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IDENTIDAD

Las brechas de gnero siguen latentes

Mujer rompe tus barreras

VARONES

CULES CREE QUE SON LAS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES QUEUN HOMBRE O MUJER DEBERA CUMPLIR EN EL HOGAR?

A NIVELPER

MUJERES

Contribuiral sostenimiento

de su hogar

Contribuiral sostenimiento

de su hogar

Contribuir alsostenimientode su hogar

Pasar tiempo con sushijos, ensearlesvalores, cuidarlos

Revisar lastareas de sus hijos yasistirlo en el colegio

Tomar lasdecisiones financieras

del hogar

Pasar tiempo con sushijos, ensearlesvalores, cuidarlos

Tomar lasdecisiones

financieras del hogar

Pasar tiempo con sushijos, ensearlesvalores, cuidarlos

Revisar lastareas de sus hijos yasistirlo en el colegio

Revisar lastareas de sus hijos yasistirlo en el colegio

Tomar lasdecisiones financieras

del hogar

Realizar algunas tareasdel hogar (cocinar,lavar, limpiar, etc.)

Realizar algunas tareasdel hogar (cocinar,lavar, limpiar, etc.)

Realizar algunas tareasdel hogar (cocinar, lavar,

limpiar, etc.)

GASTOS

GASTOS

Este orden serepite en el

NIVEL CDE

En MUJERESDEL NIVEL ABlas prioridadescambian

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 591% 74% 47% 45% 40%

71% 69% 64% 54% 39%

Siete de cada diez peruanos cree que una de las principales responsabilidades atribuidas a la mujeres realizar tareas domsticas. Apenas cuatro de diez cree que ellas deben contribuir econmica-mente a sostener el hogar.

En el Per solo 1 de cada 4 peruanos consideran que las mujeres son tratadas con respeto y dig-nidad. El medio televisivo es el principal espacio en el que las mujeres se perciben discriminadas,seguido por la calle y la va pblica, y en el momento de acceder a un trabajo.

En el Per, el ingreso promedio mensual de los hombres es casi 40% mayor al ingreso que recibenlas mujeres.

En el pas el porcentaje de mujeres en cargos gerenciales es 7%, bastante menor que la de los hom-bres (22%) en esos puestos.

LA IDEA EN BREVE

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Qu espera la sociedad peruanadelos hombres y de las mujeres respecto a los roles que de-ben asumir? La encuesta de Integracin encontr que el71% de los peruanos sigue creyendo que una de las prin-cipales responsabilidades atribuidas a la mujer es reali-zar tareas domsticas. Y apenas un 39% cree que ellasdeben contribuir econmicamente a sostener el hogar1.El panorama se invierte cuando se trata de los varones,como se puede observar en el grfico 1.

La encuesta revela que la percepcin de la mujer encuanto a los roles que corresponden a ambos gnerosno es muy diferente a la de los hombres. Es importantemencionar que tanto para hombres como mujeres re-sulta fundamental pasar tiempo con los hijos, ensear-les valores y cuidarlos; situacin que en el sector A/Bse acenta ms que en los otros.

Por otro lado, el A/B resulta un poco ms progre-sista que los dems. Este nivel socioeconmico creeque para la mujer es ms importante pasar tiempo conlos hijos y cuidarlos, seguido por la tarea de tomar lasprincipales decisiones financieras del hogar. En estecontexto, el ocuparse de las tareas domsticas pasa auna menor prioridad; eso podra explicarse por el apo-yo de terceros que tienen a la hora de ocuparse de la

casa. En cambio, para los sectores C/D/E el principalrol que debera asumir la mujer es realizar las tareasdel hogar como cocinar, lavar y planchar.

