Mujeres Empresarias Diciembre
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Nº 23 /Diciembre 2009
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Revista de Diciembre de Mujeres Empresarias
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100 mujeres, 100 ideas, 100 éxitos. La mujeres líderes se destacan por tener ideas modernas, que van con un pie por delante de los mercados y de los negocios. Ideas simples, pero atrevidas, galopantes. Ellas han sabido inspirar a un equipo y perseguir un sueño en común; han sido capaces de dar vueltas en sus cabezas mil ideas para resolver, analizar, avanzar y mejorar. En esta edición destacamos a nuestras 100 Mujeres Líderes 2009 que con esfuerzo, devoción y una trayectoria notable, han llevado sus ideas al plano laboral, y se han distinguido por ser las mejores, por ser las líderes que Chile necesita.
Directora: Carolina Cifuentes [email protected]
Gestión editorial: Extend Comunicacioneswww.extend.cl
Diseño: Blinkwww.blink.cl
Fotografía: María José Puig
Revista ME, una publicación deMujeres Empresarias / 02-2200251Revista Nº 23, diciembre 2009
Ahorrando Tiempo
ReportajeEl término “gerenta” sí existe.
5 ClavesPara avanzar en los negocios.
Internacional
Mujer TopKristel Köbrich.
Reportaje de PortadaLa nueva savia del liderazgo femenino.
Desconéctate en Vacaciones
Movimiento de Ejecutivos
Ellas impulsan no sólo la economía del país, sino que inspiran a grandes grupos humanos que dependen de que sus decisiones sean las mejores. Tienen la capacidad para tomar la iniciativa e influir en otros, y este año lo demostraron.
¡Felicitaciones!
Trayectoria y liderazgo
EconomíaLa reforma que abrirá nuevas alternativas de financiamiento para las empresas.
Programa BID - FOMINGlobal Enterpreneurship Monitor (GEM).
ME PatagoniaMujeres a la conquista del sur del mundo.
Mujer Hi Tech
Vida Social
LookingLa vitrina de nuestras socias.
Valor AgregadoDawn Cooper.
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Carola Cifuentes Larios
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Navidad
que
y donde comprar
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Por primera vez en Chile, dirige el país una Presidenta mujer, lo que es un claro ejemplo de que el género femenino ha ido adquiriendo fuerza en los ámbitos público y privado.
Actualmente, el 35% de la fuerza de trabajo en Chile corresponde a mujeres, porcentaje del cual el 18,9% alcanza cargos gerenciales y directivos (según un estudio realizado por Pollack: “Mujeres Líderes de los Negocios en Chile”, documento presentado en el Woman Business Liders in Latinoamerica”, en Boston, 2002).
De acuerdo a una encuesta realizada por el Centro de Estudios Empresariales de la Mujer (CEEM) de la Universidad del Desarrollo, en conjunto con Mujeres Empresarias y la consultora Ernst &
CEEM, Ernst & Young y Mujeres Empresarias:
El término “gerenta” sí existeLenta pero segura ha sido la inserción laboral de la mujer en Chile.
Hoy un 96% de las ejecutivas chilenas no dejaría de asumir
mayores responsabilidades laborales por temas familiares. Si
bien aún no se equipara la balanza, estudios demuestran que las
mujeres pueden estar en la cima.
Young, existe un aumento de la presencia de mujeres en cargos de liderazgo. La voluntad por mejorar estas cifras está condicionada a una serie de factores, que fueron consultados a importantes ejecutivos con el propósito de conformar este estudio.
A continuación algunas de sus conclusiones:
Hombres y mujeres prefieren
una jornada flexibleLa remuneración económica no es lo más importante en un trabajo. Según el estudio, tanto los ejecutivos como las ejecutivas prefieren tener flexibilidad de horarios para su desarrollo profesional e, incluso,
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1º LUGAR INCENTIVOS PARA QUEDARSE EN UNA EMPRESA O CAMBIARSE A OTRA
Más salario Posibilidad de hacer carrera en
la empresa
Mayor capacitación
y/o posibilidad de estudios de
post grado
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optan por hacer carrera en la empresa antes que recibir un aumento de sueldo. A pesar de que los sacrificios personales y familiares se dan en forma desigual entre ambos sexos, los hombres comienzan a valorar el tiempo libre y a darle preferencia a las jornadas más cortas.
12 años promedio demoran los ejecutivos en alcanzar su puestoEl tiempo es un factor importante para el desarrollo profesional. Según la encuesta, el promedio de un ejecutivo en alcanzar su actual puesto es de 12 años. Si bien los hombres demoran menos tiempo en llegar a la cima, las mujeres tienen una carrera más estable, pero lenta a la hora de escalar.
Mujeres acortan la brecha de
contrataciónLas mujeres son las más convencidas de que hoy existe un criterio de igualdad a la hora de contratar a un ejecutivo. Si bien ellas saben que aún hay diferencias, son ellos los que las consideran más abismantes.
Ser evaluados por los resultados es lo más importanteHace tiempo que las labores del hogar dejaron de ser tareas exclusivas de la mujer. Hoy, el hombre está incorporado en el trabajo familiar y por esto ambos géneros prefieren ser evaluados por sus logros, más que por el número de horas trabajadas. De ahí que el resto de las preferencias van orientadas a mejorar la calidad familiar.
La disminución de la brecha empresarial que existe entre ellas y ellos ha llevado a que la mujer tenga cada vez más presencia en cargos gerenciales. La duplicidad de roles es una realidad para ambos géneros. Lo importante es que las empresas mejoren su contratación para que los trabajadores no cedan aspectos personales importantes para lograr el éxito laboral.
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Entre 1 a 3 años
Entre 4 a 6 años
Entre 7 a 9 años
Entre 10 a 12 años
¿ CUÁNTOS AÑOS LABORALMENTE ACTIVOS SE HA DEMORADO EN ALCANZAR EL CARGO QUE OCUPA?
Más de 12 años
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1º LUGAR IMPORTANCIA POLÍTICA CONCILIACIÓN FAMILIA-TRABAJO
Retardar la licencia prenatal con
posibilidad de alargar el post natal
Facilitar el cuidado infantil con salas
cunas y/o financiamiento
Interrupción de carrera por
algunos años con la seguridad
de volver
Ser evaluados por el resultado más que por el
número de horas
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Por Javiera Nazif, directora área Comunicación Digital de Extend.
Marcas inline
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A pesar de que en Chile más de un 50% de la población tiene acceso a internet, existen casi 16 millones de celulares y según ComeScore somos uno de los 20 países más enganchados con las redes sociales -el número 12-, todavía a muchos les cuesta dimensionar este fenómeno que hoy afecta directamente la reputación de una marca.Actualmente, para construir una buena imagen también es requisito
considerar lo digital, pues en este mundo también están las personas a las que queremos llegar. Por eso, las estrategias de comunicación deben integrar lo offline con lo online, basándose en un modelo de convergencia en el uso de medios tradicionales y digitales.A este equilibrio es al que en Extend le llamamos inline. Este concepto no reemplaza lo offline por lo online, sino que logra mayor fluidez en la comunicación, al lograr contribuir a generar una conversación efectiva entre las marcas y las personas.Una empresa inline cautela la coherencia de sus mensajes en todo ámbito, y entiende los canales digitales como nuevos accesos del cliente hacia la marca, donde puede responder a tiempo sus inquietudes.Hoy, las marcas se dirigen hacia un nuevo público que ha asumido
un rol activo, que no sólo consume medios, sino que también genera contenidos. Ellos son los “prosumidores”. De este modo, los medios sociales emergen como una oportunidad real para conversar con clientes en forma única y personalizada en base a sus intereses. Por tanto, el desafío es más que “adaptarse al cambio”, se trata de entender las nuevas características de los medios tradicionales y sociales, pero sobre todo de los nuevos individuos que han emergido. Actualmente las marcas tienen la posibilidad de dejar de ser meras espectadoras y asumir activamente las oportunidades que brinda la revolución tecnológica, como hacer realidad la promesa de la marca de la mano de sus clientes.
