Mutualia- Mutua informazioa 37

mutua informazioa

gaur egun

•BEZEROAREN EGUNA 2014

•MUTUALIA FOROA

•EstranEtEkobErrikuntzak

FOrMakuntza

•aPiriLEkoLanarriskuEnPrEbEntziokoJarDunaLDiDibuLGatiboak.

preStaziOak

•bonuskanPania2014

SegurtaSun gOMendiOak •orDEnaGaiLuarEnaurrEanLanEGitEa.bEGiarikEtak

legeak

•kontratazioMuGaGabEEtarakotariFaFinkoa

gure enpreSa elkartuak

•EuskaLkiroLFEDErazioEnbatasuna

berdintaSuna

•MutuaLia,DEnbborasarEanPartEhartzEkoaukEratutakoEnPrEsa.

uMOrOea

•oGitartEkoarEnEtEnaLDia

Aurkibidea

Dzuekinbanatzendugunbezeroarenganakoorientazioariloturikoestrategiaberriarenbarruan,zenbaitjardueragauzatudituguurteanzehar.orohar,jarduerahoriekkanporabegirakoakizatendira,bainahorribezaingarrantzitsuaderitzogugureerakundearenbarruraereeramatearibezeroarengan,hots,zuengan,zentratutaegotekoeskakizuna.

horidelaeta,urteroospatzendugubezeroareneguna.Mutualitatekosail,arloetaprozesuetanjardutendugu,hitzaldiakeskainiz,ideiakbanatuzetahobekuntzakbilatuz,gurebezeroenasebetetze-mailahandiagoaizandadin.

aurten,langilegehienakpartehartuduetazenbaitenpresamutualistagonbidatudituguesperientziahonetanaktibokipartehardezaten,ildohorretandituztenjardunbideoneiburuzhitzegitekoetabezeroenganakoikuspegiahobetzekoildoetaalderdiakmarkatzeko.

• Jardunaldihauetan«kanpoiradokizunonenaren2013saria»sariaereentregatugenuen.aurten,finalistakizandira.sariabikoitzaizanzenetaiPadbatemanzitzaionirabazlebakoitzari.

1. M.JoséFrancoandrea,“Enpresabatekolangileenordainketaatzeratuarentxostena,hileroestranetarenbidezetatxostenbakarreankomunikatzea”iradokizunarengatik.2. oscarMuñoz,honakobeste iradokizunhonengatik: “komenidaestraneteanenpresabakoitzekogizarte-aseguruetankendubeharditugunhilerokokenkariakjakitekoaukeraizatea.informaziohorrekin,etorkizuneankenkariokerrengatikerreklamazioakegoteaeragotzikogenuke.bestalde,bajadunistripuaksortatansartzekoaukeradugunezDeltarabidaltzeko,ondolegoketresnahoribajarikgabekoistripuensortekinosatzea,oraindikezbaitagoerabilgarri” nachoLekunberrik,MirenFernándezek,VictorEtxenagusiaketaJorgearbaizakosatutakoepaimahaiak iradokizunhoriaukeratuzuenMutualian jasotakoiradokizunguztienartekoonena.

Eskerrikaskoparte-hartzaileguztieizueninteresarengatik.animazaiteztegurebezeroeizerbitzuhobeaematenlagundukodiguteniradokizungehiagobidaltzera.

Mutualiakokudeaketasaila

Pasa den otsailaren 28an “Bezeroaren eguna” ospatu genuen Mutualian eta, hori aprobetxatuz, «Kanpo iradokizun onenaren 2013 saria» entregatu genuen.

mutua informazioa 2014ko martxoa 37 zbkGAUR EGUN

Bezeroaren eguna 2014

aurkibidea

mutua informazioa 2014ko martxoa 37 zbk

KONTRATAZIO MUGAGABEETARAKO TARIFA FINKOA

LEGEAK

Lege Dekretua, enpleguaeta kontratazio mugagabeasustatzeko premiazko neurrieiburuzkoa.

arau honek Gizarte segurantzari gertakizun profesionalengatik ordaintzenzaizkion enpresa-kotizazioak murriztea onartzen du, enplegu egonkorrasortzea errazteko, «tarifa finko murriztu» deritzona ezarriz kotizazioetanenplegu garbia gutxienez hiru urtez atxikitzen duten kontratazio berrienkasuan,enpresekberenplantillaegonkorhanditudezatensustatzealdera.

berrikikontratatutakopertsonengertakariarruntengatikordaindubeharrekoenpresa-kuota(*)izangoda:

- Kontratazioa lanaldi osoan bada: 100 euro hilean.- Kontratazioa lanaldi murriztuan bada:o lanaldia, gutxienez, lanaldi osoko langile baten % 75ari badagokio, 75 euro hilean.o lanaldia, gutxienez, lanaldi osoko langile baten % 50ari badagokio, 50 euro hilean.

