Newsletter @Huaraz N° 6
8
Newsletter @Huaraz N° 06. Semana 08/03 - 14/03
description
Â
Transcript of Newsletter @Huaraz N° 6
Newsletter @Huaraz N° 06. Semana 08/03 - 14/03
Revolution
El presente día se llevó a cabo el LC Meeting Febrero que contó con 4
asistentes que llegaron puntualmente, más dos asistentes que llegaron
una hora después. Un total de 6 asistentes de 14 miembros en un comité.
El LC Meeting tenía como temática: Revolution. Era el momento de
cambiar el status quo de @ Huaraz y demostrar nuestras capacidad.
6 asistentes.
¡Datos sobre mi área!
¡Talent Management! Estatus de membresía Existen 3 estatus de membresía: Verde, Amarillo y Rojo. El
estatus verde es el óptimo, amarillo es alerta y rojo es peligro
(inmediatamente anterior a la depuración). El cambio de
estatus se realiza mensualmente.
Debido al rendimiento, asistencias, tardanzas y faltas el
estatus de algunos miembros ha variado. En tu correo Gmail
podrás encontrar un mensaje informándote sobre tu estatus
en el presente mes. Mayor consultas a: David y/o Angie.
¡Importante! Solo aquello miembros que al final de Marzo se
encuentren en estatus verde podrán postular y votar en las
elecciones de VPs.
¡Talent Management! Medidor de Performance Desde el presente mes, todas las áreas trabajarán con un PAT: Performance
Assessment Tool. El PAT nos permite anotar, por semana, las tareas que es
responsable de realizar cada miembro (así como la fecha de inicio y fin de las
mismas), y las reuniones a las que debe asistir.
Para revisar tu PAT solo debe revisar el siguiente link: http://bit.ly/PATHZ Ingresar a la carpeta de Marzo, entrar al PAT de tu área y revisar tu pestaña
de tareas.
En base al PAT se modificará tu estatus. Si al final del mes tienes un
cumplimiento mayor de 50% podrás subir de estatus (o permanecer en el
mismo en caso estés en verde). En caso contrario, tu estatus de membresía
disminuirá.
Además, si eres de TM, no olvides revisar tu carpeta en Drive: bit.ly/1whQsDO
Si eres de MKT: bit.ly/1Bn13MX
Si eres de ALF: bit.ly/1C0XqiX
Si eres de iGCDP: bit.ly/1MlIsWr En caso de iGCDP, también deberán revisar y llenar la herramienta de
seguimiento de cuentas: bit.ly/1aWaGtm Mayor consultas a: David.
¡Talent Management! Procesos de Membresía ¿Alguna vez te preguntaste cómo solicitar una licencia? ¿Reallocation, qué?
¡Pues he aquí la respuesta a tus dudas existenciales!
El manual de procesos de Membresía está ya listo y en línea para que puedas
revisarlo: http://bit.ly/manualprocesos Y no olvidemos el survey para solicitar estos procesos: http://bit.ly/procesoshz
¡Talent Management! Sistema de R&R Desde Marzo se aplicará el sistema de Reward and
Recognition: La copa de las Casas. Como ya se sabe,
cada área representa una casa, cada «casa» buscará
acumular la mayor cantidad de puntos para ganar el
premio por mes, quarter (3 meses) y año.
¿Cómo se acumulan puntos? ¡De tres formas!
a) La primera área, en las primeras 24 horas, en
tener un ratio de respuesta de 100% a la
pregunta escondida en el News, ¡gana 10 puntos!
En caso ningún área logre el ratio de 100%, se
elegirá al área con mayor ratio.
b) Reto semanal que impondrá un área determinada
(máximo 20 puntos).
c) Puntos por el PAT. Se dará según el porcentaje
total de cumplimiento del PAT en un área. Si
lograron un 100%, 10 puntos. Un 40%, 4 puntos,
etc.
¡TM lanzará el primer reto para el
Sistema de Casas!
Es simple: realizar un video en una
de sus reuniones, diciendo cuál es
su identidad (Símbolo, Propósito,
Lema, Behaviours) y explicando
por qué están orgullosos de
pertenecer a su área.
Se deben enviar los videos a los consultores de TM como máximo hasta el
sábado 9pm.
Se tendrán 3 jurados secretos que definirán los puestos. ¿Qué se calificará?
Originalidad del video, claridad en la explicación de su identidad y nivel de
orgullo.
Se darán 20 puntos al 1° puesto.
10 puntos al 2° y 5 puntos al 3°. ¡Anuncio de puestos en el
siguientes News!
(¿Cuántos miembros asistieron a
este LC Meeting?)
¡Talent Management! #AreaProud Challenge
¡Finanzas! Flujo de caja chica Actualmente contamos con S/. 2.80 en la caja chica del comité.
Según las normas de asistencia/puntualidad del comité, actualmente
algunos miembros se han hecho acreedores de deudas debido al reciente LC
Meeting.
TM
Flor S/.5.00
MKT
Vladimir S/.5.00
ALF
Leena S/. 2.50
iGCDP
Anna S/.5.00
Amalia S/.2.50
Paola S/.5.00
LCP
Angie S/.0.40
Para consultas sobre el fecha y lugar de pago: Jesús.
¡Finanzas! Knowledge Project - Fundraising Finanzas ya empezó con su primer proyecto de Fundraising: ¡Knowledge
Project! Se realizará la venta de stickers alusivos de temas @os, ¡lo que
necesitabas para aprobar el examen de conocimientos de fines de Marzo!
Próximamente Jesús y Leena se estarán comunicando con cada área para
explicarles sobre el proyecto, ¡pero desde ya sabemos que contamos con el
apoyo de cada miembro!
¡Datos sobre AIESEC!
¡Nuestros 6 Valores
AIESECos! A modo de reflexión, ¿qué
valor sientes que estás
desarrollando más? ¿Qué
valor sientes que
necesitas mejorar? ¿Qué
valor sientes que
represente más a AIESEC
Huaraz? ¿Qué valor
sientes que necesitamos
desarrollar más como
comité? (No es (son) la(s)
pregunta(s) escondida(s))
¡Buzón!
¡Déjanos tus comentarios, sugerencias, etc. al correo:
¡Y no olvides responder a la pregunta escondida,
mediante facebook en el grupo interno!
