NEGOCIACIÓN NACIONAL ÚNICA...

NEGOCIACIÓN NACIONAL ÚNICA 2014

“A través del compromiso que a nombre de los Trabajadores de la Educación hoy suscribimos, afirmamos que seremos vigilantes de que aquello que se acuerde en la Federación en beneficio de los Trabajadores de la Educación, se aplique de manera automática e irrestricta en cada Estado de la República.”

JDT. 2014

Firma del convenio de automaticidad entre Autoridades Educativas de las

Entidades Federativas y el SNTE

En el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, como titular de las relaciones laborales de los Trabajadores de la Educación, reiteramos nuestro compromiso para que la Educación sea el principal motor del desarrollo integral de nuestro país; que convierta a la educación y a la escuela pública en el medio por excelencia para la creación de capital humano y social, indispensable para el crecimiento económico y el bienestar de todos los mexicanos.

Las autoridades de todos los niveles, al igual que el conjunto de la sociedad, deberán tomar conciencia de que la tarea educativa es portadora de futuro para nuestros niños, nuestros jóvenes y para México.

Negociación Nacional Única 2014

En este contexto, es indispensable una retribución salarial digna para los Trabajadores de la Educación. Uno de los procesos más significativos del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, lo constituye la negociación para mejores condiciones salariales, profesionales, asistenciales y laborales, que son demandas legítimas de los Trabajadores de la Educación.


En el nuevo marco legal que incluye la Reforma a la Ley de Coordinación Fiscal, la negociación salarial y de prestaciones del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, como uno de los procesos mas significativos de la organización sindical, se desarrolla a partir de 2014 a nivel nacional, entre una Representación de las Entidades Federativas, el Sindicato Nacional de Trabajadores y de la Educación y la Secretaría de Educación Pública.


Consideramos importante resaltar que los resultados de la negociación 2014, mantienen una ruta de crecimiento sostenido, que ha reposicionado en los últimos años, al Salario Profesional de los Trabajadores de la Educación. Con el propósito de informar puntualmente como una de nuestras responsabilidades, a nombre del Comité Ejecutivo Nacional presentamos de manera concreta los principales alcances de la Negociación Salarial Única 2014 aprobada en la XXXIX Sesión Extraordinaria del Consejo Nacional.

Colegiado Nacional de Asuntos Laborales y Negociación


Acciones del Comité Ejecutivo Nacional:

Análisis del Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación (PPEF)

Presentación de planteamientos y propuestas a SEP, Congreso de la Unión (Grupos

Parlamentarios y Comisiones de Educación y Hacienda y Presupuesto) y SHCP para

el fortalecimiento de recursos para el ámbito educativo en el Presupuesto de Egresos

de la Federación (PEF).

Información y asesoría a Comités Ejecutivos Seccionales para integrar propuestas a

los Gobiernos y Congresos Estatales para el fortalecimiento del presupuesto

educativo.

Consulta a los Comités Ejecutivos Seccionales para la integración del Pliego Nacional

de Demandas.

Integración del Pliego General de Demandas.

Instalación de la Comisión Negociadora SEP-SNTE.

Cierre de negociación (recepción de respuesta y firma de minutas)

Difusión de la respuesta e integración de tabuladores.

Ruta estratégica de la negociación

• Incremento a las percepciones 9,494.5

• Otras medidas de carácter económico, laboral y contingente 2014

7,544.5

Presupuesto de Egresos de la Federación 2014

TOTAL

17,039.0

Recursos asignados para mejorar las condiciones salariales y de prestaciones de los Trabajadores de la Educación.

La negociación salarial y de prestaciones de los Trabajadores de la Educación, inicia cada año con el análisis y discusión del Presupuesto de Egresos de la Federación.

(cifras en millones de pesos)


Contexto de la Negociación Salarial

La negociación Salarial se desarrolló a través de 4 Comisiones, (Educación Básica, Educación Media Superior y Superior, Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación y comisión de las Entidades federativas) La mesa de las Entidades Federativas logra el reconocimiento de las prestaciones otorgadas en las entidades federativas al amparo del ANMEB y conforme a la Ley de Coordinación Fiscal y al acuerdo de SEP y SHCP publicado en el DOF, de fecha 26 de febrero de 2014 que establece las condiciones para validación de las prestaciones de los trabajadores.