*Langilearen alta- eta baja-datak ez badatoz hilabete naturalaren leheneta azken egunekin bat, enpresaren ekarpenaren zenbatekoa hilean altanemandakoegunkopuruarekikoproportzionalkimurriztukoda.

Ezdaaplikatukoarauhonetanaurreikustendenmurrizketalanaldimurriztuanlaneandaudenpertsonekegitendituztenorduosagarriengatikokotizazioan.

Murriztapenhoriek2014kootsailaren25areneta2014koabenduaren31arenarteansinatutakokontratuetanaplikatukodira,etaidatzizformalizatubeharkoda.

Murriztapenhoriekhonelaaplikatukodira:

- Oro har, 24 hilabeteko aldian, kontratua indarrean sartzen den unetik zenbatzen hasita. - Dena den, hurrengo 12 hilabeteetan, 10 langile baino gutxiago dituzten enpresek ere % 50eko murriztapena lortzeko eskubidea izango dute mugagabe kontratatutako pertsonaren gertakari arruntengatiko kotizazioan.

Laburpen-koadroa:

otsailaren28ko3/2014Errege


KONTRATAZIO MUGAGABEETARAKO TARIFA FINKOA

Murriztapen horiek aplikatzea bateraezina da kontratu berarengatik Gizartesegurantzarenbestelakokotizazio-onurakjasotzearekin.

Murriztapen horiek aplikatu ahal izateko, enpresek honako baldintza hauekbetebehardituzte:

a) Zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekiko bete-beharrak egunean izatea langileen alta-datan eta murriztapena aplikatzen den aldi osoan. b) Lan-kontraturik ez iraungia izatea kausa objektiboengatik edo diziplinazko kaleratzeengatik, judizialki bidegabetzat deklaratu badira murriztapena izateko eskubidea ematen duten kontratuak sinatu eta aurreko sei hilabeteetan. Halaber, ezin izango dute lan-kontraturik iraungia izan kaleratze kolektiboengatik, murriztapena izateko eskubidea ematen duten kontratuak sinatu eta aurreko sei hilabeteetan. Baldintza hori betetzeko, ez dira kontuan hartuko 2014ko otsailaren 25a baino lehen gertatutako iraungitzeak.

c) Kontratu mugagabeak egitea, enplegu mugagabearen maila ez ezik enpresaren guztizko enplegu-maila ere igotzen dutenak, erreferentzia gisa enpresan kontratua sinatu aurreko 30 egunetan zerbitzu ematen zuten pertsonen eguneko batez besteko kopurua hartuta.d) 36 hilabeteko aldian atxikitzea (murriztapena aplikatzen zaion kontratu mugagabea indarrean hasten den unetik zenbatzen hasita) kontratu horrekin lortu den enplegu mugagabearen maila eta lortutako enplegu totalaren maila, (ez dira kontuan hartuko kausa objektiboengatik iraungitako kontratuak edota bidegabetzat deklaratu ez diren diziplinazko kaleratzeak).e) Enplegu-programak aplikatzetik sortutako onuretatik kanpo utzita ez egotea, arau-hauste larriengatik.

artikuluhonetanezarritakomurriztapenakegoerahauetanezdiraaplikatuko:

a) Lan-harreman berezitzat hartzen direnak.

b) Odolkidetasun edo afinitatea duten senideak kontratatzea, 2. graduraino eta hori barne, pertsona hori enpresaria edo enpresa-kontrola duten pertsonen (zuzendaritza-karguak dituztenean edo administrazio-organoetako kide direnean) senide denean - Dena den, murriztapena zilegi izango da, kontratatzen den pertsona langile autonomo baten senidea bada, 30 urte baino gutxiagokoa, edota adin hori gainditzen gainditu arren, laneratzeko zailtasun bereziak badituzte uztailaren 11ko 20/2007 Legearen10. xedapen gehigarriarekin bat.

c) Gizarte Segurantzaren Erregimen Orokorrean ezarritako sistema berezietan sartzeko moduko jarduera duten pertsonak kontratatzea (etxeko langileak, nekazariak, finko eten batzuk, fruta eta barazkiak eta abar)

d) Sektore publikoan enplegatutako pertsonak kontratatzea 20. eta 21. artikuluekin bat eta 2014ko Estatuko Aurrekontu Orokorrei buruzko 22/2013 Legeko 20. eta 21. xedapen gehigarriekin bat.

e) Enpresa kide duen enpresa-taldeko beste enpresa batzuetan kontratatuta egon diren eta kontratuak iraungi zaizkien pertsonen kontratazioa, kontratuak iraungitzeko kausa objektiboak izan direnean edo diziplinazko kaleratzeak gertatu direnean, judizialki bidegabe gisa deklaratu direnak, edo kaleratze kolektibo batengatik kontratua iraungi zaienean, murriztapena jasotzeko eskubidea ematen duten kontratuak sinatu aurretiko sei hilabeteetan. Hori guztia ez da aplikagarria izango 2014ko otsailaren 25a baino lehen gertatu diren iraungitzeen kasuan.

f ) Kontratuaren dataren aurreko sei hilabeteetan enpresa edo erakunde berean kontratu mugagabe baten bidez zerbitzu eman duten pertsonen kontratazioa. Hori ez da aplikagarria izango, lan-kontratuak 2014ko otsailaren 25a baino lehen iraungi zitzaizkien pertsonen kasuan.

Enpresariakezbaditubaldintzakbetetzen,ordainduezdirenkantitateakordaindubeharkoditu,berandutze-interesekin,eta,halabadagokio,zigorrakereegonlitezke.

Enplegu-mailaatxikitzekoeskakizunaezbadabetetzen:- Ez-betetzeakontratazioagertatueta12hilabetekoepeangertatzenbada,aipatutakodiferentziaren%100ordaindubeharkoda.- Ez-betetzeakontratazioagertatueta24hilabetekoepeangertatzenbada,aipatutakodiferentziaren%50ordaindubeharkoda.- Ez-betetzeakontratazioagertatueta36hilabetekoepeangertatzenbada,aipatutakodiferentziaren%33ordaindubeharkoda.

JoseangelMoral.Mutualiakolege-aholkularitzakoabokatua


BERDINTASUNA

MUTUALIA, denBBora sarean parte hartzeko aukeratutako enpresa.

Pasadenmartxoaren13andenbborasarearenaurkezpenpublikoaeginzen.EkimenabizkaikoForualdundiaketabilbokoudalakbultzatuadaetagizarte-antolaketakoaldaketaksustatzenditu,egunerokobizitzakodenbora-kudeaketakobeharreierantzuteko,herritarrenbizi-kalitateahobetzendutenproposamenakegitekoetabilbonahizbizkaiaagertokisozialkiberritzailegisakokatzeko.

Denbborasarearenhelburuaarlohorretanberritzenaridirenenpresekelkartopatzeaerrazteada,etaoraindikhorretanezdihardutenenpreseijardunbideonenetaesperientzienkatalogobateskaintzea.

Jardunaldianwebguneannolanabigatuerakutsizeneta,jarraian,enpresek«Denbora-erabileraberrietarakoberrikuntzasozialaren»arloangauzatzenarigarenjarduerakazaldugenituen.honakoenpresaatxikihauekhartuzutenparteaurkezpenean:

• artEz• MurGibE• MutuaLia• torrEzuri• VirtuaLWarEGrouP

MUTUALIA «denbora-erabileren berrikuntza sozialerako» lan egiten duten enpresa-sareko kide da, eta genero-berdintasuna eta kontzili-azioa sustatzeko lan egiten du..

otsaileaneginzenlehentopaketabateanenpresokdenbora-erabilerenkontzeptuberrirakodiseinatzenariginenneurriakaurkeztugenituen.horrenondoren,adostuzenenpresabakoitzakazalduegingozuelazeronurahautematenzituenerakundeetandenboradesberdinerabiltzeakontuanhartzenzutenjarduerenondorioz.

Guztionarteanagerianutzigenuengaihorijorratzeakabantailaugariekartzendituela;izanere,hasierabateanutopikoegiaemanbazezakeenere,egiadajadanikerakundeetanezartzenaridelaetaarlohorretansakontzearenonurakikusidirela.aipatutakoonurenarteanaipatuzirenlangile-errotaziotxikiagoagertatzeaetapertsonenganoinarritutakokudeaketa-eredubateksortzenduenlan-giroarenhobekuntza.ziurtatuzenposibledelaerakundearenmartxaonaatxikitzeapertsonekberenbizitzakantolatuta;orobat,horrieskertaldeekheldutasun-mailahandiagoalortzea,berelanaautokudeatubeharbaitute.

