MODELO DE SOLICITUD DE VISTO BUENO (EMPLEADOR)SEÑOR(A) INSPECTOR(A) PROVINCIAL DE TRABAJO DE LOJA

Yo, ……………………........................, ecuatoriano, mayor de edad, de estado civil casado, de profesión Economista, en mi calidad de representante legal de …………………………. …......................, tal como demuestro con la copia de mi nombramiento que acompaño, por los derechos que represento, comparezco ante usted, señor Inspector, para exponer y solicitar lo siguiente: El señor ..........................................................., ha venido trabajando en relación de dependencia de mi representada, en calidad de guardia, desde el 12 de junio de 2014, en forma ininterrumpida hasta el día 11 de diciembre 2014.

El caso es señor Inspector que el antes mencionado trabajador señor ………………………........................................, sin justificación alguna, ha faltado a sus labores desde el 14 de diciembre del 2014 hasta la presente fecha 22 de Noviembre de 2015, es decir los días 14, 15, 16, 17, 18, 21 y 22 de Noviembre; de esta manera ha incumplido al numeral 1, del artículo 172 del Código del Trabajo, sobre las causales por las que el empleador pueda dar por terminado el contrato de trabajo.

Por lo anteriormente expuesto Señor Inspector, por los derechos que represento de la Compañía ......................................, y en su nombre y representación, concurro ante su autoridad, para solicitar se me conceda el visto bueno correspondiente para dar por terminadas las relaciones laborales entre la Compañía que represento y el señor ......................................en virtud de lo estatuido en el numeral 1, del artículo 172 del Código del Trabajo, esto es por faltas repetidas e injustificadas de asistencia a sus labores.

Acompaño a mi solicitud a más de la nota de mi nombramiento como representante legal, RUC, documentos personales, certificado de cumplimiento de obligaciones legales patronales con el IESS.

El trámite que Usted señor Inspector deberá dar a la presente petición, se encuentra establecido en el artículo 621 del Código del Trabajo.

Al mencionado trabajador se lo notificará en su domicilio ubicado en las calles ...................................................... Por mi parte recibiré las notificaciones que me correspondan, en la casilla judicial Nro. ..... de mi abogado.

Autorizo de manera expresa al Ab. ..........................................., profesional a quien designo como defensor de los derechos que represento, para que con su sola firma suscriba los escritos y petitorios que considere necesarios en el presente caso laboral.

Eco. .................................. Ab. . ....................................... Representante LegalDe ........................................

MODELO DE SOLICITUD DE VISTO BUENO SOLICITADO POR EL EMPLEADOR

Señor Inspector del Trabajo:

Yo, María Dolores Torres, por mis propios derechos comparezco ante su autoridad exponiendo y solicitando lo siguiente:

Desde el 01 de enero del 2013, el señor Pedro Ramírez Gijón, viene prestando sus servicios en calidad de empleado de mostrador, en el almacén de mi propiedad denominado "Novedades María".

El trabajador percibe la remuneración de trecientos cincuenta y seis dólares americanos mensuales, más los beneficios de ley.

Desde el lunes 07 de julio del 2015 hasta la presente fecha, viernes 11 de Julio del 2015, sin previa justificación ni notificación, el trabajador ha abandonado su trabajo; pues ha dejado de concurrir al almacén por más de tres días consecutivos.

Con estos antecedentes, de conformidad con lo prescrito en el numeral primero del Art. 172 del Código del Trabajo, solicito a usted que, previo los trámites del caso, se sirva concederme el correspondiente visto bueno, para dar por terminado el contrato individual de trabajo existente entre el señor Pedro Ramírez Gijón y la compareciente.

Al trabajador se le notificará en su domicilio ubicado en esta ciudad de Ibarra, calle Simón Bolívar Nº 2-12. Y mis notificaciones en el casillero judicial Nº 23 de mi Abogado patrocinador.

A la presente solicitud acompaño el certificado del que consta que me encuentro al día en mis obligaciones patronales para con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

f).- El solicitante f).- El Abogado.

REQUISITOSSolicitud de Visto Bueno dirigida al Inspector de Trabajo, patrocinado por un abogado, por triplicado.Copia del nombramiento del representante legal, apoderado o persona natural.Copia de la CI y CV del representante legal o patrono.RUC copia actualizada de la empresa.CCOO Certificado de cumplimiento y obligaciones del IESS o convenio de purga por mora.Croquis de la dirección del lugar de notificación.Copia del contrato de trabajo legalizado (opcional)Si se va a solicitar el Visto Bueno con suspensión de relaciones laborales, la empresa deberá consignar el valor correspondiente a la última remuneración.