El Per sigue reproduciendo un esquema social tradi-cional donde el hombre debe ser el proveedor de la econo-ma de la casa y la mujer debe asistir a su hogar, tal comosostiene David Sulmont, director del Instituto de Opininde la PUCP. A pesar de que las nuevas generaciones hoyse muestran ms dispuestas a asumir roles relacionadosal otro gnero, las escuelas y los padres no estn ense-ando a los varones que ellos tambin pueden asumir ta-reas relativas al hogar. An persisten connotaciones muy

1 La encuesta se realiz a 2,200 personas en 19 regiones del pas. El campo fuerealizado en mayo/junio del 2014 por la Compaa Peruana de Estudios de Mer-cados y Opinin Pblica (CPI).

negativas cuando los varones asumen actividades msrelacionadas a lo femenino.

En el caso de Amrica Latina, se reconoce que la mujertiene ms espacio y reconocimiento en el campo la-boral, pero esta coexiste con una cultura fuertementemachista en el mbito domstico2. Como apunta LiubaKogan, investigadora de la Universidad del Pacfico, siantes las mujeres solo podan ser madres y esposas,hoy tienen diversos roles en la poltica, el mundo labo-ral y el voluntariado. Pero eso no implica que las rela-ciones de poder entre hombres y mujeres sean iguali-tarias3ya sea en el trabajo o en el seno del hogar.

Un grave problema que se puede derivar cuando hay in-tercambios de roles entre hombres y mujeres es la vio-lencia del varn para restablecer su autoridad. Un es-tudio de la PUCP encontr que unos de los factores quereproducen la violencia de gnero y sexual se da cuan-do ellos sienten malestar por la quiebra de un modeloms tradicional (por ejemplo, cuando ella trabaja o ganams que su pareja). Por ms que ellos reconocen que es

malo, no ejercer la agresin contra su pareja en muchoscasos significa una desvalorizacin social4.

Un trato que no correspondeLa encuesta de Integracin revela que en el Per solo 1 de

cada 4 peruanos consideran que las mujeres son tratadas conrespeto y dignidad.

A nivel internacional, el Social Progress Index ubica al Peren el puesto 127 de 132 pases entre los cuales las mujeres per-ciben que son tratadas con respeto y dignidad. Amrica Latinatampoco figura muy alto en el rnking ya que Venezuela enca-beza la tabla en el puesto 77, Uruguay 98, Chile 113, Bolivia 118y Colombia 129. El SPI encuentra que naciones como Bangla-desh ocupan el puesto 23 del rnking, Pakistn (44) y Emiratosrabes (1), pases que paradjicamente son cuestionados res-pecto a los derechos del gnero femenino.

Evidentemente, existen situaciones que promueven ladiscriminacin hacia la mujer; siendo el medio televisivoel principal espacio en el que las mujeres se perciben re-legadas segn los entrevistados por Integracin (37% enel Per urbano), seguido por la calle y la va pblica (29%)y en el momento de acceder a un trabajo (14%).

2 Instituto de Opinin Pblica. Familias, roles y gnero. PUCP 2014.3 Entrevista a Liuba Kogan en Punto EDU. P UCP4 Sulmont, David y Matos, Silvia. MODELOS MULTIVARIADOS PARA LA VIOLENCI-

CONYUGAL, SUS CONSECUENCIAS Y LA SOLICITUD DE AYUDA. Lima 2009.

1 La encuesta se realiz a 2,200 personas en 19 regiones del pas. El campo fue realizado en mayo/junio del 2014 por la Compaa Peruana de Estudios de Mercados yOpinin Pblica (CPI).

2 Instituto de Opinin Pblica. Familias, roles y gnero. PUCP 2014.3 Entrevista a Liuba Kogan en Punto EDU. PUCP4 Sulmont, David y Matos, Silvia. MODELOS MULTIVARIADOS PARA LA VIOLENCICONYUGAL, SUS CONSECUENCIAS Y LA SOLICITUD DE AYUDA. Lima 2009.

El medio televisivo es el principalespacio en el que las mujeres

se perciben discriminadas(37% en el Per urbano).

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El Instituto Aprenda es una de las pocas institu-ciones en el Per que reconoce el valor del empren-dimiento femenino. Desde el 2010 viene desarrollan-do el programa El Gran Salto que ha logrado enseara ms de 100,000 mujeres con un pequeo negocioen marcha la importancia de la gestin empresarial.El programa cuenta con el apoyo del BID.