Pertsonekardurahandiakizateaosogarrantzitsuadelaazpimarratuzen,hartara,bizitzakoetapadesberdinetandenboraorekatzensaiatzenbaitira.-denborabatdagoprestakuntzarako,bestebathazteko,bestebatheldutasunerako...etadenborahoriekguztiaknorkbereaktratatuetabizibeharditu.

halaber,ikustendapertsonakmotibatutaetalasaidaudela,lankidetzakoetaerrespetukogiroanlanegitendelaeta,ondorioz,kanpobezeroenzerbitzuetaasebetetze-mailakhobeakdirela;

Erakundeektalentu-atxikitzehandiagoalortzenduteetapertsonenautonomiaarduratsuasustatzendute,etahorrekesannahidulangileakgehiagoinplikatzendirelaproiektuetan,errendimenduekonomikoaltualortuz.

www.denbbora.netwebgunean,atxikitakoenpresekesperientziakpartekatzenditugu.

CristinaMendia.Efrkudeatzailea/berdintasunekoarduraduna


2014ko Apirila


biDE-sEGurtasunaEnPrEsan

MutualiakoPrebentziosailakantolatutakodoakojarduerahauetanpartehartzeragonbidatutazaude:

kasuhonetan,enpresakbide-segurtasuneansentsibilizatzerabideratutaegongodira.bertaratzendirenpertsoneibide-segurtasunahobetzendutenneurriakazaldukozaizkie,etadesplazamendueksortzendutenarriskuahobetokontrolatzekokudeaketa-tresnakeskainikodira.

ordutegia09:30etik13:00etaraizangoda,egunetatokihauetan:

apirilaren1ean,Donostian(Caminokalea,1)apirilaren3an,Gasteizen(zumarrenhiribidea,1)apirilaren8an,bilbon(henaokalea,26)

JardunaldiakgurePrebentziosailekoteknikariJaioneFernandez,MartaValenciaetasilviaamokeskainikodituzte.

Jardunaldiakzuzendaritzakokideei,arduradunei,langileizendatuei,prebentziokoteknikarieietalangileeizuzendutadaude.orobatlanekoistripuetarakoestalduradutenautonomoeietaaholkulariei.

Gurejardunaldietakobateraetorrianahibaduzu,gurewebguneanaurkitukoduzunizen-ematekofitxabidalibehardiguzu.

Mutualiakoprebentziosaila

FORMAKUNTZA

DIBULGAZIO ETA PREBENTZIO EKINTZAK

2014ko Apirila

http://www.mutualia.es/images/stories/prevencion/Ficha_de_inscripci%25C3%25B3n_2014_EUa_distributed.pdf


ordenagailuarenaurreanluzaroanlanegiteakikusmenanekarazdezake.horregatik,begiaksarrikliskatzea,begiakerlaxatzeaetaaldianbehinariketakegiteakomenida..

SEGURTASUN GOMENDIOAK

Ordenagailuaren aurrean lan egitea begi ariketak

aurkibidea

Lantokianbertanegindaitezkeenzenbaitariketaerrazaurkeztendizkizugu:

• kendubistapantailatiketazuzendubegiradaahaliketaurrutiendagoenobjektubatera (leihotikkanpora,ahal izatera).Gero,begiratu inguruanetadistantziadesberdinetaradituzunobjektuei.• itxibegiaketamugitubegiagorantz,handikbeherantz,geroeskuineraetaazkeneanezkerrera.• irekietaitxibegiak,etaerlaxaitzazusegundobatzuetan.• itxibegiakberriroetamugitubegi-globoakzirkuluakeratuz,aldebateraetabestera.• begiratupantailarenertzetakobateraeta,erloju-orratzennoranzkoan,aldatubegiradahariketalauertzetatikpasaarte;gero,eginariketaberakontrakozentzuan.• Eramanbegiradaordenagailuarengoikoetaezkerrekoizkinaraetajarraitudiagonalariaurkakoizkinaraino.hurrena,jarribegiradagoikoetaeskuinekoizkinanetajarraitubestediagonalari.• Estalibegiakesku-ahurrekin,presionatugabeetasakonarnasahartuz.• ariketakaldianbehinerrepikatubehardira,nekeaezmetatzeko.Errazgogoratzeko,posta-alarmaedobestelakoprograma informatikorenbaterabildezakezu.

Mutualiakoprebentziosaila


Datorren apirilaren 1ean BONUSak lortzeko kanpaina berria hasiko da. Jarraian sarrien egiten diren galderetako batzuei erantzungo diegu.

Arauetan aldaketarik izan da?

