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Propuestas serias y constructivas

Juan RosellPresidente de CEOE

Avanzar hacia la recuperación“Insistimos en que la solución para salir de la crisis y avanzar hacia la recuperación debe combinar la vía del ajuste fiscal con una serie de reformas estructurales orientadas a mejorar la competitividad de la economía española e impulsar el crecimiento”.

PRESENTACIÓN

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PRESENTACIÓN

Los datos económicos manejados por nuestra Confederación confirman que 2012 fue un año muy difícil y

negativo para España, como lo prue-ban los pésimos resultados en términos de crecimiento y empleo con los que la economía española cerró el ejercicio. A pesar de esta situación tan delicada y preocupante, los empresarios españoles manifestamos a lo largo del año la plena confianza en la recuperación de nuestra economía.

Recalcamos que las claves para iniciar un ciclo económico de recuperación pa-saban, entre otras medidas, por crear un entorno de mayor estabilidad en la euro-zona que conllevara una relativa conver-gencia de las primas de riesgo; cumplir los objetivos de déficit público del con-junto de las Administraciones Públicas y llevar a cabo una reforma profunda en el sector público; así como finalizar la reestructuración del sector financiero e iniciar su normalización.

Además, reiteramos que también con-tribuirán a reactivar nuestra economía aspectos tan importantes como la mode-ración de precios y salarios para seguir ganando competitividad en los mercados exteriores; y la obtención de los primeros frutos de las reformas estructurales y del proceso de liberalización de algunos sec-tores económicos.

Llegados a este punto, insistimos tam-bién en que la solución para salir de la crisis y avanzar hacia la recuperación

debe combinar la vía del ajuste fiscal con una serie de reformas estructurales orientadas a mejorar la competitividad de la economía española e impulsar el crecimiento.

En este sentido, valoramos positivamente que los Presupuestos Generales del Esta-do para 2013 estuvieran acompañados de una estrategia de política económica, que incluya un conjunto de medidas que inciden en la consolidación presupuesta-ria, al tiempo que aceleran el proceso de reformas estructurales.

No obstante, recalcamos que la política fiscal y presupuestaria del Gobierno ape-nas modificaba el impacto negativo que algunas partidas presupuestarias tienen sobre la actividad empresarial. Así, en-tre otros aspectos, manifestamos nues-tra preocupación sobre cómo se seguía aumentando la carga fiscal a nuestras empresas y la austeridad del gasto se concentraba en las partidas ligadas a la actividad productiva. Esta preocupación se vio incrementada por un aspecto tan negativo para el mundo empresarial, que también hicimos ver al Gobierno, como es el manifiesto incumplimiento de la reducción de un punto en las cotizacio-nes sociales para 2013.

Pese a ser un año especialmente compli-cado para el diálogo y la concertación, continuamos llevando a cabo también una importante actividad en el ámbito del diálogo social con el Gobierno y los sindicatos. Este diálogo posibilitó la fir-

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PRESENTACIÓN

ma con las centrales sindicales de acuer-dos como el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014 -II AENC-, que favorece el uso de la flexibilidad interna en las empresas y orienta la evolución de los salarios para tales años; y el V Acuerdo sobre Solu-ción Autónoma de Conflictos Laborales -V ASAC-.

Recalcamos que la reforma laboral apro-bada por el Gobierno es un avance sus-tancial en el proceso de modernización de nuestra legislación laboral y que, en líneas generales, es positivo el esfuerzo reformador del Gobierno; pero también dejamos claro que echamos en falta otras reformas estructurales necesarias para modernizar y flexibilizar nuestra economía.

En un año cargado de dificultades por la agudización de la crisis, mantuvimos contactos con el Gobierno, con el fin de exponer nuestros planteamientos orien-tados a lograr más crecimiento y crea-ción de empleo; nos reunimos en nuestra sede con los ministros de Hacienda, Cris-tóbal Móntoro; y de Energía, Industria y Turismo, José Manuel Soria; y con la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez; mostramos nuestro con-tundente rechazo a las huelgas genera-les del 29-M y del 14-N, contrarias a los intereses de España y su economía; y or-

ganizamos sendas cumbres del turismo y de la industria para impulsar el papel de estos sectores en la recuperación eco-nómica.

Además de ello, en el plano internacio-nal, impulsamos las relaciones con paí-ses como Alemania, Portugal, Turquía, Brasil, Chile, Ecuador o Marruecos, en el marco de encuentros empresariales de alto nivel; mantuvimos reuniones con destacados mandatarios internaciona-les como Ángela Merkel, Ollanta Humala o Recep Tayyip Erdogan; y fuimos orga-nizadores y anfitriones en Madrid de la XXIII Reunión de Presidentes de Orga-nizaciones Empresariales Iberoamerica-nas.

A nivel interno, estudiamos la reforma de los Estatutos de nuestra confederación para adaptarnos eficazmente a la nueva realidad; y anunciamos la próxima pues-ta en marcha de nuevos mecanismo in-ternos que permitan una mayor diligen-cia de actuación ante posibles casos de responsabilidad empresarial.

Y por encima de todo remarcamos que, ante una situación tan dura y complica-da como la que vivimos en nuestro país, todos debemos realizar esfuerzos con-juntos y trabajar en la misma dirección, aportando soluciones y propuestas se-rias y constructivas, para superar la ac-tual coyuntura.

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Analizar las políticas del Gobierno y consensuar posicionamientos empresariales Con el fin de consensuar los posicionamientos de la Orga-nización, que luego son adoptados por los Órganos de Go-bierno, la Vicesecretaría General de Asuntos Económicos, Laborales e Internacionales ha dirigido las actividades de los Departamentos de Economía, Relaciones Laborales y Relaciones Internacionales y de la Delegación de la CEOE ante la Unión Europea; y se ha encargado de coordinar las Comisiones que dependen de los mismos y de la propia Vicesecretaría. Sus trabajos han estado marcados por la evolución de la economía y las políticas aplicadas por el Gobierno. Se ha trabajado en la elaboración de propues-tas de modificación de las medidas presentadas por el Ejecutivo y en el análisis de las mismas; y se ha desarro-llado una gran labor de difusión, en coordinación con el Departamento de Comunicación.

VICESECRETARÍA GENERAL DE ASUNTOS ECONÓMICOS, LABORALES E INTERNACIONALES


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Análisis y seguimiento de la realidad económica y laboral

Entre las actividades desarrolladas en el área económica, destacaron la celebración de la Cumbre del Turismo, en abril, y de la Cumbre de la Industria, en noviembre; así como la elaboración de informes sobre el sector del transporte, sobre los sectores relacionados con el mar y sobre el sector de las infraestructuras públicas en régimen de concesión y de los servicios públicos. Además, se trabajó intensamente en la modificación de la Ley de Costas y de la Ley de Residuos y Suelos Contaminados; y se realizó un seguimiento muy directo de las actuaciones relacionadas con el cambio climático y de las iniciativas legislativas en materia energética.

Un momento de la intervención de Juan

Rosell en el encuentro empresarial hispano-

alemán, celebrado el 6 de septiembre.


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Asimismo, se elaboraron diferentes documentos en relación con las distorsiones de mercado como consecuencia de impuestos económicos y respecto a las modificaciones producidas en el IVA. Desde el Servicio de Estudios, se realizó un seguimiento de la coyuntura económica, elaborando, entre otros, informes de previsiones económicas, de análisis de los principales indicadores económicos y sobre los Presupuestos Generales del Estado.

En materia laboral se llevó a cabo una destacada actividad en el ámbito del diálogo social, tanto tripartito, entre el Gobierno y los interlocutores sociales, como bipartito entre empresarios y sindicatos. Fruto de dicho diálogo, se alcanzaron acuerdos en materia de negociación colectiva, solución autónoma de conflictos laborales, formación profesional para el empleo, mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, acceso a la jubilación anticipada y a medidas de prejubilación, así como sobre las bonificaciones y reposición de prestaciones por desempleo en el marco de los ERE.

La reforma del mercado laboral, aprobada a principios de año, constituyó también una tarea prioritaria. Desde la Vicesecretaría, se contribuyó a su mejora a través de la redacción de enmiendas. Tras la aprobación de la misma, los sindicatos convocaron dos huelgas generales, el 29 de marzo y el 14 de noviembre de 2012, que tuvieron también un análisis exhaustivo por parte de CEOE.

Apoyo a las empresas españolas en el ámbito internacional y de la UE

En el ámbito de las relaciones internacionales se siguió reforzando el apoyo a la actividad empresarial española en el exterior y se efectuó un esfuerzo importante en analizar la política comercial de la Unión Europea. A nivel de relaciones bilaterales, es destacable la organización de la Reunión Empresarial Hispano-Alemana, con ocasión de la visita a Madrid de Ángela Merkel en septiembre, y el Encuentro Empresarial Hispano-Marroquí, celebrado en octubre, en Rabat.

Estudios económicos y laborales de España frente a países europeosLa Vicesecretaría analizó las medidas presupuestarias adoptadas en los países de nuestro entorno; y realizó informes de la situación de España frente a los principales países europeos en el ámbito laboral, sobre materias como la desigualdad salarial o las huelgas generales.


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En el plano multilateral, hay que subrayar la participación de CEOE en la Cumbre Empresarial del B-20 (BUSINESS-20) celebrada en Los Cabos (México); la organización de la XXIII Reunión de Presidentes de Organizaciones Empresariales Iberoamericanas, en Madrid, a finales de octubre; y la coordinación del Encuentro Empresarial Iberoamericano, con ocasión de la Cumbre Iberoamérica de Jefes de Estado y de Gobierno de Cádiz.

En el ámbito europeo, se incrementaron los esfuerzos por dar a conocer el proceso de reformas y de consolidación fiscal de España, en el marco de BUSINESSEUROPE; y se reforzó la contribución activa a la elaboración de la estrategia de salida de la crisis. En este contexto, se participó en las reuniones de Delegados Permanentes y Comisiones

El encuentro hispano-marroquí, celebrado en Rabat el 3 de octubre, contó con la participación del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy.

