Número 36 30 de Abril de 2018 mano - UGTCyL...EPA 2018. Los datos de la EPA crean la tormenta...

mano

1Siguenos en: www.ugtcyl.es @UGTCyL facebook.com/UGT.Castilla.y.Leon

Número 36 30 de Abril de 2018

manoaBoletín de Noticias de Castilla y León

UGTCyL condena el último caso de violencia machista ocurrido en Burgos

UGT CyL manifiesta su más enérgica condena ante el asesi-nato de una mujer presuntamente a manos de su expareja en Burgos. Además, expresa su solidaridad y apoyo a la familia y amigos/as de la misma. Este nuevo asesinato por violencia machista es el primero en nuestra Comunidad Au-tónoma en este año 2018. En el conjunto del Estado son ya 10 las mujeres asesinadas por esta causa.La violencia de género es la manifestación más grave, cruel y brutal de la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres. Desde UGTCyL reiteramos nuestro más profundo rechazo a este tipo de violencia machista y nuestro firme compromiso con su erradicación.Hacemos un llamamiento a todos los poderes públicos, en los ámbitos político, legislativo y judicial, sobre una necesi-dad inaplazable y prioritaria:Llevar a cabo un tratamiento más eficaz de esta grave lacra social, que afecta e involucra al conjunto de la sociedad.

Intensificar la lucha contra la violencia machistaEntendemos que se deben intensificar los esfuerzos, las medidas y los recursos dirigidos a luchar contra la violen-cia machista. Especialmente los destinados a garantizar la asistencia integral de las mujeres víctimas y el fomento de la igualdad de oportunidades. Unos recursos que en los Presupuestos recientemente aprobados para 2018 son cla-ramente insuficientes:Sólo el 0,007% del total se destina a políticas de género, demostrando el escaso compromiso del gobierno con la igualdad.

Se está incumpliendo el Pacto de Estado contra la Vio-lencia de GéneroConsideramos inadmisible que el incumplimiento del go-bierno con el recientemente acordado Pacto de Estado contra la violencia de género. Ha destinado menos de la

mitad de los recursos comprometidos: 80 millones de los 200 millones de euros previstos.Por tanto, exigimos la inmediata puesta en marcha de las medidas acordadas en el Pacto. Medias que vayan acompa-ñadas de una financiación suficiente para garantizar eficaz-mente la protección y atención integral a las víctimas.

Intensificar la aplicación de los protocolos de actua-ciónInsistimos en la necesidad de una aplicación efectiva de los protocolos de actuación ante casos de violencia machista. Debiendo mejorarse el funcionamiento coordinado de los servicios de asistencia en nuestra Comunidad Autónoma.Además. hacemos un especial hincapié en la formación de los/as profesionales implicados/as en el proceso de atención y seguimiento de los casos de violencia machista.

Fomentar los derechos laborales de las víctimas de la violencia machistaEntendemos que la lucha contra la violencia machista debe centrar también su atención:

En el fomento de los derechos laborales de las víctimas.

En la consecución de la independencia económica a través de un empleo estable y de calidad.

Esto requiere el diseño y puesta en marcha de programas de formación e inserción laboral más efectivos.

Desde UGTCyL seguiremos trabajando a favor de la pre-vención, sensibilización social y denuncia frente a la violen-cia machista. Continuaremos trasmitiendo a la sociedad el obligado respeto a la igualdad entre mujeres y hombres y a los derechos de las víctimas y sus familias. Y haciendo un llamamiento a todas las personas trabajadoras y al conjunto de la sociedad para que muestren su más absoluto rechazo a los agresores.

1º Mayo 2018. Ya es tiempo de ganarLos secretarios generales de UGT y CCOO en Castilla y León han presentado hoy los actos del 1º Mayo 2018.

Tiempo de ganarFaustino Temprano, secretario general de UGTCyL ha se-ñalado que este 1º Mayo 2018 a va servir de advertencia al gobierno y a la patronal. La movilización va a seguir cre-ciendo si no se empiezan a recuperar derechos de los tra-bajadores y de los ciudadanos.Para nosotros el 1 de mayo va a ser con un eslogan Tiem-po de ganar en igualdad, mejor empleo mayores salarios y pensiones dignas.

SalariosEvidentemente los salarios tienen que subir. Y aquí hace-

mano




mos responsable a la patronal CEOE. Llevamos dos años con el Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva empanta-nado por culpa de la patronal. Y todo parece indicar que no a ser posible llegar a acuerdos. En los próximos días posiblemente iniciemos las movilizaciones en contra de los empresarios.