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Metodología del estudioSe invitó a participar en esta encuesta a ejecutivos y gerentes de grandes empresas de Chile, quienes respondieron
¿CONSIDERA QUE EN SU EMPRESA HAY UNA IGUALDAD DE CRITERIO A LA HORA DE CONTRATAR HOMBRES Y/O MUJERES?
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NO SI
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un cuestionario con los siguientes temas: desarrollo profesional, trabajo y género, y conciliación familia-trabajo.
¿HA RECIBIDO FINANCIAMIENTO DE ALGUNO DE SUS EMPLEADORES PARA CAPACITACIÓN?
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PasiónPor lo que se hace y por quien se hace, que te impulse siempre a entregar lo mejor, independiente de cómo finalmente se den los resultados. Con esto te quedas con la tranquilidad y la satisfacción de haber hecho todo lo que estaba a tu alcance y más.
HumildadPara aceptar y reconocer los errores y fracasos y poder aprender de ellos. Como seres humanos, es una de las claves más importantes para el éxito no sólo en los negocios, sino también en la familia.
DisciplinaEn los negocios es básico desarrollar una estructura de trabajo, una metodología, un presupuesto, que te obligue al establecimiento de normas personales orientadas a mejorar, lograr los objetivos propuestos y crecer permanentemente.
PerseveranciaPara poder levantarse cada mañana con una pasión, humildad y disciplina absolutamente renovadas. Sólo se consigue no desfallecer en el intento renovando el amor por lo que se hace y se entrega.
PacienciaPara poder esperar ver crecer el fruto de la siembra. En el camino, que no es corto, vamos superando las penas, dolores, frustraciones, disfrutando también las alegrías y, en definitiva, creciendo juntos.
Pilar Larraín BustamanteDirectora de amano, manicure y pedicure
Soledad Rodríguez GonzálezDirectora comercial de Business Bureau Ltda.
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claves para avanzar en los negocios
DiferenciaciónNuestro objetivo es sentirnos orgullosos de nuestras tiendas y de nuestro nivel de excelencia. El éxito lo centramos en optimizar los detalles, preocupándonos del servicio, imagen y atención con nuestras clientas.
CapacitaciónEstamos constantemente capacitando y actualizando nuestros servicios para mujeres emprendedoras que quieran aprender un oficio, una profesión. La capacitación es sin costo, y se les enseña paso a paso nuestro manual de procedimientos y de atención a público.
EquipoLa calidad de una empresa la componen las personas que trabajan en ella; contamos con un gran equipo de colaboradoras cercanas, excelentes personas, amigas y profesionales.
Prestación del servicioEs el centro de nuestro negocio y es la razón de ser de nuestras tiendas, por lo que contamos con todas las herramientas y energías para capacitar, enseñar y valorar lo que es realmente entregar el mejor servicio a un cliente.
ExperienciaNuestra experiencia nos ha enseñado que si uno se pone metas altas y continuamente refina los procesos de operación, se crea un ambiente de trabajo dinámico y muy exitoso en la concreción de los objetivos.
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Embajadoras en Chile:
LIDERAZGO TRAS LAS FRONTERAS
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Aceptaron la aventura de encabezar una misión diplomática en un país que es considerado el confín del mundo, pero que, para sorpresa de todas, resultó inolvidable por sus paisajes, gastronomía y calidez de sus habitantes.
Para algunas embajadoras, venir en misión a Chile significó literalmente estar al otro lado del mundo, en una nación de cultura desconocida, clima distinto e idioma ajeno. Sin embargo, las diplomáticas confirman que su adaptación fue fácil gracias a los propios chilenos, quienes en un principio se muestran fríos, pero que en confianza son
muy cálidos y acogedores.
La embajadora de Francia, Maryse Boissier, destaca que “los chilenos son muy agradables y acogedores en su trato, pero también se parecen en cómo se relacionan en Europa. Por eso creo que para un europeo es muy fácil instalarse en Chile”. En el caso de Duduzile Moerane-Khoza, embajadora de Sudáfrica, “a pesar de la barrera idiomática, mi adaptación fue fácil porque ésta es una sociedad amistosa y cosmopolita; además, somos países de historia parecida, clima y geografía similares. Me siento muy cómoda y acogida”.
El número de misiones diplomáticas lideradas por mujeres llegó a su máximo histórico en nuestro país, y ya suman casi 20. Seis de estas embajadoras nos cuentan cómo ha sido su experiencia aquí, en el confín del mundo.
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Chilenas, mujeres admirablesUn aspecto unánime que llama la atención sobre las chilenas es que son mujeres con buen carácter, que tienen valor y coraje. Además, las perciben muy femeninas, preocupadas de su físico y de verse bien. También admiran la capacidad que tienen para conciliar su vida familiar con el trabajo.
“Estoy impresionada por las chilenas, especialmente por la Presidenta Bachelet. Creo que han conseguido mucho en términos de igualdad de género, ya que hay un alto número de trabajadoras y buen acceso a la educación. Acá, las mujeres son exitosas en sus carreras, pero también son buenas dueñas de casa”, nos señala Vipawan Nipatakusol, embajadora de Tailandia.
Paisajes que sorprendenOtro punto sobresaliente de Chile es nuestra gran diversidad geográfica. “Me sorprende la variedad de Chile, su naturaleza es tan vasta, cada paisaje es diferente y espléndido. Nunca terminas de conocerlo”, cuenta la embajadora de El Salvador, Aída Elena Minero.
En cuanto a las ciudades, las más nombradas son Valparaíso, Viña del Mar y Santiago, la cual consideran que es una capital muy amable para vivir. “Encuentro que es fantástica, una ciudad ordenada, limpia y muy interesante, donde cada día hay nuevos teatros, restaurantes y acontecimientos artísticos. Es una ciudad donde se puede vivir con mucho gusto”, puntualiza la embajadora de Croacia, Vesna Terzic.
Sabores entrañablesLa cocina es la esencia del alma de un pueblo y cuando uno viaja es muy fácil enamorarse de un lugar gracias a sus recetas; como también no es raro extrañar los sabores de un plato de su nación.
En este punto, Maryse es enfática: “A un francés siempre le van a faltar los quesos. Pero acá tienen los asados”. María Consuelo Puyat-Reyes, embajadora de Filipinas, también dice que le encantan los asados: “Los disfruto mucho, al igual que una cazuela o un pastel de choclo”, quien reconoce extrañar esos lechones “que a los tres meses se cocinan girando durante horas y su carne queda muy crocante. Son exquisitos y acá no los he encontrado”. Otros platos favoritos son nuestros productos del mar y la fruta. “Me encanta el congrio y frutas como la chirimoya y la lúcuma, siempre acompañados de vino chileno”, resalta Aída Elena.