Integrantes de la Comisión Negociadora

Educación Básica Educación Media Superior y Superior

José García Mora Soralla Bañuelos de la Torre

Oscar Manuel Madero Valencia Juan Campechano Covarrubias

Eric Lara Martínez Carlos Arturo Méndez Chaparro

Bertha Solórzano Lujano Arturo Ibarra Villegas

Natividad Roussel Núñez

Ángel Paulino Canul Pacab

Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación Entidades Federativas

Juan Espinoza Anguiano José García Mora

Aquiles Cortés López Soralla Bañuelos de la Torre

Lorena Margarita Zacarías Contreras Óscar Martín Ramos Salinas

Karime Iyari Sevilla Álvarez Yolanda Martínez Mendoza

Job Bernache Guzmán Juan Espinoza Anguiano

Luis Alfredo Valles Mendoza


Educación Básica

SUELDO TABULAR 07 3.5%

FORTALECIMIENTO AL SALARIO 0.75%

INCREMENTOS 2014 DOCENTES DE EDUCACIÓN BÁSICA

Con repercusión a Carrera Magisterial, fortalecimiento curricular y compensación por laborar en comunidades pequeñas y dispersas. Zonas Económicas II y III.

A partir de 1º enero de 2014

La bolsa generada con el equivalente al 1.99% del valor de plaza inicial se utiliza para incrementar las siguientes prestaciones:

4.25% (de su valor) a …

CPC Compensación Provisional Compactable.

CPC A Compensación Provisional Compactable para Carrera Magisterial.

RE3 Compensación para equiparar E3.

RZ Rezonificación.

PRESTACIONES 1.99 % …


A partir de 16 de agosto de 2014.

$4,293.85 I-2

I-4 $4,193.05 Compensación Adicional por desempeñar

funciones de Director de doble turno

Compensación al Personal de

Supervisión: Educación Secundaria

General, Técnica, Telesecundaria,

Educación Física y Centros de Formación

para el Trabajo.


PRESTACIONES 1.99 % ...

Primaria %

Director 22.72

Inspector de Zona 124.20

Inspector Gral. de Sector 150.44

DE

SP

EG

UE

SA

LA

RIA

L

DIR

EC

TIV

OS

Secundaria Factor (H/S/M)

Subdirector 53.664

Director 55.811

Jefe de Enseñanza 58.600

Inspector General 62.116

A partir de 1 de septiembre de 2014.



Docentes frente a grupo

$ 1,086.80

Directores en funciones

$ 1,655.25

Supervisores $ 2,175.80

“Compensación por desempeño”

Educación Indígena

“Compensación por Atención a

Grupos Multigrado”

Docentes frente a grupo

$ 1,086.80

“Compensación por Atención a

grupos de Telesecundaria” Docentes frente a grupo

$ 1,133.00

“Compensación apoyo a la

integración educativa” Educación

Especial



“Maestro Altamirano”

(40 años de servicio). $70,626.95

“Maestro Rafael Ramírez”

(30 años de servicio) $43,461.85

Premio “Ignacio Manuel Altamirano

desempeño en Carrera Magisterial” $52,019.70

ESTÍMULOS AL MÉRITO DOCENTE (VALORES 2014)



Carrera Magisterial (CM)

XXIII Etapa (septiembre-diciembre) 500 MDP

Tecnologías Educativas y de la Información

(100 Básica, 50 Homologados, 50 PAAE) 200 MDP

Previsión social 150 MDP

Comunicación 150 MDP

PROGRAMAS NACIONALES


PRESTACIONES 1.99 %

Plaza Inicial Maestro de Grupo Primaria (Z.E. II)

Valor Anual $ 2,000

CNU

A partir de 2014, se crea la Compensación Nacional Unica, a pagarse en las quincenas 02 y 16, dicha compensación está exenta del importe que se erogue por concepto del impuesto sobre la renta.


INCREMENTOS 2014 (%)