Diálogo Social a nivel nacionalAl gobierno de Rajoy le tenemos que recordar que lleva-mos otro año más sin acuerdos dentro del diálogo social. Con muchas mesas de negociación abiertas pero sin llegar a ningún acuerdo Y se lo decimos claramente, o el diálogo funciona o este año la movilización va a ser el elemento clave para recuperar derechos

Libertad para los sindicalistasTambién ha recordado que este 1º de Mayo vamos a seguir reclamando la libertad para los centenares de sindicalistas que, en el ejercicio del derecho a la huelga o están procesa-dos o ya han sido condenados.

Precariedad y desigualdadEstamos viendo cómo las políticas económicas siguen ge-nerando precariedad y desigualdad. Cómo las brechas de género y las violencias machistas continúan golpeando y maltratando a las mujeres.Tenemos que seguir luchando contra la desigualdad que se produce en el seno de las empresas entre hombres y muje-res. No solamente en cuanto a la brecha salarial sino en las condiciones laborales en general.En cuanto a la Negociación Colectiva, la patronal es muy responsable de la situación en la que nos encontramos. De que siga habiendo cantidad de convenios colectivos que siguen pendientes de negociarse o de sus revisiones sala-rialesNuestro objetivo es claro. Si la economía está creciendo en-cima del 3%, los trabajadores en activo de este país, de nuestra comunidad autónoma, deben recuperar el poder adquisitivo perdido durante los años de crisis.

PensionesTemprano ha señalado que el Gobierno está más pendiente de gestos que de consolidar derechos que unilateralmente nos ha quitado. Con esto se refería a los acuerdos de subida de las pensiones.Y aquí lo que queremos dejar muy claro. “Aunque haya acuerdo entre PNV y gobierno sobre la revalorización de las pensiones, vamos a seguir estando en la calle”. Por un doble motivo:Porque es un acuerdo dentro de los presupuestos que afec-tará exclusivamente al ejercicio 2018 y tal vez al 2019

Porque creemos que tiene que haber un acuerdo dentro del Pacto de Toledo que tenga carácter vinculante para años sucesivos.

Tenemos que tener claro que el problema no solamente es de los pensionistas actuales también de los pensionistas de futuro. Para nosotros es muy importante la sostenibili-dad del sistema y seguir creyendo en un sistema público de pensiones y practicarlo.

Empeoramiento en Castilla y LeónSi lo circunscribimos a nuestra comunidad autónoma los últimos datos reflejan que cada vez estamos peor. En es-tos momentos seguimos teniendo Castilla y León 160.000 parados. 50.000 más que hace 11 años, pero con un cre-cimiento del PIB por encima del 3%. Y de estos 160.000 parados, el 52% no percibe ninguna prestación económi-ca. Tenemos una tasa de paro entre las mujeres está por encima de la media nacional la igual que la de los jóvenes.

Estamos en una comunidad tiene menor capacidad de ge-neración de empleo. Esto hace que los castellanos y leone-ses estén marchándose a otras comunidades autónomas. También ha denunciado que el Servicio Público de Empleo no está cumpliendo con el objetivo para lo que se consti-tuyó.Nos encontramos en una comunidad autónoma donde cada vez tenemos menos ocupados. Donde la población activa sigue bajando. Donde existe un porcentaje de con-tratos temporales y sobre todo a tiempo parcial muy alto.

Pacto por la Despoblación“A esto hay que unir el grave problema de la despoblación del que hacemos responsable a todos los grupos políticos”. Pero sobre todo al gobierno, continuó el secretario general de UGTCyL. “Ya basta de mirar a otro lado”, al tiempo que reclamó “un pacto por la despoblación en Nuestra comu-nidad autónoma”. Pacto que desde nuestro punto de vista pasa por dos premisas fundamentales:

Crear empleo, crear empleo en el medio rural para fijar po-blación y potenciar el Estado del bienestar. Las necesidades de educación, sanidad y servicios sociales deben quedar cu-biertos en el medio rural.Hay que de seguir invirtiendo en innovación y desarrollo y fijar las políticas industriales para nuestra comunidad

mano




EPA 2018. Los datos de la EPA crean la tormenta perfecta en Castilla y León

El INE ha publicado hoy los datos de la Encuesta de Pobla-ción Activa (EPA), correspondiente al primer trimestre de 2018. Esta primera EPA 2018 arroja unos datos demoledo-res para nuestra Comunidad.