Estamos seguras de que cuando estas diplomáticas vuelvan a sus respectivos países se transformarán en embajadoras de nuestros atractivos naturales, de nuestra gente y de nuestras costumbres.
Vipawan Nipatakuzol,
Tailandia.
Maryse Boissier,
Francia.
Vesna Terzic,
Croacia.
Aída Elena Minero,El Salvador.
María Consuelo Puyat - Reyes,
Filipinas. Dra. Duduzile Moerane-Khoza,Sudáfrica.
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Kristel Köbrich, nadadora top one de Chile:
“Lo que he vivido no lo cambio por nada del mundo”Disciplina y trabajo duro han posicionado a Kristel Köbrich como una de las deportistas más importantes de nuestro país. Logros tiene muchos, entre ellos, el haber participado en los Juegos Olímpicos de Atenas 2004 y Beijing 2008, así como la medalla de plata que acaba de ganar en el Mundial de Natación en Estocolmo.
La ciudad de Córdoba en Argentina es el centro de entrenamiento de Kristel Köbrich, quien tomó la decisión de establecerse al otro lado de la cordillera para cumplir con las exigencias propias de la natación. Así, con apenas 24 años, la primera nadadora chilena que consigue llegar a la final de un mundial, sigue sumando medallas y marcas nacionales. La última de ellas fue la medalla de plata obtenida en la prueba de los 800 metros libres en el Mundial de Natación disputado en Estocolmo.
La deportista llama la atención no sólo por su garra y aptitudes físicas, sino también por su madurez y disciplina –quizás heredada de sus genes alemanes– que le han permitido tomar decisiones fundamentales para su ascendente carrera deportiva.
¿Crees que la natación es un deporte que ayuda a formar el carácter?
Creo que eso es muy subjetivo, porque cada deportista de alto rendimiento tiene una personalidad bastante fuerte. Lógicamente que el trabajo y el ser responsable es lo que diferencia a un deportista de otro. La natación es tan exigente como cualquier otro deporte.
¿Cuáles han sido los momentos más difíciles en este mundo de la alta competición?
No creo que exista un momento más difícil que otro, porque finalmente se toman decisiones muy importantes según el momento. Yo quise dedicarme a este deporte y las cosas que he hecho se han ido sumando y me han guiado al lugar en
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“Ser centrada y fría para pensar qué pasó,
qué hice bien y qué hice mal, es esencial.
Hay que tener una mentalidad muy abierta
a las cosas buenas y malas que pueden
venir, para conocer las razones que hay detrás
de ello”.
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donde estoy ahora. Creo que aún no tengo techo en la natación y gracias a esa mentalidad he podido crecer como deportista.
¿Qué rol juega la autocrítica en tu carrera deportiva?
La autocrítica es muy importante y es parte de mi forma de ser. La meta es seguir adelante, siempre teniendo en mente que se puede seguir mejorando.
¿Cómo manejas la relación con los medios?
En general tengo buena disposición, pero soy muy cuadrada con mi entrenamiento, por lo que es importante respetar los momentos oportunos. Yo vivo de mi pasión por la natación, pero también estoy pendiente de lo que pasa a mi alrededor y de estar siempre informada. No se trata sólo de tener la cabeza dentro del agua.
¿Alguna vez te cuestionaste seguir con la natación?
Desde hace mucho tiempo que la natación se ha convertido en mi máxima prioridad. Ha sido muy importante el haber clasificado para una selección, el conocer el mundo de otras personas y el hecho de vivir fuera de Chile.
¿Qué se siente participar en los Juegos Olímpicos?
Sentí mucha emoción al haber sido la abanderada de Chile; fue un honor y será un recuerdo que siempre tendré presente. Tampoco olvidaré el hecho de que mi papá estuvo conmigo en Atenas 2004, así como el haber vivido la grandiosidad tecnológica de Beijing 2008. Ambos Juegos Olímpicos han sido únicos y distintos, y siempre me he alegrado ver deportistas chilenos experimentando este tipo de emociones.
“Yo vivo de mi pasión por la natación, lo que
significa estar pendiente de muchas cosas que
pasan a tu alrededor, de estar siempre informada. No se trata sólo de tener
la cabeza dentro del agua”.
Kristel con su entrenador Daniel Garimaldi.
¿Qué tan importante es mantener una buena actitud?
Es fundamental el ser honesta conmigo misma, el no tener mentiras con nadie, ni con el público ni con los medios. Ser centrada y fría para pensar qué pasó, qué hice bien y qué hice mal, es esencial. Hay que tener una mentalidad muy abierta a las cosas buenas y malas que pueden venir, para conocer las razones que hay detrás de ello.
¿Qué ha significado ser una de las mejores nadadoras del mundo?
Siento mucha responsabilidad frente a dicha definición, la que es parte de una trayectoria deportiva y que también representa la ambición de querer seguir mejorando.
¿Tus padres te han ayudado a manejar dicha responsabilidad?
Mis padres son profesores de educación física, lo que me ha ayudado mucho en mi formación deportiva. El irme a vivir a Córdoba fue una etapa muy difícil para mis papás, pero jamás escuché un no de parte de ellos. Siempre me han apoyado en todo y, aunque estemos lejos, estoy en permanente contacto con mi familia. El teléfono y el mail son esenciales y hace poco habilité una cuenta de Facebook para estar en contacto con mis amigos.
Tener una página web me permite estar en contacto con periodistas, auspiciadores y, en especial, con el público.
¿Pero por las exigencias deportivas sientes que has dejado de lado otras etapas de tu vida?
Todos los pasos que he dado han sido el resultado de decisiones mías. Nunca he pensado que perdí esto o lo otro por la natación. Además, hay tan poca gente que ha vivido lo que yo he experimentado. Por eso, trato de ser consecuente y coherente con lo que tengo, y lo que he vivido no lo cambio por nada del mundo, porque yo lo quise así.
MujerEmpresaria 27.9x21.5-A.pdf 16/11/09 16:33:23
Conociendo a las 100 Mujeres Líderes de 2009:
La nueva savia del liderazgo femenino
Una serie de novedades trae la
octava versión de la premiación con que
Mujeres Empresarias busca reconocer los aportes que realizan las mujeres chilenas en todos los ámbitos.
Cincuenta y tres de las premiadas
recibieron esta distinción por primera vez, y
un quinto de las galardonadas fue seleccionada por
su destacada labor fuera de Santiago.
El liderazgo femenino ha ido adquiriendo un espacio destacado en una diversidad cada vez mayor de rubros y a lo largo de todo el país. Así puede evidenciarse al revisar el currículum de las 100 Mujeres Líderes de 2009, premiación que desde hace ya hace 8 años realiza Mujeres Empresarias junto a Economía y Negocios de El Mercurio para reconocer la destacada labor de las mujeres chilenas año a año.
En esta oportunidad, 53 de las 100 mujeres reconocidas recibieron esta distinción por primera vez, lo que da cuenta de que cada vez más mujeres están tomando posiciones de relevancia.
Esta tendencia se ve reforzada por la mayor presencia que tienen dentro de la premiación mujeres que han desarrollado su labor fuera de Santiago. Entre las distinguidas hay 20 de regiones, que se han destacado en labores tan diversas
como el turismo, la beneficencia y las labores de orden y seguridad.
Alta convocatoriaLa premiación 100 Mujeres Líderes de 2009 es la que ha despertado mayor participación de todas las versiones. De acuerdo con las cifras registradas por la organización, en esta oportunidad se recibió la nominación de 1.000 mujeres para ser consideradas dentro del listado, con votaciones a través de Internet que superaron las 16.000 personas.
