NÚMERO 74 † ENERO-FEBRERO 2010excepcional ambiente, recordando viejos tiempos, aunque echamos de...

NÚMERO 74 • ENERO-FEBRERO 2010PERIODICIDAD BIMESTRAL • I.S.S.N.: 1130-2410

■ Director: Juan José Porcar Porcar.

■ Director Técnico: Francisco Núñez Arcos.

■ Consejo de redacción: Vicente Luis Moreno. José Luis Bancalero Flores.M.ª Carmen Gracia Cirugeda. A. Carmen LongaresLongares. Ricardo Villarroya Villagrasa. BlancaGiménez Alcántara. Emmanuel Echániz Serrano.Belén Val Lechuz. Inmaculada Marco Arnau.Asunción Andía Navarro.

■ Edita: Organización Colegial de Enfermería en Zaragoza.Tomás Bretón, 48 pral. Edificio Torresol. 50005Zaragoza. Tel. 976 356 492. Fax 976 559 774. E-mail: [email protected] ■ www.ocez.net

■ Edición y diseño: Los Sitios talleres gráficos. Ávila 17. 50005 Zaragoza.

■ Depósito Legal: Z-2.745-97

■ I.S.S.N.:1130-2410

■ Indexada en Base de Datos Cuiden, Granada,España.

■ Los artículos publicados expresan el criterio personalde sus autores, sin que NOTICIAS DE ENFERMERÍAcomparta necesariamente las tesis o conceptosexpuestos. Ejemplar gratuito.

AÑO XII NÚM. 74ENERO-FEBRERO 2010

NÚMERO 74 • ENERO-FEBRERO 2010PERIODICIDAD BIMESTRAL • I.S.S.N.: 1130-2410

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sumario 3 editorial

4 actualidad Coordina: Fco. Núñez Arcos

Asamblea General Ordinaria 2010.

XXV Aniversario Promoción 1980 -1983.

Programa de Atención Integral a la Enfermería. ATINENF.

Actividades Socioculturales marzo-junio. ATINENF.

Plataforma Digital Enfermera.

Actos San Juan de Dios 2010.

Fallo de los Concursos de Fotografía y Narrativa Corta y Cuentos 2009. Premio Científico de Enfermería. Medalla de Oro al Mérito Profesional.

La Asociación de Jubilados de Enfermería celebra su comida anual.

Zaragoza aspira a podio en España y a proyectarse en el exterior.

Prescripción enfermera: El programa de formación y acreditación se pone en marcha.

La Objeción de Conciencia como derecho fundamental de los profesionales de enfermería.

Muy buena acogida de la web del colegio.

Modificación de la Ley de Garantías y Uso Racional de los Medicamentos y Productos Sanitarios.

Tabaquismo y VIH, áreas de interés formativo para profesionales de Enfermería.

Visita al Colegio.

32 colaboraciónEstrés Térmico.

VII Curso Iberoamericano de Rescate, Salvamento y Desescombro ante grandescatástrofres. Bomberos Unidos sin Fronteras y ASEUA.

4o éticaLa intimidad del paciente hospitalario.

42 asesoría jurídicaPermisos con sueldo y sus características.

46 libros

47 agendaXVIII Seminario Español de la Asociación Europea de Enfermería Nefrológica.

Cirugía Coronaria: Sangre para el corazón isquémico.

ARAMÓN. Oferta Colegio Oficial de Enfermería. Zaragoza 2009/10.

Normas de colaboración.

Servicios colegiales.

de que solo dentro de otroscuatro años todos los enfer-meros seremos graduados,que la Organización Cole-gial pone en marcha un pro-grama formativo para quetodos podamos obtener eltítulo de Grado. Una vezmás, desde la Organizacióny los Colegios se facilita y

promueve la formación de los profesionales en-fermeros. La actividad colegial es dinámica, susmecanismos de trabajo no tienen corrosión, fun-cionan como una maquinaria perfecta orientada,entre otras funciones, a «organizar y promoveractividades y servicios comunes de interés paralos colegiados de carácter profesional, formativo,cultural,…». El Colegio ordena la actividad pro-fesional de los colegiados, los representa legíti-mamente, los mantiene regularmente informadosde todas aquellas cuestiones que son de su interésy se adapta a sus necesidades profesionales y so-ciales. Muchas piezas que encajan y funcionanafinadamente, pero para ello hay que mantenerlasen buen estado, solucionar todas aquellas cir-cunstancias en las que puede haber algún tipo defricción, aplicando estrictos criterios de eficaciaen la gestión.

Muchos más de cinco años, –seis veces cinco,treinta años– hace que la Junta de Gobierno pre-sidida por Antonio Miñana Remacha abrió estaSede Colegial… y por ésas fechas inauguraremosoficialmente la ampliación y reforma de este Ilus-tre Colegio, que han supuesto una importanteinversión y sustancial mejora de las instalaciones,la que se merece la Enfermería zaragozana. Perode esto y de las celebraciones de la festividad denuestro Patrón, San Juan de Dios os hablaré enel próximo número que saldrá enseguida… ma-ñana… El tiempo corre muy deprisa.

Un fuerte abrazo para todos,

Reconozco quetengo una dispo-sición especialpara referirme, tal

vez con más frecuencia quela deseable, a lo rápido quetranscurre el tiempo. Y esque transcurre muy depri-sa… aunque apenas nos de-mos cuenta.

Hace ahora cinco años y en esta misma páginahacía referencia a mi solidaridad y la de la Juntade Gobierno del Colegio con los damnificadospor el tsunami que asoló las costas asiáticas y…parece que fue ayer. La madre naturaleza dicta susnormas y hoy se repite la historia de nuestra so-lidaridad para con los damnificados por el terre-moto de Haití. Allí han estado profesionales denuestro Colegio, ayudando en los primeros mo-mentos y allí seguirán, seguiremos, apoyando alas miles y miles de familias que han sufrido lasconvulsiones de las profundidades de la tierra,encontraremos fórmulas para ayudarles a paliarlos daños que les ha causado este terrible fenó-meno natural.

Cinco años han pasado ya desde que se aprobóel Real Decreto de Especialidades de Enfermeríay hoy están en marcha cuatro de ellas, encontrán-dose el resto en una fase muy avanzada de su de -sa rrollo. Los resultados para los profesionales deZaragoza que han realizado las Pruebas Objetivascelebradas en enero para el Acceso el Título deEnfermero Especialista en Salud Mental han sidoaltamente satisfactorios y les felicito por ello.

Un lustro ha pasado desde que se aprobaron losReales Decretos que establecieron la estructurade las enseñanzas universitarias españolas, deacuerdo con las líneas generales emanadas de losacuerdos de Bolonia y el Espacio Europeo deEducación Superior, que convirtieron, al año si-guiente, el título de Enfermería en un grado uni-versitario de cuatro años de duración y 240 cré-ditos académicos… y hoy ya estamos hablando

editorial 3

Eficacia

Juan José Porcar PorcarPresidente

zaragoza, enero-febrero 2010

AsambleaGeneralOrdinaria

2010FNA/Redacción


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C ada año, la Junta de Gobierno del Colegio rindecuentas a los colegiados en los primeros compases del mesde enero. Se cierra el Ejercicio pasado, se presenta el ba-lance económico, el Presidente hace un breve recorridopor las principales actividades que se han desarrollado, sesometen a la aprobación, si procede, de los presupuestoselaborados para el próximo Ejercicio y, en definitiva se re-pasan y someten a votación todas aquellas propuestas quenecesitan el refrendo asambleario.

La Asamblea General Ordinaria de este año se ha celebradoen el Salón de Actos del Colegio el pasado día 14 de enero.El desarrollo de los puntos del Orden del Día se ha pro-ducido de manera absolutamente normal y, tras ser apro-bada el Acta de la reunión anterior, el presidente Porcar,respaldado con la presencia de todos los miembros de laJunta de Gobierno y los Asesores, –Jurídico, Fiscal y Tri-butario y de Prensa– ha hecho una exposición de las ac-tividades que se han desarrollado en los doce meses ante-riores, durante todo el año 2009, para la que se ha apoyadoen una presentación en power point que reproducimos,íntegramente, en estas páginas.

El presidente se ha referido de una manera especial a lasobras de ampliación y remodelación de la Sede Colegialque ya estará inaugurada cuando se lean estas líneas. To-dos los puntos del Orden del Día se han aprobado porunanimidad de los asistentes, y se han dado adecuadasrespuestas a las preguntas planteadas en el apartado Rue-gos y Preguntas, último punto del Orden del Día de laAsamblea.

Juan José Porcar ha hecho especial referencia a la dispo-nibilidad de la Junta de Gobierno y a la suya propia paracualquier cuestión que pueda plantearse a los colegiadosen cualquier momento, dentro de la política colegial se-guida durante sus mandatos de Transparencia y Eficaciaen el seno de las iniciativas y actividades que se desarrollandesde o en el Colegio. ■


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A unque algo retrasado por finllego el reencuentro de la Promoción80-83 de Enfermería. La espera ha mere-cido la pena. Han pasado más de 25años desde que abandonamos la Escuelade Ciencias de la Salud y cada uno denosotros nos incorporamos a diferentespuestos en la vida laboral: hospitales,centros de salud, residencias, universidadcomo profesores, empresas privadas, etc.La verdad es que ha habido campo paratodos.

El día de nuestra reunión hicimos el Ju-ramento Deontológico en nuestro Cole-gio, recibimos la insignia colegial de platay después lo pasamos muy bien, en unexcepcional ambiente, recordando viejostiempos, aunque echamos de menos al-gunas caras que nos hubiese gustadovolver a ver, algunos porque nos han de-jado y otros que, por distintos motivos,no han podido acudir a la cita.


Estuvimos acompañados por D. JuanJosé Porcar –Presidente del Colegio deEnfermeria– y de D. Francisco León –Director de la Escuela de Ciencias dela Salud–, así como de D. FranciscoNúñez –periodista del Colegio y autor

de las fotos que acompañan estas líneas–a quienes desde aquí quiero agradecersu asistencia. Lo dicho, lo pasamos bien,la experiencia ha sido muy positiva,y, si podemos, la repetiremos con cual -quier excusa.■

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Juramento Deontológico.

XXV AniversarioPromoción 1980-1983

Ricardo Villarroya Villagrasa. Vocal de la Junta de Gobierno del Colegio.


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El presidente Porcar, Francisco León –director de la ECS–y los organizadores de la reunión Maite Iguacel y Ricardo Villarroya.

Todos los asistentes en el Salón de Actos.

Cinco hombres de la Promoción presentes en la celebración. Recibiendo la Insignia Colegial de Plata.

El Colegio Oficial de Enfermería deZaragoza en colaboración con profesio-nales diplomados en Terapia Ocupacio-nal y Trabajo Social de la empresa GestoS.L. presenta tras siete meses de elabo-ración, el Estudio sobre las necesidadessociales de los Colegiados en Enfer-mería.

Este diagnóstico previo a la implantacióndel servicio del PROGRAMA DE ATEN-CIÓN INTEGRAL A LA ENFERMERÍA–ATINENF– se lleva a cabo con la inten-ción de desarrollar programas de aten-ción social, terapéutica y relacional, másallá del ámbito puramente laboral, con-tribuyendo así a mejorar la calidad devida de todos los colegiados y de sus fa-miliares en primer grado de consangui-nidad, prestando especial atención a losmayores no ejercientes.

En marzo de 2009 se comenzó con la la-bor de difusión del Programa, y se faci-litaron una serie de cuestionarios con elfin de que el Programa ATINENF cum-pliera con uno de sus pilares fundamen-tales, la participación. Los profesionalesde Enfermería colegiados jubilados enprimer lugar y todos los ejercientes1 ensegundo término, tuvieron la oportuni-dad de manifestar sus necesidades, ca-rencias e inquietudes en relación al ser-vicio que querían recibir desde estePrograma implantado a su medida en elámbito social y terapéutico.

A fecha del inicio del Estudio, el Cole-gio cuenta con alrededor de 6.000 co-legiados. Para la realización de las en-cuestas se contactó con 523 jubilados,de las que el 3,45% fueron visitas do-miciliarias y tan sólo el 18,39% dijo noestar interesado.


En base a los resultados obtenidos se des-tacan las siguientes conclusiones:

Perfil de los encuestados

Es un colectivo de personas mayoritaria-mente femenino, con alta participacióndel grupo de edad entre 65 y 74 años,donde el 35,12% viven solas.

Un 27,98% de los encuestados, afirmótener algún problema de salud de im-portancia y el 69,05% refirieron haceralgún tipo de práctica física, entre lasque destacaba la actividad de andar o pa-sear al menos treinta minutos al día.

El 44,64% de los encuestados se encuen-tra bajo de ánimo, a veces (24,40%) ode forma más continua (20,24%) y al23,81% les gustaría relacionarse másde lo que se relacionan y el 47% aseguratener a veces o de continuo problemasde memoria en su vida cotidiana.

Atención Socio-terapéutica

El 16,67% son cuidadores que presentancuadros de estrés y sobrecarga.

Casi un 60% no utilizan ningún Servicio de índole asistencial y/o terapéutica actualmente (Teleasistencia,Servicio de Ayuda a Domicilio, Reha-bilitación física y neurológica, Centrosde Día, Residencias de mayores, etc). Y no se quieren plantear utilizarlos,aunque existe un alto interés en el servi -cio de Asesoramiento en Servicios So-ciales y Terapéuticos.

Conclusiones

Población susceptible de beneficiarse deuna oferta de actividades sociocultu-rales que favorezca la interrelación entrelos colegiados y el ocio productivo, pues-

to que entre las actividades demandadasdespuntan las de tipo grupal, entre lasque destacan por orden de preferencia:los viajes, excursiones, conferencias ytertulias, actividades físicas. De entrelas actividades culturales está muy bienvalorada la organización de Talleres deEntrenamiento de la Memoria.

En base a estas conclusiones se pretendeorientar el Programa de Atención Inte-gral, Social y Terapéutica en las siguientesLíneas de Intervención:

Preventiva, que ofertará servicios de tipo:

■ Sociocultural, con el fin de promo-cionar hábitos de vida saludable y la au-tonomía personal, dirigido a los colegia-dos jubilados, preferentemente.

■ Asistencial, coordinando los serviciossociales y sanitarios, dirigido a todos loscolegiados y sus familiares en primer gra-do de consanguinidad.

Intervención activa, refiriéndonos a ladetección y atención del cien por ciende los casos que requieran una valoraciónterapéutica y social en el domicilio de loscolegiados tanto en activo como jubila-dos y de sus familiares directos.

