas en el Colegio. Las consultas realizadas por los colegiados en este primer semestre suman un total de 20 presenciales y 18 tutorías. El aula funciona de lunes a viernes en horario de oficina, con tutorías presencial los lunes y viernes, así como consultas on-line mediante e-mail o contacto telefónico. Los grupos de trabajo de las líneas de investigación mantienen reuniones paralelas según se desarrollen los trabajos de recogida de datos.

Hasta hora el Aula de investigación ha atendido a todo tipo de investigadores independientemente de la experiencia que tuvieran, ya que esa es la idea fundacional, de tal manera que cualquier enfermera pueda investigar decidiendo si quiere recibir apoyo puntual o una asesoría a lo largo de todo su trabajo. Este año, a estas medidas, se ha sumado la realización de tres cursos, el primero de ellos relacionado con la elaboración de proyectos; un segundo curso para los que hayan superado el anterior, sobre búsquedas bibliográficas; y un tercer curso para los que hayan superado éste, dirigido a mejorar la metodología estadística. El objetivo ha sido no solo preparar a las enfermeras en técnicas de investigación, sino contar con una bolsa de investigadores que se sumen a los que en estos momentos desarrollan su labor en el Aula.

Se ha ejecutado el 42% del presupuesto aprobado en Diciembre

La sede de Santuario, ha recibido a 91 usuarios entre biblioteca y sala de informática. En esta misma sede se reúne la Comisión Deontológica, la de Parados, así como la Agrupación de Jubilados. En ella se han tramitado gratuitamente 591 declaraciones de la renta con un coste de poco más de diecisiete mil euros. La Mutua PSN continúa con su despacho

para la atención a los usuarios como así consta en el convenio aprobado hace tres años en el que se incluye una cantidad que se suma a la partida de formación.

La página web del Colegio sigue disminuyendo su número de visitas y consultas, si bien mantiene aún cifras elevadas ya que desde enero a junio ha tenido un total de 1.148.632 visitas. Es evidente que la información facilitada en este medio tiene que derivarse a canales más inmediatos y de rápida actualización como son Twitter y Facebook, hacia los que debe orientarse el Colegio sino quiere perder la iniciativa que siempre hemos tenido en la red. Además se hace imperativa una modernización del aspecto de la web corporativa, que se ha quedado obsoleta en su acceso visual e intuitivo.

En el apartado de morosidad, el Presidente informó que el número de morosos es tan solo de 16 colegiados, lo que supone una tasa de morosidad del 0.56 %. Una cifra que ha pasado a ser marginal si se tiene en cuenta que cuando se comenzaron a tomar medidas en el año 2006 el número de morosos superaban los 120 y las cifras de impagados eran de más de 50.000 €. A junio de 2016 la deuda asciende a poco más de 11.000 €, cifra más baja hasta ahora conseguida. Ello se debe al incremento del número de monitorios en el Juzgado, al elevado número de juicios ganados y sobre todo a que han desaparecido los deudores de más de 2.000 €, debido a que han perdido los juicios, viéndose obligados a abonar la deuda. El objetivo de los abogados se centrará este año en dos aspectos, continuar reclamando las deudas a los que deben menos de 2.000 € y sobre todo en llevar al juzgado a los reincidentes que a pesar de perder el juicio y abonar el descubierto, vuelven sistemáticamente a provocar una nueva deuda.

Con unos ingresos previstos de 785.200 € para el año 2016, la ejecución del presupuesto se sitúa en valores normales para el primer semestre con una media del 41,96 %. El epígrafe de ayudas monetarias lleva consumido el 34,67 %, si bien este dato puede inducir a error ya que al contener las aportaciones a los Consejos, estas aún no se han llevado a cabo y por eso no se ha alcanzado el 50 % del gasto, que sería lo lógico a esta altura del año. Los ingresos en este apartado son menores ya que como se recordará tanto el Consejo Autonómico, como el Colegio han renunciado al cobro de la cuota de ingreso que se realizaba a los nuevos colegiados.

La partida de gastos y colaboraciones de los órganos de gobierno ha consumido el 37,32 % de lo presupuestado. Los gastos de explotación se sitúan en el 60,62 % de su cumplimiento e incluyen la formación continuada, gastos de estructura, asesorías, seguros y servicios bancarios. Los gastos de

estructuras están en el 49,40 % y los de personal en el 36,20 %.

El resto de las partidas se encuentran íntegras: amortizaciones y provisiones está al cien por cien ya que no se ejecuta hasta finalizar el año; los gastos financieros no contemplan partida alguna ya que las hipotecas están amortizadas; gastos extraordinarios no se han producido y en cuanto a los impuestos, no se han ejecutado a la fecha de la elaboración del documento.