$9

38

$1

,02

1

$1

,13

7

$1

,29

8

$1

,70

4

$2

,18

8

$2

,66

5

$3

,14

2

$3

,54

5

$3

,97

0

$4

,21

2

$4

,46

6

$4

,75

7

$5

,11

6

$5

,49

3

$6

,13

1

$6

,69

7

$7

,24

8

$7

,60

3

$7

,96

4

$8

,30

3

$8

,65

6

$9

,02

4

$4

00

$4

28

$4

58

$5

49

$6

78

$7

94

$9

06

$1

,03

4

$1

,13

7

$1

,21

1

$1

,26

5

$1

,31

0

$1

,35

7

$1

,40

4

$1

,46

0

$1

,51

7

$1

,57

8

$1

,64

4

$1

,72

4

$1

,79

5

$1

,87

0

$1

,94

3

$2

,01

9

1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2.35 2.39 2.48

2.36 2.51

2.76

2.94 3.04

3.12 3.28 3.33

3.41 3.51

3.64 3.76

4.04

4.24 4.41 4.41 4.44 4.44 4.45 4.47

07 + CPC

SALARIO MÍNIMO MENSUAL $ 2,018.70

$ 9,023.72

4.47

Salario Tabular Cat. E0180/E0280/E0181/E0281 (Conceptos 07 + CPC) vs. Salario Mínimo 2014

Sueldo Tabular Clave 180/181/280/281 (07 + CPC) vs. Salario Mínimo 2014

Salario integrado Categoría 180/181/280/281 (07 + 38 + 39 + 44 + E9 + SC + CPC + RE9 ) vs. Salario Mínimo 2014

4.47 Salarios Mínimos

5.10 Salarios Mínimos

$ 9,023.72

$ 10,292.95

$ 2,018.70

$ 2,018.70

EQUIVALENCIA DEL SUELDO TABULAR Y SALARIO INTEGRADO RESPECTO DEL SALARIO MINIMO (Plaza de Maestro de Grupo de

Preescolar o Primaria)


Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación


FORTALECIMIENTO AL SALARIO 0.5%

INCREMENTOS 2014 PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN

Con repercusión en el Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera. Zonas Económicas II y III.

A partir de 1º enero de 2014

Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación (Z.E. II)

Valor Anual $ 1,700

CNU

A partir de 2014, se crea la Compensación Nacional Unica, a pagarse en las quincenas 02 (30 de enero) y 16 (30 de agosto), dicha compensación está exenta del importe que se erogue por concepto del impuesto sobre la renta.


“Compensación Temporal Compactable” (CTC)

“Asignación por Apoyo a la Docencia” (79)

“Previsión Social Múltiple” (44)

“Ayuda por Servicios a la Docencia” (SD)

“Ayuda de Despensa” (38)

“Apoyo Económico Mensual” (TS)

“Adquisición de Material Didáctico y Libros” (MD)

“Ayuda por Servicios” (46)

“Fortalecimiento a la Compensación Temporal Compactable” (RZ)

La bolsa generada con el equivalente al 1.5% del Sueldo Tabular se utiliza para incrementar las siguientes prestaciones:




Personal Docente, No Docente y de Apoyo y Asistencia a la

Educación de los Subsistemas Homologados


FORTALECIMIENTO AL SALARIO Continua recibiendo prestaciones

logradas en 2013 PRESTACIONES

INCREMENTOS 2014 HOMOLOGADOS

Con repercusión en los niveles de la compensación económica del Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera. Zonas Económicas II y III.

A partir de 1º febrero de 2014

A partir del 1º de febrero de 2014, se incrementa el monto de la Compensación por Actuación y Productividad (CAP) y el concepto Eficiencia en el Trabajo (ET) quedando de la siguiente manera:


$50 Educación

Media Superior y Sup, por Productividad y Eficiencia.

CAP

ET = $50

TC = $85 3/4 = $65 1/2 = $50 H/S/M = $2.50

No docentes y PAAE de EMSyS


Entidades Federativas

Respeto a los beneficios obtenidos por los

Trabajadores de la Educación, en los términos de

la legislación aplicable.

Cumplimiento a Convenios de Automaticidad

firmados entre los Gobernadores y SNTE.

Integración de un Grupo de Trabajo SEP-SNTE,

para seguimiento a la aplicación de los acuerdos

de la Negociación Nacional Única.

Asuntos Generales

GLOSARIO DE TÉRMINOS

PEF Presupuesto de Egresos de la Federación

CPC Compensación Provisional Compactable

CTC Compensación Temporal Compactable

Z. E. Zona económica o Tabulador Salarial

PAAE Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación

EMSyS Educación Media Superior y Superior

CNU Compensación Nacional Única

SUELDO TABULAR (07) Sueldo Base

SALARIO INTEGRADO Sueldo Base más Prestaciones Genéricas.

PRESTACIONES GENÉRICAS Prestaciones de pago regular en el cheque

CAP (EMSyS) Compensación por Actuación y Productividad

ET (EMSyS) Eficiencia en el Trabajo

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