Para el desarrollo de este Programa y laconsecución de las líneas expuestas secuenta con coordinador diplomado enTerapia Ocupacional y una trabajadorasocial como personal de referencia, enhorario de:

Lunes, miércoles, jueves y viernes de 9:30a 13:30 y martes de 16:30 a 20:30 horas

con quienes se podrá contactar bien per-sonalmente o a través del teléfono delColegio 976 356 492.

Os esperamos!■

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Programa de Atención Integral a la Enfermería ✓ATINENF

1 El Estudio sólo recoge y analiza los resultados obtenidos de la consulta al colectivo de personas mayores de 64 años, ya que las reuniones dirigidas a los colegiados enactivo no contaron con la suficiente asistencia como para disponer de datos significativos.

MARZOCharla sobre Promoción de la Salud en los Mayores: «Tratamiento de la incontinencia en suelo pélvico en hombres y mujeres»Ponente: Enrique Sierra, Diplomado en Fisioterapia y Enfermería. Lugar: Aula Aragón del Colegio de Enfermería de Zaragoza.Día: Martes, 23 de marzo.Hora: 18:00 horas.Plazas: Entrada libre y Gratuita hasta completar el aforo.

ABRILSalud y deporte: gimnasioPrograma trimestral: Movimientos aeróbicos, tonificación muscular,método Pilates, estiramientos, trabajo cardiovascular, etc. Incluyeacceso a sauna y baños termales, así como la entrada albalneario una vez al mes.Lugar: Dream Gym. Avda. Cesáreo Alierta 9-11.Fecha: martes y jueves.Horario: 10:30 a 11:30 horas.Precio: 35 €/mes.Plazas: Mínimo 10 personas.Plazo de inscripciones: Del 10 al 17 de marzo en el Colegio de Enfermería.

Yoga Mediante la práctica del Yoga,a cualquier edad, se puedeconseguir un mayor bienestar, desarrollar mayor flexibilidad en su cuerpo, mejorarlo estéticamente, y sentirse más lucidos y despiertos. Profesora: Juani Lahuerta, Profesora de Yoga y Técnicas de Relajación. Lugar: Colegio de Enfermería de Zaragoza.Fecha: Martes y jueves.Horario: Mañanas de 9:30 a 11:00 horas. Tardes de 17:30 a19:00 o de 20:00 a 21:30 con posibilidad de cambios de turnos.Precio: 39 €/mes, sin cobro de matrícula. Incluye los apuntes y asesoramiento de salud convencional o naturista. Teléfono de Información e inscripciones: 976 437 376.Organiza: Sección de Enfermería Naturista –SEN– del Colegio deEnfermería de Zaragoza.

Charla«La medicina durante la guerra de la independencia española»Ponente: Luis Alfonso Arcarazo, coronel médico y autor del librodel mismo título.Se describe la forma en que el personal sanitario atendía a heridosy enfermos, cómo se organizó este servicio en circunstancias tandifíciles y las durísimas condiciones de vida en los hospitales. Lugar: Aula Aragón del Colegio Oficial de Enfermería. Fecha: Jueves, 8 de abril.Horario: 18:00 horas.Plazas: Entrada libre y gratuita hasta completar el aforo.


Visita a la farmacia del Hospital ProvincialBotica que se conoce desde tiempos de Fernando el Católico, quemantiene actualmente el mismo aspecto que cuando se reestructuróen 1881.Lugar: C/ Ramón y Cajal, 60.Fecha: martes, 13 de abril.Hora: 11:00 horas.Duración de la visita: 20 minutos.Plazas: 15-20 personas.Precio: Gratuita.Plazo de Inscripción: Hasta el 31 de marzo.

MAYOVisita guiada: «La Zaragoza de los Sitios»Recorrido por los lugares más emblemáticos de la ciudad de Zaragoza durante Los Sitios. Guía: Gonzalo Aguado, Presidente de la Asociación de Los Sitios de Zaragoza.

Fecha: Sábado, 8 de mayo.Hora y Lugar de encuentro: 11:00

horas, Plaza de Los Sitios.Precio: Gratuita para todos loscolegiados.Plazas: 25 plazas.Plazo de inscripciones: Hasta el30 de abril en el Colegio deEnfermería.

Duración de la visita: 2 horas.

Excursión guiada por las Cinco Villas: Sos del Rey Católico,

Uncastillo y Ejea de los CaballerosFecha: Sábado, 22 de mayo.Hora y Lugar de salida y regreso: Por concretar. Precio: 25,40 euros/persona. Plazas: Hasta 54 plazas, para colegiados jubilados.Plazo de inscripción: Hasta el 7 de mayo.

JUNIOPaseo Guiado en SegwayDiviértete conociendo Zaragoza con la sensación de estar flotando,sin contaminar y sin cansarte. El paseo se inicia y acaba en laPlaza San Bruno y baja por el Ebro hasta el Club Náutico.Lugar: Plaza de San BrunoFecha y Hora: Viernes, 4 de junio a las 11:00 horas.Precio: 20 €.Plazas: Mínimo de 2 personas por grupo. Abierto para todos loscolegiados.Duración visita: 45 minutos.Plazo de inscripción: Del 24 al 28 de mayo.

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ACTIVIDADES SOCIOCULTURALES MARZO-JUNIO

✓ATINENF

L os profesionales de enfermería zara-gozanos, como todos los profesionales es-pañoles, tendrán a su disposición de formainmediata una Plataforma Digital con elfin de que les sea más fácil prescribir «conmás calidad y seguridad para los pa-cientes». El desarrollo y puesta en marchade la Plataforma se ha derivado de la re-ciente aprobación de la modificación dela ley de Garantías y Uso Racional de losMedicamentos y Productos Sanitarios –co-nocida como ‘ley del medicamento’– quelegaliza la «prescripción enfermera», unhecho considerado «histórico» en la pro-fesión. La ley establece que los enfermerospodrán indicar, usar y autorizar –es decir,prescribir– medicamentos y productos sa-nitarios, mediante la correspondiente or-den de dispensación –documento cono-cido también popularmente como receta–.Una receta enfermera que dará derecho ala prestación farmacéutica correspondienteal paciente cuando se trate de medicamen-tos o productos sanitarios financiados.

La Plataforma ya ha sido presentada porMáximo González Jurado, presidentedel Consejo General de Enfermería de


España, que ha señalado algunos aspec-tos de la misma como que incluye in-formación sobre unos 60.000 medica-mentos y una base de datos paraconsultar posibles interacciones entremedicamentos y principios activos.

Desarrollada por el Consejo General, laPlataforma se basa en la incorporaciónde «potentes bases de datos para permitirla actualización permanente de conoci-mientos tanto de los medicamentos ylos productos sanitarios, como de la me-todología y los lenguajes enfermeros»,ha señalado el Presidente Nacional.

La Plataforma, una herramienta digitalpionera en el mundo, proporciona ade-más alertas de «farmacovigilancia» emi-tidas por las autoridades sanitarias y ase-sora a los enfermeros sobre quinientostipos diferentes de actuaciones que abar-can unas 12.000 decisiones asistenciales.

Todo el proceso de prescripción quedaregistrado en el sistema, de tal forma queen cualquier momento se podría analizarla trazabilidad del proceso y las accionesrealizadas por el profesional enfermero.

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Plataforma Digital EnfermeraF.N.A./Redacción

La aprobación de la modificación de laley que legaliza la prescripción enfermerase une a otros importantes logros ya con-seguidos en los últimos años por la En-fermería española, como la conversiónde los estudios universitarios de Enfer-mería en una licenciatura –Grado– y eldesarrollo de las siete Especialidades deenfermería.

El programa que formará a los 250.000profesionales de enfermería de Españaya se ha inaugurado con una primeraedición para los presidentes de los Co-legios de España. El programa de for-mación y acreditación está dirigido porel catedrático de farmacología de la Uni-versidad Complutense de Madrid, JuanVicente Beneit Montesinos, y está ba-sado en una metodología adaptada alEspacio Europeo de Educación Superior.

Está estructurado en una formación se-mipresencial de 150 horas que se apoyaen las nuevas tecnologías y en el apren-dizaje autónomo tutorizado. Está pre-visto que, en una pocas semanas, se im-parta en todo el territorio nacional.■

Foto

: C.G

.E.


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Miércoles, diez de marzo■ 19:00 horas.

®Homenaje a las enfermeras de las Unidades de Hemodinámica de los Hospitales «Miguel Servet» y«Lozano Blesa» de Zaragoza, integradas en el Programa TRIAMAR, y a miembros de la Asociación deEnfermería de Urgencias de Aragón –ASEUA–.

Lugar: Salón de Actos «Ángel Andía Leza» del Colegio de Enfermería.

Jueves, once de marzo■ 19:00 horas.

®Entrega del Premio Científico de Enfermería, las Becas y los Premios de Fotografía y Narrativa.


Viernes, doce de marzo■ 19:30 horas. ®Santa Misa.


■ 21:30 horas. ®Cena de Hermandad. ®Homenaje a los jubilados. ®Entrega de la Insignia de Oro y Brillantes. ®Entrega de la Medalla de Oro al Mérito Profesional. ®Sorteo de regalos, baile y Fin de fiesta.

Lugar: Gran Hotel. Joaquín Costa, 5.■

Actos San Juan de Dios 2010

Cena: Rogamos retirar las invitaciones para la cena antes del jueves 4 de marzo. Precio menú para colegiados y acompañantes 45 euros.


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Fallo de los Concursos de Fotografía y

Narrativa Corta y Cuentos

2009

VIII CONCURSO DE FOTOGRAFÍA"PUERTA DEL CARMEN"

TEMA LIBREPRIMER PREMIO: Foto: «Una mirada a la esperanza». Autora: Eva Benito Ruiz.

SEGUNDO PREMIO: Foto: «Multicolor». Autora: Nadia Hamam Alcober.

TERCER PREMIO: Foto: «Pasos de color». Autora: Ana Belén Artigas Alcázar.

TEMA CIENTÍFICOPRIMER PREMIO:Foto: «Experiencias clínicas en Malawi».Autora: Eva Benito Ruiz.

SEGUNDO PREMIO: Foto: «Salud buco-dental». Autora: Mª José Boned Jimeno.

TERCER PREMIO: Foto: «Mi primera vivienda». Autora: Ana Belén Artigas Alcázar.

VII CONCURSO DE NARRATIVACORTA Y CUENTOS

PRIMER PREMIO:Relato: «Elisa». Autora: Mª Esther Fajardo Trasobares.

SEGUNDO PREMIO: Relato: «Breve historia del ferrocarril». Autor: José Manuel Granada López.

TERCER PREMIO: Relato: «El enigma de ser enfermera». Autora: Isabel Martínez Planas.

«Una mirada a la esperanza»,de Eva Benito Ruiz.

Primer premio. Tema libre.


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«Experiencias clínicas en Malawi», de Eva Benito Ruiz.Primer premio. Tema científico.

«Salud buco-dental», de Mª José Boned Jimeno.

Segundo premio. Tema científico.

«Multicolor»,de Nadia Hamam Alcober.Segundo premio. Tema libre.

Premio Científico de EnfermeríaPRIMER PREMIOdotado con 1.200 euros:Trabajo: «Estudio de factores asociados a clases diagnósticas enfermeras en pacientes alcohólicos de una unidad psiquiátrica». Autora: Eva Ibáñez Fleta.

ACCÉSIT dotado con 600 euros:Foto: «Diferencias obstétricas y neonatales entre primigestas inmigrantes y autóctonas en el Hospital Miguel Servet de Zaragoza». Autor: Enrique Ramón Arbués.

Medalla de Oro al Mérito ProfesionalMª Josefa Ruiz Marcellán.


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«Mi primera vivienda»,de Ana Belén Artigas Alcázar.Tercer premio. Tema científico.

«Pasos de color»,de Ana Belén Artigas Alcázar.

Tercer premio. Tema libre.


L a celebración de una comida anual es una de las tradiciones quemantienen muy viva los Jubilados deEnfermería del Colegio de Zaragoza.Tan tradicional como la presencia enla misma del presidente del Colegio ysu esposa. Pero este año, por coinci-dencia con una imprevista reunión enel Consejo General, Juan José Porcary Ana no han asistido a la celebraciónpor primera vez en los años de sugestión presidiendo la Junta de Go -bierno del Colegio.

En un ambiente de exquisita cordiali-dad y camaradería, medio centenar dejubilados y jubiladas y sus respectivasparejas han compartido mesa y mantelen una de las más entrañables reu -niones que celebran periódicamente.Las actividades que los asociados deEnfermería desarrollan a lo largo decada año son muchas y todas ellas ten-dentes a mantenerse activos, mante-niendo intactas las inquietudes cultu -rales y lúdicas de otras épocas, dandoejemplo a las nuevas generaciones deprofesionales. En una breve alocuciónal final de la comida, Aurelio Navarro,presidente de la Asociación, agradecióa los presentes su asistencia, haciendouna emotiva alusión y un cariñoso re-cuerdo de los compañeros que, por leyde vida, no están ya entre nosotros.

Aurelio brindó por los presentes, ex-hortándolos a seguir asistiendo a lasactividades de la Asociación, fortale-ciendo y reforzando los lazos de amis-tad que hay entre todos. El reportajegráfico que publicamos refleja el exce-lente ambiente de nuestros jubilados.■

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La Asociación de Jubilados de Enfermería celebra su comida anual

F.N.A./RedacciónReportaje gráfico: © Fco. Núñez Arcos.


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U n reto, una ciudad. Ese es el lema que pretendeproyectar Zaragoza fuera de Aragón y de España. Zaragozaaspira a podio, pretende situarse entre las tres primerasciudades de España, compitiendo con Valencia, Bilbao ySevilla, entre otras. Las dos primeras, Madrid y Barcelona,tienen el oro y la plata asegurados y la capital de la Co-munidad Autónoma de Aragón aspira ocupar el tercer lugarde este hipotético podio. También en Europa, Zaragozaexhibe sus títulos y capacidades dándose a conocer hastaahora en Milán, Toulouse y Lyon. Otras muchas ciudadeseuropeas están en la lista en las que ha de presentarse nues-tra ciudad.

La carrera que ha iniciado la Muy Noble, Muy Leal, MuyHeroica, Muy Benéfica, Siempre Heroica e Inmortal Ciudadde Zaragoza no es, ni mucho menos de velocidad, no se es-pera un resultado a muy corto plazo, más bien es una carrerade fondo, una maratón para la que hay que tener un muybuen entrenamiento, unas condiciones físicas adecuadas.