Al respecto, la directora de Mujeres Empresarias, Carolina Eterovic, aseguró que la mayor convocatoria que ha tenido esta octava edición de la premiación se explica en parte por el incremento que se ha producido desde diferentes áreas en la valoración que se tiene del aporte que día a día realizan las mujeres. “Hay grandes equipos de trabajo, empresas e instituciones
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que respaldan y apoyan a estas destacadas mujeres, lo que es motivo de orgullo para ellas y da cuenta de su liderazgo”, señaló.
La directora de ME, Francisca Valdés, agregó que esta mayor participación tiene finalmente una consecuencia positiva de manera que la tendencia siga incrementándose. “Con iniciativas como ésta, se contribuye finalmente a impulsar a más mujeres a sacar la voz, liderar y triunfar en los diferentes ámbitos del quehacer nacional”, afirmó.
La selecciónEste año, el público nominó a más de 1.000 candidatas, donde las más votadas destacaron por tener un gran currículum y trayectoria profesional.
Las condiciones de las 400 mujeres preseleccionadas a través de este proceso fueron sometidas luego a la consideración de un jurado compuesto por selectos representantes del servicio público, del sector empresarial y del mundo social y artístico.
De esa intensa evaluación se seleccionaron finalmente las 100 galardonadas, a partir de tres categorías. En la categoría Servicio Social y Servicio Público, se busca premiar a quienes tienen una fuerte vocación de servir al país a través de diferentes fundaciones, ONG y organizaciones sin fines de lucro, así como también a quienes se han desempeñado a través de la política en cargos de gobierno, aportando al desarrollo de Chile.
Así también, en la categoría de Empresarias y Ejecutivas, se destaca a las mujeres que han demostrado un fuerte espíritu emprendedor para desarrollar sus propios negocios o ejercer liderazgo
al interior de las empresas, ocupando cargos gerenciales, ejecutivos o como directoras de ellas.
Finalmente, en la categoría de Académicas, Investigadoras y Profesionales, la premiación reconoce a quienes han sobresalido en el ejercicio de su profesión, en universidades, en centros de formación, en las salas de clases y en la investigación.
Hermana Paulina SalinasDirectora de Fundación Casa de La Esperanza
“Recibir este premio ha sido realmente emocionante, porque uno hace las obras con mucho amor, pero no espera recompensa aquí en la tierra, sino en el cielo. Pero si en la tierra también se recompensa, sirve para que otros tengan entusiasmo y puedan salir adelante, y ayudar a muchas personas. Por eso le diría a todas las mujeres chilenas que pusieran su valentía de mujer”.
Ximena NavarroSocia fundadora y gerente de desarrollo de Bioled
“Estoy muy orgullosa; que a una la elijan porque se destaca profesionalmente, qué mejor. Me gusta porque incentivamos a otras mujeres para que luchen por sus ideales, trabajen y se independicen. Uno tiene que darse a respetar y hacerles ver a los hombres que somos iguales que ellos. A mí me pasó, porque a muchos los conozco socialmente, soy amiga de
sus señoras, conozco a sus hijos; pero en el plano profesional pasa que ellos te ven sólo como madre, esposa y ‘señora de’. Ahora me doy cuenta que uno tiene que ganarse ese respeto”.
Marcia RaimannGeneral de Carabineros, jefa de la XIV Zona de Los Ríos
“Estoy feliz y contenta de que a través mío, Carabineros esté presente. Éstas son cosas que a una la hacen reflexionar para poder seguir trabajando, con más responsabilidad. Creo que la mujer es muy importante en todos los trabajos y todas las actividades, porque entrega un sello especial, de amor, de acogida, de gran comprensión, y a la vez tiene mucha fuerza y fortaleza para enfrentar todos los desafíos que tenemos día a día. Es ese equilibrio el que hace que uno sea respetada, junto con la transparencia de nuestros actos y la franqueza de nuestros dichos”.
Lorena SalasPiloto y capitán de LAN
“Este premio es un orgullo para mí, un reconocimiento al esfuerzo y al trabajo que uno lleva haciendo hace tanto tiempo. En LAN habemos nueve mujeres piloto, y yo fui la segunda en ascender a capitán, pero no esperé ni sabía que estaba entre las 100 Mujeres Líderes, fue una sorpresa total. Yo creo que las mujeres ejercen una forma de liderazgo distinto, más suave, más sutil. Ése es el sello que nos distingue”.
Ejecutivas recibiendo el galardón.
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De izq. a der.: Claudio Storm, Manfred Paulmann, Pablo Hasse, Cristián Lefevre, Boris Buvinich, Mauricio Larraín, Patricio Parodi, Rodrigo Cooper, Pablo Granifo, Javier Martínez, Nicolás Cubillos, Lázaro Calderón y Juan Jaime Díaz.Sentados de izq. a der.: Carolina Eterovic, Drina Rendic, José Antonio Viera Gallo, Pilar Molina, Hugo Lavados, Cristián Zegers, Francisca Valdés, Magdalena Winter y Luis Enrique Yarur.
Hugo Lavados, ministro de Economía, y Francisca Valdés, directora de Mujeres
Empresarias.
Juan Jaime Díaz, editor de Economía y Negocios de El Mercurio, y Carolina
Eterovic, directora de ME.
Jurado en pleno proceso de deliberación.
Jurado 2009
Mauricio LarraínPresidente de Banco Santander Chile, jurado 2009
“Para seleccionar una candidata se analiza la trayectoria de cada una, el aporte realizado en el área de su especialidad y, por último, su proyección futura. Todas las participantes tienen muchas cualidades como para ser premiadas, por lo que es importante detenerse en algunos criterios que me parecieron claves, considerando el aporte país y la trascendencia que puede llegar a tener el liderazgo de cada mujer. También le he dado especial importancia a los aportes en las áreas de educación y solidaridad”.
Cristian Lefevresocio principal Ernst & Young, jurado 2009
“Decidí formar parte de este jurado, dado que lidero una empresa con 900 profesionales, la mayoría de los cuales son mujeres. Me interesa en forma personal el tema de que tengan las mismas oportunidades e incentivos que los hombres, que cuenten con los apoyos necesarios para ejercer la maternidad y el resto de sus labores profesionales. Además, Ernst & Young tiene una alianza con los organizadores de este evento, que son Mujeres Empresarias y El Mercurio”.
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: El M
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Categoría Académicas, Profesionales e Investigadoras:Francisca Alessandri, Isabel Allende, Soledad Arellano, Luz María Budge, Rosanna Costa, María Cristina Depassier, Carmen Domínguez, María de la Luz Domper, Michelle Labbé, Cecilia Lagniel, María Paz Lagos, María José Lecaros, Patricia Matte, Denise Ratinoff, Andrea Repetto, Lorena Salas, Lucía Santa Cruz, Carmen Luz Valenzuela, Pilar Vigil y Vivien Wurman.
