muni san borja

MUNICIPALIDAD DE SAN BORJA

PROCESO CAS N 01 / CONV. Nro. 09-2015

Convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios de Operador de Vigilancia Sereno

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de 45 Operador de Vigilancia Sereno

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante: Gerencia de Seguridad Ciudadana - Unidad de Seguridad Ciudadana

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Unidad de Recursos Humanos.

4. Base legal: a) "Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios."

b)"Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM. c) Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE Experiencia (1) Experiencia mnima de Tres (03) meses en seguridad. Competencias (2) Responsabilidad, Honestidad, Puntualidad, Orden, Buen trato

con el pblico. Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios (3)

Secundaria completa

Cursos y/o estudios de especializacin De preferencia cursos y/o capacitaciones referente al puesto. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables (4) y deseables (5)

No indispensable

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: Recopilar informacin en su cuadrante/sector de responsabilidad. Apreciar permanentemente el desarrollo de las actividades cotidianas mantenindose vigilante y

alerta. Ejecutar las tareas bsicas de vigilancia; rondas observacin e inspecciones; informando sobre las

ocurrencias y/o novedades del servicio. Verificar y hacer cumplir la estricta observancia de las ordenanzas municipales vigentes. Exaltar la buena imagen municipal brindando al vecino un servicio eficiente y eficaz. Regular la conducta ciudadana. Orientar a las personas que lo requieran.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacin del servicio Distrito de San Borja - segn las necesidades del servicio. Duracin del contrato Inicio : 01.08.2015

Trmino : 31.08.2015 Remuneracin S/. 1,200.00 (Nuevos Soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.



Convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios de Operador de Transporte Chfer

I. GENERALIDADES

5. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de 20 Operador de Transporte Chfer






REQUISITOS DETALLE Experiencia (1) Experiencia de tres (03) meses en seguridad. Competencias (2) Responsabilidad, Honestidad, Puntualidad, Orden, Buen trato


Secundaria completa


Licencia de conducir AIIA AIIB; con una antiguedad de tres (03) meses en la categora.


Principales funciones a desarrollar: Recopilar informacin en su cuadrante/sector de responsabilidad. Apreciar permanentemente el desarrollo de las actividades cotidianas mantenindose vigilante y


ocurrencias y/o novedades del servicio. Verificar y hacer cumplir la estricta observancia de las ordenanzas municipales vigentes. Exaltar la buena imagen municipal brindando al vecino un servicio eficiente y eficaz. Regular la conducta ciudadana. Orientar a las personas que lo requieren. Mantenimiento de la maquina asignada.







Convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios de Operador de Transporte Motorizado

I. GENERALIDADES

9. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de 20 Operador de Transporte Motorizado






REQUISITOS DETALLE Experiencia (1) Experiencia mnima de Tres (03) meses en seguridad. Competencias (2) Responsabilidad, Honestidad, Puntualidad, Orden, Buen trato


Secundaria completa


Licencia profesional de motocilista B-II


Principales funciones a desarrollar: Realizar patrullaje en motocicleta dentro del distrito, a fin de prevenir delitos contra la moral y las

buenas costumbres. Apreciar permanentemente el desarrollo de las actividades cotidianas mantenindose vigilante y


ocurrencias y/o novedades del servicio. Verificar y hacer cumplir la estricta observancia de las ordenanzas municipales vigentes. Exaltar la buena imagen municipal brindando al vecino un servicio eficiente y eficaz. Regular la conducta ciudadana. Mantenimiento de la maquina asignada.






PROCESO CAS N 04 / CONV. Nro. 09-2015 Convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios de

Resolutor Tributario II

I. GENERALIDADES

13. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de 01 Resolutor Tributario II

14. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante: Gerencia de Rentas - Unidad Servicios y Orientacin Tributaria





REQUISITOS DETALLE Experiencia (1) Experiencia de ocho (08) aos en Administracin Tributaria. Competencias (2) Honestidad, Puntualidad, Responsabilidad y Trabajo en equipo. Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios (3)

Egresado de la carrera de Derecho.