Datos EPA 2018. Primer trimestre desalentadorEn cómputo interanual Castilla y León es la primera co-munidad autónoma en pérdida de población de 16 años y más: -18.800. La segunda en pérdida de activos: -17.400. La segunda en pérdida de ocupados: -1.200. El número de parados ha descendido en el último año en 16.200 perso-nas, descenso que no se acompaña por un aumento de em-pleo sino porque Castilla y León está perdiendo población a pasos agigantados.

Comparando con el último trimestre de 2017 también per-demos en población de 16 años y más, en activos y ocu-

pados. Pero hay un incremento del número de parados en 1.400.La tasa de actividad es del 54,18%, igual a la del primer trimestre de 2008.La tasa de temporalidad en Castilla y León es del 23,5%.Por otra parte, el 37% de los desempleados de nuestra Co-munidad lleva más de 2 años buscando un empleo que no llega.

Sin perspectivasPara UGT Castilla y León los datos EPA demuestran la debi-lidad del proceso de expansión económica, basado en em-pleo de baja calidad. Empleos temporales y precarios que llevan consigo unos salarios de misera a lo que añadimos que el 52% de los desempleados carecen de protección.Esto crea la tormenta perfecta para que los castellanos y leoneses en edad de trabajar abandonen nuestra Comuni-dad ante la falta de perspectivas.

Apuesta por la calidad del empleo y de los salariosEs imprescindible una nueva orientación de la política eco-nómica para conseguir un crecimiento a medio y largo pla-zo.Hay que hacer una apuesta por los empleos y salarios de calidad y por la protección a los desempleados. Solo así se podrán asentar las bases para disminuir progresivamente los niveles de desigualdad y pobreza

Llamamiento a la participación el 1º Mayo 2018Estos son los motivos por los cuales queremos ser el altavoz de toda la gente que está cabreada. De toda la gente que está pasando necesidades. Porque aunque se sigue hablan-do de recuperación económica ni ha llegado las personas ni a las familias.Temprano terminó haciendo un llamamiento para que los ciudadanos de nuestra comunidad autónoma se manifies-ten libremente en 1 de mayo. Y avisó de que esto va ir en aumento si no escuchan la demanda de los trabajadores.

Tu trabajo te puede costar la vida

Las secretarias de Salud Laboral de UGT y CCOO en Castilla y León han presentado hoy los actos que se desarrollarán con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. El viernes 27 de abril, tendrá lugar la jornada de Prevención “Tu trabajo te puede costar la vida” para de-legados y delegadas. Se procederá a la lectura del Manifies-to y se guardará un minuto de silencio por las víctimas de accidentes laborales. También se realizará una pegada de vinilos en el suelo con una silueta humana como campaña de sensibilización.

Datos de siniestralidad laboral intolerablesLa responsable de Salud Laboral y Política Social de UGT CyL, Azucena Pérez, ha señalado una serie de datos a todas luces intolerables.En 2017 han sido 44 los trabajadores fallecidos en nuestra Comunidad en accidente laboral. En el primer trimestre de 2018 son 13 los que han perdido la vida en el tajo.Durante los tres primeros meses de 2018 se han registrado en Castilla y León 6.459 accidentes de trabajo con baja en jornada laboral. Las enfermedades profesionales con baja registradas han sido 146.Los accidentes con baja en jornada de trabajo se han incre-mentado en 204 respecto al primer trimestre de 2017. Esto supone un incremento del 3,26%.

mano




Por grados de lesión:Incremento de 203 accidente leves, +3,27%.Incremento de 3 accidentes graves, +6,82%Descenso de 2 accidentes mortales, -18,18%

En cuanto a los accidentes “in itinere” se han declarado 283 accidentes con baja más que en el primer trimestre de 2017.Respecto a las enfermedades profesionales (EP), se han de-clarado 26 EP con baja más que en mismo periodo de 2017.Desglosando por provincias, los accidentes con baja en jor-nada de trabajo de han reducido en Palencia, Salamanca, Segovia y Soria. En el resto de provincias han sufrido un incremento. Las enfermedades profesionales se reducen en Salamanca y Soria, registran la misma cifra en Palencia y aumentan en el resto. Los accidentes “in itinere” con baja se redujeron exclusivamente en Palencia.Los hombres sufren casi el doble de accidentes laborales que las mujeres. Datos que se cuadriplican en accidentes graves, triplicándose en el caso de los mortales.Entre los trabajadores menores de 35 años la siniestralidad alcanza el 28% con 2.058 accidentes.Las empresas de hasta 50 trabajadores son las que registran más accidentes totales con un 57%.