Zaragoza ha acumulado, en sus más de dos mil años de his-toria, un importante bagaje cultural donde romanos, musul-manes, judíos y cristianos han aportado lo mejor de sus eru-diciones y costumbres, dejando muestras palpables de supaso por la ciudad, un legado histórico de extraordinaria im-portancia. Esta indiscutible impedimenta es el equivalentea la primera parte de la planificación, la que corresponde ala etapa invernal del entrenamiento, un acondicionamientoprevio que ya está conseguido. Ahora hay que pasar a lassiguientes fases, en las que se van adquiriendo el ritmo y latécnica adecuados para poder afrontar la competición conlas condiciones óptimas para no desfallecer en ningún mo-mento, sabiendo dosificar el esfuerzo.

Por el momento se han puesto de acuerdo tres instituciones,dos zaragozanas y una aragonesa: Diputación General deAragón, Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza y la Cámarade Comercio de nuestra ciudad, que han formado una so-ciedad mixta, Zaragoza Global, que tiene por objeto la po-tenciación de la imagen exterior y la realización de actividadesrelativas al fomento, la promoción y el impulso de la ciudadde Zaragoza en el marco de las nuevas relaciones interna-cionales.


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Zaragoza aspira a podio en España y a proyectarse en el exterior

Francisco Núñez Arcos. Zaragoza

Zaragoza ha presentado sus credenciales como ciudad euro-pea, vanguardista, emergente, sostenible, dinámica, divertida,atractiva, fácil e histórica a la vez que sencilla y sostenible,una ciudad apetecible para trabajar y vivir, en constanteevolución, con un enorme patrimonio histórico y cultural.La primera etapa de la difusión de las capacidades y posibi -lidades de Zaragoza fuera de España ha tenido lugar en laciudad de Milán el pasado junio. En Milán, principal ciudadde la Italia septentrional, Zaragoza y sus posibilidades hanestado presentes en una Exposición en sus calles céntricas.

Éste fue el primer paso dado tras el acto de puesta de largode la imagen de Marca de Ciudad de Zaragoza desarrolladoel pasado año en el Auditorio con la asistencia de más de1.600 personas procedentes de los ámbitos políticos, empre-sariales, turísticos y deportivos de la sociedad zaragozana,que se dieron cita en la sala Mozart para conocer la imagencorporativa de nuestra ciudad. La Marca es una herramientade promoción con la que la capital aragonesa competirá enel mercado empresarial y turístico nacional e internacional.La Consejera Delegada de Zaragoza Global, Elena Allué, es-pera que sea una Marca «de todos y para todos». En sep-tiembre, la Marca Zaragoza es presentada en la localidadfrancesa de Toulouse, situada al suroeste del país, a 90kilómetros de los Pirineos, cuarta comuna de Francia enpoblación, –después de París, Marsella y Lyon– y la primeraen crecimiento demográfico.

Zaragoza Global ha obtenido el Premio Vendor 2009 queconcede la Asociación de Directivos y Ejecutivos deAragón –ADEA Club de Marketing– a la Campaña de Mar-keting por su Campaña de nueva Marca de Zaragoza.

Pero la preparación sigue su curso, cubre etapas. Superadocon solvencia el evento Expo Zaragoza 2008, se continúacon el entrenamiento y puesta a punto para los siguientesretos: la muestra Internacional Expo Paisajes 2014, –queservirá como test de comienzo de temporada–, la lucha fra -tricida para convertirse en Capital Europea de la Cultura2016 y la no menos importante disputa por el privilegio deser sede de los Juegos Olímpicos de Invierno 2022, el mo-mento de la gran maratón en la que será fundamental haceruna buena «marca», la oportunidad de proyectarse interna-

cionalmente, poniendo de manifiesto que lasexpectativas creadas allá por el año 2008 no eran ilusorias, que la preparación ha sido la adecuada,que los recursos de los que se disponía se han invertido ade-cuadamente. Las previsiones deportivas siempre se hacenprogramando ciclos relativamente largos, con objetivos in-termedios y uno final. El concluyente, en el caso de Zaragoza,será que se nos conozca allende nuestras fronteras y, por elmomento, se está consiguiendo.

A más corto plazo, Zaragoza ha presentado, en el mes defebrero y en Lyon, la experiencia sobre la creación de su Mar-ca Ciudad en la reunión anual del Grupo de Trabajo de Eu-rocities, una comisión creada con motivo de la elección deZaragoza como sede de la próxima Asamblea General Anualde Eurocities este mismo año, el próximo mes de noviembre.Y se dará continuación con la materialización de nuevas ini-

ciativas que estimulen y dinamicen la proyección denuestra Inmortal Ciudad en el exterior.

Los ciudadanoszaragozanos tenemos la obligación,la responsabilidad de contribuir a que este proyecto se hagarea lidad y los profe-sionales de enfermeríaque velan por la salud y bienestar de esos ciudadanos podemosaportar nuestro grani-to de arena para que elreto se haga realidad.Zaragoza: Un reto, una ciudad.■

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L a Organización Colegial de Enfer-mería de España comenzó a impartiroficialmente la semana pasada el pro-grama de formación y acreditación queha diseñado junto a la UniversidadComplutense de Madrid y cuyo objetivoes que todos y cada uno de los 250.000enfermeros y enfermeras de España,adquieran las competencias necesariaspara obtener la acreditación oficial es-tablecida en la «ley del medicamento»para garantizar la seguridad de los pa-cientes y las buenas prácticas enfermeras.

La primera edición del programa, que seha desarrollado en Madrid, teniendo co-mo alumnos a presidentes y miembros delas Juntas de Gobierno de los Colegios deEnfermería de toda España que ya estánadquiriendo las competencias establecidasen el curso de Experto en indicación,uso y autorización de medicamentos yproductos sanitarios. Asimismo, en laspróximas semanas comenzará a impartirseen todo el territorio nacional.

El programa está dirigido por el cate-drático de farmacología Juan VicenteBeneit Montesinos y cuenta con unametodología adaptada al Espacio Eu-ropeo de Educación Superior. La for-mación, diseñada por la OrganizaciónColegial de Enfermería de España y laUniversidad Complutense de Madrid,tiene una duración semipresencial de150 horas que se apoya en las nuevastecnologías y está basada en el apren-dizaje autónomo tutorizado.


En el acto de apertura académica Máxi -mo González Jurado, presidente de laOrganización Colegial de Enfermeríade España, ha agradecido al profesorBeneit Montesinos y a su equipo de pro-fesores en Farmacología de la Universi-dad Complutense, el intenso trabajo decoordinación y dirección de los gruposde expertos, destacando que se trata deuno de los mayores expertos en Farma-cología de Europa.

El presidente nacional ha subrayado queel programa formativo de la Organi-zación Colegial de Enfermería permitiráa los enfermeros adquirir las competen-

cias necesarias en prescripción enfermerapara adecuar sus conocimientos y su for-mación a la nueva realidad legislativa existente en el ordenamiento español.

Las competencias referidas son: conocerel uso y la indicación de productos sa -ni tarios vinculados a los cuidados de en-fermería; conocer los diferentes gruposde fármacos, los principios de su indi-cación, uso y autorización, y los meca -nismos de acción de los mismos; y uti-lizar los medicamentos, evaluando losbeneficios esperados y los riesgos aso -ciados y/o efectos derivados de su ad-ministración y consumo.

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Prescripción enfermera: El programa de formación

y acreditación se pone en marchaPresidentes y miembros de las Juntas de Gobierno de los Colegios de Enfermería de toda España ya están adquiriendo las competencias establecidas en el curso de Experto en Indicación, Uso y Autorización de medicamentos y productos sanitarios

FNA/Redacción.Información: Consejo Nacional de Enfermería.

ÚLTIMA HORA

Foto: C.G.E.

Pilar Fernández, vicepresidenta del Consejo General de Enfermería, durante el curso de formación.

Tal y como ha señalado en el acto de aper-tura académica Máximo González Jurado,presidente de la Organización Colegial deEnfermería de España, «la enfermería es-pañola ha puesto en marcha un programade formación y acreditación que nos va apermitir seguir liderando la enfermería in-ternacional porque en su desarrollo han par-ticipado los mejores expertos del país y estábasado en los sistemas de formación y acredi -tación de las enfermeras prescriptoras delReino Unido e Irlanda, considerados por lasautoridades sanitarias internacionales comolos más avanzados del mundo».


El programa de formación para laadquisición de competencias como en-fermero prescriptor tiene un total de 6créditos académicos ECTS y 150 ho-ras de duración semipresencial quecombina:

■ Formación Presencial: a través de Clases Presencialesteórico-prácticas en las que se expli-cará, de forma clara y concisa, loscontenidos de cada módulo; y Clases Tutorizadas en el aula de in-formática donde los alumnos podrán

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realizar prácticas guiadas con orde-nador y solucionar las dudas que lessurjan.

■ Formación Virtual: a través de Clases Virtuales impartidasmediante vídeos y recursos audiovisualescon clases magistrales y actividades for-mativas participativas y colaborativas; y

Tutorías Virtuales de orientación in-tegral y personalizada y supervisión deltrabajo autónomo para facilitar el pro-ceso de enseñanza-aprendizaje.

■ Trabajo Personal: entrenamiento para la adquisición de com-petencias del programa formativo y reso -lución on-line de un caso de prescripción.

Una vez finalizado el programa forma-tivo, los futuros enfermeros prescriptorescontarán con una plataforma de pres -cripción enfermera desarrollada por laOrganización Colegial –la mayor basede datos de prescripción farmacológicaa nivel mundial– que dará apoyo con-tinuado a los conocimientos adquiridosy a la que ya hacemos referencia en otrapágina de este número de Noticias deEnfermería.■

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CONTENIDOS DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN

■ Marco legislativo de la prescripción enfermera.

■ Fundamentos teórico-prácticos de la prescripción.

■ Metodología enfermera: el proceso enfermero.

■ Tipos de prescripción enfermera.

■ Bases de datos de medicamentos, productos sanitarios y taxonomías.

■ Uso y dominio de la plataforma telemática de prescripción enfermera.

Foto: C.G.E.

Aspecto general de la sala con todos los presidentes de Colegios de Enfermería. A la izquierda, Máximo González Jurado, que también asistió a la jornada impartida en la sede del Consejo General de Enfermería.


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L a objeción de conciencia es underecho fundamental que tienen todoslos profesionales sanitarios a la hora deenfrentase a determinados actos clínicos,entre ellos la interrupción voluntaria delembarazo, que pueden entrar en con-flicto con sus convicciones morales o re-ligiosas. Aunque, a fecha de hoy, no estáregulada en ninguna norma, sí existentres sentencias del TribunalConstitucional que reconocenespecíficamente este derecho.Igualmente, el artículo 22 delCódigo Deontológico de la En-fermería española reconoce talderecho de conformidad con lodispuesto en el artículo 16.1 dela Constitución española, yobliga a la Organización Cole-gial a velar para que ningunaenfermera pueda sufrir discrimi -nación o perjuicio a causa deluso de ese derecho.

Respecto a esta importantecuestión se ha pronunciadoMáximo González Jurado, Pre -sidente del Consejo General deEnfermería de España, –órganoregulador de las 250.000 enfer-meras que trabajan en nuestropaís–, posicionamiento queasume en su totalidad la Juntade Gobierno del Colegio de En-fermería de Zaragoza, comple-mentando el texto editorial titulado «Vi-da», publicado en la Revista Noticias deEnfermería correspondiente a los mesesde septiembre-octubre del año pasado.La objeción de conciencia comprende elderecho del personal sanitario a no par-ticipar en ninguno de los actos sanitariosque resultan imprescindibles, directa o

indirectamente, para que la interrupcióndel embarazo tenga efectividad. Esto im-plica que, en el caso de la interrupciónvoluntaria del embarazo, el derecho delos profesionales a no participar va másallá de la intervención quirúrgica quetiene lugar en el propio quirófano, alcomprender todo el proceso necesariopara llevar a cabo dicha intervención.

tablece que la objeción de concienciade los profesionales sólo podrá alegarsepor aquéllos que participan directa-mente en la intervención. Desde elConsejo General de Enfermería,creemos que resulta imprescindible de-terminar de forma esclarecedora quedicha objeción corresponde a todo elproceso y no únicamente al solo acto

quirúrgico. En este sentido,desde el Consejo ya se ha crea-do un equipo de expertos queidentificará los elementos queconforman dicho proceso asis-tencial definiendo las actua-ciones que los enfermerosdeben llevar a cabo en el desa -rrollo del mismo. A partir deahí, los órganos competentesde la Organización Colegial deEnfermería –responsables de laregulación de la profesión en-fermera– aprobarán una resolu-ción oficial que determine contotal exactitud en qué consisteexactamente dicho proceso y aqué actuaciones concretaspuede objetar el profesional.

Finalmente cabe señalar que,tal y como reconoce el CódigoDeontológico Europeo de En-fermería, los derechos de losprofesionales no pueden entraren conflicto con los de los pa-

cientes. En este sentido, los profesio -nales que no quieran participar en elproceso y hagan uso de su derecho aobjetar, sí deberán facilitar a las mujeresla información necesaria para quepuedan ejercitar su derecho a optar porla interrupción voluntaria del embarazocon otro profesional. ■

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S E P T I E M B R EO C T U B R E 2 0 0 9PERIODICIDAD BIMESTRAL

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S E P T I E M B R EO C T U B R E 2 0 0 9PERIODICIDAD BIMESTRAL

Vida

La Objeción de Conciencia como derecho fundamental de los profesionales de enfermeríaPosicionamiento del Consejo General de Enfermería de España respecto a la regulación de la objeción de conciencia propuesta para el proyecto de Ley del aborto

De esta manera, por ejemplo, incluiría laadministración de determinados fármacosnecesarios para provocar el aborto.