Principales funciones a desarrollar: Proyectar los informes tcnicos correspondiente a los recursos de reclamacin. / Formulacin de

propuesta Normativas (Ordenanzas, Decretos de Alcalda y/o Directivas). Proyectar los oficios respectivos para elevar los recursos de apelacin cuando corresponda. /

Formulacin de informes legales, relativos a la situacin tributaria de los contribuyentes, en los casos que encargue la Jefatura o Gerencia.

Brindar atencin y orientacin tributaria a los contribuyentes, en los casos que encargue la Jefatura o Gerencia. / Revisin y anlisis de la documentacin, con incidencia en titulacin y/o transferencias, que presenta el contribuyente con sustento para su declaracin jurada, en los casos que encargue la Jefatura o Gerencia.

Asistencia en la propuesta de mejoras del proceso de atencin al contribuyente, evaluacin permanente en el proceso de atencin al vecino, identificacin de puntos crticos, optimizacin de procesos.

Realizar cursos de capacitacin al personal de la Unidad cuando lo encargue la Jefatura o Gerencia. Proponer planes de trabajo para la mejora continua de los proceso con incidencia legal de la

Unidad o la Gerencia cuando corresponda. Las que encargue la Jefatura o Gerencia, segn las funciones propias de la Unidad.






Convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios de Psiclogo(a)

I. GENERALIDADES

17. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de 01 Psiclogo(a)

18. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante: Gerencia de Seguridad Ciudadana





REQUISITOS DETALLE Experiencia (1) Experiencia laboral mnima de tres (03) aos en Gobiernos

Locales. / Experiencia mnima de tres (03) aos en Seguridad Ciudadana. / Experiencia mnima de un (01) ao en reclutamiento, seleccin y capacitacin de personal.

Competencias (2) Responsabilidad, lealtad, trabajo bajo presin y proactividad. Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios (3)

Bachiller en Psicologa.

Cursos y/o estudios de especializacin Cursos en relacin a las funciones a desempear. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables (4) y deseables (5)

Conocimiento de la contratacin administrativa de servicio (Ley N1057 y Ley N29849). / Conocimiento bsico en ofimtica.


Principales funciones a desarrollar: Realizar la evaluacin curricular de los postulantes a los diferentes cargos de la Unidad de

Seguridad Ciudadana para la Contratacin Administrativa de Servicios-CAS. Realizacin del reclutamiento y seleccin del personal idneo para la Unidad de Seguridad

Ciudadana. Planificar y ejecutar las diferentes capacitaciones al personal de seguridad ciudadana en el centro

de formacin de serenos. Coordinar y apoyar en los diversos programas dirigidos al personal de la Municipalidad de San

Borja, organizados por la Unidad de Recursos Humanos. Realizar y apoyar en el Diagnstico de la evaluacin de desempeo y clima organizacional en la

Municipalidad de San Borja. Otras funciones que le asigne la Gerencia.






Convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios de Tecnico Legal

I. GENERALIDADES

21. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de 01 Tecnico Legal

22. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante: Gerencia de Rentas - Unidad de Recaudacin Tributaria





REQUISITOS DETALLE Experiencia (1) Experiencia laboral mnima de tres (03) aos en Gobiernos

Locales/ Experiencia laboral mnima de tres (03) aos en puestos de orientacin y recaudacin tributaria.

Competencias (2) Responsabilidad/ Puntualidad en las tareas encomendadas/ Proactividad/

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios (3)

Estudiante de los ltimos ciclos de Derecho.


Conocimiento de Cdigo Tributaria, Ley de Tributacin Municipal, Ley de Procedimientos Administrativos General/ Conocimiento de Word, Escel. Power Point.