A travs de 500 talleres, las beneficiarias han apren-dido conceptos bsicos de gestin empresarial y a reco-nocer con qu recursos cuentan y cmo administrarlosmejor. Gracias al programa muchas participantes hanelevado sus ventas y crecido como empresarias. Los ta-lleres tambin han permitido elevar la autoestima de lasmujeres y que ellas conozcan sus propias fortalezas.

El techo de cristal

A nivel mundial las mujeres cobran en promediomenos que los hombres por el mismo trabajo y tienenpresencia mayoritaria en empleos precarios y a tiem-po parciales, segn un estudio de OXFAM9. Incluso ensociedades en las que se considera que se ha alcan-zado un elevado nivel de igualdad, las mujeres debenenfrentar notables diferencias en trminos de ingresos

y capacidad para influir en las decisiones de su pas. Enlos pases de Europa las mujeres ganan en promedio16% menos que los hombres por cada hora trabajada10.

En el Per, el ingreso promedio mensual de loshombres fue casi 40% mayor al que recibieron lasmujeres en el tercer trimestre del 201411, segn INEI.Por otro lado, una encuesta realizada por LHH-DBM,indic que el porcentaje de mujeres en cargos geren-ciales (7%) es bastante menor que la de hombres (22%)en esos puestos12.

9 OXFAM. Acabemos con la desigualdad extrema. Es hora de cambiar las reglas.2014.

10 Global Gender Pay Gap Statistics. Eustat 2014.11 INEI: Informe tcnico situacin del Mercado Laboral en Lima Metropolitana.12 En: Diario Gestin.pe 6 de marzo de 2014.

Las responsabilidades en el hogar parecen jugar encontra para escalar posiciones en el trabajo. Un estu-dio realizado por la PUCP13encontr que cerca del 60%de las mujeres que trabaja seal que ha vuelto dema-siado cansada para hacer las tareas de la casa variasveces a la semana o al mes, y ms del 35% dijo que hallegado al trabajo demasiado cansada por haber tenidoque hacer las tareas de la casa. Eso indica que las mu-

jeres en el Per experimentan mucho conflicto entre suempleo y su familia. Y sus parejas no estn apoyndolosen la difcil tarea de criar a los hijos o hacer las tareasdomsticas. Kogan apunta que si bien es difcil para lasmujeres lograr el balance familia-trabajo, en este cam-po resulta fundamental la ayuda de otros (padres, nanao amigos)14.

Un estudio de la Universidad del Pacfico15 encontrque a pesar de que muchas empresas transnacionalestienen protocolos explcitos para no restar oportunidadesa las mujeres, ellas todava son catalogadas como menoseficientes cuando se embarazano o son madres.

13 Instituto de Opinin Pblica. Familias, roles y gnero. PUCP 2014.14 Liuba Kogan, Rosa Mara Fuchas y Patricia Lay. Discriminacin sexual y racial en

el mbito empresarial.15 Liuba Kogan, Rosa Mara Fuchas y Patricia Lay. Sistemas abiertos y/o encubier-

tos de discriminacin en el entorno laboral de pequeas, medianas y grandesempresas en Lima Metropolitana. Universidad del Pacfico. Octubre, 2011.

9 OXFAM. Acabemos con la desigualdad extrema. Es hora de cambiar las reglas. 2014.10 Global Gender Pay Gap Statistics. Eustat 2014.11 INEI: Informe tcnico situacin del Mercado Laboral en Lima Metropolitana.12 En: Diario Gestin.pe 6 de marzo de 2014.13 Instituto de Opinin Pblica. Familias, roles y gnero. PUCP 2014.14 Liuba Kogan, Rosa Mara Fuchs y Patricia Lay. Sistemas abiertos y/o encubiertos de discriminacin en el entorno laboral de pequeas, medianas y grandes empresas en

Lima Metropolitana. Universidad del Pacfico. Octubre, 2011.

