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Modelos y Soluciones Organizacionales
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Modelos y Soluciones Organizacionales Consultoría – Bienestar – Coaching - Estrategia – Capacitación – Diseño Instruccional
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Modelos y Soluciones Organizacionales
Consultoría – Bienestar – Coaching - Estrategia – Capacitación – Diseño Instruccional
Servicios
Consultoría
Capacitación
Bienestar
Coaching
Diseño Instruccional
Zona Virtual
Estrategia
Escuela para Formadores
Acompañamiento en proyectos de desarrollo junto a área Gestión de Personas.
Diseño, desarrollo y ejecución de programas de formación y desarrollo de competencias.
Ecosistema Conéctate creado en torno a la Salud Integral de las personas.
Entrenamiento de competencias con un desafío mayor.
Diseño de programas de formación para capacitaciones internas corporativas.
Desarrollo de productos multimedia como complemento de programas de formación.
Acompañamiento en desarrollo de planes estratégicos organizacionales.
Entrenamiento de formadores internos en competencias específicas de un facilitador.
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Somos una empresa de Consultoría y Formación especializada en el área de Recursos Humanos, que trabaja para diseñar intervenciones que ayuden a fortalecer las habilidades de los colaboradores y los resultados organizacionales.
Los profesionales de MSO hemos sido entrenados en metodologías especializadas para formación de adultos que trabajan (ANDRAGOGIA) haciendo intervenciones a la medida.
Buscamos incorporar distintos enfoques en nuestros proyectos, razón por la cual habitamos en un sistema conformado por Ingenieros Comerciales y Civiles, Sociólogos, Psicológos, Economistas, Publicistas, Actores, entre otros.
Quienes somosModelos y Soluciones Organizacionales
Un método para cultivar resiliencia organizacional y ventajas competitivas. El músculo basal de los equipos y la organización a través de este proceso deliberado para dar sentido e implementar cambios en el ecosistema mediante una cultura que fomenta la exploración, utilizando una mentalidad proactiva que potencia la colaboración.
Transformamos el conocimiento en querer vivir la transformación generando conexiones individuales y grupales.
Ponemos la andragogía al servicio del aprendizaje para creación de una experiencia para cada participante utilizando la gamificación y la práctica de manera transversal para un desarrollo de competencias en base a una Evaluación de conocimientos y puesta en práctica en donde existe una observación de la conducta a través de evaluación por incidentes críticos.
FormaciónVirtual
A raíz de esto es posible la generación de datos por participante y equipos de trabajo desde la evaluación del estado actual, identificación de brecha y desarrollo obtenido para generar un feedback individual y grupal con reporte online para el cliente.
Navegamos en estos 4 escenarios de aprendizaje:
Formación Virtual
Zona virtual
Cursos digitales usando distintos formatos de videospara programas, talleres, webinar, conversatorios, E-BOOK y charlas tipo ted.La clave está en diseñar experiencias de aprendizaje deacuerdo a las necesidades de tu organización y de tuspersonas.
En MSO creamos experiencias de aprendizaje quemovilizan a las personas a ser mejores y a crecer.Creamos y actualizamos tus diseños instruccionales ytus mallas curriculares de acuerdo al nuevo perfil detus colaboradores
Diseño Instruccional
Creamos contenido basado en el storytelling de tunegocio, optimizamos el tiempo de tu colaborador através de estrategias de microlearning para tusprogramas de formación, hablamos en el lenguaje detu negocio y para tus colaboradores en nivelesestratégicos, tácticos y operativos.Generamos un mix estratégico que pone a tu servicio laandragogía, la gamificación, endomarketing omarketing interno, comunicación interna, e-learning inthe Flow of work.Diseñamos Diplomados de 6 meses, programas de 3meses, talleres de 4 días y cápsulas de minutos.
TemáticasCursos
MSO Chile es un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) reconocido por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) desde el año 2001.
Hoy en día cuenta con códigos Sence Sincrónicos, Manual de auto instrucción, Asincrónicos y presencial.