Categoría Ejecutivas y Empresarias:Alejandra Aranda, Kathleen Barclay, María Isabel Bezanilla, Karin Becker, Pamela Camus,
Mujeres Líderes 2009
María Gracia Cariola, Francisca Castro, Consuelo Cheyre, Mónica Comandari, Macarena Concha, María Cecilia Díaz, Mercedes Ducci, Karen Ergas, Claudia Gómez, Anita Holuigue, Isabella Jaras, Andrea Lanas, Marcela Lizana, Paula Loyola, Francisca Maira, Francesca Margozzini, María de la Luz Marín, Alexandra Marnier, María Rosa Millán, Verónica Montellano, Alejandra Mustakis, Soledad Ovando, Nicole Porcile, Heike Paulmann, Marcela Pérez, Patricia Ready, Patricia Roccatagliata, Andrea Rotman, Carolina Schmidt, Elke Schwarz, Paula Sutil, Carolina Valdivieso, Victoria Vásquez y Alejandra Zegers.
Categoría Servicio Público y Social:Soledad Alvear, Alicia Amunátegui, Michelle Bachelet, Javiera Blanco, Andrea Butelman, Susana Claro, Gloria Ana Chevesich, Consuelo Correa, Patricia Navarrete, Evelyn Matthei, Patricia Poblete, María Olivia Recart, Carmen Romero, Pierrette Santander, Carolina Tohá, Susana Tonda, María Luisa Vial Cox, Francisca Werth, Erika Zamorano y Marcela Zubieta.
Nosotros lo hacemos cada día, para llevar a nuestras marcas más lejos que las demás. Felicitamos a las 100 mujeres que hicieron oídos sordos a lo que otros decían. Creatividad en 361°
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Mountainbike:“A la conquistade los dinosaurios”http://www.aventuraaconcagua.cl/dinosaurios/El próximo 19 de diciembre, a partir de las 10:30 horas, se realizará el desafío “A la conquista de los dinosaurios”, una maratón en bicicleta desde San Fernando hasta Las Termas del Flaco, en la Sexta Región.Existen tres desafíos: 78 km, 39 km y 16 km. Un panorama perfecto para toda la familia. También se puede hacer trekking.
Liverpool Legends Beatles Tribute Show
www.puntoticket.comEl 8 de diciembre, en el Teatro
Caupolicán, se presentará el grupo Liverpool Legends Beatles
Tribute Show, el cual rememora lo mejor de los clásicos de la banda.
El conjunto ha recorrido gran parte del mundo y ha cautivado a los Beatlesmaniacos. Un dato
interesante es que una de las integrantes es Louise Harrison,
hermana del difunto George Harrison. Además, el día del
concierto se conmemora la muerte de John Lennon. Las entradas
están a la venta a través del sistema Punto Ticket.
Ballet Cascanueceswww.municipal.cl.
Un panorama dirigido a toda la familia durante este mes
de diciembre es el tradicional Ballet Cascanueces, en el
Teatro Municipal de Santiago, dirigido por Marcia Haydée.
Las funciones se presentarán todos los días, entre el 16 de
diciembre y el 29 de diciembre, a las 19:00 horas. Las entradas
-que se pueden adquirir en www.puntoticket.cl- van
desde $2.000 hasta $45.000 y los menores de 27 años tienen descuentos de hasta un 70%.
Guía 2010 Mujer & Vino La Guía 2010 Mujer & Vino de la periodista especializada y editora
de vinos de Revista La Cav, Ana María Barahona, ya va en su quinta edición y este año promete varias novedades, como la exclusiva
puntuación que la autora otorga a cada uno de los vinos evaluados. La guía –que cuenta con más de mil catados de más de cien viñas-
mantiene el estilo de años anteriores destacando los mejores vinos en sus rangos de precios, en las siguentes categorías: blancos y tintos
simples; blancos y tintos complejos; premiums; íconos; espumosos/rosados y Late Harvest, y mezclas. Los vinos ganadores, además de su
nota de cata, tienen una de armonía, condiciones de guarda y servicio pensadas especialmente por el mejor sommelier de Chile y coordinador
técnico de la guía, Ricardo Grellet.
Gerente general de UDD VenturesAlejandro Rogers Bozzolo es el gerente general de UDD Ventures, la nueva incubadora de negocios de la Universidad del Desarrollo. El profesional estará a cargo de ayudar a los emprendimientos a convertirse en empresas de alto potencial, incluyendo el apoyo para acceder a fondos de capital semilla de Corfo.
Nueva gerente de Bayer CropScienceMaría Fernanda Díaz Cuellar asumió el cargo de gerente de la División CropScience en Bayer S.A. La ejecutiva inició su carrera en Bayer S.A. Colombia en 1999 y en 2002 fue trasladada a la casa matriz en Alemania, donde se desempeñó como gerente de Integración en Supply Chain y Portafolio Management y gerente de Mejoramiento de Procesos y Negocio.
Asume gerente de Tommy Hilfiger ChileMiklos Vaizer es ingeniero comercial de la Universidad Diego Portales y cuenta con experiencia en el área textil. Se desempeñó como analista de marketing de Banchile Inversiones, key account manager y jefe de venta de Foster. El desafío de Vaizer para los próximos años es hacer de Tommy Hilfiger un referente
dentro del mundo de la moda en Chile.
movimiento de ejecutivos
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Si hacemos un poco de historia, el mercado de capitales chileno ha tenido un fuerte mejoramiento en sus indicadores de liquidez, capitalización y sofisticación de sus instrumentos en los últimos 30 años.
Este avance, según la abogada y fiscal de Ernst & Young, Tatiana Munro, refleja, entre otros elementos, la voluntad del Gobierno de mantener un proceso dinámico de reformas legales y administrativas.
“La primera reforma al mercado de capitales (MKI) se realizó en 2001 y se enfocó en promover el ahorro y la inversión, dando un nuevo impulso al mercado accionario local, tanto en capitalización bursátil como en volumen transado. En 2007, se realizó la segunda reforma al mercado de capitales (MKII), que buscaba fomentar el capital de riesgo, fortalecer la seguridad del mercado de valores y desarrollar el mercado financiero”, explica.
La especialista asegura que si bien cada uno de estos cambios ha logrado avances importantes en el sistema financiero, se hacen necesarias nuevas modificaciones que
El proyecto de ley fue enviado en septiembre al Congreso y busca mejorar la competencia en el mercado nacional, ofrecer un mayor acceso al financiamiento y convertir a Chile en una plataforma regional de inversiones.
Mercado de Capitales III:
La reforma que abrirá nuevas alternativas de financiamiento para las empresas
Econ
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pongan a Chile en sintonía con las reformas financieras globales, que permitan establecer plataformas unificadas y mejorar el acceso a la información.
En este contexto, surge esta tercera reforma al mercado de capitales –conocida como proyecto MKIII– que busca otorgar mayores grados de liquidez y profundidad al mercado de capitales y pretende ampliar el mercado financiero, de manera de asegurar a un universo mayor de agentes el acceso al sistema financiero bancario y no bancario.
Los beneficios de MKIII El proyecto de MKIII tiene consecuencias claras para las empresas, especialmente para aquellas de menor tamaño. La primera de ellas dice relación con la modificación a la Ley de Mercado de Valores, específicamente a los cambios en materia de securitización, de manera de promover y expandir esta alternativa de financiamiento.
“Los cambios propuestos permiten la suscripción de líneas de bonos securitizados, lo que se traduce en una mayor flexibilidad de los bonos que se emitan y, a su vez, en una reducción de costos de transacción de estos bonos, promoviendo esta alternativa de financiamiento para las compañías de menor tamaño”, puntualiza Tatiana Munro.