Foto: EFE/Kote Rodrigo


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de BUSINESSEUROPE y se prepararon las reuniones de los Órganos de Gobierno, donde participan el presidente y/o el secretario general.

Asimismo, se intensificó la labor de influencia y representación ante las instituciones europeas, particularmente ante el Parlamento Europeo y el Consejo, con el fin de exponer la posición de CEOE en temas clave de la agenda europea. Igualmente, se participó en el desarrollo del Diálogo Social Europeo, en particular en materia de empleo juvenil, política social y empleo en la UE.

Atención a la economía americana, a la crisis de deuda de la Zona Euro y al mercado interior

La Vicesecretaría General analizó las medidas adoptadas en los países del entorno español en el ámbito presupuestario y prestó particular atención a la evolución económica y fiscal de los Estados Unidos. Asimismo, realizó informes comparativos de la situación de España frente a los principales países europeos en el ámbito laboral, elaborando diferentes notas sobre la desigualdad salarial, las sanciones por rechazar ofertas de empleo y las huelgas generales.

En relación con la evolución económica de la Zona Euro, los trabajos se centraron en el seguimiento de la crisis de deuda en dicha zona, principalmente, a través de las decisiones adoptadas en las reuniones de los Jefes de Estado y/o de Gobierno y de los Ministros de Economía de la Unión Europea, así como por el Banco Central Europeo.

Destacaron también los trabajos relativos a la evaluación de la situación de acceso a la financiación en la Zona Euro, las notas sobre las previsiones económicas de los principales organismos internacionales y el análisis de los informes de rebaja de calificación crediticia de la deuda española.

En cuanto a las cuestiones de ámbito internacional, se participó en la preparación de los encuentros empresariales organizados junto con las Confederaciones Empresariales de Portugal y de Alemania; así como en la elaboración de los posicionamientos de CEOE ante las reuniones de los órganos de gobierno de

Propuestas sobre unidad de mercado y responsabilidad social empresarialSe realizó un inventario de distorsiones de la unidad de mercado existentes en España; se elaboró un documento de propuestas empresariales en materia de Responsabilidad Social Empresarial; y se siguieron las iniciativas internacionales en este campo.


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BUSINESSEUROPE. Es relevante la participación activa de CEOE a lo largo de este año en la coordinación de las reuniones del B20, así como en la creación de la Coalición B20, formada por las principales organizaciones empresariales de los países del G20.

En el ámbito del Mercado Interior cabe señalar, entre las tareas desarrolladas por la Comisión de Mercado Interior, la elaboración de un inventario de distorsiones de la unidad de mercado existentes en España, así como una actualización del mismo. Dicho ejercicio ha permitido identificar, hasta el momento, 122 obstáculos a la actividad empresarial. Además, se elaboró un documento de propuestas de CEOE en relación con el Proyecto de Ley de Garantía de Unidad de Mercado.

Elaboración de propuestas sobre Responsabilidad Social Empresarial

En el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se coordinó la presencia empresarial en los debates del Consejo Estatal de RSE (CERSE), cuyos trabajos se desarrollaron en torno a tres grupos con distintas temáticas: promoción de la RSE; gestión y funcionamiento del CERSE; e inversión socialmente responsable. Ante la deriva de los planteamientos que se estaban desarrollando en dichos grupos, CEOE se tomó un periodo de reflexión, dejando de participar en los mismos.

CEOE elaboró un Documento sobre Propuestas Empresariales en RSE, en el que se implicó a la red de expertos de empresas y organizaciones empresariales que forman la Comisión de RSE (más de 185 miembros). Dicho documento recoge de manera global la posición de las empresas y organizaciones en este ámbito, así como las propuestas de trabajo de cara al futuro.

Además, se realizó un seguimiento puntual de las iniciativas a nivel europeo e internacional en esta materia, influyendo en posiciones comunes y accediendo a información anticipada; y se desarrolló una actividad institucional significativa participando en diferentes jornadas, seminarios y actos relacionados con temas de RSE.

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Organización de las Cumbres de Industria y de Turismo y seguimiento de la política económica El Departamento de Economía ha seguido muy de cerca todo lo relativo a la política económica, así como los prin-cipales asuntos tratados en los Ministerios de Industria, Energía y Turismo; Agricultura, Alimentación y Medio Am-biente; Hacienda y Administraciones Públicas; y Fomento. Ha seguido también con especial atención las grandes cuestiones relacionadas con la UE, a través de las distintas Comisiones y Grupos de Trabajo de BUSINESSEUROPE, en materia fiscal, industrial, energética, medioambiental y de I+D+i. Asimismo, ha participado asiduamente en el Consejo Económico y Social y en distintos Consejos Na-cionales relacionados con el medio ambiente y la I+D+i; ha desarrollado un intenso trabajo en las numerosas Co-misiones cuya secretaría descansa en este departamento; y ha tenido un papel destacado en la organización de las Cumbres del Turismo y de la Industria.

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Servicio de Estudios

El Servicio de Estudios ha ejercido sus funciones como responsable de la Secretaría de la Comisión de Economía y Política Financiera y del Grupo de Actividad del Sector Privado. Asimismo, ha participado en el CES para la elaboración de varios informes: Capítulo I de la Memoria Socioeconómica y Laboral de España 2011; “Internacionalización de la empresa española como factor de competitividad”; y “Distribución de la renta en España: desigualdad, cambios estructurales y ciclos”.

Ha realizado distintos estudios e informes, entre los que destacan los siguientes: “Presupuestos Generales del Estado y de la Seguridad Social 2012 desde una perspectiva empresarial”; “Presupuestos Generales del Estado y de la Seguridad Social 2013 desde una perspectiva empresarial”; análisis y valoración de las “Medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad”; “Competencia y eficiencia de los ayuntamientos”; y “El desempleo juvenil en España: diagnóstico y propuestas”.

Igualmente, elaboró trimestralmente las previsiones de la economía española 2012-2013; el indicador sintético de actividad CEOE de la economía española; notas de análisis periódicas sobre los principales indicadores económicos (EPA, PIB, IPC, Costes laborales); y distintas presentaciones tales como “Rise and fall of the Spanish economy: finding a way out of the crisis”, “La crisis y su impacto en el proceso de desapalancamiento del sector privado. El caso de las empresas españolas” o “La economía española: presente, futuro y retos”.

Asuntos de empresas

Se han mantenido múltiples encuentros con altos responsables de los Ministerios de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, de Economía y Competitividad, y de Industria Energía y Turismo; así como con miembros del Congreso de los Diputados y del Senado y con representantes de las autoridades del ámbito de la Unión Europea, para tratar temas relativos a desarrollo sostenible y medio ambiente, energía e industria. De igual forma, se ha participado activamente en el comité de asuntos industriales de BUSINESSEUROPE (IACO), así como en

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los distintos grupos y subgrupos de trabajo dependientes del mismo.

La Comisión de Desarrollo Sostenible y Medio Ambiente se ha reunido en reiteradas ocasiones, así como sus Grupos de Trabajo; y se ha asistido y participado activamente en la Conferencia de las Partes relativa a la lucha contra el cambio climático (COP-18, Doha), así como en el Congreso Nacional de Medio Ambiente (CONAMA).

Destacan en el ámbito de esta comisión las actuaciones desarrolladas relativas a: la Directiva 2009/29, de comercio de derechos de emisión: backloading, ayudas estatales para compensar costes indirectos, ampliación del plazo de extinción de la autorización de emisión, seguimiento, notificación, acreditación y verificación de emisiones, etc.

De igual forma, se ha prestado atención a la modificación de la Ley 22/2011 de residuos y suelos contaminados a través del Real-Decreto Ley 17/2012

Sectores clave ante la crisisEn los encuentros sobre industria y turismo, CEOE reclamó un papel protagonista para la industria en la recuperación económica y la necesidad de impulsar un nuevo ciclo de liderazgo turístico.

La III Cumbre del Turismo, organizada el 26 de abril por CEOE, estuvo presidida por Su Majestad la Reina.

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de medidas urgentes en materia de medio ambiente, la implementación de los Reglamentos europeos REACH y CLP (de sustancias químicas), la transposición de la Directiva de emisiones industriales, los trabajos en relación al Anteproyecto y Proyecto de Ley de Protección y Uso Sostenible del Litoral y de modificación de la ley 22/1988 de Costas o la Cumbre sobre Desarrollo Sostenible (Río+20)

La Comisión de Energía ha mantenido diversas reuniones, en las que se han analizado las principales materias de actualidad en cada momento. Se ha participado en los foros del gas y de combustibles fósiles de la Comisión Europea, así como en las reuniones del Spanish Energy Mix Forum.

Entre los temas analizados por esta comisión, merecen especial referencia la tramitación de la directiva de eficiencia energética, el proyecto de ley de medidas fiscales para la sostenibilidad energética, los sucesivos RDL publicados en el ámbito energético, la propuesta de reglamento de infraestructuras energéticas

El ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, transmitió el 17 de abril a la Junta Directiva de CEOE su confianza en la recuperación económica.

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europeas, la comunicación de la Comisión Europea sobre el papel de las renovables más allá de 2020 y el proyecto de BUSINESSEUROPE “Energy and climate 2030”.

En lo que se refiere al Consejo de Industria, cabe señalar la celebración de la Cumbre de la Industria de CEOE en noviembre de 2012, que contó con la participación del ministro de Industria, Energía y Turismo, del presidente de CEOE y del director general de BUSINESSEUROPE. El presidente del Consejo de Industria, junto con otros importantes representantes del mundo empresarial, presentó las conclusiones de la Cumbre en materia de regulación, formación, internacionalización, financiación y energía.

La Cumbre de la Industria, que CEOE organizó el 20 de noviembre en su sede, contó con la presencia del ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel Soria.

