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INFORME PSICOLABORALPracticante de Infraestructura &
Mantenimiento24 de Julio, 2014
Los datos aportados en el presente documento (competencias, inteligencia cognitiva yemocional) son de carcter temporal y predictivo, siendo su validez de seis meses a partir de lafecha de entrega del informe.
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1. DATOS PERSONALES
2. RESUMEN DE LA EVALUACIN PSICOLGICA
Competencias
4 Nivel A 3 Nivel B 2 Nivel C 1 Nivel D 0 Nivel E
0 1 2
Relaciones Interpersonales
Estabilidad emocional
Inteligencia general
Actual
Esperado
0 0.5 1 1.5 2
Compromiso
Innovacin
Orientacin a los resultados con calidad
Orientacin al cliente interno y externo
Proactividad
Trabajo en equipo
Calidad y mejora continua
Actual
Esperado
Nombres y apellidos : Auccasi Chvez, Jess Alberto
Edad : 22 aos
Estado Civil : Soltero
Grado de Instruccin : Superior Universitario en curso
Carrera : Ingeniera Mecnica - Elctrica (IX ciclo)
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INFORME PSICOLABORALPracticante de Infraestructura &
Mantenimiento24 de Julio, 2014
Los datos aportados en el presente documento (competencias, inteligencia cognitiva yemocional) son de carcter temporal y predictivo, siendo su validez de seis meses a partir de lafecha de entrega del informe.
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3. DESCRIPCIN DE LA EVALUACIN PSICOLGICA
De acuerdo a su desenvolvimiento en las pruebas de Inteligencia, el Seor Auccasi obtuvouna puntuacin que lo ubica en la Categora Mental Superior de la poblacin a la que
pertenece, lo que le permite comprender, fcilmente, mediante el anlisis y sntesis de
informacin, de manera que logra inferir datos y extraer conclusiones ante situaciones
complejas.
En el aspecto de personalidad; se muestra una persona que reconoce sus emociones y
sentimientos, posee la capacidad para confiar en s mismo, de manera que alcanza a
posponer sus acciones y previamente evaluarlas en funcin a la situacin que se acontece.
Posee la habilidad para perseverar en actividades complejas, e inters por aprender de
estas, incluso, cuando surgen en situaciones imprevistas. Es probable, que ante
circunstancias de presin, disminuya la experiencia con la que se desenvuelve, usualmente,
en sus tareas; sin embargo, debido a que tiende a prever y anticiparse es que lograintervenir y encontrar soluciones en los tiempos solicitados, adems que se adapta a las
necesidades que demanda la situacin surgida.
A nivel de relaciones interpersonales, tiende a ser cauteloso y reservado con las personas,
puesto que se muestra discreto y suspicaz ante la informacin que comparte con los dems;
no obstante, logra interactuar manteniendo respeto, amabilidad, incluso, dinamismo en el
aporte de ideas para el mejoramiento de trabajo en grupo; es probable que muestre mayor
espontaneidad cuando alcanza empatizar, lo que le permita establecer un mejor vnculo con
las personas. Asimismo, se orienta al cumplimiento de normas, para las cuales mantiene sus
creencias y criterios, siendo flexible tras entender y valorar puntos de vista diferentes a los
propios.
En el mbito Laboral, muestra conciencia de compromiso para lo cual aporta ideas y
mtodos para la fluidez y mejoramiento en el curso de sus funciones, posee iniciativa para
dar solucin a eventualidades que puedan surgir y complejizar alcanzar los objetivos
trazados; asimismo, se autoexige para un constante aprendizaje, brinda un valor agregado
en sus actividades, para su mejoramiento profesional y logro en satisfacer las expectativas
de sus superiores.
4. CONCLUSIONES
De acuerdo a los resultados de las evaluaciones se evidencia que el Seor Auccasi se
encuentra dentro del rango de competencias requeridas para la posicin, cumple con elperfil acadmico para el puesto de Practicante de Infraestructura & Mantenimiento. Sin
embargo, se sugiere seguimiento del jefe inmediato con la finalidad en el mejoramiento de
aspectos sociales, para el alcance de objetivos.
5. DIAGNOSTICO PSICOLABORAL
APTO. El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronsticode adaptacin a la organizacin y al cargo es favorable. Se sugiere contratacin. X
APTO CON OBSERVACIONES. Cumple con las competencias exigidas para el cargo. Presentacaractersticas que son necesarias de corregir o supervisar. Se sugiere contratacin y potenciacin
de aspectos por desarrollar.
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Mantenimiento24 de Julio, 2014
Los datos aportados en el presente documento (competencias, inteligencia cognitiva yemocional) son de carcter temporal y predictivo, siendo su validez de seis meses a partir de lafecha de entrega del informe.
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Evelyn Gernimo Gutierrez.
Reclutamiento y Seleccin de Personal
APTO CON RESERVA. Cumple con las competencias exigidas para el cargo. Sin embargo, no cumplecon los requisitos tcnicos requeridos por la posicin. Se sugiere evaluacin del jefe inmediato.
NO RECOMENDABLE. El postulante no presenta el perfil concordante con los requisitos bsicos delcargo y de la organizacin. Puede presentar indicadores que dificulten su adaptacin y/o
desempeo, siendo su pronstico desfavorable.