La segunda modificación se refiere a la Ley General de Bancos, la cual abre un mercado hasta ahora acotado para los consumidores nacionales, empresas y/o particulares: el acceso a productos de entidades extranjeras en otros países, permitiendo la publicidad de ellos en las oficinas de las filiales
Los cambios que promueve esta iniciativa
• La estandarización de los aspectos básicos de los créditos de mayor demanda en el mercado –hipotecarios, de consumo y tarjetas de crédito-, el denominado crédito universal.
• Garantías a favor de los consumidores de créditos en relación a la venta de productos asociados al otorgamiento de créditos (como seguros de desgravamen o incendio).
• Autorización a los fondos de inversión para la emisión de cuotas rescatables anticipadamente (si se determina en el reglamento respectivo). Les permite establecer en sus reglamentos un mecanismo alternativo de aumento y disminución de capital menos costoso que los actuales y los autoriza a emitir series de cuotas.
• Incorporación de modificaciones al decreto ley sobre Administración de Fondos Mutuos, permitiendo la incorporación de Exchanges Trade Funds (ETFs)
–de gran desarrollo en los mercados internacionales- como instrumento de inversión.
• Permite que los inversionistas extranjeros no tributen por las rentas obtenidas en la enajenación de valores de oferta pública.
• Elimina el límite de 15% a la contratación de extranjeros, siempre que éstos sean técnicos especializados.
de las entidades externas en Chile, siempre que se regulen por los principios de la SBIF.
Finalmente, este proyecto contempla una tercera modificación relacionada a los fondos de inversión públicos de capital de riesgo. “Con la nueva reforma, se continúa incentivando la inversión en estos fondos haciendo más flexibles las condiciones de los inversionistas para participar de los beneficios tributarios que este fondo entrega”, afirma Tatiana. “Esto debería derivar en un mejoramiento de los niveles de inversión, particularmente en empresas cuyos índices de riesgo no permitirían acceder a los mecanismos de financiamiento tradicionales”, añade.
Por ahora, sólo queda esperar que se cumpla el calendario estimado por el Gobierno para la concreción de esta iniciativa. Es decir, que el Congreso apruebe el MKIII antes de que termine la administración Bachelet.
Tatiana Munro
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Chile Emprendedoras:CEEM es una de las entidades que apoya el Programa Chile Emprendedoras, iniciativa pionera en Latinoamérica que busca aumentar la competitividad y el dinamismo de la economía incorporando a la mujer como protagonista en el proceso emprendedor chileno. Gracias al apoyo del Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN) del BID, este programa cuenta con cuatro componentes coejecutados: Endeavor, Octantis, CEEM y ME, coordinados por la Cámara de Comercio de Santiago.www.chileemprendedoras.cl
Con el propósito de mostrar y entender el aporte de las mujeres a la economía de nuestro país, la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad del Desarrollo junto a Mujeres Empresarias crearon el Centro de Estudios Empresariales de la Mujer (CEEM).Uno de los estudios más importantes en que el CEEM está colaborando hace 4 años es el Global Enterpreneurship Monitor (GEM), el cual analiza el emprendimiento femenino de nuestro país.Las mujeres emprendedoras sólo en Chile alcanzan a 755.000, con un promedio de edad de 42 años.El 14,68% de las mujeres económicamente activas se declara emprendedora. De ellas, el 10,3% manifiesta ser una emprendedora en etapas iniciales, es decir, dueñas de negocios de menos de 42 meses, y un 4,4% una emprendedora establecida, o sea, que tiene un negocio que ha sobrepasado los 42 meses en funcionamiento.La directora del CEEM, Olga Pizarro, aseguró que las mujeres
Global Enterpreneurship Monitor (GEM):
Emprendimiento femenino en la lupa
Según el estudio, las mujeres emprendedoras
de nuestro país se concentran en los niveles socioeconómicos medios-
bajos.
El 14,68% de las mujeres económicamente activas se declara emprendedora y las que emprenden, lo hacen en edades tardías. Asimismo, consideran que tienen menos acceso a las oportunidades que los hombres. Éstas son algunas de las conclusiones de este importante estudio que analiza el emprendimiento de la mujer en nuestro país.
chilenas que emprenden lo hacen en edades más tardías, en sectores productivos de baja sofisticación, y, en proporción, emprenden mayormente por necesidad si se compara con los hombres. “Es muy importante que la mujer tome conciencia de que mientras
más tarde emprenda su negocio, la posibilidad de que lo termine abandonando es alta, ya que a edades tardías cuesta mucho más llevarlo”, puntualizó.“Es necesario que las mujeres se inserten sin temor en la vida laboral, ya que tienen una serie de cualidades que los hombres no poseen, como un tipo de liderazgo diferente, consideran mucho más el tema de la conciliación entre el trabajo y la familia, y son mejores
pagadoras que ellos. Vivimos en una sociedad que ha generado inmensas barreras y obstáculos para que las mujeres ingresen a los terrenos de los hombres. Una de las principales barreras es el acceso al crédito, por ejemplo”, agregó Daniela Ortega, colaboradora en la realización del Global Enterpreneurship Monitor (GEM).Sin embargo, tanto a nivel mundial como nacional se están desarrollando grandes avances en materia de emprendimiento femenino, como la creación de planes y programas específicos, el aumento de las facilidades para que las mujeres ingresen al mercado laboral y, sobre todo, para que puedan emprender.“Lo que nos queda por hacer es generar mayores posibilidades para que las mujeres se motiven y se conviertan en creadoras de negocios exitosos que no sólo reporten beneficios económicos, sino también mayor libertad, confianza y creencia en sí mismas”, aseguró Olga Pizarro.
En la Región de Los Lagos existe actualmente un gran número de mujeres profesionales, universitarias, con grandes conocimientos y capacidades, que está dejando de lado el anonimato y que ha decidido convertirse en protagonista del quehacer empresarial regional. Muchas de ellas, provenientes “del norte”, llegaron acompañando a sus maridos en la búsqueda de nuevos horizontes profesionales para ellos. La lejanía de la familia, la interminable lluvia que caracteriza
En el marco del seminario “El Desafío de Emprender II” que por segundo año consecutivo realiza Mujeres
Empresarias Patagonia en Puerto Varas, se entregó por primera vez el Premio Mujer del Año 2009. Éste recayó en
la empresaria Ximena Navarro por el aporte de su empresa Bioled Ltda. a la industria salmonera, a través de un producto
innovador, y porque ha sabido superar las dificultades de la crisis, diversificándose hacia otras áreas.
Premio Mujer del Año 2009:
Mujeres a la conquista del sur del mundo
a la zona o las vueltas de la vida, las motivaron a forjar sus carreras y a crear sus propios negocios, y hoy son reconocidas empresarias del turismo, la agricultura o los servicios. La gran mayoría se aventuró en rubros que hace 10, 15 ó 20 años atrás eran desconocidos en la zona, y ha sabido posicionarse en el mercado a punta de esfuerzo, trabajo y, sobre todo, especial dedicación en lo que hace. Algunas vieron en la naciente industria salmonera un nicho lleno de oportunidades y actualmente
lideran empresas que proveen productos y servicios a dicho sector, y a pesar de la crisis han sabido mantenerse en el mercado y sortear las dificultades. Otro grupo de mujeres es oriundo de la zona. Habituadas a las inclemencias del clima y conocedoras de la vida de campo, se destacan en áreas tradicionalmente masculinas: administran campos lecheros, crían animales y ofrecen servicios a la agricultura. Consciente de esta realidad y de la importancia que tiene para el
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Seminario “El Desafío de Emprender II”
El Premio Mujer del Año 2009 fue entregado en el seminario “El Desafío de Emprender II”, que por segundo año consecutivo realiza Mujeres Empresarias Patagonia en Puerto Varas. El evento, que contó con la asistencia de más de 500 mujeres empresarias, emprendedoras y ejecutivas, se ha convertido en el gran seminario regional dedicado a este grupo de mujeres, y contó con la presencia del intendente regional, Sergio Galilea; del director regional de Sercotec, Nicolás Benko, y expositores de la talla de Hans Eben, Verónica González, Daniel Daccaret, Carolina Dell’Oro y Ximena Casarejos.