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El Consejo se reunió en varias ocasiones a lo largo del año, destacando los encuentros mantenidos con Luis Valero, secretario general de Industria y PYME; con Francisco Caballero, jefe de la Unidad de Política de Competitividad Industrial de la Dirección General de Empresa e Industria de la Comisión Europea; y con la Alianza por la Competitividad de la Industria Española.

Entre las prioridades tratadas por el Consejo de Industria a lo largo del año se debe mencionar el seguimiento del test de competitividad como herramienta para evaluar el impacto económico de las diferentes propuestas legislativas; la comunicación de la Comisión “Una industria europea más fuerte para el crecimiento y la recuperación económica: Actualización de la Comunicación sobre política industrial”, por la que se revisan los objetivos de la iniciativa emblemática sobre política industrial europea a 2020; y el Plan de Acción de la Comisión Europea sobre Espíritu Empresarial 2020.

Otros trabajos llevados a cabo giraron en torno al Plan de Calidad del parque para el sector del automóvil español, las ayudas para actuaciones de reindustrialización y realización de tareas en el marco de la política pública para el fomento de la competitividad de los sectores estratégicos industriales; así como la actualización de los principales indicadores del sector industrial.

Fiscalidad

Durante el primer semestre de 2012, las labores del área fiscal se centraron, esencialmente, en la elaboración de documentos e informes relacionados con el tema “Distorsiones de Mercado” y con el Proyecto de Ley de Emprendedores.

La segunda mitad del año se vio marcada por las múltiples modificaciones fiscales encaminadas a incrementar la recaudación, con especial incidencia de la subida del IVA y la modificación de los pagos fraccionados del Impuesto sobre Sociedades. Estas modificaciones motivaron diversos documentos valorativos de CEOE. Respecto al IVA, se realizó un documento, dirigido a la Secretaría de

Valoración de los Presupuestos y elaboración de previsiones económicasEntre los informes y estudios realizados por el Departamento de Economía, destacaron los realizados sobre los Presupuestos Generales del Estado y de la Seguridad Social de 2012 y 2013 y las Previsiones de la Economía Española 2012-2013.

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Estado de Hacienda, con referencia a los sectores que sufrieron un incremento repentino de trece puntos porcentuales, aportando propuestas de medidas alternativas compensatorias de tal incremento.

En el último trimestre, la actividad del área fiscal se centró en la valoración del Presupuesto de Ingresos de los PGE-2013, así como en la valoración y propuesta de enmienda de la Ley de Medidas Fiscales que acompaña a la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Innovación, concesiones y servicios, sector primario y del mar

Este área ha mantenido un contacto permanente con diferentes ministerios y otros órganos de la Administración, con objeto de trasladar los posicionamientos de nuestra organización en diferentes materias relacionadas con los ámbitos de las Comisiones, Consejos, Comités y Grupos de Trabajo de la misma. En particular, con la Investigación, el Desarrollo y la innovación tecnológica; la Sociedad de la Información, el Sistema de Patentes, la Protección de Datos, el Sistema Concesional y de Servicios, las actividades relacionadas con el Mar y el Sector Primario y, más recientemente, con el Transporte y la Logística.

En este sentido, cabe destacar la participación en la elaboración de la Estrategia Española de Ciencia y Tecnología y de Innovación 2013-2012 y el Plan Estatal de Investigación Científica, Técnica y de Innovación 2013-2016; así como la participación en el Consejo Económico y Social de España para la elaboración del Dictamen sobre el Anteproyecto de Ley de Medidas para mejorar el Funcionamiento de la Cadena Alimentaria.

También se realizaron diferentes documentos de posición, entre los que destacan: en el ámbito de las Concesiones y los Servicios, el documento: “El sector de las infraestructuras públicas en régimen de concesión y de los servicios públicos en España - Propuestas para el período 2012-2016”; en relación a los Sectores del Mar, el memorándum: “Los Sectores Empresariales relacionados con el Mar en España; y, en relación a la I+D+i y las TIC, el documento de posición:”Facturación Electrónica: Consideraciones Generales del Grupo de Trabajo sobre Facturación electrónica de CEOE”.

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Además, se llevó a cabo la organización de reuniones y eventos en los que participaron, entre otras personalidades destacadas, la secretaria de Estado de I+D+i, el secretario de Estado de Telecomunicaciones y para la Sociedad de la Información, la secretaria de Estado de Turismo, el secretario general de Infraestructuras, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), el director adjunto de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), la directora general del Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI) o la directora general de Innovación y Competitividad.

Asuntos sectoriales

Dentro de la Comisión de Infraestructuras y Urbanismo resalta el encuentro con el secretario general de Infraestructuras, Gonzalo Ferre Moltó, al que se le entregó el documento de propuestas de la Comisión debidamente actualizado.

La Comisión de I+D+i de CEOE mantuvo el 16 de octubre un encuentro con el secretario de Estado de Telecomunicaciones, Victor Calvo-Sotelo.

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En el mencionado encuentro se llevó a cabo un breve repaso de las cuestiones principales contenidas en dicho documento.

Cabe mencionar también la creación este año del Comité de Edificación Residencial dentro del seno de la Comisión y la elaboración de una valoración de la Propuesta de Directiva relativa a la adjudicación de Contratos de Concesión COM (211) 897; así como el exhaustivo seguimiento de la misma llevado a cabo mediante la presentación de enmiendas.

Respecto a la Comisión del Turismo, cabe destacar la celebración de la III Cumbre del Turismo Español: “Liderando el futuro”. Este encuentro contó con la asistencia de S.M. la Reina de España y del ministro de Industria, Energía y Turismo, al que el Consejo del Turismo de CEOE trasladó las propuestas y conclusiones derivadas de la Cumbre. Además, tuvo lugar un encuentro con el ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel Soria, con el fin de conocer la evolución de las propuestas planteadas en la III Cumbre del Turismo.

Por lo que se refiere al Consejo de Transporte, se elaboró el documento de actualización del Informe “Memorándum del Sector del Transporte en España”, aún en versión de borrador.

Financiación y PYME

De todas las iniciativas legislativas aprobadas, el pago de proveedores de las AA.PP. es la medida que ha tenido un efecto inmediato sobre las condiciones de financiación de las empresas, limitando sus tensiones de tesorería y mejorando sus ratios de solvencia en el corto plazo. Esto ha sido especialmente beneficioso para las empresas de menor dimensión con una mayor dependencia de la financiación a corto plazo y del activo circulante. En particular, aproximadamente un 66,0% de las facturas pendientes de las entidades locales correspondían a PYMES.

Desde el grupo de trabajo de morosidad con las AA.PP. se realizó un seguimiento de la aprobación e implementación del mecanismo extraordinario de pago a proveedores de facturas pendientes por las Administraciones Públicas que está llevando a cabo el Gobierno.

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Firma del II AENC y rechazo de las huelgas generales Pese a ser un año especialmente complicado para el diá-logo y la concertación, CEOE continuó llevando a cabo en 2012 una importante actividad en el ámbito del diálogo social, tanto tripartito, entre el Gobierno y los interlocu-tores sociales, como bipartito entre empresarios y sin-dicatos. Fruto de dicho diálogo, se alcanzaron acuerdos en materia de negociación colectiva, solución autónoma de conflictos laborales, formación profesional para el em-pleo o mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social. Además, la Confe-deración realizó un amplio seguimiento y un análisis ex-haustivo de la reforma laboral aprobada por el Gobierno y de las dos huelgas generales, convocadas por los sindica-tos tras su aprobación.

RELACIONES LABORALES

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Diálogo social bipartito

El diálogo desarrollado entre las organizaciones sindicales y empresariales dio como resultado acuerdos en varios ámbitos. En materia de solución autónoma de conflictos laborales, el 7 de febrero de 2012 se firmó el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales -V ASAC-, entre las organizaciones CEOE, CEPYME, CCOO y UGT.

En formación profesional para el empleo se acordó mantener la prórroga de la vigencia del IV Acuerdo Nacional de Formación para 2012. El objetivo era no paralizar las acciones en marcha y formalizar el nuevo acuerdo, reafirmando la vigencia de los principios generales del sistema sobre los que se había venido trabajando.

En Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS) y absentismo, se alcanzó un acuerdo sobre los principios esenciales de la nueva regulación.

En cuanto al acceso a la jubilación anticipada y a medidas de prejubilación, desde CEOE se apuntó que tales instrumentos, ligados a las difíciles circunstancias económicas que atraviesan las empresas, son adecuados para cumplir los objetivos de mantenimiento del empleo y rejuvenecimiento de plantillas.

En materia de bonificaciones y reposición de prestaciones por desempleo en el marco de los ERE, se acordó solicitar al Gobierno la prórroga de unas medidas adoptadas con carácter urgente, en un contexto de fuerte deterioro del empleo; y a partir de la apuesta compartida por la suspensión y la reducción de jornada frente a la extinción.

Como una medida de mejora de la competitividad necesaria en la actual coyuntura, se pactó también una declaración sobre racionalización de los días festivos y se realizó la oportuna propuesta al Gobierno de trasladar a lunes determinadas fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, dentro de las previsiones contenidas en el Estatuto de los Trabajadores.

Moderación salarial y flexibilidad internaEl II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014 se centra en abordar la estructura de la negociación colectiva, favorecer el uso de la flexibilidad interna y orientar la evolución de los salarios para dichos años.

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El diálogo con los sindicatos también posibilitó la firma, el 25 de enero de 2012, del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014 -II AENC-. Los aspectos más novedosos de dicho acuerdo se centraron en abordar la estructura de la negociación colectiva, favorecer el uso de la flexibilidad interna, renegociar el acuerdo de salarios vigente para 2012 y orientar la evolución de los salarios para 2012, 2013 y 2014.

