MUNICIPALIDAD DE VILLA EL SALVADOR

PROCESO CAS N008 -2018

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE:

01 MEDICO PARA EL CENTRO DE SALUD MUNICIPAL

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de: 01 MEDICO PARA EL CENTRO DE SALUD MUNICIPAL

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante:

Subgerencia de Salud, Sanidad y Bienestar Social-Demuna, Omaped y Adulto Mayor

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin UNIDAD DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

4. Base legal a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios,

Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.

c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO.

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA Experiencia minima de 01( Uno) ao en el Sector Publico y/o Privado

"FORMACIN ACADMICA, GRADO ACADMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS"

Medico Titulado , Colegiado y Habilitado

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO

Conocimiento para el puesto al que se solicita la contratacion.

COMPETENCIAS

Alto sentido de responsabilidad y capacidad para trabajar en equipo y bajo presin.

CURSOS/ESPECIALIDAD NINGUNO.

OTROS REQUISITOS certificado de antecedentes penales y/o judiciales

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a. Consejeria para la emision de certificados Pre- nupcial

b. Examen Medico para la emision de carnet de Sanidad.

c. Charlas de Manipulacion de Alimentos y/o Pre-nupcial.

d. Apoyo a las campaas medicas organizadas por la subgerenca.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.

CONDICIONES DETALLE

LUGAR DE PRESTACIN DEL SERVICIO Subgerencia de Salud, Sanidad y Bienestar Social-Demuna, Omaped y Adulto

Mayor

DURACIN DEL CONTRATO Inicio: 01 DE FEBRERO DE 2018 Trmino: 31 DE MARZO DE 2018

REMUNERACIN MENSUAL

2500.00 ( Dos Mil Quinientos Con 00/100 Soles mensuales)

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

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V. CRONOGRAMA Y ETAPA DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1 Publicacin del Proceso en el Ministerio de

Trabajo y Promocin del Empleo

10 de enero de 2018 al

23 de enero Unidad de Gestin de Recursos Humanos

2 Publicacin de la convocatoria en la Pagina

Institucional www.munives.gob.pe

24 de enero de 2018 al

29 de enero de 2018

Unidad De Gestin de Recursos Humanos y la

Unidad de Desarrollo Tecnolgico.

SELECCIN

3

El Postulante; los interesados deben hacer llegar su

Curriculum Vitae documentado y foliado en un

folder manila, en sobre cerrado dirigido a la Unidad de Gestin de Recursos Humanos a la siguiente direccin : Sector 02, Grupo 15 Av. Revolucin S/N

el dia 29 de enero de

2018

Mesa de Partes del Palacio Municipal( CENTRAL) Lunes a Viernes desde las 08:00 am hasta las 4:00 pm

3

Publicacin de resultado de Verificacin

Curricular en la pgina Institucional

www.munives.gob.pe link Convocatoria CAS.

30 de enero de 2018 Unidad de Gestin de Recursos Humanos

Unidad de Desarrollo Tecnolgico

4 Entrevista

Lugar: rea respectiva

31 de enero de 2018

Hora: Desde las 10:00

am hasta 12:00 pm

Subgerencia de Salud, Sanidad y Bienestar Social-

Demuna, Omaped y Adulto Mayor

5

Publicacin de resultado final en la pgina

Institucional www.munives.gob.pe link

Convocatoria CAS.

el dia 31 de enero de

2018

Unidad De Gestin de Recursos Humanos y la

Unidad de Desarrollo Tecnolgico.

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

6 Suscripcin del Contrato 01 de Febrero de 2018 Unidad de Gestin de Recursos Humanos.

VI.

DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

6.1

Evaluacin de hoja de vida

Criterios de Calificacin

Los currculos documentados de los postulantes sern revisados tomando como referencia el perfil del puesto de cada

convocatoria, lo cual se podr obtener una puntuacin mnima de cuarenta (40) puntos y un a mxima de cincuenta (50) puntos. Los postulantes que no sustenten el cumplimiento de los requisitos mnimos sern considerados como NO APTO. Los requisitos solicitados en la presente convocatoria sern sustentados segn lo siguiente:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 50% 40 50

ENTREVISTA PERSONAL 50% 30 50

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

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a) Experiencia:

Deber acreditarse con copias simples de certificados, constancias de trabajo, resoluciones de encargatura y de ceses, ordenes de servicios, boletas de pago, contratos y/o adendas. Todos los documentos que acrediten experiencia debern presentar fecha de inicio y fin /o tiempo laborado. El tiempo de experiencia laboral sern contabilizados desde el egreso de la formacin acadmica correspondiente por lo cual

el postulante deber presentar la constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizara desde la fecha indicada en el documento de la formacin acadmica que requiera el perfil(diploma de bachiller,, diploma de ttulo profesional) La calificacin de las funciones sobre la experiencia general y/o especfica ser considerada validas siempre que estn

relacionados con el perfil del puesto.

b) Formacin Acadmica: Deber acreditarse con copia simple del grado acadmico mnimo requerido en el perfil (diploma de bachiller, diploma de

ttulo o Resolucin que elabora la universidad confiriendo el grado acadmico).

c) Cursos y/o Programas de Especializacin: Deber acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias correspondientes.

d) Conocimiento para el puesto:

Deber consignarse en la Ficha de Datos Personales.