PROCEDIMIENTOUna vez ingresada la documentación en el Ministerio de Relaciones Laborales, se califica el visto bueno y el Inspector de Trabajo notificara al trabajador dentro de 24 horas, concediéndole dos días para que conteste.Con su contestación o en rebeldía el Inspector señalara día y hora en el lugar de trabajo para la Investigación en la cual se receptaran las pruebas, dictara su resolución dentro del tercer dia. Art. 621 CT.

La Resolución del Visto bueno se notificara al casillero judicial donde se lo otorgara o negara, es necesario precisar que dicha Resolución es impugnable por la via judicial, es decir ante el juez de trabajo, para quien la mencionada tiene el valor de meros informes que deben ser considerados con criterio judicial.  Art. 183 inc 2 CT

MODELO DE VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR

Señor Inspector del Trabajo:

Yo, Pedro Ramírez Gijón, por mis propios derechos, a Ud., expongo y solicito:

Desde el 01 de enero del 2014, vengo prestando mis servicios, en calidad de empleado de mostrador, en el almacén denominado "Novedades María", cuyo propietario es la señora María Dolores Torres.

La remuneración pactada y que me ha pagado mi empleadora hasta el mes de Julio del 2015 es de Trecientos Cincuenta y Cuatro dólares americanos mensuales.

Al acercarme a cobrar mi remuneración, correspondiente al mes de Agosto del 2015, en lugar de recibir la suma acostumbrada, mi empleadora procedió a cancelarme únicamente la remuneración de Ochenta dólares americanos mensuales, que según ella era porque las ventas habían disminuido considerablemente. Reclamé por este hecho, pero mi empleadora me manifestó que si quería seguir trabajando con ese mensual, lo haga, caso contrario que vaya buscando un nuevo trabajo.

Con estos antecedentes, de conformidad con lo dispuesto en el numeral segundo del Art.173 del Código del Trabajo, solicito a su autoridad, se digne concederme el visto bueno para dar por terminado el contrato individual de trabajo que me une hasta la presente fecha con mi empleadora.

A la señorita Teresa Jácome Lara, se le notificará en el almacén "Novedades María", cuyo local está ubicado en esta ciudad de Ibarra, en la calle Bolívar Nº 323. Y mis notificaciones las recibiré en el casillero judicial Nº 150 de mi Abogado Patrocinador.

f).- El trabajador. f).- El Abogado.

REQUISITOSSolicitud de Visto Bueno dirigida al Inspector de trabajo bajo el patrocinio de un abogado, por triplicado.Copia de CI y CV del trabajador.Croquis de la dirección de notificación al empleador.

NOTIFICACION.- Recibida la solicitud, el Inspector del Trabajo le dará trámite; al efecto, notificará con la solicitud de visto bueno a la parte en cuya contra se le ha presentado, concediéndole 24 horas para contestar.

Si el empleador, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 622 del Código del Trabajo, ha solicitado la inmediata suspensión de las relaciones laborales, la dispondrá en la misma providencia que ordena la notificación y el trámite, siempre que el empleador haya hecho la consignación requerida y así lo decide.

INVESTIGACION.- Con la contestación de la otra parte, o sin ella, el Inspector del Trabajo procederá a investigar la veracidad de los hechos invocados en la solicitud. Dentro del procedimiento que se sigue, ésta es la etapa en que las partes deben presentar sus pruebas, ya sea para demostrar los fundamentos de la

solicitud o ya sea para respaldar lo que se ha afirmado al contestarla. Es interés de las partes colaborar en la investigación que el Inspector del Trabajo realice.

RESOLUCIÒN.- Para investigar, evacuar pruebas y resolver, el Inspector tiene tres días a partir de la notificación; de modo que el trámite de visto bueno debería durar máximo seis días hábiles; lo que en realidad no ocurre por la gran desproporción existente entre el número de solicitudes y el de Inspectores del Trabajo. Al expedir la resolución, el Inspector del Trabajo, expondrá los fundamentos en que se ha basado para conceder o negar el visto bueno; y con cuya resolución notificará a las partes, para su conocimiento. Como la resolución favorecerá a una parte y será adversa a otra, se dejará a salvo los demás derechos que pudiesen asistir a las partes.