Una de las enmiendas presentadas alproyecto de Ley sobre el aborto, concre -tamente la que viene a solicitar la regu -lación de la objeción de conciencia, es-

La respuesta de los colegiados a la web www.ocez.net re-sulta especialmente satisfactoria para nosotros. Del estudiodetallado de las estadísticas del periodo comprendido entrejunio y diciembre del pasado año se deduce que despiertaun cierto interés entre los usuarios de enfermería que entendemos son los más frecuentes usuarios de la misma,que la información que en ella colocamos es útil. Las másde trescientas visitas al día de media, las páginas visitadas


por cada usuario, cinco, la gran transferencia de datos –másde 500Mb– y el tiempo que cada persona permanece en ella,más de ocho minutos, nos hacen ser optimistas en cuanto ala utilidad de la web. Esperamos opiniones y sugerencias quenos permitan seguir en la línea de ofrecer un buen servicio alos colegiados, mejorando aquellos aspectos o contenidos quesean susceptibles de ello. Pueden hacerse a la dirección decorreo electrónico del Colegio enfermerí[email protected] ■

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Muy buena acogida de la web del Colegio

www.ocez.net

RESUMEN ESTADÍSTICAS WWW.OCEZ.NET Pe r í odo 01 -06 -2010/01 -12 -2010

Total de sesiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.256

Total de páginas vistas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12.421

Total de accesos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106.621

Total de bytes transferidos . . . . . . . . . . . . . . . . 3,57 GB

Promedio de sesiones por día . . . . . . . . . . . . 322

Promedio de páginas vistas por día . . . . . 1.774

Promedio de accesos por día . . . . . . . . . . . . . 15.231

Promedio de bytes transferidos por día . 522 MB

Promedio de páginas vistas por sesión . . 5,51

Promedio de accesos por sesión . . . . . . . . . 47,26

Promedio de bytes por sesión . . . . . . . . . . . . 1,62 MB

Duración promediode las sesiones . . . . . . . . . . . . 8 minutos y 30 segundos

Ley 28/2009, de 30 dediciembre, de modificación de la Ley 29/2006, de 26 de julio, de Garantías y UsoRacional de los Medicamentosy Productos Sanitarios.

JUAN CARLOS I REY DE ESPAÑA

A todos los que la presente vieren y en-tendieren.

Sabed: Que las Cortes Generales hanaprobado y Yo vengo en sancionar la si-guiente Ley.

Preámbulo

En el ámbito de las profesiones sanitariasson crecientes los espacios competencialescompartidos y el funcionamiento del tra-bajo en equipo requiere la colaboraciónentre profesionales, en organizacionescrecientemente multidisciplinares queevolucionen de forma cooperativa ytransparente. La cooperación multidis-ciplinar es uno de los principios básicosde la Ley 44/2003, de 21 de noviembre,de Ordenación de las Profesiones Sani-tarias, que determina en su artículo 9.1que «la atención sanitaria integral suponela cooperación multidisciplinaria, la in-tegración de los procesos y la continui-dad asistencial, y evita el fraccionamientoy la simple superposición entre procesosasistenciales atendidos por distintos ti-tulados o especialistas». Asimismo, la leyseñala que las actuaciones sanitarias den-tro de los equipos de profesionales se ar-ticularán atendiendo a los criterios deconocimientos y competencia de los pro-fesionales que integran el equipo, en fun-ción de la actividad concreta a desarrollar,


de la confianza y conocimiento recíprocode las capacidades de sus miembros, yde los principios de accesibilidad y con-tinuidad asistencial de las personas aten-didas.

La Ley 44/2003, de 21 de noviembre,en el artículo 7.2.d) determina que lospodólogos están facultados para «el diag-nóstico y tratamiento de las afeccionesy deformidades de los pies, mediante lastécnicas terapéuticas propias de su dis-ciplina». Asimismo, en su artículo 7.2.a)establece que corresponde a los enfer-meros «la dirección, evaluación y pres-tación de los cuidados de Enfermeríaorientados a la promoción, el mante -nimiento y recuperación de la salud, asícomo a la prevención de enfermedadesy discapacidades».

Por otra parte, en los equipos de profe-sionales sanitarios los enfermeros desa-rrollan una labor esencial como elementode cohesión de las prestaciones de cuida-dos a los usuarios de los servicios sanita-rios, orientados a la promoción, mante-nimiento y recuperación de la salud asícomo a la prevención de enfermedades ydiscapacidades. El ejercicio de la prácticaenfermera, en sus distintas modalidadesde cuidados generales o especializados,implica necesariamente la utilización demedicamentos y productos sanitarios.

Por lo que se refiere al ámbito de actua-ción de los especialistas en EnfermeríaObstétrico-Ginecológica (Matrona), laDirectiva Europea 2005/36 CEE deter-mina que las matronas están facultadaspara el diagnóstico, supervisión, asisten-cia del embarazo, parto, posparto y delrecién nacido normal mediante los me-dios técnicos y clínicos adecuados.

La Ley 29/2006, de 26 de julio, de Ga-rantías y Uso Racional de los Medica-mentos y Productos Sanitarios, esta-blece en el artículo 77 como únicosprofesionales sanitarios con facultadpara ordenar la prescripción de medi-camentos a los médicos y odontólogos.Manteniendo este precepto, en aten-ción a los criterios mencionados ante-riormente es conveniente modificar lacitada ley para contemplar la partici-pación en la prescripción de determi-nados medicamentos de otros profe-sionales sanitarios como son losenfermeros y podólogos, desde el re-conocimiento del interés para el siste-ma sanitario de su participación enprogramas de seguimiento de determi-nados tratamientos, cuestión ésta per-fectamente asumida en la práctica dia-ria de nuestro sistema sanitario, yteniendo como objetivo fundamentalla seguridad y el beneficio de los pa-cientes y de dichos profesionales. Asi-mismo, la presente ley contempla laextensión de su participación a la pres-cripción de productos sanitarios.

Resulta necesario que los nuevos profe-sionales incluidos como prescriptores oautorizadores de la dispensación de me-dicamentos y productos sanitarios porla presente modificación tengan queguardar el régimen de incompatibilida-des previsto en el artículo 3 de la Ley29/2006.

Artículo único

Se modifica la Ley 29/2006, de 26 dejulio, de Garantías y Uso Racional delos Medicamentos y Productos Sanita-rios, en los siguientes términos:

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Modificación de la Ley de Garantías y Uso Racional de los Medicamentos y Productos Sanitarios

Uno. Se modifican los apartados 1 y3 del artículo 3, que tendrán la siguienteredacción:

«Artículo 3. Garantías de independencia.

1. Sin perjuicio de las incompatibilidadesestablecidas para el ejercicio de actividadespúblicas, el ejercicio clínico de la medicina,odontología, veterinaria y otras profesionessanitarias con facultad para prescribir oindicar la dispensación de los medicamen-tos, serán incompatibles con cualquier clasede intereses económicos directos derivadosde la fabricación, elaboración, distribucióny comercialización de los medicamentos yproductos sanitarios.

3. El ejercicio clínico de la medicina,odontología, veterinaria y otras profesionessanitarias con facultad para prescribir oindicar la dispensación de los medicamen-tos, serán incompatibles con el desempeñode actividad profesional o con la titulari-dad de oficina de farmacia».

Dos. Se modifica el apartado 1 del ar-tículo 77, que tendrá la siguiente redacción:

«1. La receta médica, pública o privada,y la orden de dispensación hospitalaria sonlos documentos que aseguran la instaura-ción de un tratamiento con medicamentospor instrucción de un médico, un odon-tólogo o un podólogo, en el ámbito de suscompetencias respectivas, únicos profesio-nales con facultad para recetar medica-mentos sujetos a prescripción médica.

Sin perjuicio de lo anterior, los enfermeros,de forma autónoma, podrán indicar, usary autorizar la dispensación de todos aque-llos medicamentos no sujetos a prescripciónmédica y los productos sanitarios, mediantela correspondiente orden de dispensación.


El Gobierno regulará la indicación, usoy autorización de dispensación de deter-minados medicamentos sujetos a prescrip-ción médica por los enfermeros, en elmarco de los principios de la atención in-tegral de salud y para la continuidad asis-tencial, mediante la aplicación de proto-colos y guías de práctica clínica yasistencial, de elaboración conjunta, acor-dados con las organizaciones colegiales demédicos y enfermeros y validados por laAgencia de Calidad del Sistema Nacionalde Salud.

El Ministerio de Sanidad y Política Socialcon la participación de las organizacionescolegiales, referidas anteriormente, acre-ditará con efectos en todo el Estado, a losenfermeros para las actuaciones previstasen este artículo».

Tres. Se modifica el apartado 3 de ladisposición adicional sexta, que tendrála siguiente redacción:

«3. Las cantidades a ingresar se destinarána la investigación, en el ámbito de la bio-medicina, en cantidad suficiente para fi-nanciar las necesidades de investigaciónclínica que se lleva a cabo, a través de lainiciativa sectorial de investigación en bio-medicina y ciencias de la salud, ingresán-dose en la caja del Instituto de Salud CarlosIII. El resto de fondos se destinarán al de -sarrollo de políticas de cohesión sanitaria,de programas de formación para faculta-tivos médicos, odontólogos, farmacéuticosy enfermeros, así como a programas de edu-cación sanitaria de la población para fa-vorecer el uso racional de los medicamentos,según la distribución que determine el Mi-nisterio de Sanidad y Política Social, previoinforme del Consejo Interterritorial del Sis-tema Nacional de Salud, ingresándose enel Tesoro Público».

Cuatro. Se modifica la disposiciónadicional duodécima, que tendrá la si-guiente redacción:

«Disposición adicional duodécima. De laregulación de la participación de los en-fermeros en el ámbito de los medicamentossujetos a prescripción médica.

El Gobierno regulará la indicación, usoy autorización de dispensación de deter-minados medicamentos sujetos a prescrip-ción médica, por los enfermeros, en el ám-bito de los cuidados tanto generales comoespecializados y fijará, con la participa-ción de las organizaciones colegiales deenfermeros y de médicos, los criterios ge-nerales, requisitos específicos y procedi-mientos para la acreditación de dichosprofesionales, con efectos en todo el terri-torio del Estado, en las actuaciones pre-vistas en el artículo 77.1».

Disposición derogatoria

Quedan derogadas cuantas disposicionesde igual o inferior rango se opongan alo establecido en la presente Ley.

Disposición final única

Entrada en vigor.

La presente Ley entrará en vigor el díasiguiente al de su publicación en el «Bo-letín Oficial del Estado».

Por tanto, mando a todos los españoles,particulares y autoridades, que guardeny hagan guardar esta Ley.

Madrid, 30 de diciembre de 2009.

Juan Carlos R.

El Presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero■

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Máster y Programas de Experto de PSN y el Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social

Tabaquismo y VIH, áreas de interésformativo para profesionales de Enfermería

Estamos en la era de laformación y delconocimiento, y estehecho se deja ver en elaumento de lasinquietudes y, porsupuesto, de lasnecesidades formativasde los profesionales de laEnfermería.

Por ello, y para ofrecerun mejor servicio alcolectivo de losenfermeros, PrevisiónSanitaria Nacional (PSN)tiene un acuerdo firmadocon el Instituto Europeode Salud y BienestarSocial, centrocolaborador de laOrganización Mundial dela Salud, mediante el cualofrece una ampliavariedad de máster yprogramas de experto,especialmente dirigidos aestos profesionalessanitarios, que abordantemas como la atenciónprimaria, la salud laboralo las urgencias, cuyotratamiento siempre estápresente en la sociedad.También sonespecialmente destacablesotros programas por suactualidad y el interésque suscitan en el sector,como los de tabaquismo,VIH y geriatría ydependencia.

Además, los colegiadosque sean tambiénmutualistas de PSN tienenla posibilidad de accedera estos programas deformación de manerapreferente y con grandesdescuentos con respecto a

la tarifa oficial, ya que elprecio está becado y lamatrícula es gratuita.

Estas condiciones sehabían limitado en unprimer momento al año2009, pero, tras laexcelente aceptación delos programas y al haberaumentadoconsiderablemente elnúmero de enfermerosque han solicitado cursardichos estudios, esta becase ha ampliado hasta el31 de julio de 2010.

Estos cursos estánacreditados por laComisión de FormaciónContinuada del Ministeriode Sanidad, y cuentancon créditos baremablesen todo el SistemaNacional de Salud.Además, por cada una

de las materias que vayasuperando el estudiante,éste recibirá unacertificación individual enla que se indicará elnúmero de créditosobtenidos.

La formación cuenta contalleres, seminarios yforos de debatepresenciales. Su duraciónoscila entre los cuatro ylos siete meses. A lasventajas que suponen losprogramas a distanciapara compatibilizar losestudios con el trabajo yotras actividades, sesuman las facilidades quese le dan al alumno paraque los supere con éxito:una guía metodológica,documentación periódicae incluso un tutor pararesolver cualquier dudaque pueda surgir.

Desde el año 2008, a raíz de la suscripciónde un convenio con elInstituto Europeo de Salud y Bienestar, PSN ofrece a susmutualistas estaoportunidad de obteneruna formación de calidadsin desplazamientosinnecesarios ni necesidadde horarios paracontribuir al fomento dela excelencia académicaentre los profesionalessanitarios.

Si quiere obtener másinformación sobre losprogramas, precios y otrasventajas, puede acudir ala oficina de PSN enZaragoza, en la avenidade César Augusto, 29,primera planta, o llamaral número de teléfono 976 43 67 00.

PROGRAMAS MÁSTER PARA PROFESIONALES DE ENFERMERÍA

• ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD – 56,5 créditos• GERIATRÍA, DEPENDENCIA Y ATENCIÓN

SOCIOSANITARIA – 52,4 créditos• SALUD PÚBLICA – 53,8 créditos• URGENCIAS, EMERGENCIAS Y CATÁSTROFES – 47,2 créditos• DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD – 53,8 créditos• ONCOLOGÍA – 39,3 créditos• VIH, PATOLOGÍAS ASOCIADAS Y ATENCIÓN

SOCIOSANITARIA – 40,5 créditos

• DROGODEPENDENCIAS – 33,3 créditos• SALUD LABORAL Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES – 54,7 créditos• ATENCIÓN MÉDICO QUIRÚRGICA – 54,4 créditos• ATENCIÓN PEDIÁTRICA – 51,1 créditos• MEDIO AMBIENTE, SALUD

Y CAMBIO CLIMÁTICO – 54,9 créditos• SALUD MENTAL – 32,5 créditos• TABAQUISMO – 27,1 créditos

PROGRAMAS EXPERTOS PARA PROFESIONALES DE ENFERMERÍA

• ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD – 23,8 créditos• CUIDADOS PEDIÁTRICOS – 26,7 créditos• DROGODEPENDENCIAS – 24,6 créditos• GERONTOLOGÍA Y GERIATRÍA – 26,9 créditos• ONCOLOGÍA – 24,9 créditos• GESTIÓN DE ENFERMERÍA – 25,4 créditos• PRÁCTICA CLÍNICA

Y QUIRÚRGICA – 32,2 créditos

• SALUD LABORAL – 28 créditos• SALUD MEDIOAMBIENTAL – 24,6 créditos• SALUD MENTAL Y PSIQUIÁTRICA – 26,1 créditos• SALUD PÚBLICA – 27,1 créditos• TABAQUISMO – 21,5 créditos• URGENCIAS, EMERGENCIAS

Y CATÁSTROFES – 32,2 créditos• VIH – 30,1 créditos


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Un grupo de profesionales colegiados condistintas responsabilidades en centros sanitarios

de Zaragoza han recorrido, –acompañados del presidentePorcar–, las nuevas instalaciones del Colegio, aprovechando

una visita para una consulta a la Asesoría Jurídica delmismo en la que han sido atendidos por los abogados

Juan Carlos Campo y Paula Hormigón.■

En la imagen los visitantes en

la nueva Sala de Juntas de la Sede Colegial

Visita al Colegio

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Introducción

La Vigilancia de la Salud es una activi-dad preventiva, cuya responsabilidad re-cae en la Enfermería y la Medicina delTrabajo. Consiste en evaluar la salud delos trabajadores en relación con su ac-tividad laboral y con los riesgos que en-traña su puesto de trabajo. Para llevar acabo esa evaluación de la salud de lostrabajadores se han de conocer las cara c -terísticas de los puestos de trabajo, losriesgos que pueden suponer para el tra-bajador y se realiza un reconocimientomédico según unos protocolos de vigi-lancia de la salud específicos elaboradospara tal fin por el Ministerio de Sanidady Consumo o por los Servicios de Pre-vención de las distintas empresas.

