Marisol Serrano Arellano

Matrícula: AL12529936

Evidencia de aprendizaje. Relaciones laborales

Caso practico

El Sr. José Castañeda es dueño de la empresa llamada Salón Azul S.A. de C.V. que cuenta con cinco salas de cine ubicadas en el Centro Magno de Guadalajara, Jalisco. Para el funcionamiento de las salas de cine se contrató un gerente general, un subgerente, dos secretarias, personal para trabajo en taquilla y dulcería, proyectistas y ayudantes en general. El personal de limpieza de las instalaciones de Salón Azul es encardo a la compañía de servicio outsourcing ServiClean.

Gracias al éxito de Salón Azul, el Sr. José Castañeda abrirá cinco salas de cine en el centro comercial Altozano en la ciudad de Morelia, Michoacán y ha decidido contratar el mismo número de empleados que trabajan en Guadalajara, para lo cual ha decidido contratar a la empresa de colocación de personal llamada Empléate S.A. ya que para todos es sabido que está compañía es la mejor en reclutamiento, además conocida por buscar personas con experiencia y con gusto por la rama del entretenimiento.

Preguntas orientativas:

1. ¿Con cuál de los actores el Sr. José Castañeda tiene directamente una relación laboral? Seria con el Gerente general, ya que él es el encargado de rendir cuentas al dueño, por eso es el encargado principal.

2. Determina cuál es el rol de cada uno de los siguientes actores en este caso:

Nombre del actor Rol

José Castañeda Patrón

Salón Azul S.A de C.V. Guadalajara, Jal. Empresa (Razón Social)

Gerente General

Tiene la mayor responsabilidad dentro de la empresa y es el encargado de tomar las decisiones más importantes de la misma, como avalar los proyectos, las estrategias y los cursos alternativos de acción para el crecimiento de la empresa.

Subgerente

Su función es ocuparse de algunas actividades del gerente, el subgerente tiene mayor contacto con los trabajadores, al igual que jerárquicamente esta abajo del gerente.

Secretarias

Mantiene las relaciones entre el jefe hacia el resto de personal, ya sea de la

empresa o visitantes. Sus funciones: contestar el teléfono, tomar dictados, realizar cartas, memorandos, actas,

circulares, registros.

Personal de taquilla

Vender oportunamente tickets a los usuarios del servicio, ejecutando

actividades de fechado y entrega de los mismos y registrando y controlando el

dinero recaudado, a fin de garantizar su eficiente servicio.

Personal de dulcería

Vender a los usuarios el servicio de adquirir dulces, botanas, algún aperitivo para que sea más a mena su estancia.

Proyectistas

Utilizan el equipamiento que proyecta películas en salas de cine. Se aseguran de que todo funcione con normalidad, y de que se muestre en pantalla la película correcta y en el momento adecuado. Por lo general, son responsables del mantenimiento general del equipamiento

Ayudantes en general

Realizan cualquier tipo de tarea dentro de una empresa. Generalmente se ocupan más en el área de carga y descarga.

Personal de limpieza

Las funciones de este puesto se centran en la limpieza diaria y programada de los centros o zonas asignadas a cada trabajador.

Limpieza de suelos.

Limpieza de muebles (quitar polvo,

pasar el trapo).

Limpieza de cristales.

Vaciado de papeleras.

Reposición de material (servilletas,

papel higiénico, jabón

ServiCleanEmpresa de donde mandan el personal de la

limpieza

Empleate S.A. de Morelia, Mich.

Es un outsourcing especializado en reclutar personal que se adecue a las necesidades de

la empresa

3. El principio rector que se aplica para . . .“con experiencia y con gusto por la rama del entretenimiento”. . . es:_______________________________ porque:

4. ¿Cuál es la importancia y a que refiere el artículo 123?

ART. 123.- toda persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. El congreso de la unión sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes para el trabajo, las cuales regirán: a) Entre los obreros jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de una manera general, todo contrato de trabajo: I. la duración de la jornada máxima será de 8 hrs.; II. la jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 hrs. Quedan prohibidos las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de la noche para los menores de 16 años; III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 14 años los mayores de esta edad y los menores de 16 tendrán como jornada máxima la de 6 hrs.; IV. Por cada 6 días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso cuando menos; V. Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifique un peligro para su salud en relación con la gestación; gozaran forzosamente de 6 semanas anteriores a la feche fijada aproximadamente para el parto y 6 semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos; VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos aplicaran en ramas determinadas de la actividad económica o en profesionales, oficios o trabajos especiales.

5. VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener encuesta sexo ni nacionalidad;

6. IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa, regulada de conformidad con la siguiente norma.

Importancia del Art 123 constitucional y sus apartados: dice que “el artículo 123 de la Constitución de 1917, es la raíz más honda del derecho del trabajo latinoamericano”. Se confirma el fundamento constitucional de la política laboral. Las garantías individuales y sociales, en relación con el trabajo, están vigentes. Si bien la legislación reglamentaria de los apartados A y B del artículo 123 de la Constitución requieren ser actualizadas, APARTADO “A“: obligaciones patronales en materia de vivienda, y se propone expedir una ley para crear el Fondo Nacional para la Vivienda integrado por representantes del gobierno federal, de los trabajadores y de los patrones, que administren los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda y exponga los procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrán adquirir en propiedad habitaciones decorosas. las fracciones II, III, VI, IX, XXI, XXII Y XXXI con el objeto de ampliar las disposiciones protectoras de las mujeres y de los menores trabajadores; se establece la minoría de edad laboral a los 14 años y se reduce la jornada de éstos. Se especifican salarios mínimos generales y profesionales y para el campo, y se crean las comisiones para fijarlos. Se establecen las bases para el reparto de utilidades, las excepciones y determinación de montos. Se delimitan las zonas económicas. Se refuerza la estabilidad en el empleo y se protege al trabajador despedido por ingresar a un sindicato o por haber tomado parte en una huelga. Se establece la obligatoriedad del arbitraje y se incorporan las ramas petroquímica, metalúrgica, siderúrgica y del cemento a la jurisdicción federal. APARTADO “B”: se incorporan al texto constitucional los derechos de los trabajadores al servicio de la Federación, territorios federales y del Departamento del Distrito Federal. Tiene por objeto reformar y adicionar el artículo, con el fin de dar mejores prestaciones a los trabajadores al servicio del Estado.