Gestión
del CambioLos participantes asumen el desafío de
ser agentes del cambio, lo que implica
impulsar personas y conducir el cambio
en conjunto, con las herramientas
necesarias para generar compromiso y
eficacia en el nuevo camino.
Mapas
MentalesLos participantes desarrollarán habilidades que les permitirá
convertirse en un agente altamente efectivo en todo tipo de
actividades relacionadas a la estructuración de proyectos,
planificación y habilidades de gestión.
Mejora
ContínuaLos participantes internalizan la perspectiva que brinda
este enfoque de trabajo, logrando comprender sus
fundamentos y aplicarlos mejoras en su puesto de trabajo
como un proceso permanente.
Innovación y CreatividadLos participantes aprenden a ver sus potencialidades de innovación y
creatividad, al implementar herramientas que
les ayuden en la presentación de proyectos basados en la creación conjunta de
los equipos.
Gestión
del DesempeñoLos participantes aprenden técnicas y
modos de entregar una
retroalimentación efectiva, fortaleciendo
sus habilidades comunicacionales y
relacionales.
Liderazgo
personalLos participantes aprenden a mirar su vida desde una
concepción más amplia, a definir sus potenciales
internos, a plantearse metas que les permitan
progresar y desarrollarse y a mantener la motivación
individual.
AccountabilityLos participantes toman conciencia de la
importancia de asumir los compromisos
personales, basados en las
promesas y cautelando la confianza, con lo que
pueden asumir la gestión de su propio
desarrollo.
Manejo
del TiempoLos participantes aprenden técnicas de gestión que les
permiten optimizar recursos personales y organizacionales,
siendo cada vez más efectivos en distintas actividades
asociadas a indicadores, objetivos y metas
organizacionales.
Efectividad
PersonalLos participantes aprenden a hacer más efectiva su
comunicación en el trabajo o en su entorno social, al
comprender
la manera como funciona la mente, consiguiendo
mayor efectividad.
Inteligencia
EmocionalAnte la necesidad de las organizaciones de contar con seres
integrales y capaces de manejar sus emociones, cada
participante obtiene herramientas que le permiten conectarse
consigo mismo y con otros desde otra mirada.
Trabajo en EquipoEste es un encuentro de 8 horas en el que todos
participan, de acuerdo a sus talentos personales.
Todos son importantes y aportan. Surgen críticas
constructivas que se hacen con respeto y que van “a la pelota y no
al jugador”.
Alta Participación, Crítica Constructiva, Equipo de
Talentos, Reglas claras, Técnicas compartidas,
Resultados satisfactorios, Sinergia entre las áreas.
Motivación
de Equipos de TrabajoLos participantes aprenden una nueva forma de
impulsar a los equipos de trabajo, establecer nuevos
modos relacionales en la gestión y así promover una
cultura de reconocimiento permanente en los equipos
de trabajo.
Habilidades de
RelacionamientoLos participantes obtienen una visión más
integral sobre las relaciones empresariales,
identificando el valor de relacionarse de
manera efectiva en múltiples entornos,
pudiendo alcanzar mejor sus objetivos.
Resolución
De ConflictosLos participantes aprenden a empoderarse en el
rol de líder como resolutor de conflictos, por medio
de herramientas y técnicas de comunicación que
les permite abordar aquello que genera conflicto
dentro de sus equipos.
Escucha ActivaLos participantes desarrollan
competencias relacionales logrando una
alta efectividad en la manera como
dirigen o apoyan a sus equipos, basados
en el planteamiento asertivo y empático.
Indagación ApreciativaLos participantes desarrollan habilidades relacionales
además de conocer técnicas para llevar a cabo
conversaciones donde prima la indagación por sobre
la imposición. Aprenden a generar conversaciones
ricas en contenidos y generadoras de acción, por
sobre conversaciones basadas en la información.