Planes de Prevención ficticiosPérez dibujó el perfil del trabajador con más riesgo de pa-decer un accidente laboral: mediana edad y en los primeros días de trabajo.Además, ha denunciado una práctica muy extendida, la elaboración de Planes de Prevención que no responden a la necesidad de la empresa. Los planes de prevención deben pasar una evaluación, revisión continua y adaptación según los puestos de trabajo.

A más precariedad menos seguridadEs evidente que unas relaciones laborales basadas en la

precariedad y en la “economía colaborativa” deterioran las condiciones laborales. Aumentan los ritmos de trabajo, las exigencias emocionales y no se ejercen derechos por miedo a perder el empleo. Estas situaciones llevan consigo mayor riesgo de sufrir accidentes laborales. Hay que combatir la precariedad para conseguir seguridad en el puesto de tra-bajo.

Hay que invertir en PrevenciónY no se puede asociar incremento de la siniestralidad la-boral con la recuperación económica porque es del todo falso. Las verdaderas causas no son otras que el deterioro en el sistema de prevención y en las condiciones de trabajo causadas por la precariedad.Los empresarios deben dejar de ver la Prevención como un gasto para verla como lo que es, una inversión a futuro.

Prevención antes, durante y despuésY esta cultura de la Prevención debe calar en toda la so-ciedad. Hay que trabajarla por tres vías: antes, durante y después de nuestra vida laboral.Desarrollarla en las diferentes etapas educativas para ver la Prevención como una parte más de nuestra preparación para el mundo laboral.Durante nuestra vida laboral los trabajos cambian y es ne-cesaria una evaluación continua de los riesgos a los que nos enfrentamos.Una vez jubilados podremos tener una mayor calidad de vida si hemos tenido una buena cultura preventiva durante nuestra etapa de actividad.

ObjetivosCombatir la precariedad, prevenir los accidentes laborales, declarar las Enfermedades Profesionales y defender nues-tros derechos de forma colectiva.Y si en tu empresa no existe representación legal de los trabajadores, no lo dudes y acude al Sindicato. Un trabajo seguro es tu salud, es tu derecho

Turismo industrial como alternativa para las Cuencas MinerasHoy se ha celebrado la jornada “Turismo industrial mine-ro de Castilla y León: potencial segunda oportunidad para áreas industriales en declive”. El Museo de la Siderurgia y la Minería de Castilla y León en Sabero ha sido el punto de encuentro. El estudio presentado tiene como objetivo recoger propuestas que podrían trasladarse a las cuencas mineras del Carbón en nuestra Comunidad. El objetivo es claro, reactivar económicamente, a través del turismo, las zonas en declive y afectadas por la despoblación.La inauguración ha corrido a cargo de Evelio Angulo, Vice-secretario General de UGT Castilla y León y de Javier Ramí-rez, Director General de Turismo de la Consejería de Cultu-ra y Turismo de la Junta de Castilla y León.

mano




Buscando alternativas para las Cuencas MinerasEn los momentos previos el vicesecretario general de UGT-CyL, Evelio Angulo, señaló los planteamientos de UGT al respecto. Siempre hemos tenido claro que había que hacer algo para reactivar unas comarcas víctimas de un desahucio forzoso. En este sentido estamos llevando a cabo gestiones también en Europa. Pretendemos que haya una moratoria en la adaptación a la eliminación como fuente de energía de este tipo de explotaciones. Sin olvidarnos del mix ener-gético.

“Creemos que una posible salida es el turismo industrial” indicó Angulo. Puede reunir y poner en valor un patrimonio que de otro modo estaría totalmente abandonado. “Sin ser la panacea”, continuó, es una piedra más en la reactivación de las cuencas mineras de Castilla y León. Alternativas a una actividad industrial que en sus mejores épocas tenía alrededor de los 20.000 trabajadores. En la actualidad han quedado reducidos a 500, de los que pueden ser 100 los que queden trabajando en la mina.Nuestra obligación como Sindicato es buscar alternativas y comprometer a todas las administraciones.Ayudas siempre insuficientesEn relación a las ayudas aportadas por la Junta de Castilla y León, Evelio Angulo señaló que siempre son insuficientes. Pero con matices, en alusión a los límites presupuestarios que tiene el gobierno autonómico.La Junta está realizando, dentro de sus posibilidades, un es-fuerzo adecuado, pero hay que ampliar el campo de actua-ción. En este sentido se ha referido a implicar al Gobierno español e incluso a la Unión Europea.