Pizgarrihonetanaplikatzekoakdirenarauetanezdainolakoaldaketarikizanaurrekokanpainarekiko.Gainditubeharrekogertakizunprofesionalengatikokotizazio-bolumenak5.000eurokoaizatenjarraitzendu.halaber,siniestralitate-indizeenmuga-balioekere2013kokotizazioaginduanargitaratutakoberakizatenjarraitzendute.ildo honetan nabarmentzekoa den gauza bakarra da Gizarte segurantzarenantolamenduko zuzendaritza nagusiak honako hau argitu duela: gertakizunprofesionalengatikokuotenbolumenaetakendutakoaldibaterakoezgaitasunengatikoprestazioaklikidazio-irizpidezzenbatzendirela,hauda,behaketa-aldiaridagozkionkuotaketaprestazioakkontuanhartzendira,noizordaindu/kendudirenaldebaterautzita.

Zer pizgarri lor nezake?

Pizgarrien zenbatekoa ere ez da aldatu eta gertakizun profesionalengatiko kuoten % 5 izatera irits daitezke behaketa aldian, edo % 10erainokoak, baldin eta enpresak pizgarria aurreko behaketa aldian eskatu bazuen eta onartu bazitzaion, betiere, lan-arriskuei aurrea hartzeko instalazio, prozesu edo ekipoetan egindako inbertsioak aipatu zenbatekoak baino handiagoak badira2011 eta 2012ko kanpainetako aldeko eskaerei onartu zaien pizgarria 14.300 euro ingurukoa izan da, batez bestez. Horrek esan nahi du enpresek pizgarri-sistema horri esker Mutualitateari ordaintzen dizkioten gertakizun profesionalengatiko kuoten % 7,7 berreskuratu dezaketela batez beste.

Zer behaketa-aldi eskatu behar dut?

Eskatubeharrekobehaketa-aldiaridagokionez,zureenpresak5.000eurokogertakizunprofesionalengatikokotizazio-bolumenagainditubehardu4urtekoepeangehienez,2010eta2013bitartean,kontuanhartutaurtehoriekezdirelaaurrekobehaketa-aldibatekoak.Eraberean,250eurobainogutxiagokotizatzenduteneta2010+2011+2012+2013behaketaaldian5.000eurogainditzenezdituztenenpresa«txikiek»ere


PRESTAZIOAK

BONUS KANPAINA 2014

pizgarria eska dezakete, betiere, urte horiek ez badira aurreko eskaerabatekozati.PizgarriensistemaezarrizenunetikMutualiakproposatuta525txostenemandiraetahorietako%97,3keskaerazaurrekourteaeskatuzutenbehaketa-aldigisa.%1,7k2edo3urtepilatubeharizandituztebehaketa-aldian,kotizazioko5.000eurorairisteko;etagainerako%1alauurtekobehaketa-aldian5.000eurokokotizaziorairitsiezdirenenpresa«txikiei»dagokie.

Nork lagundu nazake eskaerarekin?

Jakin nahi baduzu zure enpresak pizgarria eskatu ahal izateko gertakizunprofesionalengatiko kuota-bolumena lortu duen, zer behaketa aldi eskatubehar duzun, edota zure siniestralitate-indizeek aldi horretarako muga-balioakgainditzendituzten,nahizbonuspizgarriariloturikobestelakoedozeininformazio lortzeko, Mutualiaren kudeaketa sailarekin harremanetan jarzaitezke944252500telefono-zenbakian.

Nola bete behar da eskabidea?

Gogorarazten dizugu www.mutualia.es/eu/bonus web gunean bonuspizgarriari buruzko informazio gehiago duzula eta eskaera online betedezakezula,eskaera-epean,hots,2014koapirilaren1etikmaiatzaren15era.

Zein agiri aurkeztu behar ditut?

behineskaerabeteaduzunean,inprimatueginbeharduzuetaMutualiarenzeinahizentrotanentregatu,agirihauekinbatera: •Enpresarenordezkariarennanaren,pasaportearen,gidabaimenarenedoatzerritarrarenidentifikazio-zenbakiarenfotokopia.•Enpresarenordezkariizatekoahalmenaziurtatzenduenegiaztagiria.•Gizarte segurantzaren Diruzaintza nagusiaren ziurtagiria, ordainketakeginak dituela egiaztatzen duena (eskaeraren aldi osoan iraun behar duegoerahorrek),•Eskaeranziurtatubezala,lanekoarriskuenprebentzioanegindakoinbertsioakegiaztatzendituztendokumentuak.

Zer egoeratan daude aurreko Bonus kanpainak?