Posteriormente, el Gobierno aprobó el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que tras su tramitación parlamentaria culminó en la Ley 3/2012. Estas normas fueron contestadas por los sindicatos con dos huelgas generales, el 29 de marzo y el 14 de noviembre de 2012, de las que el Departamento de Relaciones Laborales llevó a cabo un exhaustivo seguimiento.

De izqda a dcha, Arturo Fernández, Jesús Terciado, Juan Rosell, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, tras la firma el 25 de enero del II AENC.

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Diálogo social tripartito

En el terreno de la negociación tripartita, se mantuvieron en mayo reuniones para abordar algunos desarrollos reglamentarios derivados de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social. Tales desarrollos eran relativos a la integración de lagunas de cotización, determinación de los cómputos de tiempos para la edad de

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, recibió el 13 de febrero a los líderes empresariales y sindicales para analizar la reforma laboral. Foto: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

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jubilación y para el cálculo de la base reguladora, la nueva regulación de los complementos de mínimos y el límite de edad de orfandad con discapacidad y los beneficios para cuidados de hijos.

En julio se constituyó un grupo de trabajo para el desarrollo reglamentario de la Ley 28/2011, por la que se procede a la integración del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el Régimen General. En agosto y septiembre se mantuvieron sendas reuniones sobre acciones para la efectividad del Programa PREPARA.

El 25 de octubre se firmó el Acuerdo Tripartito en materia de Solución Autónoma de Conflictos Laborales que, para la consecución de los objetivos fijados en el Acuerdo bipartito en la materia -V ASAC-, da soporte financiero al sistema de autocomposición de conflictos.

En el ámbito de negociación colectiva, pese a la firma del II AENC, la imposibilidad de conciliar las posiciones sindicales con las posibilidades reales de las empresas en esta coyuntura de crisis y la utilización por las organizaciones sindicales de la negociación como ámbito de confrontación frente a la Reforma Laboral, determinaron un significativo retraso en el proceso de negociación. Ello se vio reflejado en la celebración de una única reunión mantenida por la Comisión de Seguimiento del II AENC el 22 de noviembre.

Destacada participación institucional

A nivel nacional ha habido una intensa participación institucional con presencia activa en las Entidades Gestoras de la Seguridad Social, la Comisión de Seguimiento del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, la Comisión Consultiva Tripartita de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el Fondo de Garantía Salarial, el Servicio Público de Empleo Estatal o el Consejo General del Sistema Nacional de Empleo.

Otras instituciones en las que se ha participado han sido: la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, el Consejo General de Formación Profesional,

Elaboración de informes y enmiendas a la reforma laboral Se trabajó intensamente en la elaboración de enmiendas a proyectos normativos, vinculados fundamentalmente a la Reforma Laboral, y en distintos informes sobre desarrollo autonómico, competitividad, medio ambiente, internacionalización empresarial o políticas industriales.

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el Consejo Escolar del Estado, la Comisión Mixta Estatal de Formación, el Consejo de Gobierno de la UNED, la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, la Fundación SIMA, la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración, el Foro para la Integración Social de los Inmigrantes o la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

Se participó también en la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Comisión Nacional para el Tratamiento y la Prevención de la Drogodependencia en el ámbito laboral, el Comité Consultivo del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, el Comité Consultivo del Sistema Nacional de Salud, el Consejo de Participación del Instituto de Gestión Sanitaria, la Red de Inclusión Social, el Comité Organizador de las actividades en España del Año Europeo del Envejecimiento Activo y la Solidaridad Intergeneracional, el Consejo para la Promoción de la Igualdad de Trato y no Discriminación de las Personas por su Origen Racial o Étnico, el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer o el Consejo Económico y Social.

En el ámbito internacional destacó la participación en la Agencia Europea de Prevención y el Comité Consultivo para la Seguridad y Salud en el Trabajo Europeo, entre otros organismos.

La Comisión de Sanidad y Asuntos Sociales de CEOE mantuvo el 15 de junio una reunión con el secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Juan Manuel Moreno.

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Coordinación de comisiones

El Departamento de Relaciones Laborales ha ejercido labores de secretaría y ha coordinado la actividad de las siguientes comisiones de CEOE: la Comisión de Diálogo Social; la Comisión de Seguridad Social, Formación, Prevención de Riesgos y Mutuas; la Comisión de Educación y Gestión del Conocimiento; y la Comisión de Sanidad y Asuntos Sociales; así como de sus respectivos grupos de trabajo, reunidos con carácter periódico.

El Departamento ha desarrollado también una intensa representación institucional en numerosas conferencias, seminarios, jornadas o mesas redondas y actos relacionados con temas sociolaborales; y, especialmente, con la reforma laboral, la negociación colectiva, la solución autónoma de

Representantes empresariales y sindicales firmaron el 7 de febrero el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales en la sede del SIMA.

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conflictos laborales, la presentación de acciones directas de CEOE en materia de prevención de riesgos laborales, etc.

Asimismo, ha trabajado intensamente en la elaboración de discursos, notas e informes sobre diversos temas que precisaban un análisis en profundidad, bien sea a iniciativa propia o a petición de los Órganos de Gobierno de CEOE; así como en la elaboración de enmiendas a proyectos normativos, vinculados fundamentalmente a la Reforma Laboral.

Presencia en el CES

También ha participado en la actividad del Consejo Económico y Social. Durante 2012 este Consejo, en el que CEOE y CEPYME integran el Grupo Segundo, celebró cerca de 160 reuniones de trabajo a través de sus distintas Comisiones, así como de la Comisión Permanente y el Pleno.

Además de la Memoria Socioeconómica y Laboral de España de 2011, el Pleno del Consejo aprobó los Dictámenes sobre los Anteproyectos de Ley de: Modificación de la Ley/2010, de 31 de marzo, general de la comunicación audiovisual, para flexibilizar los modos de gestión de los canales públicos de televisión autonómica; medidas de flexibilización y fomento del mercado del alquiler de viviendas; lucha contra el empleo irregular y el fraude de la Seguridad Social; fomento de la integración de cooperativas y de otras entidades asociativas de carácter agroalimentario; y medidas para mejorar el funcionamiento de la cadena alimentaria.

Se han elaborado también distintos informes, habiéndose aprobado los relativos a: Desarrollo autonómico, competitividad y cohesión social; medio ambiente; internacionalización de la empresa española como factor de competitividad; políticas industriales integradas; y nueva gobernanza económica en la Unión Europea y crecimiento.

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Impulsar y promover la cooperación empresarial, tecnológica e industrial CEOE ha continuado apoyando en 2012 la actividad em-presarial española en el exterior. En el marco de los com-promisos adquiridos con la Administración Pública Es-pañola, por noveno año consecutivo, el Departamento de Relaciones Internacionales ha contribuido a impulsar y promover la cooperación empresarial, tecnológica e in-dustrial en los países objetivos del Plan Integral de Desa-rrollo de Mercados (PIDM). Se ha realizado también una apuesta por coordinar esfuerzos dentro de la participa-ción en el Consejo Interterritorial de Internacionalización (CII), tanto en la promoción de las exportaciones como en la atracción de inversiones extranjeras y promoción de inversiones españolas en el exterior.

RELACIONES INTERNACIONALES

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Visitas de altos mandatarios internacionales

La Confederación impulsó el desarrollo de las relaciones económicas y comerciales bilaterales con diversos países. Entre las actividades realizadas para tal fin, destacaron las reuniones empresariales organizadas con motivo de las visitas a España de la canciller alemana, Ángela Merkel, o de los presidentes de la República de Perú, Ollanta Humala, y de Turquía, Recep Tayyip Erdogan. Deben resaltarse igualmente las visitas de otras autoridades económicas de países tales como EE.UU., Argelia, Chile, Portugal, Ecuador, Paraguay, República Checa, Polonia, Uruguay, Kazajstán, Marruecos, Túnez, Colombia, México, Guatemala o Rusia.

Asimismo, como es habitual, se recibieron a representantes de organizaciones empresariales extranjeras, como el presidente de la UIA (Argentina) y el vicepresidente de la ANDI (Colombia). Además, se organizaron viajes y delegaciones empresariales a Bulgaria, Kazajstán, India, Ecuador, Marruecos, Brasil y Chile.

Los presidentes de las organizaciones empresariales y de las cámaras españolas y alemanas, con Ángela Merkel y Mariano Rajoy, en el encuentro hispano-alemán celebrado el 6 de septiembre en el Palacio de la Moncloa.

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Participación en la OIT y en la OIE

Respecto a la participación en organismos internacionales, en el marco de la Organización Internacional del Trabajo, destacó la asistencia a las sesiones del Consejo de Administración de la OIT, que se celebraron en Ginebra en los meses de marzo, junio y noviembre; así como la participación en junio en la Delegación Empresarial de la 101ª Conferencia Internacional del Trabajo. Asimismo, se participó en mayo en el Consejo General de la OIE, en el que se aprobaron las cuentas de 2011 y 2012 y se abordaron las líneas de actuación principales de esta organización. También se participó en el mes de mayo en las reuniones regionales de la OIE sobre Europa e Iberoamérica.

Colaboración con BUSINESSEUROPE

Se desarrolló una participación muy activa en el marco de BUSINESSEUROPE, principalmente en lo referido a su Comisión de Relaciones Internacionales. En sus diferentes grupos de trabajo se siguieron las negociaciones comerciales de la Unión Europea con Canadá, MERCOSUR, Singapur, Malasia y Vietnam; así como los contactos previos mantenidos con Japón, con el fin de iniciar negociaciones comerciales con este país asiático.

Se abordaron también los trabajos de la Comisión y la Administración de los Estados Unidos en el Grupo de Trabajo de Crecimiento y Empleo; y se realizó el seguimiento de la reciente evolución de las negociaciones de la OMC, la tramitación y aprobación del nuevo Sistema de Preferencias Generalizadas, el nuevo marco de protección de inversiones de la Unión Europea o la modernización de los instrumentos de defensa comercial. Igualmente, se analizaron diversos aspectos relacionados con el acceso a terceros mercados, como la contratación pública, la protección de la propiedad intelectual y el acceso a las fuentes de materias primas.