Liderazgo
TransformacionalEl programa apunta a trabajar con el nivel gerencial
y/o mandos medios para desarrollar y fortalecer en el
equipo las competencias que le permitirán transitar
hacia un ejercicio del liderazgo renovado,
equipándolos para hacer frente a las nuevas
necesidades que el negocio plantea, la de los clientes
finales y la de los clientes internos que cada vez
adquieren mayor relevancia.
Liderazgo
SituacionalLos participantes incorporan una nueva visión
respecto a cómo entender y aplicar el liderazgo;
flexibilidad y conocimiento de su equipo son
factores claves que cada participante tiene la
oportunidad de conocer y ejercitar.
FeedbackLos participantes aprenden factores claves para el óptimo
desempeño a la hora de retroalimentar/reconocer a sus
equipos de trabajo, fortaleciendo habilidades
comunicacionales que los impulsa a ser efectivos. Habilidades
de NegociaciónEl participante fortalecerá su mirada frente a la
Negociación desde el ROL, (estratégico, táctico u
operativo), apoyado en el Modelo de Harvard, con lo
que podrá evidenciar competencias actuales y brechas
en su rol de Negociador. Podrá construir acuerdos
ganar - Ganar y así avanzar en un propósito común.
Comprenderá que la confianza es el eje sobre el cual se
posibilitan las acciones claves de la negociación.
DelegarLos participantes aprenden evaluar habilidades actuales
en la delegación con mi equipo, identificar las
delegaciones que estoy realizando actualmente y
fortalecer un plan de delegación para establecer un
trabajo de sucesión.
Presentaciones
De Alto ImpactoLos participantes aprenden herramientas que les
permiten generar reuniones y presentaciones de
trabajo más eficientes, atractivas y dinámicas, lo
que ayuda a transmitir de mejor forma el mensaje
que desea comunicar
Evaluación
de Proyectos
Los participantes aprenden conceptos necesarios
acerca de la estructuración de proyectos y cómo
aplicarlos a su lugar de trabajo considerando los
temas relacionales, técnicos y actitudinales.
Control
De GestiónLos participantes desarrollan habilidades de
gestión ligadas a indicadores de gestión claves
para el éxito de toda organización.
Modelo
De NegociosLos participantes aprenden a manejar la
herramienta CANVAS, de 9 partes, con la
que desarrollan una visión estratégica de su
Empresa o Área, para luego intervenir en
sus distintas partes de manera efectiva
Reuniones
EfectivasLos participantes internalizan conceptos
claves de gestión para ser más efectivos
a la hora de programar sus
actividades, de forma eficiente y
organizadamente.
Workshop
GerencialLos participantes fortalecen su mirada estratégica
al definir objetivos organizacionales con la claridad
de cuales son los pasos a seguir para el éxito de
sus iniciativas.
Presentaciones
De Alto ImpactoLos participantes aprenden herramientas que les
permiten generar reuniones y presentaciones de
trabajo más eficientes, atractivas y dinámicas, lo
que ayuda a transmitir de mejor forma el mensaje
que desea comunicar
Evaluación
de Proyectos
Los participantes aprenden conceptos necesarios
acerca de la estructuración de proyectos y cómo
aplicarlos a su lugar de trabajo considerando los
temas relacionales, técnicos y actitudinales.
Control
De GestiónLos participantes desarrollan habilidades de
gestión ligadas a indicadores de gestión claves
para el éxito de toda organización.
Modelo
De NegociosLos participantes aprenden a manejar la
herramienta CANVAS, de 9 partes, con la
que desarrollan una visión estratégica de su
Empresa o Área, para luego intervenir en
sus distintas partes de manera efectiva
Reuniones
EfectivasLos participantes internalizan conceptos
claves de gestión para ser más efectivos
a la hora de programar sus
actividades, de forma eficiente y
organizadamente.
Workshop
GerencialLos participantes fortalecen su mirada estratégica
al definir objetivos organizacionales con la claridad
de cuales son los pasos a seguir para el éxito de
sus iniciativas.
Códigos SENCE modalidad E- LEARNING SINCRÓNICO
Código SENCE Existentes Tipo Horas
1238005605 Gestión Del Desempeño Sincronico 8
1238006191 Liderazgo Digital Sincronico 42
1238005854 Liderazgo Personal Y De Equipos Sincronico 16
1238005403 Liderazgo De Equipos De Trabajo Sincronico 8
1238005604 Aplicación De Procedimientos En Salas De Ventas Sincronico 8
1238005599 Manejo de los Indicadores de Gestión en la Organización Sincronico 16
1238006367 Técnicas de Innovación y Creatividad Sincronico 161238006192 Técnicas De Inteligencia Emocional Para Trabajar En Equipo Sincronico 8
1238006186 Técnicas De Atención Al Cliente Sincronico 8
1238023398 Técnica Y Herramientas De Agentes De Cambio Sincronico 8
1238023396 Técnica Y Herramientas De Agentes De Cambio Sincronico 12
1238023398 Técnica Y Herramientas De Agentes De Cambio Sincronico 161238006453 Técnicas Y Herramientas Para La Facilitación De Adultos Sincronico 36
1238006997 Técnicas De Virtualización De Procesos FormativosSincronico
42
1238009007 Técnicas De Virtualización De Procesos Formativos Sincronico 16
1238007614 Técnicas De Virtualización De Procesos FormativosSincronico
8
Códigos SENCE modalidad Asincrónica y Autoinstrucción
Código SENCE Existentes Tipo Horas
1237981806 Gestión De Trabajo En Equipo Y Liderazgo A distancia 125
1238014320 Estrategias Para Ambientes Laborales Saludables En El Marco De La Nch 3262
A distancia125
1238018268 Estrategias De Gestión Comercial Aplicada En Ventas A distancia 125
1238020484 Tecnicas Para La Enseñanza En Ambientes Virtuales A distancia 125
1238020897 Técnicas Para La Enseñanza En Ambientes Virtuales A distancia 60
1238018909 Estrategias De Gestion Del Desempeño En El Entorno Laboral. A distancia 125
1238019953 Formación De Formadores VirtualesAsincronico
16
1238020735 Formación De Formadores VirtualesAsincronico
42
1238012581Técnicas Y Herramientas Para La Transformación Digital Y La
Gestión Del Teletrabajo. Asincronico
42
Código SENCE Existentes Horas
1238019057 Técnicas De Gestión Del Desempeño 8
1238019058 Técnicas De Liderazgo Para La Gestión 8
1238019059 Técnicas De Liderazgo Estratégico 16
1237970283 Manejo de los Indicadores de Gestión en la Organización 16
1237979130 Manejo de los Indicadores de Gestión en la Organización 16
1237974144 Manejo de los Indicadores de Gestión en la Organización 24
1237971608 Técnicas De Coaching Para Trabajar En Equipo 8
1238019064 Técnicas De Atención Al Cliente 8
1237971675 Técnicas De Coaching Para Trabajar En Equipo 8
1237971674 Técnicas De Excelencia Para Trabajar En Equipo 16
1237972130 Técnicas de Imnovación y Creatividad 16
1237972128 Técnicas de Motivación y Liderazgo de Equipos de Trabajo 16
1237970288 Técnicas de Negociación Estrategica en Base al Método de Harvard 16
1238019161 Técnicas De Negociación 8
1237973440 Técnicas para realizar una presentación de Alto Impacto 16
1237972138 Técnicas Para La Formación De Formadores 16
1237973439 Técnicas Para La Formación De Formadores 24
1238019055 Técnicas Para La Formación De Formadores 8
1237972148 Técnicas De Manejo Efectivo Del Tiempo 8
1237972487 Técnicas En Habilidades De Relacionamiento 81237975820 Aplicar Técnicas De Manejo De Conflictos 8
1237974704 Técnicas Para Lograr Reuniones Laborales Efectivas 8
1237989367 Técnicas Para Lograr Reuniones Laborales Efectivas 16
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