2010eko bonus kanpaina itxita dago eta 2011koa ere ia itxita dago,Gizarte segurantzarenEstatu idazkaritzak enpresa batek jarritakoGorako

helegite bat ebatzi zain. Enpresa horren kasuan, Gizarte segurantzarenantolamendukozuzendaritzanagusiakeskaeraezeztatuzuen,entzunaldi-izapideanalegazioakeginondoren.bonus2012kanpainaridagokionez,martxoarenbukaeranenpreseialdekoebazpena duten eskaeretan onartutako zenbatekoak ordaindu zaizkie, etaentzunaldi-izapideanzuzendaritzanagusiari alegazioakaurkeztu dizkioten18enpresekezzutenbetetzenpizgarriaeskuratzekobaldintzetakobat.bonus 2013 kanpainako eskaeretatik, Mutualiak Gizarte segurantzarenantolamenduko zuzendaritza nagusiari proposamen-txostena bidali zion2013ko abuztuan eta oraindik ez da ebazpenik eman. Jotzen dugu 2014bukaeraraarteezdugulakanpainahonenberririkizango.

Eranstendentaulanbonuskanpainanonartutakoetazenbatetsitakopizgarrienzenbatekoaknahizaldeetaaurkaebatzitakoeskaera-kopuruazehaztendira,orobat baztertutako eskaerak, eskaerako hutsak ez konpontzeagatik edoentzunaldi-izapideanalegazioakegiteagatik.

Mutualiakenpresaguztiakaurtengobonuspizgarriareneskaeraaurkezteraanimatzenditu.izanere,enpreseionartzenzaizkienpizgarrienzenbatekoekdutengarrantziekonomikoazgainera,enpresarierrekonozimenduofizialaegitenzaiolan-siniestralitatearenarloanetaardurasozialkorporatiboarenaldeegindakolanarengatik.

DiegobadosaQuintana,MutualiakoitCPPrestazioEkonomikoenarduraduna

aurkibidea


GURE ENPRESA ELKARTUAK

UFDV-EKFBEuskal Kirol Federazioen Batasuna Mutualiak, Gizarte Segurantzaren istripuetarako eta gaixotasun profesionaletarako mutualitateak, hilabete honetan Rubén Bueno bisitatu du, Euskal Kirol Federazioen Batasuneko (EKFE) kudeatzailea.

Kaixo, Rubén; zeure burua aurkez dezakezu? Eta azalduko diguzu zer den EKFB?rubenbuenoortiz,1972anjaioa,Jar-

dueraFisikoarenetakirolarenzientz-

ietanlizentziadunaetakiroladmin-

istrazioetazuzendaritzakomasterra

duena,EkFbarengerenteada2002az

geroztik

EuskalkirolFederazioenbatasuna

nortasunjuridikoaduenkirol-erakunde

batdaetaberehelburuaoinarriko-

munakbilatzeada,kirolahobetzeko

etagaratzeko,kirol-helburuakdefenditzekoetahobetobetetzekoetaadmin-

istrazio-egituraedolaguntzateknikokomunakezartzekokirolfederazioetan.

halaber,bereeskumenenbarruan,EaEkokirol-administrazioariaholkuemateko

funtzioabeteahalkodu,kirol-federaziobakoitzakberekirol-esparruanespezi-

fikokiizandezakeenaholkularitza-gaitasunagorabehera.

halaber,EaEkoetalurraldeetakokirol-federazioguztiakordezkatzendituen

erakundeada,kirolfederaziobakoitzakberekirol-esparruanduenordezkaritza

espefizikoarikalterikegingabe.

berebestemisiogarrantzitsubateuskalfederazioeibeharrezkolaguntzaetaes-

talduraemateada,horiekeuskalselekzioekestatukoetanazioartekotxapelket-

etanpartehartzeasustatuetabultzatuahalizandezaten..

Noiz sortu zen EKFB eta zer helbururekin?

EaEko14/1998Legeak,kirolariburuzkoak,Vi.kapituluako36.artikuluan,EuskalkirolFederazioenbatasunbatsortzeaezartzenzuen.horiEuskalkirolFederazioenbatasunaarautzenduen2002koabenduaren10eko289dekretuarenbidezgauzatuzen,etaaurrerapenhandiaizanzeneuskalkirolfederatuaegituratzenetaarautzen.