EMPRENDEN A GRANDES PASOS

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Otro punto que resulta fundamental: los comits deseleccin no deberan descartar de sus procesos a lasmujeres que por algunos aos dejaron su carrera delado para cuidar a sus hijos, pero hoy buscan reinser-tarse en el mercado laboral.

Las empresas deben ofrecer alternativas que permi-tan balancear las horas que la mujer le dedica al tra-bajo y al hogar. Un artculo de The Economist16proponealternativas novedosas en este aspecto. Este indica que

las ejecutivas de mayor edad y que han logrado llegar

a los cargos ms altos de las organizaciones debenasumir y tomar en serio su papel de mentoras con lasgeneraciones de mujeres que les siguen. Los emplea-dores tampoco deberan penalizar a los trabajadoresvarones que piden tomar descansos por paternidad, ytambin se debera otorgar flexibilidad horaria para queellos (adems de ellas) puedan participar de las activi-dades de sus hijos en las escuelas, aliviando as la car-ga a la mujer.

Retos para escalar peldaosUn cambio de cultura resulta fundamental, como

sostiene Sulmont. Hoy es necesario cambiar de para-digmas donde los jvenes aprendan formas de sociali-zacin distintas a las generaciones de antao. Mientraslos ciudadanos sigamos fijando roles pre-establecidosy nos basemos en estereotipos desfasados para catalo-gar al gnero femenino, la sociedad no dar a las mu-

jeres el espacio que se merecen tanto en el hogar comoen los mbitos laboral y poltico.

De hecho, un estudio realizado por la Organizacinpara la Cooperacin y el Desarrollo Econmico (OCDE)seala que una mayor igualdad de gnero en trminosde oportunidades contribuye al crecimiento sostenidode cada pas, pues eso permite generar un crculo vir-tuoso de mayores iniciativas emprendedoras, innova-cin y mejoras en la productividad. En este contexto dedesigualdad falta que el Estado, las empresas y la so-ciedad civil generen espacios ms justos para que mu-

jeres y hombres puedan lograr su desarrollo personal,lo que a la larga beneficiara a toda la sociedad17.

CMO VAN LAS MUJERESEN EL MUNDO?

Este ao el Global Gender Gap (GGG) del WorldEconomic Forum midi el desempeo de 142 pa-ses en cuanto a la reduccin de sus brechas degnero en cuatro reas claves: salud, educacin,economa y poltica. Este encontr que a lo largo

de nueve aos de evaluacin se ha dado una mni-ma mejora respecto a las diferencias latentes en-tre hombres y mujeres a nivel mundial, y se prevque, si siguen existiendo condiciones tan adversaspara las mujeres en distintas zonas, faltaran 81aos para cerrar las brechas de gnero en todoel mundo.

En el 2014 el Per ocup el puesto 45 delrnking, lo que puso al pas a media tabla de laevaluacin del GGG. Si lo dividimos por reas,el pas ha logrado ocupar el puesto 27 del GGGen cerrar las brechas relacionadas al empode-

ramiento poltico de las mujeres. Pero todavaocupamos el lugar 98 en relacin a la partici-pacin econmica de las mujeres, puesto 93 encerrar las brechas de salud y en el puesto 84 encuanto a los logros educativos del gnero femeni-no respecto al masculino.

Si tomamos en cuenta a los pases de Amri-ca Latina y el Caribe, encontramos que Nicaragua(puesto 6), Ecuador (puesto 21), Argentina (puesto31) y Cuba (puesto 30) fueron los nicos que seubicaron por encima de nuestra posicin.

15 Liuba Kogan, Rosa Mara Fuchs y Patricia Lay. Discriminacin sexual y racial en el mbito empresarial.16 The Economist. A Nordic mystery Noviembre 2014.17 Entrevista a Liuba Kogan en Punto EDU. PUCP

AGRADECIMIENTOS:David Sulmont, director del Instituto de Opinin de la PUCP. Francisco Galarza, investigador de la Universidad del Pacfico (UP).