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Moises Molinari

Higiene y Seguridad Industrial

Antecedentes históricos de la Higiene y Seguridad Industrial en los ambientes laborales.

El hombre con su instinto de conservación, ha buscado defenderse ante la lesión corporal desde que ejecuta algún esfuerzo para adquirir el sustento diario de él y su grupo. Este esfuerzo individual; aunque actividades como la caza podrían realizarse en grupos, estaba enmarcado por su carácter personal, instintivo y defensivo, más que en un esfuerzo organizado. Fue muchísimos años después, que grandes hombres empezaron a pensar y a buscarles soluciones a los problemas de la seguridad industrial en forma de escritos o citas, basadas en observaciones sistemáticas de los efectos negativos a la salud de los trabajadores, que laboran en una misma actividad.

4000 a.c Hipócrates, recomendaba a los mineros el uso de baños higiénico para evitar la saturación de plomo

PescaCazaRecolecciónArmas

Necesidades del hombre, comida, protección

Se cuidaban el cuerpo, las manos, los pies con algunas pieles, y se resguardaban en cuevas.

Platón y Aristóteles Revolución Francesa Revolución Industrial

Deformaciones físicas producidas en ciertas actividades

Para proteger a los artesanos (base económica de la época)

La aparición de la maquina de vapor y la mecanización industrial, incrementa los accidentes y enfermedades laborales

Plantean ideas de prevención Se establecen corporaciones de seguridad Inicio de la seguridad

industrial

Porque surge la higiene y la seguridad industrial

Debido a los diferente accidentes laborales que muchos trabajadores sufre, se han visto en la necesidad de buscar solventar problemas como estos para no verse perjudicados.

Su importancia radica en que, año tras año las cantidades de accidentes relacionadas se incrementan. Estos accidentes provocan perdidas económicas y sociales de mucha importancia. Así que se hace necesario para las empresas establecer normas y programas de seguridad, a fin de evitar los accidentes.

Evolución de le Higiene y Seguridad industrialEn 1905 que se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira.

De aquí partió la creación de una Ley de sociedades cooperativas y una ley de talleres y establecimientos públicos que determino las primeras normas que garantizaban el bienestar de las personas que laboraban para el año 1917

Para el año 1920 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela, esta realmente no establecía una verdadera legislación en lo que respecta a la prevención de accidentes; pero para el año 1936 con la promulgación de una nueva ley del trabajo si se comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre la prevención de accidentes.

En esta ley de seguros sociales se establecen indemnizaciones por enfermedades, maternidad (incluyendo permisos PRE y post-natal), accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y vejes a sobrevivientes, invalidez y paros forzosos.

Para el año 1963 es elaborado el reglamento de la ley del trabajo.

Para el año 1967 se promulga la nueva ley de seguro social obligatorio.

Aspectos mas resaltantes de los inicios de la higiene y seguridad en Venezuela

Protección para el trabajador asegurado, en cuanto a enfermedad, maternidad, accidentes laborales, enfermedades profesionales, vejes, invalides y muerte.

Reducción del riesgo de accidentes laborales.

Accidentes de tipo pirotécnicos que en el país se frecuentaban, en cuanto al área de seguridad industrial.

Ventajas de la Higiene y Seguridad Industrial

*Implementar y llevar efectos de programas de seguridad e higiene industrial para lograr un ambiente seguro en su área de trabajo y que los trabajadores laboren seguros y tranquilos ya que estos les traería beneficios.

*Controlar las causas de perdida de tiempo relacionadas con la interrupción del trabajo.

Repercusiones negativas por la falta de Higiene y Seguridad Industrial

Las perdidas son generalmente los costos directos y que son fácilmente cuantificables, ya que involucran el costo de los equipos, edificios y materiales; además existen los costos como: pago de indemnización, perdida de la producción, del mercado, entrenar a personal de reemplazo.

Podemos ejemplificar: sanciones, partes de repuesto obsoletas, recuperación, labores de rescate, acciones correctivas, perdida de eficiencia, primas de seguro, desmoralización, perdida de mercado, perdida de imagen y prestigio.

Además los sufrimientos físicos y morales que padece el trabajador y su familia, los riesgos, reducen temporalmente o definitivamente la posibilidad de trabajar.

Conceptos básicosHigiene industrial:

Es la ciencia dedicada al conocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones provocadas por motivos de trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.

Seguridad industrial:

Conjunto de leyes, principios, criterios y normas formuladas cuyo objetivo es controlar el riesgo de accidentes y daños, tanto a las personas como a los equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva.

Conceptos básicosEnfermedad ocupacional:Es toda lesión, perturbación o condición anormal en un trabajador, posterior a la muerte causada por la exposición de factores ambientales asociados con su trabajo.

Incidente:Evento relacionado al trabajo que tuvo el potencial para llegar a producir una lesión, enfermedad o una fatalidad.

Accidente: Es todo suceso

imprevisto y no deseado que da lugar a perdidas de salud o lesiones a los trabajadores.

Peligro:Es una condición que tiene el potencial de causar daños a los seres humanos, propiedades, ambiente o una combinación de estos.

Riesgo:Es una medida de la probabilidad de ocurrencia de un accidente y la magnitud de sus consecuencias.

Incapacidad Temporal:Es la perdida de facultades o aptitudes que imposibilitan parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

Conceptos básicosIncapacidad Permanente Total: Es la perdida de las facultades o aptitudes de una persona que imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

Incapacidad Permanente Parcial:Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.