Encuentros con el BIAC y el B20

En esta línea de participación en organismos empresariales internacionales, destacó también la creciente colaboración e implicación de CEOE en los Comités,

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Comisiones y Grupos de Trabajo del Comité Consultivo Económico e Industrial ante la OCDE (BIAC). Como ejemplos, cabe citar el Comité de Inversiones, el Comité Agroindustrial, el Comité de Energía, el Comité de Política Económica y el de Empleo y Asuntos Socio-Laborales.

Es importante mencionar también la celebración de la reunión del B20, en el marco de la Cumbre del G20, celebrada en junio en Los Cabos (México). En dicho encuentro participó CEOE, junto con una importante representación de presidentes de empresas españolas. Debe resaltarse asimismo la constitución de la Coalición B20, junto a la mayoría de las organizaciones empresariales de los países del G20, cuya misión principal consiste en transmitir un mensaje empresarial con respecto a los temas que se abordan en el G20.

Desarrollo de relaciones bilateralesEntre las actividades llevadas a cabo para desarrollar las relaciones bilaterales, destacaron las reuniones empresariales organizadas con motivo de las visitas a España de la canciller alemana, Ángela Merkel, o de los presidentes de la República de Perú, Ollanta Humala, y de Turquía, Recep Tayyip Erdogan.

El encuentro de CEOE con el presidente de Perú, Ollanta Humala, celebrado el 26 de enero, contó con la presencia del ministro de Asuntos Exteriores, José Manuel García Margallo.

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Reforzar alianzas con IberoaméricaPara analizar las perspectivas económicas en Iberoamérica y reforzar alianzas, se organizó la XXIII Reunión de Presidentes de Organizaciones Empresariales Iberoamericanas, celebrada en Madrid; y se participó en el VIII Encuentro Empresarial Iberoamericano, en Jérez.

Reuniones empresariales iberoamericanas

Otra actividad a destacar fue la participación en la XXIII Reunión de Presidentes de Organizaciones Empresariales Iberoamericanas, coordinada por la OIE, en colaboración con CEOE, que se celebró el 29 de octubre en Madrid. Debe mencionarse también el VIII Encuentro Empresarial Iberoamericano, organizado en Jerez por SEGIB el 15 de noviembre, en colaboración con CEOE, CEA y CEC.

Cooperación para el desarrollo

Otro frente de actuación de CEOE en el plano internacional fue la implicación en la cooperación para el desarrollo.

Los participantes en la XXIII Reunión de Presidentes de Organizaciones Empresariales Iberoamericanas, que tuvo lugar el 29 de octubre en la sede de CEOE. (Foto David Mudarra)

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En este terreno, se llevó a cabo una intensa actividad, tanto internamente, en el marco del Comité de Cooperación para el Desarrollo de la Confederación, donde se fijaron posiciones empresariales sobre diversas materias y documentos relacionados con la agenda de desarrollo de nuestro gobierno; como externamente, con la participación en el Consejo de Cooperación, órgano consultivo del Gobierno en políticas de desarrollo, en el que se aprobó entre otros documentos el IV Plan Director de la Cooperación Española 2013-2016, y en sus grupos de trabajo. Durante este año, se celebraron varias reuniones plenarias y CEOE presidió el Comité de Seguimiento de Políticas de Desarrollo y PACIS, que funciona a modo de comisión permanente del Consejo.

Identificación de problemas en el Mercado Único

En la esfera de la estrecha colaboración mantenida con el Ministerio de Economía y Competitividad y con el ICEX, se continuó trabajando en el marco del “Proyecto Línea Abierta Fase XII”, para la identificación de problemas de las empresas españolas en el Mercado Único Europeo, realizado con carácter anual.

Los presidentes de CEOE, Juan Rosell y de la Confederación Nacional de la Industria de Brasil (CNI), Robson Braga de Andrade, firmaron el 4 de junio un acuerdo de colaboración entre ambas organizaciones, durante la visita a Brasil.

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Apoyar la profundización de la integración de la Unión Económica y Monetaria En un contexto de fuerte incertidumbre, como consecuen-cia de la persistente crisis económica y de confianza que azota Europa, la Delegación de CEOE ante la UE ha orien-tado sus tareas al apoyo decidido a la profundización de la integración de la Unión Económica y Monetaria, a tra-vés de la unión fiscal, la unión bancaria y la convergen-cia macroeconómica, como vías indispensables para res-taurar la estabilidad financiera y restablecer la confianza. En este contexto, la Delegación incrementó sus esfuerzos para dar a conocer a sus organizaciones homólogas euro-peas el intenso proceso de reforma estructural y consoli-dación fiscal que está llevando a cabo España.

DELEGACIÓN ANTE LA UE

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Estrategias frente a la crisis

La Delegación contribuyó activamente a la elaboración de la estrategia de BUSINESSEUROPE de salida de la crisis; una estrategia que se ha plasmado, entre otros aspectos, en el plan de acción, publicado en junio, denominado “Crecer para salir de la crisis: 5 pasos para restaurar la confianza”. Igualmente, participó en la elaboración de una declaración empresarial a favor de una actuación urgente y firme para paliar los fallos de la estructura de la Zona Euro, transmitida al último Consejo Europeo del año, celebrado el 13 y 14 de diciembre.

La Delegación colaboró activamente en la preparación de las 13 reuniones de los Órganos de Gobierno de BUSINESSEUROPE, en las que participa el presidente

Mensajes de BUSINESSEUROPE al Consejo EuropeoLa Confederación de Empresas Europeas hizo llegar al Consejo Europeo una declaración, en cuya elaboración intervino activamente la Delegación de CEOE ante la UE, que remarca la urgencia de restaurar la confianza y activar el crecimiento en la Unión.

Jürgen Thumann y Markus Beyrer, presidente y director general de BUSINESSEUROPE, presentaron el 12 de diciembre los mensajes empresariales al último Consejo Europeo del año.

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y/o el secretario general de CEOE, con la finalidad de, entre otros asuntos, consensuar la estrategia de la patronal europea y transmitirla a las reuniones de Jefes de Estado y/o de Gobierno de la UE.

Además, la Delegación participó en las 19 reuniones del Comité de Delegados Permanentes, así como en los encuentros de las distintas Comisiones de Política de BUSINESSEUROPE y de sus grupos de trabajo, los cuales estudian y concretan la postura empresarial sobre las distintas iniciativas europeas, siguiendo las directrices políticas marcadas por los Órganos de Gobierno.

Propuestas para impulsar el crecimiento y el empleo

Del mismo modo, la Delegación participó de manera proactiva en el desarrollo del diálogo social europeo, en particular en materia de empleo juvenil, así como en el análisis de la evolución de la política social y de empleo de la UE. Dicha participación se concretó en la formulación de propuestas concretas que han sido después recogidas en los correspondientes posicionamientos de BUSINESSEUROPE.

Igualmente, la Delegación intensificó su labor de influencia y representación ante las instituciones europeas, particularmente ante el Parlamento Europeo y el Consejo Europeo, a través de la Representación Permanente de España ante la UE. El objetivo de dicha tarea fue exponer y explicar la posición empresarial sobre temas clave de la agenda europea, como la perdurabilidad del euro, la integración del mercado interior europeo, la política industrial europea o las reestructuraciones.

En la práctica, esta tarea de lobby se tradujo en la celebración de reuniones con distinguidos eurodiputados españoles como por ejemplo: el vicepresidente del Parlamento Europeo, el vicepresidente de la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios del Parlamento Europeo, el portavoz adjunto de la delegación española del Partido Popular Europeo y otros miembros de las distintas comisiones parlamentarias sobre Empleo y Asuntos Sociales; Mercado Interior y Protección del Consumidor; Industria, Investigación y Energía; o Transporte y Turismo, entre otras.

Dicho trabajo se completó con la elaboración y proposición de enmiendas a varios proyectos de informe de esta institución europea, como el relativo a

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reestructuraciones y responsabilidad social de las empresas, que luego han sido presentadas por los eurodiputados españoles responsables del tema en cuestión.

Análisis de programas y seguimiento de reformas

Como apoyo imprescindible a estas actividades, la Delegación realizó una significativa labor de análisis y estudio, que se ha plasmado en la realización de alrededor de 70 informes y notas, relativos a una amplia gama de asuntos. Entre ellos, destacan el Programa de Trabajo de la Comisión Europea para 2013; las iniciativas de la Comisión Europea con gran impacto empresarial, como los programas europeos de apoyo a la competitividad; las prioridades del mercado interior europeo; o la nueva estrategia de política industrial europea.

De manera adicional, la Delegación realizó el seguimiento de las reformas emprendidas en países vecinos como Francia, Portugal e Italia, a favor de la competitividad, elaborando los correspondientes informes de síntesis y valoración.

Además, la Delegación continuó con su tarea de divulgación de la actividad que desarrolla la UE con mayor repercusión empresarial. Se ha redactado el informe mensual CEOEuropa, que aborda las iniciativas más destacadas de la Unión Europea; y se ha participado en la actualización del contenido sobre la UE de la Web de CEOE.

Compromiso con el mercado interior europeo

Igualmente, se gestionó la Secretaría de la Comisión de Unión Europea, la cual se reunió en tres ocasiones en 2012 (julio, septiembre y noviembre), siendo la última el 30 de noviembre en forma de Jornada sobre el Mercado Único Europeo. En dicha Jornada, celebrada en el marco del vigésimo aniversario del mercado interior europeo, participaron representantes de la Comisión Europea, del Gobierno español y de organizaciones empresariales de ámbito sectorial.

Impulso del diálogo social europeo La Delegación participó de manera proactiva en el desarrollo del diálogo social europeo, en particular en materia de empleo juvenil; e intensificó su labor de influencia y representación ante las instituciones europeas.

