Motivaciones intrnsecas y extrnsecas

Motivaciones intrnsecas y extrnsecas Motivacin intrnseca Es una motivacin naturalSurge de las necesidades psicolgicas de autonoma, competencia y afinidad, as como de los esfuerzos innatos.Necesita recibir apoyo y ser cultivada por el ambiente. Las personas expresan su motivacin intrnseca diciendo: eso me gusta, es divertido, me gusta hacerlo.

Esta motivacin lleva a la persona a obtener beneficios importantes como:La persistencia Creatividad Comprensin conceptual Bienestar subjetivo(a mayor mot. Intrnseca, mayor persistencia) (las personas seran mas creativas cuando se sientan motivadas principalmente por el interes, disfrute, satisfaccion y desafio del trabajo mismo, mas quepor las presiones externas)(promueve la flexibilidad en el modo de pensamiento, procesamiento y tendencia a aprender)( se asocia con la autorealizacion )

3Motivacin extrnseca Proviene de los incentivos y consecuencias del ambiente.Surge de algunas consecuencias independientes de la actividadContrato conductual: haz esto y obtendrs aquelloEs una razn creada ambientalmente para iniciar o persistir una accin Diferencia entre intrnseca y extrnseca: en la primera la motivacin nace de la satisfaccin de hacer algo y la segunda de los incentivos obtenidos

Regulacin extrnsecaLa regulacin extrnseca de la motivacin gira entorno al lenguaje y la perspectiva del condicionamiento operante. Una persona aprende a operar de manera eficaz en el ambiente.Realiza comportamiento que producen consecuencias atractivas o a no realizar los que producen consecuencias aversivas.

Incentivos Es un suceso ambiental que atrae o repele a una persona a dirigirse o alejarse de seguir un curso de accion especifico.Siempre antecede al comportamiento.Pueden ser positivos (sonrisa, presencia de amigos, un sobre con un cheque) o negativos (una mueca, olor a podrido, correo basura). Consecuencias Existen dos tipos de consecuencias:Reforzamiento y castigoReforzamiento: positivo y negativo

Reforzadores positivosEs cualquier estimulo ambiental que aumenta la probabilidad futura de la conducta deseada

Reforzadores negativos Es cualquier estimulo que (cuando se elimina) aumenta la probabilidad de la conducta deseadaSon estmulos aversivos e irritantes

Castigos Es cualquier estimulo ambiental que al presentarse, reduce la probabilidad de una conducta indeseable.

Recompensas Es cualquier cosa que una persona da a otra a cambio de servicios o logros. La distincin entre recompensa y Er+ es que los reforzadores + son recompensas (no todas incrementan el comportamiento)A veces funcionan y a veces no.

Costos ocultos de la recompensaLas personas utilizan las recompensas esperando obtener el aumento de la motivacin y conducta de una persona, pero al hacerlo, con frecuencia tiene un efecto negativo en la motivacin intrnseca de esa persona hacia la actividad

Esto provoca la dificultad para regular su comportamiento cuando no se le ofrece un premio.Lo que una vez fue lo hago por diversin se vuelve lo hago por la recompensa. Teora de la evaluacin cognitivaAfirma que todos los suceso externo tiene tanto un aspecto de control como uno informativo.Las personas tienen necesidades psicolgicas de autonoma y competenciaEl aspecto controlador de un suceso externo afecta ala necesidad de autonoma y el aspecto informativo afecta a la necesidad de competencia. Tipos de motivacin extrnseca Existen 3 tipos diferente de motivacin: