modelos administrativos de la postmodernidad
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LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO
DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA
ING. GIOCONDA ECHENIQUEC.I.:12.524.228
“EL ÉXITO DE TODA ORGANIZACIÓN ESTA EN QUE TODOS TRABAJEN POR UN OBJETIVO EN COMÚN, SE BENEFICIEN Y OBTENGAN GANANCIAS DEL MISMO”
EL MODELO ADMINISTRATIVO, ES UN CONJUNTO DE ACTIVIDADES, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS, QUE FORMAN UN SISTEMA POR EL CUAL UNA CORPORACIÓN, O EMPRESA SE MANEJA Y POR LO QUE SE BUSCA UNA MEJORA SUSTANCIAL EN LOS ASPECTOS MACROS Y MICROS DE LA ORGANIZACIÓN.
ACTUALMENTE SE LE ESTA DANDO MAYOR IMPORTANCIA AL TRABAJADOR COMO PROTAGONISTA DEL DESARROLLO EMPRESARIAL, A PARTIR DE ESTO SE MANEJAN VARIOS MODELOS ADMINISTRATIVOS EMPRESARIALES.
HENRY FAYOL
TEORIA CLASICA
AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA MEDIANTE EL AUMENTO DE LA EFICIENCIA EN EL NIVEL OPERACIONAL.
AUMENTAR LA EFICIENCIA DE LA EMPRESA A TRAVÉS DE LA FORMA Y DISPOSICIÓN DE LOS ÓRGANOS COMPONENTES DE LA ORGANIZACIÓN (DEPARTAMENTOS) Y DE SUS INTERRELACIONES ESTRUCTURALES.
FREDERICK WINSON TAYLOR
TEORIA CIENTIFICA (RACIONALIZAR EL TRABAJO)
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA:PLANIFICACIONEJECUCIONCONTROL
EXCEPCIÓN: LA ADMINISTRACIÓN DEBE PRESTAR ATENCIÓN A LO QUE SE PRESENTA OCASIONALMENTE
DOUGLAS MC GREGOR
TEORIA X TEORIA Y
A LOS SERES HUMANOS POR TÉRMINO MEDIO NO LES GUSTA TRABAJAR Y LA DIRECCIÓN DEBE MOTIVARLOS O FORZARLOS A ELLO.
EL TRABAJO ES NATURAL Y AGRADABLE PARA EL SER HUMANO, ESPECIALMENTE SI PUEDE USAR SUS TALENTOS, COMO LA IMAGINACIÓN Y LA CREATIVIDAD EN ÉL
WILLIAM OUCHI
TEORIA Z
LOS INDIVIDUOS NO DESLIGAN SU CONDICIÓN DE SERES HUMANOS A LA DE EMPLEADOS, LA HUMANIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO AUMENTA LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA Y A LA VEZ LA AUTOESTIMA DE LOS EMPLEADOS.
QUINN ROBERT
MODELO DEL OBJETO RACIONAL: MODELO DEL PROCESO INTERNO:
MODELO DE LAS RELACIONES HUMANAS:
MODELO DE SISTEMAS ABIERTOS:
EFICACIA EN LA PRODUCTIVIDAD Y LOS BENEFICIOS
ESTABILIDAD Y CONTINUIDAD
COMPROMISO Y UNION MORAL CAPACIDAD DE ADAPTACION Y APOYO EXTERNO
MODELOS ADMINISTRATIVOS DE KATZ Y KANH
LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA ABIERTO
LAS ORGANIZACIONES COMO UNA CLASE DE SISTEMA SOCIAL
CARACTERISTICAS DE PRIMER ORDEN
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
DINAMICA DEL SISTEMA
CONCEPTO DE EFICACIA ORGANIZACIONAL
LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA DE ROLES
BIBLIOGRAFIA
MOYER, MC GUIGAN, KRETLOW,(2005), ADMINISTRACION FINANCIERA CONTEMPORANEA. MEXICO, THOMSON. REYES, AGUSTIN (2000), ADMINISTRACION DE EMPRESAS, TEORIA Y PRACTICA. MEXICO:LIMUSA, NORIEGA EDITORES.
INTERNET
http://www.monografias.com/trabajos10/adpa/adpa.shtmlhttp://admindeempresas.blogspot.com/