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En la misma se presentó la posición de CEOE “Renovar el compromiso con el mercado interior europeo”, coordinada por la Delegación en el seno de la Comisión de Unión Europea. También se presentó el documento elaborado por BUSINESSEUROPE, en estrecha colaboración con sus organizaciones miembros, entre ellas CEOE, titulado “Mercado Único Europeo: el camino a seguir”, cuya versión española fue realizada por la Delegación.

Defensa de intereses empresariales

La Delegación mantuvo y coordinó reuniones bilaterales con organizaciones homólogas de CEOE para tratar cuestiones de interés común, como por ejemplo, la gobernanza económica europea y la evolución del proceso de reforma de las economías de la Zona Euro; la futura revisión de la directiva sobre productos del tabaco; o la mejora de la acción de lobby ante las instituciones y órganos de la UE.

Como parte de la labor de representación y defensa de los intereses empresariales españoles, la Delegación estuvo en todo momento al servicio de CEOE y sus organizaciones y empresas miembro, en asuntos puntuales referidos a facilitar contactos con instituciones europeas, consultas técnicas sobre temas de interés, participación en encuentros y conferencias, etc.

La Jornada sobre el mercado único europeo, celebrada el 30 de noviembre, fue presidida por el vicepresidente de CEOE, José Vicente González.

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Captar nuevos asociados y reducir las deudas de los miembros de la Confederación Captar nuevos asociados, mantener los ya existentes, atender las demandas de los miembros de manera eficaz y reducir las deudas de los miembros de la Confederación han sido los grandes objetivos de las más de mil acciones y reuniones, con empresas y organizaciones miembro, mantenidas por la Vicesecretaría General de Organización a lo largo del año.

VICESECRETARÍA GENERAL DE ORGANIZACIÓN

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La Vicesecretaría se ha ocupado en el año de la organización de la Asamblea General Ordinaria de CEOE; la coordinación y el seguimiento del grupo de secretarios generales para el proceso de reforma de CEOE; y la preparación y seguimiento de las reuniones de secretarios generales de 22 de marzo, 10 de julio y 23 de octubre. En este último ámbito, destacan las presentaciones realizadas para articular la reunión de secretarios generales del día 10 de julio centrada en la reforma de la Organización.

CEOE celebró su Asamblea General el 25 de junio en la sede de Mutua Madrileña.

Organización de la Asamblea General y reuniones de secretarios generalesLa Vicesecretaría se ha ocupado de la organización de la Asamblea General Ordinaria de CEOE; la coordinación del grupo de secretarios generales para el proceso de reforma de la Confederación; y la preparación de las reuniones de secretarios generales.

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Captación de empresas

Ha realizado la propuesta de acuerdo de colaboración con las organizaciones territoriales y sectoriales, para la captación de empresas; la propuesta de calendario general; y los informes pertinentes para las ocho reuniones de la Comisión de Régimen Interno celebradas a lo largo del año.

Ha llevado a cabo también el análisis y la recomendación de las solicitudes recibidas de reducción de vocalías, de acuerdo con una propuesta de criterios adoptada por la Comisión de Régimen Interior y aprobadas por la Junta Directiva de mayo; el análisis y la recomendación de las solicitudes recibidas de organizaciones para integrarse como miembros de pleno derecho; así como la organización de las reuniones del Consejo de Acción Empresarial de enero, abril y octubre.

El balance de incorporaciones de nuevas empresas se ha saldado con ocho adhesiones, que suponen un montante de 231.000 euros; mientras que en el caso de las

La Reunión de Secretarios Generales de Organizaciones Territoriales y Sectoriales de CEOE, celebrada el 23 de octubre, contó con la presencia del secretario de Estado de Comercio, Jaime García-Legaz.

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organizaciones miembro el resultado ha sido de 12 organizaciones, que representan 22 vocalías. A esto se suma un aumento de 3 vocalías de una organización miembro. En total, las 25 vocalías representan 231.575 euros.

Reducción de cargas administrativas

En cuanto al Proyecto de Reducción de Cargas Administrativas, en 2012 se firmó el cuarto convenio entre CEOE-CEPYME y el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas (MINHAP), que se centra en las cargas administrativas que afectan a las microempresas y a los empresarios autónomos.

Para el desarrollo de dicho convenio, se celebraron dos jornadas de difusión del proyecto, en la Confederación de Empresarios de la Provincia de Cádiz y en CEOE-CEPYME Guadalajara. Además, tuvo lugar en la sede de CEOE la celebración de la Reunión de la Red Empresarial de Cargas Administrativas (REDCA).

Análisis de reducción de vocalías y de integración de miembros de pleno derechoSe ha realizado la propuesta de acuerdo de colaboración con organizaciones territoriales y sectoriales, para captación de empresas; así como el análisis de las solicitudes recibidas de reducción de vocalías y de integración de miembros de pleno derecho.

Representantes empresariales se reunieron el 27 de junio con el secretario de Estado de AA. PP., Antonio Beteta, para abordar cuestiones referidas a la reducción de cargas administrativas.

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Encuentros con organizaciones territoriales y sectoriales y con empresas asociadas El Departamento de Organizaciones y Empresas Asocia-das ha continuado en 2012 desarrollando una importante tarea asociativa, plasmada en la incorporación de nuevas empresas y organizaciones empresariales. Ha realizado el seguimiento de las reuniones mantenidas por el presi-dente y por el secretario general con las organizaciones y empresas asociadas. Además, ha mantenido reuniones, contactos y gestiones con organizaciones sectoriales y te-rritoriales para abordar distintas problemáticas y cuestio-nes de interés para sus actividades.

ORGANIZACIONES y EMPRESAS ASOCIADAS

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ORgAnIzAcIOnEs y EMpREsAs AsOcIAdAs

Organizaciones empresariales

El Departamento mantuvo reuniones con los sectores del juego afectados por la Ley “Antitabaco”, con objeto de analizar el impacto negativo de dicha ley, desde su entrada en vigor, en términos económicos y de empleo. En este sentido, el Departamento, junto con las organizaciones empresariales del sector del juego, mantuvo una reunión con el Director General de Ordenación del Juego para analizar fórmulas alternativas a la prohibición absoluta de fumar en los establecimientos del juego.

El Departamento colaboró con las organizaciones empresariales integrantes de la “Mesa del Tabaco” en las distintas iniciativas que han desarrollado en relación a la revisión de la Directiva 2001/37/CE relativa a la fabricación y venta de los productos del tabaco. Se pretendía con ello minimizar el impacto negativo que dicha revisión puede generar en los términos planteados.

Visitas a organizaciones miembro El presidente de CEOE, Juan Rosell visitó en 2012 distintas organizaciones territoriales de CEOE, como CIERVAL (Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana), la Confederación Canaria de Empresarios, CEOE-Tenerife, SEA Empresarios Alaveses o FER (Federación de Empresarios Riojanos).

De izqda a dcha, el presidente de la FER, Julián Doménech, Juan Rosell y el presidente de La Rioja, Pedro Sanz, en el encuentro mantenido en Logroño el 24 de octubre.

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Con motivo de la puesta en marcha del mecanismo de pago a proveedores mediante el Fondo de Liquidez Autonómico, el Departamento contactó con todas las organizaciones empresariales autonómicas para que apuntasen las cantidades pendientes de cobro por programas, proyectos y convenios con sus respectivas administraciones públicas autonómicas. El objetivo fue incluirlas en este mecanismo adscrito al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

El Departamento también preparó, asistió y dio seguimiento a las numerosas reuniones que el Vicesecretario General de Organización mantuvo con las organizaciones empresariales miembros de CEOE.

Se mantuvieron igualmente diversas reuniones para integrar a las siguientes organizaciones empresariales: Asociación de Agencias de Comunicación de España; Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias; Confederación Española de Industrias Extractivas de Rocas y Minerales Industriales; Foro Interalimentario; Asociación Española de Corredurías de Seguros; Asociación de Empresas Gestoras de Residuos y Recursos Especiales; Interactive Advertising Bureau; Confederación de Centros de Educación y Gestión; Unión de Empresas Siderúrgicas; Confederación Española de Empresas de Tecnologías de la Información, Comunicaciones y Electrónica; y, por último, la Asociación Española de Servicios a la Persona.

Durante el ejercicio 2012 se superó el objetivo de las aportaciones de las organizaciones miembro en un 3,52%.

Miembros asociados

El Departamento continuó con su labor asociativa, la cual se concretó en un incremento del número de miembros asociados respecto al año anterior, lo cual no deja de ser positivo, dada las difíciles circunstancias por las que atravesó la economía española en 2012.

Puesta en marcha del pago a proveedoresCon motivo de la puesta en marcha del mecanismo de pago a proveedores mediante el Fondo de Liquidez Autonómico, se contactó con todas las organizaciones empresariales autonómicas para que apuntasen las cantidades pendientes de cobro e incluirlas en este mecanismo.

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Desde la Vicesecretaria General de Organización también se hizo un especial esfuerzo en mantener a las actuales empresas asociadas. En algunos casos se tuvo que acceder, previo consentimiento de la Comisión de Régimen Interno, a la disminución de la cuantía de la cuota aportada anualmente por algunas empresas, que así lo habían solicitado.

El saldo resultante entre las cuotas de las nuevas empresas asociadas, junto con los aumentos de cuota solicitados por algunas empresas, y una vez restado la cuota de aquellas empresas que se han dado de baja y que han disminuido la cuantía de su cuota, es altamente positivo. La facturación resultante cubre los objetivos previstos, al suponer un aumento de casi el 4% respecto al año 2011.

Además de realizar numerosas gestiones con vistas a la posible integración de empresas, el Departamento también convocó tres reuniones ordinarias del Consejo de Acción Empresarial y organizó una reunión de la Comisión de Promoción de la Empresa y su Entorno.