Gracias a las nuevas medidas, la morosidad pasa a ser algo marginal

Tras el informe económico, Badallo señaló las actuaciones pendientes de realizar para el segundo semestre. Entre ellas la convocatoria de una nueva Asamblea Extraordinaria para la aprobación del nuevo Estatuto que ya cuenta con el beneplácito del Consejo General de Enfermería, el Consejo Autonómico y la Consejería de la Junta de Castilla y León.Tras el verano nueva Asamblea Extraordinaria para aprobación del Estatuto

Previa a la convocatoria de la Asamblea y en cuanto el documento sea aprobado en Junta de Gobierno, se procederá una exposición del mismo para general conocimiento de los colegiados. La Asamblea está prevista para después del verano y será convocada en una fecha y hora a las que puedan acudir la mayoría de los colegiados. Si al final resulta aprobado se remitirá a la Consejería para su publicación en el BOCyL, y así enterrar de forma definitiva el Estatuto de 1978. La publicación en el BOCYL abre la puerta de unas nuevas elecciones, que se celebrarán en cuanto pasen los plazos de posibles impugnaciones al texto aprobado.

Tras el verano nueva Asamblea Extraordinaria para aprobación del

Estatuto

Así mismo informó del ingreso del Colegio en el Instituto de Mediación creado por la Cámara de Comercio de Valladolid y del que somos socios fundadores junto con una veintena de colegios profesionales, instituciones y asociaciones. Con el ingreso en esta institución y la formación de futuros mediadores el Colegio se somete a la legislación europea de mediación entre profesionales y pacientes, previa a cualquier juicio que se pudiera producir por reclamación sobre la actividad profesional. Se puede encontrar más información en el enlace de la web al Instituto.

En el apartado de ruegos y preguntas los colegiados solicitaron una serie de aclaraciones que fueron contestadas en el momento por parte del Presidente.

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BUENAS PRÁCTICAS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD (BBPP). EXPERIENCIA EN ATENCIÓN PRIMARIA

PREMIO ERNESTINA DE CHAMPOURCIN

Dra. Carolina González Hernando, Matrona

Los profesionales de enfermería nos dedicamos al cuidado de la salud, volcados en realizar la mejor asistencia, a veces con sobrecargas de trabajo, olvidamos la importancia de hacer visible nuestro trabajo.

Existe una convocatoria anual del Sistema Nacional de Salud que apoya las Buenas Prácticas (BBPP). En el primer trimestre del año se hace pública la recogida de BBPP en áreas determinadas. La información está disponible en la página web del Ministerio de Sanidad http://www.msssi.gob.es/organizacion/sns/planCalidadSNS/BBPP.htm

La Comisión Europea en el III Programa de Salud 2014-2020, apoya y promueve la recogida de las Buenas Prácticas como un criterio de calidad y sostenibilidad de los sistemas sanitarios europeos. De igual modo, La Organización Mundial de la Salud se interesa por las BBPP apareciendo en todos los temas de salud materno-infantil, enfermedades infecciosas y desigualdades en salud, entre otros. Los Centres for Diseases Control and Prevention (CDC) de Atlanta, también elaboran guías de Buenas prácticas en temas preventivos de enfermedades como la guía de Buenas Prácticas en el hábito tabáquico.

DEFINICIÓN DE BBPP

Una BUENA PRÁCTICA es la intervención o experiencia realizada que responde a las líneas estratégicas del Sistema Nacional de Salud (SNS), basada en el mejor conocimiento científico, que ha demostrado ser efectiva, pueda transferirse y sea innovadora para el sistema sanitario.

CRITERIOS DE BBPP DEL SNS

1. Adecuación: se corresponde con las estrategias del SNS.2. Pertinencia: los objetivos responden a las necesidades de la

población a la que se dirige.3. Evaluación: está evaluada conforme a los objetivos planteados.4. Basada en el mejor conocimiento científico disponible.5. Efectividad: obtiene resultados positivos en condiciones

reales.6. Transferencia: puede servir como modelo de aplicación en

otros contextos.7. Innovación.8. Eficiencia: Consigue los objetivos optimizando los recursos

(costes).9. Sostenibilidad: se mantiene con los recursos disponibles

adaptándose a exigencias sociales, económicas y medioambientales donde se desarrolla.

10. Equidad: incorpora objetivos para disminuir desigualdades en salud.

11. Enfoque de género: Integra la igualdad de género (art.27 de la L.O.3/2007) y observa el diferente impacto de la intervención en hombres y mujeres.