Mujeres Empresarias Patagonia
Mujeres Empresarias Patagonia (MEP) es la primera oficina de Mujeres Empresarias en regiones. Comenzó sus actividades en agosto de 2008 al amparo del Programa BID Chile Emprendedoras y su objetivo principal es el mismo que en la capital: crear una red de contactos para mujeres empresarias, emprendedoras y ejecutivas. A la fecha, MEP cuenta con más de 370 socias desde la Región de La Araucanía al sur; ha realizado importantes eventos para las mujeres de la zona como desayunos mensuales, encuentros empresariales y dos seminarios de gran convocatoria. Además, ha generado importantes alianzas con el mundo privado y público, en aras de potenciar y fomentar el emprendimiento femenino. En noviembre de 2009, por primera vez, entregó junto con el Diario El Llanquihue el Premio Mujer del Año.
Jurado
El jurado del Premio Mujer del Año 2009 estuvo integrado por el director regional de Corfo, Manuel Bagnara; el director regional de Sercotec, Nicolás Benko; el director regional del Sernam, Boris Paredes; el seremi de Economía de Los Lagos, Marco Cid; el director del Diario El Llanquihue, Marcos Salazar, y la directora ejecutiva de Mujeres Empresarias Patagonia, María Paz Fuentealba.
desarrollo de la economía de un país que la mujer se incorpore al trabajo, no sólo como mano de obra sino también –y muy especialmente- en cargos directivos de grandes empresas o como empresarias independ ientes , Mujeres Empresarias Patagonia creó en alianza con el Diario El Llanquihue de Puerto Montt el Premio Mujer del Año. El objetivo de este galardón es reconocer el aporte regional de una empresaria o ejecutiva destacada de la región. Esta iniciativa de Mujeres Empresarias se diferencia de otros premios en que éste es de carácter regional y está orientado específicamente a ese grupo de mujeres que va en aumento y
que, poco a poco, se ha hecho un espacio en el mundo empresarial de la zona.En esta primera versión, postularon once empresarias y cinco ejecutivas de grandes empresas que se desarrollan en los más variados rubros: turismo, artesanías, elaboración de cecinas, tecnología, proveedores de la industria salmonera, etc. La ganadora de este año fue Ximena Navarro Álvarez, quien fundó junto a su hermana Cristina la empresa Bioled Ltda., con la misión de entregar soluciones tecnológicas que mejoraran la eficiencia de los procesos productivos dentro de la industria salmonera. Dentro de sus principales logros, se encuentra la introducción al mercado de un equipo sumergible de iluminación con tecnología Led para el uso en fotoperíodo de salmónidos, el que
además de mejorar los índices productivos permite un ahorro de energía de hasta un 90% en relación con los equipos existentes en el mercado. Esta innovación les permitió obtener un Capital Semilla de Corfo. Ximena fue elegida por el aporte que su empresa ha entregado a la industria salmonera, al tratarse de un producto innovador, y porque ha sabido superar las dificultades de la crisis, diversificándose hacia otras áreas. Los organizadores de este premio esperan que éste sea el gran reconocimiento anual a las mujeres empresarias y ejecutivas del sur de Chile. En palabras de María Paz Fuentealba, directora ejecutiva de Mujeres Empresarias Patagonia, “queremos que el Premio Mujer del Año se convierta en una tradición, al que cada año postulen más mujeres. Creemos que a través de estas iniciativas no sólo otorgamos un merecido reconocimiento a aquellas mujeres que se destacan como empresarias o ejecutivas de empresas, sino también inspiramos a que otras mujeres, jóvenes y no tan jóvenes, se atrevan a emprender y a aportar con sus conocimientos y capacidades al desarrollo económico local, regional y nacional”.
Gadgets de oficinaEstemos donde estemos, nos rodeamos de gadgets, ya sea en la oficina, en la casa o en el auto, incluso si vamos de paseo. Uno de los que ha ganado más terreno últimamente es la Tablet Bamboo Touch de Wacom, que con su lápiz y superficie táctil apuesta a facilitar el manejo del escritorio. También, hay que considerar tener un buen teclado, que hoy incluso puede ser personalizado, con minipantallas en las teclas en base a tecnología oled (pantallas de diseño flexible y extra plano con bajo consumo de energía).
Monitorea tu bebé desde el celularEn muchas ocasiones, el trabajo no deja espacio para la familia, en especial para los niños y bebés. Hoy, el mercado ofrece una solución que permite tener una comunicación visual mediante una webcam y el celular. En Chile, Entel entrega el servicio de comunicación web al comprar una cámara y contratar el plan correspondiente, lo que permite monitorear la casa en tiempo real a través de la pantalla del celular desde cualquier parte. Para conocer más de este sistema ingresa a www.entelpcs.cl, en la sección servicios móviles, y luego en Video Call. Por su parte, Claro tiene un servicio similar, por el cual se debe preguntar en alguna sucursal.
HI TECHmujer
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Consejos para optimizar el escritorio virtualEl escritorio del computador (desktop) debe tener un orden personal que facilite las labores diarias. Tanto en el sistema operativo Windows como en MAC es recomendable tener el espacio libre de íconos, ya que ello permite un inicio rápido del computador. Además, es bueno tener carpetas para clasificar los documentos, fotos y videos para que la búsqueda de archivos sea más eficiente. Se recomienda desinstalar programas que ya no se usen y desfragmentar el disco cada cierto tiempo, sobre todo cuando el sistema anda lento. También, es fundamental mantener un backup o respaldo de los datos importantes para estar preparado en caso de que el PC se dañe o entre un virus al sistema. En el caso de Windows, se sugiere instalar un antivirus para prevenir cualquier infección.
Academic Earth: clases magistrales a
disposición de todosCursos y conferencias
de las más prestigiosas universidades recopiladas en un solo sitio es la nueva
atracción que ofrece la web. Gracias al sitio
www.academicearth.orgno sólo los alumnos de
Harvard, Stanford o Princeton pueden tener acceso a los mejores profesores
del mundo. El nuevo sitio Academic Earth pone a
disposición de todos, las distintas clases y materias
de las más prestigiosas universidades del mundo,
desde astronomía a religión, pasando por informática,
historia y física, permitiendo que los usuarios puedan acceder a un almacén de
sabiduría, descargando videos y cursos completos.
Marcos Salazar, director del Diario El Llanquihue, y Ximena Navarro, ganadora del Premio Mujer del Año 2009.
María Elena Reveco, Pamela Lagos, Carolina Carmona, Rossana Álvarez y Beatriz Raimann.
Nicola Bader-Schiess y Francisca Valdés. Equipo ME.
Maria José Birrer, Daniela Redlich,
Mónica Daetz y Evelyn Rademacher.
Los expositores Ximena Casarejos, directora ejecutiva Fundación
Teletón; Daniel Daccarett, fundador de
Producto Protegido; Carolina Dell’Oro,
filósofa, y la directora de MEP, María Paz
Fuentealba.