Publicacin: La publicacin incluir resultados de la evaluacin curricular aprobados sern convocados a la etapa de la entrevista personal segn el cronograma de entrevistas

6.2 Entrevista Personal

Ejecucin: la entrevista Personal estar a cargo de la Comisin de Seleccin quienes evaluaran conocimientos, habilidades, competencias y otros criterios relacionados con el perfil al cual postula. La Comisin de Seleccin, podr considerar evaluaciones previas a la entrevista, las cuales sern sustentadas durante la misma.

Criterio de calificacin:

Los postulantes entrevistados debern tener como puntuacin mnima de treinta (30) puntos y mxima de cincuenta (50) puntos para ser considerado en el cuadro de mrito publicado segn cronograma.

Publicacin: el puntaje obtenido en la entrevista se publicara en el cuadro de mrito en la etapa de resultados finales.

Observaciones: los postulantes sern responsables del seguimiento del rol de entrevistas.

VII. CUADRO DE MERITO

7.1 Criterios de Calificacin

El rea de seleccin publicara el cuadro de mritos slo de aquellos Postulantes que hayan aprobado

todas las etapas del proceso de seleccin: evaluacin curricular y entrevista personal.

La elaboracin del Cuadro de Mritos se realizara con los resultados mnimos aprobatorios requeridos en

cada etapa del proceso de seleccin y las bonificaciones, en caso correspondan, de licenciado de las

fuerzas armadas y/o Discapacidad.

El postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso de seleccin y obtenido la puntuacin ms

alta, en cada servicio convocado, siempre que haya obtenido 70.00 puntos como mnimo, ser

considerado como GANADOR de la convocatoria.

Los postulantes que hayan obtenido como mnimo de 70 puntos y no resulten ganadores, sern

considerados como accesitarios, de acuerdo al orden de mrito.

Si el postulante declarado GANADOR en el proceso de seleccin, no presenta la informacin requerida

durante los 5 das hbiles posteriores a la publicacin de resultados finales, se proceder a convocar al

primer accesitario segn orden de mrito para que proceda con la suscripcin del contrato dentro del

mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacin. De no suscribir el contrato el primer

accesitario por las mismas consideraciones anteriores, la entidad podr convocar al siguiente accesitario

segn orden de mrito o declarar desierto el proceso.

7.2 Bonificaciones

Conforme al Art. 48 y la Sptima Disposicin Complementaria Final de la Ley N 29973, Ley de la

Persona con Discapacidad. En los concursos pblicos de mritos convocados en Entidades Pblicas,

independientemente del rgimen laboral, la persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para

el cargo y alcance un puntaje aprobatorio obtiene una bonificacin del 15% sobre el puntaje final obtenido

en la etapa de evaluacin, que incluye la entrevista final.

Conforme la Art. 31 de la Ley N 29248 y su Reglamento el personal licenciado del Servicio Militar

Acuartelado tiene el beneficio de una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de

trabajo en la administracin pblica.

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VIII. DOCUMENTACION A PRESENTAR

8.1. De la presentacin de la Hoja de Vida: (Etapa de Seleccin)

Sobre la informacin consigna en el Curriculum Vitae as como en los documentos que la sustentan, el

postulante ser responsable de los datos consignados en dichos documentos y se somete a l proceso de

fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

En la pgina web institucional se encontrara las instrucciones de la forma correcta y de los documentos

a presentar en la etapa de recepcin de Curriculum Vitae documentado.

Otros:

El postulante a este proceso, no se podr presentar a ms de un proceso de seleccin de CAS

vigente en la Municipalidad de Villa el Salvador.

8.2. Suscripcin del Contrato

El postulante seleccionado para la suscripcin de Contrato, deber presentar con carcter obligatorio y

bajo responsabilidad los siguientes documentos:

Formatos de Inscripcin, debidamente llenados.(Descargar de la Web.)

Un voucher con el nmero de cuenta y cdigo interbancario (CCI) del banco donde se har el abono de haberes.

Una foto actual tamao carnet color.

Ficha o constancia RUC.

Copia de formulario 1609-suspensin de 4ta categora (SUNAT)

En caso de estar casado y/o tener hijos menores de edad, debern presentar copia legible vigente del DNI de cada uno de ellos.

Nota: en caso de que el GANADOR no presente los documentos sealados, no podr suscribir el contrato con fecha posterior al plazo legal.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACION DEL PROCESO

9.1 Declaracin del proceso como desierto:

El proceso debe ser desierto en algunos de los siguientes sujetos:

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.

Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

9.2. Cancelacin del proceso de seleccin: El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad de la Entidad.

Cuando desaparece la necesidad de servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.

Por restricciones presupuestales.

Otras debidamente justificadas

DE LA DEVOLUCION DEL CURRICULUM VITAE

Transcurridos 10 das hbiles de concluido el proceso de convocatorias CAS, se proceder a la eliminacin de los curriculum vitae de los postulantes que no fueron declarados aptos o no fueron declarados ganador del proceso Directiva que regula la Contratacin Administrativa de Servicios (CAS) en la Municipalidad de Villa el Salvador (R.A N 0069-2017-ALC/MVES)

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