NATALIA MORALESISABELLA BALLESTEROS

DANIELA GRANDAMARIA JOSE SERNA

DOCENTE: MIRTZA IDALIA BARRERA ZABALA

¿QUE ES PROYECTO DE VIDA?

El proyecto de vida es como un camino para alcanzar la meta: es el plan que una persona se traza a fin

de conseguir un objetivo. El proyecto da coherencia a la vida de una persona en sus diversas facetas y marca un determinado estilo, en el obrar, en las relaciones, en el

modo de verla vida.

¿QUE ES EMPRENDIMIENTO?

Se puede definir el emprendimiento como la manera

de pensar, sentir y actuar, en búsqueda de, iniciar, crear o

formar un proyecto a través de identificación de ideas y

oportunidades de negocios

¿QUE ES EMPRESARISMO?Etapa posterior del proceso emprendedor, se convierte en la estrategia que coadyuva en la

construcción del tejido empresarial local, regional y nacional.

¿QUE ES EMPRENDEDOR?

Persona que organiza, dirige y asume los riesgos de una empresa….como dueño"

Persona imaginativa con alta auto-estima y buena actitud hacia la vida que está dispuesto

a correr riesgos calculados para crear un negocio propio.

TIPOS DE EMPRENDIMIENTO•emprendedor empresarial tradicional •emprendedor innovador •emprendedor comercial •emprendedor de servicios •emprendedor tecnológico •emprendedor profesional

CARACTERÍSTICAS DE PERSONAS CON PERFIL

EMPRENDEDOR

Para ser un emprendedor se requiere tener cierto perfil, ciertas aptitudes y

ciertas características de personalidad. No es una tarea fácil identificar con claridad cual debe ser el perfil de un emprendedor, pero muchos autores

coinciden que los factores mas importantes a tener en cuenta, son los

siguientes:

• Personalidad idealista y astuta, preocupada por hacer dinero pero no obsesionados. • No les interesa demasiado el poder sino la autonomía, les gusta ponerse a prueba, enfrentar riesgos pero no a lo loco, sino planificado. • Les gusta demostrar y demostrarse lo que saben, pueden y valen.

ERRORES MAS COMUNES DE UN EMPRENDEDOR

•Confundir una idea original con una oportunidad de negocio•Enfoque equivocado en los productos.•Excesivo nivel de riesgo : Contrario a lo que se piensa, los grandes empresarios no tienen tendencia a tomar riesgos considerables. Ellos no temen a los riesgos que pueden controlar, pero nunca estarían

ESCENARIOS PARA EL EMPRENDIMIENTO•Actividades Académicas Se puede fomentar el emprendimiento desde proyectos de aula, salidas de campo, ferias de la ciencia, ferias empresariales, estudios de caso, concursos… •Entorno familiar A través de la asociación de padres y madres de familia, talleres y escuelas para padres; semanas culturales, proyectos de alfabetización…•Proyectos sociales Proyectos de recuperación de cultura ancestral, afrocolombianidad, servicio social, proyectos de género, juventud…

¿QUE ES CREATIVIDAD?

 La creatividad es el proceso de presentar un problema a la mente con claridad (ya

sea imaginandolo,visualizandolo,suponiendolo,meditando,contemplando, etc.) y luego originar o inventar una idea, concepto,

noción o esquema según líneas nuevas o no convencionales. Supone estudio y

reflexión mas que acción.

¿QUE ES PROCESO CREATIVO?

El proceso creativo no es un proceso fácil, tampoco es un proceso lineal, es un proceso interactivo. Es un volver al principio siempre y en el cual se producen una gran cantidad de procesos intermedios hasta llegar a la

conclusión de que lo que se esta desarrollando vale la pena.

El proceso creativo en diseño se podría definir como un proceso de análisis mental

cuyo fin es la comunicación

¿QUE ES AUTONOMÍA?

Facultad o poder de una entidad territorial integrada en otra superior para gobernarse de

acuerdo con sus propias leyes y organismos

¿QUE ES AUTORREFLEXIÓN?

Se puede hablar de aprendizaje autorreflexivo cuando activamos el

pensamiento y la reflexión en el proceso de aprendizaje. Esta idea es opuesta al

aprendizaje mecánico “o de memoria”, que es quizás una de las formas más primitivas de estudio. Para activar el aprendizaje es

indispensable desarrollar el proceso autorreflexivo, el cual es un proceso

consciente, responsable, personalizado y transformador.

¿QUE ES MOTIVACIÓN?La motivación es una fuerza en

movimiento. La intensidad de esa fuerza es cambiable y es así como una

persona, altamente motivada, posteriormente puede mostrar menor

interés en desarrollar la acción. Por este motivo es necesario emplear técnicas de reforzamiento. Entre ellas podemos mencionar las siguientes: PROPÓSITO,

VISIÓN, CONFIANZA, COMPROMISO

¿QUE ES INNOVACIÓN?