Ingrid Vandeputte y Mónica Carrasco.
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Hotel Patagónico de Puerto Varas:
SEMINARIO “EL DESAFÍO DE EMPRENDER II” Con temas relacionados a emprendimiento y a cuándo innovar, vender o cambiar tu negocio, se llevó a cabo este gran encuentro donde Mujeres Empresarias Patagonia y Diario El Llanquihue entregaron el Premio Mujer del Año 2009 a Ximena Navarro Álvarez, socia fundadora de Bioled Ltda.
3232 Francisca Maira, Erika Kast y Alfonso Maira.
Coronel Mabel Nawrath; Lorena Salas, capitán de LAN; Francisca Valdés, directora de ME, y Marcia
Raimann, general de Carabineros.
Javiera Blanco y Mercedes Ducci.Carmen Luz Valenzuela, Cecilia Lagniel, Francisca Alessandri, María Cecilia Díaz y María José Lecaros.
Juan Ibáñez, Susana Claro y Patricio Claro.
Carolina Eterovic, directora de Mujeres Empresarias, y Jonny Kulka, gerente general de El Mercurio
Felipe Lamarca, Rafael Guilisasti y Gonzalo Eguiguren.
Iván Zamorano, María Alberó, Erika Zamorano y Boris Buvinic.
MUJERES EMPRESARIAS PREMIÓ A LAS 100 MUJERES LÍDERES 2009Con gran entusiasmo fueron distinguidas por Mujeres Empresarias y El Mercurio las ganadoras: ejecutivas, empresarias, académicas del ámbito social y público. Luego de recibir la medalla, celebraron el gran reconocimiento a sus trayectorias profesionales conun cóctel.
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Cristián Lefevre, socio principal Ernst & Young, y Boris Buvinic, gerente general Banco Itaú.
María de la Luz Domper y Pilar Vigil.Consuelo Eguiguren, Gonzalo Eguiguren, Consuelo Correa, Cristián Ovalle y Rafael Peña.
Juan Carlos Yarur, Andrea Yarur y Cristián Melero.
Carolina Abbott, Valeria Cox y Carola Cifuentes de Mujeres Empresarias.
Desde el sur de Chile, María Paz Fuentealba, Ximena Navarro, Mónica Carrasco y Cornelia Prenzlau.
Isabel Parker y Evelyn Matthei.
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En Geraldine:
GRAN RED DE CONTACTOS EMPRESARIALESNuevas emprendedoras y ejecutivas se reunieron para compartir sus experiencias, potenciar sus negocios y ser parte de Mujeres Empresarias.
NUEVA TENDENCIA:
ESTAR INLINE
Bajo el título “@Marca y Contagia”, Extend
recibió a sus clientes en su ya tradicional
encuentro anual Tendencias, realizado
en el Club de Polo. Con innovadoras
presentaciones, la empresa lanzó su
nueva área digital e invitó a los presentes a lograr el equilibrio
entre la reputación digital/online y
aquella offline. Y bajo esta premisa, estar
“inline”.
Nuevas socias ME.
Constanza Adriazola, María Soledad Tejeda y María Luisa Gutiérrez.
María Teresa Barrueto, Alenka Yankovic, Claudia Montenegro y Marina Aljaro
Clemente Pérez, Juan Carlos Latorre, Marilú Velasco, Pablo Piñera y José Luis Mardones.
Carola López y Alejandro Latoja, de Extend, junto a Valeria Cox y Carolina Cifuentes de ME.
Raúl Alcaíno, Claudio Hohmann, Carolina Eterovic, de Mujeres Empresarias, y José Antonio López.
Richard Büchi, Pilar Velasco y Paul Beelen.
OSH Beauty& WellnessCenterDaniela SirnerAvda. El Rodeo 13.096 - Lo [email protected] / www.osh.cl
Somos una clínica de estética integral, creada especialmente para resaltar la belleza y bienestar de hombres y mujeres. Con profesionales y expertos del más alto nivel, la última tecnología del mercado y ambientes armonizados con musicoterapia, aromaterapia y Feng Shui, logramos resultados óptimos. Hasta el 31 de diciembre de 2009, hay un 30% de descuento en los tratamientos de estética corporal sólo para socias de ME.
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En el sur...
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Dawn Cooper:
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Hacer frente al problema del sobrepeso no pasa tan sólo por hacer dietas express o miles de ejercicios diarios y tratamientos, sino por desarrollar un proceso integral en cada caso particular, que incluye el estudio de todas las posibles variables por medio de una “encuesta alimentaria”. Qué hace la persona, en qué trabaja, cómo se moviliza, qué come y cuántas horas duerme, son algunas de las preguntas que, entre otras, se deben responder.
“La dieta y el ejercicio se recetan dependiendo del biorritmo de cada persona: hay alimentos que tienen que ver con las hormonas de la mañana y otras con las de la noche. Hay que regular el ciclo, de manera que cada paciente consuma temprano las hormonas que activan el metabolismo y por la tarde las que lo desactivan”, señala Dawn Cooper, nutricionista clínica de la Universidad de Chile. Ella es Dr. Honoris Causa en Health Science, experta en medicina biológica y docente de la Universidad Católica.
La nutricionista agrega que al final del día se secreta la hormona del crecimiento llamada somatotrofina, que en los adultos hace que se queme grasa durante el sueño, pero si se desequilibra no se quema grasa y se estimula la insulina, que hace acumular lípidos y se amanece con mucha hambre o sin hambre, porque es como haber estado comiendo toda la noche.En cuanto al ejercicio, Dawn Cooper señala que “hay que producir un cambio metabólico en la persona. Durante la ejecución, se producen pulsaciones que bajan los niveles glandulares de las hormonas que engordan. Así, se obtiene un
A pocos días de la llegada de la Navidad y el Año
Nuevo, los cuidados en el consumo alimenticio
se vuelven un tema recurrente. En un país en el que un 63,1% de la población sufre de
obesidad y la estética se ha vuelto un referente
obligado, la preocupación se ha convertido en una
necesidad.
Cómo disfrutar de las fiestas de
fin de año sin remordimientos
Tratamientos complementarios:
KINEPILATES: nueva técnica que combina el Pilates y la kinesiología, para solucionar los problemas de salud de quienes no pueden ejercitar el cuerpo de manera tradicional.
MEDICINA CHINA: este tipo de medicina considera nuestro cuerpo como un todo y que las enfermedades son por un desequilibrio entre los diferentes elementos del organismo. Busca reestablecer el equilibrio corporal, enfatizando la necesidad de llevar una vida sana, la nutrición, los ejercicios respiratorios y, además, otros métodos, como por ejemplo la acupuntura, el masaje terapéutico chino y la auriculopuntura.
DRENAJES LINFÁTICOS: este proceso es ideal para quienes se sientan “hinchados”. Es mucho más que un tratamiento estético, porque drena las toxinas que se acumulan en el tejido adiposo.
TERAPIAS DE IMANES: es ideal para las personas con altos niveles de estrés, el cual engorda, y no porque la persona coma más, sino porque genera cambios hormonales.
resultado mucho más profundo que el solo hecho de quemar un par de calorías y, como es específico para cada persona, sin riesgo de sufrir una lesión”.
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Revista Mujeres (Publimetro) 21,5cm x 27,5cm.pdf 8/10/09 12:21:43