Principales funciones a desarrollar: Desarrrollo actividades relacionadas a la atencin del ciudadano como suplente en el mdulo de

atencin de la Unidad. Elaboracin de informes tcnicos de prescripcin de deuda. Elaboracin de proyectos de Resolucin Jefatural de rectificacin de actos administrativos

tributarios. Cartas y oficios de contestacin a expedientes sobre consultas en la determinacin y cobranza de

deuda tributaria. Apoyo en el control de calidad de data y en la emisin de valores tributarios.





V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE Aprobacin de la Convocatoria 03.JUL.2015 Gerencia de Administracin y

Finanzas Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 das anteriores

a la convocatoria

CONVOCATORIA 1 "Publicacin de la convocatoria en el portal Web Institucional y el peridico

mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja.

Del 20 al 24.JUL.2015

Gerencia de Tecnologa de la Informacin y Unidad de

Recursos Humanos 2 Presentacin de la hoja de vida documentada en fsico/a la siguiente

direccin: Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII- San Borja. 24.JUL.2015

Hora: de 8:00 a 17:00 horas

Unidad de Recursos Humanos

SELECCIN 3 Evaluacin de la hoja de vida 24.JUL.2015 Unidad de Recursos Humanos 4 "Publicacin de resultados de la evaluacin de la hoja de vida en el portal Web

institucional y el peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200, Urb. Papa Juan XXIII, San Borja."

27.JUL.2015

Gerencia de Tecnologa de la Informacin

5 "Entrevista Lugar: Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII San Borja"

30-31 JUL.2015 de 08:00 a 13:00 y de 15:00 a 17:00

horas."

Unidad de Recursos Humanos y el rea Solicitante.

6 "Publicacin de resultado final en el portal Web Institucional y peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja"

31.JUL.2015 Gerencia de Tecnologa de la Informacin y Unidad de

Recursos Humanos SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7 Suscripcin del Contrato Los 5 primeros das

hbiles despus de publicado los

resultados finales


8 Registro del Contrato Los 5 primeros das hbiles despus de

la firma del contrato


VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN "Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,

distribuyndose de esta manera:"

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA (*) %

a. Experiencia 35% 35 Puntos b. Formacin Profesional 15% 15 Puntos c. Conocimientos 10% -- 10 Puntos Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida 60% 60 Puntos ENTREVISTA 40% 25 Puntos 40 Puntos PUNTAJE TOTAL 100% --- 100 Puntos

El puntaje mnimo aprobatorio es de ochenta y cinco (85) puntos (*) (((*) Los postulantes que cumplan en sustentar, con su Hoja de Vida, los trminos de referencia obtendrn un puntaje de sesenta (60) puntos.

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR 1. De la presentacin de la Hoja de Vida:

"La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad."

2. Documentacin adicional:

Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Declaracin Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001) Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales. Declaracion Jurada Ley 28970 - REDAM Publicado en la pgina Web institucional.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso

de seleccin. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas CONSIDERACIONES PERTINENTES.- 1. El postulante podr presentarse slo a una Convocatoria del Proceso de Seleccin, caso contrario no

ser evaluado en ninguno. 2 Los ttulos o grados obtenidos en el extranjero debern estar revalidados por la Autoridad Nacional competente. 3. Las etapas de seleccin son de carcter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante el seguimiento del proceso en el portal www.munisanborja.gob.pe 4. En la etapa de Entrevista Personal , se otorgar una bonificacin del 10% sobre el puntaje obtenido a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley 29248; por otro lado las personas con Discapacidad, debern acreditar su condicin con la certificacin expedida por el CONADIS (Ley 28164).

5. Luego de la fecha de publicacin de los resultados finales, los postulantes que fueron declarados NO Aptos o no alcanzaron el puntaje mnimo establecido para el proceso, podrn solicitar la Hoja de vida con la documentacin sustentatoria, la segunda semana del mes, teniendo un plazo de treinta (30) das para recoger dicha documentacin, caso contrario se proceder a eliminarla .

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