Los protocolos mas comunes entre ellosson: Manipulación Manual de Cargas,Posturas Forzadas, Movimientos Repe -titivos, Neuropatías por Presión, Ruido,Vibraciones, Dermatosis…

A la vista de los distintos puestos de tra-bajo, nos planteamos que existen traba-jos cuya exposición a temperaturas ex-tremas puede suponer un riesgo para la


salud del trabajador y que no sabemoshasta qué punto estamos valorando yevaluando esta circunstancia.

■ ¿Hemos pensado en la repercusión quepuede tener trabajar a temperaturas ex-tremas para el trabajador agrícola, que so-porta tempe raturas bajo cero en el inviernodurante las labores de poda de los viñedosy temperaturas muy altas durante el veranomientras recolecta algunos productos delcampo propios de esos meses calurosos?

■ ¿Nos hemos planteado qué ocurrecon los trabajadores de la construcciónque soportan asimismo temperaturas ex-tremas de frío o calor según la época delaño en que se encuentren trabajando enla construcción de un edificio?

■ ¿Hemos pensado en el trabajador deobra pública que soporta en la carreteralos 40º de los días de julio o agosto conel agravante del asfalto caliente sin posi-bilidad de sombra alguna?

■ ¿Hemos pensado en los trabajadoresque entran en las cámaras frigoríficas a-25ºC para introducir o extraer las bolsasde verduras con las que elaboramosnuestra comida?

■ ¿Nos hemos parado a pensar en eltrabajador que barre nuestras calles orecoge nuestras basuras a temperaturaspoco apetecibles y la repercusión quesu trabajo puede suponer para susalud?

■ ¿Nos hemos planteado acaso cuandovamos a comer a un asador, cómo so-porta el trabajador que nos prepara unestupendo chuletón a la brasa, el calorque desprende su fogón?

■ ¿Hemos pensado en el panadero opastelero como soporta el calor de suhorno?

Pues bien, esa es la cuestión, esa ha sidonuestra inquietud, el motivo de nuestrainvestigación y de este artículo.

Propósito

Crear la inquietud en los profesionalesde la Prevención y especialmente de laVigilancia de la Salud, en relación conel Estrés Térmico y su repercusión enla salud de los trabajadores expuestos almismo.

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Estrés TérmicoMª Luisa Artigas Alcázar. Enfermera del Trabajo. Sociedad de Prevención MAZ.Javier Gurrea Gracia. Especialista Medicina del Trabajo Sociedad de Prevención MAZ.

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colaboración

Objetivos

■ Identificar los puestos de trabajo enlos que puede haber exposición a tem-peraturas extremas.

■ Diferenciar entre Confort Térmico,Disconfort y Estrés Térmico.

■ Elaborar protocolo de vigilancia dela salud relativo al estrés térmico.

■ Tener en cuenta los trabajadores es-pecialmente sensibles en relación con elestrés térmico.

■ Establecer relación entre factores ries-go salud.

■ Formación y educación sanitaria alos responsables de las empresas y a lospropios trabajadores.

Confort Térmico

El Confort Térmico lo podemos definircomo la sensación de bienestar que seexperimenta cuando la permanencia enun ambiente determinado no exige es-fuerzos desmesurados a los mecanismosde que dispone el organismo para man-tener la temperatura interna en 37ºC.

Que nos encontremos térmicamenteconfortables depende de tres aspectos:de las condiciones ambientales, de la ac-tividad física y del tipo de vestido queutilicemos.

El ambiente es capaz de influir en nues-tra sensación de confort a través de cua -tro variables: la temperatura del aire, lahumedad del aire, la temperatura de lasparedes y objetos que nos rodean y lavelocidad del aire.

Cada una de estas variables puede mo -dificarse de forma natural o artificial sinalterar ninguna de las restantes.

Disconfort

La principal condición para que unasituación pueda resultar confortable esque satisfaga la ecuación del balance tér-mico, o lo que es lo mismo, es necesarioque los mecanismos fisio lógicos de latermorregulación sean capaces de llevaral orga nismo a una situación de equi-librio térmico entre la ganancia de calory la eliminación del mismo.


Cuando esta situación no es posible y elambiente es caluroso o frío nos encon-traremos en una situación no conforta -ble o de disconfort, que dista mucho deser una situación de estrés térmico.

Estrés Térmico

Es la causa de los diversos efectos pa-tológicos que se producen cuando seacumula excesivo calor (estrés por calor)o se elimina excesivo calor (estrés porfrío) en el cuerpo humano.

Entendemos por Estrés Térmico la pre-sión que se ejerce sobre la persona alestar expuesta a temperaturas extremasy que a igualdad de valores de tempe -ratura, humedad y velocidad del aire,presenta para cada persona una res -puesta distinta dependiendo de la sus-ceptibilidad del individuo y su acli-matación.

La evaluación de los índices de EstrésTérmico es compleja y corresponde suvaloración a los Técnicos de Prevenciónde las otras especialidades.

Aclimatación

Una de las más características peculiari-dades de la respuesta fisiológica del hom-bre ante la exposición al calor es la cono-cida como aclimatación. La aclimataciónpuede definirse como la disminucióndel coste fisiológico que implica una de-terminada exposición cuando ésta serepite varios días sucesivos.

Durante la exposición al calor, la personano aclimatada presenta una elevada tem-peratura rectal, alto ritmo cardiaco y bajapérdida de sudor. En días sucesivos deexposición, las funciones fisiológicas semodifican considerablemente por el pro-ceso de aclimatación.

La aclimatación es un proceso complejoen el que participan el aparato circula-torio (aumentando el gasto cardiaco, ele -vando el volumen/latido, ya que se re-duce la frecuencia cardiaca máxi ma), elsistema endocrino (aumenta la aldos-terona para elevar la volemia, volumende sangre y plasma circulante) y las glán-dulas sudoríparas que segregan más can-tidad de sudor y con menos sodio. Todoesto ayuda a disipar el calor mediante lavasodilatación cutánea y la sudoración.

Este progresivo ajuste fisiológico, incre-mentando la duración de la exposiciónal calor, hace posible que una personatrabaje eficazmente bajo condicionesque serían insoportables pre viamente ala aclimatación.

La aclimatación se logra en periodosbreves de 5 a 10 días, recomendándoseque la exposición se limite a un tiempode exposición del 50% del total duranteel primer día, conti nuándose con incre-mentos diarios del 10% hasta alcanzar elsexto día el 100% de la exposición diaria.

Los efectos de la aclimatación se pierdentan fácilmente como se han logrado,des pués de un periodo de ausencia deltrabajo (1-2 semanas), vacaciones o pe-riodo de incapacidad (baja labo ral) pro-longado.

Otros parámetros que pueden tener in-cidencia sobre el proceso de aclima taciónson la envergadura física y la edad de lapersona. Resulta recomendable no ex-poner a condiciones extremas a las per-

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■ Riesgo de hipertermia■ Disconfort por calor■ Confort térmico■ Disconfort por frío■ Riesgo de hipotermia

Estrés Térmico por calor

Cuando trabajamos expuestos a situa-ciones de calor excesivo, el trabajo puederesultar incomodo, o incluso generarriesgos para la salud y la seguridad deltrabajador. Esta situación se agrava si nocorre aire y la humedad es alta.

Es asimismo importante, tener en cuen-ta el tiempo de trabajo expuesto al calor.Aun cuando la temperatura no sea muyele vada, el estar muchas horas expuesto,provocaría la acumulación de calor encantidad peligrosa.

También intervienen agravando lasituación, factores personales como elsobrepeso, la mala forma física, el estadode salud, la falta de aclimatación... etc.

colaboración

sonas de menos de 50 kg y tampoco apersonas con obesidad evidente queacostumbran a tener problemas cardio-vasculares.

La edad también es un factor a tener encuenta. La edad idónea de aclimataciónse fija entre los 18 y los 40 años, moti-vado por las respuestas cardiovascularesaltas (200 pulsaciones minuto) y con-sumo de oxígeno (5 l/m) que con laedad se reduce sensiblemente.

Trastornos relacionados con el calor

■ Alteraciones cutáneas

La milaria o erupción porcalor es la alteracióncutánea más común aso-ciada a la exposición alcalor. Se produce cuandola obstrucción de los con-ductos sudoríparos impi-de que el sudor alcance lasuperficie cutánea y seevapore. El síndrome deretención del sudoraparece cuando la imposi-bilidad de eli minar el su-dor afecta a toda la super-ficie corporal.

■ Calambres térmicos

Son contracciones muscu-lares involuntarias y dolorosas, queaparecen en los individuos que reponenel agua pero no el sodio perdido con elsudor. Aparece en personas sometidas atrabajos pesados y temperaturas elevadas.Los bajos niveles de sodio elevan la con-centración de calcio en las fibras mus-culares produciendo la contracción mus-cular.

■ Síncope por calor

Es una pérdida de conocimiento tem-poral como consecuencia de la reduc-ción del riego cerebral. La vasodilatacióncutánea y la hipovolemia por la sudo-ración profusa pueden reducir la precar-ga al corazón hasta provocar hipotensiónortostática. Los vasos cutáneos se veninfluenciados por la vasodilatación parafavorecer la termólisis y por la vasocons -


tricción para mantener la tensión arte-rial, dominando en este caso la vasodi-latación. Se instaurará un cuadro de debilidad, sed, náu seas, vómitos, sudo -ración, piel fría y húmeda, hipotensióny taquicardia.

■ Agotamiento por calor

Se produce como resultado de unadeshidratación severa tras perderse unagran cantidad de sudor. Es una reacciónsistémica secundaria a la depleción deagua y sales por sudoración profusacuando ésta no se repone adecuada-mente. La pérdida de agua causa sed in-tensa y debilidad (cansancio), depleciónde volumen (hi po tensión, taquicardia)

un círculo vicioso, aumentando de un10 a un 15% por cada grado que seeleva la temperatura.

Riesgos para la salud

El exceso de calor corporal puede sercausa de que:

■ Aumente la probabilidad de que seproduzca un accidente de trabajo.

■ Se agraven dolencias previas (enfer-medades respiratorias, cardiovasculares,diabetes...).

■ Se produzcan una serie de enfer-medades o cuadros relacionados directa-

mente con el calor (erupcióncutánea, deshidratación,calambres, agotamiento…).

Signos derivados del Estrés Térmico por calor

■ Hipertermia.

■ Vasodilatación.

■ Activación de las glán-dulas sudoríparas.

■ Aumento de la circu-lación periférica.

■ Cambio electrolítico delsudor: pérdida de NaCl.

■ Trastornos psíquicos.

Trabajo y Estrés Térmico por calor

Evaluaremos el riesgo de Estrés Térmicopor calor:

■ En lugares cerrados o semicerrados

■ Donde el calor y la humedad seanele vados.

■ Donde se realiza actividad física in-tensa.

■ Donde se utilicen equipos de protec-ción individual que impidan la trans -piración:

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Como responsables de la Vigilancia de la Salud de nuestras empresas, debemos informar y educar en la salud, inculcando medidas preventivas generales tanto para empresarioscomo para trabajadores. »

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e hiper ventilación. La pérdida de salocasiona calambres musculares, náuseas,vómitos, debilidad y también hipoten-sión y taquicardia.

■ Golpe de calor

Es un cuadro clínico complejo carac-terizado por una hipertermia incon-trolada que causa importantes lesionesen los tejidos. Se produce un fracasodel sistema de enfriamiento, acu-mulándose calor en el organismo,elevándose la temperatura central porencima de los 41ºC, dañando las célu-las. Cuando se supera la capacidad determólisis, se desnaturalizan las pro-teínas y surgen lesiones que puedenllegar a la citólisis o muerte celular. Elaumento de temperatura aumenta elmetabolismo con lo que se establece


colaboración

■ Trabajos al aire libre

■ Garantizar la vigilancia de la salud delos trabajadores específica a los riesgos.

■ Fomentar el uso de prendas ade-cuadas: pantalones, camisa, sombrerode ala ancha.

Asimismo los empresarios deben teneren cuenta medidas organizativas:

■ Atendiendo las previsiones meteo-rológicas.

■ Alternando tareas pesadas con otrasmenos intensas.

■ Propiciando la rotación de traba-jadores.

■ Modificando horarios aprovechandolas horas menos calurosas.

Los trabajadores deben:

■ Informar a sus superiores de su acli-matación al calor.

■ Adaptar el ritmo de trabajo a su to -lerancia al calor.

■ Descansar en lugares frescos durantelos descansos.

■ Beber agua con frecuencia, inclusosin tener sed.

■ Evitar comidas copiosas.

■ Evitar el consumo de alcohol y drogas.

■ Acudir al trabajo habiendo descansa-do lo mejor posible.

■ Utilizar ropa de trabajo adecuada.

Vigilancia de la salud

Como sanitarios y desde la Vigilanciade la Salud podemos identificar previa-mente a los trabajadores susceptibles aldaño sistémico por calor y someterlos aun reconocimiento médico acorde consu problemática.

Tendremos en cuenta las característicasde los trabajadores prestando atención alos «Especialmente Sensibles», definiendoa este colectivo como aquellos que ten-gan una particular sensibilidad, a deter-minados riesgos, por causa de sus carac-terísticas personales o estado biológicoconocido, incluidos aquellos que tenganreconocida la situación de discapacidadfísica, psíquica o sensorial.