Capacidad financiera y proyecto industrialTambién se refirió a la iniciativa privada, haciendo hincapié en que no estamos en contra de ella. Sin embargo, hay que tener muy claro el análisis de los proyectos que se presen-ten y su capacidad financiera para desarrollarse. “Muchas veces estamos viendo cómo determinadas líneas de sub-vención mueren de éxito al primer día”.Angulo puso como ejemplo de actuación las empresas en-

tran en concurso de acreedores. En ese momento desde UGT valoramos dos cosas fundamentales en las ofertas que se presentan: capacidad financiera y proyecto indus-trial. “Pues en este caso es exactamente igual”, el motor de arranque debe ser la iniciativa pública, a la que debe engancharse la privada.

Mesas de debateLa jornada ha estado estructurada en tres mesas de debate.La primera de ellas, moderada por Fulgencio Fernández, de Nueva Crónica, ha tratado sobre las “Propuestas de ac-tuaciones de conservación y revalorización del Patrimonio Industrial Minero”.En la segunda, moderada por Raúl Santa Eufemia, Secreta-rio de Política Sindical, Industrial y de Empleo de UGTCyL, se abordó el “Patrimonio Industrial Minero. Pasado, pre-sente y futuro. Problemas de las cuencas mineras: envejeci-miento, despoblación, empleo, …”.La tercera mesa, moderada por Roberto Fernández, Direc-tor del Museo de la siderurgia y minería de Castilla y León, se han expuesto “Ejemplos de actuaciones ligadas a inter-venciones en muesos, empresas y espacios abiertos conec-tadas con el Patrimonio Industrial Minero”.

La clausura de la jornada ha corrido a cargo de Francisco García, Alcalde de Sabero y de Raúl Santa Eufemia, secre-tario de Política Sindical, Industrial y de Empleo de UGTCyL.

Flexibilizar la Ley de MunicipiosSanta Eufemia agradeció a los ponentes y asistentes su participación en la jornada e hizo un llamamiento a tomar las medidas oportunas para “que la gente retorne a los pueblos”. Y una forma de conseguirlo puede ser mediante programas para la rehabilitación de viviendas. También hizo referencia a la necesidad de flexibilizar la Ley de Municipios para afrontar oportunidades que generen empleo y la reac-tivación económica que estas cuencas necesitan.La jornada se ha realizado en el ámbito del III Acuerdo Marco para la Competitividad e Innovación Industrial de Castilla y León. El proyecto está pilotado. El proyecto está siendo subvencionado por la Consejería de Cultura y Turis-mo de la Junta de Castilla y León. Pilotado por el grupo de trabajo sectorial de Turismo, Patrimonio, Cultura y Lengua

mano




en el seno de la Fundación Anclaje. UGTCyL es la entidad responsable del mismo y el Grupo Método el encargado del trabajo de campo.

Acoso sexual en el trabajo, un tipo de violencia muy invisibilizada

L UGTCyL manifiesta su total satisfacción ante la sentencia condenatoria por acoso sexual dictada contra el Presidente de Ambi y de Cocemfe en Ponferrada. Ha supuesto la di-misión de éste de su cargo y la obligación de readmisión en su puesto de trabajo a la trabajadora víctima de dicho deli-to. Rechazamos enérgicamente cualquier comportamiento de acoso en el trabajo. Hacemos pública nuestra denuncia frente a todas aquellas conductas de acoso sexual y por ra-zón de sexo en el trabajo. Estos comportamientos constitu-yen la expresión más evidente de la violencia que se ejerce sobre las mujeres en el ámbito laboral.

Solidaridad con la trabajadora acosadaTambién mostramos nuestra solidaridad y apoyo hacia la trabajadora acosada y valoramos muy positivamente su de-cisión de denunciarlo. El acoso sexual y el acoso por razón de género en el trabajo constituyen un tipo de violencia todavía muy invisibilizada.