Régimen Interno

El Departamento colaboró y asistió a los secretarios de la Comisión de Régimen Interno en la preparación y seguimiento de los asuntos tratados durante las reuniones mensuales de esta Comisión como: las solicitudes de nuevos ingresos; las peticiones de reducciones de vocalías; y/o el tratamiento de determinadas cuestiones puntuales que puedan surgir en las relaciones entre CEOE y sus organizaciones miembro.

Promoción de la Empresa y de su Entorno

El Departamento ejerció las labores de secretaría de la Comisión de la Promoción de la Empresa y de su Entorno; y coordinó la actividad de esta Comisión para la consecución de sus objetivos: apoyar tanto la promoción del papel de la empresa en la sociedad, como todas aquellas iniciativas dirigidas a la creación de empresas y al fomento del espíritu empresarial.

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Transmitir a los medios la necesidad de profundizar en las reformas estructurales El Departamento de Comunicación prestó especial aten-ción a transmitir a los medios la necesidad de que el Go-bierno profundizara en el capítulo de las reformas estruc-turales y pusiera en práctica medidas que impulsaran la actividad de las empresas. Todo ello en el marco de una política informativa que tuvo como eje el impulso de la comunicación de CEOE y su seguimiento, así como la constante atención a las peticiones de los medios y de los responsables de prensa de las organizaciones empresa-riales.

COMUNICACIÓN

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COMUNICACIÓN

Entre las acciones informativas desarrolladas por el Departamento a lo largo del año, cabe destacar la cobertura de la Asamblea General Ordinaria en cuya clausura intervino, además de Juan Rosell, el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy. Contó con la presencia de 108 periodistas, entre ellos profesionales de medios internacionales de la importancia de Reuters, Financial Times, la televisión alemana ARD, France Press o Bloomberg. Por primera vez en la historia de CEOE se retransmitió la Asamblea en nuestra web mediante “streaming”.

Seguimiento de acuerdos y huelgas

Tuvo amplia repercusión el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014, firmado por los presidentes de CEOE y CEPYME y los secretarios generales de CCOO y UGT en la sede del CES. Asistieron setenta periodistas que fueron atendidos por el presidente. Además, destacó el seguimiento del Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales, firmado entre CEOE, CEPYME, UGT y CCOO, y al que se unió el Gobierno posteriormente, apoyando sus funciones y objetivos.

El Departamento, en coordinación con la presidencia, la secretaría general y la vicesecretaria general de Asuntos Económicos Laborales e Internacionales, organizó un dispositivo informativo especial para dar a conocer la información que trasladaban las organizaciones empresariales en las dos jornadas de huelga general convocadas por los sindicatos.

El presidente ofreció sendas ruedas de prensa para facilitar tal información, acompañado por los presidentes de CEPYME y

Dispositivo informativo especial sobre las huelgas generales El Departamento, en coordinación con presidencia, secretaría general y la vicesecretaria general de Asuntos Económicos Laborales e Internacionales, organizó un dispositivo informativo especial sobre las dos jornadas de huelga general convocadas por los sindicatos.

Los líderes empresariales de CEOE, CEPYME y CEAT, ante los medios.

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COMUNICACIÓN

CEAT. Se elaboraron tres notas de prensa enviadas a lo largo de las jornadas y, en ambos casos, se remitió un comunicado final con el balance empresarial. El presidente atendió a los principales programas de radio en Onda Cero, la SER, RNE, COPE y Punto Radio y televisiones como Antena 3, Telecinco y TVE (“Informe Semanal”); y escribió artículos en El País, ABC, La Razón y El Mundo, entre otros.

Igualmente, el Departamento informó y atendió a las numerosas demandas mediáticas acerca de las medidas del Gobierno en materia de reformas (laboral, financieras, bancaria o el Plan Prepara, entre otras); y también lo hizo, tras la publicación de los informes sobre Previsiones de CEOE 2012-2013 y Prioridades para los Presupuestos Generales del Estado 2013-2014, que tuvieron una importante repercusión en los medios.

Los medios concedieron también mucho espacio al comunicado emitido por el departamento y aprobado por la Junta Directiva, en el que se anuncia que la Confederación pondrá en marcha nuevos mecanismo internos de actuación que permitan una mayor diligencia de actuación ante posibles casos de responsabilidad empresarial.

El Encuentro hispano-alemán, celebrado el 6 de septiembre en el Palacio de La Moncloa, alcanzó una importante repercusión mediática.

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Cobertura de actos internacionales

Dentro de la cobertura informativa de visitas de mandatarios internacionales, ministros y presidentes de organizaciones empresariales de otros países, alcanzó especial repercusión mediática el encuentro empresarial hispano-alemán, organizado por CEOE en Moncloa, donde se acreditaron 360 periodistas.

También tuvo importante repercusión la XXIII Reunión de Presidentes de Organizaciones Empresariales Iberoamericanas, celebrada en CEOE, en la que el presidente encabezó una delegación de más de veinte representantes de países iberoamericanos y que fue recibida en audiencia por S.M. el Rey.

Los medios destacaron, asimismo, la visita del presidente de Perú a CEOE; el viaje del presidente encabezando una delegación empresarial española a Brasil y Chile, acompañando a S.M. el Rey; el encuentro con la CGEM dentro del marco de la reunión de alto nivel celebrada en Rabat; y el encuentro de los presidentes de organizaciones empresariales de los países iberoamericanos en Cádiz, inaugurado por Juan Rosell.

Deben mencionarse también las referencias mediáticas de la III Cumbre de la Industria organizada por CEOE e inaugurada por el presidente y el ministro de Industria, Energía y Turismo; así como las de sendas reuniones de la Junta Directiva de CEOE con el ministro de Hacienda y con la ministra de Empleo y Seguridad Social; y la presentación que hizo el presidente del Plan de Competitividad para pymes. Además, el presidente mantuvo un encuentro con una treintena de periodistas en el mes de diciembre para hacer balance del año y exponer perspectivas para el 2013.

Concesión de entrevistas y elaboración de artículos

Entre las múltiples entrevistas concedidas por Juan Rosell a los medios de comunicación tuvieron especial relevancia las de El País, El Mundo, ABC, La Razón, Cinco Días, El Economista, TVE (“Informe Semanal”), Las Provincias, El Diario de las Palmas, El Mercurio de Chile, La Ser, COPE, RNE y TV3. Destacaron también los artículos en El

Atención al Encuentro Hispano-Alemán y a la Cumbre Empresarial IberoamericanaDentro de la cobertura informativa de actos internacionales, tuvieron especial repercusión mediática el encuentro Hispano-Alemán, organizado en Moncloa, y la XXIII Reunión de Presidentes de Organizaciones Empresariales Iberoamericanas, celebrada en CEOE.

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País, La Razón, El Mundo, El Nuevo Lunes, El Siglo, Cinco Días, El Periódico de Cataluña o ABC, por citar los más importantes.

Por lo que se refiere a otros medios internacionales, el secretario general atendió a Korean Broadcasting System, France 5 o “Aquí Europa”, entre otros. El vicesecretario general de Asuntos Económicos Laborales e Internacionales lo hizo a BBC News, CNN Internacional, Bloomberg, Al Jazeera English, Radio France Internacional y Tokyo Keizai. El director de Relaciones Internacionales atendió al diario chino Global Times y el director adjunto de Economía a la radio alemana “Deutsche Belle”.

El departamento trasmitió un total de 601 noticias y se ocupó además de convocatorias de carácter institucional, empresarial y económico, dando prioridad a los comunicados aprobados por el Comité Ejecutivo y la Junta Directiva. Igualmente, reenvió muchas de las informaciones recibidas desde las organizaciones miembros de CEOE.

Realización del dossier de prensa

Todos estos actos tuvieron un seguimiento minucioso por parte del Departamento, que elaboró recopilaciones especiales de impactos. Asimismo, realizó el resumen de prensa diario que se distribuye entre los directivos de CEOE, en el que además de las informaciones aparecidas en periódicos y revistas nacionales, se recogen las de agencias, confidenciales, prensa extranjera y medios digitales. También se hizo el seguimiento de los informativos y los programas de radio y televisión en los que se trataron temas de CEOE o del mundo empresarial en general.

Por lo que respecta al seguimiento de la prensa nacional (diarios generalistas) el número de noticias en las que apareció CEOE fue de 1.932, de las que 710 fueron exclusivas de CEOE. En revistas, el número de impactos fue de 115.

Edición de “Noticias CEOE”, la Memoria y la Newsletter digital

Se editaron 11 números de la revista “Noticias CEOE”, en los que se recogieron las propuestas e inquietudes más relevantes de la Confederación en materia económica y laboral, y se dio información sobre los acontecimientos más destacados en el ámbito internacional.

Cada semana se elaboró el boletín digital de información exclusiva para asociados, que recoge la agenda semanal de todos los departamentos de CEOE y las noticias de interés en ese período.

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COMUNICACIÓN

Además, se elaboró y editó la Memoria CEOE 2011; se coordinó su correspondiente diseño y maquetación; y se avanzó en la elaboración de la Memoria CEOE 2012.

Encuentro anual de dircoms

Dentro del apartado de comunicación interna debe resaltarse el encuentro anual de dircoms y responsables de prensa de organizaciones asociadas a CEOE, centrado en mejorar la eficacia y difusión de las buenas prácticas empresariales en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en Internet y las redes sociales. Participaron 60 directores de comunicación y fue inaugurado por el secretario general y clausurado por el vicesecretario general de Asuntos Económicos, Laborales e Internacionales.

Además, se mantuvieron contactos permanentes con los departamentos de comunicación de todas las organizaciones, realizándose envíos de convocatorias y de informes aprobados por la Junta Directiva. Igualmente se prestó asesoramiento a los responsables de prensa en las cuestiones más relevantes que afectan al mundo empresarial.

El secretario general de CEOE, José María Lacasa y la directora de comunicación de la Confederación,

Mónica Clivillé, en el encuentro anual de dircoms, celebrado el 29

de noviembre.