Consideraremos trabajadores especial-mente sensibles, entre otros, en relacióncon el calor los siguientes:

■ Mayores de 50 años.

■ Obesos.

■ Hipertensos.

■ Patologías Cardiorrespiratorias.

■ Diabéticos.

■ Epilépticos.

■ Mujeres embarazadas.

■ Patología psiquiátrica.

■ Consumo de alcohol.

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■ Fundiciones■ Caerías■ Fábricas de ladrillos■ Fábricas de cerámica■ Fábricas de cemento■ Fábricas de conservas■ Bomberos■ Panaderías■ Lavanderías■ Hornos■ Minas■ Invernaderos■ Espacios confinados■ Maquinistas

■ Construcción (edificación)■ Construcción (obra pública)■ Agricultura■ Ganadería■ Limpieza Pública■ Bomberos■ Maquinistas

Como responsables de la Vigilancia dela Salud de nuestras empresas, debemosinformar y educar en la salud, inculcandomedidas preventivas generales tanto paraempresarios como para trabajadores.

Los empresarios deben:

■ Informar y formar a los trabajadoressobre los riesgos que entraña el calor.

■ Cuidar de la aclimatación de los tra-bajadores al calor.

■ Adaptar los ritmos de trabajo.

■ Disponer de sitios de descanso frescos.

■ Proporcionar agua fresca abundante.

■ Modificar los procesos de trabajo,para reducir la emisión de calor, lahumedad y el esfuerzo físico.

■ Proporcionar, si es posible, ayudamecánica.

■ Reducir la temperatura en interiores.

■ Facilitar la ventilación natural.

■ Organizar el trabajo para reducir eltiempo o la intensidad a la exposición.

■ Establecer pausas durante la jornadasegún las necesidades.

colaboración

Como sanitarios hemos de valorar el es-tado de salud de los trabajadores ex-puestos al calor:

■ Estudiando sus patologías previas.

■ Conociendo la medicación quetoman.

■ Realizando una analítica completa.

■ Sometiéndoles a una exploración exhaustiva.

■ Practicando las pruebas complemen-tarias que procedan (ECG, Es-pirometría).

■ Valorando si las condiciones delpuesto suponen un riesgo importantepara su salud.

■ Determinando si son aptos para rea -lizar su trabajo.

■ Estimando si son susceptibles de uncambio de puesto.

Cabe recordar que trabajadores de dis-tintas actividades, agrícolas, trabajadoresen espacios confinados, trabajadores dela limpieza pública, etc… han perdidola vida mientras rea lizaban su trabajo so-portando temperaturas extremas, no te-niendo la certeza de que se hubiera valo -rado suficientemente, el riesgo de estréstérmico, sus patologías previas, sus medi -caciones, etc… que quizá podrían haberevitado, un accidente grave o un desgra-ciado desenlace.

Bibliografía

■ Pilar Armendáriz Pérez de Ciria.Calor y trabajo. Prevención de riesgos labo -rales debido al estrés térmico. Centro Na-cional de Nuevas Tecnologías.

■ Pedro R. Mondelo. Confort y EstrésTérmico. Universidad Politécnica deCataluña. 2005.

■ O.I.T. Enciclopedia de Salud y Seguri-dad en el Trabajo. Mini s terio de Trabajoy Asuntos Sociales 1999.

■ Gobierno Vasco. Curso Superior deHigiene Industrial.

■ Colegio Oficial de Ingenieros Téc-nicos Agrícolas de Almería. Estudio sobreestrés térmico en invernaderos. 2006.

■ Instituto Nacional de Seguridad eHigiene en el Trabajo. Condiciones deTrabajo y Salud 1990.


Otra bibliografia

■ Real Decreto 38/1997 de 17 de ene -ro. Reglamento de los Servicios de Preven-ción y ORDEN de 27 de junio de 1997Orden de desarrollo.

■ Real Decreto 486/1997 de 14 deabril. Disposiciones mí nimas de seguridady salud en los lugares de trabajo.

■ Real Decreto 1561/1995 de 21 deseptiembre. Sobre jornadas especiales detrabajo.

■ UNE-EN 28996, Marzo 1995: Er-gonomía. Determinación de la producciónde calor metabólico.

■ UNE-EN 27726, Marzo 1995: Am-bientes térmicos. Instrumentos y métodosde medida de los parámetros físicos.

■ UNE-EN ISO 7730, Julio 1996:Ambientes térmicos mo derados. Determi-nación de los índices PMV y PPD y es-pecificaciones de las condiciones para elbienestar térmico.

■ UNE-EN 12515, Diciembre 1997:Ambientes térmicos calurosos. Determi-nación analítica e interpretación del estrés

térmico, basados en el cálculo de la tasade sudoración requerida.

■ UNE-EN 28996, Marzo 1995: Er-gonomía. Determinación de la producciónde calor metabólico.

■ UNE-ENV ISO 11079, Diciembre1998: Evaluación de ambientes fríos. De-terminación del aislamiento requeridopara la vestimenta.

■ Notas técnicas de prevención 18.«Estrés térmico. Evaluación de las exposi-ciones muy intensas».

■ Notas técnicas de prevención 74.«Confort térmico. Método de Fanger parasu evaluación».

■ Notas técnicas de prevención 279.«Ambiente térmico y deshidratación».

■ Notas técnicas de prevención 322.«Valoración de riesgo de estrés térmico:índice WBGT».

■ Notas técnicas de prevención 350.«Evaluación del estrés térmico. Índice desudoración requerida».

■ Notas técnicas de prevención 462.«Estrés por frío: eva luación de las exposi-ciones laborales».■

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colaboración 37

■ ¿Qué es Tranquillity Center?Es un Centro de Bienestar Integral –Wellnes Center– pararecuperar y mantener el bienestar de cuerpo y mente.Estamos muy especializados en el control del estrés y larelajación.

■ ¿Cómo puede alguien relajarse o eliminar el estrés enTranquillity Center?En el Centro hay 3 áreas: área corporal, área emocionaly el área de actividades y cada cual elige el que más seadapta a sus necesidades. Por ejemplo, desde el áreacorporal la persona puede relajarse con: masajesdescontracturantes y relajantes con aromaterapia omasajes de Spa antiestrés como chocoterapia, piedrasvolcánicas calientes, ayurveda, reflexología podal ócañas de bambú. Desde el área emocional, puede hacerun programa individual-personal para reducir el estrés,aprender a relajarse y tratamientos con Flores de Bach. Y,desde el área actividades, practicar Yoga. El estilo que seimparte en el centro además de relajarte profundamentemantiene la espalda-columna sana, libera tensionesmusculares y contracturas.

■ ¿Además de relajarse, qué otros servicios tieneTranquillity Center para recuperar y mantener el bienestar?Desde el área corporal, hay tratamientos circulatoriospara piernas cansadas, vinoterapia, drenantes,anticelulíticos, masajes para embarazadas y postparto,masaje relajante para cuidado de la piel (caviar,

yogurterapia). En el área emocional, ofrecemos elservicio de terapia psicológica, tratamiento con Flores deBach y diferentes programas de asesoramiento yentrenamiento emocional para mejorar personal oprofesionalmente (autoestima, confianza, asertividad,solución de conflictos, consecución de objetivos-sueños), y para gestión de las emociones (tristeza, soledad, apatía,nerviosismo, superación de la muerte de un ser querido,y ruptura de pareja). Desde el área de actividades,además de yoga, se puede practicar Pilates paramantener espalda y columna sana y tener una buenatonificación muscular.

■ ¿Qué ventajas y descuentos tendrán nuestros colegiados?■ La proximidad del Centro, C/. Baltasar Gracián, 3,con los Hospitales y Centros de Salud facilita lautilización de los servicios.■ La posibilidad de combinar horario de mañana y tardeen nuestras actividades, según sus turnos de trabajo.■ Los siguientes descuentos:

Área Corporal:5 y 10% DE DTO. según el tipo de masaje.Área Emocional:1ª ENTREVISTA GRATUITA.5% FLORES BACH (primer tratamiento).Actividades: DTO(*) 5 € (al mes) cuota actividades.

3 € (al mes) cuota unica.

Es sabido que los profesionales de la Enfermería son susceptibles de sufrir estrés debido a la responsabilidad quesoportan, la tensión, el trabajo con la enfermedad de las personas, los cambios de horarios, etc. Por ello, en eneropasado, el Colegio de Enfermería de Zaragoza y Tranquillity Center han firmado un Convenio de Colaboraciónpara poner al alcance de todo el colectivo de Enfermería, en el centro de la ciudad, de un centro profesional paracuidarse y relajarse.

Hablamos con Elia Sevilla –directora y creadora de Tranquillity Center–, licenciada en Psicología por laUniversidad de Salamanca y profesora de yoga. Especializada en estrés-técnicas de relajación, inteligenciaemocional y coaching personal.

Más información en www.ocez.net → servicios → centro de bienestar → Tranquillity Center, en la Web www.tranquillitycenter.es y el teléfono 976 400 499

colaboración38

L a Asociación de Enfermería de Urgencias de Aragón(ASEUA) colabora con Bomberos Unidos Sin Fronteras(BUSF) desde abril de 2008. Han sido varias las catástrofesen las que ASEUA ha participado colaborando con BUSF,pero esta vez la experiencia que hemos vivido ha sido otra.

Tres instructores de ASEUA y cooperantes de BUSF hemoscolaborado, junto a otros dos instructores de la unidad médicade BUSF, impartiendo el módulo de asistencia prehospitalariadel VII Curso Iberoamericano de Rescate, Salvamento yDeses combro ante grandes catástrofes, que imparte BUSFdesde hace unos años para bomberos voluntarios de todaIberoamérica.

El curso se celebró del 1 al 30 de octubre pasado en Arequipa,la segunda ciudad más grande de Perú, con casi un millónde habitantes, declarada Patrimonio Cultural de la Hu-manidad por la UNESCO en el año 2000.

Arequipa está enclavada en un fértil valle al pie del volcánMisti con 5.822 metros, flanqueado a la izquierda por el vol-cán Chachani con 6.075 metros y, a la derecha, por el PichuPichu con 5.650 metros.


Arequipa, está construida en una zona muy propensa a los de-sastres naturales, por lo que ha sufrido frecuentes erupcionesvolcánicas y terremotos, siendo destruida totalmente en el año1600. Desde entonces ha sido sacudida por importantes seís-mos, el último hace nueve años, en el 2001. Es conocida comola ciudad blanca, debido a que sus construcciones están hechasde piedra de sillar, una piedra volcánica de color blanco queresplandece a la luz del sol. Dicen los lugareños, que cuandola luna se separó de la tierra olvidó llevarse a Arequipa.

El módulo de asistencia prehospitalaria en el que co-laborábamos, se desarrolló entre los días 2 y 4 de octubre yse distribuyó con clases teóricas por la mañana y talleres prác-ticos por la tarde.

VII Curso Iberoamericano de Rescate, Salvamento y Desescombro ante grandes catástrofes

Bomberos Unidos Sin Fronteras y ASEUA

Impartiendo el módulo.

Vista de los tres volcanes querodean Arequipa.

Catedral deArequipa.

Simulacro.

El primer día se impartió Soporte Vital Básico, el segundodía se dedicó al manejo del politraumatizado grave, y porúltimo, el tercer día se enfocó a conocer el manejo de la asis-tencia a víctimas en situaciones de desastre.

Para finalizar el módulo se realizó un simulacro con múltiplesvíctimas, que consistió en el derrumbe de una discoteca con19 heridos de distinta gravedad, donde los alumnos tuvieronque poner en práctica todos los conocimientos y habilidadesadquiridas durante los días anteriores.


El objetivo planteado en el Curso, «capacitar a bomberosiberoamericanos en la atención inicial de las víctimas encatástrofes naturales», se cumplió satisfactoriamente, comodemuestran los resultados de la evaluación continuada reali -zada a los alumnos, habiendo superado las pruebas la totali -dad de los asistentes.

Nuestro trabajo en este VII Curso Iberoamericano nos habrindado la oportunidad de conocer tanto a voluntarios dela ONGD Bomberos Unidos sin Fronteras de todaIberoamérica como de otras partes de España, lo que ha re-sultado ser una experiencia única y muy enriquecedora tantoprofesional, como personalmente para todos los que hemosvivido esta singular experiencia.■

colaboración 39

Mª Esther Fajardo TrasobaresEnfermera de Urgencias.

Miembro de ASEUA y cooperante de BUSF

Aspecto de unade las clases.

Centro de Arequipa.

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La intimidad del paciente hospitalarioComité de Ética y Deontología

El diccionario de la lengua españoladefine la «intimidad» como la zona es-piritual más interior y reservada de unapersona, de un grupo o de una familia.En relación con los pacientes hospitala-rios, algunos autores han identificadovarias facetas respecto de ella:

■ Intimidad física.

■ Intimidad psíquica.

■ Intimidad socio cultural.

■ Intimidad relacionada con la infor-mación y la confidencialidad.

Desde el punto de vista de la enfermería,para preservar la intimidad física del pa-ciente debe evitarse el desvestir a las per-sonas indiscriminadamente y en su casoretirar únicamente la ropa estrictamentenecesaria. Las exploraciones físicas se rea -lizarán con los medios y procedimientosadecuados y solamente en presencia delos profesionales implicados. La intimi-dad psíquica se refiere a su dimensiónpsicológica, siendo para cada personaúnica y por lo tanto hay que adoptar unaactitud que sea aceptada por el paciente.La intimidad sociocultural incluye dequé forma es sentida esta por personasde otras culturas, sociedades o minorías,por lo que nuestra actuación debe ser lomás consecuente con ella. La confiden-cialidad garantiza la intimidad del pa-ciente a la hora de proporcionar infor-mación sobre su estado de salud.

El derecho a la intimidad del pacientetambién está contemplado en la legisla-ción que la considera desde tres nivelesdistintos: el público, el privado y unoestrictamente íntimo. En el medio sani-tario hay normas publicadas sobre laprotección de la intimidad del paciente:el Real Decreto 994/1999, la ratificacióndel convenio de Oviedo para la protec-ción de los derechos humanos y la dig-nidad del ser humano con respecto a lasaplicaciones de la sanidad y la biología,y la ley Orgánica 15/1999, de 13 de di-ciembre de Protección de Datos de Ca-rácter Personal.