Desde UGT constatamos que las víctimas tienen grandes dificultades para expresar y comunicar la situación de acoso que están sufriendo. Y aún más para denunciarlo. Temen las represalias y perder su empleo, de forma que sufren el acoso, pero en muchísimos casos no lo denuncian.Visibilizar el acoso laboral por razón de género

Por otra parte nos encontramos ante la dificultad de prueba en vía judicial, tanto en penal como en laboral. Esto provo-ca que las víctimas no cuenten con la seguridad necesaria para hacer valer sus derechos en la vía jurisdiccional. Las resoluciones judiciales de condena son escasas y las penas para los agresores en la vía penal son muy bajas. De ahí la enorme importancia de la sentencia condenatoria que aca-ba de dictarse en Ponferrada.

En Castilla y León entre 2015 y 2016, según la Memoria Anual de la Inspección de Trabajo, se realizaron 29 actua-ciones en materia de Acoso Sexual. Se efectuaron 12 re-querimientos, levantándose actas de infracción en 4 ocasio-nes. Es evidente que estas cifras se quedan cortas a la hora de manifestar el verdadero alcance del fenómeno.Canalizar las denuncias desde UGTCyLDesde UGT queremos manifestar la necesidad de denunciar estos acosos y, por lo tanto, animamos a ello. A solicitar la ayuda necesaria a los/as representantes sindicales en las empresas. A los servicios de apoyo a las mujeres y asesorías jurídicas con los que cuenta el Sindicato. Son la vía para

canalizar denuncias, poniendo en marcha los mecanismos necesarios para su defensa, protección y conservación del puesto de trabajo.

Implantación de protocolos de actuaciónUna de las vías ampliamente reivindicadas desde UGTCyL es implantar y aplicar protocolos contra el acoso en las em-presas. Esto conlleva la adopción de medidas para su pre-vención mediante:

• Acciones de sensibilización• Formación e información sobre estas conductas• Habilitación de procedimientos de resolución internos• Adopción de medidas cautelares para la víctimas.

Desde UGTCyL trabajamos por la implantación de este tipo de protocolos en el ámbito laboral a través de la negocia-ción colectiva. Asimismo, consideramos necesario impulsar campañas de sensibilización y formación contra la violencia de género en el ámbito laboral. Específicamente contra el acoso sexual y acoso por razón de sexo. Seguir intensifi-cando las campañas y actuaciones desde la Inspección de Trabajo en las empresas.

Apostamos por una mejora de las condiciones de trabajo, reforzar la negociación colectiva y los Planes de Igualdad. Así se podrán prevenir las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y disminuir la exposición a riesgos psicosocia-les de los que derivan.

Para UGTCyL es necesario mejorar el contenido del Pacto Contra la Violencia de Género relativo a la lucha contra la violencia en el ámbito laboral. Además instamos al gobier-no a apoyar un Convenio y Recomendación de la Organiza-ción Internacional del Trabajo sobre violencia y acoso contra las mujeres en los lugares de trabajo.

mano




Plataformas digitales. La precarización laboral digital va en bicicletaPara UGT de CyL las plataformas digitales de trabajo su-ponen una precarización del ya aplastado entorno laboral, que no podemos permitir ni consentir. Reinventar e innovar no puede suponer precarizar sobre lo precarizado, ahondar en el subempleo involuntario.Los servicios de entrega a domicilio han llegado a Castilla y León y más concretamente a Valladolid hace pocos días. Así podemos comprar, recibir y enviar al momento cualquier producto de un número concreto de establecimientos.El negocio tiene sentido, pero ¿qué hay detrás de este ma-ravilloso servicio?.

El trasfondo de las plataformas digitalesEn España hay tres millones de personas obligadas a acudir a empleos de la economía “colaborativa” para llevar algún ingreso a casa. La razón se encuentra en el paro y los bajos salarios del mercado laboral español. Es una evidencia: tras el sacrificio de la calidad del servicio siempre se oculta una gravísima precarización de empleo.

Desde UGT consideramos que hay que actuar ya para ga-rantizar un futuro de trabajo basado en los valores de:

• La justicia social• El pleno empleo, de calidad, con derechos y salarios

dignos• Una protección social adecuada

Hay que impulsar una norma específica que regule, sólida y transversalmente, los modelos de negocio de la economía de las plataformas digitales. Asimismo, deben establecerse instrumentos fiscales que sirvan para repartir la riqueza que creará la economía digital.Las nuevas formas de organización empresarial y la eco-nomía de plataformas, ponen en riesgo tanto la cantidad como la calidad del empleo. Cercenan el derecho de los tra-bajadores a unas condiciones de trabajo justas, con salarios dignos y una protección social adecuada.