12. Participación: Incluye participación ciudadana y/o involucra a las personas implicadas.

13. Intersectorialidad: Promueve relación con otros sectores distintos al sanitario.

14. Aspectos éticos: Respeto a los derechos de los individuos considerando principios éticos.

EXPERIENCIA DE BBPP

Presentamos una experiencia BBPP seleccionada en la convocatoria del año 2015 en la categoría Atención al Parto y a la Salud Reproductiva, el “Blog Mamis y Niños” http://www.blogmaternoinfantil.com/ y os animamos a que presentéis vuestras experiencias para próximas convocatorias. Todos sabemos que el uso de internet es muy frecuente y la información es de fácil acceso. El inconveniente es que no siempre la información sobre salud es fiable, por este motivo nos pareció pertinente crear un recurso cuya fuente de información partiese de los profesionales de la salud.

Se trata de un recurso de la Web 2.0, una herramienta de Educación para la Salud (EPS) con el fin de promover hábitos saludables y ayuda ante problemas de salud. Es un complemento de la consulta presencial de matronas, pediatras, enfermeras especialistas en pediatría y profesionales que trabajan en el área maternoinfantil y también, complementa a los cursos de Educación Maternal. Se dirige a las embarazadas y a los padres con hijos en edad pediátrica.

El blog lleva en funcionamiento 2 años y medio y el crecimiento es exponencial. Ha obtenido 3 sellos de calidad WIS, M21 y QWEB que de alguna forma, confiere seguridad a los usuarios garantizando una información sanitaria fiable. El blog es coordinado por una pediatra y una matrona de atención primaria, pero detrás hay muchos otros profesionales de la salud que como expertos, han redactado post de su especialidad: matronas, enfermeras especialistas en pediatría, enfermeras nutricionistas, ópticas, trabajadora social, fisioterapeutas, médicos pediatras, dermatólogos, radiólogos, etc y también, residentes de Enfermería(EIR) y de Medicina de Familia (MIR) siendo a su vez, una herramienta que ayuda a la formación de nuestros residentes.

En los últimos meses, el blog se ha enlazado a las redes sociales para aumentar la difusión de los mensajes: facebook, pinterest, twitter y linkedin. Te invitamos a utilizar estas herramientas digitales y participar con nosotros porque las mujeres embarazadas y padres con niños pequeños, son la población que en cuestiones de salud, más información busca por internet.

El Grupo de Investigación en Historia Reciente de la Universidad de Navarra convoca anualmente el Premio Ernestina de Champourcin a estudios sobre la mujer. Este galardón pretende:

• Premiar trabajos que aporten conocimientos originales sobre figuras femeninas relevantes del mundo contemporáneo.

• Premiar trabajos que profundicen en las aportaciones culturales a la civilización y cultura actuales realizadas por mujeres.

Este año 2016 se ha otorgado el premio a María López Vallecillo, doctora por la Universidad de Valladolid, por el trabajo basado en su tesis doctoral “Presencia Social e Imagen Pública de las Enfermeras en el Siglo XX (1915-1940). María es enfermera del Hospital Clínico de Valladolid y profesora asociada de la Facultad de Enfermería de Valladolid.

El tema desarrollado versa sobre la labor realizada por las enfermeras en los conflictos bélicos españoles de la primera mitad del Siglo XX y la imagen de las mismas a través de documentación de archivo, manuales formativos y prensa. Se destacan dos figuras femeninas:

• La Duquesa de la Victoria dama enfermera de Cruz Roja y presidenta de Hospitales de la Institución que jugó un papel importante en la Campaña de Marruecos.

• Mercedes Milá y Nolla, enfermera e inspectora de los servicios femeninos de Sanidad Militar Nacional durante la Guerra Civil Española.

A lo largo del contexto histórico analizado se relaciona la figura de la mujer y el trabajo femenino con la Enfermería y sus profesionales.

Problemas en la Emisión de Recibos con España Duero del grupo Unicaja

Desde la fusión de Caja España con Caja Duero se vienen detectando errores en la emisión de recibos que no son achacables al Colegio.

El fichero de cuotas que se remite desde el Colegio a la nueva entidad “España Duero del grupo

Unicaja”, tras ser aceptado por el banco, se redirecciona en ocasiones a cuentas antiguas de Caja España o Caja Duero que están canceladas o bien han cambiado de objeto, en lugar de remitirlo a

las cuentas indicadas en dicho fichero.

Cualquier colegiado que hay tenido este problema se debe poner en contacto con el Colegio 983 30 38 02

Se está intentando subsanar el error a la mayor brevedad posible.

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Máster en Enfermería Escolar

Modalidad On-line

Tipología: MásterCréditos: 60 ECTS Precio especial colegiados COEVA: 2.650€ * (8% de descuento)Precio no colegiados: 2.870€ * Idioma: CastellanoInicio curso: 10 noviembre 2016Final curso: 13 enero 2018Horario: On-Line. Lugar: On-Line.

* El importe incluye tasas administrativas de la Universidad de Barcelona

Tres razones para escogerlo

• La Enfermera Escolar es un perfil profesional que ya está implantado en los centros escolares de numerosos países de la Unión Europea y en algunas CC.AA. de España y existe una tendencia hacia la consolidación de este rol en el resto de CC.AA.