UFDV-EKFBEuskal Kirol Federazioen Batasuna

helburuak:

a) kirol-administrazioaaholkatzea

b) euskalkirolfederatuahobetzekoetagaratzekooinarrikomunakeratzea.

c) kirol-federazioendefentsasustatzeaetahelburuakhobetobetetzea.

d) administrazio-egiturakomunakedolaguntzateknikokoakezartzeakirolfederazioenmesedetan.

e) Euskalkirolfederatua,orohar,ordezkatzea.

f) Elkartasunaetaharmoniasustatzeaetaarbitratze-lanakberegainhartzea,euskalfederazioenesparruan,euskalfederazio-arlokogatazkakebazteko.

g) EuskalautonomiaErkidegokoedoantzekoezaugarriakdituenbestelurralde-esparrubatzuetakobestekirol-erakundebatzuekinlankidetza-harre-manakezartzea.

h) nazioartekoorganoaksustatzea,euskalkirolselekzioakbesteherrial-de,nazioedoeskualdebatzuetakoekinlehiatzeaahalbidetzeko.

i) Euskalkirolfederatuakanpoanordezkatzea.

Gurefuntzioenbarruaneuskalfederazioguztietarakokomunakdirenze-rbitzu-gutunaetasailakaipaditzakegu.horieiesker,federazioaklanbu-

rokratikoazetaadministratiboazlibratzendira,berenkirolaetakirolariakkudeatzekobaliotsuakdirendiruaetadenboraalferrikgaltzeasaihestuz.hauda,euskalfederazioekdutendiruguztiasoilikberenkirol-modalitateasustatzenetagaratzenerabildezatenlortzea,etaezbigarrenmailakogastuadministratiboetan.izanere,azkenhoriekEkFbkberegainhartukoditu,komuneanetadoan.hartara,euskalkirol-federazioensarearenkudeaketaekonomikoaeraginkorragoaizandadinetaharihobetoeusteko.hauekdirazerbitzukomunetakobatzuk:kontabilitate-,zerga-etalan-aholkularitzaaholkularitzajuridikoakirol-arbitratzekoeuskalepaimahaiaPrentsaetakomunikazioarloetakoaholkularitza.istripu-aseguruaketaerntzukizunzibilekoakpresidenteentzat.itzulpenak,datu-babesa,genero-berdintasuna...

Mutualian bizitza-estilo osasungarria sustatu nahi dugu eta, horre-gatik, «Mutualia kirolarekin» deritzon espazioa eskaini nahi dizue-gu.Zer aurkituko dugu espazio berri horretan?

azkenbatean,gurekideen,hots,euskalkirol-federazioen,berriesangurat-suenakjakinaraztekoespazioaizandadilanahidugu.horrela,EaEndaudenkirol-modalitateguztiaksustatzekobaliabidebikainaizanahalkodugu.

izanere,orohar,hedabideetanpresentziahandiadutenkirolenkasuanizanezik(futbola,saskibaloiaetaabar),gainerakokirolekezdutehalakoerraztasunikhedabideetanagertzeko,gutxibatzuenkirolakdirelakoetagizarte-espektrotxikiagoahartzendutelako,nahizetahorregatikgarrantziatxikiagokoakezizan.horieigehiagolagundubeharzaie,ezagunagoaketabalioetsiagoakizandaitezen.

Euskalfederaziobakoitzakberejardueraesanguratsuenakerakutsiahalkoditu(baitxapelketeilotuaketabaisustapenekoak),baitabereberezitasu-nak,indarguneak,kokapenak,federatu-masa,euskalselekzioekinmunduanzeharizandakoesperientziaknahizinteresgarriakizanlitezkeenbestelakogaiakere.

aurkibidea

Nola eta non jar litezke harremanetan zuekin gure mutualistak eta enpresa kidetu-ak??

GurekinharremanetanjartzekoeraerosoenagureWEbguneada:www.euskalkirola.com.

horguriburuzkoinformazioa,azkenberriak,euskalfederazioenzerrendaetaharremane-tarakobideakdaudeikusgai.nolanahiere,gurehelbideahauda:Makalenibilbideaz/g,FadurakoCPteraikina,Getxo.Guretelefono-zenbakiahauda:946232689etahelbideelektronikoorokorra:

[email protected].

Milesker, Rubén, EFKB zer den azaltzeagatik. Plazer bat izan da.




GAUR EGUN

Mutualia Foroa XI. edizioa, apirileanDatorren apirilean MUTUALIA FOROAren edizio berri bat izango dugu. Hilaren 8an, 9an,10ean eta 11n, hurrenez hurren, Donostian, Gasteizen, Bilbon eta Eibarren topaketa berri bat egingo dugu. Topaketa horiek Lan Aholkularitzei zuzenduta egongo dira eta, beti bezala, gai interesgarriak jorratzen saiatuko gara.

Eurengaurkotasunadelaeta,hauekizangodiraaurtengogaiak:

Jonkoldoarteaga.