Amplifican la subcontrataciónEste tipo de capitalismo de plataformas amplifica la repug-nante tendencia de las últimas décadas. La subcontratación progresiva en pro de una disminución de costes y derechos laborales.La subcontratación primero fue de una empresa a otra. Continuó su tendencia hacia la externalización de servicios en los autónomos y falsos autónomos. Hasta llegar al actual empleo subcontratado de tercera generación que represen-tan dichas plataformas digitales: la subcontrata 3.0.Estas empresas solo buscan eludir la legislación laboral y un sistema garantista de derechos y protección social del trabajador. Los convierte en trabajadores pobres con vidas precarias.

Cuidado con la trampaEstas plataformas se publicitan en los mercados de trabajo como instrumento para conseguir ingresos extra. O para adquirir “un capricho”. Cuidado, porque estamos ante una trampa de marketing: el trabajo no es un capricho. Esta artera metodología para encontrar empleados encierra una competencia desleal, e ilegal. Acaba con los legítimos de-rechos de los trabajadores conseguidos a través de años de lucha sindical.

Coto a las ilegalidadesLas empresas que instalan sus negocios en estos mercados deben saber que son parte de un sistema social, solidario y contributivo, en donde todo el tejido productivo participa para hacerlo sostenible.La UGTCyL seguirá vigilando que las plataformas digitales se ajusten a las actuales leyes laborales. Exigimos a grupos políticos, y al Gobierno del PP que regulen esta situación, poniendo coto a estas prácticas ilegales e ilegítimas.UGT denuncia la gran capacidad de transformación de es-tas plataformas digitales. Están introduciendo cambios para seguir negando la existencia de una relación laboral con sus repartidores. A pesar de que estos trabajadores no pueden negociar sus condiciones, la realidad indica que es un tra-bajo jerarquizado y dependiente de una organización. Or-ganización que establece los salarios, horarios, sanciones, despidos, etc.La plataforma TU respuesta sindical YA, http://www.tures-puestasindical.es, que hemos puesto en marcha, con un gran éxito, es un soporte laboral para las personas que de-sarrollan sus trabajos en estas plataformas.

mano




Jornadas culturales en la Casa del Pueblo de UGT Valladolid

Bajo el lema “Tener criterio es UrGenTe” la UGT de Valla-dolid pone en marcha las Jornadas Culturales en la Casa del Pueblo.Y lo inauguramos el miércoles 18 de abril de 2018 a las 19:00 horas con la presentación del libro “Instantes en el silencio. Castilla infinita” de Juan Pedro Martín Escolar-Noriega (Escritor) y Nuria Niño López (Fotógrafa). El acto tendrá lugar en el Salón de Actos Pablo Iglesias de la Casa del Pueblo de UGT de Valladolid en Gamazo, 13.En el acto intervendrán el secretario general de la UGTCyL, Faustino Temprano Vergara; la secretaria general de la UP de UGT Valladolid, Nuria González Escudero y el secretario general de la UJP de UGT Valladolid, Julio Guati Álvarez.La presentación del libro la llevará a cabo, junto con los autores del mismo, Manuel Martínez Lozano, antiguo se-cretario general de la FeSP-UGT Valladolid.

Lugares de encuentro y formaciónDesde el primer momento, las Casas del Pueblo tuvieron un afán socializador y de bienestar colectivo. Eran lugares de encuentro en los que cristalizaron los afanes e intereses de la clase trabajadora. Respondían a la idea de mostrar el pro-greso y la cultura de la clase obrera. En ellas se satisfacían las demandas educativas y el ocio de sus afiliados y de los trabajadores en general.Pablo Iglesias Posse, fundador de la UGT, confesó que su día más feliz fue el 28 de noviembre de 1908. Se inaugura-ba la primera Casa del Pueblo en Madrid como espacio de encuentro y formación para el movimiento obrero español.

En su origen desempeñaron un papel importante como centros de difusión de las ideas socialistas. Además, cubrían de forma gratuita servicios que correspondían al Estado como enseñar a leer y escribir a los trabajadores.Afortunadamente este objetivo originario ya no está en vi-gor. Pero las Casas del Pueblo siguen estando vigentes en el siglo XXI. Conservan el espíritu docente de introducir el aspecto crítico a toda la información que nos llega.