Se han hecho estudios sobre el concep-to intimidad teniendo en cuenta lasexperiencias de los pacientes, sus fami-liares-acompañantes y las enfermerasque entran a formar parte del entra-mado de personajes e interacciones queconfiguran su estancia hospitalaria. Apartir de los testimonios de estas per-sonas se han logrado establecer dossubcategorías: una es la de las personasparticipantes en la vivencia de la inti-midad, el paciente, la familia, los visi-tantes, los compañeros de cuarto y susrespectivas familias, y los profesionalessanitarios. La otra subcategoría estáformada por las características del am-biente íntimo. Estas características pue-den ser «favorecedoras» (respeto, con-fianza, buena relación, privacidad,apoyo, protección etc.) y «desfavore-

cedoras» (desnudez, ruidos, molestias,ansiedad, desconocimiento, falta decontrol y miedo).

La intimidad necesita de un espacio físicoque consideramos como propio, privado,y que es comparado por nuestros con-sultados con su propia casa, con su hogar.Los participantes en este espacio privadoíntimo son la pareja, la familia o el amigoque le acompaña durante su enfermedad.Otra situación a tener en cuenta en laestancia hospitalaria es el compartir elcuarto y está determinada por la propiaconvivencia en un mismo entorno físico,lo cual implica compartir aspectos esen-ciales de la vida diaria como el comer, elbeber, utilizar el mismo baño, dormirjuntos aunque sea separado por una cor-tina. Si esta convivencia física tan estre-cha se complementa con situaciones debuena reciprocidad, ayuda mutua y res-peto es una baza importante para salva-guardar la intimidad de cada paciente.

Como conclusión, diremos que el signi-ficado de la intimidad en el hospital estáinfluenciada por el espacio físico que ro-dea al enfermo y a su familia, por »quie-nes» entran a formar parte de ese espacioy por «como» entrar a formar parte deél. El desarrollo de las buenas relacionesdel paciente-familia con los compañerosde habitación y profesionales de la sani-dad hace que todo el grupo constituyaal final un núcleo íntimo favorable.■

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Permisos con sueldo

y sus características

¿Dónde se regula el régimen de excedencias del personalestatutario?

Al personal estatutario le es deaplicación tanto lo establecido en elEstatuto Marco (Ley 55/2003, de 16de diciembre, del Estatuto Marco delpersonal estatutario de los serviciosde salud) como lo establecido en elEstatuto Básico del Empleado Público(Ley 7/2007, de 12 de abril, delEstatuto Básico del EmpleadoPúblico), como el Pacto de fecha 7 dejulio de 2006, de la Mesa Sectorialde Sanidad, en materia de permisos,vacaciones y otras medidas deconciliación de la vida personal,familiar y laboral del personalestatutario del Servicio Aragonés deSalud (BOA de 20 de julio de 2006).

Clases de Permisos con Sueldo y sus características.

Permiso por matrimonio. Por razón de matrimonio se disfrutaráde 15 días naturales ininterrumpidos. El permiso podrá ser anterior oposterior, en todo o en parte, a la fechade su celebración, siempre y cuandocontinúe la vinculación estatutaria.Este permiso será también disfrutadopor las parejas estables no casadas.

Permiso por paternidad .Por nacimiento de hijo/a, el padretendrá derecho a diez días laborablesa contar desde el día del nacimiento.Este permiso se iniciará en el primerdía laborable que corresponda altrabajador, teniendo en cuenta sucalendario laboral.

Se permitirá disfrutar el períodovacacional una vez finalizado el permiso, incluido, en su caso, elperíodo acumulado de lactancia, aún cuando haya expirado el añonatural a que tal períodocorresponda.

Permiso por adopción oacogimiento tanto preadoptivo como permanente Por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente,se tendrá derecho a diez díaslaborables, a disfrutar por uno de lospadres, desde la decisiónadministrativa o judicial deacogimiento o de la resolución judicialpor la que se constituye la adopción.

Permiso por fallecimiento de familiaresEl permiso se iniciará el día del hechocausante, salvo que en el momento deproducirse se hubiera cumplido untercio de jornada, o el día naturalsiguiente si el hecho se produce endía de libranza.

En caso de fallecimiento delcónyuge o conviviente, familiares deprimer grado por consanguinidad oafinidad, hermanos porconsanguinidad, o personas a cargodel trabajador y que convivan con él,se concederán tres días naturales encaso de que el fallecimiento seproduzca en la misma localidad ocinco días naturales de producirse endistinta provincia o en localidad quese encuentre a más de 150 km. dedistancia de donde el interesadopresta sus servicios.

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Si todos los días naturalescorrespondientes fueran de libranza,teniendo en cuenta el turno original, segarantizará el disfrute del primer díalaborable. En caso de turnos superioresa siete horas, se acumularán estas sietehoras de libranza en el cómputo anual.

En caso de fallecimiento defamiliares de segundo grado deconsanguinidad o afinidad, exceptohermanos consanguíneos, seconcederán dos días naturales en casode que el fallecimiento se produzca enla misma localidad o cuatro días deproducirse en distinta provincia o enlocalidad que se encuentre a más de150 km. de distancia de donde elinteresado presta sus servicios.

Permiso por enfermedad grave familiar o intervenciónquirúrgica grave

Se considerará enfermedad grave la que así sea calificada por elfacultativo responsable, así como laque motive un ingreso hospitalario.Se considerará intervenciónquirúrgica grave aquella que serealice mediante anestesia general, o mediante otro tipo de anestesiacuando por las circunstancias delenfermo o por razones técnicas nosea aconsejable la general.

El disfrute ininterrumpido de lospermisos por enfermedad ointervención quirúrgica grave que exijaingreso hospitalario podrá iniciarse aelección del trabajador: a partir delhecho causante, durante el ingresohospitalario o a partir del día del altahospitalaria por curación o mejoría.

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En caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica grave del cónyuge, pareja de hecho o conviviente, hijos, padres y hermanos,se concederán cinco días laborables,según el calendario del trabajador,que se utilizarán durante el procesodel que traen causa y serándebidamente justificados.

Se concederá permiso por el tiempo necesario, durante el día de la intervención quirúrgica, que no tenga carácter grave, cuando se trate de un hijo menor de 18 años o adulto discapacitadoque conviva con el solicitante.

En caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica del resto de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, se concederán dos días laborables de permiso.

Permiso por maternidad,adopción o acogimiento

La duración de este permiso es dedieciséis semanas ininterrumpidas,ampliables por parto, adopción oacogimiento múltiple, en dos semanasmás por cada hijo a partir delsegundo. El período de permiso sedistribuirá a opción de la interesadasiempre que seis semanas seaninmediatamente posteriores al parto.

En caso de parto, si padre y madretrabajan, y siempre que se respete eldescanso obligatorio de seis semanas dela madre, ésta podrá optar por que elpadre disfrute una parte determinada eininterrumpida del período de descanso,bien de forma simultánea o sucesiva.

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En caso de adopción o acogimiento,cuando padre y madre trabajen, elpermiso se distribuirá a opción de losinteresados, que podrán disfrutarlode forma simultánea o sucesiva,siempre en períodos ininterrumpidosy con los límites señalados.

Se permitirá disfrutar el períodovacacional una vez finalizado elpermiso, incluido, en su caso, elperíodo acumulado de lactancia, aúncuando haya expirado el año naturala que tal período corresponda.

Permiso por adopción internacional

En los casos de adopción internacional,cuando sea necesario eldesplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el período de permiso podrá iniciarsehasta cuatro semanas antes de laresolución por la que se constituya laadopción y, además, se tendrá derechoa un permiso de hasta dos meses deduración, percibiendo durante esteperíodo las retribuciones fijas íntegras.

Permiso por lactancia

El personal con hijo menor de docemeses tendrá derecho a una horadiaria de ausencia del trabajo quepodrá dividir en dos fracciones o unareducción de su jornada en una hora.

El permiso de lactancia podrá sersustituido por una licencia retribuidade cuatro semanas de duración o laque resulte en caso de parto múltiple,que se podrá acumular al permiso de paternidad o maternidad. Dicha acumulación deberá desolicitarse necesariamente antes del inicio del permiso.

Permiso por traslado de domicilio

El personal estatutario podrá solicitarun día de permiso cuando se trate de traslado de domicilio. El traslado deberá ser justificadofehacientemente, sin que puedantranscurrir más de 15 días entre la fecha del traslado efectivo y el día solicitado.

Permiso para la formación

El tiempo de asistencia a los cursos de formaciónprogramados por el SALUD y las Organizaciones sindicales, para la capacitación profesional,comprendidos en los planes previstospor el correspondiente Acuerdo deFormación Continua, se considerarátiempo de trabajo a todos los efectos,cuando los cursos se celebren dentrodel horario de trabajo.

El mismo tratamiento deberá darse a los demás cursos de formaciónconvocados por el Instituto Aragonésde Administración Pública y del MAP,dentro de los Planes de Formaciónrespectivos para el personal de la Administración de laComunidad Autónoma de Aragón,siempre con la previa autorización de la Dirección del Centro.

Tendrán el mismo carácter aquellos otros cursos organizados por sindicatos con representación en el ámbito sectorial y previamenteacreditados por la comisión de formación continuada que puedan ser tomados enconsideración en la carreraprofesional.


En esta Sección de la revista, se van tratando las cuestionessobre las que más consultas se han realizado en la AsesoríaJurídica.Los profesionales de enfermería colegiados pueden dirigirsedirectamente a la Asesoría Jurídica del Colegio, en horariode lunes y jueves de 18:30 a 20:30 horas o martes ymiércoles de 12:00 a 14:00 horas, previa cita, para elestudio de su caso concreto en relación a su prestación deservicios como personal de enfermería.

Paula Hormigón Solas. Abogada.Asesoría Jurídica del Colegio de Enfermería de Zaragoza.

Asimismo, se considerará tiempo detrabajo a todos los efectos el deasistencia a cursos de formaciónprogramadas por los Centros para laadaptación a un nuevo puesto detrabajo o cuando estén motivados porla implantación de nuevas tecnologíaso técnicas.

También se concederán permisosretribuidos para facilitar la formaciónprofesional y el desarrollo personalde los profesionales de los CentrosSanitarios del Salud en los siguientessupuestos:

Concurrir a exámenes finales ydemás pruebas de aptitud yevaluación de centros Oficiales, asícomo pruebas selectivas para ingresoen la Administración Pública, durantelos días de su celebración.

Para la asistencia a actividades deperfeccionamiento profesional, cuyocontenido esté directamenterelacionado con el puesto de trabajoo la correspondiente profesional, porun máximo de 40 horas al año,previo informe favorable del superiorjerárquico correspondiente.

Quienes presenten una ponenciaen un Congreso, durante el día de supresentación.

Se facilitará la asistencia aCongresos de la respectivaespecialidad, con un límite máximode 40 horas, y se concederá permisoretribuido a quienes impartan cursosno remunerados organizados por elSalud.

El personal estatutario podrá recibir yparticipar en cursos de formacióndurante los permisos de maternidad y

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paternidad, así como durante laexcedencia por cuidado de hijo ofamiliar.

Permiso por deberes públicos y personales

Podrán concederse permisos por eltiempo indispensable para elcumplimiento de un deberinexcusable de carácter público opersonal. El tiempo indispensable,salvo justificación, estará limitado aun máximo de 4 horas.

Se considerarán incluidos aquísupuestos tales como los decomparecencia en calidad deperito, testigo, demandante odemandado ante los diversosórganos jurisdiccionales, ejerciciode cargo público representativo,participación en procesoselectorales, ejercicio del derecho desufragio y desempeño de la funciónde jurado.

Asimismo, podrán concederse salidasen horario laboral en aquellos casoscuya excepcionalidad así lodemande, siempre que esténdebidamente justificadas.

Permiso por elecciones de carácter político

El personal al servicio de los CentrosSanitarios del Salud que se presentecomo candidato a las eleccionespodrá ser dispensado, previasolicitud debidamente acreditada, dela prestación del servicio en surespectiva Unidad durante el tiempode duración de la campañaelectoral.

Permisos sindicales

Se regirán de conformidad con lanormativa y pactos vigentes.

Permiso para colaborar enprogramas de cooperación y ayudahumanitaria en situaciones deemergencia y catástrofegeneralizada.

En situaciones de emergencia ycatástrofe generalizada, este permisotendrá una duración mínima de unmes y máxima de tres meses,pudiendo concederse por unaduración mayor con causa justificada.

Proyectos de Cooperaciónencomendados por el Gobierno deAragón. Podrán concederse permisosretribuidos destinados a laparticipación en programas decooperación para el desarrollo en elsector de la salud, que seanencomendados expresamente alSalud por el Gobierno de Aragón oalguno de sus departamentos. Laduración de estos permisos vendrádeterminada por la duración delconcreto proyecto de que se trate,con un máximo de seis meses.

En el próximo número de la revista,se abordarán tres clases específicasde permisos retribuidos que son: los Días de libre disposición,las Ausencias y reducciones dejornada retribuidas y elPermiso por razón de violenciade género sobre la mujer.También se describirán losPermisos sin Sueldo, así comolos Permisos con ReducciónProporcional de retribuciones.■

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CASO A CASO ENLA PREVENCIÓNDE LOS RIESGOSPSICOSOCIALES

Autoras: Marisa Salanova, Eva Cifre, Isabel María Martínez, Susana Llorens.

Edita: Lettera Publicaciones, S.L.

CÉLULAS MADREPreguntas yrespuestas sobrela donación yconservación desangre delcordón umbilical

Autor: Luis T. Mercé.

Edita: Editorial Médica Panamericana, S.A.

PRUEBA OBJETIVADE EVALUACIÓNDE COMPETENCIASPARA LAESPECIALIDAD DEENFERMERÍA ENSALUD MENTAL(2 tomos: Temario y Test)

Coordinadores: Antonio Barranco Martos,Donato Vargas Fernández.

Edita: Editorial CEP, S.L.

FERTILIDAD YREPRODUCCIÓNASISTIDA

Directores: María Teresa Urbina,Jorge Lerner Biber.

Edita: Editorial Médica Panamericana, S.A.

En la biblioteca del Colegio dispones de diversas Revistas, Científicas y de otros Colegios Oficiales.


libros46


agenda 47

Ponente:Dr. Carlos Ballester Cuenca,

Cirujano del Servicio de Cirugía Cardiovascular del Hospital Universitario Miguel Servet.

Lugar:Salón de Actos «Ángel Andía Leza»

del Colegio de Enfermería de Zaragoza.

Día:Miércoles, 14 de Abril.

Hora:18:00 horas.

Finalizada la charla se abrirá un coloquio con los asistentes.

Organiza:Asociación de Jubilados

de Enfermería del Colegio de Zaragoza.