La innovación es la capacidad de ir continuamente creando valor, interpretando y anticipándose a las necesidades de los clientes e interactuando dentro de una red de organizaciones o grupos de

trabajo.

¿QUE ES PENSAMIENTO ESTRATÉGICO?

La estrategia es una pariente cercana del pensamiento

reflexivo. La mejor forma de combatir la ley de Murphy según

la cual todo lo que puede salir mal va a salir mal, es ser muy cuidadoso en los detalles.

¿QUE ES CULTURA?

cultura es todo aquello, material o inmaterial (creencias, valores,

comportamientos y objetos concretos), que identifica a un determinado grupo de

personas, y surgen de sus vivencias en una determinada realidad. Dicho de otro modo,

cultura es la manera como los seres humanos desarrollamos nuestra vida y construimos el mundo o la parte donde

habitamos; por tanto, cultura es el desarrollo, intelectual o artístico. Es la

civilización misma.

•¿QUE ES SOCIEDAD?La sociedad es la agrupación de individuos, familias y/o clanes que se unen para facilitar el logro de algunos de los objetivos de la vida. La base de la sociedad son las relaciones humanas de orden económico, político, religioso, cultural principalmente

¿ QUE ES ECONOMÍA?es una ciencia que estudia • la producción • distribución • consumo

COMPETENCIAS LABORALES

Las competencias laborales se refieren a los conocimientos,

habilidades y actitudes necesarias para que los jóvenes se inserten

con facilidad y tengan un desempeño eficaz en el mundo

laboral.

SE CLASIFICAN EN•COMPETENCIAS TÉCNICAS•COMPETENCIAS TECNOLÓGICAS•COMPETENCIAS SOCIALES•COMPETENCIAS ESTRATÉGICAS

PYMES?

Pequeñas Y Medianas Empresas

En efecto Pyme es un acrónimo para "Pequeña o Mediana

Empresa" cuando se denomina así a una empresa en particular. Al grupo de pequeñas y medianas

empresas se les denomina entonces Pymes.

OBJETIVOS DE DESARROLLO DEL MILENIO

Los ODM, son ocho propósitos de desarrollo humano fijados en el año 2000, que los 189 países miembros de las Naciones Unidas acordaron conseguir para el año 2015. Estos objetivos tratan problemas de la vida cotidiana que se consideran graves y/o radicales.• Erradicar la pobreza extrema y el hambre• Lograr la enseñanza primaria universal. •Promover la igualdad entre los géneros y la autonomía de la mujer. • Reducir la mortalidad infantil. • Mejorar la salud materna• Combatir el VIH/SIDA, el paludismo y otras enfermedades• Garantizar el sustento del medio ambiente. • Fomentar una asociación mundial para el desarrollo

CLASES Y CARACTERÍSTICAS DE UN TIPO DE TRABAJO•Trabajo no calificado: para realizar este tipo de trabajo no se precisa ninguna formación ni un mínimo de aprendizaje, sino que pueden ser realizadas por cualquier persona.

•Trabajo poco calificado: para éste, el individuo tiene conocimientos básicos para realizar una determinada actividad pero no tiene aún la experiencia suficiente como para ponerlo en práctica.

• Trabajo semicalificado: en estos trabajos se necesitan conocimientos puntuales que son aplicados al manejo de alguna maquinaria.

•Con perfeccionamiento científico: aquí, el sujeto posee la capacidad que se necesita para llevar a cabo un trabajo específico gracias al elevado nivel educativo que posee y que es el que se requiere para desempeñarse correctamente

• Trabajo calificado: este alude a la preparación que requiere una persona para hacer un trabajo “no numérico”. También se refiere a trabajos complejos de distintas áreas.

¿QUE SON LIDERES ?Son personas que se distinguen entre todas las demás, no por su talento innato o su conocimiento técnico, sino por su capacidad de

inspirar a otros, de soñar y convertir sus sueños en realidad.

•TIPOS Y CARACTERÍSTICAS DE LIDERAZGO.

•LÍDER CARISMÁTICO

El carisma es la facilidad de las personas para hacerse dignos de admiración. Las

personas carismáticas tienen la facultad de crear un aura de carisma a su alrededor

provocando que todos sientan admiración, cariño y empatía por ellos.

•LÍDER DE INTELIGENCIA Estos líderes combinados con un gran espíritu de trabajo pueden llegar a hacer cosas increíbles. Son seres muy competitivos con las personas de

su mismo coeficiente y siempre quieren destacar sobre los demás.

•LÍDER EMPRENDEDOR Este tiene un carácter más participativo dentro del grupo, por lo que

en cada toma de decisiones, este pide consejos de los demás integrantes para así tomar la decisión más acertada este no es

mas débil solo unifica la formación del grupo incluyendo a sus integrantes en un mismo

escalón.