Jornadas culturales con debates, Club de lectura y ocio culturalLa UJP-UGT Valladolid y la Secretaría General de UGT Va-lladolid han puesto en marcha la iniciativa de dinamizar y abrir a toda la ciudadanía de Valladolid nuestra Casa del Pueblo de la calle Gamazo, 13. Y lo hacemos en base a tres líneas fundamentales de actuación:

• Información, con debates y conferencias mensuales sobre diferentes temas de actualidad y culturales. El segundo martes de cada mes.

• Creación de un Club de Lectura, que se reunirá el pri-mer y tercer miércoles de cada mes.

• Espacios de convivencia con salidas culturales, viajes, etc. para favorecer la comunicación y el ocio común, disfrutando de diferentes actividades.

mano




Trabajos dignos, pensiones dignas

“El Gobierno tiene que saber que vamos a seguir estando en la calle hasta conseguir nuestros objetivos”. Así comen-zaba el secretario general de UGTCyL, Faustino Temprano, su intervención ante los manifestantes que en Valladolid exigían trabajos dignos y pensiones dignas. En Castilla y León se celebraron, entre manifestaciones y concentracio-nes, un total de 19 actos de protesta.

Nuestros objetivos son claros, que nuestros pensionistas tengan una pensión digna y que los trabajadores en activo puedan jubilarse dignamente. Y hasta que lo consigamos vamos a estar en la calle con todas las organizaciones que quieran apoyarnos. Porque la cuestión es sumar.

Subidas insuficientesPara Temprano es necesario que tanto el Gobierno como el Parlamento tengan presente la opinión de la sociedad de este país. Tienen que saber que no estamos de acuerdo con unas medidas que nos parecen insuficientes.No estamos de acuerdo con las medidas recogidas por el Gobierno en los PGE y apoyadas por Ciudadanos. La subida del 3% en las pensiones mínimas y del 2% en las de viude-dad son algo coyuntural.Y debemos tener claro que si el Gobierno y Ciudadanos han cambiado de opinión ha sido gracias a la movilización ciudadana. De no ser así, seguiríamos con el 0,25%.

Despolitizar las pensionesPero no nos vale. Y no nos vale porque las pensiones no pueden estar en el debate político cada vez que haya elec-ciones.En este sentido Temprano reclamó un pacto político para dejar a las pensiones al margen de vaivenes políticos. Se-ñaló como herramienta para conseguirlo volver al Pacto de Toledo.Porque los pensionistas de hoy no pueden ser los pobres de mañana.

La lucha no terminaPara el máximo responsable de UGT en Castilla y León hay que conseguir unas pensiones mínimas de 1.000 euros.

Derogar el factor de sostenibilidad. Así se evitará que los trabajadores que se jubilen en un futuro próximo se vean perjudicados en la cuantía de sus pensiones.

Queremos que las pensiones vuelvan a revalorizarse según el Índice de Precios al Consumo.

Exigimos que el Sistema Público de Pensiones siga siendo Público. Que la banca no haga negocio con nuestras pen-siones. “Bastante negocio ha hecho en el pasado y así nos ha ido en este país”, indicó Temprano.

Por lo tanto, vamos a seguir estando en la calle “pese a quien le pese” hasta conseguir nuestros objetivos. Y si hay que emprender otro tipo de acciones, ahí estaremos.

Trabajos dignos, otra necesidadTenemos que seguir estando en la calle porque un país que no cuida a sus pensionistas poco tiene de digno.

También reclamó dignidad para los trabajos, para los sala-rios. Aquí hizo un llamamiento a los empresarios para que empiecen a repartir los beneficios entre los trabajadores. “Ya es hora de dejen de mirar hacia otro lado”, es hora de que haya contratos estables en este país. Hay que dar so-luciones a las necesidades de las personas. Es hora de que, entre todos, cambiemos este país. Y ahí estaremos para conseguirlo, junto a todas aquellas organizaciones que nos quieran apoyar como han hecho este 15 de abril.Terminó su intervención indicando, una vez más, que esta-remos en la calle hasta conseguir nuestros objetivos y lan-zando dos vivas, ¡Viva la clase trabajadora! ¡Viva los pen-sionistas!

mano




Número 36 30 de Abril de 2018 mano - UGTCyL...EPA 2018. Los datos de la EPA crean la tormenta...

Documents

Transcript of Número 36 30 de Abril de 2018 mano - UGTCyL...EPA 2018. Los datos de la EPA crean la tormenta...