- Estranetarenberritasunak

JoseangelMoralsáez-Diez

• aLDibatErakoEzintasunariburuzkoarauDibErria,GsLoren131bisartikulua.2014koEstatukoaurrekontuorokorreiburuzkoabendu-aren23ko22/2013Legearenadibidepraktikoaketaanalisia.

• Pentsioakigotzekoindizeberriaetaerretiro-pentsioarenjasangarritasunerakofaktoreberria:abenduaren23ko23/2013Legearenanalisia

susanaCastañosdelMolino

• kontzEPtukotizaGarriakuGaritzEa,GsLoren109.artikulua,kotizazio-oinarriaGauzazkosoldata,otordu-txekea,aseguru-primak,garraio-plusa,etab.• LanaLDiPartziaLEkokontratuarEnbErritasunak,LangileenEstatutuaren12.4eta5.artikulua.orduosagarriakegiteaetaerregis-tratzea.kontratazioegonkorraerraztekoetalangileenenplegagarritasunahobetzeko16/2013ErregeLegeDekretuarenadibidepraktikoaketaanalisia• tariFaFinkoakontratazioMuGaGabEbErriEntzat

Enpleguaetakontrataziomugagabeasustatzekopremiazkoneurrienotsailaren28ko3/2014ErregeLegeDekretuarenadibidepraktikoaketaanalisia:Gi-zartesegurantzarikontingentziaarruntengatikegindakoenpresa-kotizazioakmurriztea,kontrataziomugagabeadelakausa.

oraingoan,etainteresatzenzaizkizuenadibidepraktikoaklantzeko,apirilaren2bainolehenkasuzehatzakproposatzekogonbidapenahelaraztendizuegu,hitzaldietanaztertuetaargitzeko.helarazteko,jarzaitezteharremanetannormaleanbisitanizatenduzuenMutualiakokudeatzailearekin.ohibezala,postaelektronikozbidalidiraekitaldiondeialdiak,behinbetikoordutegietatokiakadierazita.

Ezbaduzugonbidapenikjasoetapartehartzekointeresabaldinbadaukazu,jarriharremanetanMutualiakozurekudeatzailearekin,edo,nahiagobaduzueskatuinformazioaloturahonetanedodeitukudeaketasailera

araba 945 00 90 92

bizkaia 94 425 25 56

gipuzkoa 943 440 521

zaingauzkazu.


aurkibidea


GAUR EGUN

Estraneteko berrikuntzakGure estranetak funtzio berri bat du pasa den martxoaren 17az geroztik, Istripu Parteen - Delt@ modulua hobetzen duena.

GureEstranet-arenerabiltzaileekegindakoiradokizuneierantzunez,hobekuntzabatzukeginditugu.

Egindirenaldaketakfuntzionaltasuneiloturikoaknahizestetikoakizandira.Egindakoberrikuntzeksortenkudeaketarietabajarikgabekoistripu-parteenzerrendaridagozkie,etahorrekhobetuegitendujadanikfuntzi-onatzenarizenalderdibat:bajadunistripu-parteak.

orainjarraitubeharrekoprozesuahauda:

1.Gurehistorialklinikotikparteakargatzean,beteeginbeharda.2.bukatutakoan(pixkanakabetedaiteke),«sortansartzekedaudenparteak»fitxategiangordekoda.

3. bidalinahiduzuensorta(bajarekinedobajarikgabe,etapartebatnahizgehiago)parte-kudeaketakoataleanegongoda,etahorparteasortuahalkoduzue,deltarabidaltzeko.(gogoanizandeskargatueginbeharduzuelaetaerregistratuduzuenerabiltzailearekinbidalibeharduzuela).

Funtzionaltasunberrihorretazgainera,estraneterakobestehobekuntzabatzukerebadaudeaztergai:ordainketaeskuordetua,ohartaraztekomezuelektron-ikoetaninformaziogehiagoagertzea,hasierakopantailaninformazioaargiagoaizateaetaabar.

Gureestraneteansartzekosarbiderik«Ez»baduzueedozailtasunenbatbaduzue,zuenkudeatzailepertsonalarekinharremanetanjarzaitezkete;harkjak-inarazikodizuezerurratseginbehardituzuen,ordugutxitan,tresnahauerabiliahalizandezazuen.Eraberean,informazioaeskatuahalizangoduzuewww.mutualia.eshelbideannahizextranet@mutualia.eshelbideelektronikoanedo902540250telefono-zenbakiradeituta.


aurkibidea


UMOREA

aurkibidea

Ogitartekoaren etenaldia

kepabilbao

Mutualia- Mutua informazioa 37

Documents

Transcript of Mutualia- Mutua informazioa 37