Plazas:Entrada libre y gratuita hasta completar el aforo.■

CIRUGÍA CORONARIA: SANGRE PARA EL

CORAZÓN ISQUÉMICO

I N F O R M A C I Ó N :Teléfono 976 765 537


agenda48

■ PUNTO DE VENTA:

Taquillas de ARAMON en Zaragoza. Plaza de Aragón, nº 1. 50004 ZARAGOZA.

■ CONDICIONES:

Beneficiarios: Todos los colegiados del Colegio Oficial de Enfermería de Zaragoza. Familia directa de los afiliados «Esposa e hijos».

Acreditación: Afiliados: Carnet de colegiados, de empleado y D.N.I.Familia: Fotocopia del libro de Familia.

Fianza Forfait: Los tres euros (3,00 €) pagados en concepto de fianza, se devolverán en cualquier taquilla, máquina de devolución de fianzaso en las oficinas de información de la Estaciones de Esquí, en los horarios de apertura al público.

Diciembre, 2009. ■

PRECIOS

FORMIGAL CERLER PANTICOSA NITESA Forfait as Ff + as Forfait as Ff + as Forfait as Ff + as Forfait as Ff + as 1 día 1 33,5 € 3 36,5 € 32,5 € 3 35,5 € 29,0 € 3 32,0 € 26,5 € 3 29,5 €

2 días 2 67,0 € 6 73,0 € 64,0 € 6 70,0 € 58,0 € 6 64,0 € 49,5 € 6 55,5 €

3 días 3 100,5 € 8 108,5 € 96,0 € 8 104,0 € 87,0 € 8 95,0 € 69,5 € 8 77,5 €

adulto 4 días 4 134,0 € 10 144,0 € 123,5 € 10 133,5 € 116,0 € 10 126,0 € 84,5 € 10 94,5 €

5 días 5 167,5 € 12 179,5 € 154,0 € 12 166,0 € 145,0 € 12 157,0 € 101,0 € 12 113,0 €

6 días 6 201,0 € 13 214,0 € 178,0 € 13 191,0 € 174,0 € 13 187,0 € 119,0 € 13 132,0 €

7 días 7 234,5 € 15 249,5 € 207,0 € 15 222,0 € 199,0 € 15 214,0 € 135,0 € 15 150,0 €

1 día 1 27,0 € 3 30,0 € 26,5 € 3 29,5 € 23,0 € 3 26,0 € 22,0 € 3 25,0 €

2 días 2 54,0 € 6 60,0 € 52,0 € 6 58,0 € 46,0 € 6 52,0 € 44,0 € 6 50,0 €

3 días 3 81,0 € 8 89,0 € 75,0 € 8 83,0 € 69,0 € 8 77,0 € 66,0 € 8 74,0 €

infantil 4 días 4 108,0 € 10 118,0 € 97,5 € 10 107,5 € 92,0 € 10 102,0 € 88,0 € 10 98,0 €

5 días 5 135,0 € 12 147,0 € 118,5 € 12 130,5 € 115,0 € 12 127,0 € 110,0 € 12 122,0 €

6 días 6 162,0 € 13 175,0 € 142,0 € 13 155,0 € 138,0 € 13 151,0 € 132,0 € 13 145,0 €

7 días 7 189,0 € 15 204,0 € 165,0 € 15 180,0 € 159,0 € 15 174,0 € 154,0 € 15 169,0 €

1 día 1 27,0 € 3 30,0 € 26,5 € 3 29,5 € 23,0 € 3 26,0 € 22,0 € 3 25,0 €

2 días 2 54,0 € 6 60,0 € 52,0 € 6 58,0 € 46,0 € 6 52,0 € 44,0 € 6 50,0 €

3 días 3 81,0 € 8 89,0 € 75,0 € 8 83,0 € 69,0 € 8 77,0 € 66,0 € 8 74,0 €

veterano 4 días 4 108,0 € 10 118,0 € 97,5 € 10 107,5 € 92,0 € 10 102,0 € 88,0 € 10 98,0 €

5 días 5 135,0 € 12 147,0 € 118,5 € 12 130,5 € 115,0 € 12 127,0 € 110,0 € 12 122,0 €

6 días 6 162,0 € 13 175,0 € 142,0 € 13 155,0 € 138,0 € 13 151,0 € 132,0 € 13 145,0 €

7 días 7 189,0 € 15 204,0 € 165,0 € 15 180,0 € 159,0 € 15 174,0 € 154,0 € 15 169,0 €

OFERTA COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERÍA

ZARAGOZA 2009/10

as: asistencia sanitaria

Las bases para la solicitud de las prestaciones sociales del Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Zaragoza, son las siguientes:

■ MATRIMONIO –150 Euros–: Copia de inscripción en el registro civil o fotocopia compulsada del libro de familia y D.N.I. del/los solicitantes, si ambos soncolegiados.

■ NACIMIENTO –150 Euros–: Copia de inscripción en el registro civil o fotocopia compulsada del libro de familia y D.N.I. del solicitante.

■ DEFUNCIÓN –300 Euros–: Certificado de defunción y fotocopia del D.N.I. del solicitante.

Será condición imprescindible para beneficiarse de estas prestaciones, estar colegiado con una antigüedad mínima de seismeses, y al corriente de pago en el momento de producirse el hecho causante que da lugar a dicha prestación.

El plazo de solicitud terminará a los tres meses de la fecha del evento causante de la misma.

Los nombres de las personas que perciban dichas prestaciones se publicarán en la revista Noticias de Enfermería salvo peticiónexpresa en contra por escrito, por parte de los interesados. ■

BASESPRESTACIONESSOCIALESComisión de Acción Social

Pueden colaborar con Noticias de Enfermería,la Revista del Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Zaragoza,todos los colegiados que lo deseen siempre que se atengan a lassiguientes normas:

Los trabajos deben tener relación con la Enfermería y la Sanidaden sus diferentes facetas y en general con todos aquellos temasque puedan ser de interés para los miembros del Colectivo y/ode la población en general.

Han de ser originales, escritos especialmente para la Revista ycon estilo adecuado para ser publicados en ella.

El texto de los trabajos no debe ser superior a ocho folios de 32líneas cada uno. Deben acompañarse de fotografías, dibujos ográficos que los ilustren, que no entran en el cómputo de losocho folios y que se publicarán a juicio del Consejo de Redaccióny según el espacio disponible. Deben ser identificados el autor oautores de cada una de las fotografías enviadas. Si no pertenecenal autor del trabajo, la Revista entenderá que éste tiene autorizacióndel titular de la propiedad intelectual para su publicación.

Los trabajos podrán presentarse mecanografiados, o enformatos informático o digital, –preferentemente en Word–, enmano, por correo certificado o a la dirección de correoelectrónico del Colegio.

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NORMASDE COLABORACIÓN

Con el trabajo deben figurar los datos del autor: nombre, dirección y teléfono, así como el lugar donde presta sus servicios profesionales.

Al final de cada trabajo debe reseñarse, si es el caso, la bibliografía o trabajos consultados.

Los trabajos publicados representan exclusivamente la opiniónpersonal de los autores del mismo, no responsabilizándose la Revista de las opiniones vertidas en los mismos. No se mantendrá correspondencia sobre los trabajos, ni se devolverán los originales recibidos.

Todo trabajo o colaboración se enviará a:Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de ZaragozaRevista Noticias de EnfermeríaBretón, 48 pral. 50005 ZaragozaE-mail: [email protected] • [email protected] ■

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BASESPRESTACIONESSOCIALESComisión de Acción Social

Pueden colaborar con Noticias de Enfermería,la Revista del Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Zaragoza,todos los colegiados que lo deseen siempre que se atengan a lassiguientes normas:

Los trabajos deben tener relación con la Enfermería y la Sanidaden sus diferentes facetas y en general con todos aquellos temasque puedan ser de interés para los miembros del Colectivo y/ode la población en general.

Han de ser originales, escritos especialmente para la Revista ycon estilo adecuado para ser publicados en ella.

El texto de los trabajos no debe ser superior a ocho folios de 32líneas cada uno. Deben acompañarse de fotografías, dibujos ográficos que los ilustren, que no entran en el cómputo de losocho folios y que se publicarán a juicio del Consejo de Redaccióny según el espacio disponible. Deben ser identificados el autor oautores de cada una de las fotografías enviadas. Si no pertenecenal autor del trabajo, la Revista entenderá que éste tiene autorizacióndel titular de la propiedad intelectual para su publicación.

Los trabajos podrán presentarse mecanografiados, o enformatos informático o digital, –preferentemente en Word–, enmano, por correo certificado o a la dirección de correoelectrónico del Colegio.

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NORMASDE COLABORACIÓN

Con el trabajo deben figurar los datos del autor: nombre, dirección y teléfono, así como el lugar donde presta sus servicios profesionales.

Al final de cada trabajo debe reseñarse, si es el caso, la bibliografía o trabajos consultados.

Los trabajos publicados representan exclusivamente la opiniónpersonal de los autores del mismo, no responsabilizándose la Revista de las opiniones vertidas en los mismos. No se mantendrá correspondencia sobre los trabajos, ni se devolverán los originales recibidos.

Todo trabajo o colaboración se enviará a:Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de ZaragozaRevista Noticias de EnfermeríaBretón, 48 pral. 50005 ZaragozaE-mail: [email protected] • [email protected] ■

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Las bases para la solicitud de las prestaciones sociales del Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Zaragoza, son las siguientes:

■ MATRIMONIO –150 Euros–: Copia de inscripción en el registro civil o fotocopia compulsada del libro de familia y D.N.I. del/los solicitantes, si ambos soncolegiados.

■ NACIMIENTO –150 Euros–: Copia de inscripción en el registro civil o fotocopia compulsada del libro de familia y D.N.I. del solicitante.

■ DEFUNCIÓN –300 Euros–: Certificado de defunción y fotocopia del D.N.I. del solicitante.

Será condición imprescindible para beneficiarse de estas prestaciones, estar colegiado con una antigüedad mínima de seismeses, y al corriente de pago en el momento de producirse el hecho causante que da lugar a dicha prestación.

El plazo de solicitud terminará a los tres meses de la fecha del evento causante de la misma.

Los nombres de las personas que perciban dichas prestaciones se publicarán en la revista Noticias de Enfermería salvo peticiónexpresa en contra por escrito, por parte de los interesados. ■

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ASESORÍA JURÍDICA Juan Carlos Campo

Hernando.Horario de atención en la Sede Colegial, previa petición de hora. Lunes y jueves, de 18:30 a

20:30 horas. Martes y miércoles,de 12:00 a 13:30 horas.

ASESORÍA FISCAL Y TRIBUTARIA Jesús Fernández Asensio.

Avda. Goya, 28, esc. II, 1º dcha.50006 Zaragoza.Tel. 976 223 768 Horario de atención, de

16:00 a 20:00 horas, previapetición de hora. Tramitacióngratuita de la jubilación.

SERVICIOS GENERALES Atención inmediata por

parte del Presidente. Horariode 11:00 a 13:00 horas.Casos urgentes: TeléfonoPresidente 629 420 641. Tramitación de colegiación:

altas, traslados. Certificados de colegiación,

responsabilidad civil, cuota, etc. Registro de Títulos. Tramitación de bajas por

jubilación, fallecimiento,traslado no ejerciente. Cambios de cuentas corrientes. Información a domicilio sobre

bolsas de trabajo, oposiciones,etc., previa solicitud. Información del BOE y BOA. Inserción de anuncios en el

tablón del Colegio, en larevista Noticias deEnfermería y en la páginaweb www.ocez.net. Inserción de ofertas de

trabajo en la página webwww.ocez.net. Compulsa gratuita de

documentos. Teléfono azul de la

Enfermería 902 500 000,24 horas. Entradas bonificadas para

los teatros Principal y delMercado de Zaragoza. Conexión a internet.

PRESTACIONESSOCIALES Ayudas por matrimonios,

nacimientos y defunciones.

SEGUROS Responsabilidad civil

profesional. Máximaindemnización por siniestro:3.090.000 €. Límite poranualidad: 20.000.000 €.Inhabilitación profesionalmáxima: 1.350 € mensuales(hasta 15 meses).

FORMACIÓNCONTINUADA Amplia oferta

de docencia por trimestres,con un programa de cursos baremables.

Información personal y telefónica de los distintosCursos, Jornadas, Seminarios, etc. e inscripciones en los mismos.

Documentación,certificados, etc., quepudieran derivarse delprograma docente.

BIBLIOTECA Biblioteca informatizada

con 3.500 volúmenes y 4.500 revistas especializadas.

ACTOS SOCIALES E INSTITUCIONALES Celebración de la

festividad del Patrón, San Juan de Dios.

Juramento Deontológico de Nuevos Colegiados yentrega de Insignias de Platade la Organización Colegial.

Homenaje a los compañerosjubilados con entrega deplacas conmemorativas.

Apoyo y ayuda, previaaprobación por Junta deGobierno, a los actos deBodas de Oro y de Plata de las distintas promociones.

Organización del Día de la Familia de la Enfermería.

BECAS Convocatoria anual de Becas

a la Formación Continuadapara asistencia a Congresos,Jornadas y Seminarios,siempre que se presentenponencias, comunicaciones oposters y hayan sido aceptadaspor la organización.

Será necesario aportar ladocumentación con la que separticipa en el mismo:

Justificar la inscripción.Justificar la asistencia.Solicitarlo por escrito

dirigido al Presidente.

PREMIOS Convocatoria anual del Premio

de Investigación Enfermera «D. Ángel Andía Leza». Convocatoria anual del

Premio Científico, los Accésit yla Medalla de Oro al MéritoProfesional. Convocatoria anual del

Concurso de Fotografía«Puerta del Carmen». Convocatoria anual del

Concurso de Narrativa Cortay Cuentos.

INFORMACIÓN Página web del Colegio

www.ocez.net actualizadaregularmente con toda lainformación de actividades yservicios del Colegio. Direcciones de correo

electrónico:[email protected](Zaragoza) [email protected](Calatayud). Revista científica Cuidando

la Salud, de publicación anualque se puede visitar en la webwww.ocez.net. Revista Noticias de

Enfermería de informacióngeneral y periodicidadbimestral, que también seencuentra integrada enwww.ocez.net. Información personalizada,

a domicilio, de todas lasactividades que se realizan enel Colegio, docentes, sociales oinstitucionales.

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b

c

SERVICIO DE BANCA VIRTUAL

CONVENIOS DE COLABORACIÓN

servicios colegiales 51


PROGRAMA DEATENCIÓNINTEGRAL A LAENFERMERÍA

¡ ¡ CONÓCE LO ! ! Informaciónen pág.11

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NÚMERO 74 † ENERO-FEBRERO 2010excepcional ambiente, recordando viejos tiempos, aunque echamos de...

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