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COMUNICACIÓN

Actualización de la página Web y presencia en Twitter

Por lo que se refiere a las actividades en el entorno multimedia del Departamento, destaca la actualización de la página Web, donde se cuelgan todos los informes aprobados por la Junta Directiva y las noticias enviadas por CEOE. También debe mencionarse el análisis y seguimiento realizado de las redes sociales, en concreto de Twitter, donde el departamento abrió cuenta en 2011.

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Gestionar eficientemente los recursos de la Organización El Departamento de Gerencia se ha centrado en gestionar los recursos de la Organización de forma eficiente. Para ello, ha optimizado la utilización de dichos recursos, ha implantado procesos orientados a agilizar y automatizar el funcionamiento de la Confederación y ha facilitado la información de forma trasparente a todos sus interlocu-tores.

GERENCIA

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GERENCIA

Servicios Generales

Se ha continuado llevando a cabo la administración y gestión de personal y prevención de riesgos laborales, así como la gestión de la seguridad y mantenimiento del edificio; se ha impulsado la labor de mejora de la sede social de la Organización, con el objetivo de mejorar las condiciones de servicio a todas las organizaciones que tienen su sede en el edificio; y se ha prestado atención prioritaria a aquellos aspectos relacionados con la seguridad, eficiencia energética y reducción de costes.

Además, se han gestionado las necesidades logísticas de las más de 1.000 reuniones celebradas en la sede social de la Organización. En el apartado de actos y eventos, destaca la Asamblea General celebrada en junio, el Congreso de Eurodefense de septiembre, la Cumbre de Industria y el Encuentro de DIRCOMS (Directores de Comunicación de Organizaciones Empresariales) de noviembre.

La Asamblea General de CEOE, celebrada el 25 de junio, contó con el apoyo logístico del área de Gerencia para su organización.

56MEMORIA

GERENCIA

Cabe reseñar asimismo las reuniones periódicas de Secretarios Generales de Organizaciones Territoriales y Sectoriales y los encuentros de las Comisiones de Diálogo Social, de Política Económica, de Mercado Interior, de I+D+I, de Industria o de Medioambiente. Hay que mencionar también las reuniones celebradas como consecuencia de la visita a CEOE de distintas delegaciones internacionales, con presencia de autoridades políticas y/o empresariales, de países como Israel, Colombia, Polonia, Brasil, Argelia, EEUU, Rusia, Alemania y El Salvador.

La gestión de recursos humanos persigue una mejor definición del puesto de trabajo y mayor orientación a los objetivos de la Organización. En este sentido, se ha continuado avanzando en el análisis y definición de la estructura organizativa que mejor se adapte a la situación actual.

Con el fin de dar continuidad al Plan de Jóvenes Talentos, se han firmado dos nuevos Acuerdos de Cooperación Educativa,

Mayor transparencia y control interno Para garantizar una mayor transparencia en las actividades de CEOE y facilitar su seguimiento y control, por primera vez se ha presentado por separado el “Presupuesto Institucional” que incluye ingresos derivados de cuotas de organizaciones y empresas asociadas y gastos relativos a las actividades propias de la Organización.

El secretario General de CEOE, José María Lacasa y el rector de la Universidad Cámilo José Cela, Rafael Cortés Elvira, firmaron el 16 de marzo un convenio de colaboración entre ambas instituciones.

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GERENCIA

con las Universidades Camilo José Cela y CUNEF, que establecen que alumnos de ambas entidades puedan desarrollar sus prácticas profesionales en CEOE.

Administración y control presupuestario

Se han llevado a cabo las funciones de gestión administrativo-contable, de tesorería y financiera, control presupuestario y supervisión administrativa de los acuerdos de la Confederación con Organismos Públicos.

La Asamblea General de junio de 2012 aprobó el informe positivo de la auditoría de cuentas anuales del ejercicio 2011. Junto a ello, se ha elaborado toda la información que precisa la Comisión de Control Presupuestario y Financiero de la Organización, así como los Órganos de Gobierno. Mención especial merece la elaboración del presupuesto de la Organización para el ejercicio 2013, presentado a la Junta Directiva el 13 de noviembre, y que se someterá a la aprobación de la Asamblea General.

Con objeto de garantizar una mayor transparencia en las actividades de la Confederación y facilitar su seguimiento y control, por primera vez se ha presentado por separado el “Presupuesto Institucional” que incluye ingresos derivados de cuotas de organizaciones y empresas asociadas y gastos relativos a las actividades propias de la Organización. Dicho presupuesto está desligado de aquellas actividades relativas a proyectos específicos cofinanciados con administraciones u organismos públicos, es decir “Presupuesto de Proyectos”, y de las encuadradas dentro de los planes de formación, denominado “Presupuesto de Formación”.

Asímismo, se han continuado desarrollando las tareas de supervisión administrativa de los acuerdos con los distintos Organismos Públicos correspondientes a 2011 y 2012. Es reseñable que se ha concluido sin incidencias la presentación de toda la documentación correspondiente a los convenios del ejercicio pasado.

Entre los proyectos aprobados por la Comisión de Control Presupuestario y Financiero para su desarrollo por parte del área Administrativo-Financiera, destaca el diseño del software para la elaboración de un cuadro integral y sintético de mandos sobre la situación presupuestaria y financiera de la Organización, que se encuentra en proceso de realización.

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GERENCIA

Informática

Se ha trabajado en una mayor difusión interna de las tecnologías de la información en todos sus ámbitos y en una modernización tanto de los sistemas como del parque tecnológico de la Organización.

Fundamentalmente se ha encargado de la gestión de los sistemas de las tecnologías de la información, entre los que se encuentran: la gestión de las bases de datos, la cartelería digital, el mantenimiento de los contenidos de la Intranet, la distribución de la información, el soporte audiovisual a las salas de reuniones de la Organización, la telefonía y el soporte a los usuarios internos.

Formación

La actividad formativa de CEOE durante 2012 ha sido de gran intensidad. Se ha sumado a la realización de los planes formativos, como en años anteriores, la puesta en marcha de una profunda renovación de los recursos humanos y de las actividades

Juan Rosell y la presidenta de Microsoft Ibérica, María Garaña, firmaron el 16 de febrero un acuerdo que permite a CEOE ampliar su oferta formativa en tecnología.

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GERENCIA

formativas, con el fin de dar una rápida respuesta al nuevo modelo de formación que la Administración está desarrollando. El Plan Estratégico 2012-2013 que CEOE Formación ha diseñado sienta las bases para el desarrollo de las nuevas iniciativas.

En 2012 se han finalizado los planes formativos del año anterior, ya que según normativa establecida por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, estos planes correspondientes al presupuesto de 2011 finalizaron en junio de 2012.

En el plan intersectorial de CEOE se ha formado a 8.346 alumnos. Desde la Confederación también se coordinan los planes intersectoriales de formación de CEPYME (11.349 alumnos formados) y de la Federación Española de Autónomos - CEAT (1.737 alumnos formados). Se ha procedido a la presentación en la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo de la certificación de participantes y justificación económica.

También se ha llevado a cabo la coordinación de dos proyectos de formación para desempleados menores de 30 años, con prácticas en empresas, concedidos a CEPYME y CEAT. En estos planes han sido formados más de 1.100 desempleados.

En el marco de las acciones de acompañamiento a la formación que financia el Servicio Público de Empleo Estatal se han realizado dos proyectos: uno denominado “Iniciativa Estratégica para la Promoción y Difusión de la Formación Profesional para el Empleo

El director gerente de CEOE Formación, Javier Calderón, y el presidente de ANCES, Alvaro Simón, tras la firma el 19 de noviembre del acuerdo alcanzado para favorecer el emprendimiento.

Nuevas acciones formativas Siguiendo las directrices del Plan Estratégico 2012-2013, se ha realizado una importante renovación del catálogo de acciones formativas, entre las que destacan las relacionadas con el emprendimiento y la internacionalización.

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GERENCIA

en España”, y el segundo relativo a la “Experimentación de Servicios Integrados de Información y Orientación en Formación Profesional para el Empleo”. A través de ambas acciones se ha informado del Sistema Nacional de Cualificación Profesional.

En agosto se presentaron las solicitudes en la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE), con el objetivo de realizar un año más los planes de formación intersectoriales correspondientes a los presupuestos de 2012, siendo aprobadas las de CEOE y CEPYME con una alta calificación. El plazo de ejecución de ambos planes concluye en julio de 2013. El objetivo es formar a más de 16.000 alumnos.

Siguiendo las directrices del Plan Estratégico 2012-2013, se ha realizado una importante renovación del catálogo de acciones formativas. Destaca la inclusión de acciones relacionadas con el emprendimiento y la internacionalización, que no solo se centran en la formación, si no que además incluyen un acompañamiento al alumno que quiera

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comenzar la aventura empresarial. Para ello se ha firmado un acuerdo con la Empresa Nacional de Innovación (ENISA), que prestará ayuda financiera a alumnos con proyectos viables. También se ha firmado un acuerdo con la Asociación de Centros de Innovación (ANCES), que permite el apoyo necesario a los nuevos emprendedores.

En el mes de octubre fueron presentadas las solicitudes de CEOE, CEPYME Y CEAT para la ejecución de planes de formación para jóvenes desempleados menores de 30 años con prácticas en empresas. Las tres fueron aprobadas y se desarrollan desde 2012 hasta septiembre de 2013. Se impartirá formación a 600 desempleados.

En noviembre fue aprobada la solicitud presentada por CEOE en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para la realización de un programa de formación e inserción laboral de demandantes de empleo en tecnologías de la información y de las comunicaciones. En diciembre comenzó la formación de los tres cursos de los que se compone el proyecto, que finaliza en 2013.

EDITA: CEOE. Departamento de Comunicación

DISEÑO: ADG Comunicación

GRÁFICOS: Estudio Alfonso Esteban, Dreamstime

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28006 Madrid

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