• Especialización en un ámbito con una creciente necesidad de atender a los nuevos problemas de salud de los escolares desde la cercanía y desde el conocimiento concreto del medio educativo y que no pueden ser cubiertas por padres y/o profesores únicamente.

• Único programa on-line en España de Enfermería Escolar, respaldado por profesionales de reconocido prestigio del ámbito de la enfermería escolar y del mundo universitario.

Acreditación académica

Máster en Enfermería Escolar por el Instituto de Formación Continua de la Universitat de Barcelona.Curso propio diseñado según las directrices del Espacio Europeo de Educación Superior y equivalente a 60 créditos ECTS.

Destinatarios

Diplomados o graduados en Enfermería interesados en el conocimiento de las problemáticas de salud y de la atención y curas de los niños/as y adolescentes dentro del ámbito escolar, así como con interés en la investigación y desarrollo de la enfermería escolar.

Salidas profesionales

Algunas salidas profesionales del Máster en Enfermería Escolar son las siguientes:

• Ejercicio de la enfermería en escuelas públicas, concertadas y privadas.• Gabinetes de Educación para la Salud (EpS).• Asesoramiento a centros educativos sobre EpS.• Áreas socioeducativas de ayuntamientos y corporaciones provinciales.

Más información en www.enfermeriavalladolid.comWeb oficial: http://www.il3.ub.edu/es/master/master-enfermeria-escolar.htmlInformación y matrícula: 93 309 36 54 ccanaveras@ub.eduweb

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EXCURSIÓN AL VALLE DEL JERTE

BAUTISMOS DE BUCEO

EXCURSIÓN A LAS EDADES DEL HOMBRE - TORO

El pasado 6 de Abril el Colegio de Enfermería de Valladolid organizó una excursión para ver la floración del Valle del Jerte.

Se visitó el Mirador de Tornavacas donde su paisaje todavía no estaba en plena floración. Después realizamos un recorrido panorámico en autobús rodeados de cerezos hasta llegar a Cabezuela del Valle, donde disfrutamos de su paisaje con los cerezos en flor, vimos correr el rio Jerte con gran fuerza. Visitamos la Plaza Mayor, la Iglesia de San Miguel Arcángel y pudimos disfrutar de la decoración de las calles realizada para celebrar Domingo de Ramos y pasear por sus calles disfrutando del buen tiempo.

Al mediodía nos dirigimos hacía Plasencia, donde comimos para continuar el resto de la tarde con una visita de la ciudad visitando el Parador, el Museo Etnográfico, Plaza Mayor, La Catedral, la Plaza de San Nicolás, etc...

Al finalizar la excursión nos hicimos la foto de grupo.

“Porque los mayores tesoros de la tierra están bajo el mar”.

Desde el Colegio de Enfermería de Valladolid os queremos proponer para este verano la realización del bautismo de buceo. Una actividad que nos puede resultar útil a lo largo de nuestra vida para disfrutar aún más de unas tranquilas vacaciones de verano, un puente o un fin de semana y poder contemplar las maravillas que se esconden bajo el agua.

Para ello hemos contactado con el club Kraken de submarinismo de Valladolid, el mismo que imparte los cursos para la UVA y nos aconsejan la realización de esta actividad, de 1 hora de duración aproximadamente, en piscina municipal al aire libre, en la cual se realiza una breve exposición teórica y una práctica subacuática.

DESDE EL 1 DE JULIO HASTA EL 15 DE SEPTIEMBRE.TODAS LAS SEMANAS. LUNES Y MARTES A LAS 20H.

LUGAR: piscina Xperience, AV/ de la Aranzana 49, 47195 Arroyo de la Encomienda.

PRECIO ACTIVIDAD: 25 Euros

Grupos de 2 a 4 personas. Imprescindible llevar bañador, gorro y camiseta.

Apuntarse con antelación. Correo para consulta disponibilidad horaria, solicitud de tallas para los equipos y confirmación: fernando@krakenvalladolid.esPara más información sobre otras actividades relacionadas visitar: www.krakenvalladolid.es

Domingo 16 de octubre de 2016 - Salida aproximadamente 10:00 h Pza de Colón

Autobús y entradas gratuitas para colegiado y acompañanteInscripciones desde 12 de septiembre al 11 de octubre 2016 - Sede Santuario - 983 21 77 60

- Por la mañana visita a la Iglesia Museo “S. Salvador de los Caballeros”, y San Lorenzo el Real y San Sebastián.- Resto de la mañana tiempo libre para comer (cada uno por su cuenta).- Por la tarde visita a las Edades del Hombre con guía.

Reparto de asientos por orden de inscripción.